Права сотрудников при сокращении штата: 1. Получение компенсационных выплат. Согласно закону, работник имеет право на получение компенсации в размере среднего заработка за два предшествующих календарных месяца за каждый год работы в организации. При сокращении прежде всего вас обязаны об этом уведомить минимум за два месяца. В момент увольнения отдел кадров делает в трудовой книжке соответствующую запись — например, «сокращение штата работников организации». Действующая ст. 178 ТК РФ устанавливает, что для получения выплат за третий (четвертый – шестой) месяц работник должен обратиться в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения.
Сокращение без отработки выплаты
После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями. Шаг 10. На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты. Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан. Шаг 11. Произвести с работником расчет В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты ч. Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч.
Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, — не свыше трех месяцев ч. Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока ч. В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Шаг 12. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона ч. Выглядеть она должна так: порядковый номер записи; дата увольнения; причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: "Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации "; наименование документа, на основании которого вносится запись например, приказ о прекращении трудового договора , его дата и номер.
Эта запись должна быть заверена подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печатью организации п. Трудовая книжка также выдается сотруднику в последний день его работы ч. Шаг 13.
Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе. Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно — отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы. При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, — допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу ч. Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком абз 3 п. Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность ст. Увольнение в этом случае не производится.
Шаг 5. Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости ст. Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца. В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф. В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда. К каждому уведомлению следует приложить: копию приказа о сокращении численности штата работников организации; проект приказа об увольнении работников организации; проект штатного расписания организации. Шаг 6. Формулировка причины увольнения может быть следующая: "Сокращение численности штата работников организации, п. С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения ч.
Шаг 7. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Шаг 8.
Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе. Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно — отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы. При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, — допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу ч. Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком абз 3 п. Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность ст. Увольнение в этом случае не производится. Шаг 5. Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости ст. Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца. В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф. В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда. К каждому уведомлению следует приложить: копию приказа о сокращении численности штата работников организации; проект приказа об увольнении работников организации; проект штатного расписания организации. Шаг 6. Формулировка причины увольнения может быть следующая: "Сокращение численности штата работников организации, п. С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения ч. Шаг 7. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Шаг 8.
Иногда это помогает сохранить платежеспособность перед другими сотрудниками: беременными женщинами, единственными кормильцами, многодетными. Но есть компании, которые не выплачивают компенсации полностью и в срок в надежде, что сотрудники не знают о выплатах и ничего не потребуют. Или в компании такая неразбериха, что не до компенсаций. В таком случае нужно не ждать, а требовать свое: сначала вежливо, потом в суде. Я знаю случай, когда сотрудника сократили, а компенсацию выплатили только за месяц. Он не знал, что положено еще за два. И не узнал бы, если бы его супруга сама во всем не разобралась. Тогда они написали бывшему работодателю вежливое письмо, но морально уже готовились к суду. Письмо составляли без юриста — написали своими словами. Это помогло практически моментально: бывший работодатель сразу запросил реквизиты и через неделю выплатил все деньги. Запросили только справку из центра занятости.
Порядок и правила выплаты выходного пособия при сокращении штата + пример расчета
При сокращении прежде всего вас обязаны об этом уведомить минимум за два месяца. В момент увольнения отдел кадров делает в трудовой книжке соответствующую запись — например, «сокращение штата работников организации». Начисленные выплаты выдаются на руки увольняемому работнику в день, который был им указан в заявлении (а затем продублирован в приказе руководства). Какие выплаты положены? Какие выплаты положены при увольнении по сокращению численности или штата? При сокращении работникам полагаются довольно значительные выплаты. В день увольнения должны быть выплачены следующие суммы. При сокращении прежде всего вас обязаны об этом уведомить минимум за два месяца. В момент увольнения отдел кадров делает в трудовой книжке соответствующую запись — например, «сокращение штата работников организации».
Сокращение без отработки выплаты
Говоря проще, работник, как только получает уведомление о предстоящем сокращении, приходит к работодателю и договаривается о том, чтоб его уволили заранее до намеченного срока. В этом случае законодательством предусмотрены дополнительные выплаты к вышеперечисленным. Это компенсация за то время, которое работник мог бы отработать до срока увольнения и получать за это плату. Расчет дополнительной компенсации следующий — количество рабочих дней со дня фактического увольнения до объявленного дня сокращения нужно умножить на показатель среднего заработка за один рабочий день. Правда в этом случае за уволенным работником не сохраняется компенсация по сокращению, ведь в этом случае увольнение происходит по обоюдному соглашению сторон.
Нюансы Многие работодатели выплачивают все положенные по закону выплаты сразу же в день увольнения работника, в том числе и за два последующих месяца. Но случается, что нередко работодатель требует предъявить ему трудовую книжку и если в ней не будет записи, то выплатит ему оставшуюся сумму. Если же за отведенное время работник нашел новое место работы, то бывший может с полным правом отказать ему в выплате оставшейся суммы. Согласно законодательства, один из положенных окладов работник может получить сразу же после увольнения.
Если же под сокращение попадает сезонный работник, то ему положено только половина основного оклада. Рекомендуем статьи по теме.
В ответ на все запросы он ссылался на защиту данных работников, не являвшихся членами профсоюза. Работодатель предложил сокращаемым работникам вакантные должности. Причем предлагались они восемь раз. На одно из таких предложений было получено согласие 17 работников. Все они отвечали установленным требованиям и могли претендовать на должность.
И все, кроме одного, получили отказы с формулировкой «после рассмотрения кандидатов предпочтение было отдано другому работнику, и данная должность более не является вакантной». В планируемую дату 16 работников уволили. А дальше — суд Шесть уволенных работников обратились в суд с иском о восстановлении на работе. В нем были перечислены три основания для оспаривания увольнения. Отсутствие основания для увольнения. Сокращение численности или штата работников является прерогативой работодателя. Но после начала процедуры сокращения увеличилось производство. Работодатель начал набирать работников на сокращенные должности, заключать с ними срочные трудовые договоры.
А истцам вернуться не предложил. В суде работодатель не отрицал заключение договоров с новыми работниками, но не согласился с увеличением производства. Нарушение порядка сокращения. Среди 17 работников, претендовавших на вакантную должность, работодатель отдал предпочтение работнику с более низкой оценкой производительности труда. К тому же он не предложил работникам должность, которая была вакантной шесть дней. Нарушение порядка запроса мотивированного мнения. Профсоюз не мог проверить, правильно ли работодатель определил работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
Согласно 180-й статьи ТК согласие сотрудника, зафиксированное в заявлении, как раз и даёт право руководителю на оформление досрочного увольнения.
Без такого согласия расторгать трудовой контакт работодатель не вправе. Это будет нарушать общую процедуру сокращения, предусмотренную законодательством. Унифицированной формы бланка для составления заявления законодательством не предусмотрено. По этой причине сотрудник составляет прошение на своё усмотрение. Однако от правильности всех формулировок будет зависеть получение досрочного расчёта. Поэтому в документ вписываются следующие пункты: Вверху указывается название документа и делается обращение к руководителю организации или предприятия название юридического лица вписывается полностью. Ниже размещается просьба разрешить досрочное расторжение трудового контракта в связи с предстоящим сокращением рабочего штата указывается номер и дата полученного от работодателя уведомления. Обязательно вносится информация о том, что были предложены вакантные места , но сотрудник от них отказался.
Также фиксируется, что работник, несмотря на досрочный расчёт, претендует на все положенные по закону выплаты это очень важный пункт, позволяющий избежать разночтения документа! Далее вписывается желаемая дата расторжения трудового контракта. Документ подписывается с расшифровкой имени и отчества. Внизу указывается дата его составления. Образец заявления о досрочном увольнении при сокращении штата можно здесь. Необходимо понимать, что для отдельных категорий работников такой уход не представляет особой ценности. Стандартная процедура сокращения предполагает рассылку уведомлений о сокращении штата увольняемым сотрудникам за два месяца до планируемого расторжения трудовых контрактов. Это правило касается исключительно лиц, с которыми был заключён бессрочный контракт.
В "Основании прекращения трудового договора увольнения " нужно прописать причину увольнения: "Сокращение численности штата работников организации, п. В строке "Дата увольнения" — указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора — его дату и номер. После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями. Шаг 10.
На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты. Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан. Шаг 11. Произвести с работником расчет В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты ч.
Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, — не свыше трех месяцев ч. Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока ч. В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Шаг 12. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона ч. Выглядеть она должна так: порядковый номер записи; дата увольнения; причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: "Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации "; наименование документа, на основании которого вносится запись например, приказ о прекращении трудового договора , его дата и номер.
Сокращение без отработки выплаты
Гарантии работнику, попавшему под сокращение. При увольнении по сокращению штатов работнику положены дополнительные выплаты: Выходное пособие — его сумму рассчитывают исходя из среднемесячного заработка. Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата описаны в ст. 178 ТК РФ. 4. Уведомите центр занятости (ЦЗН) и профсоюз. В ЦЗН и профсоюз о сокращении сообщают за два месяца до установленной даты. Уведомление составляют в свободной форме — на федеральном уровне нет унифицированного бланка. Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель, увольняющий рабочего по сокращению штата, может предложить ему расчет до окончания положенного двухмесячного срока. При этом он обязан будет перечислить дополнительную компенсационную выплату. Все выплаты, которые полагаются сотруднику при увольнении по сокращению, в том числе выходное пособие, оформляют на основании приказа об увольнении. Для этого нужно, чтобы в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Что именно следует понимать под «исключительными случаями», в законе не уточняется.
Выплаты компенсации при сокращении штата 2022
Информация подается в срок не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Если сокращение будет массовым, то за 3 месяца. Сроки и формы уведомлений установлены постановлением Совета министров — Правительства РФ от 05. Для постоянных сотрудников срок письменного уведомления тоже должен составлять не менее 2 месяцев до даты приказа. Оформляем документы: заполняем трудовую книжку; делаем записи в кадровых документах и лицевом счете работника. Подробнее о документах индивидуального кадрового учета читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации». Знакомим работника с приказом лично под расписку. Выдаем трудовую книжку на руки в день увольнения ст.
Производим расчет с работником. В последний день на работе должны быть выплачены: зарплата за период до дня увольнения с учетом всех установленных надбавок и доплат; компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.
Какие документы при сокращении должны выдать В день увольнения работодатель должен выдать вам следующие документы: расчетный лист за последний месяц работы; трудовую книжку; медицинскую книжку если вы передавали ее работодателю ; справку о зарплате по форме 182-н за текущий и два предыдущих года если они отработаны в компании. Справка нужна для оплаты больничных, она передается новому работодателю. Также попросите выдать вам: справку о среднем заработке. Она понадобится при обращении в Центр занятости за пособием по безработице ; справку по форме 2-НДФЛ, в которой указаны доходы сотрудника с начала года и до даты его увольнения. Как действовать после получения уведомления о сокращении Если работодатель законно уведомил вас о сокращении, оставшиеся два месяца лучше всего начать искать работу.
Параллельно вы должны продолжить выполнять свои рабочие обязанности, так как вам продолжают платить зарплату и премии. В случае, если на предприятии объявлен режим простоя, вам могут уменьшить зарплату до двух третей от среднего заработка. Ждать два месяца до увольнения — это ваше право, а не обязанность. Вы можете и не делать этого, если вас, например, позвали в другую организацию. В этом случае по соглашению сторон вам должны заплатить за неотработанные дни из расчета среднемесячного заработка. Но если работодатель вас не отпускает, придется либо остаться и доработать, либо написать заявление по собственному желанию. В последнем случае вы лишитесь права претендовать на выходное пособие.
Если работодатель начал понижать вам зарплату, отказал в выплате премии или в принципе не выплачивает выходное пособие, вы можете обратиться в суд. Что нужно успеть сделать до увольнения До увольнения сотрудник должен успеть погасить все долги перед организацией, если таковые имеются, а также получить пакет документов, который может понадобиться в будущем — справки об уплаченных взносах и полученных доходах, трудовую книжку. Требования к сотруднику в разных организациях разнятся: где-то требуется заполнить обходной лист, сдать оборудование, спецодежду, пропуск под роспись, удалить учетную запись для доступа в Сеть и так далее. В организациях поменьше достаточно просто собрать свои вещи или передать ключи от офиса.
В его обязательства входит своевременно уведомить работника о предстоящем сокращении. Однако выплаты выходного пособия от ИП все же возможны, но только при условии, если это предусмотрено трудовым договором между работодателем и работником. ИТАК, расскажем обо всех выплатах подробнее. Выходное пособие Его выплачивают в момент увольнения. Это средний месячный заработок работника, деньги он получит гарантированно, независимо от того, нашел ли новую работу или нет. Выходное пособие — это «подушка безопасности» на первый месяц поиска новой работы.
Однако, даже если сокращаемый работник выходит на новую работу уже на следующий день после увольнения, выходное пособие ему все равно заплатят. Если организацию ликвидируют, то выходное пособие получают все сотрудники. В том числе и сотрудницы, находящиеся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Средний месячный заработок на период трудоустройства За второй, а в некоторых случаях и за третий месяц поисков работы сотрудник получает компенсацию. Чтобы ее получить, уволенный сотрудник должен доказать, что все еще сидит без работы. Для этого достаточно сделать копию трудовой книжки без новых записей о трудоустройстве и написать заявление в бухгалтерию. Обычно бухгалтерия сразу выплачивает сотруднику выходное пособие и средний месячный заработок за второй месяц поиска работы. Закон позволяет получить компенсацию и за третий месяц поиска работы.
Параллельно вы должны продолжить выполнять свои рабочие обязанности, так как вам продолжают платить зарплату и премии. В случае, если на предприятии объявлен режим простоя, вам могут уменьшить зарплату до двух третей от среднего заработка. Ждать два месяца до увольнения — это ваше право, а не обязанность. Вы можете и не делать этого, если вас, например, позвали в другую организацию. В этом случае по соглашению сторон вам должны заплатить за неотработанные дни из расчета среднемесячного заработка. Но если работодатель вас не отпускает, придется либо остаться и доработать, либо написать заявление по собственному желанию. В последнем случае вы лишитесь права претендовать на выходное пособие. Если работодатель начал понижать вам зарплату, отказал в выплате премии или в принципе не выплачивает выходное пособие, вы можете обратиться в суд. Что нужно успеть сделать до увольнения До увольнения сотрудник должен успеть погасить все долги перед организацией, если таковые имеются, а также получить пакет документов, который может понадобиться в будущем — справки об уплаченных взносах и полученных доходах, трудовую книжку. Требования к сотруднику в разных организациях разнятся: где-то требуется заполнить обходной лист, сдать оборудование, спецодежду, пропуск под роспись, удалить учетную запись для доступа в Сеть и так далее. В организациях поменьше достаточно просто собрать свои вещи или передать ключи от офиса. Правило одно: все, что было выдано компанией, вы должны вернуть, иначе долг могут вычесть из суммы выходного пособия. Как оспорить сокращение, если сократили незаконно Есть два варианта действий при незаконном сокращении: вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию или же обратиться с иском в суд. Никто не запрещает сделать вам и то, и другое. Вы можете сначала подать жалобу в трудовую инспекцию и параллельно оформлять обращение в суд или же не обращаться в трудовую инспекцию вовсе: закон предусматривает возможность обращения в суд без попытки досудебного урегулирования конфликта. Когда незаконность сокращения более чем очевидна, целесообразнее обращаться именно в госинспекцию.
Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2020 году
Процедура начинается с принятия решения о проведении сокращения и предполагает обязательное уведомление работников и предстоящем увольнении за 2 месяца. Права сотрудников при сокращении штата: 1. Получение компенсационных выплат. Согласно закону, работник имеет право на получение компенсации в размере среднего заработка за два предшествующих календарных месяца за каждый год работы в организации. Какие выплаты положены при сокращении сотрудников: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, дополнительные компенсации. Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы. Выплата за 2 месяц при сокращении штата. Если сотрудник трудоустраивается в течение второго месяца после сокращения, он может рассчитывать на средний заработок за ту часть месяца, когда не работал. 6. Письменно и персонально, под роспись уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, не позднее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений.
Процедура увольнения по сокращению штатов и компенсация в 2023 году согласно ТК РФ
В статье подробно рассмотрен порядок увольнения по сокращению штата: процедура, выплаты. Также в статье уделено внимение особенностям увольнения сезонных рабочих и тех, с кем заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев. Шаг 3. Уведомить работника о сокращении. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Сотрудника уволили по сокращению штата 17 апреля 2023 года. В соответствии с ТК, для получения выплаты среднемесячного заработка за второй и третий месяцы он должен обратиться к работодателю в течение 15 рабочих дней по истечении второго и третьего месяца. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.