Первые профстандарты, утвержденные осенью 2013 года, относились к педагогам, специалистам по патентоведению и специалистам по социальной работе. С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профстандарты, установленные Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).
Какой действует профессиональный стандарт педагога с 1 января 2017 года
Профстандарты утверждает Минтруд России. Затем они проходят обязательную регистрацию в Минюсте России. Все профессиональные стандарты размещены в специальном реестре, который ведет Минтруд России profstandart. Еще вопросы и ответы по профессиональным стандартам Вашему вниманию — интервью с Митрофановой Валентиной Васильевной, заместителем Председателя Национального Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом при Национальном Совете при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, учредителем и директором «IPK Group», экспертом по вопросам трудового законодательства и реализации управленческих решений г. То есть у нас с вами был целый год, чтобы привести свою работу в соответствие с требованиями профстандарта. Поэтому Минтруд сейчас в полной уверенности, что вся страна активно внедряет профстандарты.
А с 1 июля 2016 года уже могут начаться санкции со стороны инспекции труда, которая осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства. И здесь нет ни для кого никаких исключений. Кстати говоря, профстандарты внедряются для того, чтобы впоследствии были разработаны образовательные программы, по которым вузы начнут выпускать будущих работников. Вообще сейчас в практике внедрения профстандартов основная проблема — то, что реестр профстандартов ведется по алфавиту и при этом сам профстандарт — это не должность, а профессия, а работодатели ищут в реестре похожую должность. Мы должны понять, что профстандарт — это не должность и не профессия.
Профстандарт — это область деятельности. Например, нас интересует бухгалтер. Тут все просто — профстандарт так и называется «Бухгалтер». Нас интересует «Инженер по охране труда». Его мы найдем в профстандарте «Специалист по охране труда».
Нас интересует директор по персоналу — он находится здесь: «Специалист в области управления персоналом». То есть название стандарта не есть название должности. Недавно мы искали профстандарт для мастера строительной компании. В итоге нашли его тут: «Специалист по организации строительства». Мы помним, с мая 2013 года у нас нет должности «Инженер по охране труда».
Вместо него — «Специалист по охране труда». Если нужный профстандарт не принят, вы руководствуетесь ЕТКС. Вообще название должностей зависит от того, есть ли ограничения. Если позиции в квалификационном справочнике нет, а профстандарт выходит на «новые» профессии, например «Коуч», тогда называем по профстандарту. Трудовая функция — это название должности, профессии плюс конкретный вид поручаемой работнику работы.
В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть прописаны название должности, профессии и конкретный вид работ. Если есть компенсации и льготы, либо другие ограничения, тогда название профессии и должности берем в соответствие с квалификационным справочником или профстандартом. И далее искать соответствующий профстандарт под каждую должность вашего штатного расписания. Например, для «айтишников» в области информационных технологий более 27 профстандартов. На вашего внутреннего «айтишника» может ни один стандарт не подойти.
Профстандарты: с 1 января 2020 года во всех государственных организациях Профстандарты: с 1 января 2020 года во всех государственных организациях Дата публикации:. Категория: Новости.
Кто утверждает план по организации применения профессиональных стандартов? На основании пункта 1 постановления N 584 план по организации применения профессиональных стандартов утверждается самой организацией то есть государственным или муниципальным учреждением , с учётом мнения представительного органа работников. Что должен включать план по организации применения профессиональных стандартов? В соответствии с пунктом 1 постановления N 584 план по организации применения профессиональных стандартов должен включать: а список профессиональных стандартов, подлежащих применению; б сведения о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и или дополнительном профессиональном образовании работников и о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке; в этапы применения профессиональных стандартов; г перечень локальных нормативных актов и других документов, подлежащих изменению с учётом положений профессиональных стандартов, подлежащих применению.
Как сформировать список профессиональных стандартов, подлежащих применению? Список профессиональных стандартов, подлежащих применению, зависит от кадрового состава организации, которая формирует такой список.
В связи с этим к настоящему времени отсутствуют правовые основания для применения профессионального стандарта при определении работодателем должностных обязанностей работников. Трудовые отношения с работниками Факт принятия профессионального стандарта вовсе не означает для работодателя необходимости пересмотра трудовых отношений с уже имеющимися работниками. С целью установления соответствия уровня квалификации работника работодатель вправе проводить его аттестацию на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе. Только неудовлетворительный результат аттестации может служить причиной увольнения. Несоответствие работника профессиональному стандарту причиной увольнения быть не может. На это обратил внимание Минтруд России в уже указанном Письме от 04. По рекомендации аттестационной комиссии лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в квалификационных справочниках или профстандартах, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Согласно ч.
Если работодатель нарушает эти требования, ему может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. Если должность, предполагающая льготы или ограничения, будет указана в трудовом договоре без учета профстандарта или квалификационного справочника, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора в соответствии с п. Неприменение профстандартов, если они являются обязательными для применения, является нарушением трудового законодательства. За это учреждение может быть оштрафовано на сумму от 30 до 50 тыс.
Профессиональные стандарты. Профессиональные стандарты С 1 июля
В 2018 году планируется разработать и актуализировать следующие профессиональные стандарты. Переход на профстандарты требует разработки пошагового алгоритма. Поэтапное внедрение должно было завершиться к 1 января 2020 года. Если компания запланировала переход, то ей, прежде всего, необходимо создать рабочую комиссию на переходный период. для описания деятельности педагогических работников, постепенно начинает применяться профессиональный стандарт. Обязательное применение профессионального стандарта педагога предусматривается с 1 января 2017 года. Профстандарт педагога – это перечень требований, определяющих квалификацию учителя. Профессиональные стандарты с 2017 года – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ). С 01.07.2016 профстандарты обязательны к применению работодателями, если это установлено Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативными актами (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).
Профессиональные стандарты утвержденные министерством труда 2016
| Профессиональный стандарт | С 1 января 2017 года введен профессиональный стандарт «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2014 г. №1115н). |
| Какие организации обязаны применять профстандарты | В должностных обязанностях работника работодатель может указывать трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах (п. 5 проекта разъяснений Минтруда РФ, 2016 г.). |
| Профессиональные стандарты | Например, профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» применяется работодателями с 1 января 2017 года. |
| Профстандарты с 1 января 2017 года | В должностных обязанностях работника работодатель может указывать трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах (п. 5 проекта разъяснений Минтруда РФ, 2016 г.). |
| Федеральная служба по труду и занятости | Например, профессиональный стандарт педагога действует с 1 января 2017 года. По устной информации Минобрнауки России данный срок, воз-можно, будет перенесен на более позднее время внедрения профессиональ-ного стандарта педагога. |
Профессиональные стандарты с 2017 года
Мы смотрели много зарубежных практик, как это делают, допустим, в Германии,- там очень много отраслевых советов, за качество подготовки профессиональных работников, инженерно-технических работников следят отраслевые советы. Любое изменение в отрасли сразу передается в общественную организацию этой отрасли и сразу все это передается в систему образования. Вопрос: Что изменится в работе кадровых служб? Раньше ссылались на ЕТКС профессий рабочих.
Его отменят? Ответ: Его не отменят. Он будет существовать параллельно до тех пор, пока он необходим.
Одно другого не подменяет никаким образом. Профессиональные стандарты должны стать основой для разработки кадровой политики предприятия, ориентиром при подборе персонала, обучении персонала. А кадровиков нужно подготовить к внедрению профессиональных стандартов, буквально «внедрить» профессиональные стандарты в специалиста управления персоналом.
Следует отметить, что ЕТКС и ЕКСД единый квалификационный справочник должностей будут действовать параллельно до момента принятия профессиональных стандартов. С момента внедрения профессиональных стандартов упраздняется действие соответствующего нормативного акта. Вопрос: Ни для кого не секрет, что кадровиков заставляют переобучаться, и стоит это от 30 000 до 35 000 р.
Ответ: Не совсем так, их не заставляют. Вопрос: Но есть вероятность, что его уволят, если он не пройдет обучение. Ответ: Профессиональный стандарт — это не что-то такое недостижимое и сверхсложное, это то, с чем мы и жили до этого.
Некоторые из педагогов даже выше проф. Вопрос: Значит, они имеют право просить повышение заработной платы, раз уж они выше требований профессиональных стандартов? Ответ: Совершенно верно, они имеют на это право.
Эффективный контракт связан с профессиональными стандартами напрямую. Потому что любые достижения в области проф. Другое дело, есть ли на это средства.
Изначально смысл внедрения профессиональных стандартов — удовлетворения потребности работодателя в квалифицированных кадрах. Чтобы образовательные организации готовили как можно больше подготовленных кадров для труда. В том числе одной из целей разработки и внедрения профессиональных стандартов является снижение издержек работодателей в адаптации выпускников образовательных учреждений.
Вопрос: Когда человек получает высшее образование за счет государства, но работает в другой отрасли, получается, что государство неэффективно вложила свои средства. Ответ: И это тоже, а также работодатель несет свои издержки, переобучая его, или проводя стажировку этого человека. Вопрос: А как же эта фраза, которую говорят выпускнику, когда он приходит на производство: «Забудь про все, чему тебя учили в институте»?
Ответ: Если бы мы так негативно относились к работе в других отраслях, у нас бы Чехов оставался врачом, Булгаков тоже. Сколько у нас писателей, актеров не по своей специальности работают. Не это важно.
Важно, что человек работающий проверяется на квалификацию, а на имеющийся у него диплом. Это упрощает. Не имея какого-то профильного образования, которое соответствует трудовым функциям, профессиональный стандарт является ключом, для того, чтобы взять его на работу.
И это защита того же самого работника, у которого есть описание трудовых функций, и если ему накладывают несвойственные функции, он может сказать: «Извините, это не мои трудовые функции». Профессиональный стандарт — это тот документ, который регламентирует отношения работодателя и работника. Вопрос: Мы живем в реальном мире, и, наверняка, Вы понимаете, что скажет руководитель, к которому подчиненный придет и скажет, что он не будет выполнять ту или иную обязанность в соответствии со своей квалификацией.
Реальные предприниматели «чихали» на трудовой кодекс и на проф. Ответ: Разработка и внедрение профессиональных стандартов и система оценки квалификации в целом позволит нивелировать дисбаланс на рынке труда. За прошлый год выпустилось много юристов, экономистов, которые на рынке труда оказались невостребованными.
Профессиональный стандарт позволит тому же самому экономисту переобучиться на другую профессию. Но с другой стороны, когда работодатель берет того или иного специалиста на работу, он берет «кота в мешке», не зная, что он умеет.
Высокая оценка включает сочетание показателей динамики развития интегративных качеств ребенка, положительного отношения ребенка к детскому саду и высокой степени активности и вовлеченности родителей в решение образовательных задач и жизнь детского сада. Интегративные показатели оценки деятельности педагога преобладают и в начальной школе. Оценивая профессиональные качества педагога, необходимо обеспечить обратную связь с потребителями его деятельности. В качестве таких потребителей выступают сами учащиеся и их родители. Отсюда следует, что оценка деятельности учителя выходит за узкие ведомственные рамки и требует закрепления организационных форм и соответствующего им порядка проведения, обеспечивающего общественное участие в этой процедуре.
Оценка соответствия требованиям, предъявляемым к учителю, может быть проведена посредством внутреннего аудита, включающего анализ планов и отчетов, посещение проводимых им уроков, или в иной форме. Сбор данных для оценивания может быть осуществлен посредством результативного опроса, выслушивания, наблюдений и анализа документов, записей и данных. Внутренние аудиторы образовательного учреждения должны назначаться из числа наиболее уважаемых и авторитетных учителей данного учреждения и быть обучены принципам, процедурам и методам проведения аудитов см. Объем и частота проведения внутреннего аудита в отношении конкретного учителя устанавливаются самой образовательной организацией, исходя из ее политики в области повышения качества образовательных услуг. Результаты внутренних аудитов должны учитываться при проведении государственной аттестации учителя и присвоении ему соответствующей категории. Заключительные положения Введение профессионального стандарта педагога предоставляет регионам РФ и образовательным организациям дополнительные степени свободы, вместе с тем накладывая на них серьезную ответственность. Региональные органы управления образованием совместно с профессиональным сообществом могут разработать дополнения к нему.
В свою очередь, образовательные организации имеют возможность сформулировать свои внутренние стандарты, на основе которых нужно будет разработать и принять локальные нормативные акты, закрепляющие требования к квалификации педагогов, соответствующие задачам данной образовательной организации и специфике ее деятельности. Профессиональный стандарт педагога, помимо прочего, — средство отбора педагогических кадров в образовательные организации.
Каким образом должно определяться, что именно из требований должно быть положено в основу? Есть ли необходимый минимум? В каких случаях допустимо повышение, а в каких - снижение требований? В чем заключаются изменения с 1 июля 2016 года, если те требования к квалификации, в части которых будет обязателен профессиональный стандарт, ранее установлены законами и иными нормативными правовыми актами? ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях: -согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений; -согласно статье 195.
В других случаях эти требования носят рекомендательный характер. Распространяется обязательность применения требований профессиональных стандартов на всех работодателей или только на государственные и муниципальные организации? Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195. Что касается государственных и муниципальных организаций, то учитывая важность внедрения профессиональных стандартов для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ услуг , данным организациям следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год. Утвержденные Минтрудом России профессиональные стандарты являются нормативными правовыми актами. Согласно части первой статьи 195. Означает ли данная норма, что содержащиеся в профессиональных стандартах требования являются обязательными для применения?
Таким образом, только в части требований, установленных в ТК РФ, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах Российской Федерации, требования профессионального стандарта являются обязательными. При применении вышеуказанного положения статьи 195.
Владеть методиками, позволяющими объективно оценивать знания учеников. Воспитательная работа. В рамках выполнения воспитательной работы учитель обязан: Владеть формами воспитательной работы, применяя её как во время обучения, так и во внеклассной работе. Уметь организовывать экскурсии, выходы на природу, посещения музеев с максимальной эффективностью для процесса обучения. Уметь формировать ценностные ориентиры у обучающихся.
Уметь строить процесс воспитания с учётом индивидуальных особенностей воспитанников — культурных, возрастных, психологических и т. Создавать в коллективе класса дружелюбный настрой и деловую атмосферу как во время обучения, так и за стенами учреждения. Развитие личностных качеств. Педагог должен: Уметь психологически «принять» любого ученика независимо от его индивидуальных качеств — успехов в обучении и особенностей поведения. Уметь читать и анализировать методическую литературу, в том числе документацию узких специалистов — логопедов, психологов и так далее. Уметь и быть готовым при необходимости общаться с коллегами и узкими специалистами в форме профессиональных консилиумов для составления программ индивидуального развития ребёнка. Владеть методиками коррекционно-развивающей работы.
Быть знакомым с основами психологии семейных пар отношений, уметь правильно построить взаимоотношения с родительской общественностью. В соответствии с этим приказом все профстандарты учителей должны включать в себя следующие положения: Общие сведения о профессии: наименование, описание осуществляемой сотрудником деятельности, официальная классификация. Описание функций, входящих в сферу деятельности педагога. Характеристику каждого из направлений деятельности с подробным описанием функций и требований к квалификации сотрудника. Также в этом разделе излагаются требования к знаниям и умениям работникам отдельных сфер образования — воспитателям, учителям, преподавателям и т.
Каковы сроки внедрения профстандартов?
| Федеральная служба по труду и занятости | Первые профстандарты, утвержденные осенью 2013 года, относились к педагогам, специалистам по патентоведению и специалистам по социальной работе. |
| Какие организации обязаны применять профстандарты | Четыре профстандарта действуют в отношении разных категорий работников, поэтому путаницы с их действием возникать не должно. Однако если все же сомнения имеются, то в каждом профстандарте подробно описываются категории работников, на которых те действуют. |
| Профстандарт - презентация онлайн | Перечень профессиональных стандартов раздела соответствует Реестру профстандартов Минтруда РФ с учетом последних изменений и дополнений. Актуальную редакцию Реестра в формате xls можно скачать на странице Реестр профстандартов. |
Профстандарты: с 1 января 2020 года во всех государственных организациях.
Проанализировано четыре случая обязательности профессиональных стандартов, логику законодателя, в силу которой стандарты являются обязательными. 5. Основные последствия введения профстандартов. С введением профстандартов преподаванием соответствующих предметов и дисциплин смогут заниматься только те работники, которые обучались по соответствующим направлениями. Хотя официальных изменений о переносе даты начала применения в них не вносили и оба профстандарта должны применяться с 1 января 2017 года, появилась информация о переносе этой даты: для Профстандарта педагога – на 1 января 2019 года.
Прикрепленные файлы
- Защита документов
- Профстандарты
- Какие организации обязаны применять профстандарты
- Новое в профессиональных стандартах
- Профстандарт 2017
- Об актуальных вопросах применения профессиональных стандартов от 10 марта - [HOST]
Защита документов
В общем, нужно внимательно обсудить профстандарты с 1 января 2020 года, чтоб знать о том, к чему следует подготовиться. Профстандарт – это? Профессиональный стандарт включает в себя такое понятие, как квалификация. для описания деятельности педагогических работников, постепенно начинает применяться профессиональный стандарт. С 1 января 2017 года введен профессиональный стандарт «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2014 г. №1115н). Профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации (то есть, уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы), необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Профстандарты: с 1 января 2020 года во всех государственных организациях.
| Профессиональные стандарты обязательным требование к труду | См. предыдущую редакцию). |
| Профессиональный стандарт педагога с 1 января года | для описания деятельности педагогических работников, постепенно начинает применяться профессиональный стандарт. |
| Профессиональные стандарты утвержденные министерством труда 2016 | Как следует из приказа, дата начала применения профессионального стандарта «Педагог (воспитатель, учитель)» переносится с 1 января 2017 года на 1 сентября 2019 года. |
| Профессиональный стандарт | Профессиональный стандарт – это перечень знаний, умений, опыта и профессиональных навыков, которыми должен обладать работник. Это понятие появилось в Трудовом кодексе ещё 5 лет назад (Федеральный закон от 03.12.2012 N 236-ФЗ). |