Необходимо при этом отметить, что работодатель порядок индексации заработной платы определяет самостоятельно, устанавливая объем, способ и периодичность повышения зарплаты.
Как заставить работодателя проиндексировать зарплату?
В письме N 14-1/ООГ-10305 Минтруд указал, что индексация — это увеличение зарплаты на уровень инфляции. При этом работодатель имеет право увеличить зарплату на величину сверх инфляции для отдельных категорий работников по собственному желанию. Согласно статье 5.27 кодекса, если работодатель впервые ущемляет подобным образом права сотрудников, то он лично заплатит штраф в пределах 5 000 рублей. Во второй и последующие разы эта сумма будет увеличена до 10–20 тысяч рублей. Все работодатели обязаны индексировать зарплату. Рассказываем, какими способами индексируют доходы работников и как определяют размер повышения в 2024 году. Необходимо при этом отметить, что работодатель порядок индексации заработной платы определяет самостоятельно, устанавливая объем, способ и периодичность повышения зарплаты.
Когда проводится индексация заработной платы в 2023 году
В письме N 14-1/ООГ-10305 Минтруд указал, что индексация — это увеличение зарплаты на уровень инфляции. При этом работодатель имеет право увеличить зарплату на величину сверх инфляции для отдельных категорий работников по собственному желанию. 2737/2022). Ситуация 3: Работодатель платит премии, но зарплату не индексирует. Индексация зарплаты военнослужащих в 2018 году будет произведена примерно на четыре процента. Такой, согласно прогнозам, будет официальная инфляция по результатам текущего года.
Всем компаниям: обязательно индексировать зарплату
Зарплата может быть проиндексирована двумя способами: Посредством пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Посредством увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату например, путём увеличения доли тарифа в структуре оплаты труда. Верховный суд РФ разъяснил, что индексация не может рассматриваться как единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты. То есть работодатели могут исполнить эту обязанность, систематически повышая зарплату работникам: увеличивать должностные оклады, выплачивать премии и др.
ВС РФ признал выводы нижестоящих судов ошибочными и еще раз подчеркнул, что работодатели не вправе уклоняться от проведения индексации на том основании, что ее механизм не установлен на локальном уровне, поскольку тем самым они лишают работников предусмотренной Трудовым кодексом РФ гарантии повышения уровня реальной содержания заработной платы.
ВС РФ указал, что работодатели, не финансируемые из бюджета, вправе установить любой порядок и условия индексации в зависимости от специфики своей деятельности, платежеспособности и других обстоятельств. ВС РФ вернул дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поручив разобраться в правовой природе выплат работнику в виде повышения размеров оклада, надбавок и премий, а также установить, с какого момента работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права на индексацию чтобы определить дату начала течения срока давности для обращения работника в суд. Вместе с тем, поскольку работодатель не установил никакого механизма индексации заработной платы работников, ВС РФ подверг сомнению то, что повышение оклада и премии по факту являлись частью механизма индексации заработной платы. Суд первой инстанции, заново рассмотрев требования работника, оставил иск об индексации заработной платы без удовлетворения [2].
Можно ли так сделать? Нет, Роструд признает это нарушением. Размер индексации должен быть одинаков. Периодичность индексации Сроки и частоту проведения индексации в 2023 году работодатель определяет самостоятельно.
Из последних разьяснений Роструда следует, что если не было индексации в течение календарного года, это расценивается как нарушение трудового законодательства. Хотя еще совсем недавно ведомство разрешало проводить индексацию реже — раз в три года или в 5 лет. И даже были разъяснения, что разным группам работников можно индексировать зарплату в разные годы. На наш взгляд, ежегодная индексация соответствует ее назначению — компенсировать уменьшение зарплаты из-за роста потребительских цен.
Поэтому если есть ежегодная инфляция, должна быть и ежегодная индексация. Какие выплаты индексируются Это решает сам работодатель — можно проиндексировать все выплаты, положенные сотруднику, а можно увеличить только некоторые части оплаты труда. Как правило, увеличивается оклад. Допускается индексировать не весь оклад, а его часть.
Исходя из своих финансовых возможностей работодатель может провести индексацию в размере большем, чем официальные данные о росте указанных показателей. ИП или компания определяет процент повышения зарплат общий для всех сотрудников. Выбранный способ необходимо закрепить внутренним документом. Как рассчитать свой процент индексации заработной платы покажем на примере. Пример 1 В ООО работает 3 человека: директор оклад 40 000 руб. Руководство компании решило в качестве индексации с февраля 2022 г.
В штатное расписание компании было внесено соответствующее изменение. Компания может увеличить не все составляющие зарплаты, а только ее часть — например, повысить оклады тарифные ставки , но не менять размер стимулирующих выплат. Покажем такую индексацию на примере расчета при сдельной оплате труда. Пример 2 На заводе штамповщику за каждую тысячу сданных деталей по утвержденной сдельной расценке начислялось по 500 руб. Положением о премировании предусматривалось, что при выполнении за месяц плана в 50 000 деталей работник получает премию в сумме 10 000 руб. Подробнее 500 руб.
Размер премии менять не стали, поэтому при выполнении плана рабочий получит премию в прежней сумме 10 000 руб. Условие об индексации зарплат нужно прописывать в трудовых договорах работников, каждое изменение размера зарплаты оформляется допсоглашением к ним. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Индексация заработной платы: разбираемся в нюансах.
Повышение зарплат бюджетников пройдёт с 1 января 2024 года. В пояснительной записке к проекту бюджета на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов говорится: Без повышения зарплаты останутся судьи, гражданские служащие, депутаты Госдумы и их помощники. Участники СВО станут получать 210 000 рублей в месяц. В 2024 году минимальный размер оплаты труда вырастет до 19 242 рублей. Индексация зарплаты в коммерческих организациях С работниками коммерческих организаций дело обстоит сложнее, чем с бюджетниками, поскольку распоряжения об индексации не спускаются «сверху», а выпускаются руководителем организации. Мы уже привели статью закона о трудовых гарантиях.
В ней сказано, что зарплаты работников коммерческих организаций индексируются на основании коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта. То есть организация сама решает, как и когда индексировать зарплату. В двух похожих фирмах зарплаты могут расти по-разному. Впрочем, это не значит, что работодатель может вовсе отказаться от индексации. Всё-таки ст.
Индексация зарплаты — обязанность работодателя, такая же как выплата отпускных и больничных. Когда индексируют зарплату? В Трудовом кодексе нет никаких подробностей относительно сроков увеличения зарплат, поэтому решение за руководителем организации. Если компании удобно, то зарплаты могут индексироваться хоть раз в месяц, главное — не реже одного раза в год. Логично повышать зарплаты с 1 января, но и тут нет единого правила.
Например, если индексация привязана к показателям фирмы, то повышение зарплат удобнее делать с 1 февраля. Какую бы периодичность и сроки индексации работодатель ни выбрал, правило должно быть закреплено в локальных нормативно-правовых актах. Как индексируют зарплату? В трудовом законодательстве нет чётких инструкций для работодателя, поэтому руководство компании самостоятельно принимает решение и разрабатывает схему повышения, определяя, в каком размере повышается зарплата, что принимается за базу индексации.
В коллективном договоре было прописано, что индексацию проводят «в соответствии с официальным уровнем инфляции и с учетом финансового состояния предприятия». Суд исследовал финансовую отчетность компании, и оказалось, что компания работала в убыток. Компания выиграла. В этом деле суд тоже встал на сторону компании, потому что она завязала индексацию на финансовых показателях: «Газпром центрэнергогаз» не проводил индексацию, а инспекция по труду потребовала это делать. Компания подала в суд и доказала, что не обязана проводить индексацию.
Она связала повышение зарплаты с финансовыми показателями. Есть прибыль — индексируем зарплату, нет — не индексируем. Эти условия она прописала в договоре с сотрудниками.
Работодатель может выплатить или повысить премию и при этом заявить, что это индексация, если подобное закреплено в локальных нормативно-правовых актах. Если же нигде не указано, что повышение проводится с целью индексации, то признать его таковым нельзя.
Как пример можем привести судебное разбирательство. Заместитель генерального директора компании АО «ТАЛК» обратился в суд, чтобы взыскать 2,8 млн рублей недополученной индексации за 5 лет работы. Работник уверял, что индексация в компании не проводилась. Ответчик же утверждал, что оклад и премии работника регулярно повышались. Так, работнику выплачивались вознаграждения к праздникам, премии за высокие показатели, срочность работы и прочее.
Однако суд постановил, что данные выплаты носят стимулирующий характер, а вот индексация не может рассматриваться как поощрение. Увеличение оклада по желанию работодателя тоже не может рассматриваться как индексация, если не зафиксирована таковой. В разъяснениях Роструда сказано, что повышение оклада или премии можно считать индексацией если: Подобный пункт есть в локальных нормативных актах. Например: «увеличение оклада — это способ повышения уровня реального содержания заработной платы». Итоговый размер зарплаты год к году действительно увеличился.
У компании нет локальных нормативных актов об индексации Если у компании нет локальных документов об индексации и положения о регулярном повышении зарплат не прописаны в договоре, это вовсе не значит, что обязанность исчезла. Это доказывает судебная практика. Если в компании есть положения об индексации, то зарплаты повышаются на этот уровень. Если же положений нет, то размер повышения рассчитывает суд. Соответственно, сумма будет гораздо больше.
Что делать, если работодатель не индексирует зарплату Для начала убедитесь, что индексации действительно не было. Возможно, вам повышали или выплачивали премию, которая была мерой повышения уровня реального содержания заработной платы. Вам важны письменные подтверждения, где чётко прописано, что премия — индексация.
Законопроект про обязательную индексацию раньше уже вносился в Думу на рассмотрение Заксобранием Республики Карелия в 2016 году, но так там до сих пор и пылится. Нынешняя инициатива уже вторая. Что ж, будем надеяться, что председателю ФНПР повезёт больше, чем карельским товарищам.
Что делать, если вашу зарплату не индексируют? Собственно, осталось лишь подытожить сказанное. Итак, если вам не индексируют заработную плату, то последовательность действий должна быть такой: А. Это делается через Google или Яндекс на раз-два. И посмотреть, что в нём говорится об индексации. Станки-качалки Вот один из многочисленных примеров: 5.
Не реже одного раза в год проводится индексация минимальных размеров тарифных ставок окладов персонала в пропорциях фактического изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики Росстат нарастающим итогом с момента предыдущей индексации. Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли Аналогичные положения содержатся и в прочих соглашениях. Следует внимательно лучше с помощью юриста анализировать текст, потому что есть нюансы. Например, в процитированном выше фрагменте установлена обязанность работодателей индексировать лишь минимальные ставки оклады , а про все прочие ничего не говорится. Подразумевается, что все прочие ставки должны получаться из минимальных путём умножения на повышающий коэффициент тарифная сетка , но это уже необязательно. Далее спускаемся на уровень ниже и смотрим собственный коллективный договор или положение если есть.
Нас интересуют две вещи: Написано ли там что-то про индексацию?
Спорные вопросы индексации зарплат работников
Индексация заработной платы — обязанность каждого работодателя повышать зарплату в соответствии с ростом цен и инфляции. Тот, кто не проводит или неправильно оформляет индексацию, кроме штрафов от ГИТ или прокуратуры, рискует получить иск от сотрудника. Индексация зарплаты — это ее пересчет работодателем в сторону увеличения с учетом текущей инфляции. В статье Unistaff мы расскажем, как часто стоит индексировать зарплату работникам, как определить процент и размер индексации, а также определимся с порядком. Руководствуясь этим, суд отказал работнику в ежегодной индексации заработной платы, поскольку в соответствии с локальными актами работодателя такая индексация проводится не реже 1 раза в 3 года. Работодатели обязаны индексировать заработную плату своим сотрудникам. Такая обязанность отражена в статье 134 Трудового Кодекса РФ. Какие штрафы грозят за отсутствие мероприятий по увеличению заработной платы, как проводить индексацию, на какой размер. Итак, о чем говорит закон? В Трудовом кодексе есть статья 134: "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы". Согласно этой статье, работодатели производят индексацию заработной платы.
Индексация заработной платы: разбираемся в нюансах.
К вам как к сотруднику нет никаких претензий, вы не совершали серьезных просчетов на работе в последнее время. У компании хорошо обстоят дела с финансами. Зарплату выплачивают в срок, компания не находится в предбанкротном состоянии, стабильно показывает рост. Идет время формирования будущего бюджета. Особенно в крупных компаниях почти невозможно получить повышение зарплаты вне установленных периодов. На зарплаты и их повышение выделяется определенный бюджет, и если он уже сформирован, то до следующего такого периода зарплату вряд ли повысят. Изучить рынок: просим разумную сумму прибавки Чтобы просить прибавку к зарплате, стоит предварительно подготовиться. Свою позицию нужно будет веско аргументировать, привести доказательства того, почему вы заслуживаете повышения.
Это могут быть: Успешно выполненные важные задачи и проекты за последний год. Перевыполнение плана. Высокая результативность если это касается показателей, которые повлияли на рост дохода компании или на сокращение ее издержек. Увеличение круга обязанностей после увольнения или ухода в декрет другого сотрудника вы стали выполнять больше работы, изменились рабочие условия, а также, возможно, появились осложняющие факторы для тех задач, которые ранее выполнялись быстро. Не менее важно иметь четкое представление о том, на сколько вы хотите увеличения зарплаты. Совет Просить «сколько-нибудь» или сразу увеличить оклад в два раза — не самые лучшие идеи. Если вы будете иметь конкретную цифру желаемого повышения, то это повысит ваши шансы на успешный исход дела.
Причем лучше защищать свои права коллективно. Если затронуты права многих работников, тогда вероятность добиться справедливости и сохранить рабочее место гораздо выше. За нарушение прав работников работодателю может грозить ответственность по ст. Для ИП и должностных лиц предусмотрен штраф от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц от 30 до 50 тысяч рублей. Если работодатель не произвел индексацию согласно соглашению или коллективному договору, то может наступить ответственность по ст. За это может грозить штраф от 3 до 5 тысяч рублей. А так же работодателя заставят доплатить НДФЛ и страховые взносы плюс пени и штрафы за просрочку их оплаты. Таким образом, рычаги воздействия на работодателей есть. Благодарю за внимание!
Подпишитесь на канал 9111.
Не индексируются доплаты, надбавки и премии, если они установлены в твердой сумме. Обратите внимание, что обычно не подлежит индексации выплата в размере среднемесячного заработка сотруднику, который был уволен с работы в связи с сокращением штата или по другим уважительным причинам, но не нашел работу в течение 3 месяцев. Периодичность проведения индексации. Возможна ежегодная, ежеквартальная, ежемесячная индексация. Периодичность законодательством не регламентируется и может проводиться на усмотрение работодателя. Например, согласно внутреннему коллективному договору или трудовому соглашению индексирование выплат производится один раз в полгода. Размер индексации. Увеличение заработной платы производится путем умножения размера выплаты на определенный коэффициент. Этот коэффициент можно привязать к экономическим показателям, которые рассчитываются в стране.
Например, чаще всего основой для индексации является индекс потребительских цен, который определяется Росстатом. Он обновляется один раз в 6 месяцев. Как оформляется индексирование выплат наемным работникам Сроки и порядок индексирования выплат указываются во внутренних нормативных документах. Ими могут быть: Положение об оплате труда на предприятии; Отдельное Положение о проведении индексации зарплаты сотрудникам; Коллективный договор между работодателем и работниками. При составлении документа нужно проследить, чтобы в нем отсутствовали дискриминирующие конкретных работников нормы. Например, нельзя отказывать в индексации сотрудникам, которые работают дистанционно или выполняют работу по совместительству. В противном случае возможно применение санкций к руководителю компании и наложение штрафа на сам субъект предпринимательства. Не рекомендуется описывать порядок индексации в трудовом соглашении, которое заключается с работником. В этом случае при внесении изменений в эту процедуру придется перезаключать соглашения со всеми сотрудниками или подписывать дополнительные соглашения к основному договору. Более простой вариант: Указать в трудовом договоре, что заработная плата подлежит индексации в порядке, предусмотренном Положением об индексации или коллективным договором; Внести соответствующие нормы в указанный документ.
Процедура начинается с издания приказа о ее проведении. Подписывать этот документ должен руководитель компании. Обязательно нужно указать дату, с которой проводится повышение, и индекс, который при этом применяется. Впоследствии этот документ передается в бухгалтерию и является основанием для внесения изменений в учет. Только после его издания бухгалтера смогут начислить повышенную зарплату сотрудникам. Ответственность за нарушения требований законодательства об индексации Субъект предпринимательства, который не принял внутренний документ о проведении индексирования и не проводил увеличение зарплат в соответствии с ростом цен согласно Трудовому кодексу, может быть привлечен к административной ответственности. Санкции следующие: Компания штрафуется на сумму от 30 до 50 тыс.
Но на практике не все работодатели выполняют такую обязанность. Как правило, ссылаются на отсутствие такого положения в трудовом или коллективном договоре, финансовые затруднения и т. Также спорным является ситуация, когда работодатели манипулирует премиями, чтобы создать видимость повышения заработной платы. В данной статье более подробно рассмотрим такие нюансы с учетом сложившейся судебной практики. Индексация заработной платы Как указано выше, ст. Точный размер ее не установлен, поэтому нужно ориентироваться на: индекс потребительских цен, согласно данным Росстата, официальный уровень инфляции, а также роста прожиточного минимума в конкретном регионе. У организаций есть право закрепить в локальных актах или коллективных договорах следующие условия индексации: Размер индексации. Часть заработной платы, которая будет подлежать индексации. Хитрости работодателей Когда вопрос касается экономии, то в первую очередь работодатель экономит на заработной плате. Зачастую, зарплаты могут многие годы не индексироваться.
Индексация зарплаты - право или обязанность
Что такое индексация зарплаты, кто и когда должен проводить ее. Порядок индексации заработной платы для госслужащих и бюджетников, работников коммерческих фирм. На какой коэффициент работодатель индексирует зарплату. | fcbg. Обычно это либо инфляция, либо прожиточный минимум. Индексация зарплаты в 2023 году: порядок действий. Пересмотр заработной платы и является законодательной обязанностью работодателя и защищает права работника. Индексация заработной платы: положения закона и разъяснения судов, что требуется от работодателя. Проводите индексацию зарплат регулярно, чтобы не было претензий со стороны контролеров. В статье мы поясняем, какие шаги выполнить. Индексация заработной платы: положения закона и разъяснения судов, что требуется от работодателя. Проводите индексацию зарплат регулярно, чтобы не было претензий со стороны контролеров. В статье мы поясняем, какие шаги выполнить. Но это не совсем верно, поскольку индексация заработной платы и повышение оклада – совершенно разные вещи. Повысить оклад работодатель может по своему желанию, а проиндексировать заработную плату обязан.
Индексация заработной платы в 2023 году
Советуем устанавливать дату проведения индексации после 1 февраля следующего года, чтобы располагать статистическим данными об уровне инфляции или показателями повышения цен за предыдущий период. Также пропишите сроки индексации заработной платы. Индексация зарплаты военнослужащих в 2018 году будет произведена примерно на четыре процента. Такой, согласно прогнозам, будет официальная инфляция по результатам текущего года. Работодатель обязан повышать зарплаты с учетом уровня инфляции. А если он уклоняется от индексации, выплату какой задолженности вправе требовать работник? Чтобы поддерживать покупательную способность и реальные доходы людей, работодатели должны регулярно, не реже раза в год, повышать зарплату работников — это и называется индексацией. Индексация — одна из основных государственных гарантий по оплате труда. Иными словами, индексация зарплаты не единственный способ ее повышения. Это может достигаться также регулярным пересмотром заработной платы, выплатной премий и надбавок, а также иными мерами.
Споры об индексации зарплаты: разбираемся в подходах судов
Понятно, что рост доходов сотрудников происходит не фронтально. Самый высокий рост зарплат характерен для тех отраслей, которые в последние месяцы получили наибольший импульс к развитию - на предприятиях электронной, машиностроительной промышленности и им подобных. Таким образом, реальные зарплаты в России растут достаточно быстрыми темпами", - подчеркивает Зубец. Но есть сектора экономики, в которых рост зарплат намного выше среднероссийского уровня.
Это производство электрического оборудования, компьютеров, электронных и оптических изделий, одежды, готовых металлических изделий, а также транспортных средств и оборудования, отмечает он. Доцент базовой кафедры "Развитие человеческого капитала" РЭУ им. Плеханова Фарида Мирзабалаева также уверена, что в условиях рыночной экономики заставить частный бизнес регулярно повышать зарплаты работникам вряд ли получится.
Например, если индексация привязана к показателям фирмы, то повышение зарплат удобнее делать с 1 февраля. Какую бы периодичность и сроки индексации работодатель ни выбрал, правило должно быть закреплено в локальных нормативно-правовых актах. Как индексируют зарплату? В трудовом законодательстве нет чётких инструкций для работодателя, поэтому руководство компании самостоятельно принимает решение и разрабатывает схему повышения, определяя, в каком размере повышается зарплата, что принимается за базу индексации. Коэффициентом индексации можно выбрать любой из показателей: Индекс потребительских цен в целом по стране или по региону. Показатель публикует Росстат. Прогнозируемый уровень инфляции. Показатель рассчитывает Минэкономразвития. Прожиточный минимум. Временно величина прожиточного минимума в целом по России устанавливается федеральными законами.
В регионах — свои нормативно правовые акты, которые определяют прожиточный минимум. Но и перечисленные показатели необязательны. Работодатель может выбрать любой другой или вообще установить твёрдую сумму. Главное, чтобы рост зарплаты компенсировал рост стоимости жизни. Для индексации работодатель может выбрать любую базу: оклад, премию, тарифную ставку и прочее. Правило не меняется — главное, чтобы повышение компенсировало рост цен. Регулярные премии могут заменить индексацию? Некоторые работодатели хитрят и вместо индексации выплачивают работодателям премии или повышенные оклады. Логика следующая: работник получил больше денег, чем в прошлом году, благодаря этому его уровень жизни не понизился. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем её периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.
Что будет при отсутствии в ЛНА порядка индексации Трудинспекция может расценить отсутствие в локальном нормативном акте в коллективном договоре порядка индексации как трудовое нарушение по ч. Тогда грозят следующие штрафы: саму организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Или же может быть вынесено предупреждение. А если нарушение не будет устранено и после вынесения предписания, то штраф будет выше — уже по ч.
Или даже дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет. Кроме того, организацию могут привлечь к ответственности, если порядок индексации будет прописан в ЛНА, но на деле он применяться не будет Письмо Минтруда от 26. Отметим, что обратная ситуация — когда в ЛНА не прописан порядок индексации, но на самом деле работодатель периодически индексирует зарплату работников — не является нарушением трудового законодательства. И не должно приводить к применению административной ответственности по ч.
Ежегодная индексация заработной платы Должна ли зарплата повышаться ежегодно? Прямого ответа в ТК нет, однако из совокупности норм и разъяснений высших судов можно сделать следующий вывод. Поскольку зарплата должна повышаться в связи с ростом потребительских цен, то пока есть инфляция, должна проводиться индексация. Ведь задача индексации зарплаты — нивелировать уменьшение заработной платы, вызванное ростом потребительских цен на товары и услуги.
Пока цены растут, нужно индексировать зарплату, то есть делать это хотя бы ежегодно. Вместе с тем, работодатель вправе самостоятельно определить периодичность индексации зарплат работников, например раз в год в начале года или ежеквартально в начале каждого квартала. Индексация заработной платы: процент Как уже было сказано выше, коэффициент процент индексации для коммерческих организаций законодательно не установлен. Поэтому каждый работодатель определяет коэффициент индексации самостоятельно и закрепляет его в ЛНА.
Можно привести следующие примеры коэффициентов индексации Приказ Росстата от 30. Такой индекс потребительских цен ИПЦ официально ежемесячно устанавливается Росстатом в целом по РФ и по конкретным регионам. ИПЦ по России вы можете посмотреть на главной странице нашего сайта ; исходя из прогнозируемого уровня инфляции; исходя из величины прожиточного минимума по РФ или по конкретному региону; исходя из любого другого обоснованного показателя. По мнению Минтруда, коэффициент индексации должен быть не ниже уровня инфляции Письмо Минтруда от 24.
Отметим, что в 2017 г.
Разъяснения экспертов Роструда соответствуют позиции Минтруда, изложенной в письме от 24. Зарплата может быть проиндексирована двумя способами: Посредством пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Посредством увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату например, путём увеличения доли тарифа в структуре оплаты труда. Верховный суд РФ разъяснил, что индексация не может рассматриваться как единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты.
Как заставить работодателя проиндексировать зарплату?
| Как попросить о прибавке на фоне растущей инфляции | В ст. 134 ТК РФ идет речь о повышении заработной платы. В данной статье сказано, что в связи с ростом потребительских цен работодатель должен проводить индексацию заработной платы. ТК РФ не устанавливает порядок и сроки проведения индексации. |
| Индексация заработной платы | подчеркивает Зубец. |
| Как попросить о прибавке к зарплате на фоне растущей инфляции? | Работодатели обязаны индексировать заработную плату своим сотрудникам. Такая обязанность отражена в статье 134 Трудового Кодекса РФ. Какие штрафы грозят за отсутствие мероприятий по увеличению заработной платы, как проводить индексацию, на какой размер. |