Речь идет о такой компенсационной выплате как совмещение должностей.у нас сотрудник оформлен внутренним совместителем по должности инженер на 0,5 я ему поручить дополнительную работу по другой профессии путем совмещения профессий (должностей)? Некоторые категории работников могут работать по совместительству только по определенным профессиям (должностям). Примеры ограничений на работу по совместительству собрали в таблице. На практике различаются следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей: совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ.
Оплата труда при совмещении
Некоторые категории работников могут работать по совместительству только по определенным профессиям (должностям). Примеры ограничений на работу по совместительству собрали в таблице. 2023-2024 установлена для работников всех категорий, выполняющих дополнительные обязанности в рабочее время и по поручению работодателя. При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Медучреждение установило в локальных актах стимулирующую выплату при совмещении должностей. Ее назначали в фиксированном размере, пропорционально времени работы по основной должности и с учетом других критериев. Положенная сотруднику доплата за совмещение должностей в период отсутствия основного сотрудника на рабочем месте, облагается налогом на доход физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами, поскольку данная выплата включена в систему оплаты труда.
Нюансы выполнения дополнительной работы
При этом Законом N 79-ФЗ не урегулирован порядок совмещения должностей гражданской службы служащим в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с обязанностями, определенными его служебным контрактом. При этом Законом N 79-ФЗ не урегулирован порядок совмещения должностей гражданской службы служащим в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с обязанностями, определенными его служебным контрактом. Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за совмещение компенсационная выплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Этот вывод подтверждает и Конституционный суд РФ: Поскольку совмещение – это работа в условиях, которые отклоняются от нормальных. При этом неважно, что сотрудник выполняет обязанности по другой должности в свое рабочее время.
Совмещение профессий и должностей: спорные вопросы оплаты
Сумма доплаты не может превышать размер ставки, предназначенной для той профессии, по которой было произведено совмещение. Например, мы с напарницей замещали на протяжении месяца другую сотрудницу, заработная плата которой составляет 30 000 рублей. Соответственно, максимальный размер доплаты, на которую мы можем рассчитывать, также равен 30 000 рублей. Данная сумма должна быть разделена между нами, а не выплачена каждому.
Помимо того, хочу обратить внимание на несколько нюансов, связанных с расчетом доплат: Один работник — одна должность. Общее правило гласит, что одно и то же физическое лицо не может совмещать одновременно несколько должностей. Однако данное правило является довольно противоречивым.
На практике данный опыт активно применим. В статье номер 276 действующего Трудового кодекса прописано, что это ограничение касается исключительно физических лиц, занимающих руководящие посты и желающих совместить должности во внутренних надзорных структурах. Максимальная и минимальная сумма доплаты не утверждена.
Компенсация является ненормированной. В связи с этим, если вы хотите урегулировать данную сумму документально, то обязательно внесите ее в какой-нибудь кадровый документ. Совмещение разрешено только при согласии подчиненного.
Некоторые работодатели ошибочно считают, что они могут установить низкую ставку за совмещение и при этом принудительно возложить на сотрудника дополнительные трудовые обязанности. Совмещение возможно только в том случае, если работник даст на данную процедуру собственное согласие. Выражено оно должно быть исключительно в письменной форме.
Для того чтобы правильно воспроизвести совмещение, руководителю потребуется оформить соответствующий приказ. Кандидат на совмещаемую должность должен не только ознакомиться с документом, но и подписать его. Обращаю внимание, что такие понятия, как замещение и совмещение, несут абсолютно разный смысл.
Важно помнить, что любые дополнительные выплаты начисляются на основе законодательных норм и должны быть определены в соответствующем документе, на который должен быть проставлен штамп печати и личная подпись работника. Таким образом, при совмещении должностей есть некоторые нюансы и особенности в выплате заработной платы, налогов и выполнения дополнительных обязанностей. Однако, если вы правильно оформите все необходимые документы и соблюдете законодательство, вы сможете получить полную оплату за свою работу и оставаться в рамках закона. Ссылка на закон: Энциклопедия решений. Доплата за совмещение и другие виды дополнительной работы май 2023. Общие положения Совмещение должностей — это возможность одновременного выполнения нескольких должностей различных профессий, предусмотренных законодательством. При этом доплата к основной заработной плате начисляется за выполнение дополнительной работы. Для начисления доплаты к основной плате необходимо заключить договор о совмещении должностей, оформить приказ на поручение дополнительной обязанности и вести журнал учета поручений.
Все документы должны быть оформлены в письменной форме. Надбавка к основной заработной плате должна быть полной компенсационной, в которую включаются все начисления по заработной плате, налоги и компенсации отсутствующего временно исполнения основной должности. При выполнении дополнительной работы необходимо учитывать все нюансы законодательства, предусмотренные кодексом о труде, законом о налогах и другими нормативными актами. Также необходимо учитывать личное время и объем работы, порученный по дополнительной должности. Начисление доплаты к основной заработной плате происходит за каждый день выполнения дополнительной работы в соответствии с заявлениями, представленными сотрудником компании. Налог на дополнительную работу начисляется в соответствии с законодательством и выплачивается при получении заработной платы. В случае временного совмещения должностей налог на заработную плату начисляется за отработанный месяц в полном объеме. Обязанность по начислению доплаты к заработной плате и выплатам за выполнение дополнительной работы возлагаются на бухгалтера.
Необходимо строго соблюдать все требования к оформлению и проведению начисления и выплат по дополнительной работе. Определение совмещения должностей Совмещение должностей — это занятие работой по двум и более профессиям одновременно. В связи с этим возникает ряд вопросов по оплате труда и начислению налогов. Все нюансы оплаты совмещения должностей включены в трудовой кодекс РФ и другие законы, регулирующие этот вопрос. Если работнику была поручена новая работа, выполняемая в дополнение к основной, то на него ложится обязанность оформить соответствующую заявку и письменное поручение. Дополнительная работа выполняется на время, предусмотренное договором между работником и работодателем. Кроме этого, для совмещения должностей необходимо оформить приказ, регулирующий объем работы, дату начала и окончания совмещения, а также величину доплаты, которая начисляется как надбавка к основному окладу. Начисления заработной платы за выполняемую работу и дополнительную могут быть разделены или объединены в зависимости от организационных условий.
Если совмещение производится в пределах одного рабочего дня, то значение имеет количество часов выполненной работы по каждой должности. На работодателя возлагаются следующие обязанности: начисление заработной платы за выполнения работ по обеим профессиям, заключение договоров с работником на две разных должности и начисление социальных выплат. Кроме того, работодатель должен контролировать выполнение работ по обеим должностям и организовать бухгалтерский учет заработной платы.
Согласие работника выражается путем подачи заявления с просьбой разрешить ему совмещение должностей или замещение отсутствующего сотрудника. Приказ о совмещении должностей на время отпуска, больничного, командировки Важно! С сотрудником, который согласился на то, чтобы в дополнение к основной работе исполнять обязанности временно отсутствующего работника, должен быть заключен отдельный договор дополнение к трудовому договору, соглашение , в котором прописываются условия работы и величина доплаты к окладу. После того, как соглашение с работником заключено, работодатель издает соответствующий Приказ, в тексте которого желательно отразить следующие моменты: Причину, по которой возникла необходимость переложить обязанности одного работника на другого, и по которой с сотрудником заключается соглашение о совмещении должностей.
Причиной может стать отпуск основного подчиненного, больничный, декрет, уход за ребенком или нетрудоспособным членом семьи, командировка и т. Период времени, на протяжении которого сотруднику необходимо будет выполнять и свою основную работу, и работу отсутствующего подчиненного. Перечень обязанностей, которые будут переложены на заместителя основного сотрудника. Величина доплаты за исполнение обязанностей другого работника. На время его отсутствия обязанности были переложены на другого работника. Согласно соглашению, замещающий подчиненный исполняет обязанности временно отсутствующего служащего, а также выполняет свою основную работу. Ошибка заключается в том, что при замещении сотрудника, ушедшего в отпуск, замещающий работник не должен выполнять свою основную работу — он только исполняет обязанности отдыхающего служащего.
Например, когда бухгалтер выполняет дополнительную аналогичную работу вместо другого, уволившегося бухгалтера. Обратите внимание: расширение зон обслуживания и увеличение объема работы, так же как и при совмещении должностей, применяются при наличии свободных вакансий, предусмотренных штатным расписанием, иначе осуществление доплат за выполнение дополнительной работы и их учет при определении размера государственных гарантий в том числе государственных пособий в связи с материнством могут быть признаны проверяющими органами необоснованными см. Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.
При этом также следует отметить, что согласно ст. Вопрос: Можно ли считать увеличением объема работ ситуацию, когда сотрудник по своим должностным обязанностям выполняет больший объем работ, чем для него был предусмотрен при приеме на работу, и можно ли установить за это доплату? Ответ: Поскольку и совмещение должностей, и увеличение объема работ, и расширение зон обслуживания возможны либо при наличии вакантных должностей, либо в случае временного отсутствия основного работника, совмещения в данном случае не происходит.
Увеличить работнику объем работ по сравнению с тем, который ему был установлен при приеме на работу, можно как с согласия работника, так и без него, если при этом не изменяется его трудовая функция либо если увеличение объема работы происходит в рамках тех же должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией или квалификационными справочниками профессиональными стандартами. Подобные выводы делают судьи см. Таким образом, установить работнику доплату как за увеличение объема работ не получится.
Но можно либо повысить оклад, либо определить стимулирующую надбавку, например, за интенсивность работы, если таковая предусмотрена положением об оплате труда. Если для работников изначально были установлены нормы труда, то они подлежат пересмотру в соответствии со ст. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Оформление совмещения Исходя из ст. При этом в письменном согласии указываются срок совмещения, содержание и объем работы, а в соглашении — размер доплаты за выполнение дополнительной работы. На практике все условия совмещения удобнее оформить одним документом — соглашением.
Оно может быть составлено как отдельное соглашение или как дополнительное соглашение к трудовому договору. Что выбрать, решать работодателю. В пользу заключения отдельного соглашения, не являющегося неотъемлемой частью трудового договора, говорит то, что определенные сторонами условия трудового договора в данном случае не изменяются и работнику поручается дополнительная работа, выполнение которой не предусмотрено трудовым договором.
Основанием для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору считается тот факт, что при поручении сотруднику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы. И поскольку в трудовом договоре указывается трудовая функция трудовые обязанности, выполняемые по должности, профессии , изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде ст. На основании одного из этих документов руководителем организации издается соответствующий приказ.
Обратите внимание: отдельный приказ о работе по совмещению издается и в случае, если условие о совмещении было изначально включено в трудовой договор. Согласно ч. Как следует из данного положения, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.
Условия соглашения Содержание и объем дополнительной работы Поскольку в силу ст. При этом, если работник полностью совмещает другую должность, прописывать все обязанности необязательно, а можно ознакомить работника с должностной инструкцией и сделать отметку о том в соглашении.
Стимулирующие выплаты для работников за совмещение должностей
Иначе говоря, врач может работать, например, на 1,5 ставки (ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству), а обычному работнику в таком случае оформляют совмещение, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы (ст. 60.2 ТК РФ). Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты. Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работнику производятся соответствующие выплаты.
Доплата за совмещение должностей по ТК РФ в 2024 году
Размер компенсации прописывается в трудовом договоре или дополнительным соглашением к нему. Фактически такая компенсация является еще одним видом надбавок. Трудовой кодекс не содержит рекомендаций и норм расчета надбавок и компенсаций за использование личного имущества, поэтому в каждом случае работодатель будет сам договариваться с сотрудником о сумме. Доплаты лучшим сотрудникам Работодатель может установить любые доплаты и надбавки к зарплате сотрудников. Об этом в частности говорится в ст. Фактически сама система оплаты труда может быть полностью разработана работодателем. Главное, чтобы она не противоречила нормам трудового законодательствам и другим правовым актам, где содержатся нормы трудового права. Работодатель может установить доплату за выслугу лет стаж , за отсутствие дисциплинарных взысканий, за научную степень или определенную квалификацию, за полученные награды и звания. Компания не обязана устанавливать стимулирующие выплаты.
Ознакомление замещающей стороны с приказом, подписание. В трудовой книжке, табеле учета рабочего времени и личной карточке отражения совмещения не требуется. Расчет доплаты Порядок определения размера дополнительного вознаграждения в случаях замены может быть оговорен в коллективном договоре или специальном документе, а может решаться непосредственно между работодателем и работником, при этом получив отражение в приказе. Доплата не может быть меньше, чем установленные нормы оплаты труда, иначе работодатель рискует административной ответственностью. Факторы, влияющие на размер доплаты: сложность принятых допобязанностей; фиксированная сумма или процентное соотношение в зависимости от результатов труда; режим занятости замещающего полный или неполный рабочий день, свободный или строгий график и т. При регламентировании расчетов такой доплаты во внутренних нормативных актах может фигурировать конкретные суммы либо проценты от существующих окладов. Пример расчета Оклад экономиста Петровского Г. Лукьянцев назначен совмещать свои обязанности и обязанности Петровского Г. Рассчитаем, сколько денег получит Лукьянцев в августе: 32 000 руб. Можно ли отменить или уменьшить доплату? Закон указывает лишь один случай, когда такое действие работодателя будет правомерным — ухудшение качества работы замещающего по сравнению с замещаемым. Если такое имеет место, работодатель вправе изменить условия совмещения, но он должен предупредить об этом проштрафившегося работника в письменном виде. Как прекратить замещение Когда отпуск замещаемого закончится, и он вернется на свое рабочее место, ситуация «замещения» прекратится сама собой. Для возвращения на круги своя не нужно издавать специальных приказов или распоряжений — период, который подошел к концу, уже был указан в первом приказе «на совмещение». Когда отдохнувший работник приступает к своим обязанностям, его временный преемник прекращает получать дополнительные выплаты.
Конституционный суд обязал работодателей доплачивать за совмещение КС обязал работодателей доплачивать за совмещение Мария Голубкова "Российская газета", Санкт-Петербург Конституционный суд запретил включать в основную сумму заработной платы выплаты, которые полагаются работнику за совмещение должностей. Проверить положения сразу нескольких статей Трудового кодекса РФ на соответствие Конституции РФ попросил кочегар из Ульяновской области Геннадий Лукичов, который пытался спорить с работодателем, ссылаясь на одно из прежних решений КС. Речь идет о постановлении, вынесенном по жалобе Сергея Жарова из Иркутской области, которому оклад сторожа рассчитали таким образом, чтобы с учетом всех выплат, включая оплату сверхурочной работы, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, зарплата доходила до МРОТ. Тогда КС постановил, что оплата труда работника должна складываться "из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных". У Лукичова схожая ситуация.
Хоть определенных актов, регулирующих размер доплаты нет, существует правило: она не должна быть выше полной ставки по совмещаемой профессии или должности. Это прямо указано в ст. Такое предписание не ново для Российской Федерации. Подобное правило было установлено еще во времена СССР. Если же работодатель проигнорирует данное предписание, то это может обернуться для него серьезной проблемой с налоговой службой. Один трудящийся может совмещать несколько должностей. Ограничения по их количеству, размеру оплаты труда при совмещении профессий, кроме вышеуказанных, нет. Однако ст. Оно касается руководителей внутренних надзорных структур. Они не могут замещать, находясь на своей должности, ревизора или иного работника своего подразделения. Оформление приказа Совмещение обязательно оформляется соответствующим приказом. Он подписывается руководителем организации. Замещающий работник в обязательном порядке должен познакомиться с содержанием данного документа и визировать его. В приказе указываются следующие данные: Фамилия, имя и отчество сотрудника, которого необходимо заместить. Период, в течение которого будет длиться совмещение. Профессия, должность, с которой будет совмещена основная деятельность. Объем работ по совмещению, который необходимо выполнить трудящемуся. Размер доплаты. Обязательно указывается, каким образом она будет рассчитана. Извещение обязательно направляется в письменном виде. Это не должно быть "добровольно-принудительное" указание. По российскому ТК трудящийся имеет правомочен отказаться от совмещения, если оно само или какие-то конкретные условия его не устраивают. В обратном случае работник подписывает документ. Тем самым он выдает свое согласие на совмещение в будущем. Окончание совмещения Совмещение должностей заканчивается автоматически. Это происходит при выходе замещенного сотрудника на свое рабочее место в связи с окончанием отпуска, прекращения срока действия больничного листа, возвращением из командировки. Дополнительный приказ в таком случае не оформляется. Ведь в приказе на совмещение уже указан его период. После того как вернувшийся сотрудник фактически приступил к исполнению своих обязанностей, доплата заменяющему его работнику перестает начисляться. Положения коллективного договора Порядок оплаты совмещения обязательно отражается в коллективном договоре между работодателем и всем персоналом организации. Аналогом коллективного договора выступают положения об оплате труда, совмещении, положения о персонале. Во всех этих документах обязательно отражается следующее: Начисление премий по основной работе проходит с учетом доплаты за совмещение.
Выплаты за совмещение должностей (размер) в 2024 году
Тот факт, что работник совмещает другую профессию или должность, никак не отражается в кадровых документах, где требуется их указывать. Например, в табеле учета рабочего времени проставляются отметки только о работе по основной должности. Отпуск по совмещаемой должности отдельно не оформляется: в приказе о предоставлении отпуска указывается профессия должность , зафиксированная в трудовом договоре, а работник на время ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы освобождается от обязанности выполнения дополнительной работы. Однако это не означает, что совмещение профессий должностей не требует документального оформления. Трудовым кодексом предусмотрено, что условия совмещения определяются по соглашению сторон. Продолжительность срока совмещения профессий должностей не ограничена. Исходя из этих требований законодательства, можно составить перечень условий, которые необходимо документально отразить при оформлении совмещения см. Те же варианты оформления, которые рекомендуют независимые специалисты, отличаются друг от друга. На практике чаще используется такой вариант.
С работником, совмещающим профессию должность , заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, а затем на его основании издают приказ о поручении дополнительной работы. В таком же порядке оформляют и прекращение совмещения то есть посредством дополнительного соглашения, на основании которого издается приказ об отмене совмещения. Однако имеет место и противоположная точка зрения: для оформления совмещения профессий должностей не нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Указанный перечень также вносится в нормативные документы организации. Действующее законодательство, и в частности ст. К примеру, бюджетные организации могут запрашивать на эти нужды дополнительные средства. Расчет Существует несколько правил: Одну должность позволено совмещать нескольким сотрудникам.
Учитывая положения ст. Нормирования по доплатам за совмещения нет. Действительной будет та сумма, которая будет указана в приказе на совмещение. Лица, относящиеся к руководящему составу, могут совмещать должности и получать компенсацию. Добавить комментарий.
Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , работнику производятся соответствующие выплаты. Следовательно, работа в условиях совмещения должностей относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является одной из составляющих заработной платы. Районный коэффициент и процентная надбавка выплачиваются к заработной плате, а доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является одной из составляющих заработной платы.
Размер доплаты рассчитывается исходя из разницы между окладами за основную и совмещаемую должности.
Право на оплату отдельных рабочих часов, превышающих норму работы, в соответствии с действующим трудовым законодательством. Право на дополнительный отпуск за счет работы на двух должностях. Право на увеличение трудового стажа при совмещении должностей, что может повлиять на размер пенсии или других социальных выплат. Обязанности работника Выполнять свои трудовые обязанности по каждой должности, соблюдая график работы и требования работодателя. Не нарушать конфиденциальность информации, полученной в процессе работы на каждой должности. Поддерживать профессиональный уровень работы и повышать свою квалификацию при необходимости. Соблюдать правила трудовой дисциплины и описанные внутренние правила организации. Работник, совмещающий должности, обязан знать свои права и обязанности, а также работать ответственно и профессионально на обеих должностях. Влияние совмещения должностей на трудовой договор Совмещение должностей при неполной рабочей неделе может оказывать влияние на содержание и условия трудового договора. В таком случае, трудовой договор должен содержать информацию о том, что работник совмещает должности и как это будет влиять на его оклад.
Обычно, при совмещении должностей, работнику выплачивается оклад за каждую должность отдельно. Возможны два варианта оформления окладов: Вариант Описание Оклад за каждую должность Работник получает оклад за каждую должность, которую он совмещает. Таким образом, сумма выплаты зависит от количества совмещаемых должностей. Оклад только за основную должность Работник получает оклад только за основную должность, а за совмещаемые должности ему выплачивается только доплата в виде процента от основного оклада. Выбор конкретного варианта оформления окладов зависит от работы и требований к должностям, а также от согласования между работником и работодателем. Особенности расчета доплат при неполной занятости Прежде всего, необходимо провести расчет пропорционального времени работы. Для этого следует определить количество отработанных часов по каждой должности и использовать их в качестве коэффициента. Затем умножаем оклад по каждой должности на полученный коэффициент пропорциональности. К примеру, если работник занимает две должности с окладом 40 000 рублей и 30 000 рублей, и в течение недели отработал 20 часов по первой должности и 30 часов по второй должности, то коэффициенты пропорциональности будут 0,5 и 0,75 соответственно.
Совмещение профессий и другие виды дополнительной работы
Если у работника установлен ненормированный рабочий день положена ли ему доплата за расширение зоны обслуживария Оксана20. Применение ненормированного времени продолжительности работы к определенным категориям трудоустроенных лиц, должно быть компенсировано работодателем, что определяет закон или соглашение. Законодатель определил в качестве единственной возможности компенсации такого труда, предоставление дополнительных отпусков. Положения ТК наделяют работников, чья работа носит ненормированный характер, отказаться от использования такого вида отпуска и потребовать от организации денежного возмещения. Куренкова Елена Владимировна20. Согласно ст. Если эти обязанности не прописаны в вашем трудовом договоре, Вы не обязаны их выполнять. Если сотрудник исполняет свои трудовые обязанности в ненормированное рабочее время, на него также распространяются основные правила работы — время начала и завершения работы, график явки на рабочее место и прочее.
Эти правила не относятся к выходным или праздничным дням. В случае вызова сотрудника на рабочее место в это время, в силу вступают две статьи Трудового кодекса общего порядка — 113 и 153. Выходя на работу в такое время, сотрудник должен получать удвоенные выплаты. Кроме того, сотрудник по своему желанию самостоятельно может выбрать компенсацию, в виде которой будет производиться оплата ненормированного рабочего дня в праздничный день, — удвоенная оплата труда или отгул. Во втором случае рабочая смена также компенсируется, но только в обычном, то есть одинарном, размере. Куренкова Елена Владимировна11. Бухгалтер учреждения, выполняет обязанности кассира и кадрового работника, ему доплачиваем за увеличение объема работ, но этих должностей нет в штатном расписании учреждения.
Правильно ли мы поступаем? Вы нарушаете действующее законодательство. Во избежание наказаний от трудовой инспекции, Вам необходимо внести в штатное расписание должности: кассира и кадрового работника и принять на работу соответствующих специалистов с соответствующим образованием. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное.
Москва, Старопименовский переулок 18 nm advokat-malov. Скидки по промокоду больше не актуальны Куренкова Елена Владимировна21. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Куренкова Елена Владимировна03. Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы по аналогичной должности, специальности, квалификации. При этом в понятие «расширение зон обслуживания» в целях применения статей 60.
В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от 21.
Размер оплаты должен зависеть от тяжести выполняемой работы, требуемой квалификации сотрудника, времени, которое он ежедневно будет тратить на выполнение дополнительных задач. Как правильно рассчитать сумму Размер доплаты при совмещении профессий или должностей работник и работодатель определяют на основании договоренности и фиксируют в допсоглашении.
Удобнее всего определять причитающуюся сумму на основании штатного расписания компании. Доплату можно установить не в фиксированной сумме, а в процентах от оклада. Причем проценты берутся как от оклада по совмещаемой должности, так и по основной.
Если отсутствующего сотрудника замещают сразу несколько работников, то его оклад допустимо разделить между ними пропорционально. Чтобы исключить разногласия и споры относительно размера доплаты за совмещение, работодатель может зафиксировать общие правила, действующие в компании, в локальном нормативном акте. В нем пропишите размеры дополнительных выплат, а также правила их установления.
Так получится оправдать расходы перед налоговиками при включении их в затраты компании, а также избежать внутриколлективных споров.
Возможность увеличения должностных обязанностей работника или объема выполняемой им работы может быть предусмотрена трудовым договором например, указанием на обязанность работника выполнять поручения работодателя. Однако получение согласия работника, например, на расширение зоны обслуживания все равно необходимо. Во-вторых, отвечая на вопрос, как вменить работнику дополнительные обязанности по ТК РФ, рекомендуем заключить с работником доп. В-третьих, работодатель должен вынести приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись. В случае, если работник не согласен с приказом, доп.
В-четвертых, работнику предоставлено право отказаться от выполнения дополнительного объема работ до истечения установленного срока. В этом случае он должен уведомить работодателя о своем решении не менее чем за три рабочих дня до прекращения выполнения доп. Трудовой кодекс о совмещении должностей: оплата ТК РФ статья 151 устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Как правило, доплата за совмещение профессий устанавливается доп. Ее размер должен устраивать работника. В противном случае в отсутствие согласия работника с предлагаемыми условиями оплаты совмещение не может считаться законным.
Совмещение отличается от другого института трудового законодательства — совместительства тем, что работник не ограничен по времени выполнения дополнительной работы.
Для этого обратимся к ст. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором». Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. При этом для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливает работодатель с письменного согласия работника.
Труд лиц, работающих по совместительству, регулирует гл. Чтобы не путать совместительство с совмещением, нужно разобраться с нюансами оформления, ведения деятельности, оплаты результатов труда. Оформление При совмещении оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору, при совместительстве в основном трудовом договоре обязательно указывают особенность выполнения работ.
Доплата за совмещение должностей на время отпуска, больничного: что говорит закон
- Что такое компенсационные выплаты в 2023 году
- Доплата за совмещение
- Стимулирующие выплаты для работников за совмещение должностей
- Как считать доплату за совмещение должностей при неполном рабочем дне?
Регистрация
52 òðóäîâîå ïðàâî äëß êàäðîâèêà. В Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях включены выплаты за совмещение профессий (должностей). Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора с работником (ст. 60.2. Трудового кодеса РФ). В этом её отличие от совместительства (ст. 60.1. В этих случаях оплата труда работника включает установленую для него зарплату и выплаты за работу при совмещении профессий или должностей. При этом КС пояснил, что оплата работы за совмещение не должна включаться в минимальную оплату труда. Пример: сотрудник имеет оклад 20 тыс. рублей в месяц без премий и других выплат. Компенсация за совмещение должностей составляет 10 тыс. рублей. Итого общий доход работника в месяц получается (20000 + 10000) – 13% НДФЛ = 26100 рублей.
Совмещение профессий (должностей)
- Совмещение профессий и должностей: спорные вопросы оплаты
- Доплата за совмещение должностей и правила ее оформления - Работник
- Как оплачивается совмещение должностей
- Судебная практика по статье 151 ТК РФ:
- Доплата за совмещение должностей по ТК РФ в году
Надбавки и доплаты
Например, ваш коллега руководит крупным проектом. Работодатель может сделать вас руководителем рабочей группы, если вашей квалификации достаточно и срочных проектов у вас нет. Совместительство — по ст. Совмещение — по ст. Есть ещё один способ замещения. Но в этому случае работодатель не берёт кого-то из штата: Наем временного сотрудника — работодатель принимает на основе срочного договора третьего работника, который по ст. Временно не на своём месте Допустим, руководитель передал вам обязанности отпускника и перевёл на новую должность. Такое право начальству, как мы писали выше, даёт ст. Но по этой статье перевести на другую должность сотрудника можно только добровольно. Работодатель заключает с вами соглашение о временном переводе, а также в трудовом договоре указывает условия новых обязанностей.
Далее начальство должно составить приказ о вашем переводе. Теперь должность отпускника — основная для вас на указанное время. Работодатель должен проинструктировать вас и обозначить фронт работ. Никакие изменения в трудовую книжку при этом не вносят. Как доплачивают? Размер доплаты работодатель указывает в дополнительном соглашении.
Об этом же говорит и судебная практика: согласившись на дополнительную работу, работник должен добросовестно выполнять связанные с ней обязанности и нести ответственность в случае их неисполнения. Досрочная же отмена работодателем поручения о выполнении дополнительной работы не является дисциплинарным взысканием, следовательно, не должна рассматриваться как применение второго дисциплинарного взыскания за тот же дисциплинарный проступок.
Русакова Российский налоговый курьер Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила механизм регулирования труда работников-совместителей и работников, которые совмещают профессии или должности. Чем отличаются эти формы организации труда? Какие особенности необходимо учитывать, принимая на работу совместителя? Нужно ли заключать трудовой договор с тем, кто будет совмещать профессии, должности или участвовать в иных формах совмещения? Об этом и многом другом читайте в предлагаемой статье. Совместительство и совмещение — абсолютно разные формы организации труда. Однако на практике эти понятия часто путают, подменяя одно другим. Поэтому, прежде чем изучать новые правила регулирования труда совместителей и тех, кто осваивает иные должности и профессии, вкратце разберемся с терминологией.
Если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора — это совместительство ст. Работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации у другого предпринимателя или физического лица, не являющегося предпринимателем. При совмещении профессий должностей работа осуществляется «в течение установленной продолжительности рабочего дня смены » и всегда у одного и того же работодателя ст. Теперь, когда основные отличия совместительства и совмещения определены, можно переходить к подробностям. Совместительство Итак, существует несколько факторов, определяющих совместительство: работник имеет основное место работы, выполняет трудовые функции должностные обязанности в свободное от основной работы время, делает это регулярно и также регулярно получает оплату за работу по совместительству. Трудовые отношения с таким сотрудником устанавливаются на основе трудового договора. Как следует из статьи 60. Внешнее совместительство — это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя имеется в виду не по месту основной работы.
Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель — физическое лицо, не являющийся предпринимателем. Внутреннее совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы. То есть работник вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с указанием должности, профессии, специальности в качестве совместителя. Кто не может быть совместителем Отдельным категориям граждан работу по совместительству запрещает Трудовой кодекс. Во-первых, это лица моложе 18 лет. А во-вторых, сотрудники, основная работа которых связана с тяжелыми работами, вредными и или опасными условиями труда. Эти сотрудники не могут работать по совместительству, если оно предполагает такие же условия труда. Кроме того, некоторые ограничения для работы по совместительству установлены и для руководителей организаций.
Так, согласно статье 276 ТК РФ «руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа ». В определенных случаях Трудовой кодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных работников. Это, в частности, федеральные законы о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, органах судейского сообщества, адвокатской деятельности и адвокатуре, мировых судьях. В список подобных актов входят также постановления Правительства РФ например, постановление, регламентирующее порядок и условия службы работы по совместительству в системе МВД России. Определение Совмещение профессий — это исполнение сотрудником, помимо своей работы, которая обусловлена трудовым договором, дополнительной трудовой деятельности. При этом, когда речь идет об иной профессии, то это касается рабочих, а если говорят о другой должности, то это касается служащих. Совмещение обладает следующими характеристиками: предполагается дополнительная функция в рабочее время, кроме собственной работы; сотрудник работает у одного и того же работодателя; за вторую трудовую деятельность работник получает доплату; должность по совмещению должна отличаться от основной должности; для оформления совмещения достаточно составить допсоглашение к основному трудовому договору; все правовые основы по совместительству регламентированы ст. Согласно законодательным нормам, совмещение можно разделить на следующие категории: совмещение профессий работник вместе со своей работой выполняет еще одну по другой профессии ; расширение территории обслуживания выполнение, помимо своей основной работы, дополнительной работы по той же профессии ; увеличение количества работы выполнение, помимо своей основной работы, дополнительной работы по той же профессии, но с дополнительным объемом заданий ; выполнение обязанностей временно неработающего сотрудника исполнение, помимо своих обязанностей, работы другого сотрудника, который временно отсутствует по причине болезни, отпуска, но за ним сохранено рабочее место.
Согласно ст. Размер доплачиваемых денежных средств устанавливается по соглашению сторон. В части оплаты труда при совмещении ст. Размер доплаты, как говорилось ранее, устанавливается по соглашению двух сторон. Конкретный размер доплаты за то или иное совмещение должен быть отражен в локальных актах организации. В этом документе указываются следующие сведения: работа, которая будет исполняться сотрудником; общий объем работы; факт установления доплаты за совмещение, процентное отношение доплаты к тарифной ставке, окладу, или же она идет в абсолютном размере; срок совмещения. Доплата за совмещение должностей проводится дифференцированно. Когда согласуется размер доплаты по совмещению, нужно учитывать объем работы, ее важность и загруженность сотрудника по основной должности.
В рабочей практике размер доплат за совмещение не ограничивается какими-то максимальными пределами. Одна должность может быть поделена между несколькими сотрудниками, но общая сумма оплаты за совмещение по замещаемой должности не должна превышать порога по фонду зарплаты в организации по данной должности. Если в организации действует коллективный договор, то оплата труда при совмещении профессий должна быть в нем отражена. К тому же в таком документе должны учитываться различные варианты совмещений.
Должен ли устанавливаться срок совмещения? Напомним положения Трудового кодекса. В соответствии со ст. При этом дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей , а дополнительная работа по такой же профессии должности — путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии должности. Для начала разберемся с определениями дополнительной работы. Совмещение профессий должностей Такое совмещение осуществляется, если работнику поручается работа по профессии должности , отличной от основной профессии должности , предусмотренной трудовым договором. Например, секретарь может выполнять дополнительную работу по должности специалиста по кадрам, бухгалтер — по должности кассира и т. При этом совмещаемая должность в обязательном порядке должна быть предусмотрена штатным расписанием. И ситуация, когда работодатель поручает выполнять работнику дополнительную работу по другой профессии, но должности, которой в организации не существует, не только не будет считаться совмещением, но может быть признана нарушением трудового законодательства. То есть совмещение профессий должностей может осуществляться или в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, или в случае, когда эта должность вакантна. Не будет совмещением и ситуация, когда работник принимается на комбинированную должность например, водитель-охранник , что отражено в штатном расписании и должностной инструкции.
Бывает, что исполнение обязанностей отсутствующего работника установлено должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора. Например, заместителю руководителя определено, что он исполняет обязанности руководителя на время его отсутствия. Должна ли такому работнику осуществляться доплата за совмещение должностей? Ответ на этот вопрос дается в Письме Минздравсоцразвития РФ от 12. В нем отмечается, что выполнение работы другого работника со схожей трудовой функцией, предусмотренной должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, не предполагает осуществления доплат, поскольку в таком случае данная работа выполняется в рамках заключенного трудового договора. Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ допускаются по такой же профессии или должности, но в большем объеме по сравнению с тем, который предусмотрен трудовым договором. При этом расширение зон обслуживания подразумевает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ, то есть когда работа предполагает наличие зон или участков например, социальный работник, врач, уборщица. Увеличение объема работы — помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы.
Например, когда бухгалтер выполняет дополнительную аналогичную работу вместо другого, уволившегося бухгалтера. Обратите внимание: расширение зон обслуживания и увеличение объема работы, так же как и при совмещении должностей, применяются при наличии свободных вакансий, предусмотренных штатным расписанием, иначе осуществление доплат за выполнение дополнительной работы и их учет при определении размера государственных гарантий в том числе государственных пособий в связи с материнством могут быть признаны проверяющими органами необоснованными см. Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15. При этом также следует отметить, что согласно ст. Вопрос: Можно ли считать увеличением объема работ ситуацию, когда сотрудник по своим должностным обязанностям выполняет больший объем работ, чем для него был предусмотрен при приеме на работу, и можно ли установить за это доплату? Ответ: Поскольку и совмещение должностей, и увеличение объема работ, и расширение зон обслуживания возможны либо при наличии вакантных должностей, либо в случае временного отсутствия основного работника, совмещения в данном случае не происходит.
Сотрудник, работающий неполный рабочий день, может иметь ограничения в получении бенефитов и прочих льготных условий, предусмотренных для сотрудников с полной рабочей неделей. Он также может быть обязан выполнять определенные дополнительные обязанности или работать в выходные и праздничные дни для компенсации уменьшенной рабочей нагрузки. Основные положения по совмещению должностей и неполной рабочей неделе Совмещение должностей Совмещение должностей означает, что работник занимает две и более должности одновременно. При этом каждая должность оценивается отдельно и имеет свой собственный оклад. Таким образом, работник может получать заработную плату по каждой должности в отдельности. При расчете доплаты за совмещение должностей нужно учитывать общую заработную плату работника по всем должностям, а также установленные нормы и условия совмещения должностей. В некоторых случаях доплата может быть предусмотрена в соответствии с количеством занимаемых должностей или объемом работы. Советуем прочитать: Как получить банковскую гарантию Сбербанка: советы и рекомендации Неполная рабочая неделя Неполная рабочая неделя означает, что работник выполняет работу на сокращенной недельной рабочей нагрузке по сравнению с установленным нормативом для данной должности. Обычно неполная рабочая неделя составляет менее 40 часов в неделю. При неполной рабочей неделе оклад работника может пропорционально уменьшаться в соответствии с количеством часов, которые он фактически работает. При этом доплата за совмещение должностей рассчитывается по окладу каждой должности с учетом установленных норм и условий. Таким образом, расчет доплаты за совмещение должностей при неполной рабочей неделе выглядит следующим образом: суммируются оклады по каждой должности, а затем учитываются фактически отработанные часы и доля рабочей недели для расчета оклада и доплаты. Размер доплат за совмещение должностей Как рассчитать доплаты при неполной рабочей неделе Для расчета доплаты при совмещении должностей на неполной рабочей неделе необходимо учитывать оклад за каждую из должностей. Если у работника все должности имеют одинаковый оклад, то расчет является простым — доплата будет составлять определенный процент от оклада, зависящий от количества совмещаемых должностей. Однако, если оклады разные, необходимо применить следующий алгоритм: Вычислить общую сумму окладов всех совмещаемых должностей. Расчитать процент от оклада каждой должности, который будет выплачиваться в качестве доплаты. Определить количество отработанных часов на каждой должности в неполной рабочей неделе. Умножить количество отработанных часов на процент от оклада каждой должности. Сложить полученные значения для каждой должности — это и будет общая доплата за совмещение должностей. Таким образом, используя данный алгоритм, можно рассчитать доплаты при совмещении должностей, основываясь на времени и окладах.