В отделении социальной защиты обычно предоставляется форменный бланк для составления заявления о выплате пособия по беременности и родам неработающей женщине, уволенной при ликвидации работодателя в 2023 году. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за все дни отпуска. Пособие по беременности и родам (ППБиР) составляет 100% от среднего заработка за два года, предшествовавших декрету. Рассчитывается оно по следующей формуле. Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. Работающая беременная женщина вправе получить пособие по беременности и родам. В 2024 году оно выплачивается по новым правилам и в новом размере, мы рассказали подробности. Пособие по беременности и родам составляет полный средний дневной заработок, умноженный на количество дней больничного, выданного по случаю родов. Для выплаты установлены максимальные и минимальные размеры, с учетом сложности родов.
Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам
Содержание Содержание. Сотрудница может написать работодателю заявление о замене лет для расчета пособия даже после того, как она получит это пособие. Замена лет действует для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 февраля 2022 года по 31 января 2023 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, для не работающего родителя составит 7 677,81 рублей. Декретные выплаты в 2024 году получают женщины в связи с беременностью и родами. Получить пособие могут даже безработные женщины и ИП. Узнайте размер выплат, как рассчитать их и как оформить декретные. Выплата пособия. Пособие назначается беременной женщине работодателем или ФСС РФ после предоставления заявления и пакета документов. С момента регистрации заявления до назначения выплаты должно пройти не более 10 календарных дней. Все нюансы выплаты пособия при постановке на учет в ранние сроки с 2019 по 2024 год, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременного пособия при рождении ребенка на сайте терии.
Какие сроки выплаты декретных выплат? Ответы на вопросы
2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. Сроки выплаты декретных — 10 дней. Это установленный законом промежуток времени, в течение которого женщине должны выплатить пособие по беременности и родам. Социальные выплаты женщинам по беременности и родам на бесплатную карту МИР с выгодами от банка ВТБ: новые пособия беременным и при рождении ребенка, декретные, единовременные выплаты неработающим, онлайн без заявлений и посещения госучреждений.
Оплата больничного по беременности и родам
Если мама малыша до полутора лет работает, ей полагаются перерывы для кормления по 30 минут каждые три часа. Перерыв на кормление включается в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка. По заявлению перерыв можно перенести на начало или конец рабочего дня либо присоединить к обеду. Единовременное пособие при рождении ребенка После рождения малыша родители могут оформить единовременное пособие. Его получает один из родителей. Размер пособия составляет 22 909,03 руб. Размер пособия — 22 909,03 руб. Для того чтобы оформить пособие, подготовьте следующие документы: справка о рождении ребенка оригинал ; справка от второго родителя, что он это пособие не получает если родитель работает, то справку можно получить у работодателя, если нет — в органах соцзащиты. Что нужно знать при оформлении пособия? За пособием нужно обратиться к работодателю в течение 6 месяцев после рождения ребенка выплату пособия произведет СФР по реестрам сведений, представленных работодателем. Если родители ребенка находятся в разводе, то пособие получит тот, с кем живет ребенок в этом случае понадобится свидетельство о расторжении брака.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Заявление на пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформляется по месту работы, как правило, одновременно с отпуском по уходу за ребенком. СФР производит выплату пособия с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается ежемесячное пособие. Расчеты произведут исходя из вашего среднего заработка за два года, предшествующие году, в котором вы берете отпуск по уходу. В 2023 году минимальный размер выплаты на каждого ребенка составляет 8 591,47 руб. Максимальный размер пособия — 33 282 руб. Однако независимо от величины вашей зарплаты, размер пособия не может превышать указанной максимальной суммы. Право на получение пособия может переходить к другим членам семьи. Например, если мать ребенка больна, то она может прервать отпуск. В этом случае его оформит тот, кто непосредственно осуществляет уход за ребенком.
Если сделали замену лет, проверьте, сколько дней получается в вашей ситуации. Из расчетного периода отнимаются исключаемые дни: Периоды нетрудоспособности по болезни или предыдущему декрету, Отпуск по уходу за предыдущим ребенком, Периоды, когда женщину освобождали от работы. При этом сохраняли средний заработок, но взносы на ВНиМ с этого заработка не отчисляли. Просчитайте варианты пособия, если женщина уходит в декрет в конце года. Начало декретного отпуска можно перенести, например, с конца декабря на начало января. Женщина не обязана идти в декрет с даты, указанной в больничном листке, она может поработать еще какое-то время. Если в 2023 году заработок больше, чем в 2021-м, выгоднее доработать до конца декабря 2023 года и пойти в декрет в январе 2024 года. Расчетный период определяется по следующей схеме: Если декрет начинается в декабре 2023 года, в расчетный период попадают 2021-й и 2022-й годы, Если декрет начинается в январе 2024 года, в расчетный период попадают 2022-й и 2023-й годы. При этом не важно, что больничный выдан в 2023 году. Шаг 2. Определяем средний заработок Включите в расчет все начисления в пользу работницы, которые делали в расчетном периоде и с которых отчисляли страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай нетрудоспособности и материнству. Шаг 3. Определяем среднедневной заработок Рассчитайте средний дневной заработок, разделив средний заработок шаг 2 на количество календарных дней в расчетном периоде шаг 1. Шаг 4. Сравниваем среднедневной заработок с лимитами Среднедневной заработок необходимо сравнить с минимальным и максимальным значением. Минимальные декретные в 2024 году за 140 дней Минимальные декретные получают женщины с низкими доходами.
Справка о доходах, если сотрудница работает в организации менее двух лет. Бухгалтерия считает сумму, которую Фонд соцстрахования должен будет перечислить сотруднице, до десяти рабочих дней. Как правило, данные от ФСС частично заполнены на основании выплаченных взносов, но если данные расходятся с вашими, их нужно проверить и скорректировать. ФСС, в свою очередь, в течение десяти календарных дней с момента получения данных от работодателя выплатит деньги на указанный в документах банковский счёт. Пособие можно оформлять в течение шести месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам, не позже. ФСС может отказать, если увидит нарушения или несостыковки. Ситуации могут быть следующие: Ошибки в предоставленных бумагах. Наличие фиктивных трудовых отношений, например, если сотрудницу приняли в штат и она сразу же ушла в декрет. Наличие очевидно завышенной зарплаты: если женщина получает больше, чем её коллеги на аналогичной должности. Продолжение работы в декрете: если сотрудница выходит на работу даже на сокращённый день, то ей положена зарплата, а не пособие. Если хотя бы одно из этих нарушений будет обнаружено, то могут запросить объяснения и дополнительные документы. Согласно ч. Студентки и аспирантки получают пособие в размере стипендии при выходе в академический отпуск. При этом заочницам выплаты не положены. Военнослужащие-контрактницы получают пособие в размере их денежного довольствия.
Работник должен заполнить новые Сведения, а работодатель — передать их в СФР в трехдневный срок. В противном случае Фонд не сможет оперативно перечислять пособия, потребуется время на различные уточнения. Листок нетрудоспособности. Его оформляют в лечебном учреждении, где женщина состоит на учете по беременности. Причина нетрудоспособности обозначается кодом «05». Период нетрудоспособности может составлять 140, 156 или 194 дня, их количество определяет врач. Заявление на отпуск по БиР. В отличие от обычного больничного для отпуска по БиР требуется заявление сотрудницы. Дело в том, что больничный по беременности — это право, а не обязанность сотрудницы. Она может поработать еще какое-то время и уйти в декрет позже. Заявление необходимо для фиксации даты ухода в декрет. Скачать образец Пособие по беременности и родам: расчет в 2024 году В обязанности работодателя не входит расчет суммы пособия.
Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам (действующая редакция)
Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска. Для работающих женщин размер пособия по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка. сроки. Список документов для оформления выплат по беременности и родам, расчет. В течение какого срока можно оформить пособие по беременности и родам?
Пособия по беременности и родам в 2023 году
В итоге надо считать, какой вариант для вас выгоднее. Смотрите доход за 2019, 2020, 2021 и 2022 годы. В каком из них вы заработали больше, тот и берите в расчёт. Важно: менять можно не на любые годы, а только на непосредственно предшествующие тем периодам, которые заменяются. Например, до первого декрета женщина получала 50 000 рублей в месяц и тогда ей выплатили пособие по беременности и родам в размере 230 020 рублей. Затем она вышла на работу с более низкой зарплатой в 20 000 рублей и снова забеременела. Тогда женщине невыгодно брать расчёт по новой зарплате, поэтому она может обратиться в СФР с заявлением взять для расчёта предыдущие годы, когда её доход был выше. Если женщина до декрета официально работала в двух местах или больше как минимум два года, то пособие по беременности и родам ей выплачивает каждый работодатель. Чтобы получить обе выплаты, надо попросить в женской консультации оформить больничный лист по каждому месту работы. Размер пособия по беременности и родам для ИП Размер пособия для беременных женщин со статусом ИП рассчитывается от МРОТ, который действует на момент начала отпуска по беременности и родам.
Формула расчёта как и для работающих по трудовому договору, но за основу берётся минимальная зарплата, а не реальный доход. Пособие выплачивается за все дни отпуска: 140 дней, 156 или 194 дня в зависимости от сложности родов и того, сколько родилось детей. Напоминаем, что пособие по беременности и родам положено только тем ИП, которые заплатили добровольные страховые взносы в предыдущий год до года наступления беременности. Размер пособия по беременности и родам для уволенных женщин Размер пособия по беременности и родам для безработных женщины фиксированный — 859,08 рублей в месяц. Сумма выплат тоже будет зависеть от продолжительности отпуска по беременности и родам. Допустим, женщина уходит в отпуск с 1 апреля на 140 дней. Значит, он закончится 20 августа. За каждый полный месяц апрель, май, июнь и июль мама будет получать по 859,08 рублей. За неполный август — 554,24 рубля.
Итого — 3 990,56 рублей. Пособие небольшое, но даже его может получать безработная женщина только при соблюдении двух условий: она была уволена в связи с ликвидацией предприятия, она встала на биржу труда в течение года после сокращения. Размер пособия по беременности и родам для студенток-очниц Размер пособия для будущих мам, которые учатся очно в вузах, профессиональных училищах, техникумах, научных организациях, зависит от того, какую стипендию она получает: социальную или повышенную. Если девушке не положена стипендия, пособие ей рассчитывают исходя из базовой социальной стипендии. Она не может быть ниже: 2 227 рублей для высших учебных заведений; 809 рублей для средних профессиональных учреждений. Подсчитаем, сколько получит студентка, если уйдет в отпуск по беременности и родам с 1 апреля на 140 дней. Для расчёта возьмем базовую стипендию в 2 227 рублей. Итак, за полные апрель, май, июнь и июль она получит по 2 227 рублей всего 8 908 рублей. За 20 дней августа — 1 436,77 рублей.
Итого — 10 344,77 рублей. Важно: пособие может получать и студентка при платном обучении. Если девушка работает и учится, то она может получить сразу два пособия — по месту работы и учёбы. Где оформляется пособие по беременности и родам? Работающим женщинам пособие назначается проактивно, на основании больничного листа, который сначала попадает к работодателю, а затем в СФР. Однако для оформления отпуска по беременности и родам нужно подать работодателю заявление. На его основании компания или ИП издаст приказ об отпуске — это нужно, чтобы за женщиной сохранялось рабочее место. Безработным женщинам уволенным из-за ликвидации предприятия и женщинам со статусом ИП для назначения декретных надо обратиться в Соцфонд РФ или в ближайшее отделение МФЦ не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пособие начисляется на основании электронного больничного листа, данные о котором появляются в единой информационной системе СФР.
Студентки очных отделений для назначения пособия обращаются не в СФР, а в учебную часть своего учебного заведения. Это тоже нужно сделать не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Пример Женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 5 сентября 2023 года на 140 дней. Суммарный размер заработной платы в 2021 году составлял 452 614,25 рублей, в 2022 — 510 312,16 рублей. Если женщина не работала в предыдущие два года или ее заработок составлял меньше минимального размера оплаты труда, пособие рассчитывается из величины МРОТ, который в 2023 году равняется 16 242 рублям. Безработным женщинам, а также будущим мамам, которые работали не в рамках трудового договора, пособие по беременности и родам не положено, поскольку оно выплачивается на основании взносов на социальное страхование, которые делает работодатель за штатных сотрудников. Однако ежемесячные выплаты не должны быть меньше 8 630 рублей и больше 33 282 рублей. Пример Женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком 1 ноября 2023 года. Заработная плата за 2021 год — 623 078,45 рублей, за 2022 — 614 945,16 рублей.
Женщинам, чьи дети родились в 2020 году и позже, отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет не оплачивается. Семьи, в которых дети появились до 2020 года, получают ежемесячно 50 рублей до достижения детьми трехлетнего возраста. Компенсация отпуска при увольнении Как оформить заявление на декретный отпуск В декрет, будь то отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, женщина отправляется, написав заявление на имя руководителя организации.
Среднедневной заработок получается равным 2 736,99 рублей 966 тыс.
Максимальный больничный по беременности и родам в 2023 году в таблице: Продолжительность отпуска по беременности и родам Максимальный размер пособия по беременности и родам, руб. Скачать Как оформить декретное пособие в 2023 году Социальное пособие по беременности и родам в 2023 году назначается на основании электронного литка нетрудоспособности, выданного беременной женщине в медицинском учреждении. Работнику сообщат номер цифрового больничного или выдадут справку, в которой отражен обязательный реквизит. Помимо электронного листка нетрудоспособности, для получения пособия женщине необходимо подать заявление о предоставлении декретного отпуска на имя своего текущего работодателя.
А также потребуется заполнить сведения о застрахованном лице. А вот заявление на выплату пособия больше не требуется. Фонд самостоятельно оповестит страхователя о наличии электронного листка по беременности и родам. В адрес работодателя поступит запрос о предоставлении информации, необходимой для начисления пособия в 2023 году.
В заработок за предшествующие два года включаются все суммы зарплаты, отпускных, премий и прочих вознаграждений, с которых начислялись взносы на ВНиМ. В знаменателе указывается количество календарных дней, соответствующих двум расчетным годам, за минусом тех, что сотрудница пребывала на больничном, в декрете или отпуске по уходу за ребенком. Какова величина минимального пособия по БиР в 2023 году Среднедневной заработок, определяемый исходя из данных о зарплате за предыдущие два года, не должен быть ниже среднедневного заработка, определяемого исходя из МРОТ. Минимальный среднедневной заработок понадобится, если у женщины не было зарплаты в расчетных годах или же ее заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ.
Таким образом с 1 января 2023 г. В 2022 году было два минимума: с 1 января по 31 мая — 456,66 руб. В 2021 году с учетом МРОТ-2021 12 792 руб. Значит, средний заработок-2021 был равен 420,56 руб.
Таким образом, для отпуска продолжительностью 140 календарных дней минимальное пособие: в 2021 году составляло 58 878,40 руб. Если отпуск длится 156 дней: минимум 2021 года окажется на уровне 65 607,36 руб. Если длительность отпуска составит 194 дня: минимум 2021 года равен 81 588,64 руб. Как рассчитывается максимальное пособие по БиР в 2023 году Среднедневной заработок не должен превосходить значение, исчисленное исходя из величины предельных баз, установленных для расчета страховых взносов на ВНиМ за расчетные годы.
Для расчетов 2022 г. Связано максимальное ограничение с тем, что с сумм, превышающих пределы, взносы на ВНиМ не начисляются и не уплачиваются. Таким образом, максимум по БиР для стандартного декретного отпуска в 140 дней составит: в 2023 году — 383 178,60 руб. Для удлиненного в 156 дней: в 2023 году — 426 970,44 руб.
Для удлиненного в 194 дня: в 2023 году — 530 976,06 руб.
Пособие по Бир. Есть вопросики)
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий. Женщина может одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам? Пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать и, соответственно, получать заработную плату , то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.
Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие. Куда обращаться за назначением выплаты пособия по беременности и родам? Важно знать Если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя. Кто будет назначать и выплачивать пособие, если отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения? В таком случае пособие будет назначено и выплачено по последнему месту работы службы в случае: - перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; - болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности в соответствии с медицинским заключением ; - необходимости ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения или за инвалидом I группы.
Какой расчет пособия по беременности и родам? Пособие работающим рассчитывается исходя из среднего заработка облагаемого взносами ФСС за предыдущие 2 года, деленного на 730 дней и умноженного на число дней отпуска по беременности и родам.
Отдельно скажем про оплату пособий по уходу за ребенком. Первая оплата производится согласно регламенту — в течении 10 календарных дней. Но вот последующие начисления будут выполняться с 1 по 15 числа каждого месяца. Другой момент — проблемы с актуальным отображением в личном кабинете. Сайт и приложение ФСС очень часто сбоит и может некорректно отображать статусы и данные работника. Также учитывайте ситуацию с задержкой при банковских переводах. Например, в личном кабинете будет высвечиваться информация о начислении выплаты, но деньги поступят только через 1-2 дня.
Все зависит от банка получателя. Заключение Давайте подытожим. Если статус вашего пособия показывает, что поданный документ отправлен на оплату — деньги будут переведены в течении 3-7 дней. Судя по отзывам на форумах — фактический срок расчета составляет именно 3 дня. Надеемся в вашем случае не будет задержек с выплатами. Все вопросы пишите ниже, в комментарии.
Работодатель отправляет Сведения в трехдневный срок с даты приема нового работника. Если ранее работник не заполнял Сведения, их можно заполнить в любое время. Если ранее работодатель уже отправлял сведения, повторно заполнять их не требуется. Их необходимо заполнить, если произошли изменения в данных физлица, например, изменилась фамилия или банковские реквизиты. Листок нетрудоспособности выдает медицинское учреждение, где женщина наблюдается по причине беременности. В качестве основания нетрудоспособности должен быть указан код «05», это шифр декретного больничного. В листке указаны даты начала и окончания декретного отпуска, по ним бухгалтер может вычислить количество дней отпуска по БиР. Длительность отпуска определяет врач, больничный могут дать на: 140 дней — в общем случае, 156 дней — при наличии осложнений, 194 дня — при многоплодной беременности. Заявление о замене лет расчетного периода, если у работницы есть право на такую замену. Напомним, что замена должна приводить к увеличению пособия, это должен проверить бухгалтер. Сроки выплаты декретных в 2024 году Работодатель обязан заполнить свою часть больничного листка и в трехдневный срок. Задача работодателя сводится к следующему: проверить данные, заполненные соцстрахом, если СФР внес одни сведения, а работодатель располагает другими, необходимо удалить заполненные данные и внести свои, заполнить пустые поля, например, сведения о среднем заработке, стаже, ставка и особенности рабочего дня. Фонд в течение десяти рабочих дней проверит данные и перечислит деньги женщине на карту платежной системы МИР, банковские или почтовые реквизиты. Обратите внимание: справка о ранней постановке на учет по беременности больше не нужна. За новой выплатой женщины обращаются напрямую в СФР без участия работодателя. Как рассчитать пособие по беременности и родам в 2024 году Чтобы рассчитать пособие, ничего не упустив, действуйте по следующему алгоритму: Определите количество дней расчетного периода, Рассчитайте средний заработок за расчетный период, Рассчитайте среднедневной заработок, Сравните среднедневной заработок с максимальным и минимальным значениями, Передайте в СФР данные для выплаты пособия.
А при многоплодной беременности в 2023 году можно будет получить 530 976 рублей. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, например, очередного отпуска. Размер декретных в 2023 году С 01. Следовательно, минимальное дневное пособие составляет 533,98 руб. Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере МРОТ минимального размера оплаты труда за каждый месяц отпуска. В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Как рассчитать и получить декретные выплаты
Эта компенсации рассчитывается, исходя из расчетного периода и среднедневного заработка. Расчетным является период времени, который был отработан на предприятии с начислением сотруднице заработной платы и отчислением налогов и страховых взносов, в том числе и пенсионных. Согласно установленным правилам, за расчетный период берут последний отработанный год. Следует учесть, что из этого периода вычитывается, сколько дней сотрудница была на листе нетрудоспособности, в декретном отпуске, а также дни, когда женщину освобождали от работы и страховые взносы, на которые не начислялись. Средний дневной заработок — это сума, которую сотрудница в среднем получала за один день работы.
Для того чтобы ее рассчитать, нужно суму, выплаченную за расчетный период разделить на произведение чисел 12 и 29,3, где 12 — количество месяцев, а 29,3 — среднее количество дней в месяце. Далее исчисляются «декретные». Результат, который получился, умножается на каждый день декретного отпуска. Время оплаты «декретных» Закон гласит, что срок ожидания «декретных» должен быть недолгим — 10 дней после подачи документов, то есть больничного листа из женской консультации и заявления на отпуск.
За это время в бухгалтерии предприятия, на котором работает будущая мать, должны произвести расчет «декретных» денег. Если обратится к законодательным актам, а именно, к «Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей», то в пункте 18 прописана норма срока назначения пособия по беременности и родам, то есть этот срок не должен превышать десять дней со дня обращения за его получением. Днем обращения является день подписания заявления об отпуске. Читайте также: На какой неделе уходят в декретные отпуска — за сколько дней до родов?
В соответствии с указанным Порядком пособие на предприятии должны выплатить согласно порядку выплаты зарплаты. Таким образом, денег следует ждать на карточке или в день выплаты аванса или зарплаты, что ближе ко дню обращения к работодателю за отпуском. Что же на практике? Как показывает практика, большинство будущих матерей не получает деньги в определенный законом срок.
Каков размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет для ИП, самозанятых или работающих по договору ГПХ? ИП получают пособие по уходу, если платили добровольные страховые взносы в прошлые годы. С 2023 года за работников на ГПХ работодатели отчисляют страховые взносы, как и за работников по трудовому договору. Это даст право на пособие по уходу, но только с 2024 года.
Самозанятые смогут вступить в программу добровольных страховых взносов только с 1 июля 2023 года. Соответственно, пособие по уходу будут платить только в 2024 году при условии, что женщина платила за себя взносы. Если добровольных взносов женщина не платила, то она может рассчитывать только на пособие по уходу за ребёнком как неработающий родитель. Каков размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет для неработающих родителей?
С 1 января 2023 года пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для неработающих родителей вошло в состав единого универсального пособия. Получат пособие только семьи, которые одновременно соответствуют условиям: среднедушевой доход на каждого члена семьи не превышает одного прожиточного минимума на душу населения по региону; соблюдено правило нулевого дохода, то есть все совершеннолетние члены семьи должны работать или иметь уважительную причину для того, чтобы не работать например, служба в армии, отбывание наказания в тюрьме ; не превышен имущественный ценз. Например, если семья владеет двумя автомобилями, то на пособие она рассчитывать не может. Размер единого пособия тоже зависит от нуждаемости семьи.
Если женщина до выходв в декрет работала по трудовому договору, то пособие ей назначат в любом случае. Нуждаемость, имущество и прочие условия проверять не будут. Но если женщина не работала, то пособие по уходу за ребёноком ей назначат только если семья малоимущая. Если же под критерии нуждаемости семья не попадает, то пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платить не будут.
Как оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Оформить отпуск по уходу за ребёнком можно только после того, как закончится отпуск по беременности и родам. Напомним, что при нормальной беременности это 70 дней до родов и 70 дней после. Соответственно, работающей женщине пособие назначается не сразу после рождения ребёнка, а после того, как закончится отпуск по беременности и родам.
Выходит, что первые выплаты придут примерно когда ребёнку исполнится 4 месяца. Работающие родители оформляют пособие по месту работы. Это нужно сделать не позднее, чем ребёнку исполнится два года. Иначе пособия можно лишиться.
Потребуются следующие документы: свидетельство о рождении; свидетельства о рождении предыдущих детей; справка с места работы второго родителя, что он не получает ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет. Если за пособием обращается не родитель, а другой родственник, то такие справки нужны от обоих родителей. Работодатель должен в течение трёх дней передать документы на пособие в СФР. Специалисты фонда назначают пособие в течение десяти календарных дней.
Безработные могут подать заявление на универсальное пособие сразу после рождения ребёнка, поскольку в отпуск по беременности и родам не уходят. Заявление подаётся онлайн через портал «Госуслуги» или очно в местном отделении СФР. Важно успеть подать заявление на пособие в течение полугода с рождения ребёнка. Тогда пособие семье выплатят с первого дня жизни малыша.
Если пропустить полугодовой срок, то деньги начнут выплачивать только со дня подачи заявления. Первая выплата поступает через пять дней после одобрения пособия, следующая приходит через календарный месяц. Так, если вы подали заявление в апреле и вам его быстро одобрили в течение 10 рабочих дней , то пособие за апрель придёт через пять дней. Выплата за май поступит только в июне.
Государство не оставляет молодых мам без поддержки, выплачивая единовременные и ежемесячные пособия. Однако, если женщина не работала, имела статус ИП или самозанятой, то ей положены не все выплаты. Чтобы не упустить возможность получить деньги, надо решить, кому лучше уходить в отпуск по уходу за ребёнком: безработная мама или работающий папа.
Женщины, которые занимаются иными видами деятельности, но не являются наемными работниками: служащие силовых структур РФ и контрактницы; обучающиеся по очной форме в высших учебных заведениях, профессиональных образовательных организациях, а также в научных организациях и учреждениях дополнительного профобразования; индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, члены фермерских или крестьянских хозяйств и иные лица, занимающиеся частной практикой — если они ранее самостоятельно уплачивали взносы в Фонд социального страхования ФСС. Будущие матери, уволенные в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП и иных категорий физлиц, чья деятельность подлежит госрегистрации или лицензированию нотариусы, адвокаты и так далее , если они в течение 12 месяцев после увольнения встали на учет на биржу труда. Женщины, относящиеся к одной из категорий, при усыновлении или удочерении ребенка возрастом до трех месяцев.
Право на получение пособия по беременности и родам также предоставляется тем женщинам, которые уволились с работы не ранее чем за месяц до начала отпуска по БиР по следующим причинам: перевод мужа беременной на работу в другую местность, переезд женщины к мужу; необходимость ухода за инвалидом I группы или больным членом семьи — для подтверждения этой причины понадобится официальное медицинское заключение; невозможность проживания и работы женщины в данной местности по медицинским показаниям — необходимо соответствующее заключение медицинской организации. Получать пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком одновременно нельзя. То есть в ситуации, если женщина уже находится в отпуске по уходу за одним ребенком и уходит в отпуск по БиР в связи со следующей беременностью, ей нужно будет выбрать одно из двух пособий ч. При этом можно выбрать наиболее выгодный вариант. Чтобы узнать доход за расчетный период, нужно сложить весь заработок за два календарных года, предшествующих отпуску по БиР. В 2021 году по умолчанию берется период с 01.
В расчете учитываются все выплаты, с которых уплачиваются страховые взносы. Суммы больничных и предыдущих декретных отпусков а также иные выплаты, указанные в ст. Из этого числа следует вычесть дни, которые женщина провела в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, а также на больничном. Если в период, который берется для расчета по умолчанию, женщина находилась в отпусках по БиР или по уходу, она вправе написать заявление и заменить календарные годы на другие. Это можно сделать при условии, что размер пособия в результате таких действий увеличится.
С 1 января 2021 года все регионы РФ перешли на прямые выплаты. Теперь после расчета пособия по беременности и родам работодатель должен передать лист нетрудоспособности в региональное отделение ФСС, которое перечисляет денежные средства напрямую получателю выплаты. Заключение эксперта Подведем итоги: Пособие по беременности и родам выплачивается беременным женщинам, с доходов которых уплачиваются страховые взносы в ФСС.
Например, работающим по трудовому договору, военнослужащим, ИП, адвокатам и иным категориям. Безработные граждане и лица без официального трудоустройства декретное пособие не получают. Лист нетрудоспособности по беременности и родам выдается на 140 календарных дней. При осложненных родах срок может быть продлен до 156 дне й, в случае многоплодной беременности — до 194 дней. Усыновителям, ставшим родителями ребенка в возрасте до трех месяцев, больничный открывают на 70 дней. Для получения декретного пособия работодателю необходимо предоставить лист нетрудоспосбности, заявление об уходе в декретный отпуск, справку по форме 182-н о доходах у прежних работодателей, трудовую книжку и справку из центра занятости при ликвидации работодателя. Пособие рассчитывается на основании среднего заработка за 2 года, предшествующие году, в котором женщина ушла в декретный отпуск. При отсутствии дохода в этот период, его можно заменить на тот, в котором у сотрудницы был доход.
Далее рассчитывается средний дневной заработок, полученная сумма делится на 730. Средний дневной заработок в свою очередь умножается на количество дней больничного например, на 140. Если женщина ранее нигде не работала ее ежемесячный доход ниже минимального, то декретное пособие рассчитывается на основании МРОТ.
Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам
| Как изменилось пособие по беременности и родам в 2023 году? | Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за все дни отпуска. Пособие по беременности и родам (ППБиР) составляет 100% от среднего заработка за два года, предшествовавших декрету. Рассчитывается оно по следующей формуле. |
| Какие сроки выплаты декретных выплат? Ответы на вопросы | Сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. |
| Федеральный закон №255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. | межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за. |
| Пособие по беременности и родам в 2024 году | Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет равняется 40% от средней заработной платы женщины за последние два года. Однако ежемесячные выплаты не должны быть меньше 8 630 рублей и больше 33 282 рублей. |
| Оплата больничного по беременности и родам | Пособие по беременности и родам рассчитывается на основе 100% заработка женщины, но сумма не может превышать размер предельной базы по Всероссийскому накопительному пенсионному обеспечению (ВниМ). |
Ждём малыша: пособие по беременности и родам — сроки выплаты
Пособие по беременности и родам (БиР) выплачивает государство. Величину определяют по данным работодателя — средний заработок сотрудницы, длительность отпуска по БиР, наличие районного коэффициента. это единовременное пособие по беременности и родам (не менее 74 757,2 рублей в 2023 году). Декретные выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 194 дней. Для расчета берут средний заработок за два календарных года. межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за.
Статья 15. Сроки назначения и выплаты страхового обеспечения
| Больничный по беременности и родам в 2024 году: как оплачивается | Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. |
| Что делать, если декретные не выплатили в течение 10 дней: куда обращаться | Вопреки тому, что в законе строго обозначено, в течении какого времени работодатель должен выплатить декретные, многие работодатели задерживают выплату денежных средств, в том числе и пособия по беременности и родам. |
Какие сроки выплаты декретных выплат? Ответы на вопросы
Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2023 году без учета районного коэффициента составит 383 178,60 рублей: 1 032 000 руб. Пример расчета пособия по беременности и родам Сотрудница «Альфы» Е. Иванова принесла больничный листок на декретный отпуск. Период отпуска составляет 140 календарных дней — с 17 июля по 4 декабря 2023 года включительно. Страховой стаж Ивановой более шести месяцев. Расчетный период — 2021—2022 годы. Количество календарных дней в расчетном периоде равно 730.
Дело в том, что Роструд строго следит за тем, чтобы у мамы оставалось достаточно времени на уход за малышом ст. Если обнаружится, что женщина работает практически полный день, то выплата пособия ей прекращается. Чтобы не рисковать, можно, например, работать в статусе самозанятого или переоформить пособие на другого члена семьи.
Каков размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет для ИП, самозанятых или работающих по договору ГПХ? ИП получают пособие по уходу, если платили добровольные страховые взносы в прошлые годы. С 2023 года за работников на ГПХ работодатели отчисляют страховые взносы, как и за работников по трудовому договору. Это даст право на пособие по уходу, но только с 2024 года. Самозанятые смогут вступить в программу добровольных страховых взносов только с 1 июля 2023 года. Соответственно, пособие по уходу будут платить только в 2024 году при условии, что женщина платила за себя взносы. Если добровольных взносов женщина не платила, то она может рассчитывать только на пособие по уходу за ребёнком как неработающий родитель. Каков размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет для неработающих родителей? С 1 января 2023 года пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для неработающих родителей вошло в состав единого универсального пособия.
Получат пособие только семьи, которые одновременно соответствуют условиям: среднедушевой доход на каждого члена семьи не превышает одного прожиточного минимума на душу населения по региону; соблюдено правило нулевого дохода, то есть все совершеннолетние члены семьи должны работать или иметь уважительную причину для того, чтобы не работать например, служба в армии, отбывание наказания в тюрьме ; не превышен имущественный ценз. Например, если семья владеет двумя автомобилями, то на пособие она рассчитывать не может. Размер единого пособия тоже зависит от нуждаемости семьи. Если женщина до выходв в декрет работала по трудовому договору, то пособие ей назначат в любом случае. Нуждаемость, имущество и прочие условия проверять не будут. Но если женщина не работала, то пособие по уходу за ребёноком ей назначат только если семья малоимущая. Если же под критерии нуждаемости семья не попадает, то пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платить не будут. Как оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Оформить отпуск по уходу за ребёнком можно только после того, как закончится отпуск по беременности и родам.
Напомним, что при нормальной беременности это 70 дней до родов и 70 дней после. Соответственно, работающей женщине пособие назначается не сразу после рождения ребёнка, а после того, как закончится отпуск по беременности и родам. Выходит, что первые выплаты придут примерно когда ребёнку исполнится 4 месяца. Работающие родители оформляют пособие по месту работы. Это нужно сделать не позднее, чем ребёнку исполнится два года. Иначе пособия можно лишиться. Потребуются следующие документы: свидетельство о рождении; свидетельства о рождении предыдущих детей; справка с места работы второго родителя, что он не получает ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет. Если за пособием обращается не родитель, а другой родственник, то такие справки нужны от обоих родителей. Работодатель должен в течение трёх дней передать документы на пособие в СФР.
Специалисты фонда назначают пособие в течение десяти календарных дней. Безработные могут подать заявление на универсальное пособие сразу после рождения ребёнка, поскольку в отпуск по беременности и родам не уходят. Заявление подаётся онлайн через портал «Госуслуги» или очно в местном отделении СФР. Важно успеть подать заявление на пособие в течение полугода с рождения ребёнка. Тогда пособие семье выплатят с первого дня жизни малыша. Если пропустить полугодовой срок, то деньги начнут выплачивать только со дня подачи заявления. Первая выплата поступает через пять дней после одобрения пособия, следующая приходит через календарный месяц. Так, если вы подали заявление в апреле и вам его быстро одобрили в течение 10 рабочих дней , то пособие за апрель придёт через пять дней. Выплата за май поступит только в июне.
Молодая мама уходит в отпуск за 70 дней до рождения ребенка и еще столько же дней отдыха получает на восстановление после родов. Как начисляются декретные выплаты — читайте в материале «Известий». Кому положены декретные пособия в 2023 Отпуск и пособие по беременности и родам назначаются лишь женщине, собирающейся родить. Отец ребенка, в свою очередь, может рассчитывать на отпуск по уходу за уже рожденным малышом. Безработные женщины могут претендовать только на пособие по беременности. Декретные выплаты же получают женщины, которые: трудоустроены официально; имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в Фонд социального страхования ФСС ; являются учащимися очных отделений учреждений среднего и высшего образования вне зависимости от платы за обучение; состоят на военной службе по контракту или являются сотрудницами правоохранительных органов; занимаются частной практикой и платят взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ОСС. Кроме того, декретные выплаты полагаются матери, усыновившей ребенка, при соблюдении одного из перечисленных условий.
В случае с суррогатным материнством биологическая родительница выплаты не получает.
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
Застрахованным лицам, указанным в пункте 3 части 2 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности работодателем на момент обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации также сведения о заработке доходе , из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти. Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы. В случаях назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи, выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится в установленном размере непосредственно территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, назначившим указанное пособие, или через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.
В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан". Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации. Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1.
Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним.
Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи. Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации. Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке.