по месяцам, по кварталам. Описание методики расчета средней заработной платы. В целях правовой поддержки и защиты интересов сотрудников лесной отрасли, Рослесхоз и Рослеспрофсоюз заключили отраслевое Соглашение на 2022–2024 годы. Средняя заработная плата в Лесном — 81100 руб. Актуальных вакансий на сегодня — 571. Средняя зарплата в Лесном составляет 92 249. Минимальный размер заработной платы работников не должен быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации. С первого января средняя зарплата в лесном хозяйстве Приморья будет составлять 81 тысячу рублей, заявила 31 октября первый вице-губернатор Приморского края Вера Щербина в своем телеграм-канале.
Как врачи и учителя. Лесники начали кампанию за повышение оплаты труда
Приложение N 1 к Отраслевому соглашению по лесному хозяйству Российской Федерации на 2022-2024 годы. Рекомендованные нормы питания на одного работника, непосредственно осуществляющего тушение лесных пожаров. В лесном комплексе у нас 38649 рублей — это средняя заработная плата в лесничествах, получается, в Ленобласти даже чуть побольше чем в лесном комплексе в целом. Рослесхоз направил 18,2 млн рублей на зарплату работников лесничеств Карелии. По данным Росстата среднемесячная начисленная заработная плата в России на март 2023 года составляет 63 260 рублей. В среднем за январь средняя зарплата составила 63,2 тысячи рублей.
Работа и вакансии "лесное хозяйство" в России
Средние зарплаты в 2024 году вполне могут увеличиться. Об этом в интервью АБН24 рассказал экономический эксперт, директор Института нового общества Василий Колташов. В Рослесхозе намерены серьезно разобраться с ситуацией, которая сложилась с оплатой труда лесников. Их зарплата во многих областях ниже средней по региону. Лесник — это сотрудник лесничества, работник государственной лесной охраны. Лес и его обитатели нуждаются в защите от браконьеров, незаконной вырубки, пожаров. Лесник обеспечивает эту защиту. медианная зарплата для 'лесничий' (Россия). 34 120 ₽, продавец зарабатывает 28 510 ₽.
Поиск работы - где платят! Более 10 000 вакансий.
Существенное увеличение произошло буквально за два года, — рассказала Вера Щербина. В 2023 году правительство потратило на восстановление вырубленных лесов 22 миллиона рублей, такая же сумма запланирована в бюджете края и на следующий год. Вырубается именно такой объем леса, который способен восстановиться. Тем не менее в рамках нацпроекта у нас построено 7 тепличных хозяйств, которые позволяют нам выращивать до полутора миллионов сеянцев ежегодно, — рассказала первый вице-губернатор Приморского края.
Сейчас средний заработок составляет 80 тысяч тенге, или 13 579 рублей. Чтобы привлечь молодых специалистов, власти разрешили при усадьбах лесников выделять место для покоса или выпаса скота. В США труд лесника также не пользуется высокой популярностью, оплата труда на этой должности меньше среднего уровня по штатам. По российским же меркам зарплата более чем приемлемая: минимально в США лесники получают 2 048 долларов 134 350 рублей , а средний уровень по стране — 2 812 долларов 184 480 рублей. В национальных парках и заповедниках оплата труда намного выше, но попасть туда не так просто. Не стоит забывать о том, что специалисту придется платить за себя налоги самостоятельно, поэтому на личные нужды у него останется скромная сумма.
В Чехии предлагают работать лесниками молодым людям или семейным парам. У соискателя на должность не должно быть вредных привычек. Трудоустроить на эту вакансию власти готовы и мигрантов с польской рабочей визой. Работать необходимо будет по 12 часов в день с понедельника по субботу включительно. Зарплата за выполнение обязанностей лесника равна 90 крон, или 253 рублей в час. В месяц при полной занятости можно получать 25 920 крон, или 73 тысячи рублей, но это максимальный оклад. С этой суммы придется уплатить налоги. Как видите, труд лесника во многих странах мира недооценен, хотя именно эти работники помогают сохранить лес и предотвратить его полное исчезновение. В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию корпоративного юриста.
Задайте ваш вопрос в форме ниже! Наиболее четкие тренды на российском рынке труда в 2019 году: небольшой рост заработной платы, повышение дефицита специалистов в ряде профессиональных областей, внимание к молодежи компаний из разных отраслей на фоне демографической ситуации в стране, активное разделение профессий на старые и новые, трансформация компетенций, необходимых для работы сегодня и в будущем. Все эти тенденции характерны и для лесной промышленности и деревообработки. Однако в этой сфере есть и специфика. Аналитики «HeadHunter Северо-Запад» проанализировали более 3 840 вакансий в профобласти «Лесная промышленность, деревообработка», размещенных работодателями из разных регионов России на hh. Такое положение сейчас характерно для российского рынка труда — в ноябре и декабре 2019 года наблюдалось снижение активности работодателей относительно показателей тех же месяцев 2018 года. Работники, разместившие резюме на hh.
Дополнительные по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, а также настоящим Соглашением гарантии, компенсации и льготы работникам закрепляются в коллективных договорах организаций, подведомственных Стороне Работодателя, и реализуются за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и или иных источников, не запрещенных действующим законодательством. Работодатели принимают меры, направленные на осуществление предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, если для данной организации такая деятельность не запрещена законодательством Российской Федерации.
В случае принятия в период действия Соглашения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, улучшающих права работников в сфере трудовых отношений, соответствующие пункты данного Соглашения действуют с учетом вновь принятых правовых норм. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры в организациях лесного хозяйства, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников, гарантированное Соглашением. В период действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств. Изменения и дополнения вносятся в Соглашение в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Стороны договорились: проводить взаимные консультации переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников; - совместно принимать предусмотренные законодательством меры, направленные на распространение условий Соглашения на организации, не участвующие в его заключении. Стороны Соглашения берут на себя обязательства: - опубликовать Соглашение в Центральной профсоюзной газете "Солидарность"; - разместить на сайтах Рослеспрофсоюза и Рослесхоза в течение недели после его регистрации в Федеральной службе по труду и занятости; - довести настоящее Соглашение до территориальных организаций Рослеспрофсоюза и до руководителей территориальных органов Рослесхоза, организаций Рослесхоза. Соглашение вступает в силу с 1 апреля 2022 года и действует по 31 декабря 2024 года включительно. Оплата труда 2. Системы оплаты труда в том числе тарифные системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Стороны Соглашения не допускают снижения уровня реального содержания заработной платы работников и принимают меры по его повышению. Минимальный размер заработной платы работников не должен быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации. Работодатели осуществляют индексацию заработной платы работников в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Штатное расписание организации утверждается руководителем организации и включает в себя все должности и профессии работников данной организации. Должностные рабочие инструкции работников, не являющиеся неотъемлемой частью трудового договора, утверждаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Положения об оплате труда, стимулировании работников, другие локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией и должны предусматривать: - размеры окладов, тарифных ставок заработной платы работников; - наименование, размеры и условия выплат компенсационного характера; - наименование, размеры и условия выплат стимулирующего характера; - условия оплаты труда руководителя организации, руководителя филиала и их заместителей, главных бухгалтеров, главных бухгалтеров филиалов; - другие вопросы оплаты труда, регулирование которых отнесено законодательством на локальный уровень социального партнерства. Материальная помощь работникам относится к выплатам социального характера и регулируется пунктом 6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций устанавливается федеральным органом государственной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих организаций, в кратности от 1 до 7. Темпы роста заработной платы и социальных выплат руководителей, специалистов и служащих не должны превышать темпы роста заработной платы и социальных выплат рабочих.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам должностным окладам , тарифным ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда для класса 3. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", составляет 4 процента тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются трудовым договором, коллективным договором при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации дифференцированно, в зависимости от класса условий труда на рабочих местах, с повышением оплаты труда для каждого последующего класса условий труда по отношению к предыдущему. Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. В целях компенсации воздействия условий труда на работников в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки в зависимости от места выполнения работ, начисляемые на заработную плату работников. Оплата каждого часа работы в ночное время с 22:00 до 06:00 производится в повышенном не менее чем на 40 процентов размере часовой тарифной ставки оклада по сравнению с работой в нормальных условиях. Оплата каждого часа работы в вечернее время с 18:00 до 22:00 при многосменном режиме работы производится в повышенном не менее чем на 20 процентов размере часовой тарифной ставки оклада по сравнению с работой в нормальных условиях.
Конкретные условия и размеры доплат, в том числе улучшающие положение работников по сравнению с условиями Соглашения, устанавливаются коллективным договором, при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Возложение дополнительных обязанностей в порядке совмещения, расширения зоны обслуживания оформляется приказом руководителя организации с указанием срока возложения дополнительных обязанностей, их содержания и объема. Работник имеет право в любой момент отказаться от выполнения дополнительно возложенных обязанностей, предупредив об этом работодателя не позднее чем за три рабочих дня в письменной форме. К перечню видов выплат стимулирующего характера относятся: 1 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 2 выплаты за качество выполняемых работ; 3 выплаты за выслугу лет стаж работы в лесном хозяйстве ; 4 премиальные выплаты по итогам работы. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы без учета повышающих коэффициентов. Размеры надбавки за выслугу лет при общем стаже работы в организациях лесного хозяйства, дающем право на получение надбавки: - от 1 года до 3 лет - 10 процентов; - от 3 до 5 лет - 15 процентов; - от 5 до 10 лет - 20 процентов; - от 10 до 15 лет - 25 процентов; - более 15 лет - 30 процентов. Право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников по достижении соответствующего минимального стажа работы. Стаж работы в лесном хозяйстве - период осуществления профессиональной деятельности в организациях лесного хозяйства и органах государственной власти, осуществляющих полномочия в области лесных отношений, который не обязательно имеет непрерывный характер. Расчет стажа работы в лесном хозяйстве, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, осуществляется исходя из суммарного количества отработанного работником времени в организациях лесного хозяйства и органах государственной власти, осуществляющих полномочия в области лесных отношений, а также иных периодов времени, учитываемых при расчете стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и или субъектов Российской Федерации, коллективными договорами.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, разработанных и утвержденных в каждой организации в установленном порядке, позволяющие оценить результативность и качество его работы. В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам организаций, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, предусматриваются выплаты премий за выполнение особо важного задания и за успешное выполнение работ по тушению лесных пожаров. Размеры премий устанавливаются в положениях об оплате труда и коллективных договорах. Работникам организаций, осуществляющим авиационные работы по охране лесов от пожаров из числа летно-инспекторского, командно-летного состава, летного состава, имеющим действующие летные свидетельства; инженерно-технического персонала, имеющим действующие свидетельства специалиста по техническому обслуживанию воздушных судов; инструкторскому составу парашютистов и десантников-пожарных, парашютистам и десантникам-пожарным, имеющим действующие свидетельства, устанавливаются надбавки к окладам должностным окладам за профессиональное мастерство классность в размере, определенном в коллективном договоре. Не допускаются выплаты неденежных видов вознаграждения за труд в том числе выдача продуктов питания, страхование за счет снижения размеров заработной платы. Работникам, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, устанавливаются надбавки в размере 30 процентов от оклада должностного оклада , тарифной ставки работника. Рабочее время и время отдыха 3. Продолжительность рабочего времени для работника устанавливается трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета не более 40 часов в неделю.
Все материалы автора По итогам 2023 года Петербург занял второе место среди регионов России по уровню заработной платы в лесопромышленном комплексе. Его обошла только Москва. Аналитики рекрутингового сервиса HeadHunter hh. Выяснилось, что в Петербурге количество предложений достигло 5,5 тыс.
Поиск работы - где платят! Более 10 000 вакансий.
Такой подход основан на нормах Отраслевого соглашения по лесному хозяйству РФ на 2022-2024 годы: чем выше класс условий труда на рабочем месте по результатам СОУТ, тем выше должна быть компенсация. В абсолютном выражении максимальные зарплаты, как свидетельствует статистика, как и раньше, выплачиваются в сфере добычи нефти и газа (в среднем это 177 тыс. руб. в месяц), в финансах и страховании (152 тыс. руб.), а также в секторе рыбоводства (136 тыс. руб.). Средняя заработная плата в Лесном — 81100 руб. Актуальных вакансий на сегодня — 571. Средняя зарплата в Лесном составляет 92 249. Средние зарплаты в 2024 году вполне могут увеличиться. Об этом в интервью АБН24 рассказал экономический эксперт, директор Института нового общества Василий Колташов.
Работа и вакансии "лесное хозяйство" в России
В документе отмечается, что в республике ежегодно увеличиваются объемы заготовки древесины и потребления древесного сырья, реализуются мероприятия по защите и воспроизводству лесов. Вместе с тем лесное хозяйство Карелии испытывает дефицит квалифицированных специалистов, отметили депутаты. Связано это прежде всего с низким уровнем оплаты труда. Средняя заработная плата на сегодняшний день составляет чуть больше 27 тысяч рублей», — сказала на сессии председатель парламентского комитета по агрополитике, природопользованию и экологии Марина Гуменникова.
Именно поэтому несколько лет в лесном хозяйстве служащие управлений лесного хозяйства получали зарплату значительно ниже, чем работники лесхозов. Решить эту проблему в те годы удалось лишь реорганизовав управления в лесохозяйственные производственные отделения. В настоящее время установился диаметрально противоположный принцип.
Уровень оплаты труда в управленческой сфере более чем в 4 раза превышает уровень оплаты труда в первичном звене, где действует ЕТС. Как решить стоящую проблему в настоящее время? Рассчитывать, что в скором времени будет поднята в несколько раз тарифная сетка ЕТС? Это не реально, так как это межотраслевая проблема и средств у государства на эти цели нет. Ставить вопрос о повышении зарплаты только для лесной охраны? Этот вариант никто не поддержит, чтобы не создавать прецедент.
В данных условиях напрашивается единственный вывод: создать в лесном хозяйстве Корпус лесничих. Возложить на Корпус лесничих охрану и защиту леса, контроль за лесопользованием независимо от того, в чьем ведении будут находиться леса и соблюдением правил и наставлений по ведению лесного хозяйства. Управление Корпусом лесничих построить по вертикали. В штатах территориальных органов лесного хозяйства Министер- ства природных ресурсов РФ сократить отделы государственного контроля за ведением лесного хозяйства, освобождающуюся численность и фонд зарплаты передать на создание Корпуса лесничих. В состав Корпуса включить главных лесничих лесхозов 1,9 тыс. По отдельным регионам этот процент еще выше.
Например, по Ленинградской обл. Экономию за счет сокращения численности в сумме около 160 млн. В состав Корпуса необходимо ввести технических работников и специалистов -около 10 тыс. Общая численность около 70 тыс. Существующие лесхозы следует сохранить. По заказу территориальных органов лесного хозяйства они могут выполнять весь комплекс лесохозяйственных работ и заниматься хозрасчетной деятельностью.
Функции оформления продаж леса как на корню, так и срубленного и подтрелеванно-го к путям транспорта, можно поручить территориальным органам лесного хозяйства, создав в их структуре специальный сектор. В принципе, в регионах следует разработать региональные программы управления лесным хозяйством. Определить экономически доступные леса. Определить перспективные размеры пользования лесом. Минимально - необходимые объемы лесохозяйственных мероприятий по лесопользованию, лесовосстановлению и охране леса. Утвердить нормативы численности госслужащих Корпуса лесничих и нормативы затрат труда и техники по мероприятиям зарплата должна индексироваться ежегодно.
Максимально упростить отчетность. Северный 1396 4010 2164 1328 763 1722 1058 2389 С-Западный 1363. В том числе оплата по тарифным ставкам все виды премий выслуга лет районный коэффициент материальная помощь оплата за питание надбавки, доплаты, отпускные Рослесхоз, в т.
Карельские депутаты выступили за повышение зарплаты работникам лесничеств Парламентарии обеспокоены дефицитом квалифицированных специалистов в лесном хозяйстве республики. Парламент Карелии направит обращение в адрес министра природных ресурсов и экологии России Александра Козлова о необходимости повысить уровень оплаты труда работников лесничеств. В документе отмечается, что в республике ежегодно увеличиваются объемы заготовки древесины и потребления древесного сырья, реализуются мероприятия по защите и воспроизводству лесов. Вместе с тем лесное хозяйство Карелии испытывает дефицит квалифицированных специалистов, отметили депутаты.
Насколько я понимаю, раньше мусор везли на полигоны ТБО, а потом, видимо, что-то законодательно изменилось — я не вдавался в подробности, — и вот все эти грузовики с мусором повалили в лес. Еще моя боль как работника лесного хозяйства — непонимание со стороны населения. Ведь мало кто разбирается в вопросе, все только жалуются. Мусор выкинули — «А почему работники не усмотрели, не убрали? Или: «А вот деревья у нас сухие, почему не пилите? Или обратный пример: провели рубки ухода за лесными культурами — грубо говоря, прополку древесных сорняков, чтобы хозяйственно значимые деревья лучше росли, — и тут начинается вой: «Вот, такие березки росли, а они такие нехорошие пришли и все порубили, теперь только пара елок торчит».
Специалист на такую жалобу разве что улыбнется. Рабочий день В полевых условиях я встаю примерно за час до выезда в лес — в 7—8 утра. Мне этого времени хватает на то, чтобы привести себя в порядок, позавтракать, одеться в рабочую форму, подготовить документы и инструменты для работы на этот день. Форму и инструменты нам выдают на работе. В лес обычно уезжаем на весь день, на 7—8 часов. С собой много еды не беру, после пары часов ношения рюкзака плечи начинают уставать и внимание рассеивается, да и есть особо некогда, вся работа происходит на бегу.
Обычно осенью и весной, когда еще прохладно, беру с собой термос с чаем и пачку печенья, а летом в моем рюкзаке чаще всего маленькая бутылка воды и яблоко. За день на работе удается пройти 12—18 км по пересеченной местности. Бывает меньше, но чаще — больше. Мой личный рекорд — 28 км, но допускаю, что было и больше, я просто не всегда обращаю внимание. Это не значит, что мы просто бездумно идем по лесу, — в процессе мы производим необходимые вычисления и измерения. После возвращения из леса необходимо помыться, приготовить поесть.
После начинается условно свободное время: можно посмотреть телевизор или сериал на ноутбуке, поиграть в игры или полазать в социальных сетях, если есть интернет, — все-таки живем в сельской лесной местности. Параллельно разбираются лесные материалы, оформляются или дооформляются документы, проверяется наличие ошибок, составляется план работы на следующий день.
Средняя зарплата в городе Липецк в 2024
| Средняя зарплата работников лесничеств в 2021 году вырастет на 12% | В Беларуси средняя зарплата тракториста составляет 800 белорусских рублей (около 24 тысяч в российском эквиваленте), в Казахстане — 100 тысяч KZT (18 тысяч), на Украине — 8 тысяч гривен (22 тысячи), а в Узбекистане — 2 млн сум (15 тысяч рублей). |
| Средняя зарплата в Ленобласти увеличится на 9% в 2024 году | BLS сообщает, что лесничие в среднем получают 53 750 долларов в год по состоянию на 2008 год. Если лесник работает в департаменте федерального правительства, средняя зарплата составляет 71 558 долларов. |
| Средняя зарплата воронежцев за 2023 год составила 51 тыс рублей | Между тем средняя зарплата, по состоянию на первое полугодие 2012 г., составляет всего 15,9 тыс. руб., что ниже на 3%, относительно 2011 г. По словам госпожи Горловой, средняя зарплата в лесном хозяйстве отстает от средней зарплаты по стране в 1,6 раза. |
| Средняя зарплата воронежцев за 2023 год составила 51 тыс рублей - Новости | При этом к 2018 году зарплата преподавателей вузов должна составить 200% от средней по экономике региона. По некоторым оценкам, сейчас она в среднем по стране составляет только 131%. |
Работа и вакансии "лесное хозяйство" в России
| Средняя зарплата воронежцев за 2023 год составила 51 тыс рублей - Новости | В абсолютном выражении максимальные зарплаты, как свидетельствует статистика, как и раньше, выплачиваются в сфере добычи нефти и газа (в среднем это 177 тыс. руб. в месяц), в финансах и страховании (152 тыс. руб.), а также в секторе рыбоводства (136 тыс. руб.). |
| Единые рекомендации по оплате труда в лесном хозяйстве на 2024 год утверждены РТК | Ранее Патрульный Петербурга сообщал, что в Петербурге продолжается увеличение размера средней заработной платы среди населения. Показатель на сегодняшний день составляет 93 тысячи рублей. |
| Работникам лесного хозяйства повысят оклады - Журнал «ЛПК Сибири» | – По закону зарплаты лесничим должны выплачиваться из федерального бюджета. По существующей методике зарплаты составляют около 18 тысяч рублей, что очень мало. Поэтому мы доплачиваем из регионального бюджета до 30 тысяч рублей. |
| В СФ требуют защитить зарплаты лесников от сокращения | Средняя заработная плата работников лесхозов по бывшему Рослесхозу по экономическим работам за 1999 г. и ее структура приведены в табл. 1,2. Средняя зарплата по отрасли за указанный год, составила 991 рубль, или на 360 -400 руб. ниже прожиточного уровня. |
Индексация заработной платы в 2024 году: кому и на сколько процентов
- Рабочее место
- Спрос и предложение
- В 47 регионах разработают программы материальной поддержки лесников
- Стало известно, какую сумму Рослесхоз направил на зарплату работников карельских лесничеств
- Средняя зарплата в Ленобласти увеличится на 9% в 2024 году
- 18 тысяч рублей – средняя зарплата работников лесного хозяйства в СКФО
Зарплата тракториста в России в 2024 году
Парламент Карелии направит обращение в адрес министра природных ресурсов и экологии России Александра Козлова о необходимости повысить уровень оплаты труда работников лесничеств. В документе отмечается, что в республике ежегодно увеличиваются объемы заготовки древесины и потребления древесного сырья, реализуются мероприятия по защите и воспроизводству лесов. Вместе с тем лесное хозяйство Карелии испытывает дефицит квалифицированных специалистов, отметили депутаты. Связано это прежде всего с низким уровнем оплаты труда.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом производственных и финансовых возможностей организации: - при стаже работы в организации, отрасли от 5 до 10 лет - 3 календарных дня; - при стаже работы в организации, отрасли от 10 до 15 лет - 5 календарных дней; - при стаже работы в организации, отрасли от 15 и более - 7 календарных дней. Порядок и условия предоставления отпусков определяются коллективным договором при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Организации могут самостоятельно устанавливать работникам дополнительные отпуска, в том числе и по семейным обстоятельствам, за счет средств от источников, не запрещенных действующим законодательством, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Работникам, имеющим двух детей в возрасте до 18 лет, одному из родителей ребенка, впервые поступающего в образовательное учреждение среднего профессионального образования или высшего профессионального образования, часть ежегодного отпуска продолжительностью не менее двух недель предоставляется в удобное для работника время. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени оформляется и оплачивается как сверхурочная работа. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем могут включаться руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается фактическому учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Установление для работника ненормированного рабочего дня не является основанием для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Эпизодическим считается привлечение работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня не чаще пяти раз в течение двух недель. Продолжительность работы на условиях ненормированного рабочего дня не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает учет рабочего времени, фактически отработанного работниками за пределами установленной для них нормы рабочего времени на условиях ненормированного рабочего дня. Дистанционная работа 4.
В коллективных договорах организаций лесного хозяйства при отсутствии в организациях коллективных договоров - в локальных нормативных актах, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации должны предусматриваться порядок, сроки и размеры выплачиваемой работодателем компенсации за использование работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, необходимых для выполнения трудовой функции дистанционно; порядок, сроки и размеры возмещения расходов, связанных с их использованием. В случае если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу, либо работодатель не может обеспечить работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно, то такой работник не может быть переведен на дистанционную работу. Сезонные работы 5. Перечень сезонных работ в лесном хозяйстве: 1 работы по охране лесов от пожаров; 2 авиационные работы по защите лесов; 3 работы по воспроизводству лесов, за исключением лесного семеноводства; 5 полевые топографо-геодезические и кадастровые работы; 6 полевые работы по государственной инвентаризации лесов.
Социальные гарантии 6. В целях повышения социальной защищенности работников и привлекательности труда в лесном хозяйстве работодатель устанавливает дополнительные льготы. Работникам организаций выплачивается материальная помощь при наличии финансовых средств от источников, не запрещенных законодательством, в следующих случаях: 1 при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск; 2 молодым работникам до 35 лет для приобретения постройки жилья, обзаведения домашним хозяйством; 3 к юбилейным датам работника в связи с 50-летием и так далее каждые 5 лет ; 4 по случаю бракосочетания работника; 5 беременным женщинам при уходе в декретный отпуск; 6 при рождении усыновлении ребенка; 7 в связи с выходом на пенсию; 8 членам семьи погибшего в случае гибели работника на производстве; 9 в связи со смертью близких родственников; 10 при необходимости лечения, медицинского обследования, проведения операции, лечения протезирования зубов, а также для проезда в указанных целях в другие населенные пункты за пределы постоянного места жительства; приобретения медицинских препаратов, средств ухода за больными, средств медицинской реабилитации и т. Перечень случаев выплаты, размеры, порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами организаций, при их отсутствии - локальными нормативными актами, принятыми по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работники лесного хозяйства, вышедшие на пенсию по старости, не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений. По желанию работника при выходе на пенсию форменная одежда передается ему бесплатно в соответствии с локальными актами организации. Работодатель предоставляет должностным лицам, осуществляющим федеральный государственный лесной надзор лесную охрану , в безвозмездное пользование служебные наделы в соответствии с Земельным кодексом Российской Федерации и Лесным кодексом Российской Федерации. При наличии финансовых средств, полученных от источников, не запрещенных действующим законодательством, работодатель; 1 возмещает работникам расходы по временному найму жилья, кроме стоимости коммунальных услуг; 2 предусматривает меры поддержки инвалидов и участников Великой Отечественной войны, ветеранов труда, одиноких престарелых граждан, семей погибших воинов и работников лесного хозяйства, погибших при исполнении служебных обязанностей; 3 выплачивает единовременное вознаграждение при увольнении работников в связи с уходом на пенсию либо по старости, либо по инвалидности, либо по выслуге лет.
Возможность, размеры и условия оказания мер социальной поддержки, приведенных в настоящем пункте, устанавливаются коллективным договором при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в зависимости от стажа работы в организации. Работодатель обеспечивает бесплатным питанием экипажи воздушных судов, участвующих в обнаружении и тушении лесных пожаров, лесопатологических обследованиях, инженерно-технический персонал, включенный в задание на полет в порядке, предусмотренном приказом Минтранса России от 30 сентября 2002 г. N 122 "О порядке обеспечения питанием экипажей морских, речных судов, за исключением судов рыбопромыслового флота, и воздушных судов". Размеры выплат полевого довольствия работникам, проводящим полевые работы при осуществлении предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется устанавливать кратно к норме суточных расходов: - при работе на объектах полевых работ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области - 2,0; - при работе на объекте полевых работ, расположенных в других районах - 1,5.
Конкретные размеры полевого довольствия устанавливаются коллективным договором, при его отсутствии - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Работодатель возмещает работникам расходы по найму жилья при проведении полевых работ в размере, определяемом в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2002 г. N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений". Работающим женщинам предоставляется возможность прохождения необходимого медицинского обследования, получения медицинских консультаций и услуг в рабочее время по согласованию с непосредственным руководителем Работника.
Работодатель выплачивает работающим беременным женщинам единовременную компенсацию стоимости приобретения медикаментов и витаминных препаратов в размере одного минимального размера оплаты труда. Работникам, имеющим детей одному из родителей или опекуну, работающему в организации лесного хозяйства , предоставляются следующие льготы: - в День знаний 1 сентября работнику, ребенок которого обучается в 1-4 классах общеобразовательных организаций, предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы; - дети до 14 лет включительно обеспечиваются бесплатными билетами на новогодние праздничные представления и новогодними подарками при наличии финансовых средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Работники, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, а также оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска неработающим членам семьи мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником независимо от времени использования отпуска. Право на компенсацию расходов, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, предоставляется работнику только по основному месту работы.
Право на оплату проезда к месту использования отдыха и обратно, провозу багажа возникает у работника при условии предоставления ему использования им следующих видов отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением ; - отпуск по беременности и родам в том числе отпуск работникам, усыновившим ребенка ; - отпуск по уходу за ребенком в том числе отпуск работникам, усыновившим ребенка ; - отпуск без сохранения заработной платы. Право на компенсацию расходов на отдых членов семьи работника возникает одновременно с возникновением права на компенсацию расходов на отдых работника. В целях компенсации вреда, в том числе морального, в случае гибели работника в результате несчастного случая при исполнении должностных обязанностей работодатель выплачивает одному из членов семьи погибшего единовременную выплату сверх установленного законодательством размера в сумме не менее 25-кратной величины минимального размера оплаты труда, определенной федеральным законодательством на момент наступления несчастного случая. Конкретные размеры и условия компенсации сверх установленных законодательством определяются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, принятом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Гарантии молодым работникам в возрасте до 35 лет. Работодатели гарантируют трудоустройство по специальности молодых работников, направляемых в данную организацию в соответствии с заявкой договором организации о подготовке образовательным учреждением работников определенной профессии, специальности, квалификации.
Существенное увеличение произошло буквально за два года, — рассказала Вера Щербина. В 2023 году правительство потратило на восстановление вырубленных лесов 22 миллиона рублей, такая же сумма запланирована в бюджете края и на следующий год. Вырубается именно такой объем леса, который способен восстановиться.
Тем не менее в рамках нацпроекта у нас построено 7 тепличных хозяйств, которые позволяют нам выращивать до полутора миллионов сеянцев ежегодно, — рассказала первый вице-губернатор Приморского края.
Мы это называем «пристрелять глазомер»: вначале пользуешься всеми инструментами, потом чередуешь глазомер с инструментальной перепроверкой, и постепенно вырабатывается привычка работать точно без инструментов. Как говорится, каждое дерево в лесу посчитано, хоть вы этого и не замечаете. Конечно, это образно, и точное количество деревьев вам ни один специалист не назовет, но у каждого древостоя есть просчитанные параметры и характеристики. И если, например, произойдет незаконная рубка, то эти характеристики изменятся. Это один из самых действенных способов определения этих рубок, точнее только найти пеньки. Бывает, лес загорается от молнии, но таких случаев гораздо меньше. Вряд ли кто-то специально поджигает лес — если только чтобы скрыть следы преступлений после незаконных рубок. Весной, когда трава сухая и старая, пожары обычно переходят с так называемых сельхозпалов. Никогда не понимал, зачем сжигать старую траву, она и без таких радикальных мер вырастет новая.
Но людям не объяснить. Что касается порубочных остатков — все сжигается в пожаробезопасный период, в основном зимой. Летом нельзя по закону. Последние пару лет настоящий бич леса — это свалки мусора. Вокруг крупных городов весь лес загажен. Насколько я понимаю, раньше мусор везли на полигоны ТБО, а потом, видимо, что-то законодательно изменилось — я не вдавался в подробности, — и вот все эти грузовики с мусором повалили в лес. Еще моя боль как работника лесного хозяйства — непонимание со стороны населения. Ведь мало кто разбирается в вопросе, все только жалуются. Мусор выкинули — «А почему работники не усмотрели, не убрали? Или: «А вот деревья у нас сухие, почему не пилите?
Или обратный пример: провели рубки ухода за лесными культурами — грубо говоря, прополку древесных сорняков, чтобы хозяйственно значимые деревья лучше росли, — и тут начинается вой: «Вот, такие березки росли, а они такие нехорошие пришли и все порубили, теперь только пара елок торчит».
В 47 регионах разработают программы материальной поддержки лесников
| Петербург занял второе место по уровню зарплат в леспроме | Средняя заработная плата в России в 2021 году составила 54 438 рублей. Она представляет собой экономический показатель, который отражает начисленную заработную плату, приходящуюся на одного работника. |
| Работникам лесного хозяйства повысят оклады - Журнал «ЛПК Сибири» | Это следует из проекта изменений в региональный закон «О некоторых вопросах регулирования лесных отношений», который губернатор внёс в Ярославскую областную Думу. Сейчас средняя зарплата специалиста лесничества составляет немногим более 18 тысяч рублей. |
| Повышение зарплаты лесникам МЧС в 2024 году | 34 120 ₽, продавец зарабатывает 28 510 ₽. |
Поиск работы - где платят! Более 10 000 вакансий.
К перечню видов выплат стимулирующего характера относятся: 1 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 2 выплаты за качество выполняемых работ; 3 выплаты за выслугу лет стаж работы в лесном хозяйстве ; 4 премиальные выплаты по итогам работы. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы без учета повышающих коэффициентов. Размеры надбавки за выслугу лет при общем стаже работы в организациях лесного хозяйства, дающем право на получение надбавки: - от 1 года до 3 лет - 10 процентов; - от 3 до 5 лет - 15 процентов; - от 5 до 10 лет - 20 процентов; - от 10 до 15 лет - 25 процентов; - более 15 лет - 30 процентов. Право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников по достижении соответствующего минимального стажа работы. Стаж работы в лесном хозяйстве - период осуществления профессиональной деятельности в организациях лесного хозяйства и органах государственной власти, осуществляющих полномочия в области лесных отношений, который не обязательно имеет непрерывный характер. Расчет стажа работы в лесном хозяйстве, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, осуществляется исходя из суммарного количества отработанного работником времени в организациях лесного хозяйства и органах государственной власти, осуществляющих полномочия в области лесных отношений, а также иных периодов времени, учитываемых при расчете стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и или субъектов Российской Федерации, коллективными договорами. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, разработанных и утвержденных в каждой организации в установленном порядке, позволяющие оценить результативность и качество его работы. В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам организаций, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, предусматриваются выплаты премий за выполнение особо важного задания и за успешное выполнение работ по тушению лесных пожаров. Размеры премий устанавливаются в положениях об оплате труда и коллективных договорах.
Работникам организаций, осуществляющим авиационные работы по охране лесов от пожаров из числа летно-инспекторского, командно-летного состава, летного состава, имеющим действующие летные свидетельства; инженерно-технического персонала, имеющим действующие свидетельства специалиста по техническому обслуживанию воздушных судов; инструкторскому составу парашютистов и десантников-пожарных, парашютистам и десантникам-пожарным, имеющим действующие свидетельства, устанавливаются надбавки к окладам должностным окладам за профессиональное мастерство классность в размере, определенном в коллективном договоре. Не допускаются выплаты неденежных видов вознаграждения за труд в том числе выдача продуктов питания, страхование за счет снижения размеров заработной платы. Работникам, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, устанавливаются надбавки в размере 30 процентов от оклада должностного оклада , тарифной ставки работника. Рабочее время и время отдыха 3. Продолжительность рабочего времени для работника устанавливается трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета не более 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: - для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; - для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; - для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; - для женщин, работающих в сельской местности, - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. На основании настоящего Соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой работнику денежной компенсации, установленной в порядке, в размерах и на условиях, определенных коллективным договором. Компенсация за полностью отработанный период устанавливается в размере не менее часовой тарифной ставки за каждый отработанный час с начислением на нее компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет не менее 28 календарных дней, независимо от выполняемой работы и занимаемой должности.
Для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются следующие дополнительные отпуска: 3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта для класса условий труда 3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора при отсутствии в организации коллективного договора - на основании локального нормативного акта, принятого по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации дифференцированно, в зависимости от класса условий труда на рабочих местах, с увеличением продолжительности отпуска для каждого последующего класса условий труда по отношению к предыдущему. На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную настоящим пунктом, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией, определяемой в порядке, установленном частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Работникам парашютно-десантной пожарной службы и летному составу предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за налет часов, прыжки с парашютом и спуски со спусковым устройством следующей продолжительности: 1 Летчикам-наблюдателям включая старшего , командиру воздушного судна, второму пилоту, бортовому механику, имеющим действующие летные свидетельства, при числе часов налета за календарный год: - до 100 часов - 14 календарных дней; - от 101 до 200 часов 21 календарный день; - от 201 до 300 часов 28 календарных дней; - от 301 до 400 часов 35 календарных дней; - свыше 400 часов 42 календарных дня.
Отпуска предоставляются в порядке, установленном коллективным договором при отсутствии в организации коллективного договора - в соответствии с локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Работникам лесопожарных формирований и иных организаций лесного хозяйства предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за участие в ликвидации лесных пожаров: - до 15 лесных пожаров - по одному календарному дню за каждый ликвидированный лесной пожар; - свыше 15 лесных пожаров - по два календарных дня за каждый последующий сверх 15-ти ликвидированный лесной пожар, но в общей сложности не более 24 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого определяется коллективным договором при отсутствии в организации коллективного договора - в соответствии с локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом производственных и финансовых возможностей организации: - при стаже работы в организации, отрасли от 5 до 10 лет - 3 календарных дня; - при стаже работы в организации, отрасли от 10 до 15 лет - 5 календарных дней; - при стаже работы в организации, отрасли от 15 и более - 7 календарных дней. Порядок и условия предоставления отпусков определяются коллективным договором при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Организации могут самостоятельно устанавливать работникам дополнительные отпуска, в том числе и по семейным обстоятельствам, за счет средств от источников, не запрещенных действующим законодательством, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Работникам, имеющим двух детей в возрасте до 18 лет, одному из родителей ребенка, впервые поступающего в образовательное учреждение среднего профессионального образования или высшего профессионального образования, часть ежегодного отпуска продолжительностью не менее двух недель предоставляется в удобное для работника время. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени оформляется и оплачивается как сверхурочная работа. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем могут включаться руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается фактическому учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Установление для работника ненормированного рабочего дня не является основанием для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Эпизодическим считается привлечение работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня не чаще пяти раз в течение двух недель.
Продолжительность работы на условиях ненормированного рабочего дня не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Его руководитель Денис Журавлев считает, что лесное хозяйство — одна из отраслей отечественной экономики с низкой заработной платой работников. Переговоры с РАО Бумпром Он уверен, что вывести из бедности лесников смогут только комплексные меры по совершенствованию законодательства, систем оплаты труда, изменению подходов к финансированию лесного хозяйства как на федеральном, так и на региональном уровнях. Те, кто сохраняет и приумножает зеленые богатства нашей страны, должны получать не меньше работников других отраслей. То есть намерены идти до победного конца в этой борьбе? Мы пришли к этому решению, когда поняли, что довольно долго у нас не было серьезных подвижек в этой сфере. Хотя мы давно требуем от федеральных властей решения ключевых социально-экономических проблем работников лесного хозяйства. За 2018 год средняя зарплата по отрасли составила 28,4 тыс. При этом у большинства работников она ниже среднего уровня.
Люди получают в размере МРОТ, то есть 11 280 руб. Нужны срочные меры по установлению межтарифных и межразрядных коэффициентов, с тем, чтобы учитывалась квалификация работников, их ответственность, качество труда и многое другое. Проблем очень много. Система лесного законодательства и структура управления лесами сегодня не позволяет решить имеющиеся проблемы лишь действиями федерального центра. Субъекты РФ самостоятельны в вопросах регулирования социально-трудовых отношений в лесном хозяйстве. И профсоюз должен взаимодействовать со всеми уровнями власти — как федеральным, так и региональным. Надеюсь, что «до победного конца» наш профсоюз пойдет вместе с органами власти, от решений которых зависит, насколько быстро удастся переломить ситуацию и создать достойные условия труда в лесном хозяйстве. Их многолетний опыт показывает, что наиболее эффективный инструмент для решения самых сложных проблем — скоординированная кампания по достижению заявленных целей, проводимая всеми профсоюзными организациями на всей территории деятельности профсоюза. В рамках кампании мы предлагаем довести среднюю зарплату лесоводов до уровня не ниже средней по субъекту РФ.
Рослесхоз занимает такую же позицию, его руководство направляло письма в адрес глав субъектов РФ с рекомендациями о повышении заработной платы работникам лесного дела. Нынешние оклады лесоводов, во многих регионах составляющие 2—6 тыс. Премия или стимулирующие выплаты не несут никакой мотивирующей функции: если у работника вся зарплата на уровне МРОТ — он в любом случае на грани бедности, как бы добросовестно ни трудился. Федерация независимых профсоюзов России в целом сегодня ориентирует всю российскую экономику на то, чтобы минимальная тарифная ставка или оклад составляли не менее установленного МРОТ, так должно быть и в лесном хозяйстве. Также мы настаиваем на ежегодной индексации заработной платы, чтобы ее покупательная способность сохранялась и росла. Кроме того, мы выступаем за полное и своевременное финансирование лесных полномочий регионов. Приведу пример: по методике распределения субвенций Иркутская область в 2019 году должна получить более 5 млрд руб. Фактически же по состоянию на сентябрь 2019 г. Как при таком финансировании качественно проводить работы в лесу, как стимулировать людей выполнять свои обязанности?
Это практически невозможно. Отсюда возникают и проблемы дефицита техники, оборудования, средств индивидуальной защиты, элементарных бытовых условий труда. Прежде всего, я имею в виду лесных пожарных. В свете повышения пенсионного возраста до 65 лет эта проблема стоит наиболее остро. Сегодня те, кто тушит лесные пожары, не имеют никаких льгот, никаких ограничений по возрасту — при том, что вынуждены стоять на кромке огня до 65 лет. В то же время работники государственной противопожарной службы, которые выполняют аналогичные работы, имеют право досрочного выхода на пенсию. Почему же наши огнеборцы не имеют такого права? Мы предлагаем законодательно закрепить досрочный выход на пенсию работников лесопожарных формирований. Следующая проблема — обеспечение бесплатным питанием за счет средств федерального бюджета работников, занимающихся тушением лесных пожаров и лесопатологическими обследованиями.
Полтора года в Минприроды России лежит без движения законопроект, позволяющий решить этот вопрос. А тем временем руководителей ОУЛ, потративших федеральные деньги на питание лесных пожарных, продолжают привлекать к ответственности за нецелевое использование средств. Также отсутствуют действенные программы поддержки молодых специалистов. Все знают о старении кадров, опять же из-за так называемой пенсионной реформы рабочие места будут освобождаться позже. Молодые люди довольно охотно обучаются сегодня лесным специальностям, но сколько из них потом приходят работать в отрасль и остаются в ней? Молодежи необходима помощь в приобретении либо строительстве, а также обустройстве жилья, выплата «подъемных» а также выплата процентной надбавки на Севере в полном размере с первого дня работы , помощь в адаптации на рабочих местах которая возможна через институт производственного наставничества и другие реальные меры, которые должны находить отражение в программах поддержки молодых специалистов и обеспечиваться необходимым финансированием. Все кивают на Москву, мол, она выделяет недостаточно средств. А перед губернаторами стоят жесткие задачи по выполнению майских указов президента, касающихся поддержки медицины, образования, но не лесной отрасли. А для регионов в приоритете, естественно, вопросы тех отраслей, о которых заявлено в майских указах.
Чтобы как-то повлиять на решения по вопросам финансирования, мы прежде всего ориентируемся на федеральные органы власти. Центральный комитет Рослеспрофсоюза направил обращение вице-премьеру правительства РФ Алексею Гордееву, курирующему лесную сферу. Кроме того, были направлены обращения в профильные комитеты Госдумы, Совета Федерации, других органов власти. Дальнейшие действия будут зависеть от того, что нам ответят. Аналогичные обращения к местным властям направляют наши территориальные организации, первичные организации. Взаимодействуем с депутатским корпусом.
Ведь мало кто разбирается в вопросе, все только жалуются. Мусор выкинули — «А почему работники не усмотрели, не убрали? Или: «А вот деревья у нас сухие, почему не пилите? Или обратный пример: провели рубки ухода за лесными культурами — грубо говоря, прополку древесных сорняков, чтобы хозяйственно значимые деревья лучше росли, — и тут начинается вой: «Вот, такие березки росли, а они такие нехорошие пришли и все порубили, теперь только пара елок торчит». Специалист на такую жалобу разве что улыбнется. Рабочий день В полевых условиях я встаю примерно за час до выезда в лес — в 7—8 утра. Мне этого времени хватает на то, чтобы привести себя в порядок, позавтракать, одеться в рабочую форму, подготовить документы и инструменты для работы на этот день. Форму и инструменты нам выдают на работе. В лес обычно уезжаем на весь день, на 7—8 часов. С собой много еды не беру, после пары часов ношения рюкзака плечи начинают уставать и внимание рассеивается, да и есть особо некогда, вся работа происходит на бегу. Обычно осенью и весной, когда еще прохладно, беру с собой термос с чаем и пачку печенья, а летом в моем рюкзаке чаще всего маленькая бутылка воды и яблоко. За день на работе удается пройти 12—18 км по пересеченной местности. Бывает меньше, но чаще — больше. Мой личный рекорд — 28 км, но допускаю, что было и больше, я просто не всегда обращаю внимание. Это не значит, что мы просто бездумно идем по лесу, — в процессе мы производим необходимые вычисления и измерения. После возвращения из леса необходимо помыться, приготовить поесть. После начинается условно свободное время: можно посмотреть телевизор или сериал на ноутбуке, поиграть в игры или полазать в социальных сетях, если есть интернет, — все-таки живем в сельской лесной местности. Параллельно разбираются лесные материалы, оформляются или дооформляются документы, проверяется наличие ошибок, составляется план работы на следующий день. Порой бумажные дела занимают столько же времени, сколько и «натурные лесные», а вся работа длится весь день и прерывается только на сон. В таких командировках есть выходные, но они не строго регламентированы.
Он также отметил, что не все лесники получают положенные им льготы, так как действующая правовая база не позволяет предоставлять эти гарантии за счёт средств субвенций федерального бюджета, и эту проблему нужно решать В Рослеспрофсоюзе считают, что работники пожарных формирований, которые занимаются тушением лесных пожаров, должны иметь право на досрочную пенсию.