Дни, начиная с 15-го дня отпуска без сохранения зарплаты, при исчислении периода работы для ежегодного отдыха не учитываются. Дни отпуска за свой счет, превысившие 14-дневный период, продлевают рабочий год, исчисляемый для предоставления ежегодного отпуска. Если сотрудник в течение рабочего года возьмёт отпуск без сохранения заработной платы несколько раз по несколько дней, например, по 2-3 дня, следует просуммировать их все и продлить окончание рабочего года сотрудника на календарные дни сверх 14-ти. Калькулятор дней отпуска актуален для расчетов в 2023-2024 годах.
Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска (с примерами)
Подсчёт количества дней нахождения в декрете, отсутствий без уважительной причины. Рабочий период (год), с учётом всех сдвигов: декретов, превышения предоставления отпусков без сохранения ЗП, отсутствий без уважительных причин. В связи с экономическим кризисом и сократившимися объемами работ, директор предложил основной части работников уйти в отпуск без сохранения заработной платы с 01.11.2008 г. по 31.05. 2009 г., т.е. на 7 месяцев. Работодатель не вправе уменьшать на дни отпуска за свой счет количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. По общему правилу работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По ст.121 ТК РФ в стаж для расчета отпуска и компенсации при увольнении можно включить только 14 календарных дней без сохранения положенной заработной платы. Значит, 7 дней, взятых за свой счет свыше данного срока, не входят отпускной период. Перенос рабочего года из-за отпуска без сохранения зарплаты более 14 дней. В связи с экономическим кризисом и сократившимися объемами работ, директор предложил основной части работников уйти в отпуск без сохранения заработной платы с 01.11.2008 г. по 31.05. 2009 г., т.е. на 7 месяцев.
Голосование:
это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Подскажите, как правильно рассчитать компенсацию при увольнении сотрудника 22 февраля 2021 года В организации он с 08 февраля 2018 года. С 19 сентября 2018 года он ушел в отпуск без сохранения з/п по семейным обстоятельствам, в отпуске за все время не был. Отпуск без сохранения зарплаты или административный отпуск работники могут брать по согласованию с руководителем. В некоторых случаях отпуск за свой счет положен сотруднику в соответствии с законом (ТК РФ). Если отпуск "за свой счет" в течение года был не больше 14 дней, то это время включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если сотрудник отправляется в отпуск без сохранения заработной платы, то при расчете среднего заработка такие дни отпуска полностью исключаются из расчетного периода. Это влияет не только на размер выплаты «отпускных», но и на рамки «рабочего года» сотрудника.
Голосование:
Рабочий год — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году 12 месяцев , но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Причем наниматель должен предоставлять трудовые отпуска всем работникам независимо от должности, занятости и т. Статьей 164 ТК определено, что в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время, к которому приравнено: — время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; — время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; — время оплаченного вынужденного прогула; — другие периоды, не отвечающие перечисленным условиям, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год. Согласно ст.
Таким образом, обеспечивается отработка работником полного рабочего года, дающего право на получение трудового отпуска. В данной ситуации, полагаем, целесообразно указать на смещение рабочего года в приказе распоряжении нанимателя. График отпусков Согласно ст.
При этом следует помнить, что график трудовых отпусков составляется на календарный год с учетом рабочего года каждого работника, утверждается не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом. График отпусков должен быть доведен до сведения всех работников. Ознакомление с графиком отпусков может быть проведено под подпись, что обезопасит нанимателя в случае, если работник заявит о неознакомлении с графиком.
При планировании трудовых отпусков дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Таким образом, составление графика отпусков на текущий календарный год является законодательно определенной обязанностью нанимателя. Следует отметить, что законодательством не установлена обязанность либо запрет на внесение нанимателем изменений и или дополнений в график трудовых отпусков.
В связи с этим, по мнению автора, наниматель вправе самостоятельно определить, вносить ли при необходимости такие изменения и или дополнения в график. Однако ч. Перенос или продление трудового отпуска Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года предусмотрено ст.
Так, трудовой отпуск может быть продлен или перенесен: 1. Законодательством не предусмотрен порядок оформления продления трудового отпуска.
Рассмотрим на конкретных примерах, как сдвигается рабочий год. Пример 2 Рабочий год не сдвигается Работник имеет право на трудовой отпуск за период работы с 5 июня 2016 г. Работнику в этот период предоставлялся социальный отпуск по семейно-бытовым причинам на 10 календарных дней с 3 по 12 апреля 2017 г. В данной ситуации рабочий год при предоставлении трудового отпуска не сдвигается, поскольку отпуск не превышает 14 календарных дней в году. Пример 3 Определение рабочего года после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Работница принята на работу 2 февраля 2016 г. Рабочий год, за который ей должен быть предоставлен трудовой отпуск, - с 2 февраля 2016 г. Работница 10 августа 2016 г. В декабре работница дополнительно представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный в связи с осложненными родами на период с 19 декабря 2016 г.
После окончания отпуска по беременности и родам со 2 января 2017 г. Рабочий год для предоставления работнице трудового отпуска исчисляется с учетом следующих периодов: За время работы до предоставления отпуска по беременности и родам, то есть период со 2 февраля по 14 августа 2016 г. Пример 4 Расчет дней, за которые выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск Работник принят на работу 3 октября 2016 г. В апреле 2017 г. Кроме того, работнику предоставлялся социальный отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью 45 дней. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 10 июля 2017 г. Продолжительность трудового отпуска работника - 24 календарных дня. При увольнении работника необходимо выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Работнику предоставлялся социальный отпуск без сохранения зарплаты, поэтому из расчетного периода необходимо исключить 31 день 45 - 14. Период с 3 октября 2016 г.
Поскольку 12 календарных дней работник использовал, при увольнении необходимо выплатить компенсацию за 4 календарных дня неиспользованного отпуска. Для сравнения рассчитаем дни компенсации за неиспользованный отпуск, если бы работник не находился в социальном отпуске. Как видно из примеров, сдвиг рабочего года необходимо учитывать при расчете отпускных. Вернемся к Вашему вопросу. Как я уже говорила, необходимо сдвинуть рабочий год на 33 календарных дня, то есть конец рабочего года в этом случае придется не на 14 июня 2017 г. Следующий рабочий год начнется с 18 июля 2017 г. Надеюсь, я смогла разъяснить Вам, как и для каких целей необходимо сдвигать рабочий год. Искренне Ваша, Ольга Павловна Определение рабочего года необходимо при предоставлении трудового отпуска или расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. При этом рабочий год может не равняться 12 календарным месяцам. Его расчет имеет свои особенности, которые обсуждаются в настоящей статье.
Из письма в редакцию: «Работник нашей организации подал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с 28 декабря 2015 г. Его рабочий год начался 5 декабря 2014 г. У работника имеются следующие периоды отсутствия на работе: С 01. Коллективный договор организации не содержит норм, регламентирующих включение социальных отпусков без сохранения заработной платы в рабочий год работника свыше 14 календарных дней; С 22. С уважением, бухгалтер Галина Владимировна» Уважаемая Галина Владимировна, чтобы ответить на Ваш вопрос, надо разобраться с порядком расчета рабочего года в случае его сдвига. Эта проблема актуальна и при предоставлении работнику очередного трудового отпуска, и при увольнении, когда за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, по своей продолжительности должен быть равен 12 фактически отработанным месяцам ст. При этом необходимо иметь в виду, что рабочий год начинается не с 1 января, а со дня приема на работу, и может закончиться после истечения 12 месяцев со дня приема на работу. Все дело в том, что не все периоды работы засчитываются в фактически отработанное время для целей определения рабочего года, то есть рабочий год сдвигается. Началом второго и последующего рабочих лет является дата, следующая за датой окончания предыдущего рабочего года.
Фактически отработанное время для целей определения рабочего года - это отработанное и неотработанное время, определенное законодательством. Так, к фактически отработанному времени относятся периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись рабочее место и заработная плата ст. Пример 1 Рабочий год работника, у которого не было периодов отсутствия Первый рабочий день работника - 12 декабря 2014 г. Он написал заявление о предоставлении трудового отпуска с 21 декабря 2015 г. За время работы у нанимателя у работника не было периодов отсутствия. Поскольку у работника не было периодов отсутствия, все время работы включается в рабочий год. В данном случае рабочим годом для сотрудника является период с 12 декабря 2014 г. Пример 2 Рабочий год работника при наличии социального оплачиваемого отпуска Первый рабочий день работника - 12 декабря 2014 г. За время работы у нанимателя работнику предоставлялся социальный отпуск с сохранением заработной платы с 1 по 18 августа. Социальный отпуск с сохранением заработной платы не влияет на исчисление рабочего года, поэтому все отработанное время включается в рабочий год.
Рабочий год в этом случае составляет период с 12 декабря 2014 г. Пример 3 Рабочий год работника при наличии временной нетрудоспособности Первый рабочий день работника - 12 декабря 2014 г. За время работы у нанимателя работник болел с 1 по 18 августа. Поскольку болезнь работника не повлияет на исчисление рабочего года, все время работы включается в рабочий год - с 12 декабря 2014 г.
Если в числе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска компенсации за отпуск , имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Согласно статье 177 Трудового кодекса расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год. Немного теории по расчету среднего заработка Для данного расчета будем руководствоваться Главой 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10. Согласно пункту 4 данной инструкции, средний заработок, который сохраняется за время трудового и социального отпусков рассчитывается исходя из начисленной за 12 месяцев зарплаты с 1-го до 1-го числа.
Если работник, освобождался от работы в течении всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск с частичным сохранением или без сохранения зарплаты например, декретный отпуск , то средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих данному периоду п. В нашем примере работник, который собрался в отпуск, отработал у нанимателя меньше года. В таком случае мы будем руководствоваться п. При расчете среднего заработка мы берем полностью отработанные месяцы.
По ТК РФ права на отпуск не дает время работы в организации, приходящееся на: декрет по уходу за ребенком до 3 лет; отсутствие на работе без уважительной причины прогулы ; отгулы за свой счет, но только в отношении их превышения над 14-тью днями то есть первые две недели отгулов без сохранения зарплаты за год входят в стаж, всё, что свыше — исключается. Необходимо определить количество таких дней за все время трудовой деятельности в компании. Шаг 2. Рассчитать отпускной стаж — то время работы в компании, которое дает право на трудовой отдых. По закону за каждый рабочий год полагается минимум 28 отпускных дней за редким исключением. Первый рабочий год начинается с даты трудоустройство и длится полные 12 месяцев.
Если в это время попадают исключаемые дни, то дата окончания рабочего года сдвигается на соответствующее количество исключенных дней. Далее считается дата окончания второго и последующих рабочих лет до даты проведения расчетов.
Калькулятор отпускных в 2023 году
Performance Performance Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors. Analytics Analytics Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc. Advertisement Advertisement Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns.
Идентификационный номер налогоплательщика Также бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода. В таком случае определять расчетный период нужно исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка п. Пример Вилкин Павел уходит в отпуск с 11 февраля 2020 г. Вилкин в этот период не работал в данной организации. Его приняли на работу 3 февраля 2020 г. В таком случае расчетным будет период с 3 февраля 2020 г.
Шаг 3. Рассчитать средний заработок для отпускных Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3 п. Пример расчета отпускных, когда расчетный период полностью отработан Бухгалтер рассчитал отпускные Костину Антону, который уходит в отпуск с 21 по 29 января 2020 г. Расчетный период: с 1 января 2019 г. Ежемесячно в расчетном периоде Костину начислялась заработная плата, исходя из оклада, в размере 30 000 рублей. Отпускные, которые начислил бухгалтер, составят: 30 000 руб. Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней 29,3 , умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах п. При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце п. В июле 2020 г.
Оклад работника — 20 000 руб. В августе 2019 г. Гришин был на больничном 4 дня, и за этот месяц ему была начислена зарплата в размере 16 190,48 руб. Помните, что ежегодный отпуск можно делить на части. В таком случае при предоставлении каждой из частей отпуска расчетный период будет определяться каждый раз заново. Например, работник в 2019 году был в отпуске два раза: в июне — 14 календарных дней и в октябре — 14 календарных дней. Расчетный период для исчисления отпускных, которые пришлись на июнь, будет с 1 июня 2018 года по 31 мая 2019 г. Начислить отпускные можно в любой день, начиная с даты издания приказа об отпуске. Например, руководитель подписал приказ 17 июня 2019 г.
Начислить отпускные можно 17 июня, а можно и позже. Главное, чтобы отпускные были выплачены в строго установленные сроки. Шаг 4.
Как определить стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Работнику в соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск "за свой счет", продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со статьей 121 ТК РФ.
Сохраняйте структуру данного HTML блока. Популярные статьи на портале в июне 2023г. Журова Т. Трудовой отпуск, как правило, предоставляется работнику ежегодно.
Однако в некоторых случаях рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, может сдвигаться, и это обстоятельство необходимо учесть специалисту по кадрам. В данной статье мы рассмотрим, в каких случаях и как сдвигаются границы рабочего года и предусмотрена ли законодательством форма учета смещения рабочего года. Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по бесплатному телефону 7 800 350-84-13 доб.
Рассмотрим, как определять период для расчета отпускных. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу ст. Рабочий год работника отличается от календарного года. При этом под рабочим годом трудовое законодательство понимает период его работы у данного нанимателя считая со дня поступления на работу. Например, если работник принят на работу 10 апреля 2015 г.
Следующий рабочий год данного работника начнется 10 апреля 2016 г. Справочно: работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск ст. Периоды времени, которые включаются в рабочий год В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются: — фактически отработанное время; — время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; — время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; — время оплаченного вынужденного прогула и т. Справочно: периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда и особый характер работы ст. Пример 1 В течение рабочего года с 1 сентября 2014 г.
Так как эти периоды не превысили 14 календарных дней, то время нахождения работника в отпусках без сохранения заработной платы в данном случае включается в рабочий год, а значит, не сдвигает период, за который работнику может быть предоставлен трудовой отпуск. То есть отпуск будет предоставляться за рабочий год с 1 сентября 2014 г. Периоды времени, которые не включаются в рабочий год В соответствии с трудовым законодательством границы рабочего года работников сдвигаются в случае: — использования работником отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года п. Наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре, соглашении условие о включении в рабочий год периода нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы больше 14 календарных дней. В этом случае рабочий год работника не будет сдвигаться на число календарных дней социального отпуска без сохранения заработной платы в рабочем году, превышающее 14 календарных дней, учитывая количество дней, которое установлено в локальных актах организации.
А вот если предоставлен работнику отпуск без сохранения заработной платы сверх этого срока, то смещение рабочего года производится на это количество дней. Пример 2 В организации, где преимущественно работают женщины, коллективным договором предусмотрено, что в течение года сотрудницы могут использовать 20 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, которые включаются в рабочий год.
Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска (с примерами)
Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения зарплаты в течение рабочего года составила, например, 17 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня, то есть окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска. При заполнении приказа распоряжения о предоставлении отпуска работника указывается период рабочий год , за который предоставляется отпуск.
В отличие от многих схожих утилит, наш сервис позволяет учитывать различные периоды, которые не включаются в стаж для отпуска, например, периоды отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы, время отсутствия на работе без уважительной причины. Полный перечень всех законодательных норм, использованных в алгоритме программы, указан в публикации Законодательные нормы, учтенные в программе "Калькулятор отпуска" раздела «Вопросы-Ответы». Приятного использования.
Если работник берет отпуск по льготе, то он должен принести подтверждающие документы: Для одиноких матерей — свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец» или сведениями об отце, внесенными со слов матери, которая при этом не находится в браке. Для одиноких отцов — свидетельство о смерти матери или другой документ, который объясняет, что с ней произошло. Например, решение суда о признании матери пропавшей без вести, находящейся на принудительном лечении или лишенной родительских прав. Для работников, которые совмещают обучение и работу, — справка из учебного учреждения. Для работников, которые совмещают две работы, — справка со второй работы.
Это вообще правильно? ОТВЕТ: В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 1 фактически проработанное время; 2 время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы должность и заработная плата полностью или частично; 3 время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4 время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Соответственно, дни отпуска без сохранения заработной платы в трудовой стаж для предоставления трудового отпуска не включаются. Согласно статье 92 Кодекса при определении периода для предоставления трудового отпуска исходят из рабочего года, который составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Как пересчитать период для начисления дней отпуска при оформлении отпуска без сохранения зарплаты
Право на отпуск. Это означает, что если работник в течение рабочего года находился в отпуске (отпусках) без сохранения заработка более 14 календарных дней, то превышающие это число дни отпуска в «отпускной стаж» не включаются. У работника есть право делить отпуск на несколько частей, с условием, что одна из частей будет длиться не менее 14 календарных дней. Как рассчитать дни отпуска за отработанное время. Если сотрудник трудится неполный рабочий день, это не влияет на его отпускной стаж. Эта программа позволит вам без особых усилий рассчитать, какое количество дней отпуска накоплено сотрудником на определенную дату, сколько дней необходимо взять для расчета компенсации отпуска при увольнении. 12 календарных месяцев, для расчета его среднедневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следует взять период фактической р. В ведомстве напомнили, что в силу ст. 121 Трудового кодекса в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14.
Когда можно брать неоплачиваемый отпуск
- Как рассчитать неиспользованные дни отпуска в онлайн калькуляторе — инструкция
- Калькулятор расчета периода отпуска после декрета
- Калькулятор отпускного стажа
- Онлайн калькулятор для расчета дней отпуска — инструкция, формулы и примеры
Как сдвигается период из-за отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней
Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 11 календарных дней. Учитывая, что эта продолжительность не превышает 14 календарных дней, то границы рабочего года не сдвигаются. Это означает, что если сотрудник в течение рабочего года находился в отпуске (отпусках) без сохранения заработка более 14 календарных дней, то превышающие это число дни отпуска в «отпускной стаж» не включаются. Согласно пункту 4 данной инструкции, средний заработок, который сохраняется за время трудового и социального отпусков рассчитывается исходя из начисленной за 12 месяцев зарплаты (с 1-го до 1-го числа). Право на отпуск. Это означает, что если работник в течение рабочего года находился в отпуске (отпусках) без сохранения заработка более 14 календарных дней, то превышающие это число дни отпуска в «отпускной стаж» не включаются. Как мы уже отметили выше, в ст. 121 ТК РФ указано, что отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) входит в расчет рабочего года в количестве, не превышающем 14 календарных дней в течение данного рабочего года. Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. В эти дни не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.
Вход на сайт
Рабочий год работника с 01. В течение рабочего года 30 к. Также - пока неизвестное нам Вы не написали, сколько дней отпуска работник планирует взять в феврале количество дней отпуска в каледарном 2013 году. Что Вам надо сделать. Суммировать 30 к. И на оставшееся количество календарных дней сдвинуть рабочий год, но сделать это надо в конце рабочего года с 01. Потому что Вам надо также учитывать другие периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени. Отредактировано модератором согласно правилам форума подп. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
По ТК РФ права на отпуск не дает время работы в организации, приходящееся на: декрет по уходу за ребенком до 3 лет; отсутствие на работе без уважительной причины прогулы ; отгулы за свой счет, но только в отношении их превышения над 14-тью днями то есть первые две недели отгулов без сохранения зарплаты за год входят в стаж, всё, что свыше — исключается. Необходимо определить количество таких дней за все время трудовой деятельности в компании. Шаг 2. Рассчитать отпускной стаж — то время работы в компании, которое дает право на трудовой отдых. По закону за каждый рабочий год полагается минимум 28 отпускных дней за редким исключением. Первый рабочий год начинается с даты трудоустройство и длится полные 12 месяцев. Если в это время попадают исключаемые дни, то дата окончания рабочего года сдвигается на соответствующее количество исключенных дней. Далее считается дата окончания второго и последующих рабочих лет до даты проведения расчетов.
Если сотрудник является инвалидом, необходимо выбрать группу в выплывающем меню. Если сотрудник с тяжелыми условиями труда, необходимо выбрать группу в выплывающем меню. При условии предоставления одного или нескольких видов отпусков сотруднику, необходимо отметить в соответствующем окне. В графе стаж работы, необходимо проставить даты приема и текущую дату или дату увольнения.
Калькулятор отпусков 2. Видео инструкция.