В рассматриваемой ситуации об этом речи не идет, поэтому работодатель обязан заключить с вновь принимаемым на работу сотрудником бессрочный трудовой договор. Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Когда сотрудник выходит на пенсию, но продолжает работать, а потом решает уволиться, основание для увольнения — его собственное желание. девчата, здраствуйте. я скоро выхожу на пенсию, но планирую дальше работать. может быть вы знаете за это что-то. Маргарита П. вышла на пенсию по старости в 2021 году. Размер выплаты составил 16 342 рубля. В 2022 году после двух индексаций пенсия выросла до 17 990 рублей, но в декабре того же года женщина устроилась работать по трудовому договору.
Должен ли работодатель контролировать время выхода сотрудников на пенсию?
Такая возможность им дана с 1 сентября в рамках федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации». Дополнительное профессиональное образование незанятые граждане, которые получают трудовую пенсию по старости, могут получить по направлению службы занятости по востребованным на рынке труда специальностям. Спецкурсы запланированы с нового года. Более подробную информацию по данному проекту можно получить на местах в центрах занятости.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения. Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям. Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.
Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении. Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация: основание сокращения решение собственника, реорганизация или другое ; должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению; дата введения изменений с учетом срока предупреждения работников об увольнении. Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия оно может быть зафиксировано прямо на приказе. Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата основания п. В день увольнения сотрудник получает от работодателя: трудовую книжку; все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете; справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы; заверенные копии документов, связанных с работой если сотрудник затребовал их по письменному заявлению. Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера? Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы ст. Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку. В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Как принять на работу иностранца Удаленную работу узаконили Какие документы оформить при найме сотрудника Как принять сотрудников на удалённую работу Бумажная трудовая книжка: инструкция для работодателя Работники без трудового договора: рисковать или не стоит? Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем Временный договор с сезонным работником: как заключить правильно Как правильно оформить испытательный срок работнику Договор аренды рабочего места с мастерами в парикмахерской Как уволить пенсионера Работники на неполной ставке: как оформить без проблем Как не получить штраф за вакансию Ученический договор: как подготовить людей к работе в компании Как ИП принять на работу сотрудника Как уволить сотрудника Как принять на работу сотрудника в организацию Сотрудники уволены. Как отчитаться. Вы решили с ним расстаться, но боитесь, что такая категория работников под особой опекой контролирующих органов. Расскажем в статье о правах работающих пенсионеров и какие у работодателей есть основания, чтобы прекратить с ними трудовые отношения. Чем пенсионер отличается от обычного работника У пенсионеров есть три небольших привилегии: Право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней по ст. Право на диспансеризацию — по 2 дня ежегодно у обычных сотрудников — один день раз в 3 года. Выбранные дни работник согласовывает с работодателем, а затем пишет заявление. Работодатель должен отпустить работника и платить за время отсутствия средний заработок. Возможность уволиться без отработки двух недель. Если сотрудник указывает в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию, он может сразу же прекратить работу и попросить работодателя рассчитать его к определённой дате. Во всём остальном права пенсионеров и всех остальных сотрудников совпадают Предпенсионеры Обратите внимание, что в ходе пенсионной реформы 2018 года появилась категория работников с особым статусом — предпенсионеры. Так называют людей, которые вправе выйти на пенсию в течении ближайших пяти лет. Аналогичное наказание будет, если вы откажетесь принять предпенсионера на работу из-за возраста, а не из-за его профессиональных качеств. В чём риск увольнения пенсионера Главная опасность при увольнении пенсионера — получить обвинение в дискриминации. Нельзя увольнять сотрудников по возрастному признаку. Если человеку исполнилось 60 или 65, это не значит, что он плохой работник и не выполняет свою профессиональную роль. Он имеет право работать, пока не пожелает уволиться сам или не появится веская причина. В случае несправедливого увольнения сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд. Инспекция отменит приказ об увольнении, а суд согласится с требованием заплатить зарплату за время спора и компенсировать моральный вред. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки. Популярные причины увольнения 1. Увольнение в связи с выходом на пенсию Пенсионер увольняется сам двумя способами: По собственному желанию. Тогда нужно отрабатывать две недели. В связи с выходом на пенсию. Тогда отрабатывать не нужно. Увольнение в связи с выходом на пенсию означает, что сотрудник не рассчитывает найти новую работу. В заявлении он указывает, в какой срок работодатель должен расторгнуть трудовой договор — например, в следующий рабочий день. Тогда же с сотрудником должны рассчитаться. Написать в заявлении такую причину разрешено один раз — см. Если сотрудник снова устроится на работу, следующее увольнение будет уже по собственному желанию — с отработкой. Обязательно укажите в приказе Т-8 и трудовой книжке точную причину увольнения. Несоответствие занимаемой должности Некоторые сотрудники регулярно подтверждают квалификацию: например, бухгалтеры, врачи и крановщики. Непройденная аттестация — доказательство того, что пенсионер объективно не справляется со своей работой. Это уже веская причина увольнения. Перед увольнением вы обязаны предложить сотруднику нижестоящую должность. Оформляйте увольнение, только если сотрудник письменно откажется от неё — п. Пример записи в трудовой книжке: Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную и ссылкой на статью, пункт закона Наименование, дата и номер документа, на основании которого В статье читайте: Может ли работодатель подавать документы для назначения пенсии Нужно ли представлять в ПФР списки будущих пенсионеров Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию Если работник хочет подать документы на пенсию через работодателя, не спешите ему отказывать. Возможно, ваша компания должна выполнить эту просьбу. Какое содействие оказать сотруднику, который достиг пенсионного возраста, узнаете из статьи. Может ли работодатель подать за сотрудника документы на пенсию Подать документы в ПФР для назначения пенсии работник вправе лично, через работодателя или другого представителя ст. Однако компания должна выполнить просьбу сотрудника, только если заключила с отделением Пенсионного фонда соглашение об обмене электронными документами для назначения пенсии. Если такого соглашения нет, можете отказать сотруднику. Какие сведения направлять в ПФР. Когда соглашение с фондом есть, работодатель должен проводить заблаговременную работу, то есть заранее отправлять в фонд сведения о будущих пенсионерах.
Мужчине 62 года, последние 4 года последние 2 — в статусе пенсионера он непрерывно проработал в какой-либо фирме. Затем пишет удобную для него дату расторжения договора и уходит в то время, которое сам обозначил. Нормы ТК соблюдены.
Как работающему пенсионеру увеличить пенсию и какой будет индексация в 2023 году
это категории работников, которые имеют право досрочного выхода на пенсию (педагогические. По причине нового трудоустройства пенсионеру не уменьшат пенсию обратно до суммы, которую он получал до увольнения. Так что если он сначала уволится, а потом снова выйдет на работу, на его пенсии это скажется положительно. конечно, ему же должны назначить пенсию. Он будет продолжать работать и получать пенсию. Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться. Граждане вправе оформить страховую пенсию и продолжать работать. Никаких приказов, что работающие пенсионеры не будут получать пенсию в 2024 году, не издавали. Им платят пособие по старости или за выслугу лет.
Как официальное трудоустройство влияет на пенсию. Выплаты, которых может лишиться пенсионер
Пользователь дает свое согласие на передачу своих персональных данных при условии обеспечения в отношении передаваемых данных целей использования, предусмотренных п. Москва, вн. Мишина д. Местонахождение: 127083 г.
Москва ул.
К примеру, вы уволились в январе, в феврале вы начнете получать пенсию как неработающий пенсионер, а уже в марте можно устраиваться на работу снова. В итоге вы получаете повышенную пенсию плюс индексацию за три предыдущих месяца. Это не всегда выгодно.
Если человек давно начал получать страховую пенсию и с тех пор всегда работал, то пенсия может увеличиться на десятки процентов. Но если это случилось недавно, то выгоды почти не будет. Даже если удастся выйти на ту же работу, надбавки от работодателя за выслугу лет не восстановят. Эти стимулирующие выплаты есть на Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему, а также в государственных и муниципальных организациях.
Как правило, ее размер рассчитывается по непрерывному стажу — чем больше работаешь в одном месте, тем больше надбавка. Это абсолютно законно — в федеральном законе, в приказах и постановлениях правительства нет запрета увольняться, дожидаться перерасчета и снова устраиваться на работу. Правда, у пенсионеров есть высокий риск не найти работу снова. Еще один способ увеличить пенсию — дополнительные доходы.
Необходимо заранее инвестировать: открыть вклад или ИИС, купить недвижимость и сдавать ее в аренду.
В остальной части решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 12 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца без удовлетворения. Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе: председательствующего Сальниковой В. Заслушав доклад судьи Сальниковой В. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 06. Кроме того, в связи с увольнением по собственному желанию, обусловленным выходом на пенсию, 11. При этом в выплате материальной помощи было отказано в связи с тем, что данная материальная помощь выплачивается работникам, оформившим пенсию по старости в период работы в ФГУ "АМП "БП СПб". Считая, что невнесение ответчиком в приказ об увольнении и трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию противоречит положениям ст.
Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 12 сентября 2013 года в удовлетворении заявленных М. В апелляционной жалобе М. Проверив материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы и представленных на нее возражений, судебная коллегия считает решение суда не подлежащим отмене. Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 06. Письмом от 29. При этом разъяснено, что, являясь пенсионером с 2001 года, истец имеет право на увольнение без предупреждения работодателя об увольнении за две недели, но с указанием конкретной даты увольнения. Приказом N 350-К от 10. Аналогичная запись об основаниях увольнения внесена в трудовую книжку истца.
Разрешая заявленные истцом требования, направленные на изменение формулировки основания увольнения с указанием причины увольнения - в связи с выходом на пенсию, суд первой инстанции правильно применил положения ст. При этом, поскольку истцом дважды было выражено намерение уволиться именно по истечении двухнедельного срока с момента подачи первоначального заявления об увольнении, истец является с 2001 года получателем трудовой пенсии по старости, которая была назначена ему в период работы в другой организации - ООО "Браско Шиппинг" 18. Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, постановленными при всестороннем и полном исследовании обстоятельств дела, правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. Так, выход работника на пенсию возможен при наступлении права на пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 17. В соответствии с п. Указанная норма призвана обеспечить работнику возможность реализации права на получение тех или иных льгот и преимуществ, предоставление которых законодательством связано с увольнением по определенным причинам. Как верно указано судом первой инстанции в обжалуемом решении, единственным преимуществом, предоставленным работнику, увольняемому по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, является предусмотренная ч. Поскольку данная льгота может быть реализована работником только в момент увольнения, внесение в трудовую книжку записи о причине увольнения в связи с выходом на пенсию в целях п.
При этом, право увольнения в связи с выходом на пенсию работник использует один раз, поскольку формулировка ч. Как верно установлено судом, выход на пенсию был осуществлен истцом 18.
Если работник захочет расторгнуть трудовой договор, то его увольнение нужно будет производить со ссылкой на п. При этом в трудовой книжке нужно будет указать «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такая запись допускается п. Дело в том, что такое увольнение влечет за собой предоставление работнику ряд льгот.
ПФР объяснил, как меняются выплаты работавшим пенсионерам после увольнения
Решила заняться своим здоровьем и пройти диспансеризацию. Написала на работе заявление, чтобы мне предоставили два дня отгулов на конкретные даты. Но начальник сказал, что на диспансеризацию меня в ближайший месяц не отпустит, поскольку нужно выполнить срочный заказ, а после решит, когда дать мне отгул для похода в поликлинику. Законно ли мне отказали? Могу ли я зарегистрировать заявление на отгулы для диспансеризации у секретаря и не выходить в эти дни на работу? Работники, являющиеся пенсионерами по старости или за выслугу лет, действительно имеют право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации — на два рабочих дня один раз в год. На это время за работником сохраняется место работы должности и средний заработок. Для освобождения от работы для прохождения диспансеризации нужно написать заявление, но конкретные дни освобождения в обязательном порядке согласовываются с работодателем ч. Таким образом, вы не можете самостоятельно определять, в какие дни вам удобно посетить поликлинику для прохождения диспансеризации. Даты обязательно согласовываются с начальством. Полгода назад меня уволили по сокращению штата.
Встал на учёт в центр занятости, но подходящей работы не нашли. Через центр занятости мне оформили досрочную пенсию. Сейчас подыскал для себя хорошую работу, но мне сказали, что если устроюсь официально, то пенсию могу потерять. Это правда? Досрочная пенсия, назначенная по предложению Центра занятости населения, не является страховой пенсией по старости, а представляет собой особый вид выплат. Поэтому при поступлении на работу или возобновлении иной оплачиваемой деятельности, включаемой в страховой стаж, выплата пенсии безработным гражданам прекращается. После увольнения с работы или прекращения такой деятельности выплаты возобновляются.
Следующий шаг — заполнение трудовой книжки. Чаще всего используют такую формулировку: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. Сотрудника-пенсионера можно уволить и по соглашению сторон. В приказе в таком случае указывается, что трудовой договор расторгается по соглашению сторон, а в трудовой книжке делается ссылка на п. Также следует сделать соответствующую запись в личной карточке работника. Основанием для этого служит приказ об увольнении. Увольняющемуся сотруднику в последний день работы выдаются такие документы: трудовая книжка;.
То есть условие о предупреждении об увольнении не позднее чем за две недели до дня увольнения в этом случае не применяется. Других особенностей расторжения трудового договора с пенсионером нет. Увольнение пенсионера осуществляется по основаниям и в порядке, которые установлены в Трудовом кодексе РФ.
Сейчас собираюсь увольняться в связи с выходом на пенсию. Должен ли мне сделать перерасчет по пенсии и куда обратиться? Читать 5 ответов Как правильно расслужебить жилье при выходе на пенсию: опыт моего отца и сложности, с которыми он столкнулся. При выходе на пенсию, решил расслужебить квартиру и заключить договор социального найма. При этом он продолжает работать в части. При обращении к командующему, получил письменный отказ. Скажите имеет ли право пенсионер расслужебить жилье? И могут ли выселить отца при расторжении трудового договора. Читать 3 ответa Вопрос о необходимости справки о статусе жены военнослужащего при выходе на пенсию Буду признательна вам за помощь! С августа 2014 года я на пенсии, продолжаю работать. Из 30-ти лет стажа мне трудно было набрать 5 непрерывных лет до 2001 года , так как я являлась женой военнослужащего и, соответственно, не всегда могла работать. Теперь мне подсказывают, что при выходе на пенсию нужно было указать данный факт, или сейчас мужу нужно взять справку о том, что я являлась женой военнослужащего. Периоды рождения детей были учтены. Эта справка действительно нужна и что-то может изменить, или не имеет значения? На данный момент моя пенсия составляет 7 804 рубля. С уважением, Валентина Николаевна. Читать 3 ответa Можно ли повысить пенсию при смешанном стаже и работе после выхода на пенсию? Я получаю пенсию с 46 лет по смешанному стажу 15 лет гражданского и 13,5 лет военного. После выхода на пенсию продолжаю работать 5 лет в государственной организации, выплачивая все налоги. Могу ли я расчитываю на повышение пенсии по достижении возраста 55 лет, так как я не "чисто" военный пенсионер, не обладаю льготами военного пенсионера нет минимального военного стажа 20 лет. Сейчас пенсия 11 т. Читать 3 ответa В прошлом году в июле вышла на пенсию по старости на общих основаниях. Продолжаю работать. Знаю, что на размер пенсии влияет индексация пенсии и баллы не более 3-х. В каком случае изменится моя пенсия по этим двум показателям.? Читать 3 ответa Какие льготы по выходу на пенсию имеют бывшие сотрудники МВД и военнослужащие по контракту? Уволился в возрасте 40 лет, сейчас продолжаю работать на гражданском предприятии-гражданский стаж 12. Сейчас мне 48 лет. Имею ли я какие-нибудь льготы по выходу на пенсию, если да то куда мне обращаться? Читать 4 ответa Мне 57 лет. Работаю слесарем-ремонтником, класс 3. Перенес операцию, после которой мне предложили оформить III группу инвалидности.
"Вышла на пенсию,но продолжаю работать"
| "Вышла на пенсию,но продолжаю работать" | Если работающий пенсионер уволился. После увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца. |
| увольнение пенсионера | Позиция 1. На выплаты пенсионерам, которые выработали льготный стаж и получают трудовую пенсию по старости в связи с работой в особых условиях труда, но продолжают работать в тех же условиях, начисляются пенсионные взносы по дополнительным тарифам. |
| Увольнение пенсионера: причины увольнения, оформление | Если же в трудовой книжке пенсионера уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию по ч. 3 ст. 80 ТК РФ, то работодатель вправе потребовать от сотрудника отработать положенные 2 недели. Либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. |
Как оформить выход сотрудника на пенсию в 2023 году
Достигнув пенсионного возраста, сотрудник может продолжать исполнять свои трудовые обязанности. Если же в трудовой книжке пенсионера уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию по ч. 3 ст. 80 ТК РФ, то работодатель вправе потребовать от сотрудника отработать положенные 2 недели. Либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. ПФР получит уже в следующем месяце сведения от работодателя об увольнении пенсионера и запустит процесс перерасчета его пенсии с учетом прошедших индексаций. Через четыре месяца пенсию выплатят в новом размере. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения. Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться. В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника.
Как уволить пенсионера на законных основаниях
| Имеет ли право пенсионер остаться на занимаемой должности — Юридическая консультация | Но как только пенсионер закончит работать, пенсию скорректируют с учётом всех повышений, которые были за время работы. Размер пенсии изменится не сразу. Пенсионер начнёт получать проиндексированную пенсию в новом размере с месяца, следующего за месяцем увольнения. |
| Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: безопасный алгоритм | Индексация пенсии пенсионеру после увольнения производится с первого дня месяца, в котором он перестал работать. Например, при увольнении 31 августа, пенсию проиндексируют с 1 сентября. |
Правительство Саратовской области
Размер данной пенсии определяется исходя из накопленного стажа работы, поэтому, если пенсионер продолжает работать, его пенсия может быть меньше начисленной, так как учитывается только часть стажа. Увеличение страхового стажа. Кроме того, каждый год работающему пенсионеру делается перерасчет его пенсии, т.к. работодатель уплачивает за него страховые взносы и подает отчеты по индивидуальным сведениям. Если вы продолжаете работу и период после назначения пенсии составил более 12 месяцев, то вы вправе обратиться в отделение Пенсионного фонда России (ОПФР) с заявлением о перерасчёте страховой части трудовой пенсии по старости или инвалидности. Размер данной пенсии определяется исходя из накопленного стажа работы, поэтому, если пенсионер продолжает работать, его пенсия может быть меньше начисленной, так как учитывается только часть стажа. Увеличение страхового стажа. Кроме того, каждый год работающему пенсионеру делается перерасчет его пенсии, т.к. работодатель уплачивает за него страховые взносы и подает отчеты по индивидуальным сведениям.
Увольнение работника-пенсионера
Васенко, д. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона 152-ФЗ. Согласие действует все время до отзыва субъектом согласия на обработку персональных данных.
Дополнительное профессиональное образование незанятые граждане, которые получают трудовую пенсию по старости, могут получить по направлению службы занятости по востребованным на рынке труда специальностям. Спецкурсы запланированы с нового года. Более подробную информацию по данному проекту можно получить на местах в центрах занятости. Многие пенсионеры после выход а на пенсию продолжают работать.
К другим уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства. При расторжении трудового договора по указанной статье не предусмотрен срок предварительного письменного уведомления нанимателя. То есть уволить должны по этому основанию в срок, указанный работником в заявлении. Скоро заканчивается контракт, и руководство уведомило, что не планирует продлевать со мной трудовые отношения. Замечаний по работе или противопоказаний по здоровью у меня нет.
Имеет ли право наниматель не продлить контракт? Нина, Кличевский район — Особенности продления контракта с работником, достигшим пенсионного возраста, в законодательстве не предусмотрены. Здесь действует общий порядок. Согласно ст. На меньший срок контракт продлевают с письменного согласия работника.
Обязанность работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника, в данном случае неприменима, поскольку на момент увольнения он уже являлся пенсионером, но не увольнялся в связи с выходом на пенсию. Нормативные акты.