В 2024 году средняя зарплата по ОКВЭД 93.02 в городе Тула ожидается на уровне, который будет зависеть от различных факторов. Среднеотраслевая зарплата, как следует из ее названия, представляет собой среднее значение заработной платы среди работников определенной отрасли экономики. В 2024 году компании платят такие страховые отчисления.
Таблица ставок для взносов в ФСС по ОКВЭД2
Какие перспективы развития зарплат по оквэд в 2024 году. В январе—ноябре 2023 года от нехватки кадров на рынке труда более всего выиграли работники, занятые в производстве одежды, электрического оборудования и металлических изделий — их зарплаты показали максимальный прирост по сравнению с таким же периодом. С 2024 года в России введены четкие лимиты на размеры суточных, которые можно выплачивать без налогообложения. По каким ОКВЭД действуют льготы по страховым взносам для плательщиков на УСН. Пониженные тарифы страхвзносов в размере 7,6% в 2023-2024 годах могут применять благотворительные организации на УСН. 1 Среднеотраслевая зарплата в 2023 году по ОКВЭД. средняя зарплата сотрудников не ниже средней по стране или региону; Условия для стартапов.
Прогнозирование зарплаты по отраслям в 2024 году по ОКВЭД 93.02
— Форма оплаты труда работника по договору. Таблица зарплаты по ОКВЭД 2024. У ИП Панкратова, включенного в реестр МСП, есть 2 наемных сотрудника, которым заработная плата ежемесячно начисляется в размере оклада, не превышающего МРОТ, т.е. по 16 242 руб.
Как ИП считать и платить страховые взносы за работников
Обе категории компаний применяют нулевой тариф только в отношении указанных выплат. Взносы на случай травматизма Тарифы страховых отчислений на травматизм и профзаболевания работников зависят от класса профессионального риска, который определяется по коду вида основной деятельности компании. Каждый год тарифы утверждаются новым законом, но в действительности уже давно не менялись. Закон на 2024 год пока существует только в проекте , и в нем приводятся те же ставки, которые действовали в 2023 году. Мы перечислили их в следующей таблице. Таблица 2.
Для предпринимателя таким налоговым органом является налоговый орган по месту жительства независимо от того, в каком субъекте РФ он ведет деятельность. Сравнивать выплаты необходимо следующим образом. Если органом статистики субъекта РФ на 01. Если информация органа статистики за 2023 год на 01.
При установлении размеров суточных учитывайте не только новые лимиты, но и риск того, что слишком высокие выплаты могут быть переквалифицированы в зарплату. Таким образом, если сотрудник пребывает в России меньше указанного времени, он признается нерезидентом и подлежит другому порядку налогообложения. Для нерезидентов, работающих удаленно за границей, применяется ставка НДФЛ, зависящая от их налогового статуса и места работы. Это отличается от унифицированной ставки НДФЛ для трудовых доходов, установленной новым законом. Рекомендации для удаленных сотрудников-нерезидентов: Ситуация. Рассмотрим пример сотрудника, который работает удаленно из другой страны и не соответствует критериям налогового резидентства РФ менее 183 дней в России в течение 12 месяцев. Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 31. Компаниям, имеющим удаленных сотрудников-нерезидентов, следует удерживать НДФЛ по новой ставке, чтобы соответствовать законодательству и избежать налоговых нарушений. Важно отметить, что это изменение применяется только к доходам, получаемым от источников в РФ.
Отдельно нужно платить взносы на травматизм в СФР. Их перечисляют не в составе ЕНП и в другой срок — до 15-го числа. Но просто перевести взносы на ЕНС недостаточно. Чтобы налоговая списала с ЕНС нужную сумму, работодателю нужно подать уведомление. Срок — до 25-го числа месяца уплаты взносов.
Зп по отраслям - 88 фото
Какие налоги нужно платить, каковы плюсы и минусы нового режима и разрешенные виды деятельности в 2024 – в материале КП. Заработная плата на нашем предприятии составляет 21 200 руб., что действительно ниже среднеотраслевой заработной платы в нашем регионе, которая составляет 27 380 руб. Посмотрела, но там средние либо по регионам, но по всем отраслям, либо по ОКВЭД но в РФ в целом. Налоговая же в запросе пишет "меньше средней заработной платы в субъекте Российской Федерации по соответствующей отрасли".
Аккредитация IT-компаний
Тариф применяется при превышении МРОТ в месяц на каждого работника. Подтверждением этого права является нахождение в реестре МСП. С 1 числа месяца, в котором организация внесена в реестр, можно применять пониженные тарифы и, соответственно, с 1 числа месяца, в котором организация исключена из реестра, необходимо применять базовые тарифы.
А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2023 году.
Есть очень приятные изменения! Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Оставить заявку Фиксированные взносы для ИП на 2024 год ИП в 2024 году будет платить больше взносов за себя. Речь о фиксированных платежах, которые предприниматели перечисляют ежегодно на пенсионное и медицинское страхование. В 2023 году размер фиксированных взносов ИП за себя составляет 45 842 руб. А с 1 января 2024 их сумма увеличится до 49 500 руб.
Такие поправки внесли в статью 430 НК федеральным законом от 31. С 1 января такие взносы не могут превышать 277 571 руб. Получается, что максимальный размер платежей, которые должен перечислить ИП в бюджет составляет 327 071 руб. Неважно, ведет ИП деятельность или работает только по найму, платежи придется перечислять. Добровольная форма уплаты взносов предусмотрена для предпринимателей только в отношении взносов на случай болезни или материнства ч.
Отраслевые изменения. До этого некоторые туристические организации применяли УСН и оптимизировали налоги с помощью дробления бизнеса например, решение АС Санкт-Петербурга и ЛО от 18 сентября 2018 г. Для освобождения от НДС услуг общепита, с 01. РСВ подается ИП по месту жительства, организациями - по месту своего нахождения и по месту нахождения обособленных подразделений на территории РФ, которым открыты счета в банках, если такие подразделения начисляют и производят выплаты физлицам. По данным Росстата, за период январь-август 2023 г.
Таким образом, возможность освобождения от НДС услуг общепита с 2024 года ставиться в том числе в зависимость от субъекта регистрации организации или ИП: например, ИП, зарегистрированному в Ивановской области, но осуществляющему услуги общественного питания в Москве для применения освобождения от НДС достаточно, чтобы среднемесячная заработная плата была почти в 2 раза ниже, чем у такого же ИП, но зарегистрированного в Москве. Приведут ли такие правила к развитию «налогового» туризма организаций общепита в субъекты с низким размером заработной платы, и как с этим будут бороться налоговые органы, покажет время. При этом для соответствия условиям освобождения от НДС услуг общественного питания, требования к размеру заработной платы должны были соблюдаться уже в 2023 году. Возможность воспользоваться освобождением от НДС раздробленным организациям общепита при расчете действительных налоговых обязательств - зачастую единственный способ значительно снизить доначисления в спорах по дроблению бизнеса. Строительство апартаментов. Если до этого от НДС освобождались услуги застройщика на основании договора участия в долевом строительстве, заключенного в соответствии с 214-ФЗ за исключением услуг застройщика, оказываемых при строительстве объектов производственного назначения , что позволяло не облагать НДС и услуги застройщика при строительстве апартаментов Постановление 11 арбитражного апелляционного суда от 16. В соответствии с п.
По каким ОКВЭД действуют льготы по страховым взносам для плательщиков на УСН
- Прием иностранца на работу по ТК РФ 2024: уведомление в МВД, штрафы, условия, договор
- Что вы узнаете
- Тарифы страховых взносов в 2024 году
- Какие коды ОКВЭД попадают под УСН в 2023-2024 годах?
- Тарифы страховых взносов на 2024 год
- ОКВЭД 2024 с расшифровкой по видам деятельности
Аккредитация IT-компаний
Так, численность работников организации определяется исходя из отчета о среднесписочной численности на 1 января, который ежегодно обязаны предоставлять компании. Полученные данные из отчетности компании контролирующий орган сопоставит с тем, какой средний уровень заработной платы по видам экономической деятельности. Таким образом, определять уровень заработной платы проверяющие будут за год. Для внутреннего анализа на предмет соответствия критерию организации следует рассматривать сведения за последний закрытый отчетный год. Она определяется в целом по региону. Очевидно, что доходы, выплачиваемые в областном центре, будут всегда выше тех, которые выплачивают в сельских административных единицах. Также возможна ситуация, когда ваше предприятие только прошло госрегистрацию и только начинает работать, а сотрудники были набраны к концу года. Или в компании много совместителей.
Федеральный закон от 31. Это означает, что если компания устанавливает размер суточных в своих внутренних документах, такие выплаты освобождаются от налога на доходы физических лиц. В частности, если суточные слишком высоки и не соответствуют стандартным расходам на проживание, они могут облагаться НДФЛ и взносами как зарплата.
Внутри страны эта сумма составляет 700 рублей в день, а для зарубежных поездок — 2500 рублей в день. Эти лимиты помогают избежать неопределенности в определении размера суточных и уменьшить риск того, что выплаты будут рассматриваться как скрытая зарплата. Установите размер суточных в соответствии с новыми лимитами, чтобы избежать налоговых споров. Например, если вахтовик проводит 10 дней в командировке по России, вы можете выплатить ему 7000 рублей 700 рублей x 10 дней без уплаты НДФЛ. При установлении размеров суточных учитывайте не только новые лимиты, но и риск того, что слишком высокие выплаты могут быть переквалифицированы в зарплату. Таким образом, если сотрудник пребывает в России меньше указанного времени, он признается нерезидентом и подлежит другому порядку налогообложения.
Потому что есть статистика, есть реальность, эти причины являются основными. Из косвенных оценок, думаю, что, наверное, это будет у всех, потому что сейчас стройке еще надо добавить один элемент, у нас же достаточный дефицит становится с рабочими, и не только с рабочими, и со специалистами. Вынуждены будут, будут одни повышать — будут другие». Степан Соболев, глава крестьянско-фермерского хозяйства «Огород 39» в Калининградской области: «Скорее всего, придется повышать еще раз, но в любом случае каждый год индексируем зарплату и повышаем ее в соответствии с реалиями рынка, чтобы поддержать работников на своих местах. Инфляция большая в этом году, в связи с тем что инфляция большая, нужно ей следовать, нужно ее догонять, работникам нужно на что-то жить. Если мы им оставим ту же самую зарплату, то как они будут дальше существовать?
Такой обмен информацией позволяет налоговой службе получить доступ к дополнительным данным о доходах, расходах и операциях налогоплательщика. Оценка достоверности заключаемых договоров Одним из методов, которыми налоговая обнаруживает нарушения, является проверка достоверности заключаемых договоров между налогоплательщиками и третьими лицами. Например, если налоговая служба обнаруживает, что цена в договоре существенно выше или ниже рыночной стоимости услуг или товаров, это может указывать на сокрытие доходов или уклонение от уплаты налогов. Учитывая вышеуказанные способы и инструменты, которыми налоговая обнаруживает нарушения, необходимо соблюдать все требования налогового законодательства и вести бизнес в соответствии с установленными правилами, чтобы избежать неприятных последствий и штрафных санкций со стороны налоговой службы. Среднеотраслевой уровень зарплаты по виду экономической деятельности Значимость вопроса определения зарплатной политики в организации несомненна, поскольку это напрямую влияет на мотивацию и удовлетворенность сотрудников. Каждая отрасль экономики имеет свою специфику и особенности, поэтому среднеотраслевой уровень заработной платы может значительно различаться. Ниже приведен обзор зарплаты по некоторым видам экономической деятельности в 2024 году: 1. Промышленность Металлургия: средний уровень заработной платы варьируется в зависимости от должности и опыта работы, но в среднем составляет от 50 000 до 150 000 рублей в месяц. Химическая промышленность: зарплата сотрудников зависит от специализации, квалификации и должности, но обычно варьируется от 40 000 до 120 000 рублей в месяц. Пищевая промышленность: средний уровень заработной платы в этой отрасли может составлять от 30 000 до 80 000 рублей в месяц в зависимости от должности и стажа работы. Торговля Оптовая торговля: зарплата сотрудников оптовой торговли может варьироваться в зависимости от должности и должностных обязанностей, но в среднем составляет от 40 000 до 100 000 рублей в месяц. Розничная торговля: заработная плата в сфере розничной торговли зависит от множества факторов, таких как размер магазина, его местонахождение и должность сотрудника. В среднем зарплата может составлять от 25 000 до 60 000 рублей в месяц. Финансы и страхование Банковская сфера: заработная плата в банковской сфере зависит от должности и уровня квалификации сотрудника. В среднем зарплата колеблется от 60 000 до 150 000 рублей в месяц. Страхование: в этой отрасли зарплата зависит от опыта работы и должности.
Среднеотраслевая зарплата в 2023 году по ОКВЭД
- Повышение МРОТ в 2024 году: что учесть предпринимателям
- Как бизнесу нанимать иностранных работников
- Это может быть интересно
- Утвердили МРОТ на 2024 год — таблица по всем регионам
- Повышение МРОТ в 2024 году: что учесть предпринимателям
- Среднеотраслевая зарплата в 2023 году по оквэд
Тарифы страховых взносов на 2024 год
Росстат Федеральная служба государственной статистики Росстат является основным органом, который собирает и публикует официальную статистику в России. На его официальном сайте можно найти информацию о заработной плате по разным отраслям экономики в разных регионах страны. Отчеты и публикации банков Некоторые крупные банки и финансовые учреждения публикуют отчеты и исследования, которые включают информацию о средней заработной плате по разным секторам экономики. Эти отчеты могут содержать данные по ОКВЭД и представляться в открытом доступе на официальных сайтах банков или других финансовых организаций. Профильные отраслевые ассоциации и организации Отраслевые ассоциации и профессиональные организации часто проводят исследования и собирают статистическую информацию о заработной плате в своей отрасли.
Посещение официальных веб-сайтов таких ассоциаций и организаций может предоставить информацию о заработной плате по разным видам экономической деятельности, включая данные по ОКВЭД. Трудовые ресурсы и подборки вакансий Онлайн-ресурсы по поиску работы и трудовые порталы могут предоставлять информацию о зарплате для разных профессий и отраслей. При поиске работы по интересующему ОКВЭД можно найти информацию и предложения с указанием ожидаемой заработной платы. Обращение к указанным источникам поможет получить информацию о среднеотраслевой заработной плате по ОКВЭД в 2023 году, что может быть полезно для планирования карьеры, оценки рыночной цены труда и принятия важных решений в сфере трудовых отношений.
Что беспокоит ФНС 1. Уклонение от уплаты налогов Важной задачей ФНС является борьба с уклонением от уплаты налогов.
Если договора нет или в нем не прописаны существенные условия, налоговая признает заем фиктивным.
Главное условие — минимум риска. В СБИС вам достаточно один раз указать ваш тариф взносов, далее программа сама будет рассчитывать взносы по каждому сотруднику с учетом предельных баз. Практически отсутствуют.
Оформление: желательно составить трудовой договор, даже если директор — единственный собственник. Это подтвердит ваши расходы на оплату труда для налогового учета. Премии безопаснее выплачивать на основании решения единственного участника, а не приказов о премировании.
Аренда имущества Учредителю нужны стабильные выплаты, но пугают зарплатные взносы. При этом у него есть имущество, которым пользуются или могут пользоваться другие работники. Например, грузовик для водителя или офис для всех.
Страховые взносы не начисляются. Максимальная сумма: законом не ограничена. Чтобы не было претензий налоговой, размер арендной платы должен быть приближен к среднерыночному.
Плюс можно отдельно компенсировать расходы на ремонт. Рискованно сдавать в аренду имущество, которое не может быть использовано в личных целях, например спецтехнику, торговый павильон, нежилое помещение под офис или склад. Налоговая может признать такую деятельность предпринимательской, доначислить НДС и штрафы.
Оформление: договор аренды, подтверждение фактического использования путевые листы — для автомобиля; юридический адрес, место работы сотрудников в трудовых договорах — для офиса, адрес регистрации ККТ — для торгового павильона , документы на собственность. Компенсация за использование имущества Эта выплата из разряда «мелочь, а приятно». Можно брать деньги небольшими суммами, но регулярно.
При этом никаких рисков и налогов.
Необходимо учесть, что каждая организация имеет свои особенности, которые могут влиять на уровень заработной платы работников. Специализация организации, географическое расположение, размер предприятия и другие факторы могут повлиять на уровень оплаты труда. Важно помнить, что среднеотраслевая заработная плата не является конечной истиной. Данные статистики могут подвергаться изменениям со временем. Однако, они могут служить полезным ориентиром при анализе рынка труда и определении уровня заработной платы в отрасли. Зарплаты в России Факторы, влияющие на уровень зарплаты Профессия: Различные профессии имеют разные уровни оплаты труда. Высокооплачиваемыми профессиями являются IT-специалисты, банкиры, врачи, юристы и т. Опыт работы: Чем больше опыта работы у человека, тем выше вероятность получения более высокой зарплаты.
Опытный специалист ценится больше и может рассчитывать на более высокое вознаграждение. Регион проживания: Зарплаты также зависят от региона проживания. Например, зарплаты в Москве и Санкт-Петербурге обычно выше, чем в сельских районах. Уровень образования: Люди с высшим образованием, как правило, имеют больше возможностей для карьерного роста и зарабатывают больше. Тенденции роста зарплат За последние годы в России наблюдается общий рост зарплат. Это связано с развитием экономики, улучшением условий для бизнеса и повышением спроса на квалифицированных работников. Средняя зарплата в стране продолжает расти, хотя разрыв между уровнем зарплат в Москве и других регионах все еще остается значительным.
Наш телеграм В 2024 году предприятия продолжать уплачивать страховые взносы СВ. Внесение корректировок в налоговую систему в 2023 году коснулось страхвзносов.
Главное изменение в 2023 году, которое затронуло тарифы СВ, — утверждение единого тарифа по взносам на обязательное пенсионное ОПС , медицинское ОМС и на случай временной нетрудоспособности и материнства ВНиМ с выплат работникам. Представлены новые ставки страховых взносов в 2024 в таблице ниже.
Динамика средней заработной платы по ОКВЭД
- Утвердили МРОТ на 2024 год — таблица по всем регионам
- Аккредитация IT-компаний
- Актуальные коды ОКВЭД на 2024 год
- Как индексировать зарплату в 2024 году
- Как налоговая обнаружит нарушения
Среднеотраслевая зарплата в 2023 году по оквэд
Всего за июнь репетитор должен заплатить 1000 рублей налога. Сумма и опция «оплатить налог» появятся в приложении до 12 июля, а оплатить его нужно до 25 июля. Каждый самозанятый при регистрации получает так называемый налоговый вычет в 10 тысяч рублей. Вычет нельзя снять или перевести на личный счет, он используется только для снижения процентной ставки налога. Вычет дается только один раз за всю жизнь на неограниченный срок: когда он израсходуется, ставки станут прежними. Так, если репетитор по английскому из примера выше еще не израсходовал вычет, он заплатит не 1000 рублей, а всего 700. Других обязательных налогов у самозанятых нет.
Дополнительно ничего платить не нужно. С взносами в Пенсионный фонд все иначе. Взносы в ПФР можно делать добровольно, чтобы копить стаж и баллы для пенсии. Если работать только самозанятым и взносов не делать, теряются годы трудового стажа. Если человек совмещает самозанятость и основную работу по трудовому договору, работодатель делает за него взносы в ПФР, поэтому с пенсией проблем не будет. Что касается взносов в Фонд социального страхования ФСС на случай временной потери трудоспособности или материнства, то их могут делать только самозанятые со статусом ИП.
Остальным плательщикам НПД данная опция пока недоступна, поэтому никаких выплат во время болезни или декрета они не получают. Плюсы У нового налогового режима довольно много плюсов. Возможность работать легально. Самозанятость — это способ выйти из «серой зоны», работать легально и не бояться, что однажды федеральная налоговая служба решит устроить проверку подозрительных доходов. Также можно без опаски давать рекламу, чтобы найти новых клиентов, а еще получить справку о доходах для визы или ипотеки. Простая регистрация.
Для регистрации самозанятым не нужно собирать пакет документов, платить госпошлину и идти в налоговую. Весь процесс проходит онлайн и занимает 10 минут. Есть четыре способа зарегистрироваться: на сайте ФНС, в приложении «Мой налог», на портале «Госуслуги» или в личном кабинете крупных банков. Нет отчетности. Самозанятые не обязаны сдавать декларации, вести бухгалтерию или книгу учета доходов и расходов. Все, что от них требуется, — выдать чек через приложение и отправить его покупателю.
Не нужно рассчитывать налог. Приложение «Мой налог» автоматически рассчитывает налог за каждую продажу, показывает итоговую сумму и сроки оплаты. Низкие ставки по налогу. Нет онлайн-кассы. Большинству ИП и организациям для работы с физическими лицами нужна онлайн-касса, а это дополнительные расходы на ее покупку или аренду. В случае самозанятых роль кассы выполняет приложение.
Больше клиентов. Многим ИП и ООО выгодно работать с исполнителями-самозанятыми, так как это уменьшает налоговую нагрузку. Минусы Однако у этого режима есть и целый ряд минусов. Ограничения по доходу. Доход самозанятого не должен превышать 2,4 миллиона рублей в год. Тем, кто планирует зарабатывать больше, этот налоговый режим не подойдет.
Нельзя нанимать работников. Самозанятый не может нанимать сотрудников по трудовому договору, все работы нужно выполнять самостоятельно либо заключать договор подряда.
Узнать нужную ставку помогут таблицы по видам деятельности. Из-за этого изменились правила по страховым взносам и отчетности. Эта статья утратила актуальность!
Страховые взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний Взносы на обязательное социальное страхование по НС и ПЗ — это платеж в бюджет, который работодатель перечисляет в Фонд социального страхования. Плательщиками взносов выступают любые коммерческие и некоммерческие организации, бюджетные учреждения и индивидуальные предприниматели, трудоустроившие работников по трудовому или гражданско-правовому соглашению если обязанность уплаты страхвзносов прописана в ГПД.
К ним относятся различные государственные пособия декретные, временная нетрудоспособность , компенсации при увольнении, начисления за выполнение служащим обязанностей, которые прописаны в трудовом законодательстве. Не начисляются соцвзносы и на выплату компенсаций по новому трудоустройству гражданина в случае его сокращения. Величина взноса на обязательное социальное страхование на НС и ПЗ зависит от того, есть ли у организации-страхователя возможность получения льготы, и по какому коду вида экономической деятельности субъект ведет свою работу. Специалисты Фонда социального страхования устанавливают размер страхового тарифа в соответствии с классом профессионального риска по ОКВЭД на текущий год и плановый период.
Подготовили таблицу классов профессионального риска по ОКВЭД в 2022 году и ставок страхвзносов на травматизм для страхователей.
Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом. Код типа отчитывающейся организации графа 3 кодовой части формы проставляется в соответствии с перечнем типов организаций для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", приведенным в настоящих указаниях. В графе 1 формы приводятся данные о средней численности работников списочного состава или среднесписочной численности работников за отчетный период, в графе 2 - данные о средней численности внешних совместителей графы 1 и 2 заполняются с одним десятичным знаком. Среднесписочная численность работников за период с начала года определяется аналогично порядку, приведенному в Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1, N П-2, N П-3, N П-4, N П-5 м , утверждённых приказом Росстата от 22. Среднесписочная численность работников за месяц определяется аналогично порядку, приведенному в Указаниях, путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. В рамках настоящего статистического наблюдения данные приводятся с одним десятичным знаком. Среднесписочная численность работников за месяц определяется аналогично порядку, приведенному в Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1, N П-2, N П-3, N П-4, N П-5 м далее - Указания , путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.
При этом за каждый день истекшего периода с начала года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного периода из одной категории в другую например, если работник 6 месяцев работал как педагогический работник, а последующие 6 месяцев - как руководитель структурного подразделения. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. Не включаются в списочную численность работники: а принятые на работу по совместительству из других организаций; б выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; в переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу; г направленные организациями на обучение в образовательные организации с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии; д подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; е военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы. При определении среднесписочной численности работников необходимо учитывать следующее. К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время. Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и за год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.
В графы с 3 по 5 включаются нарастающим итогом начисленные за отчетный период суммы оплаты труда списочного состава и внешних совместителей. Фонд начисленной заработной платы в графах 3-5 включает все суммы выплат независимо от источников их финансирования, статей смет и предоставленных налоговых льгот, включая оплату труда работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; единовременные поощрения гранты работников за счет средств бюджетов; оплату стоимости бесплатно полностью или частично предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения компенсации; суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников не предусмотренные законодательством Российской Федерации по оплате жилого помещения квартирной платы, места в общежитии, найма и коммунальных услуг. По графам 6-11 - фонд начисленной заработной платы всех работников из графы 3 и фонд начисленной заработной платы внешних совместителей из графы 5 распределяются по источникам финансирования: по графам 6 и 9 соответственно отражаются данные о средствах, поступивших за счет бюджетов всех уровней, по графам 7 и 10 - сведения о средствах ОМС обязательного медицинского страхования , по графам 8 и 11 - средства от приносящей доход деятельности и иные средства. Не включаются расходы в фонд заработной платы, в том числе: пособия и другие выплаты за счет средств государственных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения и оздоровления работников, их семей, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе за первые три дня временной нетрудоспособности.