Стажировки BOOST — программы развития по бизнес-направлениям для тех, кто готов перейти на новый уровень. 31 вакансии. Мы предлагаем пройти стажировку по направлению Юриспруденция продолжительностью до 4х месяцев с возможностью трудоустройства в штат. регулярно проводит стажировки, предоставляя участникам возможность профессионального и карьерного развития. Стажировка в длится четыре месяца, мы считаем, что это самый оптимальный срок. В частности, готов обеспечить студентам СПбГУ возможность проходить производственную практику в группе
Стажировка в ДОМ.РФ заинтересовала рекордное число студентов
регулярно проводит стажировки, предоставляя участникам возможность профессионального и карьерного развития. В ноябре завершился очередной сезон «Городских практик» — программы для специалистов в сфере развития городской среды, реализуемой Становись стажером в и решай амбициозные задачи! Сейчас на главной. Статья автора «Всё о стройке» в Дзене: подвел итоги отбора на завершающий в 2023 году поток программы оплачиваемых стажировок СПРИНТ.
Стажировка в ДОМ.РФ заинтересовала рекордное число студентов
После завершения обучения ты сможешь начать карьеру в одном из 8 региональных подразделений Стажировка в сферах банкинга и недвижимости для студентов последних курсов. В завершился первый этап программы по подбору ИТ-специалистов. Стажировка в длится четыре месяца, мы считаем, что это самый оптимальный срок. приглашает молодежь на оплачиваемую стажировку.
Стажировка в ДОМ.РФ заинтересовала рекордное число студентов
Работа ДОМ. РФ тесно увязана с ответственным финансированием и включает в себя проектное финансирование, корпоративное кредитование, выпуск социальных ипотечных ценных бумаг, создание «зеленых» финансовых инструментов. В ДОМ. РФ именно люди помогают достигать национальных целей развития страны. HR-блок со своей стороны отвечает за развитие карьерных возможностей в компании, привлекает специалистов, которые пополняют разные подразделения или получают работу в крупнейших стройкомпаниях и банках. Наиболее популярным каналом подбора кадров являются стажировки и программы специального обучения.
РФ тесно увязана с ответственным финансированием и включает в себя проектное финансирование, корпоративное кредитование, выпуск социальных ипотечных ценных бумаг, создание «зеленых» финансовых инструментов. В ДОМ. РФ именно люди помогают достигать национальных целей развития страны. HR-блок со своей стороны отвечает за развитие карьерных возможностей в компании, привлекает специалистов, которые пополняют разные подразделения или получают работу в крупнейших стройкомпаниях и банках. Наиболее популярным каналом подбора кадров являются стажировки и программы специального обучения. С начала 2022 года через них прошли 582 человека, из которых почти две трети 348 человек получили постоянную позицию и успешно работают в ДОМ.
Лучшие участники попадут на оплачиваемую стажировку в сети Банка ДОМ. РФ — твоя возможность ускорить свое профессиональное развитие и начать свою карьеру в среде ведущих экспертов. Получи ключевой практический опыт, закрой практику, покажи себя и сделай следующий амбициозный шаг — получи позицию в ДОМ.
С 2020 года ДОМ. РФ принял на программы стажировок более 1 тыс. Эта работа прежде всего нацелена на укрепление кадрового потенциала стройотрасли», — прокомментировал директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ. РФ Захар Малахов.
Студентов и выпускников НГУЭУ приглашают принять участие в Зачетном курсе от ДОМ.РФ
Стажировки СПРИНТ от — программа для студентов, которые готовы дать старт развитию своей карьеры. Институт развития решил принять в штат около двух десятков молодых специалистов, проявивших себя в ходе очередной «волны» стажировки. В ноябре завершился очередной сезон «Городских практик» — программы для специалистов в сфере развития городской среды, реализуемой #2 Олимпиада Окунева, — Стажировка: ожидание vs реальность HR реФАКторинг. Стажировка в длится четыре месяца, мы считаем, что это самый оптимальный срок.
HR реФАКторинг
РФ переведет в штат треть стажеров новой волны 3 марта 2023 Средний балл: 0 из 5 Темы: Конструктор безопасных формулировок для трудовых договоров В ДОМ. РФ завершилась шестая волна стажировки для молодых специалистов. Треть из почти 60 стажеров, получивших опыт работы в компании, пополнит штат Института развития в жилищной сфере. С ноября по февраль студенты ведущих московских вузов прокачали свои знания и получили навыки практической работы по девяти направлениям деятельности ДОМ. Стажеров также разделили на семь команд: каждая проанализировала стратегически важные для компании задачи и представила варианты их реализации. Эти проекты они защищали в финале стажировки.
Обратная связь помогает компании видеть сильные и слабые стороны рекрутмента. Аналитику по этому параметру можно получить в один клик. В 2023 году компания закрыла более 1500 вакансий в различных бизнес-направлениях. Автоматизированный рекрутмент позволил сосредоточиться на улучшении качества всего процесса подбора, сохраняя при этом его интенсивность", — отметила Елена Уткина, руководитель направления по методологии управления персоналом ДОМ. РФ — один из наших клиентов, который добился высоких бизнес-результатов благодаря автоматизации найма и планомерному развитии HR-аналитики.
При этом ряд кастомных точечных улучшений системы позволили еще больше усовершенствовать процесс и улучшить опыт новичка",— отметил Максим Королев, руководитель направления "Подбор" HR-Tech-компании "Поток".
Моё согласие является конкретным, информированным и сознательным.
Группа «Самолет» начинает строительство четвертой очереди проекта «Алхимово» «ГК «Самолет» — динамично развивающаяся компания, мы не только следим за трендами, но и стараемся задавать их, активно трансформируем и цифровизируем процессы, внедряем инновации. Нам важно, чтобы индустрия девелопмента развивалась, чтобы профессионалы в сфере получали новые знания, поэтому мы с радостью готовы делиться своей экспертизой с молодыми специалистами. Обменная стажировка — это отличный проект, который помогает не только поделиться опытом, но и получить обратную связь, узнать, что сейчас волнует специалистов, какие вопросы возникают на их пути», — отметила после второго образовательного дня Employer brand manager ГК «Самолет» Алена Симоненко. В третий день вице-президент по развитию группы «Эталон» Максим Берлович и руководители подразделений компании рассказали специалистам о постпродажном сервисе, реализации масштабных проектов в девелопменте, а также о стратегии реализации главного цифрового проекта компании — «Цифрового квартала».
Поэтому, чтобы с ними конкурировать, мы должны работать с молодежью, вовлекать ее в проекты и обмениваться друг с другом опытом. Ключевая идея здесь — расширить кругозор молодых специалистов, помочь им новыми знаниями и показать лучшие практики, которые мы реализуем в Москве и других регионах нашей страны», — своим мнением о проведении обмена опытом между компаниями поделился Максим Берлович. По итогам мероприятия слушатели расширили кругозор и пообщались с экспертами строительной отрасли, настроили внешние связи и познакомились с коллегами из «ДОМ.
ДОМ.РФ пополнит штат стажерами
РФ — стратегический партнер проекта, помогает в его продвижении и вовлечении как можно большего количества молодых ребят. Особенность наших стажировок в том, что начинающие специалисты сразу становятся полноценными членами команды и участвуют в реализации задач компании в масштабах всей страны. Каждый кейс - это реальный бизнес-проект, а не выдуманный пример, поэтому их решение позволит достичь новых целей» Всего на сегодняшний день на платформе профстажировки. Другие новости.
РФ Захара Малахова. На стажировке доступно семь направлений в Москве и пять в Воронеже: аналитика; финансы; анализ и моделирование рынков; инвестиции и анализ в недвижимости; юриспруденция; IT; маркетинг и SMM. Заявки от претендентов принимаются до 15 февраля.
Поделиться Дом. В ней приняли участие 800 студентов, четверо получили предложение о трудоустройстве в ИТ-вертикали работодателя. Новый подход к поиску кадров Центр развития карьеры и бренда работодателя Дом. Она базируется на принципиально ином подходе к поиску кадров, который позволяет погрузиться в специфику работы Института развития и поработать над кейсами вместе с топ-менеджерами. На участие в проекте зарегистрировалось 800 студентов московских вузов.
У этого подразделения функция бэк-офиса внутренние отделы компании, которые не взаимодействуют с клиентами , контакт-центра, тут есть сотрудники IT-сектора, а также решают другие задачи. После стажировок, которые состоялись в 2022 году, ДОМ.
РФ опрашивал выпускников. РФ готовы выбирать в качестве работодателя. Желающие заявиться на стажировку BOOST и узнать больше подробностей могут посетить корпоративный сайт Института развития портал дом.
ДОМ.РФ стал стратегическим партнером проекта «Профстажировки 2.0»
Поделиться Дом. В ней приняли участие 800 студентов, четверо получили предложение о трудоустройстве в ИТ-вертикали работодателя. Новый подход к поиску кадров Центр развития карьеры и бренда работодателя Дом. Она базируется на принципиально ином подходе к поиску кадров, который позволяет погрузиться в специфику работы Института развития и поработать над кейсами вместе с топ-менеджерами. На участие в проекте зарегистрировалось 800 студентов московских вузов.
Заявку на отбор подавали 420 студентов. Популярность «СТАРТА» — конкурс более 20 человек на место — показывает, что мы движемся в правильном направлении, — сообщил директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ.
РФ Захар Малахов. Спикер добавил, что с момента запуска программа была актуализирована и расширена. ДОМ,РФ усилил сотрудничество с университетами в регионах и начал проводить образовательные кейс-интенсивы по финансовой грамотности.
РФ открыл прием на первую в 2023 году волну стажировок ДОМ. РФ начал прием заявок на первую в 2023 году волну оплачиваемых стажировок BOOST для студентов и выпускников вузов 2022-2023 годов, сообщили во вторник в компании. РФ - хороший пример win-win-сотрудничества: для молодых специалистов это возможность получить представление о работе в крупной госкомпании и важные на старте карьеры навыки, для института развития приход стажеров - возможность быстро интегрировать в рабочие процессы молодых специалистов, уже знакомых со спецификой деятельности компании, с коллегами", - приводятся в сообщении слова директора по персоналу и операционной эффективности ДОМ.
Популярность «СТАРТА» — конкурс более 20 человек на место — показывает, что мы движемся в правильном направлении, — сообщил директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ. РФ Захар Малахов. Спикер добавил, что с момента запуска программа была актуализирована и расширена. ДОМ,РФ усилил сотрудничество с университетами в регионах и начал проводить образовательные кейс-интенсивы по финансовой грамотности. На время стажировки начинающие специалисты освоят работу в стратегически важном подразделении Банка ДОМ.
Дом.рф применил новый подход к подбору ИТ-кадров
| Открыт приём на оплачиваемую стажировку от ДОМ.РФ | После завершения обучения ты сможешь начать карьеру в одном из 8 региональных подразделений |
| Новость: ДОМ.РФ стал стратегическим партнером проекта «Профстажировки 2.0» | Это оплачиваемая стажировка для студентов и выпускников в региональных отделениях Банка |
ДОМ.РФ запустил третью волну стажировки СПРИНТ
В частности, готов обеспечить студентам СПбГУ возможность проходить производственную практику в группе открывает набор на новую волну стажировки! «Стажировки Boost — это возможность для студентов, выпускников вузов и начинающих специалистов погрузиться в работу компании, перенять опыт экспертов строительной сферы и предложить свежий взгляд на развитие отрасли. Смотрите онлайн видео «Стажировка BOOST: интервью» на канале «» в хорошем качестве, опубликованное 1 июня 2022 г. 17:33 длительностью 00:01:16 на видеохостинге RUTUBE. объявил набор на стажировки по восьми направлениям • AB-NEWS. ИТ-стажировка в , которая придаст взрывное ускорение твоей карьере: раскроет твои сильные стороны и реализует яркие идеи!
ДОМ.РФ запустил третью волну стажировки СПРИНТ
| Юбилейный поток стажерской программы «СТАРТ» запустил ДОМ.РФ | В завершился первый этап программы по подбору ИТ-специалистов. |
| Стажировки в ДОМ.РФ: защита проектов - YouTube | продолжает развивать программы стажировок по востребованным специальностям финансово-строительной отрасли для студентов вузов России. |
| Новость: ДОМ.РФ стал стратегическим партнером проекта «Профстажировки 2.0» | Стажировки СПРИНТ от — программа для студентов, которые готовы дать старт развитию своей карьеры. |
| Стажер направления Бизнес-аналитика и анализ рынков | Это оплачиваемая стажировка для студентов и выпускников в региональных отделениях Банка |
| ДОМ.РФ пополнит штат стажерами | Информационный портал «Саморегулирование» | В ноябре завершился очередной сезон «Городских практик» — программы для специалистов в сфере развития городской среды, реализуемой |
ДОМ.РФ набрал 100 студентов на стажировку
Согласие дается на совершение следующих действий с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с моими персональными данными: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных в соответствии со статьей 3, статьей 9 Закона. Согласие на обработку моих персональных данных и иные вышеуказанные действия предоставляется без ограничения срока действия.
На стажировке ты сможешь приобрести востребованный и актуальный опыт, понять специфику работы в своем направлении, погрузиться в масштабные бизнес-процессы и получить заветное приглашение на позицию в компанию! Мы предлагаем оставить контакты и в будущем пройти стажировку продолжительностью до 4 месяцев с возможностью трудоустройства в штат в одном из подразделений: Развитие земельного бизнеса;.
Соискатель в целях выполнения обязательств по настоящему Соглашению и достижения цели обработки персональных данных Соискателя п. Соглашения предоставляет согласие Университету на передачу персональных данных Соискателя, предоставленных Соискателем в виде Резюме, любым третьим лицам, находящимся на территории любого иностранного государства право Университета на трансграничную передачу персональных данных Соискателя любым третьим лицам. Размещение Соискателем персональных данных на Сайте в виде Резюме может производиться как непосредственно самим Соискателем путем заполнения специальной формы на Сайте, так и автоматически — путем предоставления Соискателем согласия Сайту а также другим сайтам программно или иным способом получить передать персональные данные для составления Резюме с другого других сайтов, на которых расположены персональные данные Соискателя с его согласия.
При передаче персональных данных с другого сайта Соискатель идентифицируется по электронной почте и телефону, указанным им при регистрации на Сайте. В случае составления Резюме автоматически п. Заключая настоящее Соглашение, Соискатель выражает Университету свое согласие на предоставление Университетом поручения на обработку персональных данных Соискателя, размещаемых в форме резюме на Сайте, указанных Соискателем при его регистрации на Сайте или в последующем на Сайте, любому третьему лицу на основании заключаемого с этим лицом соответствующего договора. Соискатель свое согласие предоставляет на следующие указанные выше в настоящем пункте сообщения в т. Соискатель настоящим предоставляет свое согласие на получение информационных сообщений и push уведомлений от Университета посредством социальных сетей в том числе «Вконтакте» и «Одноклассники» а также систем мгновенного обмена сообщениями в режиме реального времени через Интернет в т. Сбор указанных сведений производится с целью формирования статистики использования Сайта и обеспечения безопасности Сайта.
В отношении зарегистрированных пользователей Сайта могут собираться сведения об использовании портов на устройствах пользователей с целью выявления подозрительной активности и защиты личных кабинетов пользователей. Университет вправе изменять перечень используемых сторонних интернет-сервисов без уведомления Соискателя. Сторонние интернет-сервисы обеспечивают хранение полученных данных на собственных серверах, Университет не несет ответственности за локализацию серверов сторонних интернет-сервисов. Университет не производит сопоставление персональных данных о текущем подключении и сведений, предоставляемых Соискателем в форме Резюме и позволяющих идентифицировать Соискателя. Университет вправе отправлять Соискателю, установившим Приложение, посредством Приложения сообщения на мобильное устройство Соискателя, используя технологию push-уведомлений. Устанавливая на свое мобильное устройство Приложение, Соискатель даёт свое согласие на получение push-уведомлений, которые, в том числе, могут содержать информацию рекламного характера рекламу.
Раскрытие предоставленной Соискателем информации, в том числе персональных данных, может быть произведено лишь в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по требованию суда, правоохранительных органов, а равно в иных предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях. Поскольку Университет осуществляет обработку персональных данных Соискателя в целях исполнения настоящего Соглашения, в силу положений законодательства о персональных данных согласие Соискателя на обработку его персональных данных не требуется. Обязательства Университета 1. Университет обязуется: 0. Университет вправе в любое время по своему усмотрению без объяснения причин удалить Резюме или отказать в его размещении. Университет вправе заблокировать или удалить аккаунт Соискателя на Сайте без возможности его восстановления в случае, если за промежуток времени в 7 календарных дней на Соискателя поступило совокупно от 2 двух жалоб от разных Работодателей Сайта посредством использования специального функционала Сайта кнопки «пожаловаться».
Университет имеет право по своему усмотрению заблокировать или удалить аккаунт Соискателя на Сайте без возможности его восстановления в случае наличия у Университета сомнений относительно соблюдения Соискателем пп. Университет вправе в любое время и без предварительного предупреждения направлять по адресу электронной почты, указанному Соискателем при регистрации на Сайте, информационные сообщения о событиях компании Университета, о сервисах Сайта и услугах Университета и прочую информацию, включая рекламу. Университет вправе в любое время предъявлять к содержанию Резюме, размещаемого Соискателем на Сайте, требования, связанные с уточнением, визуальным представлением и структурированием данных, включая расшифровку сокращений и аббревиатур, имеющихся в Резюме, а также в целях соответствия Резюме Правилам модерации. В случае невыполнения Соискателем требований Университета, предъявленных Университетом в соответствии с п. Соискатель также соглашается с тем, что информация, получаемая в результате подобных звонков, может предоставляться Работодателям в целях трудоустройства или иного вида занятости Соискателя у Работодателей. Университет вправе на основе любой информации и персональных данных, указанных в Резюме Соискателя на Сайте, предоставлять техническую возможность своим заказчикам в их интерфейсе на Сайте производить поиск на сторонних сайтах, в том числе сайтах социальных сетей, каких-либо публичных общедоступных профилей аккаунтов Соискателя и предоставлять техническую возможность заказчику отображать результаты такого поиска в его интерфейсе на Сайте.
При этом Университет не несет какой-либо ответственности и не возмещает какой-либо возможный ущерб за соответствие результатов поиска, а также за принятие какого-либо решения по результатам такого поиска в отношении Соискателя соответствующим заказчиком Университета как потенциальным работодателем. В целях п. Университет вправе периодически в целях повышения качества и развития функциональности Сайта, а также исследования потенциального спроса проводить эксперименты, в рамках которых возможна замена наименований компонентов Сайта и приложения Университета например, наименований кнопок, разделов и пр. Данная замена наименований не влечет за собой изменение условий настоящего Соглашения. Соискатель имеет возможность заполнить поля, указывающие на его опыт работы у потенциального работодателя. Все спорные вопросы решаются напрямую с соответствующим партнером.
Обязательства Соискателя 1. Соискатель обязуется не совершать следующие действия: 0. Внедрять исполняемый код на стороне пользователя клиентские скрипты: java-script, visual basic-script и т. Представляться чужим именем или от чужого имени частного лица или организации — зарегистрированного на Сайте соискателя, представителя организации работодателя, сотрудника Университета. Вводить в заблуждение пользователей и администрацию Сайта относительно своей идентификации любым иным способом. Размещать заведомо недостоверную информацию.
Это касается материалов, защищенных авторскими правами, торговыми марками, патентами, а также соглашениями о нераспространении информации, конфиденциальности и тому подобными. Распечатывать или иным способом копировать и использовать персональную информацию, кроме своего Резюме.
Многие путают учебную стажировку с полноценной работой во время учебы в вузе. Эффективность таких совмещений действительно невысока и может негативно сказаться как на учебном процессе, так и на рабочих результатах.
Итогом может стать стресс и отчаяние студентов. Стажировка же происходит без отрыва от учебы, в свободное время, дополняя знания, полученные человеком в вузе, с прицелом на результат, под руководством наставника. Комбинированный режим стажировок У нас сейчас распространен комбинированный режим стажировок — как удаленный формат, так и работа в офисе. То есть в зависимости от того, какой сейчас проект ведет конкретное подразделение, есть возможность планировать загрузку на четыре месяца и заранее договориться с молодым специалистом, сколько часов в неделю он сможет работать.
Для студентов это особенно актуально, чтобы иметь возможность наладить сотрудничество с наставником, понять, что от них требуется, быстро адаптироваться и помимо всего прочего быть готовыми к тому, чтобы часть задач выполнять удаленно и самостоятельно. Сейчас впрочем, как и всегда к требования к кандидатам добавилась приставка «само»: самоорганизованность, самообучаемость, самомотивация и саморазвитие. Важно, чтобы кандидаты при работе удаленно умели самостоятельно планировать рабочий день. С учетом этого формируются критерии отбора участников программы.
Роль наставника и система кураторства Самое важное в любом процессе обучения — личный пример наставника, человека, который подскажет правильный путь и проконтролирует все шаги. В ДОМ. РФ мы активно развиваем наставничество — это позволяет молодым специалистам максимально быстро вникнуть в рабочий процесс и с первого дня расти в профессиональном плане. Наставники проходят специальную подготовку.