Если утраты заработка не было (сотрудник получал зарплату), то такой период не подлежит оплате. При ответе на проактивный запрос сведений страхователю необходимо указать признак «Пособие не требуется». В перечне штрафов от ФСС в 2022 году прибавление. Переход на прямые выплаты с 2022 года повлек за собой введение мер ответственности для предприятий и их руководителей, нарушивших новые правила работы. еще один штраф установлен за представление недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, если это повлекло несение дополнительных расходов ФСС РФ, - штраф в размере 20% от суммы. Но лучше, не дожидаясь окончания переходного периода, работать в режиме проактивных выплат. Если уведомление о закрытии ЭЛН пришло и период нетрудоспособности более 3-х дней, а запрос не пришел самостоятельно инициируйте выплату пособия. С начала 2022 года в РФ действует проактивный механизм перечисления для большинства социальных выплат — например, больничных, декретных. Это значит, что работник теперь получает такие пособия по умолчанию — без заявления.
Проактивные выплаты ФСС. Как это работает
Прежде всего, с первого января будут отменены бумажные больничные и в обороте останется электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). Работа с ним будет переведена в проактивный формат посредством нового сервиса – социального электронного документооборота (СЭДО). Если нарушить эти сроки, то штраф за отчет в ФСС за каждый месяц просрочки, включая неполный – 5% от суммы страховых платежей, указанных в отчете за соответствующий квартал. При этом штраф не может быть больше 30% от взносов и меньше 1 000 рублей. ФСС старается снять с работодателей нагрузку, связанную с начислением и выплатой больничных. В прошлом году сотрудники во всех регионах стали получать пособия напрямую от ФСС, а с этого года фонд ввёл проактивные выплаты. Разберёмся, что это значит.
Какие штрафы ждать компаниям от Соцфонда из-за ошибок в расчете больничных
Размер штрафов за несдачу отчётности в ФСС. Отчётность в ФСС — обязательная часть электронной отчётности компании, в которой числится более 25 работников. Такой отчёт нужно сдавать всем компаниям вне зависимости от того, как давно они были организованы. Для работодателей установят новые штрафы: за недостоверные сведения в документах, поданных в ФСС — 20% от излишне выплаченного пособия, но не более 5 тысяч и не менее 1 тысячи рублей. Недостоверные сведения будут стоить штрафа в 20% от излишне выплаченного пособия (которое, к тому же, придется вернуть), но не более 5 тысяч и не менее 1 тысячи рублей. Прямые выплаты пособий: как ФСС будет проверять и за что штрафовать страхователей с 2022 года. за что штрафует фсс. Всеобщий переход на систему прямых выплат из ФСС отразится и на проверках.
Прямые выплаты – новые проверки и штрафы: чем грозит страхователям новый закон
ФСС получит право проводить два новых вида камеральных и выездных проверок: правильности подтверждения основного вида деятельности; полноты и достоверности представляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, для принятия решения о финансовом обеспечении предупредительных мер. По новым видам проверок ФСС сможет вызывать представителей страхователя на допросы как и сейчас при проверке уплаты взносов и выплаты пособий. Также ФСС получит право обжаловать в суде акты о несчастных случаях, заключения трудинспектора, акты о профзаболеваниях, медзаключения по ним, выданные или оформленные с нарушениями. Еще одно новое право ФСС — запрашивать данные о зарплате физлиц в ПФ за время до 2017 года и в ФНС за периоды с 2017 года , а также другие нужные ему сведения из различных органов и систем. Частота проверок Выездные проверки чаще чем раз в три года ФСС сможет проводить не только в связи с реорганизацией или ликвидацией организации как сейчас , но и по вновь открывшимся обстоятельствам на основании полученной от правоохранительных, контролирующих органов информации о нарушениях. Правда, это вписывают только в 125-ФЗ.
Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний сроков представления сведений о начисленных страховых взносах в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации - в ред. Непредставление в установленный законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний срок либо отказ от представления в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации или их должностным лицам оформленных в установленном порядке документов и или иных сведений, необходимых для осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты перечисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде - в ред. Административная ответственность, установленная в отношении должностных лиц частями 2 , 3 и 4 настоящей статьи, применяется к лицам, указанным в статье 2. Открыть полный текст документа.
Способ подачи формы Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в виде электронного документа с использованием системы электронного документооборота: Контур-Экстерн, СБИС, Калуга-Астрал и т. Сроки предоставления отчетности Сведения о застрахованном лице должны быть переданы в ФСС в срок не позднее трёх рабочих дней со дня их получения. Если работодатель вовремя не подаст сведения в ФСС, то больничный работника придет к прошлому работодателю и с оплатой возникнут проблемы.
Непредставление в установленный законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний срок либо отказ от представления в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации или их должностным лицам оформленных в установленном порядке документов и или иных сведений, необходимых для осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты перечисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде - в ред. Административная ответственность, установленная в отношении должностных лиц частями 2 , 3 и 4 настоящей статьи, применяется к лицам, указанным в статье 2. Открыть полный текст документа.
ФСС информирует о необходимости перехода на проактивный порядок выплаты пособий
2022–2023 годах. Проактивное назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности. С 1 января 2022 года схему начисления и выплаты Фондом социального страхования пособий в порядке прямых выплат дополнил механизм проактивных выплат. Таким образом, пособия, которые годом ранее ФСС. Если утраты заработка не было (сотрудник получал зарплату), то такой период не подлежит оплате. При ответе на проактивный запрос сведений страхователю необходимо указать признак «Пособие не требуется». С течение десяти рабочих дней со дня получения всей информации фонд перечислит деньги сотруднику на указанный им счёт. За каждый день просрочки выплат ФСС будет платить пеню в 0,5% от невыплаченной суммы. Таков общий порядок назначения и выплаты пособий.
Какие обстоятельства помогут уменьшить штраф в ФСС
C 1 января больничные, декретные и детские пособия ФСС начисляются в автоматическом пoрядке. Необходимо передать данные о работнике в ФСС, чтобы Фонд смог рассчитать пособие. За нарушение порядка подачи сведений установили новые штрафы, подробнее в нашей статье. Виды ответственности для работодателей в сфере социального электронного документооборота СЭДО установлены ст.
Листки нетрудоспособности будут оформляться только в электронной форме, обмен данными будет производиться также в электронной форме. Сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий, страхователи должны будут направлять в ФСС в течение 3 рабочих дней. Чтобы страхователь мог в кратчайший срок направить информацию без ошибок и в полном объеме, ФСС разработал и запустил систему Социального Электронного Документооборота СЭДО для обмена юридически значимыми электронными документами между Фондом и страхователями-работодателями. Учитывая преимущества электронного взаимодействия с Фондом, считаем необходимым юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям подключиться к сервису СЭДО уже сейчас. В настоящее время в СЭДО реализована функция по обмену оперативной информацией в рамках реализации механизма «прямых выплат» пособий. Для подключения к социальному электронному документообороту достаточно включить нужную опцию в используемой бухгалтерской программе. Только электронные больничные С 1 января листки нетрудоспособности выдаются только в электронной форме, за исключением отдельных категорий застрахованных лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну.
Электронный листок нетрудоспособности ЭЛН подтверждал свои преимущества перед бумажной версией на протяжении 4,5 лет, сделав полный переход на цифровой формат лишь вопросом времени. Скорость оформления, невозможность потери или подделки, легкость отслеживания информации по листку, возможность переоформления без личного присутствия, отсутствие необходимости хранить бумажные документы, всё это сделало ЭЛН приоритетным для всех участников информационного взаимодействия.
Так, если у фонда возникли сомнения в правильности суммы дохода работника, страхователь либо подтверждает данные, либо вносит корректный ответ.
Также у страхователя должна быть машиночитаемая доверенность МЧД. ФСС планирует формально закрыть оборот бумажных доверенностей с 1 марта 2022 года. Нельзя будет использовать сканы документов и рукописные запросы.
Подробнее узнать, как оформить доверенность, можно здесь. С 1 января 2022 года работодатели обязаны передать сведения о застрахованных лицах: в течение 3 рабочих дней — о приеме, увольнении и других изменениях; о страховых случаях; сведения по выплатам. Проактивные выплаты в переходный период осуществляют на основании заявления работодателя, если данных о работнике пока нет в ФСС или в ПФР.
Такой способ начисления действует до 30 июня 2022 года, до истечения срока нужно внести все сведения о работниках в ФСС. Штрафы Передавать сведения о работниках в ФСС следует с 1 января 2022 года. Нельзя затягивать с передачей данных по сотрудникам: чем быстрее заполняется база данных, тем быстрее начнет работать система проактивных выплат.
В таблице — перечень возможных санкций.
Проверить электронный больничный на подлинность можно самостоятельно. Для этого нужно ввести номер электронного больничного, а также СНИЛС работника в электронной системе. Сотрудник также может убедиться, оформлен ли ему электронный больничный. Уведомите сотрудников о необходимости пройти регистрацию на портале Госуслуг.
Они смогут получить доступ в свой личный кабинет ФСС. Электронный больничный: его сведения, включая этапы обработки, можно отследить на сайте вход с логином и паролем от портала Госуслуг. Так, у кадровика исчезнет необходимость отвечать на вопрос: электронный больничный — где посмотреть и отследить этот документ. Как безошибочно и легко составлять и согласовывать кадровые документы при дистанционной работе вы узнаете из нашего обновленного обучающего курса Замкнутый круг проверок, или все проверяют всех С 2022 года ФСС оплачивает работникам пособия напрямую: полностью или начиная с четвертого дня. Кроме того, Фонд перешел на «проактивный порядок» их выплаты.
ФСС проанонсировал возможность проактивного начисления выплат
| Как избежать штрафов за отчетность ФСС | Проактивный, или беззаявительный, порядок выплат предполагает прямое начисление пособий без участия работодателя. С 1 января 2022 года действуют проактивные выплаты ФСС. Фонд самостоятельно фиксирует наступление страхового случая и оформляет пособие. |
| Как ответить на извещение фсс через госуслуги | Из статьи вы узнаете, какой документ Фонду социального страхования от вас больше не нужен и как заполнять реестры на пособия по новым правилам. В 2022 году работодателей оштрафуют при задержке сведений для оплаты пособий. |
| Проактивные выплаты пособий: что нужно знать работодателям для перехода на новые правила | Сейчас пособия выплачиваются в заявительном порядке: сотрудник приносит больничный лист и заявление в бухгалтерию, бухгалтерия направляет реестр в ФСС, после чего сотрудник получает выплату. С 01.01.2022 схема выплат станет проактивной. |
| Настройка СБИС для проактивных выплат ФСС в 2023 году | Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования РФ путем перечисления суммы пособия на банковский счет. |
Проактивные выплаты: как это работает
Если в организацию устраивается новый сотрудник или меняются сведения у текущих, нужно передать в ФСС «Сведения о застрахованном лице». На это есть три дня с момента, когда сотрудник подписал такой документ в организации. Статья актуальна на.
После проверки данных фонд начисляет выплаты в проактивном режиме. Это актуально и для перерасчета выплат. Сверить указанные сведения. Так, если у фонда возникли сомнения в правильности суммы дохода работника, страхователь либо подтверждает данные, либо вносит корректный ответ. Также у страхователя должна быть машиночитаемая доверенность МЧД. ФСС планирует формально закрыть оборот бумажных доверенностей с 1 марта 2022 года.
Нельзя будет использовать сканы документов и рукописные запросы. Подробнее узнать, как оформить доверенность, можно здесь. С 1 января 2022 года работодатели обязаны передать сведения о застрахованных лицах: в течение 3 рабочих дней — о приеме, увольнении и других изменениях; о страховых случаях; сведения по выплатам. Проактивные выплаты в переходный период осуществляют на основании заявления работодателя, если данных о работнике пока нет в ФСС или в ПФР. Такой способ начисления действует до 30 июня 2022 года, до истечения срока нужно внести все сведения о работниках в ФСС.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет Это единственное из рассмотренных пособий, по которому сохранился заявительный порядок. То есть процесс начисления выплаты начинается с заявления сотрудника.
Точнее — в этом случае необходимы два заявления: 1. Дело в том, что использование отпуска по уходу за ребенком — это право, а не обязанность ст. Мать или другой родственник, который ухаживает за ребенком, имеет право воспользоваться этим отпуском частично или вообще отказаться от него. Поэтому по умолчанию пособие по уходу за ребенком не начисляется. Когда работодатель получил заявление, он должен в течение трех рабочих дней направить в СФР исходные данные для расчета п. Также СФР может запросить у работодателя и дополнительную информацию, если ее нет у фонда п. В таком случае срок тот же — три рабочих дня после подачи сотрудником заявления.
В течение десяти дней после получения всей информации от работодателя СФР должен провести первую выплату пособия по уходу за ребенком. Далее фонд будет ежемесячно перечислять пособие в эту же дату. Например, женщина может написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Какую ответственность несет работодатель за нарушения при передаче сведений в СФР Начисление социальных пособий во многом зависит от данных, которые предоставляет работодатель. Поэтому в п.
Учитываются взносы, уплаченные за работника как по ГПД, так и по трудовым договорам. В 2023 году нужно смотреть, работал ли исполнитель подрядчик в 2022 году по трудовому договору. Если нет, то автоматически он не может претендовать на больничные в 2023 году. Дело в том, что в 2022 году соцвзносы уплачивались только по трудовым договорам.
С 2023 года такие взносы платятся по ГПД так же, как и по трудовым договорам. Поэтому в 2024 году будет больше исполнителей и подрядчиков по ГПД, которые смогут претендовать на больничные. И будьте готовы, что по подрядчикам и исполнителям теперь может поступить от Соцфонда информация об ЭЛН и предзаполненные сведения для выплаты пособия. Первые три дня болезни оплачивает заказчик — ваша компания ИП. Было: до 2023 года по ГПД не платили взносы на социальное страхование, поэтому исполнители и подрядчики не имели право на больничные пособия, а время работы по ГПД не учитывали при подсчете страхового стажа для расчета больничных. Стало: c 27 мая 2023 в страховой стаж для расчета больничных включается работа по ГПД начиная с 1 января 2023. С 27 мая 2023 при подсчете страхового стажа для расчета больничных учитывайте время работы по ГПД с 1 января 2023. В подтверждение периодов работы по ГПД принимайте от работника исполнителя, подрядчика : Было: закон не предусматривал исключаемые периоды при расчете больничных. Выплаты сотруднику за два предыдущих года всегда делили на 730.
Стало: c 21 сентября 2022 появился исключаемый период при расчете больничных. Из показателя 730 теперь нужно исключать дни, в течение которых трудовой договор с сотрудником приостанавливался по таким причинам, как военная служба по мобилизации, контракту, в том числе заключенному добровольно. Это изменение повлекло за собой другое: с 3 апреля 2023 при расчете больничных пособий сотрудникам, которые вернулись после мобилизации, нужно использовать новый лимит. Средний дневной заработок СДЗ для начисления пособий таким сотрудникам не должен превышать сумму предельных баз по страховым взносам за два предыдущие года, деленную на 730. Стало: с 2023 минимальное пособие рассчитывается из МРОТ 16 242 рублей. Основание: Федеральный закон от 19. Как и раньше, работодатели выплачивают работнику пособие за первые 3 дня его болезни. Если стаж работника меньше 6 месяцев или его средний заработок за месяц ниже МРОТ, то пособие по временной нетрудоспособности начисляют из МРОТ на дату открытия больничного. При этом пособие за полный месяц не может быть ниже МРОТ в этом месяце.
Минималку нужно брать ту, которая действует на начало болезни. Проследите, что в вашей учетной программе указаны обновленные сведения о МРОТ. Например, СБИС автоматически учтет все изменения в законодательстве без вашего участия. Было: в 2022 году больничные рассчитывались из заработка за 2020 и 2021 годы если не было замены лет. Максимальный заработок для расчета: за 2020 — 912 000 рублей, за 2021 — 966 000 рублей. Стало: больничные рассчитываются из заработка за 2021 и 2022 годы. Максимальная сумма для расчета: за 2021 — 966 000 рублей, за 2022 — 1 032 000 рублей. Основание: постановления Правительства РФ от 26. Вести зарплатный учет в программе.
Например, СБИС умеет автоматически рассчитывать пособия с учетом всех требований закона, точно так же, как рассчитывает сам Соцфонд. Автоматический расчет любых видов выплат сотрудникам Составили список главных нововведений 2022 года для тех, кто пропустил эти важные новости.
Sorry, your request has been denied.
| Как избежать штрафов за отчетность ФСС | Основное нововведение связано с тем, что пособия будут назначаться проактивно. Это означает, что работодателям не нужно будет сообщать в ФСС о наступлении страхового случая и подавать в фонд заявления сотрудников и необходимые документы. |
| Когда ФСС накажет за выплату пособий | Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования РФ путем перечисления суммы пособия на банковский счет. |
| Как ответить на извещение фсс через госуслуги | Легко, удобно, «проактивно»: воронежцы будут получать пособия без заявлений. С 1 января 2022 года в силу вступил ряд изменений, связанных с выплатами пособий Фондом социального страхования по страховым случаям, наступившим в текущем году. |
| Как работать с требованиями ФСС в Экстерне | это новый механизм, предложенный Фондом социального страхования России (ФСС), который позволит сократить время ожидания выплат по. |
Защита документов
Подробная инструкция о форме СоЗЛ. Также уведомление не придет постфактум — например, если передать СоЗЛ в феврале, то уведомления о больничных за январь не поступят. Проверьте, отправлено ли мероприятие. Если нет, отправьте. В правом верхнем углу нажмите «Загрузить входящие из ФСС». Не закрывайте вкладку и не выходите из Экстерна, пока не закончится загрузка документов. Иначе загрузка прервется. После окончания загрузки новые входящие документы появятся в разделе «Входящие».
Основное изменение для работодателя: листки нетрудоспособности ЛН с начала 2022 года выдаются исключительно в электронной форме. Прежние правила не действуют. Участие работника в процедуре оформления пособия сводится к минимуму. После обращения сотрудника ко врачу ФСС самостоятельно отправляет компании электронное уведомление о том, что больничный открыт. Информация о том, что больничный лист продлен или закрыт, также теперь приходит работодателю автоматически в электронной форме от ФСС. Тот в свою очередь получает эти сведения от медучреждения, в котором лечится наблюдается работник. Уведомление содержит Ф. Если работодатель подтверждает сведения, то ФСС напрямую перечисляет выплату.
Как начать работу с проактивными выплатами? Подробный порядок действий описан в инструкции. Основное, что нужно сделать: 1. Подключиться к СЭДО. Введите регистрационный номер организации. Если у вас филиал, укажите дополнительный код филиала. Чтобы разделить потоки документов, лучше чтобы филиалы были зарегистрированы в ФСС. Читайте также: Справка об отсутствии налоговой задолженности через госуслуги как получить 2. Когда надо направить «Сведения о застрахованном лице» в ФСС? ФСС рекомендует распределить передачу сведений о застрахованных лицах на несколько этапов, с приоритетом в отношении женщин, находящихся или планирующих отпуск по беременности и родам и или отпуск по уходу за ребенком. В фонде говорят, что целесообразно завершить передачу сведений в начале 2022 года, в том числе по уволенным работникам — на случай, если у них наступит заболевание или травма в течение 30 дней после увольнения. Как создать форму «Сведения о застрахованном лице» в Экстерне? Можно загрузить готовый файл из учетной системы, нажав «Загрузить из файла». Либо заполнить форму в Экстерне, нажав «Создать сведения о застрахованном». Особенности заполнения формы: Способ получения пособия можно не указывать, если заполняете сведения на нового сотрудника, у которого банковская карта еще в процессе выпуска и нет возможности указать ее данные. Адрес регистрации также не обязателен. Есть ли массовая отправка для СЗЛ? Когда ФСС утвердит формат реестра, в Экстерне появится возможность массово отправлять СЗЛ на сотрудников, то есть передавать сразу несколько форм в одной отправке. Почему не приходят уведомления о больничных? Также уведомление не придет постфактум — например, если передать СЗЛ в феврале, то уведомления о больничных за январь не поступят. Как ответить на запрос сведений от ФСС? Запрос сведений приходит, если больничный дольше 3-х дней. В нем ФСС показывает, какие данные есть и каких недостаточно. Нужно проверить и дополнить эти данные и отправить ответ на запрос. Порядок действий в Экстерне: 1. Заполните обязательные поля. При необходимости исправьте данные.
Необходимые сведения на проактивные выплаты предоставляются страхователем в объеме, указанном в запросе страховщика. Что такое проактивный реестр Ранее запрос страховщика СФР о недостающих сведениях для назначения и выплаты пособия поступал к страхователю работодателю в виде «предзаполненного реестра». Необходимо было или подтвердить, или скорректировать эти сведения на основании собственных данных. Из-за чего операции, оформленные по таким правилам, и называются — проактивные. С 2024 года все расчеты по предоставлению страхового обеспечения должны осуществляться через проактивные выплаты, с полным переходом всех страхователей работодателей на СЭДО. В связи с этим с 01. В том числе после 31. Их, как и раньше, можно будет отправлять через шлюз.
Штрафы ФСС 2022: новая ответственность «рублем»
| Проактивные выплаты ФСС | ФСС рекомендует всем страхователям до конца 2022 года перейти на оформление пособий по схеме проактивных выплат, подписка на СЭДО необходима и для этого взаимодействия с Фондом. Если нужно, воспользуйтесь инструкцией. |
| Проактивные выплаты ФСС. Как это работает | Работодатель заплатит штраф, если его действия повлекли излишнюю выплату пособия фондом, в размере 20 процентов от суммы излишней выплаты, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб. (ч. 2 ст. 15.2 Закона ;№ 255-ФЗ). |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Кабардино-Балкарской Республики | В большинстве случаев необоснованная выплата пособия — это результат согласованных действий работодателя и работника. Такие злоупотребления влекут за собой отказ ФСС в возмещении страхователю понесенных затрат, начисление пеней, а также штраф. |
| Проактивные выплаты в 2023 и 2024 году | Нарушение страхователем установленного срока представления страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет взыскание с него штрафа в размере 5 000 рублей (ч. 3 ст. 15.2 Закона №255-ФЗ). |
Проактивные выплаты пособий: что нужно знать работодателям для перехода на новые правила
В будущем планируется ввести проактивный порядок выплат по больничным для граждан, работающих по договору ГПХ. И это здорово, потому что переход на новый порядок оплаты больничных затронет всех, и чем раньше работодатели начнут готовиться к переходу, тем мягче он пройдёт. Переход потребует пересмотреть и актуализировать процессы, чтобы оперативно отвечать на сообщения ФСС для оплаты пособий. Но сроки работы с запросом ФСС очень сжатые.
После того, как больничный лист закрыт, у нас есть всего 3 рабочих дня, чтобы заполнить реестр данных по сотруднику и ответить ФСС на запрос по выплате. Если компания с большим штатом сотрудников или распределённой сетью к этому не готова, переход на проактивные выплаты будет достаточно стрессовым. В первую очередь, конечно, для кадровой службы, но также и для руководителей, и сотрудников», — объясняет Марина Власова.
Подготовка требуется серьёзная. Для такой высокой скорости работы работодателям нужна цифровая система интеграции с базой данных ФСС. Нужно оцифровать и построить этот обновлённый процесс.
Например, при оформлении больничного по беременности и родам на обработку запроса у нас всё те же 3 дня. Но обычно с датой ухода в декрет женщины определяются дольше. Чтобы всё успеть, нужно работать с сотрудницами: информировать о новых правилах, напоминать, что важно принять решение оперативно.
ФСС получил право не только на возмещение ущерба, но и право штрафовать работодателя за недостоверные сведения или документы, если была переплата по пособиям. Если компания не успеет в установленный трёхдневный срок направить необходимые для расчёта больничного данные, ФСС оштрафует её на 5000 руб. Штраф назначат и в случае отказа передать документы по требованию проверяющих.
За каждый такой документ работодателя оштрафуют на 200 руб.
С 2022 года Фонд социального страхования переходит на проактивную беззаявительную выплату пособий, в том числе и по больничным листам Федеральный закон от 30. Участие работодателя в процессе их назначения будет сведено к минимуму, однако работодатель страхователь по-прежнему будет являться единственным источником необходимых данных,например, периода, когда работник не исполнял свои обязанности в связи с заболеванием. Листки нетрудоспособности будут оформляться ТОЛЬКО в электронной форме, обмен данными будет производиться также в электронной форме. Для передачи сведений установлен срок не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности.
ФСС вправе контролировать страхователей по двум новым видам камеральных и выездных проверок. Если нарушены сроки оплаты больничного , то размер штрафа для организации составит от 30 000 рублей до 50 000 рублей, для ИП — от 1000 рублей до 5000 рублей. За нарушение срока подачи данных на оплату больничного можно получить штраф в 5000 рублей. Все об оплате больничных в 2022 году читайте в статье. Главное в 2024 году.