Большая часть средств пойдет на повышение зарплаты сотрудников. «На заработную плату сотрудников 30 лесничеств будет направлено 79,3 миллиона рублей, также дополнительные средства планируется направить на развитие природных парков: Шарташскому лесному парку — 10 миллионов, парку «Река Чусовая» — 2. Уральской авиабазе из областного бюджета дополнительно выделено 26,5 млн рублей — кроме повышения зарплат сотрудников эти деньги направят на охрану лесного фонда региона от пожаров, сообщает департамент информационной политики Свердловской области.
Расходы на защиту лесов от пожаров увеличены в 2024 году на 5%
Эксперт рассказал, кому и насколько повысят зарплату в 2024 году Кирьян: Больше всего зарплаты в 2024-м вырастут у работников добывающей отрасли В наступающем 2024 году работников некоторых сфер ожидает неплохое повышение зарплаты. Об этом "Вечерней Москве" рассказал автор исследования "Отраслевой ландшафт влияния. По его словам, в первую очередь индексация касается бюджетников. Это все работники социальной сферы, здравоохранения, МЧС и правоохранительные органы, а также сотрудники государственных сельских и лесных хозяйств", — пояснил он.
Ключевым фактором сокращения числа мигрантов остаётся снижение курса рубля по отношению к валютам стран СНГ. Читайте также: Промышленники решили бороться за кадры зарплатами вместо найма мигрантов Вместо найма мигрантов промышленники решили бороться за кадры зарплатами.
В промышленности, где нужны квалифицированные рабочие, прежде всего готовы наращивать зарплаты кадровым работникам и удерживать тех, кто уже есть, а не искать новых. Лента новостей.
В профсоюзной работе зарубежные коллеги нам показывают пример проводимыми кампаниями. Впечатляет, как они относятся к вовлечению людей в профсоюзы, как используют технологии профсоюзного органайзинга. Мы тоже стремимся, чтобы к нам работники приходили не по указке директора, а включались осознанно, понимая, что Рослеспрофсоюз будет представлять их интересы, защищать, помогать решать проблемы. И пытаемся это транслировать по всей нашей структуре. Но в России гораздо сложнее работать в этом плане, чем на Западе, где профсоюзная культура развивалась десятилетия. Членами профсоюза в советское время были почти все.
От советского наследия мы получили массовость: сейчас в России 20 млн работников состоят в профсоюзах. Мало какие страны могут похвастать таким показателем. В советские времена профсоюзы называли «приводными ремнями», но идеология приводных ремней неприменима к рынку — если профсоюз будет таким ремнем российского капитализма в его нынешнем изводе, то чьи интересы он будет защищать? И здесь понадобилась перестройка, переход на новые рыночные инструменты, на реальную защиту людей, правовую, экономическую. В Советском Союзе идеология коллективизма была каждому заложена в голову. С 1990-х годов ее ломали, все сводилось к индивидуализму, порой даже к шкурным интересам, а органайзинг помогает вернуть идею общего дела и объединения, чтобы добиваться улучшения условий труда и повышения заработной платы. Органайзинг — это особый подход к оргработе, помогающий привлекать людей в профсоюзы для решения проблем. Суть его — выявить проблематику, показать, как можно решить вопрос через профсоюз, и так заинтересовать людей.
Старая профсоюзная гвардия привыкла: чтобы создать профсоюз, надо идти к директору. На Западе говорят: если ты пошел таким путем, то у тебя будет только один член профсоюза — директор, который в любой момент может уйти. А люди будут лишь объектами манипуляции. Как у нас обстоят дела с гендерным равенством, с одинаковым уровнем зарплаты для женщин и мужчин? Там действительно наши коллеги говорят, что на одной и той же позиции женщине могут платить меньше. По российскому законодательству это будет признано дискриминацией при первом же обращении в прокуратуру или в суд — и исправлено. Однако женщин отличает трудовая специфика, им нужны ориентированные на них бытовые и трудовые условия, спецодежда, равные условия при приеме на работу и др. За рубежом большая проблема связана с насилием и домогательством на рабочих местах.
Именно против этого, насколько я понимаю, и выступают активистки MeToo. В России нам такие сигналы не поступали. Но нужно послушать наших женщин. Мы думаем создать в рамках нашего профсоюза орган, в котором женщины будут обсуждать и вносить предложения по той проблематике, которая непосредственно их волнует. Вообще у нас права женщин соблюдаются. Недавно вернули, к примеру, право женщинам быть профессиональными лесными огнеборцами. Да, работа трудная и опасная, но нельзя запрещать женщинам трудиться там, где они хотят и могут. Когда многие уважаемые профессионалы занимают такую позицию — это для нас сигнал.
Сам профессорско-преподавательский коллектив протестует против этого объединения, студенты обратились к Президенту и в разные инстанции. Что ими движет? Я вижу, что они хотят учиться в лесном вузе с традициями, где их будут учить патриоты лесного дела. Для сохранения фундаментального образования у нас должны быть лесные вузы, если мы не ради красного словца говорим о кадрах и качественном высшем образовании. Уже есть примеры поглощения МГУ леса, Архангельского института леса более крупными вузами: для их профессиональных коллективов это обернулось тотальным сокращением, а для многих сотрудников и личной трагедией. Вообще, много претензий к качеству управленческих решений в стране: и в госсекторе, и в коммерческих компаниях многие люди плохо понимают, за что берутся. Когда профессионал лесного дела руководит в регионе отраслью и занимается тем, чему он сначала учился, наработал опыт, у него совершенно другие подходы и к людям, и к условиям их труда, не такие, как у так называемых антикризисных менеджеров. Некоторые из них думают, что лес растет сам и не надо ничего делать.
Рослеспрофсоюз выступает за то, чтобы вуз остался самостоятельным. Тем более по поручению главы кабмина Дмитрия Медведева планировалось сделать из него крупный образовательный и научно-исследовательский центр в лесной сфере. А на какой еще базе создавать профильный центр? Там сохранились кафедры, которые возглавляли классики, основоположники русской лесной школы. Только люди, обучавшиеся в таких образовательных учреждениях, способны вытащить отрасль из нынешней ямы. Какова ваша позиция? Но какого бы уровня достатка мы ни достигли, без решения экологической проблемы все средства уйдут на лечение. Уверен, что социальную защиту уже нельзя обсуждать без экологической проблематики.
Реформа обращения с отходами затрагивает все районы России, но почти не учитывает природно-климатических особенностей северных территорий, где экосистема сложная и трудно восстанавливаемая. Члены нашего профсоюза, которые работают в тех местах, как никто другой знают, насколько тяжело восстанавливается там почва. Прошла техника — и колея не заживает несколько лет. А сегодня в северных лесах реализуется проект гигантского полигона для захоронения бытовых отходов, что, естественно, вызвало протест.
Ждать ли подобного роста в текущем году? Аналитики департамента исследований и прогнозирования Центробанка дают положительный ответ на этот вопрос. По их расчетам, зарплаты россиян могут продолжить рост в ближайшие месяцы — из-за дефицита квалифицированных кадров и жесткой борьбы за рабочие руки, которые нынче стали особенно востребованы на рынке труда.
Между тем сам ЦБ как регулятор считает, что резервы для расширения предложения товаров и услуг для удовлетворения спроса населения отсутствуют. А если так, то с чего зарплаты работникам поднимать? Впрочем, разноголосица мнений по-поводу перспектив роста зарплат в стране возникла не сегодня. Жаркая споры на эту тему разгорелись в конце 2023 года. Когда стала оживать промышленность, особенно в дальних регионах, — ускорение этому процессу придала специальная военная операция на Украине. И когда заметно повысился потребительский спрос — так, что в магазинах даже куриных яиц и мяса курицы не стало хватать. Понятно, на чьей стороне в этих спорах население.
Однако часть экспертов призывают работников умерить свои аппетиты и не особенно рассчитывать на повышение доходов. Например, финансовый аналитик Сергей Дроздов считает маловероятным увеличение зарплат в нынешнем году.
Правила комментирования
- В СФ требуют защитить зарплаты лесников от сокращения
- Стало известно, кому из бюджетников повысят зарплату в 2024 году
- Индексация зарплат в 2024 году
- Полный список: стало известно, кого коснется повышение зарплат в 2024 году
Денис Журавлев: «Надо придать окрас доходам от лесного хозяйства»
Работники лесных хозяйств заявили о начале кампании за достойные условия труда: они хотят, чтобы государство уделяло им внимание так же, как врачам и учителям. Сейчас у лесников одна из самых низких зарплат в стране, в отрасль практически не идет молодежь. Хотя мы давно требуем от федеральных властей решения ключевых социально-экономических проблем работников лесного хозяйства. За 2018 год средняя зарплата по отрасли составила 28,4 тыс. руб. При этом у большинства работников она ниже среднего уровня. Какие категории работников лесной отрасли получат повышение зарплаты и на сколько. Повышение зарплат аппарату лесной отрасли в 2024 году коснется разных категорий работников, в зависимости от их квалификации, опыта и региона работы. Какие категории работников лесной отрасли получат повышение зарплаты и на сколько. Повышение зарплат аппарату лесной отрасли в 2024 году коснется разных категорий работников, в зависимости от их квалификации, опыта и региона работы. Об этом рассказал министр лесного хозяйства республики Равиль Кузюров на брифинге в кабмине региона.
Денис Журавлев: «Надо придать окрас доходам от лесного хозяйства»
Лесничим в Свердловской области выделят почти 80 млн на зарплату в 2024 году. Губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев планирует в 2024 году дополнительно направить около 80 миллионов рублей на зарплату лесничим. В наступающем 2024 году работников некоторых сфер ожидает неплохое повышение зарплаты. Мы рассказываем о повышении зарплаты бюджетников в 2024 году в России. Узнайте последние новости об индексации зарплат сотрудникам бюджетной сферы и про повышение МРОТ.
Защита документов
С 1 октября 2023 года сотрудники Уральской авиабазы и лесничеств Свердловской области получат повышение зарплаты на 10,9%. Уральской авиабазе из областного бюджета дополнительно выделено 26,5 млн рублей — кроме повышения зарплат сотрудников эти деньги направят на охрану лесного фонда региона от пожаров, сообщает департамент информационной политики Свердловской области. это повышение зарплаты работников этой отрасли. В 2024 году ожидается значительное.
Увеличат ли зарплату бюджетникам с 1 января 2024-го
- Планируется ли повышение пенсии шахтерам в 2024 году?
- Зарплаты в 2024 году: кому повысят заработную плату
- Чья зарплата станет больше в 2024 году? – getexperts
- Петербург вошёл в тройку городов РФ с самыми высокими зарплатами в леспроме
- Повышение зарплаты бюджетникам в 2024 году
- С 2023 года заработная плата работникам лесного хозяйства будет повышена на 30 процентов
Индексация заработной платы с 1 января 2024 года: новый размер, кого коснется
В 2024 году введут новую систему расчета зарплаты педагогов. При формировании зарплаты будут учитываться опыт учителя и его квалификация. Сотрудники, имеющие высшую категорию и соответствующую квалификацию, дополнительно получат определенный процент от своей зарплаты. В подавляющем большинстве регионов оклады педагогов недотягивают до установленного минимума Повысят ли зарплату госслужащим в 2024 году Индексация не коснется чиновников в 2024 году, такой закон был принят Госдумой в третьем чтении. До 1 января 2025 года не будет индексации зарплат судей, гражданских служащих, депутатов Госдумы и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти. С 2025 года индексацию планируют вернуть. Отказ от повышения зарплат госслужащих в следующем году позволит пополнить казну приблизительно на 36 млрд рублей.
Для отдыхающих каждый год устанавливают специальные шезлонги и лежаки. Из этой точки открывается красивый вид на Финский залив, а также на предметы роскоши — яхты местной элиты. Этот пляж Петербурга выглядит роскошно, и на нем можно весело провести время. Пока летние пляжи не открыли, можно воспользоваться альтернативными местами для отдыха. Подробно о том, где можно купаться зимой в Северной столице, мы рассказывали в статье. Прошлой осенью женщина расплатилась за детскую одежку «дублями». Фото: pxhere Прокуроры утвердили обвинительный акт в отношении 38-летней фигурантки уголовного дела по части 1 статьи 159 УК РФ мошенничество , сообщает пресс-служба ведомства. По версии дознания, в октябре 2023 года петербурженка нашла в интернете объявление женщины о продаже детской одежды. Встретившись с продавцом, злоумышленница заплатила за вещи двумя купюрами номиналом 2 тыс. Горожанка поняла, что ее обманули только на следующий день, когда попыталась положить банкноты на банковский счет. Свою вину обвиняемая признала в полном объеме, возместив ущерб уже настоящими деньгами. Также прокуроры установили, что петербурженка промышляет подобными «приколами» с 2019 года, за что имеет семь судимостей. Уголовное дело направили в мировой судебный участок. Ранее Neva.
Работодатель вправе сам решить, какие выплаты индексировать. Но требование об индексации будет выполнено, только если вы увеличиваете выплаты, которые ежемесячно гарантированы сотрудникам. Например, должностной оклад. Стимулирующие и компенсационные выплаты, как правило, привязаны к размеру оклада и, соответственно, все эти составные части тоже будут автоматически проиндексированы. Вместо окладов можно индексировать премии, но они должны быть гарантированы ежемесячно в фиксированном размере. Требование об индексации не будет выполнено, если повысите премии, которые платите нерегулярно при достижении определенных показателей. Например, премию по итогам года.
Депутаты поддержали решение губернатора Свердловской области Евгения Куйвашева дополнительно выделить почти 80 миллионов рублей на зарплату лесничим региона в 2024 году. Всего принято решение о выделении более 122 миллиона рублей в распоряжение минприроды региона помимо ранее запланированных средств.
Повысят зарплаты шахтерам Восточного угольного региона в 2024 году
Но, в отличие от других подобных организаций, ведет активную политику по защите своих прав. В начале октября в ряде регионов активисты Рослеспрофсоюза участвовали в митингах, требуя повышения оплаты труда, в Сыктывкаре они митинговали вместе с защитниками Шиеса. Обращение также проходит премодерацию на Roi. Если какое-то финансирование для борьбы с пожарами и браконьерами выделяется, ужесточается контроль, то ситуация в социально-трудовой сфере [в лесной отрасли] практически не меняется. У нас те же проблемы, что и у врачей, учителей, работников культуры. И если медики и преподаватели пользуются каким-то вниманием власти, они отражены в майских указах президента, в отношении работников лесного хозяйства такого нет", — говорит Журавлев. Логотип профсоюза "Основная проблема по нашему региону, как и у всех, — недостаточность финансирования. Лесное хозяйство даже в советское время финансировалось по остаточному принципу.
Отсюда невысокие зарплаты, несмотря на ненормированный рабочий день, дежурства и рейды в пожароопасный период. Средняя зарплата основного персонала лесничие, мастера, инженеры — 1,3—1,8 МРОТ минимальный размер оплаты труда, который отличается по регионам, однако на федеральном уровне установлен в размере 11 280 рублей в месяц. Управленческого персонала бухгалтерия, техники, секретари — 1,1—1,2 МРОТ. Поэтому молодежь к нам не идет. Средний возраст в лесничествах по области приближается к 50 годам, в моем лесничестве — 54 года.
Соглашение - правовой акт, определяющий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями лесного хозяйства и иных хозяйствующих субъектов, подведомственных стороне работодателя и или финансируемых стороной работодателя далее - организации , устанавливающий общие условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, условия содействия занятости работников и развития рынка труда, дополнительные трудовые и социальные гарантии и льготы работникам лесного хозяйства, определяющие права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. В основу Соглашения положены Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.
Сторонами Соглашения являются: - работники в лице их представителя - Профессионального союза работников лесных отраслей Российской Федерации далее - Рослеспрофсоюз , действующего на основании Устава; - работодатели в лице представителя - Федерального агентства лесного хозяйства далее - Работодатель, Рослесхоз , действующего на основании Положения о Федеральном агентстве лесного хозяйства, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2010 г. N 736, представляющего организации, находящиеся в его ведении. Соглашение является основой для межрегиональных, региональных, территориальных соглашений, иных соглашений, заключаемых по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений, а также для коллективных договоров, трудовых договоров и локальных нормативных актов работодателей. В случае отсутствия в организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие. Дополнительные по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, а также настоящим Соглашением гарантии, компенсации и льготы работникам закрепляются в коллективных договорах организаций, подведомственных Стороне Работодателя, и реализуются за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и или иных источников, не запрещенных действующим законодательством. Работодатели принимают меры, направленные на осуществление предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, если для данной организации такая деятельность не запрещена законодательством Российской Федерации. В случае принятия в период действия Соглашения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, улучшающих права работников в сфере трудовых отношений, соответствующие пункты данного Соглашения действуют с учетом вновь принятых правовых норм.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры в организациях лесного хозяйства, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников, гарантированное Соглашением. В период действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств. Изменения и дополнения вносятся в Соглашение в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Стороны договорились: - проводить взаимные консультации переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников; - совместно принимать предусмотренные законодательством меры, направленные на распространение условий Соглашения на организации, не участвующие в его заключении. Стороны Соглашения берут на себя обязательства: - опубликовать Соглашение в Центральной профсоюзной газете "Солидарность"; - разместить на сайтах Рослеспрофсоюза и Рослесхоза в течение недели после его регистрации в Федеральной службе по труду и занятости; - довести настоящее Соглашение до территориальных организаций Рослеспрофсоюза и до руководителей территориальных органов Рослесхоза, организаций Рослесхоза. Соглашение вступает в силу с 1 апреля 2022 года и действует по 31 декабря 2024 года включительно. Системы оплаты труда в том числе тарифные системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Стороны Соглашения не допускают снижения уровня реального содержания заработной платы работников и принимают меры по его повышению. Минимальный размер заработной платы работников не должен быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации. Работодатели осуществляют индексацию заработной платы работников в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Штатное расписание организации утверждается руководителем организации и включает в себя все должности и профессии работников данной организации. Должностные рабочие инструкции работников, не являющиеся неотъемлемой частью трудового договора, утверждаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Положения об оплате труда, стимулировании работников, другие локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией и должны предусматривать: - размеры окладов, тарифных ставок заработной платы работников; - наименование, размеры и условия выплат компенсационного характера; - наименование, размеры и условия выплат стимулирующего характера; - условия оплаты труда руководителя организации, руководителя филиала и их заместителей, главных бухгалтеров, главных бухгалтеров филиалов; - другие вопросы оплаты труда, регулирование которых отнесено законодательством на локальный уровень социального партнерства. Материальная помощь работникам относится к выплатам социального характера и регулируется пунктом 6.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций устанавливается федеральным органом государственной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих организаций, в кратности от 1 до 7. Темпы роста заработной платы и социальных выплат руководителей, специалистов и служащих не должны превышать темпы роста заработной платы и социальных выплат рабочих. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам должностным окладам , тарифным ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда для класса 3. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", составляет 4 процента тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются трудовым договором, коллективным договором при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации дифференцированно, в зависимости от класса условий труда на рабочих местах, с повышением оплаты труда для каждого последующего класса условий труда по отношению к предыдущему.
Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. В целях компенсации воздействия условий труда на работников в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки в зависимости от места выполнения работ, начисляемые на заработную плату работников. Оплата каждого часа работы в ночное время с 22:00 до 06:00 производится в повышенном не менее чем на 40 процентов размере часовой тарифной ставки оклада по сравнению с работой в нормальных условиях. Оплата каждого часа работы в вечернее время с 18:00 до 22:00 при многосменном режиме работы производится в повышенном не менее чем на 20 процентов размере часовой тарифной ставки оклада по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные условия и размеры доплат, в том числе улучшающие положение работников по сравнению с условиями Соглашения, устанавливаются коллективным договором, при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Возложение дополнительных обязанностей в порядке совмещения, расширения зоны обслуживания оформляется приказом руководителя организации с указанием срока возложения дополнительных обязанностей, их содержания и объема. Работник имеет право в любой момент отказаться от выполнения дополнительно возложенных обязанностей, предупредив об этом работодателя не позднее чем за три рабочих дня в письменной форме.
К перечню видов выплат стимулирующего характера относятся: 1 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 2 выплаты за качество выполняемых работ; 3 выплаты за выслугу лет стаж работы в лесном хозяйстве ; 4 премиальные выплаты по итогам работы. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы без учета повышающих коэффициентов. Размеры надбавки за выслугу лет при общем стаже работы в организациях лесного хозяйства, дающем право на получение надбавки: - от 1 года до 3 лет - 10 процентов; - от 3 до 5 лет - 15 процентов; - от 5 до 10 лет - 20 процентов; - от 10 до 15 лет - 25 процентов; - более 15 лет - 30 процентов. Право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников по достижении соответствующего минимального стажа работы. Стаж работы в лесном хозяйстве - период осуществления профессиональной деятельности в организациях лесного хозяйства и органах государственной власти, осуществляющих полномочия в области лесных отношений, который не обязательно имеет непрерывный характер. Расчет стажа работы в лесном хозяйстве, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, осуществляется исходя из суммарного количества отработанного работником времени в организациях лесного хозяйства и органах государственной власти, осуществляющих полномочия в области лесных отношений, а также иных периодов времени, учитываемых при расчете стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и или субъектов Российской Федерации, коллективными договорами. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
По его словам, такая мера будет способствовать повышению социальной защищенности специалистов лесного хозяйства.
Лесники начали кампанию за повышение оплаты труда 18:11, 13 октября 2019 г. Социальная политика Лесник помогает тушить пожар Работники лесных хозяйств заявили о начале кампании за достойные условия труда: они хотят, чтобы государство уделяло им внимание так же, как врачам и учителям.
Сейчас у лесников одна из самых низких зарплат в стране, в отрасль практически не идет молодежь. Лесные пожарные не только не имеют таких же льгот, как их коллеги, работающие в городах, но даже не получают от государства питание во время борьбы с огнем в лесу. Профессиональный союз работников лесных отраслей России Рослеспрофсоюз начал кампанию "За достойный труд в лесном хозяйстве". Петиция с требованиями Рослеспрофсоюза доступна на Change.
Лесники требуют повышения зарплаты, права на досрочный выход на пенсию для лесных пожарных, государственную поддержку молодых специалистов, чтобы они оставались в отрасли. Но сегодня лесоводы находятся в бедственном положении. Заработная плата — одна из самых низких в экономике страны. Существует огромный пласт нерешенных социально-трудовых проблем.
Бюджетное финансирование лесного хозяйства недостаточно для выполнения всех возложенных на него функций. Важнейшая как для экономики, так и для экологии отрасль находится в кризисе, теряет квалифицированные кадры", — говорится в петиции. Члены Рослеспрофсоюза на первомайской демонстрации в Вологде По данным Рослеспрофсоюза, зарплаты лесоводов в два раза ниже средней по региону.