доход сотрудника за определяемый период. Как рассчитать размер отпускных в 2024 году.
Больничный в 2024 году: что изменится и как рассчитать сумму выплат?
Максимальный среднедневной заработок для рассчета пособий в 2024 году. Например, пособия в 2024 году будут рассчитываться из заработка, полученного в двух предшествующих годах (2022 и 2023). При расчете среднего заработка из расчетного периода исключают следующие периоды. Как правильно сделать расчет компенсации при увольнении? Каков порядок расчета компенсации неиспользованного отпуска? Полностью отработанным считается месяц, в котором 15 дней и более можно зачесть в стаж для целей расчета отпуска. Как выполнить расчет отпускных в 2024, какую формулу использовать, читайте в статье.
Как посчитать отпускные в 2024 году
2024 год представляет собой високосный год, который состоит из 366 календарных дней. В 2024 году за каждый полный месяц работы берется установленный коэффициент – 29,3. примеры подсчета средней дневной заработной платы.
Калькулятор среднедневного заработка
В конкретный день работникам на карту поступают отпускные или больничные, и со спокойной душой они тратят их на путешествия или лекарства. За всем привычным и обычным всегда стоит тяжелая работа. При расчете средней заработной платы СЗП необходимо учитывать конкретные виды выплат, потому что часть из них исключается.
Шаг 2. Повторите это действие для всех остальных месяцев. Итого у вас заполнены 12 граф — всего на 12 месяцев. Любой бухгалтер знает, как рассчитать среднедневной заработок при увольнении. Калькулятор онлайн позволяет сделать это быстрее. В нем вы увидите графы для всех месяцев года, начиная с января и заканчивая декабрем. Заполнить их обязательно, иначе калькулятор не сделает просчет.
Нажимаем на кнопку и получаем результат: Так работает калькулятор расчета компенсации. За неиспользованный отпуск в 2024 году выплаты начисляют и исходя из средней зарплаты по дням. С данными, просчитанными онлайн, вы сможете проверить, корректно ли сделаны начисления бухгалтерией. Об авторе статьи Я главный редактор сайта Сашки Букашки. Опыт работы с правовой информацией - более 15 лет.
При этом листки нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком полностью оплачивает Социальный фонд России СФР. Работодатель за свой счет не финансирует такие больничные ч. Нюансы расчета пособия по больничному листу Доходы за каждый год расчетного периода, которые берете в расчет больничных, не могут превышать предельную базу по социальным взносам в ФНС.
Для больничного в 2023 году ориентируемся на лимиты: 966 000 руб. Если реальные доходы больше, берите в расчет предельную величину. Сотрудник в 2023 году оформил больничный на 7 дней. Стаж работника — 15 лет. Заработок за 2021 год составил 965 000 руб. В расчет среднего заработка нужно взять доходы в размере установленного лимита — 1 032 000 руб. Итого среднедневной заработок для расчета пособия составит 2 735,62 руб. Размер пособия за все дни болезни — 19 149,34 руб.
Средний заработок для расчета больничного пособия не может быть меньше федерального МРОТ. Минималку берите ту, которая действует на начало болезни. Если в регионе действует районный коэффициент, умножайте МРОТ на него. Фактический заработок может оказаться меньше заработка из МРОТ, если стаж работника менее 6 месяцев или в последние 2 года сотрудник не был официально трудоустроенным, или получал зарплату меньше минималки. Минимальный среднедневной заработок для больничных в 2023 году — 533,98 руб.
Расчетный период для пособий равен двум календарным годам, предшествующим году, в котором наступил страховой случай болезнь, декрет, травма. Например, если листок нетрудоспособности выдан в 2024 году, то в расчет будут включены 2022 и 2023 годы. Из расчетного периода исключите все дни, за которые работнику не начислялись вознаграждения за труд. Например, отпуск без сохранения заработной платы, декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, продолжительность болезни, травмы или уход за больным родственником. За полностью отработанные два года расчетный период составит 730 дней, даже если выпал високосный год п.
Пример, как рассчитать средний дневной заработок для больничного. Пусть Иван Пэпэтэшин оформил больничный листок с 11 по 20 апреля 2024 года. За предшествующие годы его заработная плата составила: в 2022 г. База для расчета больничного — 2 912 000 руб. Средний дневной заработок Пэпэтэшина для оплаты больничного пособия равен 4034,25 руб. Работодатель заплатит Пэпэтэшину П. Всего Пэпэтэшину П. Федеральный МРОТ в 2024 году — 19 242 рубля.
Сколько сред в 2024 году: календарь
В 2024 году эти периоды будут включены в расчет среднедневного заработка, что позволит работникам получать более высокие отпускные. Нормы рабочего времени на 2024 год. Количество дней. Максимальный среднедневной заработок для рассчета пособий в 2024 году. Например, пособия в 2024 году будут рассчитываться из заработка, полученного в двух предшествующих годах (2022 и 2023). это такие дни на протяжении 2024-го календарного года, в которые трудоустроенные граждане обязаны исполнять свои трудовые обязанности согласно заключенному с работодателем соглашению. Смотрите пошаговую инструкцию, как сделать расчет командировки в 2024 году с примерами.
Расчет и оплата больничного листа в 2024 году
Выполнять работу при этом они могут как после непосредственного прибытия на свое рабочее место, так и удаленно. Число календарных дней в феврале, соответственно, увеличивается на один и составляет 29. Наиболее распространены в России режимы работы с пятидневной и с шестидневной рабочей неделей.
Расчет среднего дневного заработка ведется за период, называемый расчетным. Это один год — 12 календарных месяцев перед тем месяцев, в котором зафиксировано прекращение трудового договора с сотрудником. Если отработано меньше, то берется время работы в календарных месяцах с даты устройства в компанию.
Если сотрудник уволился в том же месяце, что и устроился на работу, то берутся отработанные дни в данном месяце. Все указанные данные об отработанном времени в расчетном периоде и полученных за это время доходах нужно отразить в полях онлайн калькулятора. Инструкция по заполнению Для онлайн расчета среднедневного дохода нужно заполнить следующие строки калькулятора: заработная плата, начисленная за расчетное время берется только зарплата, состоящая из оклада, тарифа или расценок, и премиальные выплаты, связанные с оплатой труда ; дата увольнения — следует выбрать на календаре день расторжения трудовых отношений; отработанные дни для каждого месяца расчетного периода. Важно, правильно заполнить в калькуляторе данные о заработке и трудовых днях. В доход для расчета не нужно включать все те денежные суммы, которые были получены в расчетном периоде, но они не были предусмотрены системой оплаты труда.
К таким видам выплат относятся командировочные расходы, суточные, больничные и декретные пособия, прочие соц.
N 1339 Положение дополнено пунктом 20, вступающим в силу с 1 января 2017 г. Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения; среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 количество месяцев в году. Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев. Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя. В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым - третьим настоящего пункта, не учитываются выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск. В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей профессий или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности профессии , так и по совмещаемой должности профессии , а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера. В связи с изменениями в Трудовом кодексе РФ утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Так, введено новое правило, согласно которому для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска применяется не средний заработок за последние 3 календарных месяца с 1-го до 1-го числа , как это устанавливалось ранее, а средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев. Соответственно, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации должен исчисляться путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Порядок определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, и выплаты компенсации остался прежним. При исчислении среднего заработка из расчетного периода теперь не исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работнику предоставлялись дни отдыха отгулов в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ. Оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованные отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится в общеустановленном порядке на основе среднего дневного заработка, а не среднего часового заработка, как предусматривалось ранее. Также установлено, что при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни включая нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. Прежнее Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г.
Основываясь на полученных данных, можно составить расписание рабочих дней в месяце, которое будет учитывать праздники и выходные дни, а также позволит определить среднее количество рабочих дней в месяце в 2024 году. Среднее количество рабочих дней в расчете на месяц Этот норматив был установлен для удобства составления рабочего графика и для обеспечения баланса между работой и отдыхом. Имейте в виду, что конкретное количество рабочих дней в месяце может отличаться в зависимости от отрасли и региона. Некоторые отрасли, такие как банковское дело и государственные организации, могут иметь свои собственные правила и нормативы для определения рабочих дней и выходных. Таким образом, при составлении расписания или планировании своей работы в 2024 году, рекомендуется учесть общепризнанный норматив 22 рабочих дней в месяце.
Средний дневной заработок для расчета пособий в 2024 году
| Как посчитать отпускные в 2024 году | Общая формула расчета. Отпускные считаются не так, как зарплата. Зарплату начисляют за отработанные дни, а отпускные — за календарные, которые умножают на среднедневной заработок. |
| Среднедневное количество дней для расчета отпускных в 2024 году: новости и советы | В 2024 году количество отпускных дней определяется на основе трудового законодательства и условий работы каждого работника. |
| Больничные пособия 2023: как рассчитать и оплатить | Подборка наиболее важных документов по вопросу Расчет среднедневного заработка нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. |
Среднедневной заработок для расчета отпускных
Иногда сотрудник отработал не все 12 месяцев например, если он только недавно устроился в компанию , тогда к учету принимают только отработанные им месяцы. Пример расчета среднедневного заработка для расчета отпускных Бухгалтер Петрова О. За расчетный период принимают время с 01. Оклад Петровой составляет 30 000 рублей и за этот период времени он не менялся. В августе 2024 года Петрова брала ежегодный отпуск на 14 дней с 07. Для перерасчета следует действовать следующим образом: Коэффициент, на который проводится индексация равен отношению оклада ставке после повышения к окладу ставке до повышению.
Например, оклад работника повышен с 25 000 до 30 000 рублей. Например, сам оклад работника, либо премия, которая назначена в процентах от оклада. Если повышение оклада ставки произошло до отпуска, то коэффициент применяется ко всем выплатам, которые учитываются при расчете среднего заработка в течение всего учитываемого периода до момента повышения оклада. Если повышение оклада ставки произошло когда сотрудник находится в отпуске, то повышающий коэффициент следует применить к среднему заработку за все дни отпуска с момента изменения зарплаты. Вернувшись к нашему примеру, предположим, что пока сотрудник находился с 23.
Отпускные будут выше, если в последние 12 месяцев или уже во время отпуска всему персоналу организации или структурного подразделения повысили зарплату. Вы идете в отпуск в июле. Следовательно, отпускные будут больше. Если зарплату повысили уже во время отпуска — пересчитают и доплатят отпускные с даты повышения зарплаты. Например, вы идете в отпуск с 3 по 30 марта.
С 15 марта всем в организации повысили зарплату. Отпускные вам рассчитают и выплатят из среднего заработка, как обычно. После повышения отпускные за период с 15 по 30 марта пересчитают с учетом повышающего коэффициента и доплатят. Это касается только повышения зарплаты на той же должности. Если вас перевели на другую должность с другой зарплатой, никаких повышающих коэффициентов нет, но заработок посчитают на обеих должностях.
В доход за последние 12 месяцев не включают командировочные, компенсацию проезда, проживания и питания, материальную помощь, выплаты по отпускным и больничным, госпособия. Получается, чем больше официальный доход, тем больше отпускные.
Откуда берутся данные о рабочих днях Также, данные о рабочих днях могут получаться от государственных учреждений, которые занимаются составлением годовых графиков и планов работы. Эти данные основываются на законодательных нормах и регуляциях, определяющих количество рабочих дней в году и их распределение по месяцам. Более подробную и актуальную статистику о рабочих днях в месяце можно получить у статистических служб, которые занимаются сбором и анализом данных о трудовой активности населения.
Эти службы собирают информацию о рабочих днях на основе опросов и данных, предоставленных работодателями. Основываясь на полученных данных, можно составить расписание рабочих дней в месяце, которое будет учитывать праздники и выходные дни, а также позволит определить среднее количество рабочих дней в месяце в 2024 году.
Календарные месяцы учитываются полностью, с 1 числа до 30-го 31-го , а в феврале — до 28-го 29-го. Иной период расчета СЗ вводится через фиксацию его в коллективном договоре локальном акте.
Какие выплаты учитывают и не учитывают в расчетном периоде Что учитывать при расчете СЗ определяет п. Периоды: когда сотруднику сохраняли СЗ кроме перерывов для кормящих женщин ; простоя по вине нанимателя либо иным независимым причинам; дополнительных выходных, предоставленных для ухода за детьми с инвалидностью; когда работник не может работать из-за забастовки, в которой он не участвует, и др. Выплаты: проч. Особенности учета премиальных Премии при расчете среднего заработка учитывают в зависимости от периода их начисления применительно к нормам п.
Например, работнику выдали 3 премии: за выполненный объем продаж, привлечение новых клиентов и успешное продвижение продукции на рынке. Все три подлежат учету при расчете. Если работника премировали за квартал либо полгода за период больше месяца, но меньше расчет. При премировании за период, который превышает расчетный, учитывают размер месячной доли по каждому месяцу соответствующего расчетного периода.
Полностью учитывают премиальные за год и однократное вознаграждение за выслугу лет. Если работник отработал не весь расчет. Полному учету подлежат премиальные, которые выданы работнику за фактически проработанное время. Формулы для подсчета СЗ Чтобы понять, как посчитать средний заработок, нужно разобраться, как определить среднедневной заработок СДЗ.
Именно на его основе и производится расчет СЗ для конкретных выплат. Для определения СДЗ в ряде случаев например, при расчете отпускных, больничных, компенсации за невостребованный отпуск используется особый порядок, а в остальных случаях например, при расчете командировочных применяется общий.
Расчет компенсации при увольнении
| Как рассчитать средний заработок для командировки, увольнения и других ситуаций | С 2024 года правила расчета больничного изменились. |
| Среднедневной заработок для расчета отпускных (пример расчета) | В 2024 году сотрудникам на окладе при пятидневке выгодно планировать отпуск. |
| Расчет и оплата больничного листа в 2024 году | В 2024 году является високосным годом, поэтому общее количество дней составляет 366 дней. |
| Калькулятор среднедневного заработка при расчете компенсации при увольнении в 2024 году: примеры | При расчете отпускных в 2024 году нужно учитывать новый МРОТ, новые расчетные периоды и правильно применять правило округления дней отпуска. |
Среднедневной заработок при расчете отпускных в 2024 году: новости и справочная информация
2024 год представляет собой високосный год, который состоит из 366 календарных дней. В местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент, при расчете среднего дневного заработка МРОТ определяется с учетом этого коэффициента (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Ваш среднедневной заработок. В 2024 году нет праздников, приходящихся на субботу или воскресенье. Максимальный среднедневной заработок для отпускных в 2024 году составляет 3,5 раза прожиточный минимум на одного трудоспособного человека. Какие доходы учитываются в 2024 году Как рассчитать среднедушевой доход С какой даты назначается единое пособие Каким будет единое пособие в 2024. Пишут, что в 2024 году эта сумма увеличилась. Максимальный среднедневной заработок для отпускных в 2024 году составляет 3,5 раза прожиточный минимум на одного трудоспособного человека.
Среднедневной расчет отпускных в 2024 году
| Как рассчитать отпускные работнику: формулы и примеры | Справка о среднем заработке с места работы: как считать среднее. Средний заработок, который указывается в справке для центра занятости, считается по своим правилам. |
| Эффективные методы расчета отпускных в 2024 году: основные правила и актуальные изменения | Методика расчета отпускных изменилась в 1992 году. С 1992 по 2000 ежегодно издавалось постановление Минтруда России с приложением о порядке исчисления среднего заработка, где указывалось среднемесячное число рабочих дней в очередном году. |
| Как выгодно взять отпуск в 2024 году и получить хорошие отпускные: полезная шпаргалка | по 28-е (29-е) число включительно). |
| Среднедневное количество дней для расчета отпускных в 2024 году: новости и советы | В 2024 году является високосным годом, поэтому общее количество дней составляет 366 дней. |
Как рассчитать средний заработок
В расчет среднего заработка нужно взять доходы в размере установленного лимита — 1 032 000 руб. Итого среднедневной заработок для расчета пособия составит 2 735,62 руб. Размер пособия за все дни болезни — 19 149,34 руб. Средний заработок для расчета больничного пособия не может быть меньше федерального МРОТ.
Минималку берите ту, которая действует на начало болезни. Если в регионе действует районный коэффициент, умножайте МРОТ на него. Фактический заработок может оказаться меньше заработка из МРОТ, если стаж работника менее 6 месяцев или в последние 2 года сотрудник не был официально трудоустроенным, или получал зарплату меньше минималки.
Минимальный среднедневной заработок для больничных в 2023 году — 533,98 руб. По мобилизованным сотрудникам, военнослужащим по контракту, в том числе добровольцам, сравнивайте фактический средний заработок с максимальным среднедневным заработком. Это сумма предельных баз по страховым взносам за 2 предыдущие года, деленная на 730.
Лимит в 2023 году равен 2 736,99 руб. Размер больничного пособия не может быть меньше федерального МРОТ в расчете за месяц. Берется тот МРОТ, который действует на начало болезни.
Если в регионе действует районный коэффициент, умножайте МРОТ на него ч. Сотрудник болел 7 дней — с 25 февраля по 3 марта 2023, из них 4 дня в феврале, 3 дня в марте. Пособие за дни болезни в феврале должно быть не меньше 2 320,29 руб.
За это время ему начислили 169 192,55 руб. Из 12 месяцев расчетного периода 10 он отработал полностью, а в двух болел и был в ежегодном отпуске. Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, составило 310,4517 дн. Сумма дневного заработка равна: 169 192,55 руб. Затем рассчитайте минимальный дневной заработок: 15 279 руб. И посчитайте отпускные исходя из фактического заработка: 169 192,55 руб. Как рассчитать отпускные при увольнении в 2024 году Часто сотрудники просят предоставить им ежегодный отпуск с последующим увольнением. Если работник увольняется не по виновным обстоятельствам, работодатель может пойти ему навстречу. Обязанность предоставить отпуск возникает, только если работник относится к льготным категориям или собирается отдыхать по графику. Расчет отпускных при увольнении производится по общим правилам.
Единственное, о чем следует помнить кадровику, — отпускные нужно выплатить за три дня до начала отдыха ч.
Придумайте, как вы бы хотели провести свой отпуск: на пляже, в горах, в городе или, может быть, посетить разные страны. Учтите свои интересы и бюджет. Составьте план путешествия.
Начните с выбора места назначения, даты поездки и продолжительности отпуска. Изучите информацию о стране или городе, где вы собираетесь побывать: достопримечательности, местный обычаи, погоду и т. Забронируйте жилье заранее. Для того чтобы избежать проблем с размещением, рекомендуется забронировать отель или арендовать жилье заранее.
Это также позволит сэкономить время при поиске жилья на месте. Подумайте о бюджете. Составьте список расходов на транспорт, проживание, питание, развлечения и другие необходимые расходы. Учтите, что на отпуск также могут потребоваться дополнительные средства, например, на подарки или сувениры.
Заботьтесь о своем здоровье. Перед отпуском обязательно проконсультируйтесь с врачом и пройдите все необходимые медицинские осмотры. Возьмите с собой необходимые лекарства и медицинскую страховку. Составьте список вещей, которые вам понадобятся в отпуске.
При упаковке багажа помните о погоде и особенностях места, куда вы собираетесь. Не забудьте взять необходимые документы паспорт, виза, билеты и другие важные вещи. Определите свой режим дня. Планируйте свое время, чтобы успеть увидеть все достопримечательности и отдохнуть.
Однако не забывайте о том, что отпуск — это время для релаксации, поэтому не перегружайте себя слишком плотным расписанием. Используйте технологии. Приложения для планирования путешествий могут значительно упростить ваш отпуск. Используйте приложения для поиска билетов, бронирования жилья, составления маршрута и т.
Настройтесь на позитивный настрой. Отпуск — это время для отдыха и наслаждения. Помните, что главное в отпуске — это отдохнуть и получить удовольствие от новых впечатлений. Следуя этим полезным советам, вы сможете организовать свой отпуск максимально комфортно и насладиться каждым моментом вашего путешествия.
Законодательные нормы для работодателей В России существуют законодательные нормы, которые регулируют отпускные дни для работников. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемые ежегодные отпуска. Сроки предоставления отпусков определяются Кодексом и зависят от стажа работы работника.
Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.
В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым - третьим настоящего пункта, не учитываются выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск. В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей профессий или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности профессии , так и по совмещаемой должности профессии , а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера. В связи с изменениями в Трудовом кодексе РФ утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Так, введено новое правило, согласно которому для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска применяется не средний заработок за последние 3 календарных месяца с 1-го до 1-го числа , как это устанавливалось ранее, а средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев. Соответственно, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации должен исчисляться путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Порядок определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, и выплаты компенсации остался прежним.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода теперь не исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работнику предоставлялись дни отдыха отгулов в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ. Оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованные отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится в общеустановленном порядке на основе среднего дневного заработка, а не среднего часового заработка, как предусматривалось ранее. Также установлено, что при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни включая нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. Прежнее Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г.
N 213, признано утратившим силу. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Текст постановления опубликован в "Российской газете" от 29 декабря 2007 г.