Новая конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения" является развитием конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения" и разработана, в первую очередь, с целью поддержки в ней новых возможностей платформы "1С:Предприятие 8". «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения». Программа предназначена для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных и муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней. Десятки пользователей 1С уже оценили преимущества и функциональные возможности новой конфигурации «Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция 3.0.
1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8
механизм работы и функционал. «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения». Программа предназначена для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных и муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов всех уровней. Применение «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» (2 издание) выпущена в серии «Учебные материалы «1С:Бухгалтерский и налоговый консалтинг». ООО "Миллениум" приглашает Вас на семинар, посвященный ознакомлению с программными продуктами "Бухгалтерия государственного учреждения" и "Зарплата и кадры государственного учреждения". Эти программны. В таблице приведено краткое описание основных отличий новой конфигурации от конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения", ред. 1.0: Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.0. Версия 1.0.73 конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения", редакция 1.0 предназначена для использования с версией платформы 8.2.14.540 (и более поздних).
Выпущена версия 1.0.108 конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения"
Типовая конфигурация Конфигурация "Зарплата и кадры бюджетного учреждения", редакция 1.0 Обновление. 1С:Предприятие 8 Конфигурация «Зарплата и кадры бюджетного учреждения» Редакция 1.0 Описание. В данном сборнике представлены различные варианты задач, которые используются при проведении сертификационного экзамена "1С:Специалист-консультант" по внедрению прикладного решения "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8", редакция 3.1.
Выпущена версия 1.0.108 конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения"
Внедрение ЗиК в бюджетном учреждении Бюджетное учреждение в сфере здравоохранения Ижевск Учреждение осуществляет деятельность в области здравоохранения. Исходная проблема и задачи Ведение кадрового учета и расчета зарплаты осуществлялось в программном продукте «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1. В связи с прекращение поддержки данного продукта Фирмой «1С» возникла необходимость перехода на программный продукт «Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3», которая позволяет корректно вести кадровый учет и расчет заработной платы, а также формировать регламентированную отчетность в соответствии с законодательством. Предложенное решение Для автоматизации кадрового учета, расчета заработной платы и формирования регламентированной отчетности в соответствии с законодательством было принято решение перейти на информационную систему «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3».
Эти программные продукты разработаны специально для автоматизации бухгалтерского и кадрового учета в государственных учреждениях. На семинаре мы рассмотрим основные функции и возможности программных продуктов, а также покажем, как они могут значительно упростить работу сотрудников бухгалтерии и отдела кадров в государственных учреждениях. Мы покажем вам, как проводить учет операций, формировать отчетность, вести документооборот и обеспечивать законность кадровых процессов с помощью этих программ. Семинар будет полезен представителям государственных учреждений, работающим в отделах бухгалтерии и кадров.
Тем самым вы понимаете, что программный продукт все входящие печатные формы и отчеты соответствую последнему слову российского законодательства. Новые версии конфигураций выходят довольно часто, иногда несколько раз в месяц. Платформа же обновляется гораздо реже. В целом, обновлять платформу регулярно не требуется, а на крупных проектах, в больших организациях платформу обновляет иногда не чаще, чем раз в год. Не стоит пугаться того, что разница между версией загружаемого обновления и вашей текущей больше одного. Некоторые версии имею статус "демо" на портале 1С можно встретить название "версия для ознакомления" и выкладываются на всеобщее обозрение, некоторые же демо версии тестируются только самими разработчиками или внутренней командой тестировщиков и не доходят до конечных пользователей. Все зависит от правил действующих в команде разработчиков, от применяемой схемы управления версий. Новую версию 1С можно скачать с официального сайта поддержки фирмы "1С", а заказать установку можно через форму нашего сайта. Как посмотреть релиз в конфигурации 1С Возникает вопрос - где посмотреть и как проверить какой релиз используется в вашей программе? Сделать это можно просто и данный способ является универсальным для любой конфигурации.
Поддерживается ввод "расчетных" документов на основании соответствующих кадровых документов об отклонениях. В типовом решении реализована возможность доначисления зарплаты прошлых периодов с регистрацией в текущем периоде, расчет "первой половины месяца" с учетом введенных на момент расчета данных об отклонениях и фактической выработке работников и последующая выплата аванса. Для расчета сумм начислений и удержаний предоставлена возможность использовать произвольные формулы, в которых помимо широкого перечня предопределенных показателей и показателей, описанных пользователями, допускается применять арифметические действия, математические функции и условные выражения. Гибкий механизм позволяет, с одной стороны, описывать различные графики работы, включая "скользящие", и регистрировать только отклонения от обычного режима работы, а с другой - регистрировать только фактические данные учета на основе заполняемых в подразделениях табелей. Для учета использования рабочего времени в программе: ведутся общие графики работы учреждения, формируются индивидуальные графики работы для отдельных работников, регистрируются первичные документы учета рабочего времени - табели отработанного времени. Помимо проведения массовых расчетов заработной платы "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы в соответствии с Инструкцией по бюджетному учету, утвержденной приказом Минфина РФ от 10. Результаты расчетов могут быть также представлены в виде аналитических отчетов, наглядных графиков и диаграмм: анализ начислений работников учреждений, анализ состояния взаиморасчетов с работниками учреждений и др. Кроме того, в типовое решение включен расчет среднего заработка работников, относящихся к основному персоналу учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения. Расчет денежного довольствия военнослужащих "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" позволяет в полной мере автоматизировать расчет денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданского персонала. В типовом решении реализованы специфические механизмы начисления денежного довольствия, в частности, начисление денежного довольствия за будущие периоды и регистрация выплаты денежного довольствия уволенным военнослужащим. Пользователям предоставляется большое количество предварительно настроенных видов расчета для начисления денежного довольствия военнослужащим, в частности: оклад по воинской должности ОВД , оклад по воинскому званию ОВЗ , процентная надбавка за выслугу ПНВЛ , надбавка за сложность и напряженность НСН , надбавка за работу с секретными сведениями, пайковые, санаторно-курортные выплаты СКЛ и др. По итогам проведенных расчетов формируется аналитическая отчетность, утвержденная Министерством обороны и другими ведомствами: расчетно-платежные ведомости по формам 13-ФО, ф. Особенности государственных органов управления, органов местного самоуправления В программе "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" в полном объеме реализовано исчисление денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления, а также оплаты труда муниципальных служащих.
Текущие релизы 1С Предприятия
Внешний отчет тестировался на конфигурациях "Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1.0.78.1 -1.0.86.1". Ведение кадрового учета и расчета зарплаты осуществлялось в программном продукте «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0». Прекращение поддержки. Поддержка редакции 1.0 конфигурации «Бухгалтерия государственного учреждения» планируется в ограниченном формате: поддерживаются текущие изменения законодательства и обновление форм регламентированной отчётности. Документооборот Государственного учреждения корп. регион. Зарплата и кадры бюджетного учреждения. В процессе настройки необходимо указать Для конфигурации «1С:Бухгалтерия государственного учреждения» Для конфигурации «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» 30. 31. Выплата отпусков за счет оценочных обязательств. При переходе с программы "1С:Зарплата и Кадры 7.7" все накопленные данные для ведения кадрового учета и расчета заработной платы сохраняются, методика переноса данных включена в поставку программы "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8".
Материалы для 1С:Предприятия 8
Выплата отпусков за счет резерва в конфигурации «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» В документе «Отражение зарплаты в бухучете» становится доступной страница «Выплата отпусков за счет оценочных обязательств» 35. Виды операций начисления отпусков за счет резерва Для учета начислений и выплат сумм по оплате отпусков предусмотрены две операции Ежегодный отпуск за счет оценочных обязательств Компенсация ежегодного отпуска за счет оценочных обязательств 35 36. Отражение учета начислений отпусков за счет резерва в БГУ 2 Для учета операций начисления отпусков за счет резерва добавлены аналогичные ЗиКГУ виды операций В справочнике «Виды операций отражения зарплаты в учете» добавлена предопределенная операция «Начисление сумм по оплате труда за счет резерва» Для добавленных операций ЗиКГУ и БГУ 2 создано соответствие 36 37.
Видеокурс по 1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения Компания "Мой учет" предоставляет бесплатно доступ к просмотру видео уроков по 1С Зарплата и кадры бюджетного учреждения. Скачайте практикум курса для закрепление материала Если Вам для обучения нужна программа 1С, можете воспользоваться бесплатным двухнедельным доступом к нашему серверу в меню "Аренда 1С" , по Вашему запросу мы создадим для Вас базу в которой Вы сможете бесплатно заниматься в течение двух недель.
Страховые взносы во внебюджетные фонды По просьбам пользователей реализована поддержка пониженного тарифов страховых взносов, предусмотренного пунктом 9 части 1 статьи 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г.
Версия 1. О компании.
Поиск данных В конфигурации реализован полнотекстовый поиск по данным информационной базы. Поиск можно вести по нескольким словам, с использованием поисковых операторов или по точной фразе. Пользователь с ограниченными правами доступа не может не только как-либо изменить, но даже прочитать закрытые для него данные. Администрирование работы пользователей Пользователям предоставлена возможность самостоятельно настроить выдачу запроса на подтверждение при выходе из программы. Это позволяет отказаться от завершения работы с программой, если окно программы было закрыто случайно. Реализовано предупреждение пользователей о динамическом обновлении конфигурации и принудительное завершение работы пользователей.
Работа с распределенными информационными базами Для работы с распределенными информационными базами в конфигурацию включены планы обмена. Также добавлен механизм "Автономное решение", предназначенный для автоматизации обмена данными между информационными базами. Автоматическое обновление конфигурации В конфигурацию включен помощник обновления конфигурации, который позволяет получить информацию о последних обновлениях, размещенных на сайте поддержки пользователей в сети Интернет, и автоматически установить обнаруженные обновления. Если файл обновления уже получен, то помощник позволяет провести обновление с использованием файла поставки обновления. Совместное использование с программой "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8" Реализована передача в программу "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8" данных об отражении в учете сумм начисленной заработной платы и денежного довольствия, а также соответствующих налогов и взносов. Перенос накопленных учетных данных из программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" Начиная с 2011 года, ведение учета в государственных муниципальных автономных учреждениях регламентируется следующими нормативными документами: Приказ Минфина России от 01. Для облегчения перехода на новые правила учета в состав "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" включены средства для перехода с программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8". При переходе с программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" все накопленные данные для ведения кадрового учета и расчета заработной платы сохраняются.
После переноса данных из программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" необходимо только указать источники финансирования в соответствии с учетной политикой учреждения. Данные из программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" переносятся в таком объеме, чтобы: пользователь мог без проблем рассчитать заработную плату за следующий после перехода месяц, по результатам расчетов следующего после перехода месяца корректно формировались расчетные отчеты, по результатам расчетов за год, в котором произошел переход, корректно формировалась регламентированная отчетность, по имеющимся данным корректно формировались отчеты кадрового учета. Таким образом, пользователи будут продолжать работу в новой программе. Перенос накопленных учетных данных из программы "1С:Зарплата и Кадры 7. Данные из программы "1С:Зарплата и Кадры 7. Преимущества по сравнению с версией 7. Учреждения могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т. Кадровая аналитическая отчетность в "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" включает отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности.
Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а. После передачи данных в ПФР в любой момент, не выходя из программы, можно увидеть, какие именно данные передавались. Анкетные данные и данные о стаже сотрудников при этом не используются и могут быть изменены. В помощь пользователям предлагается список задач, которые необходимо выполнить на основании анализа данных, введенных в информационную базу: напоминание о запланированном ранее кадровом перемещении; необходимость перерасчета начислений или доначисления зарплаты, например, после отмены ошибочно введенного отклонения; ввод документов-начислений на основании кадровых документов; начисление зарплаты, расчет ЕСН и отражение зарплаты в учете для очередного месяца; напоминания о дне рождения работника.
Sorry, your request has been denied.
| Ведомость по зарплате (Расчетная ведомость с выбором начислений и удержаний) ЗБУ 1.0 | Некоторые моменты, затруднявшие работу в «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8», ред. 1.0, успешно решены в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», ред. 3.1. |
| Нам очень важно ваше мнение! | О завершении поддержки типовой конфигурации "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения" редакции 1.0 и необходимости перехода на новую конфигурацию "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения" редакции 3.1. |
Бухгалтерский учёт государственных учреждений с использованием программных продуктов "1С". День 1.
С целью упорядочивания временных фиксаторов 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 дозволяет: Вести общие рабочие графики, которые были утверждены для конкретного предприятия. Регистрировать первичную документацию для системной фиксации рабочего времени. В данном случае используются специальные фиксирующие табеля. Создавать персонифицированные индивидуальные рабочие графики. Такой гибкий алгоритм позволяет эффективно вести отчетность на предприятиях, имеющих достаточно большой штат. Какую информацию можно получить «Восьмерка» может проводить не только детальный расчет жалования для всех сотрудников организаций, имеющих бюджетную подотчетность, но и дает потенциал подготавливать нужные стандартизированные формы, что надобны для фиксации трат компании на жалование. Применяя 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения 8, возможно получать нужные сведения за любой расчетный период: Ведомости, оформленные по типу унифицированного формата Т-51 или ф. Расчеты, которые проводит 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения 8, могут быть представлены в нескольких форматах: аналитические отчеты; диаграммы; графики.
Чтобы разобраться во всех тонкостях работы приложения, можно скачать соответствующий самоучитель. Что предусматривает 8-я версия ПО 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 совместима со всем функционалом и софтом, что были внедрены в бюджетных структурах с 2008 года. Данная программа позволяет проводить калькуляцию: Повышающих сумм, причитающихся к окладу.
Реестр стимулирующих выплат медицинским и социальным работникам через ФСС Уважаемые пользователи конфигурации Зарплата и кадры государственного учреждения 3 В релизах 3. Добавлен документ "Реестр стимулирующих выплат медицинским и социальным работникам". Для его использования в настройках кадрового учета необходимо указать, что используется работа с коронавирусом, и уточнить вид учреждения. Документ становится доступен в разделе "Отчетность, справки". Перед заполнением документа необходимо в карточках должностей заполнить категорию согласно перечню ФСС: И в карточке организации, при необходимости, указать территорию также согласно классификатору ФСС: После этого по кнопке "Заполнить" документ автоматически заполняется сотрудниками, у которых в карточке должности указана категория, и на которых введен документ "Перевод на работу с коронавирусом" Инструкция как перевести на работу короной с периодом, приходящимся на указанный в реестре месяц. Также сотрудников можно подобрать и вручную по кнопке "Подбор". Почти все поля реестра заполняются автоматически, но при необходимости их можно изменить или заполнить непосредственно в реестре.
Особенно важно обратить внимание на заполнение поля "Количество дней" на закладке "Стимулирующие выплаты". Автоматически оно определяется по пересечению периода работы с коронавирусом и рабочими днями сотрудника. После заполнения и проверки реестра его можно отправить в ФСС как напрямую через "1С-Отчетность", так и выгрузить в файл. Торговое оборудование для 1С компания 1С предлагает Вам приобрести торговое оборудование. Сегодня сложно представить современное предприятие, работающее без применения торгового оборудования, это продиктовано современным законодательством и учетом товаров и услуг.
В документе «Изменение плановых начислений» для регистрации такой индексации заполните документ нужными сотрудниками, установите флажок «Учитывать как индексацию заработка» и отразите изменение начислений, используя команду Заполнить показатели рис. Все должно быть корректно, с учетом ранее выполненных действий для каждого способа индексации заработка сотрудников.
Присоединяйтесь к нам в UDS!
Понятие "релиз" от англ. Каждый номер фиксирует некое уникальное состояние программы. Исправляются незначительные ошибки. Конфигурации выпускаются версиями и редакциями. Версия - исправление текущих ошибок и внесение незначительных усовершенствований. Выпуск новой версии должен обеспечивать переход с предыдущей с сохранением данных. Редакция - внесение существенных изменений в структуру учета, требующих преобразования данных. Формальным, но не обязательным, признаком новой редакции является необходимость переноса данных путем конвертации.
При выпуске новой редакции желательно обеспечивать переход с сохранением данных. В 1С Предприятии данное понятие используется для обозначения обновления как платформы так и конфигурации.
Причины купить
- Сравнение Зарплата и кадры государственного учреждения и Зарплата и кадры бюджетного учреждения
- Навигация по записям
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 - от концепции до реализации
- Версия 1.0.37
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия
Дополнительно создана таблица для журналирования результатов загрузки данных. Скрипт включает в себя защиту от SQL инъекций думаю безопасность соблюдена в полной мере. В кратце: 1. Пишется скрипт, который запускает этот.
Основные достоинства продукта по сравнению с более ранней версией Одним из основных преимуществ данного комплекса, по праву можно считать возможность объединить в одной базе данных информацию по нескольким бюджетным компаниям. Эта функция особенно актуальна, если в базе объединены несколько структурных подразделений, использующих время от времени один и тот же список вакансий и работников. Кроме всего прочего, возможность корректного отображения информации о сменном и "плавающем" графике, делает все регламентированные отчеты, автоматически формируемые программой, более актуальными и "прозрачными".
Таким образом, использование программного комплекса 1С Зарплата и кадры бюджетных учреждений 8 позволит не только существенно оптимизировать весь процесс, но и обеспечит возможность более эффективной работы соответствующих специалистов, благодаря максимальной автоматизации. Более подробную информацию о программе можно получить у наших консультантов: Текущие релизы программы "Зарплата и кадры бюджетного учреждения" 21.
Результат На первом этапе был проведен сравнительный анализ информационной системы Заказчика с типовым функционалом «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакции 1. На втором этапе осуществлен перенос данных, проведен обзорный курс по основным отличиям типового функционала «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, ред. На третьем этапе было осуществлено методическое обеспечение специфических особенностей учета в соответствии с требованиями различного отражения хозяйственных операций в регламентированном и управленческом учете.
Своевременное выполнение проекта по переходу на новую редакцию программного продукта «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» позволило безболезненно перейти на новую редакцию программы.
Расчет денежного довольствия военнослужащих "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" позволяет в полной мере автоматизировать расчет денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданского персонала. В типовом решении реализованы специфические механизмы начисления денежного довольствия, в частности, начисление денежного довольствия за будущие периоды и регистрация выплаты денежного довольствия уволенным военнослужащим.
Пользователям предоставляется большое количество предварительно настроенных видов расчета для начисления денежного довольствия военнослужащим, в частности: оклад по воинской должности ОВД , оклад по воинскому званию ОВЗ , процентная надбавка за выслугу ПНВЛ , надбавка за сложность и напряженность НСН , надбавка за работу с секретными сведениями, пайковые, санаторно-курортные выплаты СКЛ и др. По итогам проведенных расчетов формируется аналитическая отчетность, утвержденная Министерством обороны и другими ведомствами: расчетно-платежные ведомости по формам 13-ФО, ф. Особенности государственных органов управления, органов местного самоуправления В программе "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" в полном объеме реализовано исчисление денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления, а также оплаты труда муниципальных служащих.
Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в соответствии с замещаемыми должностями гражданской службы начислять гражданским служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр необходимых ежемесячных и иных дополнительных выплат. В программе предусмотрена специфическая классификация должностей государственных служащих по группам и категориям, которая используется в сводной отчетности по формам 14 и 14МО. Для кадрового учета государственных служащих предоставлена форма Т-2ГС.
Учет заработной платы по источникам финансирования В "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" ведется сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания. Все аналитические отчеты по заработной плате расчетные листки, ведомости, своды и др. Учет кадров и анализ кадрового состава "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" предполагает хранение не только личных данных работников учреждения, но и служебной информации.
К последней относятся: подразделение, где работает работник, его должность, служебные телефоны и прочая контактная информация. Регистрируется и продвижение работника в учреждении: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения. Для анализа кадрового состава по накопленной информации о работниках строятся разнообразные отчеты.
В их числе списки работников учреждении, движение кадров, статистика кадров и др. В отчетности по кадровому составу реализован учет работников в разрезе категорий должностей, а также использование произвольных группировок должностей учреждения. В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы.
Трудовые отношения, кадровое делопроизводство "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" поддерживает ведение штатного расписания учреждений с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность, в том числе представление штатного расписания в виде унифицированной формы Т-3. В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу формы Т-1 и Т-1а , кадровые перемещения работников формы Т-5 и Т-5а , увольнение из учреждения формы Т-8 и Т-8а.
На основании кадровых данных строится унифицированная форма Т-2, содержащая в том числе сведения о непрерывном, общем стаже и стаже на надбавку за выслугу лет работников учреждения. В соответствии с утвержденным графиком отпусков учреждения заполняется унифицированная форма Т-7 и формируются приказы о предоставлении отпуска работникам формы Т-6 и Т-6а. Запланированные командировки работников регистрируются в программе, при этом подготавливаются приказы о направлении работников в командировку формы Т9 и Т9А , заполняются командировочные удостоверения форма Т-10 и служебные задания форма Т-10а.
В рамках кадрового учета военнослужащих ведется учет должностей в разрезе военно-учетных специальностей ВУС и формирование штата штатного расписания , отчетность по штатному расписанию формируется с указанием военно-учетной специальности. Документы кадрового учета военнослужащих выделены в отдельное делопроизводство, предоставлена возможность получать различные формы первичных документов, включая ведомственные МО, МВД, МЧС. Персонифицированный учет Ведение персонифицированного учета в программе "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" соответствует следующим нормативным документам: Федеральному закону от 1апреля 1996г.
Причины купить
- Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция - Форум
- Обновление с редакции 1,0 до 3,0 - Форум.Инфостарт
- 1С 8.х - Обновления 1С - Релизы 1С Предприятие
- Версия 1.0.121
- Материалы для 1С:Предприятия 8
Информация
Для синхронизации данных с конфигурацией 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8 редакция 2. Бесплатное обновление могут получить пользователи имеющие подписку ИТС. Остались вопросы? Мы будем рады проконсультировать Вас!
Вместо 5-ого февраля зарплата служащим была выдана 11 февраля. Необходимо рассчитать сумму компенсации за задержку зарплаты Константиновой О. Компенсация за задержку зарплаты в конфигурации 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 рассчитывается при подготовке ведомости на выплату зарплатыЗарплата к выплате Рабочий стол - закладка Расчет зарплаты - Журнал выплаты зарплаты - Зарплата к выплате рис.
Новая версия по умолчанию получает минимальный объем сведений, которые нужны, чтобы начать вести учет. Отдельную информацию в новом ПО предстоит ввести вручную, воспользовавшись помощником начального заполнения. В основном, на процедуру уходит меньше времени, чем на сверку данных после полного переноса. Алгоритм полного переноса позволяет перевести в новую редакцию все сведения, которые вам могут понадобиться в процессе работы: данные по кадрам, сведения о зарплате начисленной и выплаченной , НДФЛ сотрудников, страховые взносы. Установка программных настроек выполняется автоматически по итогу проверки и анализа переносимой информации.
Когда сведения будут перенесены, можно закончить работу с помощником и проверить выставленные настройки и перенесенные сведения. Полный перенос имеет несколько минусов: Перевод методики расчета зарплаты и учета кадров из прошлой программы, несмотря на наличие нового усовершенствованного способа. Вместе с нужными данными переносится и редко применяемая либо вообще не используемая информация, что не только увеличивает время переноса, но и повышает вероятность ошибок в процессе. Такой способ актуален для предприятий с простой зарплатной системой, небольшим штатом сотрудников и малым объемом данных. Проверка корректности переноса После завершения процесса переноса информации приступают к проверке сведений. Контроль бывает двух типов: Обязательный. Проверяются перенесенные кадровые сведения, расчеты средних показателей для начисления отпускных, больничных, плановых начислений.
Начисление заработной платы за период, предшествующий отпуску, необходимо осуществлять отдельным документом Документ Увольнение: возможно оформление окончательного расчета Окончательный расчет выполняется за счет ввода нескольких документов: увольнение, расчет при увольнении, начисление зарплаты Выплата заработной платы Место выплаты заработной платы можно настроить как в целом для учреждения, так и для отдельных подразделений или конкретных сотрудников Не предусмотрено Выплата зарплаты происходит одним документом Ведомость в кассу банк Выплата заработной платы производится в два этапа: формирование документов Зарплата к выплате, регистрация Ведомостей в кассу банк Возможность выплаты нескольких межрасчетных начислений отпусков, больничных листов и пр.