В статье перечислены все возможные в РФ доплаты и надбавки к заработной плате сотрудников предприятия. Компенсационные и стимулирующие виды доплат. Любой вид доплат и надбавок к заработной плате можно поделить на следующие группы: те, которые платятся по усмотрению начальства и те, которые являются обязательными. Обязательные доплаты к зарплате описаны в Трудовом кодексе РФ. Статья автора «Журнал «Зарплата»» в Дзене: Надбавка за стаж работы — это стимулирующая выплата, вид премии (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Ведущий юрист Европейской Юридической Службы Марина Антонова в беседе с агентством «Прайм» рассказала о надбавках к зарплате, которые положены россиянам. По словам Антоновой, некоторые виды надбавок прописаны в законе и работодатель обязан их. Какие доплаты и надбавки выплачиваются к зарплате. Доплаты к заработной плате предусмотрены статьей 57 Трудового кодекса РФ.
Надбавки и доплаты: порядок применения
В статье рассмотрели различные нюансы, регламентирующие доплаты и надбавки к заработной плате. Узнаете, какие виды надбавок к заработной плате бывают, их функции и роль. Если совсем грубо, за каждые полгода работы к зарплате добавляется от 10 до 20 %, пока надбавка не вырастет до регионального предела. Основание — ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона № 4520-1. До 2005 года действовала так называемая молодежная северная надбавка. Статья автора «Журнал «Зарплата»» в Дзене: Надбавка за стаж работы — это стимулирующая выплата, вид премии (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). По общему правилу процентная надбавка к заработной плате выплачивается ежемесячно при наличии у работника соответствующего стажа работы в указанных районах и местностях. Стимулирующие выплаты — часть заработной платы сотрудников. К ним относятся премии и другие доплаты за достижения. Стимулирующие выплаты выдают сотрудникам по усмотрение работодателя, это не обязательные платежи. Какие надбавки и доплаты к пенсии положены пенсионерам в 2024 году. Как оформить доплату к пенсии. Как получить единовременные денежные выплаты, доплату за иждивенцев, доплату пожилым людям старше 80 лет и людям с инвалидностью.
Надбавки и доплаты к окладу, связанные с условиями труда
Получая расчетный лист в бухгалтерии, работник видит, что его зарплата складывается из разных сумм. Помимо базового оклада или тарифной ставки есть также надбавки, компенсации, доплаты, премии. Расскажем о них в статье. В приказе на замещение установлена доплата в размере 10 % от должностного оклада директора за полностью отработанный месяц. Оклад — 50 000 рублей. Доплаты, надбавки. Данный ресурс содержит подборки наиболее важных и актуальных документов по различным тематикам. Здесь вы найдете нормативные акты, статьи и консультации экспертов, формы документов по интересующим вас темам. Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Оплата труда государственных гражданских служащих
В данном случае размер и порядок компенсационной выплаты назначаются в соответствии с локальными нормативными актами организации и в соответствующем приказе руководителя. При этом, например, при привлечении работника к работе в ночное время или в выходной день учитывается в том числе согласие самого работника ст. С учетом требований ч. Коллективным договором или локальными нормативными актами организации данные выплаты могут быть установлены в повышенном размере. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ ст. При этом необходимо отметить, что районные коэффициенты и процентные надбавки не формируют состав компенсационной части заработной платы и не являются самостоятельной выплатой, в соответствии со ст. При выполнении работ различной квалификации труд работника с повременной оплатой оплачивается по работе более высокой квалификации ч. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ч.
В целях признания расходов по налогу на прибыль к расходам на оплату труда относятся начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях п. При этом, согласно ст. В качестве документального обоснования налоговое ведомство выдвигает 2 критерия: 1 начисление районных коэффициентов и процентных надбавок должно быть зафиксировано в трудовых договорах; 2 организация должна иметь документальное подтверждение факта трудовой деятельности сотрудника в филиале обособленном подразделении , расположенном в районах Крайнего Севера либо приравненных к ним местностях. В случае, когда работник принимается на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, в качестве дополнительного обязательного условия признания расходов на оплату труда, появляется необходимость включения в трудовой договор условия о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ст. При соблюдении этих условий Организация сможет учитывать в целях налогообложения прибыли расходы на оплату труда данных работников с учетом районных коэффициентов, законодательно установленных для данной местности и действующих в настоящее время. Письмо ФНС от 22. Москве от 29. А если сотрудник постоянно не работает в структурном подразделении, находящимся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям, а временно командируется туда головной организацией для выполнения служебного задания. Нужно ли тогда начислять районный коэффициент, применяемый для расчета дохода работников данного структурного подразделения? Не нужно. Если работник командируется из другой местности, районные коэффициенты, установленные в месте командировки, к зарплате таких сотрудников не применяются п. За такими работниками сохраняется средний заработок по основному месту работы ст. Если сотрудник имеет разъездной характер работы и вынужден регулярно перемещаться между филиалами, расположенными на территориях с разными районными коэффициентами, как тогда рассчитывать его заработную плату? Пропорционально отработанному времени с применением северных коэффициентов во время трудовой деятельности в северных районах. Иногда возникают ситуации, когда в течение года сотрудник выполняет свои текущие трудовые обязанности как в районах, где применяются районные коэффициенты и надбавки, так и в обычных местностях. Например, при разъездном характере работы. В этом случае соответствующие гарантии и компенсации будут применяться пропорционально отработанному в таких районах времени. Определение Верховного Суда от 06. А значит, у работодателя возникает обязанность по раздельному учету дней, отработанных на территориях с разными районными коэффициентами. Изменения оформляются приказом руководителя организации-работодателя.
Определение Верховного Суда РФ от 02. При определении вознаграждения подлежат учету все предусмотренные федеральным законодательством надбавки и отчисления в отношении заработной платы, которые не учтены в части оспариваемыми нормами. Определение Верховного Суда РФ от 08. В классах с меньшей наполняемостью размер вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся", сославшись на противоречие статьям 129 , 315 , 316 , 317 Трудового кодекса Российской Федерации, статье 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", постановлению ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 года N 531 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области", в нарушение требований которых при определении размера вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам оспариваемая норма не учитывает процентную надбавку лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока. Определение Верховного Суда РФ от 01. Определение Верховного Суда РФ от 27. Определение Верховного Суда РФ от 06. Определение Верховного Суда РФ от 09. Определение Верховного Суда РФ от 14.
Если работнику необходимо начислить доплаты по нескольким основаниям, и их суммы определяются в процентном отношении к окладу, то за основу берут оклад в чистом виде, без учета уже начисленной надбавки. Правильный расчет больничного листа очень важен. Наша подробная статья написана профессионалами специально для данной тематики. Как решить вопрос с оплатой больничного уже после вашего увольнения — читайте тут. Особенности назначения при суммированном учете рабочего времени Привычным режимом предприятий является пятидневная рабочая неделя. Существуют организации, которые не могут остановить прервать производственный процесс, поэтому вводится посменный график работы, и работник должен выполнить определенную часовую норму за определенный период месяц, квартал или год. При этом учетный период не должен превышать год, а для работников вредного опасного производства — квартал. Норма определяется производственным табелем-календарем. По окончании учетного периода начисляются надбавки за сверхурочные работы. Законодательство установило норму, согласно которой первые два часа оплачиваются с коэффициентом 1,5. Все последующие — в двойном размере. Пример: Сотрудница завода работает посменно, имеет оклад 19,000. Также ей предусмотрена выплата надбавки за стаж работы в размере пяти процентов от оклада. Учет времени суммированный.
Статья 317. Трудового кодекса. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. 3. Третьей составляющей заработной платы являются стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Минздравсоцразвития России относит к таким выплатам. По общему правилу процентная надбавка к заработной плате выплачивается ежемесячно при наличии у работника соответствующего стажа работы в указанных районах и местностях. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Что такое надбавки и доплаты к заработной плате сотрудника
К нему приковано пристальное внимание как работника, так и работодателя. Для работодателя это связано с регулированием фонда оплаты труда, затратами на персонал и в конечном итоге с рентабельностью бизнеса. Для работника этот раздел также жизненно важен, ведь оплата труда позволяет ему удовлетворять свои потребности в пище, одежде, образовании, развлечениях и т. Нормы трудового законодательства, регулирующие установление заработной платы работодателем, немногочисленны. Таким образом, в составе заработной платы имеются три составляющие — оклад, надбавки и доплаты, премия. Рассмотрим надбавки и доплаты, которые работодатель обязан устанавливать работнику Надбавки для работников Крайнего Севера Для оплаты труда работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, работодатель обязан применять северные надбавки и районные коэффициенты.
Надбавки применяются на основании ст. Однако данные законы лишь устанавливают начисление надбавки, не описывая порядок начисления, размеры и не указывая местности, в которых они должны начисляться. На федеральном уровне до настоящего времени необходимых нормативных актов не принято, поэтому в силу ч. К сведению Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены следующими документами: указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.
Процедура установления повышающего коэффициента Если руководитель государственной организации намерен или обязан установить ППК для своих сотрудников, ему необходимо на общем собрании с присутствием профсоюзной организации, включить в Положение по оплате труда норму, по которой вводится повышающий коэффициент для ряда сотрудников, а с каждым сотрудником нужно подписать приложение к трудовому договору или контракту о порядке начисления ППК, его размере и периоде действия. Пример приказа о начислении ППК Также руководителю необходимо выдать внутриведомственный приказ о начислении персонального повышающего коэффициента. Чтобы подсчитать размер часового оклада сотрудника необходимо размер его месячного жалования разделить на количество проработаныхчасов. Также сотруднику государственных учреждений полагается оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере не менее одной дневной ставки сверх оклада, если такая доработка не превышает размер фиксированного месячного количества рабочих часов. В каких случаях работодатель может отменить начисление ППК к окладу?
Хоть, ППК относиться к разряду стимулирующих, а не обязательных выплат, работодатель все равно не может отменить начисление персонального коэффициента сотруднику в одностороннем порядке, если срок действия приказа о назначении выплат еще не истек. Поскольку, такая категория выплат не относиться к списку прямых и неотложных расходов предприятия, то руководитель может включить в положение об оплате труда пункт о возможности изменения размера ППК, даже если срок действия надбавки еще не окончен. Для такого шага должна быть веская причина, например урезание государственных дотаций, финансирования. Также руководитель для максимальной перестраховки во избежание потенциальных конфликтов с персоналом должен внести в Положение пункт о возможности отмены повышающего коэффициента для работника в случае несоблюдения этим работником правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, опоздания, недобросовестного исполнения обязанностей. Если же работодатель не включил подобный пункт Положение, и возможности отмены или урезания ППК не были оговорены в трудовом договоре с сотрудником на момент подписания этого самого договора, то работодатель не имеет никакого законного права урезать надбавку сотрудникам. Это противоречит ст. Трудового Кодекса. Размер заработной платы прописывается в трудовом договоре в графе «обязательные условия» и он не может быть изменен без согласования с работником.
При этом общий размер процентных надбавок к заработной плате не должен превышать установленного предела.
В таком же порядке определяется размер процентной надбавки для работника, переходящего с предприятия, расположенного в Чукотском автономном округе, в Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе, Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей за исключением островов Белого моря , на работу на предприятие, расположенное в других районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и обратно; г при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка. Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через шесть месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. При переходе работника, имеющего необходимый для получения надбавки стаж работы, с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, а затем обратно в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, ему выплачивается надбавка, выслуженная в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. При отнесении в установленном порядке отдельных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, исчисление трудового стажа для получения очередной выслуженной процентной надбавки работающим и проживающим на этих территориях производится со дня отнесения указанных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Исключение составляют работники, занятые на предприятиях, которые расположены в указанных местностях, и имеющие ранее выслуженные надбавки за годы работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В этих случаях с момента отнесения местности к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, этим работникам восстанавливаются ранее выслуженные надбавки. Пока постановление по данному вопросу Правительством РФ не принято. Следовательно, сохраняют свое действие ранее принятые нормативные правовые акты, устанавливающие размер и порядок выплаты процентной надбавки. Размеры надбавок к заработной плате за стаж работы дифференцируются в зависимости от того, к какой группе районов - особым районам Крайнего Севера, остальным районам Крайнего Севера, приравненным к ним местностям, районам Восточной Сибири или южным районам Дальнего Востока - относится тот или иной район или местность, и составляют см.
По общему правилу процентная надбавка к заработной плате выплачивается ежемесячно при наличии у работника соответствующего стажа работы в указанных районах и местностях. Трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, исчисляется со дня начала работы по трудовому договору и суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия см. Процентная надбавка к заработной плате начисляется также вахтовикам из других регионов России. При этом в стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности см. До 1 января 2005 г. Перечень документов, подтверждающих срок проживания на Севере, определялся местными органами управления ст.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата оплата труда работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В каких регионах есть районные коэффициенты и кому из работников положены такие надбавки
Увеличение индексация должностных окладов работников центрального аппарата, предусмотренных настоящим документом, осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для федеральных государственных гражданских служащих, а окладов работников обслуживающего персонала центрального аппарата Фонда - по решению председателя Фонда в размерах и сроки увеличения индексации должностных окладов работников центрального аппарата. Финансирование расходов на выплаты работникам центрального аппарата и работникам обслуживающего персонала центрального аппарата Фонда, предусмотренные пунктами 3 - 5 , 9 и 10 настоящего документа , производится в пределах средств, предусмотренных в бюджете Фонда на соответствующий финансовый год на оплату труда работников Фонда, финансируемых за счет средств Фонда и федерального бюджета. При сокращении численности работников центрального аппарата и или работников обслуживающего персонала центрального аппарата Фонда размер фонда оплаты труда работников центрального аппарата и работников обслуживающего персонала центрального аппарата Фонда, предусмотренный в бюджете Фонда на соответствующий год, сохраняется. Приложение N 1 к условиям оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального.
Информация об этой надбавке прописана в ст. За замену, то есть исполнение обязанностей отсутствующего работника. Эта норма также закреплена в ст. За работу в условиях суровых климатических условий в народе ее называют «Северной». Норма закреплена в статьях 148 и 317 Трудового Кодекса. За работу вахтовым методом.
Информация об этом прописана в ст. Спортсмены имеют право на доплату к пособию по нетрудоспособности после травмы до достижения размера среднего заработка. Правила начисления надбавки закреплены ст.
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации 1. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. В субъектах РФ и муниципальных образованиях за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований могут быть установлены более высокие размеры процентных надбавок для работников организаций, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов. Определение Конституционного Суда РФ от 05. Таким законом является Федеральный закон "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", направленный на возмещение дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера преамбула и предусматривающий, что работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате статья 7 ; при этом районный коэффициент к заработной плате устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей и начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера; выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы статья 10.
Определение Верховного Суда РФ от 31. Размер данной процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Определение Верховного Суда РФ от 15. Определение Верховного Суда РФ от 22.
Этим правом работодатели активно пользуются, устанавливая надбавки за стаж, мастерство, наставничество, персональные надбавки и т. Но законодательством предусмотрены и обязательные надбавки и доплаты, которые работодатель обязан устанавливать и выплачивать работнику, даже если они не предусмотрены его ЛНА. Прежде всего, это надбавки, установленные в связи с условиями труда работника. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся из них. Трудовое законодательство в ст.
Оно является центральным разделом в трудовом договоре. К нему приковано пристальное внимание как работника, так и работодателя. Для работодателя это связано с регулированием фонда оплаты труда, затратами на персонал и в конечном итоге с рентабельностью бизнеса. Для работника этот раздел также жизненно важен, ведь оплата труда позволяет ему удовлетворять свои потребности в пище, одежде, образовании, развлечениях и т. Нормы трудового законодательства, регулирующие установление заработной платы работодателем, немногочисленны.
Персональная надбавка к должностному окладу
На доплату за совмещение должны начисляться и районный коэффициент, и процентная надбавка 16 Марта 2021 Письмо Роструда от 19. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника наряду со своей работой работнику производится доплата ч. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и или объема доп работы ч. Заработная плата оплата труда работника , как следует из части первой статьи 129 ТК РФ , это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Основные понятия и определения Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Часть утратила силу с 1 сентября 2007 года - Федеральный закон от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Комментарий к статье 129 ТК РФ 1. Комментируемая статья определяет основные понятия, используемые в гл.
Вознаграждение за труд выполнение трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором согласно данному в комментируемой статье определению состоит из трех частей: основной тарифной , компенсационной и стимулирующей. Основная часть заработной платы, иногда называемая тарифной, исчисляется на основе установленных ТК критериев: квалификация работника; сложность, количество, качество и условия выполняемой работы. Заработная плата выплачивается работнику за выполнение норм труда, установленных в соответствии с законодательством ст. Нормы труда, по существу, определяют количество труда, которое работник должен предоставить работодателю. Универсальным измерителем количества труда является рабочее время, хотя могут использоваться и другие количественные характеристики, например дневная выработка. Оплата труда в соответствии с его количеством означает, что работнику оплачивается весь предоставленный им труд. Например, если работник в течение месяца привлекался к сверхурочным работам, оплачивается не только труд в пределах нормы рабочего времени, но и дополнительная сверхурочная работа. Напротив, если работник отсутствовал на работе, оплачивается только фактически отработанное время. Качество труда - второй важнейший критерий определения заработной платы - характеризует его сложность, ответственность, напряженность, тяжесть, самостоятельность. Распространившееся в последние годы мнение о том, что упоминание о качестве труда означает отсутствие брака в работе добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей , не согласуется с экономической доктриной, которая ввела этот термин в оборот.
Качество труда, в отличие от количества, - характеристика его содержательной стороны. Оно учитывается при установлении заработной платы еще до начала трудовой деятельности конкретного работника и не отражает отношение работника к исполнению своих обязанностей. Качество труда проявляется прежде всего в его сложности - уровне выполняемых работником задач. О сложности труда можно судить по наименованию специальности, должности: существуют специальности, выполнение работы по которым требует начальной, средней или высшей профессиональной подготовки; должности могут характеризоваться наличием категорий врач I категории, высшей категории и т. Со сложностью труда корреспондирует квалификация работника, требуемая для выполнения соответствующей работы. Таким образом, выделенные законодателем критерии оплаты труда в определенной степени дублируют друг друга. При этом важно помнить, что квалификация работника учитывается лишь в том случае, когда она необходима для выполнения поручаемой ему работы.
Нередко дают за достижения и отличия. У работодателя есть право осуществлять надбавку, но он не обязан этого делать, если не считает нужным. Существуют надбавки за выслугу лет и секретность. Их начисление входит в обязанность руководства предприятия. Доплата это компенсационная выплата, которую необходимо делать за то, что человек трудится в отличительных от других условиях труда. Например, за вредность или условия климата. Размер доплат, порядок их осуществления и прочие нюансы регулируются ТК РФ. То есть, дополнительные выплаты к заработной плате можно разделить на: стимулирующие; компенсационные. Например, сделав такую доплату за перевыполнение плана, руководство мотивирует работника дальше усердно трудиться; компенсационные — это своего рода доплаты за то, что работник выполняет свои должностные обязанности в условиях труда не таких, как все. Виды доплат и надбавок к заработной плате Дополнительные выплаты бывают: стимулирующими за квалификацию, за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде ; компенсирующими надбавка к окладу за особый режим работы и условия труда ; Законодатель закрепляет за администрацией обязанность выплачивать компенсирующие выплаты. Чтобы не выплачивать провинившемуся сотруднику стимулирующие суммы, в локальных нормативных актах должно содержаться условие, что стимулирующие надбавки выплачиваются работающему, если нет дисциплинарных взысканий, а при наличии таковых они не выплачиваются, или размер их уменьшается. Необходимо конкретизировать все условия, когда это может произойти. Ответственность работодателя за выплаты За размеры выплат, носящих стимулирующий характер работодатель перед работниками отчитываться не обязан. Если в связи с тяжелой экономической ситуацией, кризисными явлениями, а также по другим обстоятельствам премиальная часть заработной платы будет отменена, достаточно письменного предупреждения работников. Единственным нарушением здесь будет только то, что работодатель проигнорировал процедуру предупреждения работников, не более того. Вообще, если правильно стимулировать сотрудников, можно добиться поистине высоких результатов и показателей.
Как это сделать, смотрите разбор на примере оплаты праздничных часов — Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда? Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить важные изменения 1С и законодательства Помогла статья? Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно E-mail Пароль будет выслан на указанный email Похожие публикации.
Начисляются ли районный коэффициент и процентная надбавка на разовую премию?
- На доплату за совмещение должны начисляться и районный коэффициент, и процентная надбавка
- Что такое районный коэффициент, как узнать и рассчитать северную надбавку? | Банки.ру
- Роструд разъяснил порядок установления работнику соотношения окладной части зарплаты и премии
- Персональная надбавка к окладу: обоснование
- Какая деятельность считается опасной
- Простое решение - один звонок по телефону
Письмо от 11.08.2014 № ГД-4-3/15717@
И процентная надбавка, и районный коэффициент начисляются на всю заработную плату работников, включающую вознаграждение за труд (оклад, или тарифные ставки, или сдельные расценки), прочие (помимо "северных") компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты — часть заработной платы сотрудников. К ним относятся премии и другие доплаты за достижения. Стимулирующие выплаты выдают сотрудникам по усмотрение работодателя, это не обязательные платежи. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. экспертные оценки аудиторов, комментарии специалистов в области бухгалтерского учета и налогообложения, рекомендации финансового и налогового ведомств, арбитражные решения. Надбавки и доплаты к зарплате в 2024 году – это дополнительные выплаты, которые начисляют работникам помимо основного дохода. Одни из них обязательные, другие устанавливает работодатель по своему усмотрению.
Районный коэффициент и северная надбавка: где найти и как считать
Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работников центрального аппарата в соответствии с замещаемыми ими должностями устанавливаются согласно приложению N 1. Работникам центрального аппарата производятся иные выплаты и предоставляются социальные гарантии, предусмотренные федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам центрального аппарата утверждается нормативными правовыми актами Фонда. При формировании фонда оплаты труда работников центрального аппарата предусматриваются средства, направляемые для выплаты в расчете на год : а должностных окладов; б ежемесячной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию - в размере 7 должностных окладов; в ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов; г ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы - в размере 14 должностных окладов; д ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размере 1,5 должностного оклада; е премий - в размере 23 должностных окладов; ж ежемесячного денежного поощрения - в размере 13 должностных окладов; з единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4,5 должностного оклада. Фонд оплаты труда работников центрального аппарата формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 7 настоящего документа , а также за счет средств, направляемых для выплаты: а денежного вознаграждения и денежных поощрений председателя Фонда; б других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти или решениями органов государственной власти бывшего СССР, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими актами.
Обычно чем хуже климат в регионе, тем выше коэффициент; уровень экономического развития территории.
Обычно районы с высоким уровнем развития могут устанавливать более высокие коэффициенты благодаря собственным источникам финансирования; социально-экономическая ситуация в регионе — безработица, уровень доходов населения, социальная инфраструктура. Чем сложнее социальная и экономическая ситуация, тем более высокий коэффициент могут установить; стоимость жизни в регионе — аренда жилья, тарифы ЖКХ — все, что приводит к повышенным расходам на жизнь, также учитывают при расчете районного коэффициента. Кто имеет право на районные доплаты Начисление районного коэффициента зависит от того, где именно работает сотрудник, а не от адреса трудовой организации. Когда работник трудится в подразделении компании в другом месте, ее адрес обязательно прописывают в трудовом договоре. Если в этой местности введен районный коэффициент, то работнику обязаны выплачивать надбавку, независимо от адреса головного офиса.
Например, если сотрудник трудится на Чукотке, а сама компания расположена в Москве, закладывать в его заработную плату коэффициент все равно придется. Даже если коэффициенты есть в обоих субъектах, прибавку определяют по региону работника. Когда в трудовом договоре нет уточнения про работу в регионе с коэффициентом, однако труд работника связан с поездками в такие места, все зависит от того, какие положения прописаны в договоре.
Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через шесть месяцев со дня перехода в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. При переходе работника, имеющего необходимый для получения надбавки стаж работы, из организации, расположенной в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в организацию, расположенную в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, а затем обратно в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, ему выплачивается надбавка, выслуженная в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. При отнесении в установленном порядке отдельных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, исчисление трудового стажа для получения очередной выслуженной процентной надбавки работающим и проживающим на этих территориях производится со дня отнесения указанных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Исключение составляют работники, занятые в организациях, расположенных в указанных местностях, и имеющие ранее выслуженные надбавки за годы работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В этих случаях с момента отнесения местности к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, этим работникам восстанавливаются ранее выслуженные надбавки. Как разъясняется в письме Роструда от 13. Источник комментария: Отв. Решение Верховного суда: Определение N 25-Г09-17, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация Что касается доводов прокурора о необходимости учета в формуле по определению объема субсидий процентной надбавки к заработной плате установленной статьями 315 и 317 Трудового кодекса РФ за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то суд обоснованно указал на их несостоятельность в связи с тем, что Астраханская область не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям... Решение Верховного суда: Определение N 303-КГ16-20674, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация При рассмотрении спора суды руководствовались положениями статей 208, 209, 217, 226 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 315, 316, 317 Трудового кодекса, Законом Российской Федерации от 19. При этом суды не усмотрели предусмотренных статьей 13 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации оснований для обращения с запросом в Конституционный Суд Российской Федерации...
На доплату за совмещение должны начисляться и районный коэффициент, и процентная надбавка
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее — ежемесячная надбавка) выплачивается в пределах размеров, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации № 763. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с ТК РФ и с учетом мнения представительного органа работника, а также в размерах не меньше. В неё также входят специальные надбавки и иные стимулирующие и компенсационные выплаты. Какие доплаты и надбавки к заработной плате работодатель обязан установить работнику, а какие остаются на его усмотрение, читайте в статье.