Статья 140 Трудового кодекса РФ. Статья 140. Трудового кодекс Российской Федерации представлена на сайте в актуальной редакции с последними изменениями на сегодняшний день. В ст. 140 Трудового кодекса также имеется положение, позволяющее работнику защитить свои права при увольнении, оспорив итоговую сумму расчета. Главная» Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024)» Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА» Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» Статья 140. Сроки расчета при увольнении. Статья 140 Трудового Кодекса РФ регулирует вопросы выплаты работнику всех причитающихся сумм при увольнении.
Расчет и выплата заработной платы при увольнении
И востребовать это можно каждым увольняющимся сотрудником, а не только при ликвидации организации. Работодатели обязаны самостоятельно произвести все платежи. Главное, проверить на корректность проведенного взаиморасчета. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Это важно знать: Оплата проезда при увольнении В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. ТК РФ статья 140 В соответствии с представленной статьей, компания обязуется оплатить все суммы, которые причитаются работнику. Окончательный взаиморасчет производится в последний период выполнения трудовых обязанностей.
Читайте также: Как рассчитать численность сотрудников кадровой службы? Если в этот день сотрудник не выполнял трудовые обязанности, но вся сумма оплачивается не позже последующего дня со дня предъявления претензии. Если имеются споры между сторонами, то компания обязуется оплатить не оспариваемую сумму. Сроки выплат устанавливаются на основании закона, а именно Трудового кодекса России.
К последнему трудовому дню ответственный должен изготовить все необходимые документы для проведения транзакции. И совместно с выдачей трудовой книжки, увольняемый получает лист, где прописана сумма к получению. Зарплата может выдаваться как наличными, так и безналичными денежными средствами. Любая задержка касаемо выплат карается штрафными санкциями.
И вся сумма возмещается потерпевшему в ближайшее время. Комментарий к статье 140 ТК РФ: 1. В случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения, то есть в последний день работы.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В этом случае, если уход осуществляется по желанию сотрудника в нерабочий день, он может написать заявление, указав дату как последнего выхода на работу, так и предстоящего — чтобы избежать споров. Ситуации, когда увольнение производится инициативе работодателя в выходной день, на практике становятся частым примером в судебных разбирательствах. Тем не менее, считается, что, если трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата, то сотрудник признается надлежаще уведомленным в соответствии со статьей 180 ТК, если, конечно, сообщение действительно имело место. Расчет по требованию сотрудника При расчете по требованию работник должен заполнить соответствующее заявление на имя директора организации, указав причину отсутствия на рабочем месте в день увольнения, с просьбой произвести окончательный расчет не позднее срока, установленного в статье 140 Трудового кодекса РФ. Если документ заполнен со всеми надлежащими реквизитами, то выплата будет осуществлена на следующий день после его подачи, опять же, согласно с ч. Увольнение после отпуска Работодатель во время отпуска не может по своей инициативе уволить подчиненного. У сотрудника же имеется право подать заявление об уходе, будучи на отдыхе и сразу после него. Работник должен уведомить директора организации о своем решении в двухнедельный срок согласно статье 80 ТК РФ. В случае если сотрудник вышел из неиспользованного отпуска, он имеет право не отрабатывать две недели, поскольку это время включается в отработку. Уплата неоспариваемой суммы при разногласиях Право оспорить расчетную сумму при увольнении есть у работника в соответствии со статьей ч. Здесь же предусматривается обязанность работодателя выплатить признаваемую и неоспариваемую им часть денег незамедлительно — вне зависимости от того, на какой стадии находится трудовой спор. Задержка зарплаты и других начислений: меры ответственности Законодательством предусмотрен спектр норм, направленных как на привлечение работодателей к ответственности по факту задержки, так и на компенсацию недополученной зарплаты. Так, на руководителя, в соответствии с нормами ТК РФ, может налагаться обязанность, в случае наличия у профсоюзных организаций необходимости проведения проверки, устранить допущенные нарушения. Работодатель также может быть привлечен к административной ответственности за задержку в предоставлении зарплаты и уголовной если наличествуют собственные корыстные мотивы и интересы.
Истец полагает, что в отношении него имеет место дискриминация, поскольку он был ограничен в трудовых правах, подвергался преследованию ответчиком из-за его профсоюзной деятельности. Постановление Верховного Суда РФ от 11. Определение Верховного Суда РФ от 29. Определение Верховного Суда РФ от 28. В нарушение ст. Шелудько Л. Определение Верховного Суда РФ от 25. Определение Верховного Суда РФ от 04. По мнению суда, о нарушении своих прав истец узнал в день увольнения. При этом суд признал необоснованным и противоречащим нормам статей 14 , 140 , 392 Трудового кодекса Российской Федерации довод истца об исчислении указанного срока с момента выплаты задолженности по заработной плате.
Увольнение работников по статье 140 тк рф с комментариями в 2021 году
Статья 140 ТК РФ. Статья 140. Сроки расчета при увольнении | При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Трудовой кодекс РФ» Часть третья ТК РФ» Раздел VI. На основании статьи 140 ТК РФ в случае разногласий между сторонами о размерах сумм, положенных работнику при увольнении, работодатель должен в установленные сроки выплатить не оспариваемую им сумму.
Защита документов
С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст.
Энциклопедии , позиции высших судов и другие комментарии к статье 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Когда пособие предоставляется в размере среднего месячного заработка в случае, если человек увольняется вследствие нарушения работодателем правил заключения трудового договора — в порядке, предусмотренном ст.
Выплачиваются пособия, которые возможно исчислить к моменту увольнения, вместе с остатком по зарплате и компенсацией за неиспользованный отпуск. Вторая и третья выплаты в рамках пособия при сокращении осуществляются по согласованию с работником на основании предоставленных им документов, удостоверяющих правомерность получения таких выплат. Сроки выплаты зарплаты при увольнении Работодатель обязан полностью рассчитаться с работником в день его увольнения ст. Если же есть спорные суммы, то работодателю необходимо выплатить не оспариваемую работником сумму, а остаток после согласования. Многих работоадетелей интересует когда выплачивать расчетные, если дата увольнения выпадает на выходной. Здесь возможны 2 варианта: Если увольнение происходит в выходной день работника и администрации, то расчетные выплачиваются в ближайший за ним рабочий день. Если дата увольнения установлена на выходной день администрации, но рабочую смену сотрудника, то выплатить расчетные необходимо в дату увольнения. Для этого работодателю необходимо организовать выход кадровика и бухгалтера.
Чем грозит невыплата или задержка зарплаты при увольнении За невыплату или несвоевременную выплату расчетных и зарплаты при увольнении работодателю и должностным лицам грозит административное, а в некоторых случаях уголовное наказание. Рассмотрим их более детально.
Такая обязанность гарантирует, что сотрудник не останется совсем без денег пока происходит его разбирательство с работодателем.
Отдельно следует отметить, что расчёт с сотрудником считается произведённым после передачи нанимателем в банк платёжного поручения — при условии, что на счёте есть требуемая сумма п. Какую ответственность несёт работодатель при нарушении им сроков, закреплённых ст. Частично эта ответственность описана в ст.
Причём эта сумма является минимально приемлемой. Допустимо её увеличение при условии, что эта опция оговорена в трудовом договоре и иных профильных документах. Также возможно и наказание административного формата.
Об этом говорится в пунктах 6 и 7 ст.
Статья 140 Трудовой кодекс РФ. Сроки расчета при увольнении
Природа Статья 140. Сроки расчета при увольнении Главная » Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
Расчет выходного пособия Выходное пособие при увольнении в общем случае не выплачивается. Но законом предусмотрено его оформление в 4 следующих ситуациях. Когда пособие выплачивается в соответствии с соглашением между работодателем и работником. Размер такого пособия определяется в самом соглашении. При этом работодатель имеет возможность успешно оспорить его слишком большую величину, несмотря на предварительное согласие на выплату апелляционное определение Мосгорсуда от 18.
Когда пособие назначается при сокращении штата или ликвидации предприятия. Величина такого пособия — 1 средний месячный заработок. Данная выплата дополняется: еще одним месячным заработком, если человек не трудоустроится в течение месяца после увольнения; месячным заработком по истечении 2 месяцев после увольнения, если человек обратился в центр занятости в течение 2 недель после увольнения , но не был им трудоустроен. Когда пособие выплачивается в размере 2-недельного заработка, если увольнение наступило вследствие причин, названных в ст. Например, вследствие: ухудшения состояния здоровья сотрудника; возвращения на работу замещаемого сотрудника; отказа сотрудника от перевода при переезде работодателя в отдаленную местность. Когда пособие предоставляется в размере среднего месячного заработка в случае, если человек увольняется вследствие нарушения работодателем правил заключения трудового договора — в порядке, предусмотренном ст.
При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства части вторая и третья настоящей статьи вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и или единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Пункт 12 «Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций» утв. Выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника.
Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия. Орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного реорганизованного предприятия, а в необходимых случаях — определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты. Части 2 и 3 статьи 180 ТК РФ: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Читайте также: Кто сказал, что нельзя бесплатно скачать образец журнала по технике безопасности Статья 181 ТК РФ: В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.. Статья 181.
Статья 279 ТК РФ: В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий бездействия руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Статья 291 ТК РФ: Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Статья 349.
В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка. Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и или о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме. При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью восьмой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат: причитающаяся работнику заработная плата; средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок; возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска статья 127 настоящего Кодекса ; средний месячный заработок за период трудоустройства и или единовременная компенсация, выплаченные в размере и порядке, которые установлены статьями 178 и 318 настоящего Кодекса. Часть 3 статьи 292 ТК РФ: Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. Часть 3 статьи 296 ТК РФ: При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Части 1 и 2 статьи 307 ТК РФ: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Части 1 и 3 статьи 318 ТК РФ: Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и или единовременной компенсации, предусмотренных частями первой — третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Статья 327. Часть 2 статьи 347 ТК РФ: Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
Части 1 и 2 статьи 349. В случае утверждения плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка лицам, указанным в части первой настоящей статьи, выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон , предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в части, превышающей минимальный размер выплат, предусмотренных статьей 181 настоящего Кодекса, не производится.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции Пожалуйста, поделитесь, если статья была вам полезна.
Статья 140 ТК РФ
Кроме того, возможно привлечение к административной ответственности: За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния , предусмотрена административная ответственность по ч. Лицо, которое ранее подвергалось административному наказаниюпо ч. В этом случае ему грозит наказание: - штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. Прокуратура Красногвардейского района.
Инструкция по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках. Утверждена приказом Минэнерго России от 30 июня 2003 г. Кроме того, используются ГОСТы, которые касаются электроустановок зданий и содержат требования: по обеспечению безопасности; к защите от поражения электрическим током, от понижения напряжения для оборудования ; к помещениям, в которых используются электроустановки и т.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Комментарии к статье Когда и как выплачивается премия после увольнения работника Открыть полный текст документа.
Если в день увольнения работник не работал, например при увольнении по инициативе работника в период временной нетрудоспособности, расчет производится по требованию работника, но не позднее следующего дня с момента заявления такого требования. Если возникает спор по поводу размера сумм, причитающихся работнику например, о размере оплаты за сверхурочную работу , то в день увольнения должна быть выплачена сумма, не оспариваемая работодателем.
Расчет и выплата заработной платы при увольнении
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работодатель должен произвести выплату расчета не позднее последнего дня работы работника. Трудовой кодекс (статья 140) содержит строгое правило: работодатель выплачивает работнику остатки всех сумм в день увольнения.
Статья 140. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
| Ст 140 ТК РФ | Применение трудового кодекса: статья 140. |
| Статья 140 Трудового кодекса РФ – Сроки расчета при увольнении | Статья 140 ТК РФ обязывает работодателя выплатить все денежные средства в последний день работы сотрудника. |
| Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении | Трудовой кодекс (ст 140 ТК РФ 2023). |
| Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция | Главная» Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024)» Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА» Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» Статья 140. Сроки расчета при увольнении. |
| Статья 140. ТК РФ в последней редакции 2020 года | Комментарий к статье 140 ТК РФ: 1. В случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения, т.е. в последний день работы. |
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)
Статья 140 ТК РФ в действующей последней редакции с изменениями, дополнениями и комментариями от адвокатов и юристов по срокам расчета при увольнении. Российская федерация. Трудовой кодекс российской федерации. (с изменениями на 6 апреля 2024 года). Ст 140 трудового кодекса РФ увольнение по собственному желанию.
Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция
Здесь порядок предоставления выплат в целом схож с основанием, указанным выше. По общему правилу работодатель уплачивает зарплату за определенный отработанный период и возмещает сумму неиспользованного отпуска. Однако работнику стоит подробно изучить трудовой договор на предмет того, какие компенсации при расторжении могут быть назначены дополнительно. По сокращению штата. В данной ситуации, учитывая специфику такого способа увольнения, связанную с экстренностью расторжения трудового договора, для работника предусматривается выплата в виде выходного пособия. Важно сказать, что сумма компенсации будет равна среднемесячной заработной плате, она может уплачиваться в срок до 2-х месяцев — до трудоустройства у нового работодателя. Выходное пособие рассчитывается на основании данных о категории сотрудника — сезонным работникам, при ликвидации предприятия, полагается сумма в размере средней зарплаты за две недели; для северян выплата не изменяется, но увеличивается до 3-х месяцев. Данная процедура может осуществляться в порядке договоренности с бывшим сотрудником, которому предлагается дать письменное согласие на удержание денег. Окончательный расчет: основные моменты При проведении выплат, указанных выше, нужно брать во внимание, что существуют некоторые нюансы, определяющие соответствующих обязанности сторон. Работодатель может удерживать компенсацию за неиспользованный отпуск при наличии у работника задолженности, однако он не вправе сделать этого, если предприятие ликвидируется или сотрудник увольняется по факту сокращения.
Кроме того, гражданину выдаются все документы: трудовая книжка, договор, решение о расторжении контракта. Существуют следующие способы, применяемые при определении итоговых сумм выплат: Зарплата при увольнении рассчитывается путем разделения оклада, получаемого работником, на количество рабочих дней в месяце и последующим умножением получившегося числа на отработанные дни. Неиспользованный отпуск определяется путем умножения количества положенных дней для отдыха на среднюю заработную плату на один день. Расчет выходного пособия — зарплата за месяц делится на количество отработанных дней, и полученное число умножается на рабочие дни в последующем оплачиваемом месяце.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении Главная » Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения, то есть в последний день работы. Исключением из этого правила является предоставление отпуска с последующим увольнением, когда последним днем работы считается последний день отпуска, а окончательный расчет производится в последний рабочий день перед отпуском см. Если в день увольнения работник не работал, например при увольнении по инициативе работника в период временной нетрудоспособности, расчет производится по требованию работника, но не позднее следующего дня с момента заявления такого требования.
Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица органа или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе, службе внутреннего аудита, корпоративном секретаре юридического лица и трудовым договором. В случае если единственный учредитель участник, акционер является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда. В случае изменения состава учредителей участников, акционеров с руководителем исполнительного органа, членами коллегиального исполнительного органа юридического лица заключается новый трудовой договор либо трудовые отношения с ними прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица органа или уполномоченного органа юридического лица. В случае назначения избрания, утверждения в должности руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря на новый срок в трудовой договор вносятся соответствующие изменения и дополнения. Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица органа или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими. Дисциплинарное взыскание на руководителя и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее двух месяцев со дня его обнаружения. Порядок применения дисциплинарных взысканий к руководителю и другим членам коллегиального исполнительного органа юридического лица, работникам службы внутреннего аудита и корпоративному секретарю устанавливается актом работодателя, утвержденным решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица органа или уполномоченным органом юридического лица с учетом особенностей законодательства Республики Казахстан и учредительных документов юридического лица. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица, предусмотренные настоящим Кодексом, распространяются на единоличный исполнительный орган юридического лица, а также на других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица. Статья 140 с изменениями, внесенными Законом РК от 04.