А в ст.317 ТК РФ сказано: Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы. А в ст.317 ТК РФ сказано: Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы. Заработная плата штатного сотрудника включает вознаграждение за труд, а также стимулирующие и компенсационные выплаты. Такие выплаты Трудовой кодекс (далее — ТК) именует доплатами и надбавками. Выплата процентных надбавок к заработной плате, в соответствии со статьей 139 ТК, учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы. Процентная надбавка относится к заработной плате, а не к гарантиям и компенсациям. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Надбавки и доплаты к окладу, связанные с условиями труда
Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. В субъектах РФ и муниципальных образованиях за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований могут быть установлены более высокие размеры процентных надбавок для работников организаций, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов. Определение Конституционного Суда РФ от 05. Таким законом является Федеральный закон "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", направленный на возмещение дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера преамбула и предусматривающий, что работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате статья 7 ; при этом районный коэффициент к заработной плате устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей и начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера; выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы статья 10. Определение Верховного Суда РФ от 31. Размер данной процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Определение Верховного Суда РФ от 15. Определение Верховного Суда РФ от 22. Воркуте и работает участковым врачом-терапевтом в МУЗ "Городская поликлиника" с 3 октября 1995 года.
Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили порядок установления стимулирующих выплат на предприятии. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно. Стимулирующая надбавка может устанавливаться работнику за регулярное повышение квалификации, получение дополнительных навыков и в других случаях. Порядок таких выплат различен.
Например, выплата или подарок могут быть: единоразовыми к профессиональному празднику, юбилею или периодическими по результатам выполнения плана квартала и т. На основании ст. Если в состав зарплаты сотрудников входит не только оклад, но и другие выплаты, то со всех этих выплат нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы. С 2023 года порядок налогообложения зарплатных выплат значительно изменился.
Премирование Довольно часто можно услышать фразу «чистая зарплата без премий». Она не совсем верна, т. Само по себе премирование является одной из форм материального стимулирования сотрудников, качественно выполняющих свою работу ч. Отметим, что невыплата премии не образует нарушения требования по гарантированной оплате труда, установленного ст.
Конкретные критерии получения премии обычно прописываются в локальном акте организации например, в правилах премирования. В такой акт следует включить: списки должностей сотрудников, в отношении которых он действует; конкретные условия, порядок исчисления и размеры премирования; периоды и сроки исчисления премии к примеру: квартальная премия исчисляется и выплачивается не позднее очередной даты выплаты заработной платы, следующей за периодом премирования. В письме Минтруда России от 21. Из другого вывода Минтруда, отраженного в указанном письме, следует, что возможно отражение в локальном акте: конкретных дат выплат премии; конкретных месяцев либо других периодов выплаты премии.
Выбор любого из этих вариантов не будет считаться нарушением трудового законодательства. О том, как премии влияют на выплату отпускных, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных? Доплаты компенсационного характера Эту часть заработной платы следует отличать от компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей и гарантированных законом ст.
Итого дневной заработок инженера — 5100 рублей. Если бы все 13 часов укладывались в диапазон рабочего времени, Павлов получил бы только 3900 рублей. Оно закрепляет минимальный размер доплаты за трудовую деятельность в период с десяти вечера до шести утра — 20 процентов. А в недавно опубликованном Письме от 04. Это означает, что если работник работает ночью, да еще и сверхурочно, компенсировать такие трудовые усилия нужно дважды.
Вознаграждение за труд в выходные и праздники увеличивают в зависимости от системы оплаты труда в организации в соответствии со статьей 153 ТК РФ : тем, кому установлена тарифная ставка, ее удваивают; сдельщикам увеличивают вдвое расценку за единицу продукции; тем, кто на окладе, удваивают его, но только в том случае, если работа в праздник или выходной вышла по времени за пределы месячной нормы. Но все вышеперечисленное — минимальные пределы размеров надбавок и доплат. В коллективном и трудовом договорах необходимо прописать их фактические величины.
Бланк приказа о надбавке к заработной плате можно скачать здесь.
В приказе прописываются сведения о работнике, которому полагается надбавка, ее размер, правовые основания, в соответствии с которыми она устанавливается. Региональная надбавка к окладу Региональные надбавки при работе сотрудников в районах Крайнего Севера и других сложных для проживания регионах являются обязательными и предусмотрены в ст. Аналогичный размер надбавок действует для некоторых регионов Крайнего Севера: Чукотского и Корякского округов, островов Северного Ледовитого океана и пр. Надбавки за выслугу лет и высокую квалификацию Надбавки за выслугу лет и высокую квалификацию достаточно часто встречаются на крупных предприятиях.
Рассмотрим, каким образом они устанавливаются, на примере бюджетных организаций. Правила установки стимулирующих доплат прописаны в п. К таким выплатам относят надбавки за интенсивность и высокие результаты, за качественно выполненные работы и за выслугу лет или трудовой стаж. Но это ограничение действует только по отношению к бюджетникам: частные компании вправе устанавливать величину доплат и надбавок за выслугу и квалификацию в произвольном размере.
Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителями бюджетных организаций в процентном отношении к окладу или в фиксированной сумме. Сюда входит весь период осуществления трудовой деятельности в соответствующей местности независимо от возникающих перерывов за исключением случаев увольнения сотрудника по его вине. Также из трудового стажа исключаются периоды предпринимательской деятельности и работы по гражданско-правовым договорам. Иные надбавки и компенсации Также, согласно ст.
Доплата полагается сотрудникам и по ст. Так, сотрудникам полагается доплата за работу в ночное время, в выходные и пр. По ст. Для отдельных категорий сотрудников могут быть установлены специальные доплаты и надбавки.
К наиболее распространенным выплатам подобного рода относятся доплаты за допуск к гостайне , стаж работы, знание иностранного, наличие определенного звания или класса, профессиональный уровень и пр.
Статья 317 Процентная надбавка к заработной плате
Выплата процентных надбавок к заработной плате, в соответствии со статьей 139 ТК, учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы. Процентная надбавка относится к заработной плате, а не к гарантиям и компенсациям. Какие бывают виды доплат и надбавок к заработной плате? Доплата к заработной плате — это денежная выплата компенсирующего характера, связанная с режимом работы и условиями труда, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда. Последняя редакция статьи 317. ТК РФ (Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате) с последними изменениями, дополнениями и комментариями для знакомления. Последняя редакция статьи 317. ТК РФ (Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате) с последними изменениями, дополнениями и комментариями для знакомления.
Статья 317. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023)
| Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками | В статье перечислены все возможные в РФ доплаты и надбавки к заработной плате сотрудников предприятия. Компенсационные и стимулирующие виды доплат. |
| ст. Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней | А в ст.317 ТК РФ сказано: Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы. |
| Какие различают виды надбавок и доплат к заработной плате и как их правильно оформить? | Каким категориям граждан положены надбавки к зарплате и какие их виды существуют. |
| Доплаты и надбавки к заработной плате | Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. |
Конституционный суд разъяснил, какие надбавки не входят в МРОТ
Для молодежи предусмотрены специальные правила исчисления размеров процентных надбавок к заработной плате. В настоящее время продолжают действовать льготные условия начисления надбавок для лиц не старше 30 лет, проживших на Крайнем Севере или в приравненных местностях не менее одного года, причем не имеет значения, когда такое проживание имело место и было ли оно непрерывным. Суммированию подлежат все периоды проживания в северных районах и местностях. Согласно п. Таким образом, процентная надбавка к заработной плате для лиц в возрасте до 30 лет, не менее одного года проживших в северных районах, выплачивается в ускоренном порядке. При этом общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределы, предусмотренные действующим законодательством. Отменены действовавшие прежде льготные правила исчисления размера процентных надбавок для молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера или в приравненных местностях не менее пяти лет. Однако, как разъясняется в письме Минздравсоцразвития России от 20. Законами отдельных субъектов РФ сохранен льготный порядок исчисления процентных надбавок для работников моложе 30 лет, проживших не менее пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.
Так, согласно ч. Процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, за исключением выплат по районному коэффициенту и всех видов выплат по среднему заработку.
Работодатель вправе определять состав получателей. Порядок, в соответствии с которыми выплачиваются надбавки и доплаты, может быть описан рядом ключевых условий: периодичность — разовые, ежемесячные, ежеквартальные, по итогам года или же постоянные бессрочные ; результативность — могут быть установлены за выполнение определенных трудовых показателей и задач; отсутствие нарушений трудового режима со стороны сотрудников — нет опозданий, дисциплинарных взысканий и выговоров. В бюджетных и государственных организациях есть строгий регламент оформления распорядительной документации о назначении доплат и надбавок. В коммерческих предприятиях этот вопрос регулируется на локальном уровне.
Бюджетники, госслужащие, работники Крайнего Севера и приравненных к нему регионов защищены положениями ТК РФ и действующим трудовым законодательством в отношении своей заработной платы. Следовательно, все компенсации назначаются с целью улучшения текущего материального положения сотрудников и компенсации работы в особых условиях, в том числе климатических. Виды доплат и надбавок к заработной плате могут различаться в зависимости от способа закрепления выплат и иных критериев. Вопросы, касающиеся дополнительного вознаграждения работающих граждан, и рассмотрим в предлагаемой далее статье. Надбавки доплаты к зарплате, выплачиваемые ежемесячно понятие, классификация Доплаты, установленные законодательно Доплаты к окладу по усмотрению администрации организации, в том числе за профессиональное мастерство Доплаты, не закрепленные законодательно Какие выплаты получают ветераны труда, какие положены за звание Героя России и иные заслуги? Надбавки доплаты к зарплате, выплачиваемые ежемесячно понятие, классификация Правовой основой для определения понятий «надбавка» и «доплата» служит ч.
При этом они, согласно упомянутой норме, являются неотъемлемой частью зарплаты. Устанавливаются перечисленные выплаты нормами ТК РФ, профильными законами и подзаконными актами, а также внутренними документами организаций в отношении своих работников. Классификации по видам существующих надбавок законодательство не предлагает, тем не менее их можно разделить на 3 группы, в зависимости от способа фиксации: Установленные законодательно с определением минимального либо конкретного размера или механизма начисления. Определенные законодательно без установления конкретных размеров и механизма расчета. В этом случае их конкретный размер вправе устанавливать администрация организации. Не обозначенные законодательно, но встречающиеся на практике.
Доплаты, установленные законодательно Нормами ТК РФ определены следующие виды доплат и надбавок причем их размер приводится непосредственно в законе : За сверхурочную работу. Первые 2 часа в этом случае оплачиваются минимум в 1,5 раза больше обычной оплаты, последующие — минимум в двойном размере, согласно ст. За работу в выходные или праздники, когда оплата идет как минимум в двойном размере, согласно ст. За работу во вредных или опасных условиях. Здесь надбавка составляет как минимум 4 процента оклада, согласно ст. Для вахтовых работников.
Размеры надбавок в этом случае, согласно ст. За работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах, а также за стаж работы в указанных климатических условиях. Конкретные размеры доплат за это, согласно ст. За труд в ночное время. Минимальный размер такой доплаты, согласно ст. Доплаты к окладу по усмотрению администрации организации, в том числе за профессиональное мастерство Второй вид надбавок к заработной плате указан в статьях ТК РФ, однако ни ТК, ни иные законодательные акты не устанавливают каких-либо конкретных размеров или пределов таких выплат.
К данной группе можно отнести предусмотренные ст. Еще один пример доплаты, которую можно назвать и компенсацией, — возможность сохранения среднего прежнего заработка работника при освоении предприятием новых видов продукции, согласно ст. Право на такую доплату предусмотрено ТК РФ, однако для осуществления ее необходимо предусмотреть во внутренних документах предприятия. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
Доплаты, не закрепленные законодательно Что же касается третьего вида доплат к заработной плате, то они не прописаны в ТК РФ или иных нормативных актах, но включаются во внутренние документы организации и начисляются работникам ежемесячно. Такими надбавками работодатели, как правило, стремятся стимулировать работников к повышению профессионального уровня, проявлению большей ответственности за порученные задания и т. Перечень доплат может быть весьма широким, поэтому укажем лишь несколько подобных примеров: за наличие квалификации, превосходящей требуемую для выполнения конкретного вида работы, профмастерство; знание иностранного языка; необходимость более 4 часов в день работать на компьютере и т. Конкретный размер таких надбавок и порядок их расчета также должен определяться внутренними документами организации. Такая необходимость следует из требований ч. Доплаты госслужащим и бюджетникам Работникам государственных муниципальных учреждений надбавки и доплаты определяются законодательно.
Порядок назначения надбавок доплат бюджетникам определен в ст. Причем речь идет о работниках как федерального уровня, так и регионального или местного. Конкретные виды доплат и их размер определяются учреждениями для своих работников во внутренних документах с учетом требований законодательных актов соответствующего уровня федерального, регионального или местного. Что же касается сотрудников прокуратуры и госслужащих, то система доплат и надбавок, а также размеры выплат для них определяются профильными нормативными актами. Например, прокурорским работникам доплаты устанавливаются в соответствии с законом «О прокуратуре РФ» от 17.
При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г. Федерального закона N 122-ФЗ , которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации. Таким образом, можно обозначить следующие условия получения процентной надбавки для лиц моложе 30 лет: наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, длительностью не менее шести месяцев; проживание в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, не менее 1 года; увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год работы для РКС , за каждые шесть месяцев работы для МКС до достижения 80 процентов заработной платы — РКС, 50 процентов заработной платы — МКС. Увидели опечатку? Отдельно информируем о важных изменениях закона. Получайте статьи почтой Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Лишение надбавки в виде премии Разделим премии на две категории: Премии, приуроченные к праздникам, торжественным датам и проч. Премии, зависящие от показателей работы подчиненного. Но и здесь работодатель может лишить своего сотрудника этих выплат из-за финансовых проблем предприятия. Второй тип премии может быть снижен или не выплачен вовсе из-за показателей работы подчиненного. Всё зависит от того, насколько хорошо и добросовестно он выполняет свои обязанности. Но не нужно путать это с лишением премии за дисциплинарный поступок. Наказать за это не могут.
Доплаты и надбавки
Все выплаты бюджетных и госучреждений должны быть прописаны в локальных нормативно-правовых актах. К таким документам относятся коллективные и трудовые договоры, соглашения, положения. Положение об оплате труда, как и коллективный договор, должны быть в любом бюджетном учреждении. Если в бюджетной или госорганизации предусмотрены доплаты, надбавки и премии, нужно сформировать отдельные Положения о премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах.
Назначаются прибавки соответствующими приказами или распоряжениями руководства. Премии нужно выплачивать строго в соответствии с определенными для такого бонуса показателями, например за достижение определенного результата в работе. Премирование в бюджете должно быть строго обоснованным.
Все исходные данные должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре. Работник должен быть с ними ознакомлен. Расчёт персональных надбавок к окладу происходит, исходя из среднего заработка. Пример: работник Н. Итого работник Н.
Порядок выплат доплаты и надбавки Надбавки к заработной плате являются желанием работодателя, их он выплачивает по доброй воле. Если в прошлом месяце к заработной плате была прибавлена некая сумма за выработку, а в следующем месяце нет, то обращаться с жалобой в контролирующие органы нет смысла. Доплаты осуществляются не по желанию руководства, а по требованию нормативной документации. Если работодатель не выплачивает дополнительные суммы, например, за вредность, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. В каких случаях работодатель обязан выплатить надбавки Существуют определённые категории работников, которым работодатели обязаны ежемесячно платить надбавки.
Не всегда их сумма будет одинаковой, но они должны быть начислены. Это: Учителя. Ежемесячная сумма зависит от успеваемости учеников, от различных видов внеурочной деятельности, которую проводит педагог, прочее. Размер доплаты определяется на основании оценочного листа. Поощряется активная работа с читателями, возрастающее количество подписок и прочее.
Воспитатели и прочие работники ДОУ. У каждой дошкольной образовательной организации есть свой премиальный фонд. Работники культурной сферы. Компенсационные выплаты могут осуществляться при наличии следующих условий: Тяжёлые и вредные условия труда.
Это: Учителя.
Ежемесячная сумма зависит от успеваемости учеников, от различных видов внеурочной деятельности, которую проводит педагог, прочее. Размер доплаты определяется на основании оценочного листа. Поощряется активная работа с читателями, возрастающее количество подписок и прочее. Воспитатели и прочие работники ДОУ. У каждой дошкольной образовательной организации есть свой премиальный фонд.
Работники культурной сферы. Компенсационные выплаты могут осуществляться при наличии следующих условий: Тяжёлые и вредные условия труда. Их «тяжесть и « вредность» определяются результатами оценки. Россия разделена на несколько климатических поясов, в каждый из которых включены конкретные субъекты федерации. Исходя из этого происходит дополнительное начисление денежных средств к заработной плате.
Ведения трудовой деятельности в ночное время. Некоторым категориям работников, например, беременным женщинам, нельзя работать ночью. Транспортировка и экспедирование опасных грузов. Прочие законные основания. Нормальный график работы в России 5 через 2 дня.
Но есть такие производства, которые нельзя останавливать, и трудиться приходится при необычных условиях труда. За это также делаются доплаты. Ответственность работодателя Надбавки — это выплаты стимулирующего характера, которые он делает по собственному желанию.
Полный брак, произошедший по вине работника, оплате не подлежит ст. Оплата времени простоя. В зависимости от продолжительности простои делятся на внутрисменные и целосменные. Простои могут быть использованными, т. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада ст. Поскольку перевод на другую работу в связи с простоем является обязательным для работника, то отказ от такого перевода при отсутствии уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины.
Если работникам установлена бестарифная система оплаты труда, т. Стимулирующие доплаты и надбавки Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. Рабочие-сдельщики при выполнении работ различной квалификации получают оплату по расценкам, установленным на каждую выполненную работу. Доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. При временном возложении на рабочего обязанностей мастера, техника, учетчика или другого работника оплата труда производится следующим образом.
Доплаты и надбавки
Можно выделить некоторые типовые основания и условия выплат для надбавок: Сроки выплаты могут быть бессрочными, периодическими, разовыми. Условия их выплаты выполнение плана продаж, бюджета, объема продаж. Требования к сотруднику отсутствие дисциплинарных взысканий, минимальный срок работы в компании. Требования к оформлению сопутствующей документации подтверждающие документы, процесс согласования, источник финансирования, формы приказов и распоряжений. Выплаты отдельным категориям работников например, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним , работникам образовательных и медицинских учреждений и т.
В таком случае установленный у работодателя порядок не может ухудшать положение работника, по сравнению с установленным законодательно.
Это означает, что размер процентной надбавки и порядок ее выплаты должны устанавливаться Правительством РФ, однако в настоящее время данный нормативный правовой акт не принят. Размеры процентных надбавок и порядок их применения, установленные для соответствующих районов Крайнего Севера и приравненных местностей, определяются нормативными правовыми актами бывшего СССР и Российской Федерации. Размеры процентных надбавок дифференцированы в зависимости от тяжести климатических условий тех районов Крайнего Севера и приравненных местностей, где осуществляется трудовая деятельность. Для молодежи предусмотрены специальные правила исчисления размеров процентных надбавок к заработной плате. В настоящее время продолж действовать льготные условия начисления надбавок для лиц не старше 30 лет, проживших на Крайнем Севере или в приравненных местностях не менее одного года, причем не имеет значения, когда такое проживание имело место и было ли оно непрерывным.
Суммированию подлежат все периоды проживания в северных районах и местностях. Согла п. Таким образом, процентная надбавка к заработной плате для лиц в возрасте до 30 лет, не менее одного года проживших в северных районах, выплачивается в ускоренном порядке. При этом общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределы, предусмотренные действующим законодательством. Отменены действовавшие прежде льготные правила исчисления размера процентных надбавок для молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера или в приравненных местностях не менее пяти лет.
Таким образом, процентная надбавка к заработной плате для лиц в возрасте до 30 лет, не менее одного года проживших в северных районах, выплачивается в ускоренном порядке. При этом общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределы, предусмотренные действующим законодательством. Отменены действовавшие прежде льготные правила исчисления размера процентных надбавок для молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера или в приравненных местностях не менее пяти лет.
Однако, как разъясняется в письме Минздравсоцразвития России от 20. Законами отдельных субъектов РФ сохранен льготный порядок исчисления процентных надбавок для работников моложе 30 лет, проживших не менее пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты. Так, согласно ч. Процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, за исключением выплат по районному коэффициенту и всех видов выплат по среднему заработку. В соответствии с разъяснением Минтруда России от 11. Постановлением Минтруда России от 11. Процентные надбавки начисляются на заработную плату не только лиц, работающих по основному месту работы, но и совместителей.
Он также имеет право на получение «суточных» — денег на расходы, связанные с проживанием вне дома. И конечно, компенсация положена за сверхурочную работу. Сюда входят и переработки, и труд по выходным и праздникам. В последнем случае работник может выбрать деньги или взять лишний выходной. Если работодатель не платит надбавки к зарплате Те работодатели, кто не выполняет свои обязательства по надбавкам, нарушают трудовое законодательство. В этом случае должностных лиц наказывают предупреждением или штрафом в 10 000—20 000 рублей. Предпринимателей, которые юридическое лицо не регистрировали, ждёт штраф на сумму от 1000 до 5000 рублей. А вот сами компании должны будут поплатиться уже большими деньгами — 30 000—50 000 рублей.
Статья 317 ТК РФ. Процентная надбавка к заработной плате
• надбавки; • поощрительные выплаты. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Основная часть зарплаты – оклад или тариф по трудовому соглашению. К этой составляющей работник может получать доплаты и надбавки к заработной плате. В каких случаях дополнительные суммы обязательны. Если работник трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то зарплата ему выплачивается с учётом "северных" коэффициентов и процентных надбавок (ст.315 ТК РФ).
Россиянам рассказали, какие им положены надбавки к зарплате в 2023 году
это дополнительное вознаграждение, которое выплачивается работнику в зависимости от его личных достижений, профессиональных качеств или результатов работы. Разобрали, что такое районные коэффициенты, к каким выплатам их применяют, как рассчитать зарплату с учетом прибавки и должны ли применять коэффициенты к работникам на «удаленке». А также составили таблицу коэффициентов по регионам. В случае снижения заработной платы или отмены персональной надбавки работников организации по соглашению сторон предупреждение работников о предстоящих изменениях их условий оплаты труда не требуется. Минтруд России разработал проект надбавки к зарплате работникам Крайнего Севера в максимальном размере вне зависимости от стажа, которые заняты в федеральных государственных учреждениях.
С каких надбавок, доплат, компенсаций к заработной плате удерживать НДФЛ?
В небольших компаниях, как правило, основным документом, устанавливающим систему поощрений и компенсаций, является приказ и трудовой договор конкретного сотрудника. Со всеми локальными нормативно-правовыми актами, имеющими отношение к системе оплаты труда, каждый работник должен быть ознакомлен под подпись. Порядок и правила выплат Кому положены выплаты, то есть субъектный состав, работодатель определяет самостоятельно в случае компенсационных выплат - в соответствии с требованиями действующего законодательства. Можно выделить некоторые типовые основания и условия выплат для надбавок: Сроки выплаты могут быть бессрочными, периодическими, разовыми.
Условия их выплаты выполнение плана продаж, бюджета, объема продаж. Требования к сотруднику отсутствие дисциплинарных взысканий, минимальный срок работы в компании.
Всё зависит от того, насколько хорошо и добросовестно он выполняет свои обязанности. Но не нужно путать это с лишением премии за дисциплинарный поступок.
Наказать за это не могут. И, сославшись на ст. Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница? Смотрите в ролике: Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно!
Законами отдельных субъектов РФ сохранен льготный порядок исчисления процентных надбавок для работников моложе 30 лет, проживших не менее пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты. Так, согласно ч.
Процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, за исключением выплат по районному коэффициенту и всех видов выплат по среднему заработку. В соответствии с разъяснением Минтруда России от 11. Постановлением Минтруда России от 11.
Процентные надбавки начисляются на заработную плату не только лиц, работающих по основному месту работы, но и совместителей. Лицам, направленным на Крайний Север или в приравненные местности в служебные командировки из других регионов России, время пребывания в северных районах в стаж для начисления процентных надбавок не включается. При этом время служебных командировок работников, осуществляющих трудовую деятельность и проживающих на Севере, засчитывается в стаж, дающий право на выплату процентной надбавки к заработной плате, даже если указанные работники были командированы в местности, расположенные за пределами северных территорий.
Правила перерасчета процентных надбавок при переходе работников в организации, расположенные в других местностях, где установлены иные размеры процентных надбавок, предусмотрены в разъяснении Минтруда России от 16. Постановлением Минтруда России от 16.
Делятся доплаты и надбавки на стимулирующие и компенсационные. К стимулирующим выплатам можно отнести доплату за квалификацию или надбавку за стаж.
Примером компенсационных выплат являются доплата за разъездной характер работы и надбавка за сверхурочную работу.
Комментарий к статье.
- Комментарий к ст. 317 Трудового кодекса
- Надбавки и доплаты к окладу, связанные с условиями труда
- Статья 317 ТК РФ. Процентная надбавка к заработной плате
- Анатомия зарплаты
- Понятие доплат и надбавок к заработной плате, различие данных терминов
- Вредные условия труда по ТК РФ порядок выплаты работникам доплаты и компенсации