Вакансия № 4071924 на должность "Техник актового зала" с заработной платой от 30000 руб. от компании "ГБОУ СОШ № 546 Санкт-Петербурга" в городе (населенном пункте) Санкт-Петербург.
Работа в Росатом: отзывы сотрудников
Зарплата на вакантной должности "Инженер-сметчик 1 категории" в городе Санкт-Петербург, Россия в компании "Инжиниринговый дивизион госкорпорация "РОСАТОМ "" Работодатель "Инжиниринговый дивизион госкорпорация "РОСАТОМ "" в городе (регионе). Вакансия открыта в компании АО «АТОМЭНЕРГОПРОЕКТ» входящую в Госкорпорацию «Росатом». Еще какой-то год назад представители рабочих профессий, так называемые «синие воротнички», о зарплате в 100 тысяч рублей в Петербурге могли только мечтать — средняя оплата труда по отрасли колебалась в районе 76 тысяч. С 1 сентября 2023 года в Росатоме вступают в силу новые ставки зарплаты. Это решение было принято руководством компании в связи с изменениями в экономической ситуации и уровнем инфляции. Вакансия № 4071924 на должность "Техник актового зала" с заработной платой от 30000 руб. от компании "ГБОУ СОШ № 546 Санкт-Петербурга" в городе (населенном пункте) Санкт-Петербург. Несмотря на то, что зарплата в Росатоме является конкурентноспособной и достаточно высокой, она может отличаться в зависимости от региона, сектора и должности. Поэтому при оценке уровня заработной платы в Росатоме необходимо учитывать эти факторы.
Индексация зарплат: Росатом планирует повысить заработную плату своим работникам в 2023 году
Индексация зарплат — это гарантированное повышение заработной платы всех сотрудников с учетом инфляции. Ожидаемые результаты такого роста зарплаты в Росатоме включают улучшение условий работы и стимулирование профессионального роста. Работа в компании ИНЖИНИРИНГОВЫЙ ДИВИЗИОН ГОСКОРПОРАЦИИ РОСАТОМ в Санкт-Петербурге. Только актуальные вакансии в ИНЖИНИРИНГОВЫЙ ДИВИЗИОН ГОСКОРПОРАЦИИ РОСАТОМ в Санкт-Петербурге на сайте Найдите работу "аэс" В нашей базе бесплатно доступны 374 вакансии в Санкт-Петербурге. Народная Республика Бангладеш, строительная площадка на АЭС "Руппур". Работа в АО "Энергоспецмонтаж" в структуре дочерней организации АО "АСЭ" Инжиниринговый дивизион Госкорпорации "Росатом".
Работа Гос Росатом в Санкт-Петербурге - 53 вакансии
АО «АТЭК» укомплектовано высококвалифицированными специалистами, имеющими опыт выполнения работ по вводу в эксплуатацию объектов атомной энергетики в РФ и за рубежом. В составе совместных с АО «Русатом Сервис» интегрированных технико-коммерческих предложений на сооружение и эксплуатацию АЭС в рамках дорожной карты Госкорпорации «Росатом» АО «АТЭК» предлагает комплексные услуги поддержки эксплуатирующих организаций при вводе в эксплуатацию, эксплуатации, модернизации, продлении срока эксплуатации энергоблоков зарубежных АЭС. Головной офис расположен в Москве, деятельность за рубежом осуществляется через дирекции и представительства. Вакансии Атомтехэнерго, АО «Атомтехэнерго», АО Москва Инжиниринговое предприятие, которое специализируется на пусконаладочных работах, испытаниях при вводе в эксплуатацию новых энергоблоков АЭС и подготовке эксплуатационного персонала для действующих и сооружаемых энергоблоков в России и за рубежом. Предприятие, которое было создано в 1983 году, входит в контур управления Госкорпорации «Росатом» и является дочерним обществом АО «Концерн Росэнергоатом».
АО «Атомтехэнерго» представлено головным офисом и инжиниринговым центром в Москве и имеет в своем составе 7 филиалов, расположенных в регионах. Шесть филиалов специализируются на выполнении пусконаладочных работ на атомных станциях и один филиал — на подготовке лицензированного эксплуатационного персонала для АЭС различных проектов. При участии АО «Атомтехэнерго» были введены в эксплуатацию 23 энергоблока АЭС в РФ и 20 энергоблоков атомных станций за рубежом, в 2014 году предприятие также ввело в эксплуатацию также пять энергоблоков тепловой генерации две пылеугольных, две газотурбинных и один парогазовый. Более 2,3 тыс.
В учебно-тренировочных центрах АО «Атомтехэнерго» прошли обучение более 49 тыс. Учебно-тренировочный центр АО «Атомтехэнерго» начал реализацию программы обучения эксплуатационного персонала Белорусской АЭС, готовится к обучению персонала АЭС, сооружаемых в других зарубежных странах. Вакансии Атомтранс, АО Сегодня акционерное общество «Атомтранс» — лауреат Национальной Премии «Во славу Отечества» — является одним из самых крупных и стабильных предприятий Смоленской области. А начиналось всё весной 1975 года с авто-гаража в несколько машин.
Вакансии Атомфлот, ФГУП Основными направлениями деятельности ФГУП «Атомфлот» вошло в состав Росатома в 2008 году являются: ледокольное обеспечение арктических углеводородных проектов; ледокольная проводка судов в акватории Северного морского пути СМП и в замерзающие порты РФ; оказание комплекса услуг портового флота в порту Сабетта; ледокольное обеспечение научных экспедиций в Арктике; техническое обслуживание и проведение ремонтных работ общесудового и специального назначения; безопасное обращение с ядерными материалами и радиоактивными отходами. В состав атомного ледокольного флота в настоящее время входят: два атомных ледокола с двухреакторной ядерной энергетической установкой мощностью 75 тыс. В настоящее время в Санкт-Петербурге строится серия из универсальных атомных ледоколов проекта 22220 «Арктика», «Урал» и «Сибирь» мощностью 60 МВт каждый. Новые ледоколы будут обладать переменной осадкой, что позволит им выполнять задачи как линейных типа «Арктика» , так и мелкосидящих типа «Таймыр» атомных ледоколов.
В состав компании входят около 30 энергомашиностроительных предприятий на территории России, Украины, Чехии и Венгрии, включая научно-исследовательские, инжиниринговые, производственные и строительно-монтажные организации. Значительная часть из них является разработчиками и производителями оборудования, установленного на всех атомных станциях, построенных в странах бывшего СССР, а также на ряде зарубежных атомных станций в Болгарии, Венгрии, Чехии, Словакии, Восточной Германии, Финляндии. Холдинг предлагает заказчикам комплексные решения, включающие разработку конструкторской документации, производство заготовок, оборудования, монтаж и сервисное обслуживание. В атомной энергетике АЭМ стремится быть комплектным поставщиком ключевых узлов АЭС: «ядерного острова» и машинного зала в партнерстве с одним из крупнейших мировых производителей энергетического оборудования — компанией ALSTOM.
В 2014 году портфель заказов АО «Атомэнергомаш» вырос на 71 млрд руб. Консолидированная выручка увеличилась на 2,5 млрд руб. Численность персонала холдинга составляет более 22 тыс. Вакансии Атомэнергопром, АО Компания, консолидировавшая гражданские активы российской атомной отрасли.
Атомэнергопром полное название — Атомный энергопромышленный комплекс обеспечивает полный цикл производства в сфере ядерной энергетики, от добычи урана до строительства АЭС и выработки электроэнергии, уделяя приоритетное внимание повышению качества выпускаемой продукции, внедрению инновационных технологий и экологическому менеджменту. Компания была образована в 2007 году. В настоящее время объединяет более 80 предприятий, действующих во всех сегментах ядерного топливного цикла. Целью Атомэнергопрома является масштабное развитие атомной энергетики в России и продвижение российских ядерных технологий на мировые рынки.
Вакансии Атомэнергоремонт, Акционерное общество по техническому обслуживанию, ремонту и реконструкции атомных электростанций, АО АО «Атомэнергоремонт» — дочернее общество ОАО «Концерн Росэнергоатом», специализированная ремонтная организация, генеральный подрядчик по техническому обслуживанию и ремонту оборудования АЭС и других промышленных и энергетических предприятий. Компания была образована в 1983 году. Права АО «Атомэнергоремонт» на выполнение широкого работ и производственной деятельности в промышленности и энергетике подтверждены лицензиями надзорных органов Российской Федерации. Предприятие обладает сетью из девяти филиалов, сотрудники которых выполняют конструкторско-технологические, ремонтные и монтажные работы широкого спектра на всём оборудовании и трубопроводах атомных электростанций.
Высокое качество работ обусловлено применением современного оборудования и инновационных технологий. Тесное сотрудничество с этими организациями позволяет предприятию решать самые сложные технические задачи. На 1 июля 2015 года общая численность персонала компании составила 7941 человек. Компания приступила к работе в статусе гарантирующего поставщика электроэнергии на территории Курской и Тверской областей с 1 апреля 2014 года, на территории Смоленской области — с 1 июня 2014 года, на территории Мурманской области — с 1 февраля 2015 года.
Среди потребителей энергии — население; промышленные и приравненные к ним потребители; непромышленные потребители; а также сельскохозяйственные товаропроизводители. Создано в 1973 году. Располагает высококвалифицированными кадрами, хорошим оборудованием и большим опытом работы с высокотоксичным бериллиевым материалом.
А ведущие инженеры зарабатывают свыше 100 тысяч рублей в месяц. Учитывая, что на АЭС есть и своя столовая, а в городе есть вся необходимая инфраструктура для жизни, то в целом существующими условиями работники АЭС довольны. Хотя, конечно, денег много не бывает и всегда хотелось бы зарабатывать как можно больше.
Но основной плюс - работа рядом с домом, станция находится всего в нескольких километрах от города и дорога не отнимает время. Да и не нужно снимать дорогущее жилье. А те, кто недовольны давно покинули город и уехали в Москву, благо до нее около 400 км.
Особенно это касается тех регионов, где расположены атомные электростанции. Все нижеприведенные цифры взяты из открытых источников. И да, средняя зарплата — это общий зарплат фонд, с учетом руководства, поделенный на количество персонала. Также почти все сотрудники отчисляют «профсоюзные». Средние заработные платы на российских АЭС.
Это гарантирует справедливое распределение доходов и создание равных условий для всех работников компании. Индексация зарплаты также имеет большое влияние на стимулирование производительности и качества работы сотрудников. Повышение заработной платы обеспечивает дополнительную мотивацию для достижения поставленных целей и лучших результатов в работе. Таким образом, индексация зарплаты играет важную роль в развитии и росте компании Росатом. Гарантированное повышение заработной платы в следующем году будет способствовать улучшению условий работы и мотивации сотрудников, что положительно отразится на результативности компании в целом. Индексация зарплаты в Росатоме: влияние на мотивацию и производительность Планируется, что в 2023 году в Росатоме будет проведена индексация заработной платы всех работающих. Такое повышение гарантированно повлияет на мотивацию и производительность сотрудников компании. Индексация зарплат — это гарантированное повышение заработной платы всех сотрудников с учетом инфляции. Ожидаемые результаты такого роста зарплаты в Росатоме включают улучшение условий работы и стимулирование профессионального роста. Индексация заработной платы имеет большое значение для мотивации сотрудников. Повышение зарплаты стимулирует работников к более эффективному труду и улучшению результатов работы. Важность индексации заключается в том, что она гарантирует постоянное повышение заработной платы с учетом роста инфляции, что предоставляет дополнительные преимущества для работников. Индексация зарплаты также способствует росту производительности. Когда сотрудники видят, что их усилия и результаты труда приносят конкретные финансовые преимущества, их мотивация к работе увеличивается. Это влияет на улучшение производительности как отдельных сотрудников, так и всей компании в целом. Индексация заработной платы является одним из способов стимулирования профессионального роста. Она позволяет работникам видеть, что их усилия и результаты оцениваются, что создает стимул для дальнейшего развития и роста карьеры. Такое стимулирование способствует повышению квалификации сотрудников и улучшению профессиональных навыков. Индексация зарплаты компании Росатоме планируется в 2023 году.
Работа в Росатом: отзывы сотрудников
Старая Деревня и ст. В зону Вашей ответственности будет входить: разработка вспомогательного ПО для проектировщиков; расширение функциональности САПР Auto ; автоматизация рабочих процессов строительного проектирования.
Компания была образована в 1983 году. Права АО «Атомэнергоремонт» на выполнение широкого работ и производственной деятельности в промышленности и энергетике подтверждены лицензиями надзорных органов Российской Федерации. Предприятие обладает сетью из девяти филиалов, сотрудники которых выполняют конструкторско-технологические, ремонтные и монтажные работы широкого спектра на всём оборудовании и трубопроводах атомных электростанций. Высокое качество работ обусловлено применением современного оборудования и инновационных технологий. Тесное сотрудничество с этими организациями позволяет предприятию решать самые сложные технические задачи. На 1 июля 2015 года общая численность персонала компании составила 7941 человек. Компания приступила к работе в статусе гарантирующего поставщика электроэнергии на территории Курской и Тверской областей с 1 апреля 2014 года, на территории Смоленской области — с 1 июня 2014 года, на территории Мурманской области — с 1 февраля 2015 года. Среди потребителей энергии — население; промышленные и приравненные к ним потребители; непромышленные потребители; а также сельскохозяйственные товаропроизводители. Создано в 1973 году.
Располагает высококвалифицированными кадрами, хорошим оборудованием и большим опытом работы с высокотоксичным бериллиевым материалом. Производство относится к первому классу опасности. Один из крупнейших производителей промышленного вентиляционного и отопительного оборудования в России. Специализируется на производстве оборудования для атомных электростанций, химико-технологического, теплообменного, емкостного оборудования, автогидроподъемников, оборудования для буровых. Предприятие также выпускает промышленное вентиляционное и отопительное оборудование, оборудование для хранения и транспортирования ядерных материалов контейнеры для специзделий и материалов, ТУК , оборудование для обращения с радиоактивными отходами и их переработки. Основано в 1946 году. Выполняет работы по созданию оборудования для реакторных установок различных типов со свинцово-висмутовым теплоносителем для ВМФ РФ и ядерной энергетики; с водяным теплоносителем для энергетических установок атомных электростанций ВВЭР ; с натриевым теплоносителем для установок на быстрых нейтронах. Технические решения, применяемые в проектах оборудования, отрабатываются на собственной экспериментально — исследовательской базе предприятия. Серийно изготавливает и поставляет на АЭС высокотехнологичное оборудование собственной разработки, в частности, модернизированный шаговый электромагнитный привод системы управления и защиты ШЭМ-3 для реакторов ВВЭР. Выполняет работы по продлению срока службы реакторов ВВЭР.
Осуществляется авторское сопровождение при изготовлении, сооружении, эксплуатации и модернизации оборудования реакторных установок. Вакансии Гиредмет, Государственный научно-исследовательский и проектный институт редкометаллической промышленности, АО АО «Гиредмет» ГНЦ РФ является ведущей и координирующей научно-исследовательской и проектной организацией материаловедческого профиля, специализирующиеся на разработке новых материалов на основе редких металлов, их соединений и сплавов, высокочистых веществ, полупроводниковых материалов, наноматериалов и нанотехнологий. Существует с 1931 г. Вакансии Горно-химический комбинат ГХК , ФГУП уникальное предприятие с подземным расположением основных ядерных производств, не имеющее аналогов в мире. Специализируется на транспортировке, хранении и переработке отработавшего ядерного топлива ОЯТ. До 1995 года занималось наработкой оружейного плутония в рамках выполнения государственного оборонного заказа. Оказывает услуги по выводу из эксплуатации объектов оборонного комплекса; эксплуатирует «сухое» и «мокрое» хранилища отработавшего ядерного топлива, совместно с ведущими отраслевыми научно-исследовательскими институтами атомной отрасли ведет работы по созданию Опытно-демонстрационного центра по переработке ОЯТ. Предприятие также осуществляет теплоснабжение г. Вакансии Гринатом, АО Многофункциональный общий центр обслуживания АО «Гринатом» был создан в декабре 2009 года в рамках программ трансформации финансово-экономического блока и информационных технологий Госкорпорации «Росатом». Цель создания МФ ОЦО — оказание предприятиям Росатома услуг в области информационных технологий, бухгалтерского и налогового учета, управления проектами в соответствии с лучшими российскими и международными практиками.
На сегодняшний день имеет 24 представительства в различных регионах России. Является специализированной организацией, осуществляющей техническую приемку ядерного топлива и оценку соответствия изготавливаемого оборудования, приборов и материалов для АЭС, в том числе зарубежных. Проводит экспертизу проектно-конструкторской документации и аудиты обеспечения качества предприятий. Вакансии Изотоп, АО Предприятие «Изотоп» является поставщиком продукции атомной отрасли: источников ионизирующих излучений, средств измерения радиационных полей, защитной техники и оборудования, а так же оказывает услуги связанные с обращением радиоактивных веществ. Вакансии Изотоп, Всерегиональное объединение, АО ОАО «Всерегиональное объединение «Изотоп» — официальный поставщик продукции изотопного комплекса Госкорпорации «Росатом» на международный рынок и ключевой поставщик данной продукции на внутренний рынок. Предприятие основано в 1958 году. Компания оказывает полный комплекс услуг в сфере оборота изотопной продукции, радиационной техники, оборудования общего и медицинского назначения. Представительства, филиалы и операционные офисы действуют на территории 15 стран. Группа компаний АSE является разработчиком и активно внедряет инновационную систему управления проектами по сооружению сложных инженерных объектов — Multi-D, позволяющую более эффективно управлять такими параметрами, как бюджет, сроки, качество. Вакансии Красная Звезда, АО Научно-производственное объединение, разработчик и изготовитель космических ядерных энергетических установок.
Обладает опытом проектирования, выпуска и эксплуатации ядерных реакторов в космосе.
Вы можете найти высокооплачиваемую работу от прямых работодателей Госкорпорация росатом Ленинградской области в таких городах как: К этой категории относится и ряд других похожих профессий: Вакансии представлены нашими партнерами: SuperJob, HeadHunter и кадровыми агентствами. Наша цель — сделать поиск работы и резюме простым и эффективным, чтобы каждый соискатель мог оперативно реагировать на новые рабочие места и своевременно связаться с работодателем, разместивший вакансию.
Это в свою очередь способствует повышению уровня профессионализма и компетентности сотрудников, что положительно сказывается на качестве работы и конкурентоспособности компании. Укрепление корпоративной культуры Индексация зарплаты в Росатоме является одним из инструментов формирования и укрепления корпоративной культуры. Повышение заработной платы создает ощущение уважения и признания со стороны компании, что способствует повышению уровня лояльности и приверженности сотрудников. Это также способствует формированию единого коллективного духа и созидательной атмосферы внутри компании, что положительно сказывается на эффективности и результативности работы. Привлечение талантов и конкурентных специалистов Индексация зарплаты в Росатоме позволяет привлечь и удержать наиболее талантливых и конкурентоспособных специалистов. Высокая заработная плата является одним из основных факторов, которые влияют на выбор работников при поиске работы. Повышение заработной платы позволяет компании привлечь квалифицированный персонал, что в свою очередь способствует росту и развитию компании. В целом, индексация зарплаты в Росатоме имеет множество преимуществ для компании. Это позволяет повысить уровень профессионализма, укрепить корпоративную культуру и привлечь талантливых специалистов. В результате, компания становится более конкурентоспособной и успешной на рынке. Гарантированное повышение заработной платы для сотрудников Росатома Росатом, государственная корпорация по атомной энергии, планирует в 2023 году осуществить гарантированное повышение заработной платы своим работникам. Эта инициатива направлена на улучшение условий труда и стимулирование профессионального роста сотрудников. Повышение заработной платы является одним из ключевых механизмов для привлечения и удержания квалифицированных специалистов в отрасли атомной энергетики. Росатом признает важность трудового вклада своих сотрудников и стремится обеспечить им достойную оплату труда. Планируемое повышение заработной платы будет осуществляться в соответствии с индексацией, учитывающей инфляцию и уровень жизни. Это позволит поддержать уровень покупательной способности сотрудников и обеспечить им стабильность финансового благополучия. Гарантированное повышение заработной платы для сотрудников Росатома является одним из показателей социальной ответственности компании и ее стремления к развитию персонала. Эта мера позволит укрепить мотивацию сотрудников, повысить их профессиональную эффективность и обеспечить устойчивое развитие отрасли атомной энергетики в целом. Индексация зарплаты в Росатоме: влияние на мотивацию и производительность Индексация зарплаты является одной из важных составляющих управления персоналом в любой организации.
Повышение зарплаты в Росатоме: планы на 2023 год
Большинство вакансий не требуют опыта работы и являются отличным стартом для карьеры в этой области. Работа в Росатоме для мужчин и женщин Работа в Росатоме не является исключительно мужской профессией. Здесь есть место и для женщин, которые могут заниматься инженерией и наукой, а также работать в сфере производства. На нашем сайте вы можете найти вакансии для мужчин и женщин в Росатоме в Санкт-Петербурге. Образование и вакансии на сегодня Для работы в Росатоме необходимо иметь высшее техническое образование. Однако, если у вас его нет, не отчаивайтесь. На нашем сайте вы можете найти вакансии для людей без образования.
Здесь вы сможете начать свою карьеру и приобрести новые знания и опыт работы. Вакансии в Росатоме обновляются каждый день.
Кадровый резерв у нас общеотраслевой, то есть все анкеты специалистов всех компаний, входящих в Росатом, доступны в общей системе для всех эйчаров отрасли. И когда у нас появляется руководящая должность, мы в первую очередь рассматриваем анкеты резервистов. Так, например, мы в «Русатом Оверсиз» можем рассмотреть резервиста из других дивизионов отрасли, в том числе, работающих в других городах.
Ротации и перемещения сотрудников для Росатома нормальная практика. Если же мы не можем найти подходящего кандидата из числа резервистов или сотрудников отрасли, тогда мы выходим с поиском на рынок. У нас есть стандартный канал - hh. Есть внутрикорпоративное кадровое агентство на базе компании Гринатом, размещающее вакансии для разных дивизионов и разных компаний отрасли на внешних сайтах под своим логотипом. А по каким каналам ищет сотрудников это кадровое агентство?
Ищут через hh, через telegram-каналы. Я знаю, что в Гринатоме сейчас сформировано отдельное направление IT-подбора, получены дополнительные доступы к сайтам, где размещают резюме IT-специалисты. Со своей стороны я прошу коллег из Гринатома пользоваться LinkedIn, когда мне нужны какие-то конкретные специалисты, например, по ядерной инфраструктуре, чтобы у них были в pipeline люди из зарубежных регулирующих органов либо из зарубежных компаний. То есть если очень узкоспециализированные люди, вы можете искать их на LinkedIn? Да, на LinkedIn или по рекомендациям.
У нас очень хорошо работает канал внутренних рекомендаций. Мы публикуем на внутреннем портале вакансии, иногда рассылаем анонсы — обозначаем актуальные вакансии и просим рекомендовать знакомых или бывших коллег. Скажите, а дублируются ли вакансии на внутреннем портале и на hh? Или на hh есть не все актуальные вакансии? На hh размещены не все вакансии.
У нас есть внутренний портал «Страна Росатом». Это отраслевая площадка для всех, кто работает в Росатоме. Там публикуются специализированные позиции. Например, специалисты по лицензированию или по ядерной безопасности, инженеры по охране труда на производстве. Здесь все равно есть определенная специфика и на такие узко специализированные позиции зачастую проще найти людей не на внешнем рынке, а внутри отрасли.
А бывает ли так, что на карьерной странице Росатома не внутреннем портале, а на сайте компании позиции, которых нет на hh? Стоит ли в поисках вакансий в Росатоме заглядывать к вам на сайт, или можно ограничиться тем, что есть на hh? Да, стоит заглядывать на наш сайт. И стоит заглядывать на страницу Гринатома на сайте hh, где размещены вакансии отраслевых компаний, которые размещают их не самостоятельно, а через внутреннее кадровое агентство. Работодатели иногда говорят такую фразу: «Мы будем хранить ваше резюме и в случае, если у нас возникнет подходящая позиция, мы к вам обратимся».
Как вам кажется, эти слова действительно означают, что резюме будет храниться во внутренней базе и есть шанс, что к нему обратятся в будущем? Или это просто вежливая формула? Это реальная история. Есть архивы, в которых я по ключевым словам могу искать резюме, если помню, что был соискатель, который подходит под требования недавно открывшейся вакансии. Иногда наши клиенты, приходящие за помощью в трудоустройстве, жалуются, что hh не работает — просмотров никаких, откликов никаких.
У них возникает ощущение, что hh — нечто неживое. Можете рассказать с точки зрения работодателя, почему так происходит? Не стоит забывать, что поиск работы — это тоже работа. Зачастую соискатели считают, что потенциальный работодатель их сам найдет, определит подходящую должность и сферу деятельности, а им нужно только разместить резюме и ждать звонка с приглашением на интервью. Некоторые из соискателей вспоминают, как они выходили на рынок труда, будучи молодыми специалистами, как быстро им удавалось трудоустроиться, но почему-то не думают о том, что сейчас они выглядят совершенно по-другому.
С багажом знаний, умений, историей отношений с предыдущим работодателем, люди находятся в несколько иллюзорных ожиданиях, что все будет так же быстро и легко. Большинство людей стремятся делать управленческую карьеру, но чем выше они поднимаются, тем более конкурентным становится рынок: больше резюме, меньше предложений от работодателей. Многие, принимая решение о развитии своей карьеры, этот факт вообще не учитывают. И hh в таком случае - не самый эффективный инструмент для поиска, поэтому, возможно, со стороны таких соискателей есть такой фидбек, что hh не работает. Прежде, чем начать поиск работы, хорошо бы понять через какие каналы лучше искать те или иные вакансии и выходы на потенциальных работодателей.
Нужно понимать, как себя презентовать, чтобы претендовать на определенный круг позиций. Error get alias Можете дать нашим читателям рекомендации, что конкретно нужно сделать, чтобы устроиться на работу в Росатом? В первую очередь - понимать, чем соискатель может быть полезен. Задавайте себе этот вопрос как можно чаще: чем я могу быть полезен конкретной организации? Отразите свое понимание в сопроводительном письме.
Резюме лучше напрямую в hr-службу, по тем адресам, которые указаны на сайте компании. Не зазорно позвонить в hr, сказать: «Я отправлял вам свое резюме, видел, что у вас опубликована такая-то позиция. У меня есть такой-то подходящий для этой позиции опыт». Если это сделано не навязчиво и корректно, конечно, среди потока приходящих резюме ваше будет замечено, рассмотрено и вы получите обратную связь. Основной совет: изучить потребность и опираться именно на потребность работодателя.
Думать, какая проблема у компании, смогу ли я помочь решить эту проблему с учетом своего опыта. Валерия, можете привести пример, как кто-то из нанятых сотрудников нашел такую проблему и показал, что может ее решить? Пример буквально сегодняшнего дня. Сейчас я ищу специалиста по сопровождению поставок оборудования длительного цикла производства.
Через 3 дня после отправки ответа мне все-таки позвонили пригласили на собеседование. Там я встретилась с женщиной из отдела кадров Анной Александровной. Она мне по 2 кругу задала эти же вопросы из анкеты после чего я начала уже спрашивать по условиям работы и тут началось Оказывается, что графиком работы сотрудники вообще не должны интересоваться Она на меня посмотрела, как на призрака!
Хорошо развита функция УДО. Крайне неадекватные дамы в управляющем составе подразделений закупок, персонала, инвестиционной деятельности. Вообще проектная работа в отрасли это адовый котел, для камикадзе. Особенно все, что касаемо стройки, инжиниринг-проектирования, развития инфраструктуры. И работающие в этих бизнес-функциях ну очень специфичны, текучка большая.
Работа в Росатом: отзывы сотрудников
росатом — Свежие вакансии в Санкт-Петербурге от прямых работодателей. Работа для мужчин и женщин без посредников. Найди работу по запросу росатом уже сегодня — Найдено 9 вакансий сегодня по вашему запросу в Санкт-Петербурге. В данном подразделе опубликованы сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" и их родственников. Генеральный директор Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» Сергей Кириенко сообщил в ходе рабочей встречи с Владимиром Путиным, что средняя заработная плата в компании составляет 60 400 рублей. Вакантное место работы в компании (организации) "ИНЖИНИРИНГОВЫЙ ДИВИЗИОН ГОСКОРПОРАЦИИ «РОСАТОМ»" находится по адресу: Санкт-Петербург, улица Савушкина, 82. Компания "ИНЖИНИРИНГОВЫЙ ДИВИЗИОН ГОСКОРПОРАЦИИ «РОСАТОМ»". Вакансия открыта в компании АО «АТОМЭНЕРГОПРОЕКТ» входящую в Госкорпорацию «Росатом».
О зарплате в Росэнергоатоме
Есть, разумеется, в собственности у главы «Росатома» и элитная квартира. Согласно имеющейся у «Собеседника» выписке из Росреестра, 154,8 кв. Большая Ордынка. В этом доме живет глава «Росатома» Обеспечены хорошим жильем и другие сотрудники «Росатома». Так, пару лет назад купил 147-метровую квартиру в жилом комплексе премиум-класса RedSide ул. Сергея Макеева, д. Так зовут заместителя гендиректора по обеспечению жизненного цикла ветропарков дивизиона «Росатома» «Новавинд». Цена объекта — 88 млн руб. У «Росатома» есть свой пенсионный фонд — «Атомгарант». Руководит им Виктор Китаев, который себе комфортную старость точно обеспечил. На двоих с супругой, как выяснил «Собеседник», он владеет большой 191,2 кв.
Это комплекс клубного типа в респектабельном квартале Замоскворечья. Здание располагается на первой линии Озерковской набережной со спуском к водам канала Москвы-реки. Цена только одного квадратного метра в этом доме в среднем составляет 1 млн руб. Была у Лихачева и доля в ныне ликвидированной коммерческой фирме «Тетра». Его бывший бизнес-партнер Владимир Борисов сегодня владеет торговой компанией «Борис», которая отметилась поставкой продуктов питания предприятиям «Росатома». На госзакупках зарабатывает и супруга главы госкорпорации. Достаются деньги «Росатома» не только давним приятелям Лихачева, но и родственникам президента. Госкорпорация — спонсор фонда «Иннопрактика», который возглавляет дочь главы государства Катерина Тихонова. Владимиру Путину Лихачев помогает с самого начала — еще в 2000 году он был уполномоченным по проведению избирательной кампании Путина по Нижегородской области. Речь о двух институтах, входящих в число ведущих организаций ядерного оружейного комплекса госкорпорации, участвовавшего в создании перспективных вооружений.
Ранее ни одно из предприятий и организаций атомной отрасли не подпадало под западные санкции. Стоун стал ядерным Американский режиссер Оливер Стоун, который недавно приезжал в Россию, чтобы собрать материал для своего нового документального фильма, отметил, что пересмотрел свое отношение к атомной отрасли, сформировавшееся в период его молодости, когда не делали различия между ядерными бомбами и атомной энергией. Позже я общался с ними, и они радикально изменили свою позицию. И теперь они выступают против ядерного оружия, но за атомную энергию. Я с уважением отношусь к такой точке зрения», — сказал Стоун. По словам режиссера, он считает Россию самой продвинутой страной в развитии атомной энергетики. И одна из причин, почему Стоун приехал сюда — посетить старые и новые объекты «Росатома». Любопытный документ опубликовали в одном из пабликов г. Железногорска Красноярский край о зарплатах руководства на предприятиях Росатома. Обратите внимание, это за 2017 год.
А теперь посмотрим сколько же там зарабатывают инженеры. Далеко ходить не будем, идем на сайт с вакансиями, смотрим Горно-химический комбинат г. У меня вопрос только один: а зачем? Зачем такой чудовищный разбег между зарплатами сотрудников на государственном предприятии? Я не против чтобы хорошо платили на госпредприятиях, но почему только руководству? А высококвалифицированный инженер стоит перед выбором, идти на завод или продавцом в Евросеть. Дубликаты не найдены сам работаю в контуре росатома много лет. Чем выше грейд - тем сильнее градация бонусов. К примеру - на 9 грейде годовой бонус составляет примерно 200 000 рублей. На 7 грейде уже больше 500 000 тысяч.
Грейды у руководства как правило начинаются - у генерального 3 грейд, у его замов 4 редко - третий. Там годовые премии больше чем зарплатаХ12 раза в 1,5 -2. В итоге если ГД среднемесячный доход - 1,5 млн рублей - его зарплата составляет 500 000 рублей, а остальные примерно 12-24 и более млн рублей он получает в виде бонуса за выполнение планов если конечно план выполняется. Получить разовую премию в контуре Росатома почти нереально только действительно за серьезные заслуги в отрасли , 13 зарплаты тоже нет. В итоге у меня за прошлый год пока не работал в турции - было в сумме где то 12 жалоб. Но это очень редко бывает. У генерального директора этих показателей может быть под 50 штук. По единицам можно посчитать из 360 компаний отрасли тех Генеральных которые сидят на своих должностях больше 3 лет. Какой минимальный грейд? У офисных работников как правило грейд не ниже 10.
Не знаю как это расшифровывается, есть цфо1, цфо2, цфо3. Зависит от уровня компании внутри отрасли. Цфо1 - самый крутой, гк росатом - на цфо 1, большинство компаний на цфо 2, некоторые на цфо 3. На что влияет цфо - также берем 8 грейд. ИСН не влияет ни на годовой бонус, ни на выплату по больничным листам и прочее. Я сейчас работаю в турции, строим аэс аккую. У меня в москве зарплата главного специалиста была примерно как у начальника управления где нибудь в саратове. Это "общий уровень". Я же тебе не скан трудового договора прислал где четко прописаны зарплаты а как считается зарплата - это не является коммерческой тайной. Можно с вами как-то связаться?
Я сейчас нахожусь в процессе трудоустройства на САЭС, хочу задать всего 1 вопрос. Можете написать мне на почту temuk116 gmail.. Например на большинстве АЭС самый низкий грейд - 18. В московском регионе самый низкий грейд - 10й Также грейды в регионах отличаются по уровню зп друг от друга, т. Что-то у вас там грейды наоборот. Доход должен расти с ростом грейда, а не наоборот. Снижение оплаты в ночное время магаданским медикам Сотрудники магаданской станции медицинской помощи записали видеообращение Владимиру Путину. По их словам, региональное правительство в следующем году планирует в три раза снизить оплату работы в ночное время из-за нехватки бюджетных средств. Ковид-госпиталь в г. Сысерть и зарплата, которой лишают персонал Мой друг, как и многие сегодня врачи, работает в больнице, которую перепрофилировали под ковид-госпиталь, рассказал очень интересную историю о том, что у них сегодня там происходит и с его разрешения публикую.
Также этот текст он разослал в местные СМИ. Для ЛЛ "поставили нового руководителя заместителя глав. Сысерть это одна из больниц Свердловской области, куда отправляют больных с ковид. Думаю, будет особенно интересно почитать с учетом того, что я - врач работающий там. Если этот текст читают те, кто работали или работают до сих пор в ковидных больницах, то они поймут, о чем идет речь. Для этого достаточно было подписать соглашение на работу в ковидной больнице. Все было хорошо, с нагрузкой справлялись, все сотрудники были довольны зарплатой за такой нелегкий труд. Только в этот раз нагрузки стало больше, так как степень тяжести поступивших больных выросла многократно. Самый первый звоночек прозвенел тогда, когда пришел новый руководитель заместитель главного врача , ему 28 лет, год назад окончил ординатуру, опыта, как вы понимаете, нет совсем. Такая ответственная работа даже вне ковида и человек, скажем, с улицы просто кем-то поставлен.
За какие заслуги? Для чего? Спрашивается, как он попал на такую ответственную должность без опыта? Сказать точно не могу, но известно, что его семья не из бедных ни на что не намекаю. Да, как бы это ни звучало, но все выглядит именно так, как вы подумали. Нам тоже не хотелось в это верить. Вернемся ко второй волне.
Однако ошибочно считать, что в Росатом можно найти работу в любой должности. Работа в такой организации требует высокой квалификации и узкой специализации.
Прежде чем отправлять резюме, убедитесь, что у вас есть нужные знания и навыки. Так, начальный сотрудник имеет минимальную зарплату около 25-30 тысяч рублей. Ученые средней квалификации получают около 80 тысяч рублей, а высшие руководящие должности могут получать более полумиллиона рублей.
А например в НИКИМТ руководитель данной деятельности, на которую все смотрят как на святую, последние 5 лет как раз была занята другим совсем, она защитила кандидатскую по разведению бобовых растений, то есть работала над этим, принося в жертву труд, здоровье, результаты специалистов, вообще похоронила основные достижения. Хотя всем ведь понятно, что любая безопасность - это качество работы или выполненной цели. В предприятиях Росатома это все уходит в прошлое, за исключением сторонних компаний, которые работают на себя и заботятся за свою репутацию. Если Вы хотите сделать качественно в НИКИМТ, например в сроки работу, то это означает, что "переходите" дорогу руководителю, который хочет что-то другое и уже в растянутые сроки в угоду группировке. Слово "безопасность" в Росатоме используется как когда-то слово "партия" и влечет за собой только беспредел и террор без разбирательства. А так напротив, очень жестко все.
Для людей, которые ездят в командировки на АЭС нет простой возможности помыться после работы, так как особенно на строящихся АЭС очень грязно, много шамотной пыли, ржавчины и других грязей, с которыми приходится сталкиваться инженерным работникам и рабочим. Глядя на изобилие ненужного и очень дорого хлама в компании ужасает, что спецодежда, которую приходится одевать в командировках на АЭС грязная, порванная, замасленная и при этом Вам надо после переодеться из нее и не помывшись одеть свою одежду и после этого садится в поезд и самолет. На фоне частично сказанного очевидно, что коррупция в компании доведет до чего-то страшного, однако никогда не поздно остановить.
В рамках плана на 2023 год предусмотрено повышение зарплаты на определенный процент. Точные цифры пока не были озвучены, но представители компании обещают, что повышение будет существенным и сопоставимым с инфляцией и ростом жизненного уровня в стране. Повышение зарплаты в Росатоме будет касаться всех категорий работников: от инженеров до рабочих.
Компания стремится создать справедливую систему оплаты труда, учитывая уровень квалификации и результаты работы каждого сотрудника. Ожидается, что повышение зарплаты в Росатоме позволит привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов, а также повысит мотивацию и эффективность работы коллектива. Компания рассчитывает на положительные результаты и дальнейшее развитие отрасли ядерной энергетики в России. Важность индексации зарплаты для сотрудников Росатома Индексация зарплаты является одним из важных механизмов, который позволяет обеспечить справедливое вознаграждение для сотрудников Росатома. Это позволяет компании привлекать и удерживать высококвалифицированный персонал, а также мотивировать работников к достижению лучших результатов. Индексация зарплаты в Росатоме позволяет учитывать инфляцию и изменения на рынке труда, обеспечивая поддержание достойного уровня заработной платы сотрудникам.
Это особенно важно в условиях изменчивой экономической ситуации, когда рост цен на товары и услуги может привести к снижению покупательной способности работников. Индексация зарплаты также способствует поддержанию мотивации сотрудников и повышению их производительности. Когда работники видят, что их труд и усилия оцениваются и вознаграждаются соответствующим образом, они склонны быть более преданными и эффективными в своей работе. Это в свою очередь способствует повышению качества и результативности деятельности компании в целом. Индексация зарплаты является важным инструментом для поддержания социальной справедливости в организации. Она позволяет сократить разрывы в заработной плате между различными категориями сотрудников и обеспечить равные возможности для всех работников.
Это способствует созданию благоприятной рабочей среды и формированию позитивного корпоративного климата. Планы Росатома на повышение заработной платы в 2023 году Росатом, крупнейшая российская корпорация в сфере атомной энергетики, объявила о своих планах по повышению заработной платы своим работникам в 2023 году. Это решение было принято в рамках стратегического плана развития компании и направлено на повышение социальной защищенности сотрудников и привлечение высококвалифицированных специалистов в отрасль. Согласно заявлению Росатома, повышение заработной платы будет произведено путем индексации, то есть учётом инфляции и роста жизненного уровня.
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
В связи с этим, руководство «Росатома» объявило о планах по повышению заработной платы своих сотрудников на 2023 год. Повышение будет производиться поэтапно и затронет разные категории работников компании. Зарплата в ГОСКОРПОРАЦИЯ РОСАТОМ в 2023 году варьируется от 85 000 руб. в месяц на должности Ведущий специалист отдела консолидированной отчетности до 150 000 руб. в месяц на должности Старший менеджер проекта департамента организационного развития. Работа в Росатоме: вакансии, стажировки и практики. Росатом – глобальный технологический лидер, обладающий ресурсами и компетенциями для успешной деятельности во всех звеньях производственной цепочки атомной энергетики. Свежие вакансии: Госкорпорация росатом в Санкт-Петербурге. 68 предложений о работе от прямых работодателей и Ленинградской области. Росатом — Свежие вакансии от прямых работодателей в Санкт-Петербурге на сегодня.
Поиск работы - где платят! Более 10 000 вакансий.
О производстве думать никто не хочет, организация и оснащения для производства работ на... Читать отзыв Когда то давно было отличное производственное предприятие,в данный момент на предприятии орудуют семейные "подряды", превратившие его в основном в перевалочную базу. О производстве думать никто не хочет, организация и оснащения для производства работ на низком уровне, зато "группа наблюдателей" круглый год ходят смотрят по помойкам как рассортирован мусор каждую божию неделю,а то и каждый день , видимо в помойках им интереснее шариться, чем оборудовать рабочие места под задачи какие? Распил средств между отделами сварки и опытного завода, например в пределах одного предприятия - это вообще уникально, такой наглостью далеко не все предприятия Москвы могут похвастать.
Считаю, что формирование рейтинга нужно пересмотреть Нормальное место для старта Екатерина Опубликовано 28. Во-первых, много возможностей для входа: стажировки и даже оплачиваемые , марафоны, конкурсы и тд. И вообще много вакансий открыто. Из минусов бюрократия - миллионы согласований. Но это специфика государственных компаний. Директор компании "нефтесервис" Лабунский А.
Опубликовано 17. В тендере , на площадке "Сбербанк АСТ" участвовать никто не хотел, мы как производители были удивлены данным обстоятельством, но документы на участие подали. После объявления нас победителями ПАО "ППГХО" предложило нам договор несправедливый изначально по своей сути с нереальным сроками поставки, Мы предложили подписать протокол разногласий и закрепить в договоре справедливые условия, руководители и юристы ПАО "ППГХО" уверили, что изменить договор утвержденный в Москве они не в силах, но пойдут нам на встречу и при качественной переписке, объясняющей причины задержки продукции никаких претензий за просрочку поставки предъявлять не будут. Слово свое нарушили, причем именно руководство. Взыскали сумму в четыре раза превышающую прибыль нашей компании. В суде представитель все время заявляла, что это государственные деньги, хотя изготавливали продукцию мы за свой счет.
Уведомите своих сотрудников о любых изменениях и объясните им, как они будут затрагивать их заработную плату. Оцените возможные последствия: Проанализируйте возможные последствия изменений в индексации заработной платы для вашей организации. Какие бенефиты или проблемы они могут вызвать? Рассмотрите вопросы, связанные с удержанием сотрудников, мотивацией, конкурентоспособностью и стратегическим планированием, и разработайте планы для минимизации любых негативных последствий. Свяжитесь с профсоюзами и организациями: Читать еще: Когда состоится следующее выступление Владимира Путина: ближайшие даты и временные рамки Обратитесь к профсоюзам и другим организациям, которые представляют интересы работников или работодателей, для получения консультаций и рекомендаций по адаптации к индексации заработной платы. Участие в коллективных переговорах и консультациях может помочь вам разработать оптимальные стратегии для вашей организации. Соблюдение этих рекомендаций поможет предприятиям успешно приспособиться к индексации заработной росатом и минимизировать негативные последствия для бизнеса и сотрудников. Индексация заработной росатом 2023: что ожидать от рынка труда Индексация заработной росатом в 2023 году может привести к ряду изменений на рынке труда. Это важный фактор, который оказывает влияние как на работников, так и на работодателей. Повышение заработной платы в компании Росатом может привести к увеличению конкуренции за места работы в этой отрасли. Работники будут более мотивированы и иметь больше возможностей для развития своей карьеры. Индексация заработной росатом также может повлиять на привлекательность компании для потенциальных кандидатов. Большая заработная плата и возможности карьерного роста могут привлечь талантливых специалистов в отрасль и удержать опытных работников. В то же время, повышение заработной платы может привести к увеличению затрат на рабочую силу для компании Росатом. Это может сказаться на финансовых показателях компании и потребовать принятия соответствующих мер для обеспечения устойчивости бизнеса. Индексация заработной росатом может также повлиять на динамику трудовых отношений внутри компании. Увеличение заработной платы может повысить требования работников и вызвать необходимость в пересмотре системы вознаграждения и премирования. Таким образом, индексация заработной росатом в 2023 году может привести к ряду изменений на рынке труда. Это может оказать как положительное, так и отрицательное влияние на работников и компанию в целом, и потребует соответствующих адаптационных мероприятий. Секторы экономики, которые получат больше выгод от индексации заработной росатом Энергетика: Благодаря индексации заработной росатом, работники в энергетическом секторе получат увеличение зарплаты, что позволит привлечь и удержать талантливых специалистов. В свою очередь, это повысит эффективность производства и обеспечит надежность энергетической системы страны. Научно-исследовательская сфера: Росатом является одной из ведущих организаций в области ядерных исследований и разработок. Индексация заработной росатом позволит привлечь высококвалифицированных научных сотрудников и обеспечить их стабильный доход. Это способствует развитию научных исследований и созданию инновационных решений, которые могут применяться в различных сферах, включая медицину и промышленность. Производство и инжиниринг: В связи с индексацией заработной росатом, работники в области производства и инжиниринга будут иметь возможность получить более высокую зарплату. Это позволит компаниям привлекать и сохранять экспертов в этих областях, что способствует развитию и модернизации производственных процессов. Образование: Росатом активно сотрудничает с образовательными учреждениями для подготовки специалистов в области ядерной энергетики. Индексация заработной росатом позволит привлечь и удержать ведущих преподавателей и исследователей, создавая благоприятные условия для развития образовательных программ и повышения качества подготовки специалистов. Инфраструктура: Развитие ядерной энергетики требует соответствующей инфраструктуры. Индексация заработной росатом позволит компаниям, специализирующимся на разработке и строительстве ядерных объектов, привлекать и удерживать опытных специалистов, что способствует развитию и модернизации инфраструктуры. Экологическая сфера: Ядерная энергетика является одним из наиболее экологически чистых источников энергии. Индексация заработной росатом позволит привлечь экспертов в области экологии и разработки экологических технологий. Это способствует развитию экологической сферы и создает возможности для внедрения эффективных решений в сфере экологии. Последствия индексации заработной росатом для безработных Индексация заработной платы в РОСАТОМе на 2023 год несет с собой ряд последствий для безработных граждан. Во-первых, увеличение заработной платы в компании может привести к созданию новых рабочих мест и расширению штата сотрудников, что в свою очередь позволяет безработным людям надеяться на увеличение возможностей для поиска работы. Во-вторых, повышение заработной платы в РОСАТОМе может стимулировать другие компании и отрасли, следовать его примеру и проводить аналогичную индексацию своих заработных плат. Это может привести к общему росту заработной платы в стране и, как следствие, снижению уровня безработицы. Увеличение затрат на заработную плату может привести к сокращению издержек других компаний, что в свою очередь может привести к увольнению сотрудников. Также следует учитывать, что повышение заработной платы в РОСАТОМе может привести к увеличению цен на товары и услуги, что может негативно сказаться на благосостоянии безработных и среднего класса. Увеличение стоимости жизни может стать препятствием для избыточного потребления и развития экономики, что, в свою очередь, может сказаться на возможностях безработных найти работу. Влияние индексации зависит от общей ситуации на рынке труда и экономического развития страны. Как повысится конкуренция на рынке труда из-за индексации заработной росатом Индексация заработной росатом в 2023 году приведет к серьезным изменениям на рынке труда. Это означает, что сотрудники Росатома получат повышение заработной платы, что непременно привлечет внимание работников из других отраслей и компаний. Таким образом, конкуренция между работодателями на рынке труда значительно повысится. Индексация заработной росатом будет иметь непосредственное отражение на заработной плате сотрудников и сделает их предложения о работе более привлекательными для кандидатов.
В состав атомного ледокольного флота в настоящее время входят: два атомных ледокола с двухреакторной ядерной энергетической установкой мощностью 75 тыс. В настоящее время в Санкт-Петербурге строится серия из универсальных атомных ледоколов проекта 22220 «Арктика», «Урал» и «Сибирь» мощностью 60 МВт каждый. Новые ледоколы будут обладать переменной осадкой, что позволит им выполнять задачи как линейных типа «Арктика» , так и мелкосидящих типа «Таймыр» атомных ледоколов. В состав компании входят около 30 энергомашиностроительных предприятий на территории России, Украины, Чехии и Венгрии, включая научно-исследовательские, инжиниринговые, производственные и строительно-монтажные организации. Значительная часть из них является разработчиками и производителями оборудования, установленного на всех атомных станциях, построенных в странах бывшего СССР, а также на ряде зарубежных атомных станций в Болгарии, Венгрии, Чехии, Словакии, Восточной Германии, Финляндии. Холдинг предлагает заказчикам комплексные решения, включающие разработку конструкторской документации, производство заготовок, оборудования, монтаж и сервисное обслуживание. В атомной энергетике АЭМ стремится быть комплектным поставщиком ключевых узлов АЭС: «ядерного острова» и машинного зала в партнерстве с одним из крупнейших мировых производителей энергетического оборудования — компанией ALSTOM. В 2014 году портфель заказов АО «Атомэнергомаш» вырос на 71 млрд руб. Консолидированная выручка увеличилась на 2,5 млрд руб. Численность персонала холдинга составляет более 22 тыс. Вакансии Атомэнергопром, АО Компания, консолидировавшая гражданские активы российской атомной отрасли. Атомэнергопром полное название — Атомный энергопромышленный комплекс обеспечивает полный цикл производства в сфере ядерной энергетики, от добычи урана до строительства АЭС и выработки электроэнергии, уделяя приоритетное внимание повышению качества выпускаемой продукции, внедрению инновационных технологий и экологическому менеджменту. Компания была образована в 2007 году. В настоящее время объединяет более 80 предприятий, действующих во всех сегментах ядерного топливного цикла. Целью Атомэнергопрома является масштабное развитие атомной энергетики в России и продвижение российских ядерных технологий на мировые рынки. Вакансии Атомэнергоремонт, Акционерное общество по техническому обслуживанию, ремонту и реконструкции атомных электростанций, АО АО «Атомэнергоремонт» — дочернее общество ОАО «Концерн Росэнергоатом», специализированная ремонтная организация, генеральный подрядчик по техническому обслуживанию и ремонту оборудования АЭС и других промышленных и энергетических предприятий. Компания была образована в 1983 году. Права АО «Атомэнергоремонт» на выполнение широкого работ и производственной деятельности в промышленности и энергетике подтверждены лицензиями надзорных органов Российской Федерации. Предприятие обладает сетью из девяти филиалов, сотрудники которых выполняют конструкторско-технологические, ремонтные и монтажные работы широкого спектра на всём оборудовании и трубопроводах атомных электростанций. Высокое качество работ обусловлено применением современного оборудования и инновационных технологий. Тесное сотрудничество с этими организациями позволяет предприятию решать самые сложные технические задачи. На 1 июля 2015 года общая численность персонала компании составила 7941 человек. Компания приступила к работе в статусе гарантирующего поставщика электроэнергии на территории Курской и Тверской областей с 1 апреля 2014 года, на территории Смоленской области — с 1 июня 2014 года, на территории Мурманской области — с 1 февраля 2015 года. Среди потребителей энергии — население; промышленные и приравненные к ним потребители; непромышленные потребители; а также сельскохозяйственные товаропроизводители. Создано в 1973 году. Располагает высококвалифицированными кадрами, хорошим оборудованием и большим опытом работы с высокотоксичным бериллиевым материалом. Производство относится к первому классу опасности. Один из крупнейших производителей промышленного вентиляционного и отопительного оборудования в России. Специализируется на производстве оборудования для атомных электростанций, химико-технологического, теплообменного, емкостного оборудования, автогидроподъемников, оборудования для буровых. Предприятие также выпускает промышленное вентиляционное и отопительное оборудование, оборудование для хранения и транспортирования ядерных материалов контейнеры для специзделий и материалов, ТУК , оборудование для обращения с радиоактивными отходами и их переработки. Основано в 1946 году. Выполняет работы по созданию оборудования для реакторных установок различных типов со свинцово-висмутовым теплоносителем для ВМФ РФ и ядерной энергетики; с водяным теплоносителем для энергетических установок атомных электростанций ВВЭР ; с натриевым теплоносителем для установок на быстрых нейтронах. Технические решения, применяемые в проектах оборудования, отрабатываются на собственной экспериментально — исследовательской базе предприятия. Серийно изготавливает и поставляет на АЭС высокотехнологичное оборудование собственной разработки, в частности, модернизированный шаговый электромагнитный привод системы управления и защиты ШЭМ-3 для реакторов ВВЭР. Выполняет работы по продлению срока службы реакторов ВВЭР. Осуществляется авторское сопровождение при изготовлении, сооружении, эксплуатации и модернизации оборудования реакторных установок. Вакансии Гиредмет, Государственный научно-исследовательский и проектный институт редкометаллической промышленности, АО АО «Гиредмет» ГНЦ РФ является ведущей и координирующей научно-исследовательской и проектной организацией материаловедческого профиля, специализирующиеся на разработке новых материалов на основе редких металлов, их соединений и сплавов, высокочистых веществ, полупроводниковых материалов, наноматериалов и нанотехнологий. Существует с 1931 г. Вакансии Горно-химический комбинат ГХК , ФГУП уникальное предприятие с подземным расположением основных ядерных производств, не имеющее аналогов в мире. Специализируется на транспортировке, хранении и переработке отработавшего ядерного топлива ОЯТ.