Подборка наиболее важных документов по вопросу Зарплата ниже МРОТ нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Подборка наиболее важных документов по вопросу Зарплата ниже МРОТ нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Работодателю придется давать пояснения, если зарплата работников ниже МРОТ или ниже среднеотраслевых значений. Скачайте образец пояснения о зарплате ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня. Государственная инспекция труда Псковской области напомнила работодателям об ответственности за выплату зарплату работникам ниже установленного МРОТ, а также назвала две ситуации, когда можно установить оклад ниже МРОТ.
Муж предоставил справку о окладе ниже МРОТ - можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию?
Это связано с тем, что он не может быть меньше федерального, а вот больше бывает часто. И, хотя разница ощутима только в Москве в 2018 году — 18 742 руб. При условии, что они не отказались от этого в установленном порядке. Поэтому работник должен уточнить, какое значение МРОТ действует в регионе, и выяснить, соблюдает ли его работодатель.
Если оклад оказался меньше минимального Только без паники, Дело в том, что Трудовое законодательство совсем не обязывает руководство компании уравнивать с минималкой именно оклад. Не меньше минимального размера должна быть сумма, которая начислена работнику за месяц. Не входят в нее только районные коэффициенты, которые запретил учитывать Конститционный Суд РФ.
Все остальные премии и надбавки, стимулирующие выплаты входят в эту сумм. Кроме того, минималка распространяется на тех работников, которые полностью отработали месячную норму рабочего времени и выполнили нормы труда трудовые обязанности , об этом сказано в ч. Если человек трудоустроен не на полную ставку, то и ответственность работодателя за выплату зарплаты ниже МРОТ не предусмотрена.
Потому что в этом случае уменьшение выплат полностью законно. Куда жаловаться? Нас на Правовом совете часто спрашивают: Ну вот мне платят копейки.
А куда жаловаться-то? Если вы подозреваете, что руководство компании обманывает и платит небольшую сумму незаконно, то знайте, что за это предусмотрена ответственность то есть денежные штрафы и не только.
Доброго дня вам!!! Административная ответственность по пункту 1 статьи 5. Руководителя компании и индивидуального предпринимателя оштрафуют на сумму от 1 000 до 5 000 руб. А штраф в отношении юридического лица составляет от 30 000 до 50 000 руб. Также может быть принято решение о приостановлении деятельности организации на срок до 90 суток. Материальная ответственность работодателя перед работником за выплату зарплаты ниже МРОТ Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель выплатит работнику денежную компенсацию. Предположим, работодатель платил работнику заработную плату в размере 4 000 руб. В этом случае работодатель должен будет доплатить работнику недоплаченную до МРОТ сумму — 1 554 руб.
Сумма компенсации за 30 календарных дней рассчитывается по формуле: 1 554 руб.
Согласно положению об оплате труда сотрудников организации, их зарплата включала в себя оклад, повышающие коэффициенты к окладу, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. С учетом всех этих выплат итоговая зарплата сотрудницы превышала установленный законом МРОТ. Следовательно, работодатель не допускал никаких нарушений трудовых прав работницы.
Что решил суд Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал заявленные работником требования необоснованными. Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом.
Таким образом, сумма удержанного налога была отражена по строке 070 расчета 6-НДФЛ за I полугодие, а непосредственно перечисление в бюджет произошло за пределами отчетного периода. В качестве подтверждающих документов к настоящим пояснениям прилагаем: Оставьте заявку — перезвоним сегодня, расскажем про БухСофт, откроем бесплатный доступ: Источник Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ Каждый труд заслуживает достойного вознаграждения. Государство предусмотрело минимальный лимит, гарантированный трудящимся, который работодатели могут назначать при обычном графике занятости, отработанном полностью, — так называемый МРОТ.
Размеры его регулярно пересматриваются и время от времени корректируются. На основании МРОТ рассчитываются многие социальные выплаты и различные отчисления, а также налоги и штрафы. Но что делать, если размер заработной платы оказался ниже этого минимума? Рассмотрим, в каких ситуациях такое возможно, а в каких противозаконно, какая ответственность грозит работодателю за ущемление прав наемных работников и что при этом делать обеим сторонам. Правомерно ли требование уволившегося работника, который в течение трех лет получал заработную плату ниже регионального МРОТ, доплатить ему заработную плату до минимальной? МРОТ может быть разным Минимальная оплата за отработанную месячную трудовую норму устанавливается на государственном уровне.
Раз в год его пересматривают и повышают пропорционально уровню инфляции. По сравнению с прошлым годом, МРОТ вырос на 1689 руб. Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ ст. Местные власти имеют право пересмотреть величину МРОТ в зависимости от параметров конкретных субъектов РФ, но исключительно в сторону увеличения. Такой МРОТ называется региональным. Самый большой «местный» МРОТ справедливо устанавливают северные районы страны, например, в Магаданской области в 2018 году он составит от 19 500 до 21 060 руб.
Этот показатель оплаты труда будет принят, если достигнуто соглашение трех заинтересованных сторон: Принятие регионального МРОТ означает, что все работодатели региона по умолчанию обязываются придерживаться этого минимального лимита. Но, в отличие от федерального МРОТ, у работодателей есть выбор: в течение месяца они могут отказаться от признания установленного в регионе повышенного значения. Для этого нужно в этот срок опубликовать в местных СМИ мотивированный отказ. В таких случаях они должны придерживаться требований относительно федерального уровня МРОТ. Вопрос: Организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Заработная плата работников должна быть не ниже минимального размера оплаты труда МРОТ.
Подлежат ли включению в состав МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка? Это государственное установление гарантирует минимальный лимит наемным работникам только при вступлении в трудовые отношения. При гражданско-правовых, при которых заключается другая форма договора, в частности, договор подряда, возмездного оказания услуг, соблюдать это требование не обязательно. В таких отношениях оплату согласовывают по договоренности, она может оказаться и ниже установленного державой минимума. Вопрос: В организации трудятся работники, которые получают доплату за совмещение профессий должностей. Установленные оклады у таких работников ниже МРОТ, но оклад и доплата за совмещение профессий должностей за полностью отработанный месяц получаются чуть выше МРОТ.
Входят ли выплаты, осуществляемые за совмещение профессий должностей , в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ? Закон гласит, что МРОТ не должен оказываться ниже прожиточного минимума. Но на практике эти величины пока еще не сравнялись. Трудовой кодекс РФ в ст. Пока этот момент не наступил, работодателю следует ориентироваться исключительно на МРОТ, который, к сожалению, до сих пор несколько ниже прожиточного минимума. Но существует несколько ситуаций, когда полученная на руки сумма может оказаться ниже данного предела: ВАЖНО!
При работе по совместительству или на особых графиках необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, где, помимо прочих условий, оговаривается и оплата труда за неполное рабочее время. Без письменного согласия устанавливать режимы неполного рабочего времени или отправлять в бессрочный неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права. При этом в окладе значится цифра, установленная федеральным законом. Это может иметь место, когда: Что делать работнику в случае низкого МРОТ Контролирующие органы инициируют проверку работодателя и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений. Имеет смысл вначале обратиться непосредственно к руководству. Делать это лучше в письменном виде или при свидетелях.
Чаще всего работодатели предпочитают решить вопрос миром с работниками, знающими свои права. Чем чревато уменьшение МРОТ для работодателя Ответственность за занижение минимальной оплаты труда подразумевает наказание по ст.
Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ
Каждый работодатель легитимно вычитает из зарплат своих подчиненных 13% НДФЛ. В итоге работники могут получить зарплату ниже установленного МРОТ. Никаких нарушений здесь нет, если сумма выплат до удержания была выше или равна государственному показателю. Вам нужно обратиться в инспекцию с жалобой на работодателя и потребовать выплаты вам минимальной зарплаты. Инспекция проведет проверку и при выявлении нарушений наложит на работодателя штраф. Работодатель, плативший зарплату меньше МРОТ за полный рабочий день, должен быть оштрафован. Работодатель, плативший зарплату ниже установленного уровня МРОТ более 2 месяцев, должен нести уголовную ответственность. Жалоба на низкую зарплату. Если же вы отработали установленную продолжительность рабочего времени (допустим, 40 часов), ваша зарплата не может быть меньше МРОТ. В случае, если зарплата, рассчитанная по почасовой ставке, ниже МРОТ, работодатель должен «доначислить» недостающую сумму. Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ. Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ». Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ.
Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума?
Уголовное преследование предусмотрено лишь в тех случаях, если у организации есть деньги, а невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя. Законом определен минимальный размер денежной компенсации. Размер компенсации может быть изменен только в сторону увеличения. Повышенный размер компенсации может быть установлен трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором. Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм. Первый день начисления процентов — день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний — день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда ГИТ или прямиком направиться в прокуратуру или суд. Механизм защиты своих трудовых прав таков: 1. Перечитайте трудовой или коллективный договор , где конкретизированы даты выплаты заработной платы, установленные в организации. Возможно, прописаны повышенный размер денежной компенсации за задержку или иные условия, которые придется учесть при трудовом споре. Рассчитайте срок задержки выплаты с учетом денежной компенсации за «просрочку». Обратитесь к работодателю с жалобой на нарушение условий трудового договора в связи с растущей задолженностью по заработной плате. Письменно уведомите работодателя о намерении приостановить работу до урегулирования вопроса по задолженности. Приостановите работу.
Привлеките к восстановлению своих трудовых прав комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. А теперь — подробнее о том, как жаловаться: 1. Письменное обращение к работодателю.
Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ. Надо ли учитывать доплату при совмещении в составе МРОТ?
Заработок гражданина может не достичь уровня МРОТ. В этом случае компании, где он работает, необходимо оформить работнику доплату до установленного лимита. Если эти правила нарушаются, то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Минимальная оплата труда МРОТ представляет собой норматив, размер которого установлен законом. Ниже его платить заработную плату нельзя работникам, которые трудились календарный месяц и выполнили работу в полном объеме.
По общему правилу, зарплата сотрудника за месяц должна быть не меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом ч. МРОТ является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Но есть ситуации, когда работодатель может платить работнику зарплату ниже МРОТ на вполне законных основаниях. Зарплата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии системами оплаты труда, действующей у работодателя ст. При этом месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ ч.
УК РФ. Если в действиях работодателя будут признаки мошенничества, то он может понести ответственность по ст. Есть ли штрафы? В рамках административной ответственности размер штрафа составляет 1-5 тыс. Для компании он составляет 30-50 тыс.
При повторном нарушении размер штрафа для ИП возрастает до 10-20 тыс. Алименты с маленькой официальной зарплаты В остальных случаях зарплата меньше МРОТ недопустима, то есть в соответствии с внутренним регламентом и трудовым договором между работником и работодателем его заработная плата должна быть либо равно МРОТ, либо превышать ее. Если официально доход ниже минимального предела, то работник может сообщить о нарушении в Государственную службу по труду. Отправить жалобу можно через официальный сайт регионального подразделения. Вы также можете прикрепить цифровые копии документов.
Кстати, заявка должна быть именной, то есть заявитель должен указать свои данные, а также данные работодателя, в отношении которого сотрудниками инспекция будет проведена проверка. Руководителю штраф от 1 до 5 тысяч рублей. Приостановление работы организации на срок до трех месяцев. В случае правильного исполнения процедуры работодатель может установить зарплату работникам ниже регионального МРОТ. Обратите внимание, что МРОТ — это та сумма, которую получает трудоустроенный гражданин до вычета подоходного налога.
В величину ПМ входит: Траты на продовольственные нужды. Расчет производится исходя из нужд одного взрослого человека в сутки. В продовольственную корзину входят продукты, которые способны обеспечить человека достаточной пищевой ценностью, в основном это овощи, фрукты, хлебобулочные изделия и молочная продукция. Удовлетворение непродовольственных нужд, а именно затраты на средства личной гигиены, одежду и обувь. Здесь расчет производится исходя из сроков предполагаемой носки и эксплуатации.
Оплата услуг. Обязательные коммунальные расходы, величина трат на транспорт и иное. Что делать и куда жаловаться, если зарплата меньше мрот? Именно с такой интервальностью, а по необходимости чаще, аналитики рассматривают обязательность включения новых товаров или изменения величин ранее внесенных пунктов. А вот соответствие описанных величин действующим ценам производится ежеквартально, по итогам прошедших месяцев.
Ежемесячная заработная плата меньше МРОТ может быть, если гражданин заключил не трудовой договор, а договор подряда, либо возмездного оказания услуг. Обязательный МРОТ устанавливается только по трудовому договору. Кроме того, зарплата ниже МРОТ при неполном рабочем дне также может выплачиваться. Удержать налог с выплат и перечислить в бюджет должен работодатель, который по отношению к нанятым лицам является налоговым агентом. Приведя зарплату в соответствие с федеральным МРОТ, не забудьте про региональный Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера ст.
Оклад работника фиксированная выплата за месяц может быть меньше МРОТ только в 1 случае: если работник помимо него получает поощрительные выплаты, компенсации и надбавки подтверждено определением ВС РФ от 30. Да, может. Зависит от характера работы предприятия. Пример: ООО — розничная сеть магазинов ночных. На предприятии имеется приказ о суммированном рабочем дне, в виду характера работы.
Получается что на 3 часа нет никого. При этом есть определенные нормативы времени и обязанностей для каждой должности в соответствии с квалификацией. Они регулируются законодательно и прописываются в трудовом договоре. В сфере образования четко регламентированы нормы часов педагогической работы за ставку. Дополнительная нагрузка, сверх нормы, возможна только с согласия работника.
Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Заработная плата «на руки» ниже МРОТ Если работодатель выплачивает в течение 2 месяцев вознаграждение, и оно ниже регионального МРОТ, он может быть привлечен к уголовной ответственности. Форма ответственности может быть различной, все квалифицируется в зависимости от тяжести преступного деяния, умысла и т. Если работодатель незаконно снизил зарплату и не собирается довести ее до положенного уровня, то следует обращаться в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя.
В том случае, если трудящийся не согласен работать в условиях неполного рабочего времени, трудовой договор с ним может быть прекращен. Все услуги юристов в Москве Помощь при переводе на неполную ставку Москва от 15000 руб. Получается — работа почасовая. В табеле проставляется фактически отработанные часы. В трудовом договоре стоит МРОТ 12000, но высчитывается сколько стоит один час работы.
И когда закрываются табеля и насчитывается заработная плата по факту может выйти ниже МРОТ.
А теперь Верховный Суд РФ вынес решение, что это неправильно. Могу ли я обратиться в суд с иском к своей организации о выплате недоплаченных мне денег? Существует ли срок давности в этом случае?
Повлияет ли то обстоятельство, что я теперь на пенсии и не работаю? Григорий Арутюнян Консультаций: 640 В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г. Приведем фрагмент Обзора с небольшими сокращениями. В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда ч.
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. Часть 3 ст. При этом согласно ст.
Александр Жалнин, эксперт-юрист гражданской практики консалтинговой группы «Гебель и партнеры» , www.
Сверх МРОТ нужно заплатить 2063. Итого работодатель должен перечислить за сотрудника взносов на 6936. Взносы на травматизм платятся, как и раньше, - отдельной платежкой не позднее 15 числа каждого месяца. Помимо зарплаты, МРОТ также влияет на отпускные, командировочные и пособия по временной нетрудоспособности.
При этом в любом случае больничные за полный месяц не могут быть меньше МРОТ. Для работников со стажем менее полугода больничные всегда выплачиваются исходя из уровня МРОТ. Отпускные и командировочные также рассчитываются, исходя из среднего заработка, который не может быть меньше уровня минимального размера оплаты труда». Таким образом минимальный размер оплаты труда составит 19 242 рубля.
Что работодателям придется пересмотреть с увеличением МРОТ Повышение МРОТ на федеральном уровне влечет определенные последствия для работодателей, которым в некоторых случаях предстоит перерасчет заработных плат сотрудников, а как следствие и гарантированных им выплат. Александр Жалнин, эксперт-юрист гражданской практики консалтинговой группы «Гебель и партнеры»: «Главное, что должен сделать каждый работодатель при увеличении МРОТ — поднять зарплату всех своих сотрудников как минимум до этого уровня. В минимальную оплату труда входит не только оклад, который законно может быть меньше МРОТ, но и премии, надбавки, доплаты, установленные внутренними правилами организации. В это же время доплаты за совмещение, увеличение объемов производства, за работу в выходные и праздники, а также премии к праздникам и материальная помощь не входят в состав МРОТ».
Ирина Смирнова, управляющий владелец группы компаний «Ваш Бухгалтер», налоговый консультант, эксперт по налоговым рискам, безопасности бизнеса и международным стандартам финансовой отчетности, основатель Лиги Защиты Бизнеса: «Увеличение МРОТ не освобождает работодателей от проведения ежегодной индексации заработных плат сотрудников.
Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ
Работодателю придется давать пояснения, если зарплата работников ниже МРОТ или ниже среднеотраслевых значений. Скачайте образец пояснения о зарплате ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня. Судьи Восьмого КСОЮ пришли к выводу, что оклад сотрудника может быть ниже МРОТ, если с учетом выплат, которые не связаны с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, оплата труда работника выше МРОТ. Если работодатель не выплачивает вам МРОТ (минимальный размер оплаты труда) или задерживает выплату зарплаты более чем на месяц, вы можете подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию на своего работодателя.
Правоприменительная практика судов по зарплате ниже МРОТ в 2024 году: проблемы и перспективы
Разумеется, просьба разрешить установить оклад меньше МРОТ предполагает, что в оговорённое время выплаты работникам будут начисляться в требуемом размере. Не стоит полагать, что если организация не принимала соглашение, то ей можно установить оклад меньше МРОТ. Любой, кто не написал мотивированный отказ, автоматически рассматривается с точки зрения закона как человек, принявший все условия соглашения. При этом оказывается, что никаких надбавок и доплат для сотрудников не введено, а значит, нарушение налицо. Если подобные подозрения имеются, инспекторы вправе потребовать у организации платёжные документы и другие бумаги, которые позволяют проверить, действительно ли работникам выплачивался оклад меньше МРОТ.
Сторонам необходимо подойти к данному этапу максимально ответственно, поскольку работодатель многим рискует, выплачивая оклад меньше МРОТ, и требуется точно установить, что нет никаких ошибок и путаницы в документах. Из документов инспекторы могут потребовать ещё и прочие локальные акты с договорами, которые способны прояснить ситуацию. Если доказано, что сотрудники получали оклад свыше того, что указан в документах, то нарушение это не столь страшное, поскольку оно сделано в пользу работников. Тем не менее, любые начисления, которые идут на счёт сотрудников, должны быть закреплены соответствующими документами о фиксированном заработке или премировании.
В противном случае, возможны негативные последствия для работодателя. В процессе проверки делается тщательный анализ причин того, из-за чего был установлен оклад меньше МРОТ. Например, не исключены ситуации, когда работодатель включает в состав заработной платы районные коэффициенты. Это ошибка, так как учитываться они должны вне МРОТ.
Объединение этих сумм может привести к негативным последствиям, если выяснится, что оклад, из которого вычли районные коэффициенты, оказался меньше МРОТ. Обычно все суды приходят к общему мнению, что следует устанавливать оклад не меньше МРОТ в чистом виде, то есть без каких-либо дополнительных выплат. Именно в этом состоянии он уже должен достигать необходимой суммы. Только после этого рекомендуется прибавлять районный коэффициент, доплаты за стаж и прочее.
Если же поступить по-другому, чистый оклад окажется меньше МРОТ, в связи с чем у организации возможны неприятности с законом.
Месячная зарплата за полную норму рабочего времени не может быть ниже МРОТа и сегодня. Однако Трудовой кодекс не запрещает включать в эту сумму компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Таким образом, в стране есть люди, чей оклад ниже МРОТа. Например, работник может получать 13 тыс. Предположим, такая зарплата складывается из 6 тыс.
Сейчас с точки зрения формулировок Трудового кодекса такая система оплаты труда законна. По предлагаемой же норме оклад должен быть увеличен до 12,1 тыс. Опасаясь кризиса, граждане возвращаются к накопительной манере финансового поведения Ранее на проблему уже обращал внимание Конституционный суд. Так, в апреле прошлого года он выпустил постановление, в котором говорилось, что такие выплаты, как за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, не могут включаться в регулярно получаемую зарплату. Поводом к созданию документа стала жалоба гражданина Иркутской области с окладом 4,3 тыс.
Величина прожиточного минимума свидетельствует о благосостоянии граждан, насколько эффективно государство реализует социальную политику в стране. Величина прожиточного минимума в России Расчет прожиточного минимума осуществляется исходя из существующих цен на товары и услуги с учетом установленных показателей инфляции. Формула определения данной величины включает в себя нормы потребления товаров и основных услуг, установленный Росстатом индекс цен, а также существующую потребность в данном товаре у граждан. Первоначально производится расчет федерального значения, а потом местные власти формируют на его основе местный минимум.
Размер прожиточного минимума определяют по прошествии квартала. Поэтому в настоящее время действует значение, которое было рассчитано на основании данных 3 квартала 2018 года. Можно выделить следующие федеральные значения данного показателя: для трудоспособного населения — 11310 рублей; для пенсионера — 8846 рублей; Внимание! Эти значения являются общероссийскими. Каждый субъект устанавливать свои значения. Может ли заработная плата быть ниже прожиточного минимума? ТК РФ устанавливает, что зарплата меньше прожиточного минимума не должна быть. Но это теория. Так как это показатель ежеквартально пересматривается, то соизмерение производиться с МРОТ, который определяется на текущий год на основание прожиточного минимума действующего во втором квартале предшествующего года.
Поэтому при сравнении допускается, зарплата будет меньше прожиточного минимума выбранный период. Кроме этого, надо учитывать, что зарплата для сравнения должна суммироваться, а не по какой-либо ее части. Таким образом при наличии премий и доплат на вопрос — может ли быть оклад меньше прожиточного минимума, становится ясным ответ — да. То есть при работе на неполный день допускается, что начисления, производимые на сотрудника, могут быть меньше прожиточного минимума. Необходимо понимать разницу между начисленной и выплаченной зарплатой.
Наказание: штраф в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Если руководитель организации не погашает задолженность по зарплате перед работниками за счет средств, поступающих в компанию, а направляет данные средства на хозяйственные нужды, то в данном случае последний является субъектом преступления и подлежит уголовной ответственности. Привлечение руководителя организации к административной ответственности за невыплату заработной платы не является препятствием для привлечения последнего к уголовной ответственности по ст. Первое — работник отработал полный месяц. Второе — работник выполнил все свои трудовые обязанности.
Из этого следует, что если работник с окладом в размере МРОТ отработал месяц не полностью либо не выполнил нормы труда трудовые обязанности , он получит меньше МРОТ. Если установлены нормированные задания, то оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Об этом прямо говорится в статье 285 Трудового кодекса РФ. Так что совместители тоже могут получать заработную плату ниже МРОТ.
Правоприменительная практика судов по зарплате ниже МРОТ в 2024 году: проблемы и перспективы
За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. На основании ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Особенности начисления зарплаты сотрудникам при учете величины МРОТ, ответственность работодателя перед законом при выплате заработной платы ниже этого показателя, воздействие с помощью закона.
Оклад меньше МРОТ
Доплата до МРОТ – это обязанность работодателя, выплачивающего заработную плату ниже установленного минимума. В этих целях производится перерасчет зарплаты конкретного сотрудника, после чего определяется сумма доплаты. Да, оклад может быть ниже, или сотрудник оформлен на полставки, но им должны доплачивать до минимального размера труда в регионе. Величина МРОТ ежегодно устанавливается ФЗ №82 «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г., и состоянием на начало 2021 года равняется 12792 рублей. Может ли зарплата быть меньше МРОТ?