Системный администратор — это специалист, который нужен в любой компании, где сотрудники работают на компьютерах.
Глава 2. Потребности и требования
Углубленный взгляд на то, что нужно, чтобы стать системным инженером, включая должностные обязанности, желаемые навыки и многое другое. Системный архитектор – это специалист, который решает бизнес-проблемы различных компаний посредством решений в сфере IT. Устроился старшим инженером. Я перешел в крупную компанию, которая находилась в другом городе и полностью оплатила переезд моей семье. Три года — с 2019 по 2022 — я проработал в ней на должности старшего инженера-разработчика. С чего начинается карьера инженера? Прежде всего, необходимо высшее техническое образование — фундаментальные знания по математики, физике, химии, экономике, черчению.
Почему сисадмины так востребованы и как стать одним из них
Компьютерные инженеры с широким спектром знаний и навыков могут выбирать различные карьерные пути в IT-отрасли. Они могут работать в различных ролях, таких как разработчик программного обеспечения, системный аналитик, инженер по сетям, специалист по безопасности, администратор баз данных, проектный менеджер и многие другие. Это дает им больше возможностей для карьерного роста и развития. Широкая специализация компьютерного инженера позволяет им быть более готовыми к изменениям, так как они могут быстро осваивать новые области знаний и технологий, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда. Перспективы выпускников Наши инженера-системотехники обладают конкурентоспособной на мировом рынке профессией.
Как бы вы описали свою способность работать в команде? Расскажите о ситуации, когда вам пришлось взаимодействовать с коллегами для успешной реализации проекта.
Расскажите о самой сложной технической проблеме, с которой вам пришлось столкнуться в рамках вашей работы. Как вы с ней справились? Как вы управляете своим временем и приоритетами, чтобы обеспечить эффективное выполнение задач? Опишите ваш опыт проведения тестирования, отладки и документирования систем. Какие подходы и инструменты вы использовали? Как вы поддерживаете свои знания и навыки в актуальном состоянии?
Какие ресурсы или подходы вы используете для постоянного обучения? Расскажите о вашем опыте работы с междисциплинарными проектами, требующими знаний в разных областях. Как вы оцениваете эффективность разработанных систем и определяете возможные области улучшения?
Отличия этого слоя инженеров-производственников от инженеров-аппаратчиков заключались как в их статусных характеристиках, так и в содержании труда и конечно другом уровне доходов. По характеру труда внутри инженерного корпуса можно было выделить две группы-: I инженеров-разработчиков или инженеров в узком смысле слова и 2 инженеров-организаторов или хозяйственных руководителей разных уровней. Линейная структура инженеров-разработчиков имеет в качестве своих этажей квалификационные категории: инженер HI категории - инженер II категории старший инженер - инженер I категорий ведущий инженер - главный специалист.
Поэтому, кстати, непременным условием такой карьеры, было, разумеется, вступление в члены КПСС. Инженер или любой другой специалист, не вступивший в КПСС практически не имел шансов, занять руководящий пост выше заместителя директора предприятия или учреждения. Горизонтальная карьера инженера могла осуществляться только в рамках функциональной структуры инженерной профессии, которая состояла из следующих подгрупп специалистов: конструкторов, механиков, электриков, проектировщиков. Такие горизонтальные перемещения могла быть связаны либо со сменой специальности, либо со сменой места работы в поисках более удовлетворительных условий труда. Помимо официально утвержденных цепочек вакансий, имелись переходы, которые также могли рассматриваться работниками как повышение то есть вертикальная мобильность. Это перемещения: сотрудников научно-исследовательских учреждений промышленности оинженерных на научные должности, что было связано с ростом их зарплаты: как правило на 20-50 руб.
По сложившейся традиции вид труда или место работы обладал тем большим престижем, чем дальше он отстоял от процесса непосредственного создания материальных благ хотя при этом декларировалось, что "руки рабочих создают все богатства на свете" и даже "... В таком случае вертикальной мобильностью могло считаться перемещение рабочего места из цеха в контору, с более комфортными условиями. Неоправданно короткая дистанция должностного роста ИТР инженерно-технических работников порождала еще одну проблему - массовый переход лиц с дипломами со средним техническим образованием на инженерные должности, что дополнительно снижало квалификационный уровень и престиж инженерного труда. Главной причиной этого явления была низкая оплата и отсутствие возможностей карьерного роста. Техники имели всего одну ступень карьерного роста.
Инженеру надо знать ТК РФ и нормативные акты, которые регламентируют охрану труда. Важно помнить, что законы постоянно дополняются, и отслеживать существенные изменения. Старайтесь быть в курсе новостей не только законодательства, но и науки. Для этого потребуется читать профильную периодику.
Наконец, развивайте коммуникативные и лидерские навыки. Вам придётся постоянно взаимодействовать с людьми, подыскивать ключики к самым разным характерам. В этом деле вам помогут семинары и тренинги.
Кто такой СТО? Роман Ивлиев о «землекопах» и «шахтёрах», найме и выгорании
Вы также должны хорошо разбираться в инфраструктурах тестирования, инструментах непрерывного тестирования и инфраструктурах обеспечения качества. Младший DevOps-инженер Одна из самых распространенных позиций начального уровня в этой области — младший инженер DevOps. Младший инженер DevOps работает под руководством старших инженеров DevOps и имеет несколько обязанностей, таких как: Устранение неполадок. Написание сценариев. Выполнение стандартных задач системного администрирования. Младшим инженерам также может быть поручено улучшать и поддерживать процессы DevOps. Чтобы стать младшим инженером DevOps, вы должны хорошо разбираться в операционных системах, облачной инфраструктуре и языках программирования. Вы также должны хорошо разбираться в принципах и методах DevOps, включая автоматизацию, непрерывную интеграцию и развертывание, мониторинг и управление исходным кодом.
По оценкам Glassdoor, средняя зарплата DevOps младшего инженера составляет чуть более 107 000 долларов в год. Они часто работают вместе с командами разработки, тестирования и эксплуатации, обеспечивая бесперебойную и эффективную работу конвейера доставки программного обеспечения. Управленческая по своей природе должность инженера DevOps включает в себя несколько ролей и обязанностей. Если вы решите взяться за это сложное название, вы можете столкнуться со следующими задачами: Написание сценариев, которые развертываются. Отладка и тестирование программного обеспечения. Создание повторно используемого кода для вашей организации. Сотрудничайте с разработчиками, получая обратную связь для определения состояния программного обеспечения.
Вам также нужно будет следить за выполнением проектов, устраняя проблемы по мере их появления, а также поддерживать мотивацию членов команды для достижения целей. И вам также может понадобиться адаптироваться к изменениям на лету, используя принципы Agile, следить за тем, чтобы компьютерные системы и сети работали должным образом, и, самое главное, продвигать культуру, которая приводит к своевременной разработке высококачественного программного обеспечения. Инженеры DevOps должны обладать обширными техническими знаниями в области сценариев и таких языков, как Python, Ruby или JavaScript.
Необходимая глубина изучения той или иной дисциплины определяется выбранной специализацией.
Специализации можно условно подразделить на следующие типы: инженер-технолог прорабатывает производственные процессы ; инженер-организатор занимается хозяйственными вопросами на уровне планирования, управления качеством и т. Имея диплом, выпускник подыскивает подходящие варианты вакансий и на практике знакомится с особенностями той или иной отрасли. Этапы продвижения в компании Не спешите гнаться за должностями. Если вам сначала предложат поработать рядовым техником — это совершенно нормально.
Главное — с умом выбрать работодателя и трудиться на совесть. Рано или поздно вы получите инженерную должность. Статус инженера обычно определяется категорией, которая зависит от стажа: третья — низшая — предполагает наличие вузовского диплома по специальности допускается также среднее образование и опыт работы в должности техника на протяжении как минимум 3 лет; вторая требует трёхлетнего стажа работы на инженерно-технических должностях; третью присваивают специалистам, отработавшим не менее трёх лет в статусе инженера II категории.
Культура высокой ответственности Поскольку системные интеграторы вкладывают много ресурсов в развитие своих сотрудников, в их интересах удерживать людей в компании как можно дольше. Поэтому в таких компаниях стараются заботиться о специалистах. И проявляется это не только в бесплатном кофе, «печеньках» и выездных тимбилдингах, но и в более приземленных вещах, о которых, порой, забывают другие работодатели. Регулярные выплаты зарплаты без задержек, официальное оформление в штат, ДМС — обо всем этом можно не волноваться, если вы идете работать к крупным игрокам рынка.
Основу проектных команд системных интеграторов составляют квалифицированные ИТ-специалисты. Многие проработали на рынке более 15 лет. Непрерывное профессиональное развитие, самореализация и вдохновляющие проекты — ключевые ценности для таких специалистов. Понимая это, руководство ИТ-интеграторов делает все возможное, чтобы мотивировать сотрудников. Бесплатная сертификация у вендоров, наставничество, обучающие мероприятия внутри компании, создание индивидуальных планов карьерного развития, HR-консультации и тренинги — все это есть в крупных системных интеграторах. Обстановка, которая активно способствует саморазвитию, удачный выбор для начинающего ИТ-специалиста. Возможность попробовать себя в разных ролях Работая в системном интеграторе, сотрудник получает возможность попробовать себя в разных ролях.
Поясню на опыте Rubytech. Не так давно к нам в компанию на должность инженера пришел молодой специалист. В начале своего карьерного он был откомандирован к инженерам продуктового отделения Скала-Р, где ему выделили наставника. Мы допускали новичка к любой информации, активно вовлекали его в процессы тестирования и обсуждения продукта. После того, как наш новый коллега понял, как устроены продукты и решения, научился «работать руками», он начал активно выдвигать идеи на продуктовом комитете. Мы заметили это и перевели его на должность пресейл-инженера. ИТ-специалист продолжал расти как профессионал, активно демонстрировал свою вовлеченность в создание продукта — теперь уже с точки зрения проектирования архитектуры.
Сейчас это квалифицированный системный архитектор. Как только новичок приходит к нам, мы интегрируем его в проектную команду. Во время адаптации он знакомится с проектом, нашими продуктами, решениями, программным кодом и параллельно участвует в тестированиях. Только так можно погрузиться в процессы и увидеть «изнутри», как все устроено. Мы особенно ценим инженеров, которые могут показать «товар лицом», пообщаться с заказчиком. Причем, выбирать терминологию в зависимости от уровня собеседника — будь то рядовой инженер или руководитель ИТ-отдела. Особенных успехов в команде интегратора добиваются люди, которые не делят задачи на «свои» и «чужие», а активно вливаются в команду, помогают, предлагают, советуют.
Мы поощряем таких сотрудников и мотивируем их пробовать себя в различных ролях. Как попасть в системный интегратор Системные интеграторы периодически запускают программы стажировок — отслеживать информацию об этом можно в социальных сетях или в разделах новостей на сайтах компаний. Во многих технологических компаниях принята система «приведи друга», когда сотрудники могут посоветовать знакомых на открытые позиции. Такие резюме обычно рассматривают в первую очередь. Чтобы устроиться на работу в системный интегратор нужно иметь базовое представление о принципах построения ИТ-инфраструктур основных производителях и поставщиках ИТ-продуктов и решений.
Я попал к ним в подразделение CloudZone, в котором занимаются оптимизацией облачных хранилищ и сосредоточены на DevOps. Это меня фотографировали для соцсетей компании У меня было три интервью. Сначала меня собеседовал потенциальный начальник, рассказывал про работу, что от меня хотят, как все будет проходить. После этого один из главных DevOps-инженеров проводил техническое интервью. Мне было страшно, хотя парень оказался классным. Он умеет играть на эмоциях людей: уточняет, какие у тебя знания, и дальше задает все более и более сложные вопросы про твою специализацию. Меня спрашивал про Linux, перегрузки, миграции, как работает паутина интернета вместе с сертификатами. Мы общались где-то полтора часа, я вышел с собеседования совершенно обессиленный. Последним было интервью с психологом, который проверял, насколько я подхожу отделу, в котором буду работать. В компании следят, чтобы и тебе, и коллективу было комфортно. Спрашивали, начиная с малого: чем занимаешься, какие хобби и виды спорта любишь. Потом издалека начинают подкрадываться к работе: спрашивают про конфликты с начальником. Просят рассказать про одну из таких ситуаций и выход из нее. Мне тогда повезло выкрутиться, потому что у меня был единственный технический конфликт, который мы решили.
6 причин, почему стоит начать карьеру в системном интеграторе
Я расскажу о карьерном пути Й ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТИнженер-программист начинает свою карьеру в качестве младшего инженера-программиста, также известного как "ассоциированный" инженер-программист. Как оптимизировать системных инженеров: задачи и необходимые навыки. Лучшие карьерные пути DevOps. Оптимизация системных инженеров: задачи и навыки. карьерные пути | HR-Portal. Профессия Инженер связи: где учиться, зарплата, плюсы и минусы. Познакомьтесь с Николаем Климко, DevOps-инженером SoftTeco и новым героем рубрики “История успеха”. Из интервью вы узнаете путь Николая от слесаря на заводе до DevOps-инженера в IT.
Суть профессии
- Планирование карьеры IT специалистов
- Роль системного инженера в современном мире
- Карьера в Unix - Образование и отличная возможность карьерного роста - Зарплата и работа
- Как я нашел новую работу
Системные инженеры против инженеров-программистов
| Как стать системным инженером: полезные советы и рекомендации | В качестве первой, промежуточной, цели на карьерном пути сетевого инженера можно назвать сертификацию одного или нескольких вендоров сетевого оборудования. |
| Как стать системным аналитиком? 4 способа входа в профессию | Если работа идет в паре — то оформление документации и доведения BIM-модели до финальных требований заказчика (EIR — об этом позже) — может быть выполнена младшим напарником — инженером проектировщиком 2 категории. |
| Путь Джедая. Сисадмин — пути развития. Начало — KAZARIN OnLine | С чего начинается карьера инженера? Прежде всего, необходимо высшее техническое образование — фундаментальные знания по математики, физике, химии, экономике, черчению. |
| Как сисадмин стал DevOps-инженером в международной компании | Узнайте, кто такой и чем занимается системный архитектор. Что входит в обязанности инженера проекта и какую зарплату он получает. Что нужно знать и уметь, чтобы стать системным архитектором. |
| Как я стал инженером-разработчиком и зарабатываю 55 000 $ в месяц | Серьезно, есть много крутой литературы, которая за шкирки вытащит вас наверх». Карьерный путь обычно начинается с младшего системного администритора, «эникейщика» или инженера поддержки. |
Карьера инженера — этапы продвижения, секреты успеха
Интенсивно учится на курсах, примерно полгода. Переходит на другую работу — в компанию, которая продаёт облачные решения, филиал крупной корпорации, к разработчикам больших проектов. Проще говоря туда, где есть потребность в постоянной автоматизации и внедрении. На начальной позиции это примерно 100 тысяч рублей.
Прежде чем принять решение на уровне команды, мы тестируем все сочетания и конфигурации. При этом мы стараемся соблюсти баланс. С одной стороны, системный интегратор — не научно-исследовательский институт, а коммерческое предприятие. Поэтому все, что мы делаем, должно быть направлено на рост прибыли. Вместе с тем, чтобы сделать действительно хороший продукт, нужно потратить много времени и провести многочисленные эксперименты. И если в процессе этих тестов у кого-то родилась новая идея, мы даем ему возможность обсудить ее с другими участниками команды и, по возможности, — апробировать.
Возможности для развития Развитие специалистов в системных интеграторах не ограничивается обучением и сертификацией у производителей ИТ-решений. Компании регулярно проводят внутренние образовательные мероприятия для сотрудников. Посещение отраслевых конференций, митапов и нетворкингов, участие в хакатонах — неотъемлемая часть работы. Наиболее перспективные сотрудники получают возможность выступать на отраслевых мероприятиях в качестве спикеров. Мы в Rubytech постоянно следим за трендами отрасли. Раньше мы регулярно собирались в оффлайне, а сейчас у нас есть несколько активных Telegram-каналов, где мы активно общаемся на профессиональные темы.
Коллеги постят туда информацию об интересных отраслевых событиях, новостях. Иногда в чатах возникают интересные дискуссии. Помимо совершенствования ИТ-навыков команды интеграторов уделяют большое внимание и развитию так называемых soft skills. Тайм-менеджмент, основы бизнес-коммуникаций, тонкости подготовки презентаций, публичные выступления, управление проектами — всему этому под руководством опытных коучей можно научиться в системном интеграторе. В таких компаниях зачастую отлично развит институт наставничества — молодого специалиста с первого дня закрепляют за более опытным коллегой, который помогает ему пройти первые ступени карьеры, обучает и лично отвечает за развитие новичка. Такой подход дает возможность комфортно развиваться по индивидуальной траектории.
Работая в системном интеграторе, можно лично пообщаться с настоящими легендами рынка, которые стояли у истоков формирования ИТ-индустрии. Они — носители уникальных знаний и могут многому научить. Культура высокой ответственности Поскольку системные интеграторы вкладывают много ресурсов в развитие своих сотрудников, в их интересах удерживать людей в компании как можно дольше. Поэтому в таких компаниях стараются заботиться о специалистах. И проявляется это не только в бесплатном кофе, «печеньках» и выездных тимбилдингах, но и в более приземленных вещах, о которых, порой, забывают другие работодатели. Регулярные выплаты зарплаты без задержек, официальное оформление в штат, ДМС — обо всем этом можно не волноваться, если вы идете работать к крупным игрокам рынка.
Основу проектных команд системных интеграторов составляют квалифицированные ИТ-специалисты. Многие проработали на рынке более 15 лет. Непрерывное профессиональное развитие, самореализация и вдохновляющие проекты — ключевые ценности для таких специалистов. Понимая это, руководство ИТ-интеграторов делает все возможное, чтобы мотивировать сотрудников. Бесплатная сертификация у вендоров, наставничество, обучающие мероприятия внутри компании, создание индивидуальных планов карьерного развития, HR-консультации и тренинги — все это есть в крупных системных интеграторах. Обстановка, которая активно способствует саморазвитию, удачный выбор для начинающего ИТ-специалиста.
Поиск выбор подходов, формирование требований, выбор спецификаций и стандартов. Сбор и анализ требований к компонентам системы. Оценка возможностей, перспектив и рисков проекта. Определение потребностей в ресурсах для внедрения и реализации проектов. Разработка проектной документации. Подготовка концепции и стратегии, а также методов реализации проектов. Формирование архитектуры ПО, алгоритмов работы программного обеспечения и технологии обработки информации. Адаптация к текущей организационной структуре. Координация команды исполнителей по проекту.
Специалисты в этой области обладают широким спектром навыков и знаний, что позволяет им успешно работать в разных отраслях и справляться с вызовами современного мира. Постоянное развитие, готовность к обучению и владение междисциплинарными знаниями открывают перед системными инженерами множество возможностей для профессионального и карьерного роста. В условиях неуклонного развития технологий и увеличения сложности систем, спрос на высококвалифицированных системных инженеров будет только расти, обеспечивая этой профессии стабильное и перспективное будущее. Какие проекты вы разрабатывали и какие были вашими основными обязанностями? Какой высшее техническое образование получили, и как оно помогло вам в вашей карьере системного инженера? Какие инженерные методы проектирования, анализа, моделирования и оптимизации систем вы использовали в своей работе? Какие программные инструменты и языки программирования вы владеете и как они были применены в вашей профессиональной деятельности?
Как бы вы описали свою способность работать в команде? Расскажите о ситуации, когда вам пришлось взаимодействовать с коллегами для успешной реализации проекта. Расскажите о самой сложной технической проблеме, с которой вам пришлось столкнуться в рамках вашей работы. Как вы с ней справились?
Один день из жизни системного инженера
Участие в проектах по цифровизации таких предприятий — уникальный шанс для молодого специалиста прокачать свои знания и навыки; «прикоснуться» к масштабным разработкам и выйти на новый профессиональный уровень. Все масштабные проекты являются объемными и комплексными, а их реализация всегда сопряжена с созданием уникальных инфраструктурных решений, обилием интеграций — зачастую, сложных и нестандартных. Нередко системные интеграторы внедряют в экосистему заказчика собственные сертифицированные продукты и разработки, созданные с учетом всех необходимых требований. Стек технологий здесь будет гораздо объемнее и шире, чем в проектах для менее крупных заказчиков.
Ведущие предприятия выдвигают особые требования к отказоустойчивости и катастрофоустойчивости систем, сохранности данных, безопасности и не только. Порой, уровень клиентов масштабнее, чем возможности одной компании. Чтобы стать полноценным провайдером для них, системный интегратор не только уделяет большое внимание партнерствам с вендорами, но и вкладывает немалые средства в обучение и развитие собственных команд.
Те нюансы знаний и опыт, которые ИТ-специалисты приобретают, участвуя в подобных проектах, невозможно получить, пожалуй, нигде. Участие в масштабных проектах — это не просто строчка в резюме. Это уникальная возможность продемонстрировать свой потенциал и совершить мощный карьерный скачок.
Прежде чем предложить решение заказчику, нужно проверить на практике массу гипотез и убедиться, что один компонент эффективно работает с другим, а инфраструктура выдерживает высокие нагрузки, не содержит уязвимостей и является отказоустойчивой. Чтобы найти оптимальное сочетание продуктов, подходов и технологий, нужно перебрать множество вариантов и провести огромное количество тестирований. Мы в Rubytech регулярно тестируем технологии на совместимость, занимаемся созданием и исследованием нового программного обеспечения, анализируем эффективность интеграций и т.
Сегодня практически каждый крупный интегратор выпускает и развивает собственные продукты. Во многом на это повлияла политика импортозамещения — многие крупнейшие заказчики на рынке по закону обязаны использовать российские решения. Департамент, который работает внутри интегратора над созданием нового продукта, может в перспективе перерасти в самостоятельный бизнес в составе группы компаний.
В Rubytech такое случается нередко. Например, именно так появилась Скала-Р. Для членов команды это может означать довольно быстрый карьерный рост и относительную свободу в плане принятия решений.
Внутри подобных проектов царит атмосфера предпринимательства — здесь люди могут свободно менять свои роли, пробовать новое, напрямую влиять на то, каким будет продукт. По сути, это промышленные стартапы, но благодаря поддержке со стороны материнской компании, в них присутствует элемент стабильности. В таких командах часто находится место и для молодых специалистов, готовых быстро погрузиться в процесс и активно учиться.
И это уникальная возможность — стоять у истоков нового сложного продукта. Но главное, что есть в таких проектах — это множество разнообразных и нестандартных задач. Мы тестируем все свои новые решения, прежде чем выводить их на рынок.
К примеру, сейчас в одном из наших продуктов семейства Скала мы работаем над резервным копированием под MPP-базу данных. Это очень специфичная вещь, и здесь нужно разобраться, как копировать данные. Реализация возможна при помощи различных технологий.
Каждая имеет свои преимущества и ограничения. Наша задача — выбрать оптимальный по производительности вариант. Прежде чем принять решение на уровне команды, мы тестируем все сочетания и конфигурации.
Им также должно быть удобно работать с инструментами управления конфигурацией, средами автоматизации и средами или оболочками Linux. Многим работодателям требуется как минимум степень бакалавра в области разработки программного обеспечения, разработки программного обеспечения, компьютерного программирования или в аналогичной области. Помимо этих технических требований, навыки межличностного общения, такие как совместная работа, тайм-менеджмент и лидерство, могут быть полезны в вашей карьере DevOps в качестве инженера. Хотите стать инженером DevOps? Ознакомьтесь с нашим руководством Как стать инженером DevOps для получения дополнительной информации. DevOps-архитектор Архитектор DevOps отвечает за разработку и внедрение процессов и инфраструктуры DevOps для удовлетворения конкретных потребностей организации. Обязанности этой карьеры DevOps начинаются с сотрудничества с разработчиками, ИТ-операторами, руководителями и другими заинтересованными сторонами для выявления требований компании и разработки стратегии DevOps, которая их удовлетворяет. Архитекторы DevOps работают с командами разработчиков, чтобы убедиться, что инфраструктура соответствует потребностям программных приложений, сохраняя при этом масштабируемость. Кроме того, они несут ответственность за: Проектирование и внедрение систем для тестирования. Развертывание и мониторинг для улучшения процессов доставки программного обеспечения.
Оценка и выбор новых технологий и инструментов для оптимизации конвейеров DevOps. Архитектор DevOps должен иметь обширные знания в области системного администрирования, проектирования инфраструктуры и разработки программного обеспечения. Чтобы иметь возможность рекомендовать подходящие технологии заинтересованным сторонам, архитекторы DevOps должны быть в курсе последних тенденций DevOps. А поскольку они должны способствовать сотрудничеству между командами и заинтересованными сторонами, архитекторы DevOps также должны обладать сильными коммуникативными навыками. По данным Glassdoor, средний DevOps-архитектор зарабатывает более 130 000 долларов в год. Менеджер релизов DevOps Менеджер по выпускам DevOps управляет выпуском программного обеспечения, чтобы обеспечить его своевременную доставку на должном уровне и в рамках бюджета. Выберите эту карьеру DevOps, и вы будете планировать и координировать выпуски программного обеспечения, работая с командами разработки, тестирования и эксплуатации. Чтобы выпуски программного обеспечения оставались надежными, предсказуемыми и воспроизводимыми, менеджеры выпусков DevOps должны: Разработка и внедрение автоматизированных процессов выпуска.
Лишь единицы особо усердных и талантливых способны перешагнуть через ступеньку, они очевидны должны быть внесены в группы высокопотенциальных сотрудников, к карьере и развитию которых должно быть уделено особое внимание. Процесс подробного описания всех подразрядов вызвал волну дискуссий среди руководителей подразделений, лидеров и менеджеров проектов и занял в общей сложности около двух месяцев. Оценка в рамках Планирования карьеры После подробного описания подразрядов и разработки Карты карьерных путей необходимо было предложить краткую и одновременно с этим информативную технологию оценки каждого из двухсот технических специалистов. Очевидно, что для выявления менеджерского потенциала лучше всего применять методику ассессмент центра, личностные опросники или интервью по компетенциям, а для оценки технических навыков и знаний — лучше применять профессиональные тесты и практические задачи. Обучение в рамках Планирования карьеры Для того, чтобы поддержать усилия сотрудников по профессиональному росту в рамках карьерных планов необходима система тренингов и план самостоятельного обучения, как для технического, так и для менеджерского карьерного пути. Для разработки технических тренингов были привлечены руководители групп разработчиков программных продуктов и лидеры проектов, которые лучше всего могу структурировать навыки владения их разработкой и внедрением.
Все чаще основные бизнес-процессы предприятий строятся с использованием информационных технологий или даже на их базе. Так вот. Наиболее прогрессивно мыслящие корпорации выстраивают хорошо продуманные и высокооплачиваемые альтернативные лестницы для специалистов. И в самом деле, с менеджерской лестницей все ясно — чем выше ступенька, тем больше зарплата. А как быть специалистам? Альтернативная карьерная лестница строится в основном подобно, иногда симметрично менеджерской лестнице: специалист — старший — ведущий — главный. И, наконец, советник генерального, ИТ директора по тому или другому специальному вопросу. Хороший специалист, не обладающий организаторскими способностями и необходимым для менеджера «собственным драйвом», решает продолжить свою карьеру и добивается менеджерской позиции. Он в таких случаях чаще всего и сам мучается, попав «не в свои ворота», и мучает корпорацию, которая не хочет лишиться хорошего специалиста. На моей памяти есть некоторые случаи, когда отличные специалисты стремились стать и становились менеджерами проектов или руководителями отделов и групп, старались, «лезли из кожи вон». Ничего не получалось, и руководство вынуждено было их возвращать на позиции специалистов. Существуют ли другие варианты менеджерской карьерной лестницы для достижения позиции ИТ-директора? Опять же — да! Это и комбинации уже упоминавшихся лестниц, и вариант назначения ИТ-директора «со стороны». Особого внимания заслуживает лестница профессиональных управленцев. Вузы выпускают молодых энергичных управленцев, и они приходят в корпорации изначально на менеджерские позиции. От личного к общему Из вуза я вышел программистом, способным к самостоятельному написанию программного обеспечения на мэйнфреймах отечественного производства серии ЕС ЭВМ. По специальности отработал семь лет. Получилось так, что организационные задачи достались мне. Сначала их пришлось совмещать с программированием, затем, по мере расширения клиентской базы, делать это становилось все сложнее. Пришлось выбирать. Да и на основной работе к этому времени случилось продвижение по службе до позиции менеджера среднего звена. Управленческие задачи понравились, а в программировании начал отставать от коллег, времени на все не хватало. Выбор был очевиден, и он был сделан. Затем мы получили подряд на разработку учетного ПО для коммерческих банков. Позже такое «кооперативное» ПО стало ненужным, на рынок вышли профессиональные разработчики ПО. Пришлось опять выбирать. Выбор был сделан в пользу работы в штате коммерческого банка, в качестве бизнес-аналитика отдела ИТ. Шаг от программиста до бизнес-аналитика вообще очень логичен в карьере программиста. Далее была уважаемая ИТ-компания и должность бизнес-аналитика в ее банковском дивизионе. Потом, сроком на год, опять прыжок совсем в другую сторону из ИТ в отрасль, связанную со строительными материалами. Возврат в ИТ, на позицию менеджера проектов, потом там же на позицию начальника отдела информационных систем. Далее — переход в ИТ-дирекцию в телеком на позицию менеджера качества. Карьерный рост до начальника отдела, потом службы качества. Уход в другую отрасль на позицию операционного директора. Выделим основные ступеньки и попробуем разобраться, что требуется на каждой из них. Руководитель группы. Позиция «старшего среди равных». От сотрудника требует профессиональных знаний и умений, способности заменить в работе любого из сотрудников группы. Добавляются начальные менеджерские обязанности — распределение обязанностей, делегирование, контроль, подготовка отчетов, доклады руководству. Всего пока понемногу, это занимает относительно небольшую часть времени. В ряде случаев еще можно не делегировать задачи, а успевать самому.
Техническая карьера: системный инженер
Где отучиться на системного инженера. Инженер находится на границе между бизнесом и информационными технологиями. Профессионал способен разработать и внедрить организационно-технические решения, повышающие прибыльность компании. Одним из ключевых карьерных путей для DevOps-инженеров является роль DevOps Архитектора. Этот специалист принимает на себя ответственность за разработку стратегий DevOps в организации. каким должен быть "идеальный системный инженер" и приводит много примеров из жизни NASA. Системные инженеры должны быть техническими лидерами в инженерных коллективах.
Системный архитектор: Кто это, должностные обязанности, заработная плата
В соответствии с запланированным, сетевой инженер делает разработку сетевой структуры, затем проводит тестирование и анализ возможных решений по ее созданию. Рабочий день системного инженера проходит в основном за компьютером. Планирование карьеры используется, с одной стороны, как инструмент нематериальной мотивации персонала, с другой – как средство повышения отдачи от человеческих ресурсов организации. Системный подход к планированию карьеры. ой как финансово больно проходить этот путь.
Как стать системным инженером: советы и рекомендации
| Кто такой системный инженер: ключевые обязанности и навыки | Подробно о профессии DevOps-инженера: кто это такой, чем занимается, задачи и требования к специалистам. Карьерный путь, плюсы и минусы профессии, зарплаты специалистов, как стать девопс-инженером. |
| Неочевидные варианты карьеры для системного аналитика | Обычно выявлением потребностей занимаются отдельные специалисты. Системный инженер должен структурировать потребности относительно стейкхолдеров системы (простейшая форма дана выше), а затем для каждой потребности сформулировать набор требований. |
| Профессия системного инженера | В этой статье мы рассмотрим, чем занимаются системные инженеры и инженеры-программисты, а также рассмотрим их типичные должностные обязанности и перспективы развития карьеры. |
| Лучшие карьерные пути DevOps | Основная задача системного инженера — разбор, анализ и определение требований к системе, а также их документирование. Он является связующим звеном между заказчиками и разработчиками, обеспечивая полное понимание требований и достижение поставленных целей. |
| Задачи SRE-инженера: SLA, SLI, SLO. Error budget, посмортем и блеймлесс-культура. | На российском рынке работодателями признаётся RHCE — такое требование можно встретить в ряде вакансий на должность системного администратора или инженера технической поддержки. |
Профессия системного инженера
Адаптация к текущей организационной структуре. Координация команды исполнителей по проекту. Контроль всех этапов выполнения работ. Контроль внедрения в систему принятых решений. Консультации с пользователями. Создание системной архитектуры. Проверка качества установленного ПО. Системные архитекторы незаменимы и необходимы не в каждой компании, а только в той, где развернута сеть, нуждающаяся в тонкой отладке. В маленьких ИТ-компаниях вместо архитектора вполне достойно сможет справиться программист или другой специалист, который разбирается в ИТ.
Образование: в крупных компаниях обязателен диплом программиста, в небольших — далеко не всегда. Но дальше строить карьеру без диплома просто не получится. Обязанности программиста на этом уровне расширяются, ему начинают доверять работу над существующими проектами и разработкой новых. По мнению многих HR-специалистов, разработчику программного обеспечения очень полезно показать себя не только в качестве толкового программиста, но и как неконфликтного общительного человека, способного легко находить общий язык с разными людьми. Личные качества здесь особенно важны, так как все дальнейшие ступени карьерной лестницы предполагают тесное взаимодействие с руководителями, работниками разных отделов и подразделений, собственной командой. Этап 3: Senior Developer Среди дополнительных требований, выдвигаемых к претендентам на данную должность: Участие в серьезных проектах коммерческого характера. Опыт профессиональной работы не менее 2 лет. В область профессиональных задач, которые стоят перед ведущим разработчиком, входят непосредственно программирование, детальное проектирование компонентов и их стартовое тестирование. Не сложно догадаться, что наибольшие перспективы карьерного роста будут у тех Senior Developer, кто умеет грамотно выстроить и контролировать командную работу. Этап 4: Team Leader Самые важные требования, которые предъявляются к соискателям на эту должность, сводятся к хорошим управленческим навыкам и наличию опыта управления командой программистов минимум из 2 человек.
Team Leader должен уметь убедительно выступать публично, готовить понятные и грамотные презентации, а также владеть основами принципами работы над проектами. Не обойтись и без умения эффективно делегировать задачи другим, выявлять проблемы и находить оптимальные решения. Среди главных задач руководителя отдела — принятие рабочих решений, устранение технических проблем, организация слаженной работы людей в команде и администрирование. Этап 5: Project Manager Идеальный специалист на данной должности должен сочетать в себе отличные организаторские навыки с большим объемом собственных знаний в области программирования.
В общем, если вы любите сидеть спокойно, чтобы вас никто не трогал, — это работа не для вас. Если же вам нравится каждый день сталкиваться с новым, постоянно учиться, это то, что вам нужно. Сколько вас вообще было и сколько потом пришло в компанию? Но я был единственным, кто попросился сразу после практики. Остальным тоже понравилось в компании, но они присоединились немного позднее.
Сейчас вы сами отбираете кандидатов на работу, в том числе из практикантов. Что надо показать студенту, чтобы остаться работать после практики? И я вижу, как у них тоже горят глаза, они хотят учиться не по учебникам, узнавать, как все устроено и как стать частью этого. Важно показать желание работать и развиваться. Ты должен проявлять здоровую инициативу, понимая, что, предложив что-то, ты должен быть готов взять на себя ответственность за реализацию. При этом нужно не бояться спрашивать, если ты чего-то не понимаешь. Важно уметь задавать правильные вопросы, но делать это в меру. Сперва постараться подумать, а потом, если все равно не находишь ответа, идти к коллегам, которые, конечно, тебе помогут — Если человек хочет работать в будущем системным инженером, какие качества нужно в себе развивать? Какие знания получать?
Стоит сосредоточится на учебе в вузе или, наоборот, нужно искать возможность получать дополнительные знания? Грубо говоря, надо понимать, как устроена сеть Интернет, пусть и на базовом уровне. Также преимуществом будет умение работать с ОС Linux и базовые навыки администрирования. Если ты хорошо учился, то проблем возникнуть не должно. Особенно, если учился в таком вузе, как ИТМО. Не могли бы об этом рассказать? Можно прийти к нам в компанию, пощупать настоящий сервер, посмотреть, как его собирают и настраивают, как передаются данные. Также можно пообщаться со специалистами, получить опыт, которого не получишь в вузе. Я сам ходил на такие мероприятия, когда был студентом, а потом уже как сотрудник Selectel, в том числе на карьерные дни, которые проводились в ИТМО, в корпусе на Ломоносова.
Подобные мероприятия — отличная возможность для всех, кто хочет развиваться в сфере облачных технологий, телекоммуникаций, IT-маркетинга. Даже не обязательно хотеть работать именно в нашей компании. Просто посмотреть, как реально устроена индустрия. Почему Selectel сотрудничает с вузом? По-первых, ИТМО — сильный вуз. Его выпускники ценятся на рынке. Кроме того, университет имеет сильную репутацию, хорошо работает со СМИ, промышленными партнерами, работодателями, позволяет им рассказать о себе. Поэтому мы так успешно и взаимодействуем.
Среди обязательных вступительных испытаний математика и физика, а также русский язык. Где можно работать? Если еще несколько лет назад специалист в данной области был востребован исключительно в крупных городах, то сейчас системные инженеры могут работать в любом уголке страны или за рубежом. Профессия невероятно популярна, карьерный рост позволяет рядовому сотруднику добиться статуса старшего или ведущего системного инженера. В крупных компаниях, мегаполисах вырасти как специалист можно быстрее при наличии способностей и желании обучаться.
Уровень зарплаты зависит от многих нюансов, молодому специалисту возможно придется начинать с 25000 рублей.
Почему сисадмины так востребованы и как стать одним из них
Я расскажу о карьерном пути Й ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТИнженер-программист начинает свою карьеру в качестве младшего инженера-программиста, также известного как "ассоциированный" инженер-программист. Рассмотрим вариант карьерного пути программиста на примере вертикального движения, так как это классический и наиболее распространенный путь от стажера до руководителя. О своем карьерном пути Дэвид рассказал в интервью на — публикуем основные выдержки.