Расчетные листки: вкратце о главном. Расчетный листок документ, который выдается сотруднику при каждой выплате зарплаты. В нем содержится информация. Когда сотрудник увольняется, документ выдается в последний рабочий день, после того как работодатель окончательно рассчитает выплату. Расчетный лист касается только заработной платы, поэтому формировать его для выдачи, например, отпускных не нужно. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работники имеют право на получение расчетного листка заработной платы не позднее чем за 3 рабочих дня до выплаты зарплаты. Данное положение закреплено в статье 136 Трудового кодекса РФ.
Сроки выплаты заработной платы в 2023-2024 годах
Search for: Найти Минтруд о расчетных листках: как часто выдавать? Последнее изменение: 28. Исходя из ст.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Министерство труда придерживается аналогичной позиции Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы, в соответствии с формой, утвержденной работодателем. При этом ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы расчетный листок.
В ней закреплены базовые принципы, которые обязаны соблюдать любые наниматели при выдаче зарплаты своим подчинённым. Также следует учитывать, что она предусматривает возможность особых подходов в некоторых моментах — но только если они предусмотрены общефедеральными законами. Вопросы по ст.
Разъяснения судов и госрегуляторов содержат довольно много уточнений по практическим аспектам применения положений ст. К основным из них относятся следующие: комиссионные издержки по перечислению зарплаты возлагаются на нанимателя — сотрудник не должен платить комиссионные сборы банку; промежуток между выплатами зарплаты может превысить 15 дней — но только тогда, когда в месяце 31 день или имеет место совпадение зарплатного дня с праздниками, выходными; зарплата может выдаваться и раньше срока — поскольку это не приводит к ухудшению положения сотрудников; если наниматель нарушил сроки выдачи зарплат, то сотрудник вправе приостановить работу, предупредив об этом нанимателя, — за исключением ситуаций, перечисленных в ст. Каковы особенности этой статьи? В целом она нацелена на беспроблемное получение сотрудником заработанных им денег. С этой целью, к примеру, упомянуто о стандарте по выдаче зарплат по месту работы. Это позволяет сотруднику избежать дополнительных временных и денежных издержек на поездки в другие места.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника: о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника через расчетные листки. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, путем направления проекта локального нормативного акта и обоснования по нему. Обязанность работодателя выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении ее на банковскую карту , относится к числу условий, установленных законодательством.
О расчетных листках
Также прописывается оклад, надбавки и доплаты, премии, отпускные компенсационные и страховые выплаты. Раздел, связанный с удержаниями, предусматривает сумму налога на доход физических лиц, взносы в Профсоюзную организацию. В конце документа прописывается итоговая сумма, которая выдается сотруднику на руки при формировании листа. Если некоторые суммы еще не были выплачены, то отражается дата перечисления авансов, отпускных.
Скачать образец приказа об утверждении расчетного листка по заработной плате Как разобраться в документе? В любом расчетном листке имеются следующие обязательные разделы: Вводный или общий. В нем указываются: Наименование организации, отдел, либо подразделение, либо филиал.
ФИО работника, а также его должность в данной организации и табельный номер. Период, за который выдается расчетный лист. Чаще всего это месяц, но если сотрудник отработал меньший срок, то обозначаются границы последнего.
Оклад, если от него рассчитывается заработная плата работника. При этом указывается тарифная ставка. Здесь считается все обработанное время, которое впоследствии умножается на тарифную ставку для расчета итогового оклада.
Сюда же вносятся: Премии. Любые другие дополнительные начисления. Для всех пунктов указывается период, за который были проведены начисления, а также их характер и особенности, такие как работа в ночные часы, надбавка за вредность и т.
В этом разделе перечисляются все причины, по которым производились те или иные отчисления из зарплаты. К ним относятся: НДФЛ. При необходимости вычитается сумма для выплаты алиментов.
Выплаты в пользу профсоюза. Обязательно потребуется указать, за что были произведены те или иные удержания из зарплаты. Если в процессе работы подразумевается выплата натуральным продуктом, например, всем известное молоко за вредность, этот тип «начислений» потребуется также указать в расчетном листке.
Подведение общих итогов. Отражается информация о сумме, которая будет получена сотрудником в кассе или переведена на банковскую карточку. Картинка кликабельна, нажмите для увеличения Чтобы не прописывать название и причину каждого типа начислений или удержаний, бухгалтерии многих компаний пользуются заранее определенными шифрами или кодами, состоящими из того или иного набора цифр.
Наличие таких цифровых комбинаций позволяет работникам бухгалтерии быстрее и легче рассчитать зарплату сотруднику. Сами работники в дальнейшем могут воспользоваться указанными в листке кодами для расшифровки указанной информации, чтобы правильно читать и понять документ. Какая информация указывается в документе?
В нем должны содержаться следующие сведения: составные части заработной платы, причитающейся гражданину за отработанный период; размер и причина удержанных денежных сумм; итоговая сумма, подлежащая выплате работнику. Так как обязанность работодателя составлять расчетки предусмотрена законодательно, их отсутствие может быть расценено трудовой инспекцией в случае проведения проверки как нарушение ТК РФ. В этом случае нанимателю грозит штраф за невыдачу расчетных листков.
Поэтому отрывные части расчеток нужно хранить не менее пяти лет. Оцените, пожалуйста, свои впечатления от статьи Как читать расчетный листок по заработной плате: расшифровка Как читать расчетный листок по заработной плате: расшифровка При разработке образца расчетного листа по заработной плате комиссия или работодатель если представители работников отсутствуют должны учесть требования ч. Это: составные части выплачиваемой зарплаты; выплаты, совершаемые помимо зарплаты компенсации, выплаты при увольнении и т.
Расшифровка расчетного листка по заработной плате особых сложностей не вызывает, его содержание и структура стандартны во всех случаях.
Так, если сотрудник устраивается на работу в последних числах месяца, например 27 марта, то заработную плату за март он получит 10 апреля. В этом случае нарушения нет, ведь свою первую заработную плату он получит в пределах 15-ти дневного срока. Таким образом, важное значение имеет момент принятия человека на работу в организацию. Нарушения будут, только если сотрудник устраивается на работу не в последних числах месяца.
Итак, сроки должны быть такие, чтобы первую выплату вновь принятый работник получил не позже чем через 15 календарных дней с момента своего трудоустройства. И при этом интервал между первой и последующей выплатой а также между дальнейшими выплатами не превышал 15 дней. Таким образом, заработную плату для вновь принятых работников рекомендуем выплачивать в те же сроки, что и остальным работникам. Но в целях соблюдения периодичности выплат принцип расчета суммы к получению им следует установить иной. Например, если все работники 25 числа получают заработную плату за первую половину месяца, то сотрудник, принятый на работу, допустим, 21 числа все равно получит часть выплаты, но она будет рассчитываться в специальном порядке — исходя из количества рабочих дней, фактически отработанных к 25 числу.
Если у предприятия перед работником есть долг или наоборот — работник должен работодателю, сведения об этом также нужно внести в расчетный листок. При необходимости бланк можно дополнить и другой информацией, например, сведениями о ведомости, по которой будет производиться выплата, дате выдачи заработной платы и т. Правила формирования расчётного листка Как к содержанию расчетного листка, так и к его оформлению, законодательство не предъявляет ровно никаких требований: его можно писать на обычном листе или на фирменном бланке организации. Расчетные листки допускается оформлять от руки или печатать на компьютере — конечно, на сегодняшний день распространен именно второй способ. Документ пишут в единственном экземпляре.
Как передать работнику расчётный лист Расчетный лист можно передать работнику лично из рук в руки в бухгалтерии или кассе организации непосредственно при получении денег или через средства электронной связи или доверенное лицо. Электронные расчетные листки работникам: как выдавать законно Даже когда мне платили серую зарплату, я получала бумажные расчетные листки. Один отдавали в руки, второй про неофициальную часть показывали и забирали. Просто не все готовы тратить на это время. В статье разбираемся, как правильно выдавать электронные расчетные листки, как организовать электронную выдачу расчетных листков и не нарушить закон о персональных данных.
Пример электронного расчетного листка работника Расчетный листок должен соответствовать ч. В нем отражают: составные части зарплаты, все начисления, удержания, общую сумму подлежащую выплате, размер отпускных и иные выплаты, причитающиеся работнику. Расчетные листки выдает работодатель 1 раз в месяц и всем работникам компании. Но тут есть особенности. Не все выплаты работнику нужно включать в расчетный листок.
При отсутствии начислений расчетный листок можно не выдавать. В некоторых случаях листок лучше вручить под подпись. Что можно не писать в расчетном листке Ставку и фактически отработанное рабочее время не обязательно указывать в электронном расчетном листке. Это не требуется по ч. Размер стипендии по ученическому договору не обязательно вписывать в расчетный листок.
А вот если за работником сохранен средний заработок по ст. По какой форме выдавать расчетные листки Унифицированной формы расчетного листка нет. Работодатель сам решает, что писать в тексте электронного расчетного листка. Главное, утвердить форму работодателя приказом или в составе локального нормативного акта. Иначе это нарушение ч.
Изменить форму расчетного листка работодатель может в том же порядке, как утверждал действующую. Например, путем издания приказа или новой редакции локального акта. Сколько раз в месяц нужно выдавать электронные расчетные листки Листки о зарплате достаточно выдавать 1 раз в месяц при выдаче зарплаты за вторую половину месяца.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Мне не выдают расчетные листы. Могу ли я потребовать их выдачу, в том числе и за предыдущие месяцы?
В соответствии с пунктом 16 части 2 и частью 3 статьи 28. Рассмотрение дел по ч. Возможность возбуждения прокурором дел об административном правонарушении по ч. Разъяснение подготовлено прокуратурой Тоцкого района.
Иначе могут оштрафовать все так же за нарушение норм трудового законодательства. Есть примеры подобных судебных решений. Расчетный листок может быть сформирован посредством специальных компьютерных программ, позволяющих распечатать его на бумаге либо направить на электронную почту работника. Утвердить форму расчетного листка вы вправе в отдельном локальном нормативном акте.
Например, в приказе. Кроме того, работодатель может разработать форму расчетного листка и сделать ее приложением к Положению об оплате труда работников см. Положение об оплате труда работников или к коллективному договору см. Подтверждение: ч.
Посредством расчетного листка вы обязаны известить работника в письменной форме: о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Если применяется районный коэффициент к зарплате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием его размера. Формировать и выдавать расчетные листки — это требование трудового законодательства. Оно распространяется только на штатных сотрудников тех, с которыми заключен трудовой договор.
Если у вас сотрудник работает по ГПД, то выдавать ему расчетный листок не нужно.
Комментарий к статье 136 ТК РФ 1. Положения статьи сформулированы применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ N 95 "Относительно защиты заработной платы" 1949. Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Перечень сведений, установленный ч. Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников.
Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц. Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы.
Письмо Минтруда России от 24.
Для этого нажмите кнопку «Общаться в чате», которая находится рядом с моим фото. По правилам сайта, услуги в чате оказываются на платной основе.
В какой срок нужно выдать «зарплатные» расчетные листки
Статья 136 Трудового кодекса России регламентирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы работникам. В соответствии с этой статьей, работодатель обязан уведомить каждого работника письменно о различных аспектах выплаты его заработной платы. Законом установлено, что работодатель обязан выдавать расчетные листки сотрудникам при выплате зарплаты. Но зарплату сотрудники получают дважды в месяц — по итогам первой его половины и по завершению месяца. Как и прежде, расчетные листки по зарплате можно отправлять сотрудникам по электронной почте, но есть нюансы. Рассказываем про новые требования Роструда к расчетным листкам и срокам выдачи зарплаты в 2023 году. Как в 2023-2024 году новые правила по НДФЛ повлияли на составление и выдачу расчетных листков по зарплату? Сколько раз в месяц теперь выдавать расчетные листки: один или два?
Какой должна быть форма (бланк) расчетного листка в 2024 году
- Обязан ли работодатель выдавать расчётные листки сотрудникам?
- Ответственность работодателя за невыдачу работникам расчетных листков
- Статья 136 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2024 год с комментариями
- Как выплачивать аванс и выдавать расчетные листки в связи с изменениями в НДФЛ
Что такое расчетный листок по заработной плате
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Оренбургской области
- Следующий комментарий к статье 136 ТК РФ
- Какой должна быть форма (бланк) расчетного листка в 2024 году
- Когда выдается расчетный листок по заработной плате
- ст. ТК РФ: комментарии и текст статьи в новой редакции года
Мне не выдают расчетные листы. Могу ли я потребовать их выдачу, в том числе и за предыдущие месяцы?
| Расчетный листок | Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работники имеют право на получение расчетного листка заработной платы не позднее чем за 3 рабочих дня до выплаты зарплаты. Данное положение закреплено в статье 136 Трудового кодекса РФ. |
| Минтруд о расчетных листках: как часто выдавать? | Работодатель должен извещать сотрудника письменно (с помощью расчётных листков) о составных частях зарплаты по ст.136 ТК РФ. |
| Расчетные листки | Законодательством не определен порядок выдачи расчетных листков. |
| Образец формы расчетного листка по зарплате | Скачать бланк | Выдавать расчетные листки работнику нужно при каждой выплате заработной платы. Выдача раз в месяц недопустима, подтвердили эксперты Роструда. |
| Должен ли работодатель выдать расчетные листки сотрудникам? | На практике такое сообщение оформляется в виде расчётного листка. Срок обращения сотрудника в суд (если он считает, что ему недоплатили зарплату) – 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). |
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
| Все о расчетных листках | Считаем необходимым отметить, что общепринятой практикой при применении систем оплаты труда, в которых работникам устанавливаются оклады или месячные тарифные ставки, является выдача расчетных листов с указанием начисленной месячной заработной платы. |
| Как отправлять расчетные листки сотруднику в году | Как в 2023-2024 году новые правила по НДФЛ повлияли на составление и выдачу расчетных листков по зарплату? Сколько раз в месяц теперь выдавать расчетные листки: один или два? |
| Расчетные листки | Работодатель установил в ЛНА условие о том, что расчётные листки выдаются работникам в течение трёх рабочих дней после даты выплаты зарплаты. |
Расчетные листки работникам: как правильно выдавать — полезная информация от экспертов
ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Выдача расчетных листков по зарплате, согласно трудового кодекса: как работодатель выдает лист по заработной плате – под роспись, по электронной почте, сроки. Выдача расчетных листков работником по электронной почте, сколько раз в месяц выдавать расчетный листок, ответственность за невыдачу или выдачу неправильно оформленного расчетного листка. И при этом интервал между первой и последующей выплатой (а также между дальнейшими выплатами) не превышал 15 дней. Таким образом, заработную плату для вновь принятых работников рекомендуем выплачивать в те же сроки, что и остальным работникам. 7. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. Расчетный листок по заработной плате должен содержать основные сведения. В листке указывается сумма к выплате сотрудникам и удержания. Согласно ст. 122 ГПК документ должен отражать и другие суммы.
Мне не выдают расчетные листы. Могу ли я потребовать их выдачу, в том числе и за предыдущие месяцы?
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно Трудового кодекса, оплата за отработанный период в виде зарплаты должна происходить в установленные сроки не реже двух раз в месяц. Извещение о начислениях производится один раз в месяц при окончательной выдаче заработной платы за этот период. Иногда, компания может не выдавать расчетные листки сотрудникам без веской причины. Это может быть связано с несовершенством системы учета или нежеланием компании показывать реальные размеры заработной платы своим сотрудникам. В расчётном листе (он же зарплатный квиток) работодатель показывает все начисления и удержания из зарплаты сотрудника за месяц. Расчётный листок обязаны выдавать все ИП и организации — это прописано в статье 136 Трудового кодекса.
Зачем нужен
- Должен ли работодатель выдать расчетные листки сотрудникам?
- 6 комментариев для “Расчетный листок по заработной плате”
- Зачем работодателю расчётные листы
- Чем опасна невыдача расчётных листков сотрудникам?
Расчетные листки работникам: как правильно выдавать — полезная информация от экспертов
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Оренбургской области | В нем отражают: составные части зарплаты, все начисления, удержания, общую сумму подлежащую выплате, размер отпускных и иные выплаты, причитающиеся работнику. Расчетные листки выдает работодатель 1 раз в месяц и всем работникам компании. |
| Статья 136. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) | 2.2. Расчетный листок – это письменное извещение (выписка), которое должно выдаваться работнику, в том числе и совместителям, на руки при получении заработной платы. 3. порядок извещения работников о выплате заработной платы. |
| Расчетный листок | В локальном акте организации установлено, что расчетные листки выдаются работникам в течение 3-х рабочих дней после даты выплаты зарплаты. |
Статья 136. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Не позднее 25 февраля — декларация за прошедший год. Кроме того, так как с 2023 года дата получения аванса считается датой получения дохода, многие работодатели перешли на расчетный способ выплаты аванса: вместо фиксированной суммы сотрудник получает фактически заработанное за первую часть месяца. Это создает дополнительную нагрузку при расчете, но снимает вопросы о размере аванса. Но, отметим, что изменения в законодательстве не обязывают переходить на расчетный способ. Требуется только вычитать НДФЛ дважды в месяц. Выдача расчетных листков Расчетный листок — это документ, в котором содержатся сведения о всех начислениях и удержаниях заработной платы по сотруднику, а также об итоговой сумме к выплате. До 2023 года работодатели, как правило, выдавали их один раз в месяц с основной частью зарплаты.
Но теперь сумма аванса может быть разная: из-за изменения в дате получения дохода и выдаче аванса расчетным способом.
Закон не запрещает, в случае надобности, перехода от бумажного варианта расчетных листков к электронному. Такие действия будут считаться правомерными, если иная форма, не в бумажном виде, будет утверждена в локальных актах компании и предоставлена на ознакомление сотрудникам под подпись. Законно ли отправлять по электронной почте? Такие действия работодателя будут расцениваться правомерными, если электронный вид листов будет утвержден нормативным актом или указан в трудовом или коллективном договоре с ознакомлением в коллективе под подпись. Главное, чтобы порядок выдачи расчетных листков был донесен до ведома сотрудников и был официально утвержден локальными актами и приказом.
Может ли предприятие демонстрировать листки другим сотрудникам? Статья 88 Трудового кодекса РФ говорит о поддержании конфиденциальности при передаче персональных данных сотрудников. Работники, которые имеют доступ к персональным данным штата сотрудников, должны быть ознакомлены под роспись с положением о конфиденциальности персональных данных. Демонстрация информации о сотруднике другим лицам без его письменного согласия запрещено законом. Так как в расчетном листке имеется информация о сотруднике его фамилия, имя или табельный номер , а также данные о его заработке, то выдавать его следует на руки самому сотруднику. Передача листков через третьих лиц, не подписывающих ознакомление с положением о поддержании конфиденциальности персональных данных, может быть расценена как не правомерное действие.
Срок хранения Нужно ли по закону хранить в организации листы со сведения о составляющих частях заработной платы сотрудников? При этом действующее законодательство не предусматривает надобности хранения копий расчетных листков. Для предоставления инспекторам уведомления о зарплате следует создавать в двух экземплярах, и второй из них работодатель оставляет себе. Что делать, если на работе не дают сведения о зарплате? Трудовой кодекс предусматривает в обязательном порядке уведомлять работников о выдаче заработной платы с указанием начисленных сумм, надбавок, удержаний и общей суммы заработка.
Поэтому работодатель имеет право разработать ее самостоятельно.
Многих граждан интересует порядок выдачи расчетных листков по заработной плате. Согласно ст. Но выдача расчетных листков по зарплате, согласно Трудовому кодексу, может осуществляться раз в месяц при окончательном расчете, т. Совет В ней должна содержаться информация обо всех произведенных начислениях и удержаниях. Как не ошибиться при выдаче расчетного листка При выдаче расчетных листков работникам в 2020 году, необходимо придерживаться таких правил: 1. Расчетные листки необходимо выдавать работникам не менее двух раз в месяц на основании статьи 136 ТК РФ.
При этом в Роструде высказали мнение о том, что документ можно выдавать сотруднику в момент выплаты второй части заработной платы. В ведомстве мотивировали это тем, что если выдавать расчетный лист и при выплате аванса, то сведения в этом случае не будут полными. Форма расчетного листа по зарплате должна быть утверждена локальными нормативными актами организации. Руководитель предприятия обязательно должен утвердить отдельным приказом форму расчетного листа. Допускается применение формы из бухгалтерских программ или собственная форма документа.