Порядок расчета среднемесячной заработной платы зависит от вида учета рабочего времени, а также, для каких целей проводят расчет. В статье узнаете, как рассчитать среднемесячную заработную плату, используя специальную формулу. Однако фонд заработной платы можно получить, умножив среднемесячную заработную плату на среднесписочную численность работников (гр. 4 последней таблицы). Поэтому общая средняя может быть рассчитана по формуле средней арифметической взвешенной. Уровень средней заработной платы рассчитывают так (во всех ситуациях, кроме отпускных): средняя заработная плата равна заработной плате за период расчета, которая делится на реальные отработанные дни в период расчета.
Как рассчитать среднюю заработную плату?
С помощью этой программы вы в один клик сможете рассчитать среднюю заработную плату.
Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней. Дни — число фактически отработанных дней по табелю. Ставка — дневная тарифная ставка.
При часовой ставке, ее значение умножают на месячный объем отработанного времени в часах. Работники на окладе инженеры, техники, руководители отделов получают фиксированную ставку за отработанный месяц. Приведенными выше формулами рассчитывают оплату труда без надбавок и премий. Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления зарплаты: отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется; выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы; оплаты труда в период простоя по вине работодателя или по причине природных катастроф и прочих форс-мажоров; выходного и других пособий, по расторжению трудового договора, сокращения штата; пособия по нетрудоспособности; Среднемесячную зарплату вычисляют, если сотрудник запрашивает справки о доходе и другие данные. В перечень не входят некоторые виды социальных выплат и компенсаций: разовая материальная помощь к отпуску, на лечение ; компенсация проезда, услуг ЖКХ, питания; пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством; ежемесячные пособия по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 или 3 лет; пособие на погребение и некоторые другие.
Последние 3 вида выплат производятся из средств Фонда социального страхования. Чтобы их возместить, работодатель подает специальные ходатайства. При расчете среднемесячного заработка за прошедший год из суммы начислений вычитают перечисленные выше социальные выплаты и компенсации. Полученная сумма делится на число отработанных календарных месяцев. Под календарным месяцем понимается полностью отработанный период с 1 по 30 31 , а в феврале — по 28 29 число.
Расчет зарплаты регламентируется статьёй 139 Трудового кодекса и Положением Правительством Российской Федерации от 2007 года с периодическими поправками.
Бухгалтером должна быть определена сумма положенной компенсации за неиспользованный период отпуска. Временным отрезком расчета среднедневного заработка станут месяцы, начиная с октября 2014 вплоть до сентября 2015. За этот срок Кузнецова в отпуске была с тринадцатого по шестнадцатое декабря 2014. Этот месяц считаться полностью отработанным ею не может, количество суток отпуска учитываться не будут, впрочем, как и сумма отпускных, без которой за год всего работнице было 210 000 рублей начислено. Заработок за день Среднедневной заработок следует рассчитывать таким образом: одиннадцать месяцев отработаны были полностью.
Одиннадцать умножаем на 29,3, что равно 322,3 дням. В результате среднедневной заработок Кузнецовой составит: 210 000 разделить на 322,3 плюс 25,5 , что будет равно 603,79 рублям. Для пенсии Для того чтобы определить, за какой временной отрезок работы выгоднее взять заработок для пенсии, среднемесячный заработок сотрудника за любые шестьдесят месяцев подряд надо поделить на среднюю зарплату в РФ за тот же период. В результате полученный показатель считается отношением среднемесячной оплаты застрахованного лица к этой же величине по стране, и он должен стремиться к большему значению. В рамках определения размера заработной среднемесячной платы в РФ используют, как правило, данные Росстата. Расчет средней величины месячного заработка для центра занятости В настоящее время расчет среднемесячного заработка производить необходимо в соответствии с Порядком исчислений для определения размеров пособия по безработице.
Таковое начисляется в первом двенадцатимесячном периоде выплаты: За три месяца в размере семидесяти пяти процентов денежного довольствия, что исчислено за крайний квартал по последнему месту работы. За последующие четыре месяца в объеме шестидесяти процентов. В дальнейшем в количестве сорока пяти процентов, но во всех случаях не более максимальной величины пособия по безработице и не меньше его минимальных значений, увеличенных на районные коэффициенты. Установлено, что среднемесячный заработок для центра занятости исчисляют за последние три месяца с первого по первое число , что предшествует периоду увольнения. Приведем пример. Допустим, работник уволился седьмого ноября 2016.
Какой временной отрезок требуется взять для заполнения справки? В этом случае расчетным считается период с первого июля 2016 по тридцать первое октября 2016. Обратить следует внимание на то, что если сотрудник в последний день месяца увольняется, тогда в расчетный отрезок включить можно месяц увольнения, но лишь в том случае, когда средний заработок будет больше. Расчет за три месяца В расчет среднемесячного заработка входят любые выплаты, положенные именно за работу. То есть непосредственно сама заработная оплата наряду с надбавками, премиями, сверхурочными и иными доплатами за труд. Также учитываются: Абсолютно все дни, отработанные ушедшим сотрудником.
Количество суток, которое ему требовалось отработать по графику. Для того чтобы понять, как можно среднемесячный заработок за 3 месяца вычислить, удобнее всего применять формулу его расчета за один месяц: «Сз» равно «Вз» разделить на «Др» умножить на «Дг» и разделить на 3.
Широкова К. В январе за несколько суток своей работы в праздники она получила доплату в размере пяти тысяч рублей.
В феврале ей дали премию за перевыполнение плана в объеме 10 000. В марте гражданка заболела и из-за этого не смогла выйти на работу согласно графику, пропустив тем самым четыре дня. В итоге средняя оплата Широковой составила больше, чем ее ставка, благодаря премии и доплате. Выплаты, которые учитываются при расчетах средней величины заработка В рамках расчета этого показателя берутся все перечисления, которые предусмотрены системой оплаты труда учреждения, в том числе: Заработная плата речь идет о повременной, сдельной, в проценте от выручки, выданной в натуральной либо в денежной форме.
Разные стимулирующие надбавки с доплатами, а также все выплаты по трудовым условиям. Премии с другими подобными вознаграждениями. Прочие перечисления, которые применяются у работодателя. В то же время в расчетах среднемесячного заработка не принимают участие выплаты социальных направленностей, такие как, к примеру, матпомощь наряду с оплатой питания, проездами, коммуналкой и прочее.
Временные отрезки, которые исключаются из расчетного периода Как уже было отмечено, расчетный период предполагает двенадцать месяцев, которые предшествуют этапу, в котором определяют средний заработок. Правда, отдельные временные этапы, а также начисленные суммы за них при вычислении исключаются. Это периоды, когда: За сотрудником сохраняется средний его заработок не исключаются лишь перерывы для кормления малыша. Работникам выплачивается декретное либо больничное пособие.
Сотрудник не работал по причине простоя, в котором виновен работодатель, или по другим причинам, которые не зависят от обеих сторон. Работник в забастовке не участвовал, но и не выполнял свои обязанности из-за нее. Сотруднику предоставляли выходные по уходу за инвалидом. Работника в других случаях освобождали от деятельности с частичным либо полным сохранением заработной оплаты или без нее.
Программа "1С предприятие" Расчет средней величины заработка в этой программе осуществляют в документах под названием: «Больничный листок», «Отпуска», «Командировки», «Уход за ребенком», «Оплата дней ухода за инвалидами», «Отсутствие работника с сохранением оплаты», «Простой сотрудника», «Разовые начисления», «Увольнение». Расчетный период для вычисления среднего заработка автоматически определяют, как двенадцать месяцев, которые предшествуют дате начала события за исключением случаев, когда средний заработок рассчитывают в месяце приема человека на работу. В этом случае расчетным считается один календарный месяц, то есть тот временной отрезок, когда сотрудника приняли на работу. Если коллективным соглашением предусмотрен другой период для расчетов средней заработной оплаты в программе "1С предприятие", то его задать можно вручную непосредственно в форме под названием «Ввод данных для вычисления среднего заработка».
Данная опция открывается по кнопке, которая выглядит, как зеленый карандашик в разделе, который именуется как «Средний заработок». С помощью него производят начисление средней сохраняемой оплаты посредством установления переключателя в положение «Задать вручную». Расчетный период может потребоваться вручную изменить также в том случае, если сотрудник не получал в нем начисленной заработной платы.
Средний дневной заработок
Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад должностной оклад , денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации филиале, структурном подразделении повышались тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение. При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением. Информация об изменениях: Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2016 г. N 1339 Положение дополнено пунктом 20, вступающим в силу с 1 января 2017 г. Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения; среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 количество месяцев в году. Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.
Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя. В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым - третьим настоящего пункта, не учитываются выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск. В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей профессий или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности профессии , так и по совмещаемой должности профессии , а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера. В связи с изменениями в Трудовом кодексе РФ утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Так, введено новое правило, согласно которому для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска применяется не средний заработок за последние 3 календарных месяца с 1-го до 1-го числа , как это устанавливалось ранее, а средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев.
Соответственно, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации должен исчисляться путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.
Полученный результат покажет средний заработок за 3 месяца, что может быть полезно при планировании бюджета, а также при составлении налоговой декларации или справки о доходах. Расчет среднего заработка вручную Рассчитать средний заработок за 3 месяца можно и вручную. Для этого необходимо найти сумму всех доходов за указанный период и разделить ее на количество месяцев. Далее, необходимо эту сумму поделить на количество месяцев, то есть на 3. Полученное значение будет средним заработком за 3 месяца. Имейте в виду, что при таком расчете не учитываются возможные различия в количестве рабочих дней в месяце, а также в размере выплат за отдельные дни. Поэтому, для более точного определения среднего заработка, рекомендуется использовать специальные программы или онлайн-калькуляторы. Расчет среднего заработка с помощью Excel Excel — мощный инструмент для расчетов и анализа данных. Формула вычисляет среднее арифметическое значение для указанных ячеек в диапазоне.
Для расчета среднего заработка необходимо создать таблицу, где в столбцах будут указаны месяцы, а в строках — зарплата каждого сотрудника за данный месяц. В последней строке таблицы нужно указать среднее значение зарплаты за каждый месяц.
Попробуйте бесплатно: Рассчитать выплаты онлайн Далее в статье — среднемесячная заработная плата: как рассчитать, пример. Другие документы по расчетам с персоналом Ознакомившись с расчетом среднемесячной заработной платы, не забудьте посмотреть следующие ссылки, они помогут в работе: Для чего применяется среднемесячная заработная плата Вопрос о том, как рассчитать среднемесячный заработок, возникает, когда расторжение трудового договора происходит не по желанию сотрудника. В подобных случаях на работодателя возлагается обязанность выплатить при увольнении не только оставшуюся зарплату и компенсацию за неотгулянный отпуск, соблюдая сроки выплаты, но и следующие суммы. Выходное пособие в сумме среднемесячной заработной платы. Среднемесячную заработную плату на время трудоустройства.
Когда выплачивается среднемесячная заработная плата Трудовой кодекс обязывает работодателя выдать выходное пособие или аналогичную компенсацию исходя из среднемесячной заработной платы, если: нарушен порядок оформления трудового договора, причем не по вине соискателя; идет ликвидация фирмы-работодателя; происходит сокращение штата или численности персонала; новый владелец бизнеса расторгает трудовой договор с руководителем, его заместителем или главбухом. Кроме выходного пособия, работодатель должен оплатить увольняемому сотруднику время трудоустройства по среднемесячной заработной плате в случаях: ликвидации фирмы-работодателя; сокращения штата или численности персонала. Вопрос о том, как рассчитать среднемесячный заработок, также актуален, если сотрудник, на которого не возложена полная материальная ответственность, нанес работодателю материальный ущерб. В этом случае показатель среднемесячной заработной платы — это максимальная сумма, которую можно взыскать с человека в счет погашения причиненного ущерба. Для этого достаточно издать распорядительный документ от имени работодателя. Чтобы пояснить, как рассчитать среднемесячный заработок, рассмотрим пошагово вычисление всех показателей до подсчета итоговой суммы. Расчет средней заработной платы Расчет выплат в вышеназванных случаях ведется исходя из средней зарплаты по правилам из постановления от 24.
Для расчета средней зарплаты нужно выполнить следующие действия по типовому алгоритму. Шаг 1. Определение расчетного периода. Расчетный период — это промежуток времени, включающий начисления увольняемому сотруднику, которые берутся в расчет его среднемесячной заработной платы. Выплаты, начисленные за пределами расчетного периода, на сумму среднемесячной заработной платы не влияют. Если сотрудник проработал на одном месте больше года, то расчетный период — это 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если человек проработал у последнего работодателя меньше, то расчетный период определяется следующим образом: при длительности работы менее года, но больше месяца — как весь период занятости у последнего работодателя, со дня трудоустройства до последней даты в месяце, предшествующем месяцу увольнения; при длительности работы менее месяца — как все отработанные дни в месяце увольнения.
Кроме того, работодатель вправе установить свои правила для определения расчетного периода. Главное при этом, чтобы определенная таким образом выплата не оказалась меньше, чем при вычислении с применением стандартного периода. Шаг 2. Определение учитываемых сумм. При решении вопроса, как рассчитать среднемесячный заработок, нужно найти начисленные сотруднику суммы, которые учитываются в расчете. К ним относятся суммы, прямо поименованные в постановлении от 24. Шаг 3.
Исключение неучитываемых сумм и промежутков времени. При расчете средней заработной платы не учитываются следующие выплаты: за периоды нетрудоспособности; за время неоплачиваемого отпуска за свой счет; за период декрета в связи с беременностью и родами; за время простоя не по вине сотрудника; за четыре дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом; за промежутки времени, оплаченные сотруднику из расчета средней заработной платы. Кроме того, не учитываются при расчете средней зарплаты начисления социального характера, не связанные с оплатой труда, в том числе: матпомощь; оплата учебы, отдыха, проезда, «коммуналки» и т. Шаг 4. Определение среднедневной выплаты. Зная общий размер учитываемых начислений и количество учитываемых дней, можно вычислить среднедневную выплату — по формуле: В этом формуле используются следующие показатели. Заработок за расчетный период — это все учитываемые начисления, приходящиеся на время, принимаемое при расчете средней зарплаты.
Полностью отработанные месяцы — это месяцы в пределах расчетного периода, которые не содержат исключаемых промежутков времени. Календарные дни в не полностью отработанных месяцах — это расчетный показатель, определяемый как частное от деления числа 29,3 на число дней в месяце, содержащем исключаемые периоды, и умножения на число учитываемых дней в этом же месяце. Шаг 5. Определение суммы выплаты. Как правило, с помощью алгоритма из постановления от 24. Однако данный алгоритм применяется и для вычисления выходного пособия в случаях увольнения персонала, когда такая обязанность возлагается на работодателя.
Расчетный период: 1 августа 2019 года — 31 июля 2020 года.
Зарплата за этот период составила 420 000 рублей отпускные не учитываются. В нем было отработано 230 дней. Расчет среднего заработка для пособия События, связанные с рождением ребенка, также подлежат оплате. Женщина получает декретные и в течение первых полутора лет жизни малыша — детское пособие. Их размер тоже привязан к среднему заработку. Декретные составляют 100 процентов средней зарплаты. А детское пособие — 40 процентов от этой величины каждый месяц, но не меньше нижней границы, определяемой государством ст.
Для подсчетов используется средняя зарплата за два календарных года перед годом ухода в декрет. Время работы в другом месте тоже учитывается п. В средний заработок включаются все начисления работнику, на которые начислены взносы в ФСС. Если сотрудник уходит во второй декрет без выхода на работу и, соответственно, за последнюю двухлетку ему не платили зарплату, то для исчисления среднего размера выплат по оплате труда неоплачиваемые годы можно заменить. Для этого берутся два предшествующих первоначальному декрету года. Подменять годы можно только в том случае, если в результате декретные и детские выплаты будут больше п.
Правила расчета средней заработной платы по предприятию — формулы и пример
Для расчета среднего заработка необходимо создать таблицу, где в столбцах будут указаны месяцы, а в строках — зарплата каждого сотрудника за данный месяц. В последней строке таблицы нужно указать среднее значение зарплаты за каждый месяц. Советует прочитать: Как обжаловать незаконное решение призывной комиссии: подробная инструкция Значения для формулы можно вводить вручную, либо использовать функцию АВТОСУММ, которая автоматически посчитает сумму значений диапазона. Объединение ячеек поможет сделать таблицу более читабельной и удобной для работы с ней.
Рассчитывая средний заработок с помощью Excel, необходимо учитывать все вычеты и налоги, которые были удержаны у сотрудников. Также следует принимать во внимание возможные изменения условий оплаты труда в течение рассматриваемого периода. Пример: Иногда заработок может быть нестабильным, и в этом случае средний заработок за 3 месяца будет более объективным показателем, чем заработок за 1 месяц.
Но при расчете среднего заработка за 3 месяца необходимо учесть множество факторов. Первый фактор — это различные пособия, налоги и отчисления в пользу государства или работодателя. Все эти затраты должны быть вычислены и вычтены из суммарного заработка за 3 месяца.
Второй фактор — это частота выплат заработной платы.
При определении расчетного периода, который подсчитывается по календарной продолжительности месяцев, исключаем время, в течение которого работник: не выполнял трудовые обязанности, но ему выплачивался средний заработок; находился на больничном или в отпуске по беременности или по уходу за ребенком. При этом он получал соответствующие пособия; пользовался правом на доп. Исключение таких временных отрезков вполне обоснованно — выплаты за них уже произведены с учетом СЗП. Полученную сумму по первому пункту делим на расчетный период, вычисленный в соответствии со вторым. Исключения из принятого порядка расчета Из принятого порядка расчета имеются некоторые исключения: Если за последние 12 м-в работник не работал а также если этот период полностью входит в декретный отпуск — в расчет принимаются предыдущие 12 м-в. Если гражданин не получал по каким-либо причинам зарплату в течение 24 м-в или не работал в течение 24 последних м-в, а также не получал зарплату или не работал в расчетном месяце — СЗП подсчитывается исходя из размера оклада или тарифной сетки. СЗП при гибком графике При суммированном учете рабочего времени подсчет СЗП производится исходя из среднечасового заработка. При этом его размер определяется следующим образом — сумма всех выплат за расчетный период делится на количество фактически отработанных часов.
Даже если беременная женщина не работает, ей все равно положено пособие. Как получить декретные , читайте на нашем сайте.
Средний заработок может потребоваться для различных целей, например: при расчете компенсации за неиспользованный отпуск; в случае необходимости справки о заработке; для расчета платы заработной платы в случае временного перевода на другую работу; при учете данных о средней заработной плате для осуществления социальных выплат и компенсаций. Для расчета среднего заработка необходимо собрать данные о заработке за определенный период времени, например, за 3 месяца. Обычно используется следующая пошаговая инструкция: Собрать данные о заработке за каждый из трех месяцев.
Сложить все полученные показатели заработка вместе. Разделить полученную сумму на количество месяцев, за которые производится расчет. В случае, если вам нужен средний заработок для расчета компенсации отпуска, обратите внимание на то, что в него включаются различные платежи, такие как основная и дополнительная заработная плата, поощрения, премии, надбавки и другие. Понимание понятия «средний заработок» Как рассчитать средний заработок за 3 месяца? Это важный вопрос, от которого может зависеть расчет отпуска или компенсации заработка.
Чтобы понять, как сделать расчет, необходимо обратить внимание на собранные данные о заработке за каждый месяц. Для расчета среднего заработка на протяжении трех месяцев нам нужно собрать информацию о заработке за каждый из этих месяцев. Для этого обратите внимание на справку о заработной плате или обратитесь к бухгалтеру. Что нужно знать для расчета среднего заработка за 3 месяца? Во-первых, необходимы данные о заработке за каждый месяц — сколько вы заработали за отчетный период.
Для этого необходимо в соответствующее поле ввести исходное значение и нажать кнопку. На этой странице представлен самый простой онлайн калькулятор расчета средней заработной платы по простой математической формуле в зависимости от годовой заработной платы и количества месяцев в году.
Средний дневной заработок
Порядок расчета среднемесячной заработной платы зависит от вида учета рабочего времени, а также, для каких целей проводят расчет. В статье узнаете, как рассчитать среднемесячную заработную плату, используя специальную формулу. В случае если средняя заработная плата больше МРОТ, но меньше средней заработной платы в субъекте РФ по соответствующей отрасли экономики за предыдущий налоговый период (календарный год), то указанное может свидетельствовать о занижении суммы налоговой базы. Шаг 4. Вычисляем средний дневной заработок. Для расчета среднего заработка за один день расчетного периода или средней дневной зарплаты (СрДЗ) есть несколько формул. Первая — универсальная, она применяется в большинстве ситуаций.
Как рассчитать средний заработок, если не было выплат
- Что такое среднемесячная заработная плата – что в неё входит
- Средний заработок: что это, зачем нужен и как рассчитать - Контур.НДС+
- Средняя зарплата в России в по годам, по регионам
- Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать
- Для чего рассчитывается средний заработок
- Суммы, входящие в расчет среднего заработка
Какие среднемесячные заработные платы у россиян в году
- Онлайн калькулятор: Исчисление средней заработной платы
- Что такое СДЗ? Как рассчитать СДЗ для отпуска, больничного, при увольнении?
- Как рассчитать среднюю заработную плату за год и за месяц работнику: пример
- Федеральная служба по труду и занятости
- Общие правила расчета среднемесячной зарплаты
- Когда нужно посчитать средний заработок?
Средний дневной заработок
Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки. Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность. Заработную плату нужно выплачивать работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Это обязанность работодателя закреплена в статье 136 ТК РФ. Нарушение статьи влечет административную ответственность.
Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц: Аванс и выплата по итогам месяца. В первой половине месяца выдается аванс — часть должностного оклада. Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке. Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель.
В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы. Оплата труда за 1 и 2 половину месяца. Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца.
Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату.
В апреле 2019 года медианная заработная плата — 34 335 рублей. Зачем считать среднюю зарплату, если она не дает представления, сколько люди зарабатывают?
Польза расчета в том, что мы можем наблюдать динамику ее роста или снижения и оценивать изменение уровня жизни, учитывая, например, уровень инфляции или иные параметры", — говорит Павел Малков. Анализ разницы средней и медианной зарплаты позволяет следить за показателями неравенства в оплате труда. А как считают доходы россиян? И что вообще входит в это понятие?
В статистике доходов разрабатываются следующие показатели: номинальные среднедушевые денежные доходы статистики делят объем денежных доходов населения на численность населения ; реальные денежные доходы индекс номинального размера денежных доходов населения делится на индекс потребительских цен и характеризует увеличение или уменьшение возможности населения тратить денежные средства на товары и услуги в ценах предыдущего периода ; реальные располагаемые доходы индекс номинальных размеров денежных доходов населения за вычетом обязательных платежей и разнообразных взносов налоги, взносы, проценты за кредиты и пр. Основные источники получения обязательных платежей — органы Налоговой службы, банков и кредитных организаций. Как считают индекс потребительских цен? И какие товары входят в набор?
Вначале по каждому виду товара в отдельной организации обследуемого города рассчитывается индекс цен изменение цены, зарегистрированной в отчетном периоде, по сравнению с предыдущим. Полученные индивидуальные индексы цен на товары и услуги умножаются на их удельный вес в структуре потребительских расходов населения для формирования итоговых индексов цен по группам товаров, по субъектам РФ и России в целом. Исследование проводится по выборочному кругу городов — в 282 городах России. Раз в неделю регистрируются цены на 100 товаров и услуг.
Раз в месяц статистики анализируют 520 позиций. В недельном списке в основном продукты питания, медикаменты, услуги ЖКХ, поездки на общественном транспорте, бензин. Сотрудники Росстата в каждом городе обходят несколько десятков, а в крупных центрах — несколько сотен торговых точек: супермаркеты, несетевые магазины и рынки. Каждый год статистики выбирают организации, которые постоянно наблюдаются в течение года.
Этот набор товаров и услуг достаточный, чтобы судить об экономике? Судя по этому списку, нет связи между его величиной и благополучием экономики. В Израиле контролируют цены на 1357 позиций. В Молдове — на 1200.
В Китае смотрят на 262 позиции. В США — на 305. Но стоит уточнить, что американские статистики работают с укрупненными категориями — объединяют в одну позицию несколько товаров или услуг. Самый маленький набор у болгарских статистиков — они наблюдают за ценами на 124 товара и услуги.
Какие товары учитываются? И какие супермаркеты входят в выборку? Здесь под товаром и услугой понимается конкретный класс — молоко, красная икра, автомобиль в том числе его починка и мойка.
Особенности расчета среднего дневного заработка Основная особенность расчета среднего заработка за день состоит в том, что установлены разные правила его расчета: для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска; всех иных случаев. Расчетный период — 12 месяцев ст. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы.
При оплате отпусков, в т. Пример Допустим, работник проболел с 17 по 31 октября 2022 г. Предположим, что за 12 месяцев с ноября 2021 года по октябрь 2022 года работнику начислено 494 600 руб. Все остальные 11 расчетных месяцев он отработал полностью. Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе: заработную плату — повременную, сдельную, в процентах от выручки, выданную в денежной или натуральной форме; различные стимулирующие надбавки и доплаты, а также все выплаты по условиям труда — подробнее о них читайте здесь ; премии и другие подобные вознаграждения; прочие выплаты, применяемые у работодателя п. В то же время в расчете среднего заработка не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и др.
Периоды, исключаемые из расчетного периода Мы уже сказали, что расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором осуществляется расчет среднего заработка. Однако отдельные периоды, а также начисленные за них суммы при расчете исключаются. Это периоды, когда: за работником сохранялся средний заработок не исключают только перерывы для кормления ребенка ; работнику выплачивалось больничное или декретное пособие; работник не работал из-за простоя, в котором повинен работодатель, или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но и не работал из-за нее; работнику предоставлялись выходные по уходу за ребенком-инвалидом; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без нее п.
С помощью этой программы вы в один клик сможете рассчитать среднюю заработную плату.
Как рассчитать среднюю заработную плату
Выбор конкретного периода зависит от целей, для которых используется расчет, требуемой точности анализа, необходимостью подробного отслеживания динамики происходящих изменений. Если расчет делается для анализа возможных рисков для проведения налоговых проверок, то как правило это квартал или год. Для управленческой отчетности целесообразно рассчитывать среднюю зарплату ежемесячно. В последнем случае можно путем сравнения с показателями конкурентов или по отрасли посмотреть, насколько уровень зарплат в среднем соответствует имеющемуся среднерыночному уровню, а также оценить насколько больше или меньше тратят на оплату труда конкуренты. При возникновении потребности предприятие может рассчитывать этот показатель и за полгода или трехлетку, или пятилетку. В данном случае все будет зависеть от желания руководства компании, его взглядов на ожидаемую динамику показателя и того, каких результатов оно хочет добиться по итогам расчетов. Какие начисления входят? Перечень выплат, используемых для вычисления средней зарплаты по организации, ничем не отличается от списка, используемого в аналогичных расчетах для больничного, отпуска, командировок и т. Иными словами, в него включаются все выплаты, так или иначе имеющие отношение к оплате труда: тарифная часть заработной платы оклад, часовая ставка, сдельная расценка ; доплаты и надбавки, закрепленные локальными актами компании; стимулирующие выплаты, включая все виды премий и бонусов; иные выплаты, непосредственно связанные с оплатой за труд. Обязательно исключаются из фонда оплаты труда, используемого для расчета, выплаты социального характера, а также начисления заработка за периоды, когда сотрудник фактически не работал.
Так, в частности не входит в формулу: сохранение среднего заработка на период отпуска; выплаты по больничному листу; оплата простоя по вине работодателя; оплата за дни ухода за ребенком инвалидом; компенсация проезда; оплата обучения и т. Фонд оплаты труда получается путем суммирования всех начислений в компании за выбранный период расчета месяц, квартал или год. Среднесписочная численность также рассчитывается в зависимости от выбранного периода, она может быть среднемесячной, среднеквартальной или среднегодовой. Количество периодов должно быть кратно количеству месяцев, участвующих в расчете, если это квартал, то данный показатель равен 3, если год, то 12, если полугодие, то 6. Пример расчета для налоговой за год Исходные данные: По итогам работы за 2018 год в компании сложились следующие показатели: Фонд заработной платы — 20586 865 руб. Неплохой показатель, который хотел бы в реальности иметь каждый работник, но который привел бы в ужас большинство работодателей. Несмотря на отсутствие законодательно установленной обязанности рассчитывать средний заработок по предприятию, подобный показатель может быть очень полезен для внутреннего использования организации. В частности, он поможет спрогнозировать вероятные претензии налоговой в части правильности расчета страховых взносов и наличия заработка «в конвертах». Кроме того, организация может таким образом лишний раз проверить правильность начисления заработной платы и соответствие уровня дохода ее сотрудников среднеотраслевому показателю в регионе.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Это быстро и бесплатно! Как рассчитать средний заработок. Пример расчета В работе бухгалтера нередкими являются ситуации, когда требуется рассчитать средний заработок. Исходя из него производят расчет отпускных, выходных пособий, выплачиваемых при увольнении, а также рассчитывают минимальные выплаты в случае перевода работника на другую работу 139 ТК РФ.
Чтобы оплатить больничный лист, используется среднедневной заработок п. В него включаются все выплаты работника, на которые начислены взносы в ФСС. Средняя зарплата определяется по формуле ч. Расчетным периодом в целях расчета пособия за больничный лист являются два календарных года, предшествующих году болезни ч. При этом средний заработок за каждый год ограничен предельной величиной базы для начисления взносов ч. Если за два последних календарных года у сотрудника не было заработка или его размер не превысил МРОТ, то средний заработок считается равным федеральному МРОТ, установленному на день болезни с учетом районных коэффициентов ч. Пример расчета Ежемесячные облагаемые взносами выплаты сотруднику, который представил больничный лист, в 2019 и 2020 годах составляли 60 000 рублей. Предельная величина базы для начисления взносов в ФСС в 2019 году равна 865 000 рублей, в 2020-м — 912 000 рублей. Заработок сотрудника за каждый год расчетного периода не превысил предельные величины баз. Тонкости расчета среднего заработка для отпускных Гарантия оплачиваемого отдыха предусмотрена ст. В ней сказано, что на время основного отпуска за работниками сохраняется средний заработок. Так как данный случай предусмотрен ТК РФ, то здесь применяется порядок, предусмотренный п. Для отпускных начислений в средней зарплате засчитываются выплаты, поименованные принятой в фирме системой оплаты труда. Периодом для подсчета будет 12 календарных месяцев перед отпускным месяцем п.
При рассмотрении 6 пункта следует, что в случае не имения отработанных часов и денежных выплат, не подходящих к 5 пункту, расчетный год берется предыдущий за тем, который не подходит по выплатам. Берутся выплаты за текущий месяц. Формула расчета средней заработной платы за отпуск Отпуск, состоялся он или нет, должен оплачиваться. Берется среднедневной заработок за прошедший год 12 календарных месяцев. Всю сумму заработка нужно разделить на 12 месяцев, затем на среднюю продолжительность месяца в днях, что составляет 29,3. Вычисленная сумма и составляет среднедневной заработок. Обратите внимание: формула расчета средней заработной платы за отпуск подходит для расчета компенсации за отпуск, который не был осуществлен, а так же отгулянный отпуск полностью или частично исполнимый. Расчеты для декретного отпуска Женщины, которые уходят в декрет, а далее в отпуск по уходу за ребенком, так же получают выплаты со своей работы. И этот отпуск тоже исчисляется, с помощью среднемесячной зарплаты. Для того чтобы рассчитать декретные нужно собрать все свои полученные деньги за предыдущий год и разделить на 12.
Разберем обе методики на примере. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком с 01. После выхода из отпуска по уходу в мае 2023 работника едет в командировку. В стандартном расчетном периоде май 2022 — апрель 2023 заработка нет. Изменим параметры расчетного периода в соответствии с п. Если использовать первую методику, в качестве расчетного периода берем 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу — месяцы с января 2021 по декабрь 2021. Средний заработок сотрудницы рассчитается в размере 1 711,96 руб. При применении второй методики в качестве расчетного периода берем 12 месяцев перед стандартным расчетным периодом, месяцы с мая 2021 по апрель 2022. Средний заработок сотрудницы рассчитается в размере 1 812,87 руб.
Исчисление средней заработной платы
Как рассчитать среднюю заработную плату за год по предприятию. Процесс расчета средней величины заработной платы по предприятию может быть осуществлен одним способом. Расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. От общеустановленного расчетного периода в 12 месяцев организации вправе отказаться и установить иной расчетный период. Расчетный период – согласно ст. 138 ТК РФ, средняя медианная зарплата исчисляется исходя из предыдущего года трудового стажа включительно. Как определяется средняя зарплата за день? Для чего может понадобиться расчет среднего заработка? Какие выплаты учитываются? На эти вопросы вам ответят опытные юристы портала Например, в прошлом году вы получали 55 000 ₽ в месяц, а с января — 60 000 ₽. Вы идете в отпуск в июле. Средний заработок посчитают так: За январь — июнь этого года включат в расчет зарплату по 60 000 ₽.
Как рассчитать среднюю заработную плату
Если в расчетном периоде заработка не было, но до расчетного период заработок есть, рассчитываем средний исходя из данных предшествующего периода, равного расчетному – п. 6 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. При выборе периода для расчета средней заработной платы по организации необходимо руководствоваться исключительно целью данной процедуры. В зависимости от нее зарплата рассчитывается за месяц, квартал или год. Среднемесячная (среднедневная) заработная плата рассчитывается с целью определить ряд выплат, на которые имеет право работник. Информация о выплатах, при расчете которых используется показатель средней зарплаты, содержится в Трудовом кодексе. Рассчитывалась СЗП по производственным цехам, управленческим отделам. В расчетах присутствовали следующие показатели: общая средняя заработная плата по организации, зарплата руководящего состава, служащих, рабочих. Для всех любознательных. Методика расчета средней заработной платы по стране.
Задача №4. Расчёт средней заработной платы
| Как посчитать среднюю заработную плату за год по организации? | На этой странице представлен самый простой онлайн калькулятор расчета средней заработной платы по простой математической формуле в зависимости от годовой заработной платы и количества месяцев в году. |
| Задача №4. Расчёт средней заработной платы | Средняя зарплата по России, которая публикуется в новостях, — номинальная и включает налоги. То есть человек со среднестатистической з/п за январь — июль 49 693 рубля на руки получает 43 233 рубля (если не платит, например, профсоюзные взносы). |
| Средний заработок: что это, зачем нужен и как рассчитать - Контур.НДС+ | Как работает калькулятор расчета среднего заработка. Шаг 1. Выберите дату, на которую требуется произвести расчет среднемесячного заработка в калькуляторе онлайн, и количество месяцев, которые надо учесть (расчетный период). |
| Как рассчитать среднюю заработную плату за год - PayInfo | Формулы расчета. Чтобы рассчитать среднемесячную зарплату, вспомните минимальные знания, полученные на уроках алгебры. Основная формула: Средний заработок = Среднедневной заработок (СДНЗ) × Количество дней оплаты. |
Расчет среднего заработка. Разбор примеров
| Как рассчитать среднюю заработную плату за год — ePay Info | Все про платежные системы | Зарплата — сумма начисленной за месяц заработной платы. Расчет зарплаты осуществляется работодателем и зависит от системы оплаты труда. |
| Средний заработок: разбор примеров | Как произвести расчет средней заработной платы работника для отпускных или больничного листа. Формула, пример, как рассчитать среднюю зарплату. |
| Средняя зарплата в России в 2024 году | Что представляет собой средняя заработная плата. Средняя оплата труда – достаточно относительное понятие, и, именно по этой причине, оно мне кажется достаточно бессмысленным. Но на самом деле, это совсем не так. |
| Средняя зарплата в России по годам: как менялась до 2023-2024 года | Расчет средней заработной платы для любого вида отпуска, а также компенсации за его неиспользование при увольнении, производится по следующей формуле: СрЗ = ЗП: (29,3 х Мрп) х Дотп, где: 29,3 — среднее количество дней в месяце. |
Калькулятор расчета среднего заработка
Пример расчета для налоговой за год. По ст. 139 ТК установлено, как рассчитать среднюю заработную плату по стандартным правилам. В первую очередь необходимо ориентироваться на основное — средняя зарплата считается по фактической зарплате и отработанному времени за 12 месяцев. Среднемесячная заработная плата – это показатель, равняющийся усредненному значению ежемесячного трудового вознаграждения гражданина, вычисленного за расчетный период в двенадцать месяцев (один календарный год). Справедливости ради отметим, что для расчета отпускных необходимо учитывать не СЗП, а среднюю заработную плату за день. Для этого СЗП нужно разделить на количество дней в месяце (установленный показатель). В 2017 году этот показатель равняется 29,3.