В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы. Главная страница» 1С ЗУП» ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ» Выплата заработной платы» Запрет на выплату зарплаты через кассу нерезидентам (ЗУП 3.1.18.455 / 3.1.22.25). Конкретные даты выплаты зарплаты, согласно ч. 4 ст. 136 ТК РФ, определяются в коллективном трудовом соглашении для всех работников одинаково либо оговорены непосредственно в договоре с каждым сотрудником. Любое отклонение от интервала в 15 дней при выплате зарплаты – нарушение. Сама по себе выплата заработной платы раньше срока, принятого в компании, не криминал. Однако обычно после этого работники получают вторую часть зарплаты реже чем каждые полмесяца.
Борьба с задержкой зарплаты
Если на территории Члена Организации имеются большие районы, где вследствие распыленности населения или уровня развития районов компетентная власть считает практически неосуществимым применение положений настоящей Конвенции, эта власть может после консультаций с соответствующими организациями работодателей и работников, где таковые существуют, изъять такие районы из-под действия Конвенции либо полностью, либо с такими исключениями в отношении отдельных предприятий или профессий, которые она считает целесообразным сделать. Каждый Член Организации в своем первом ежегодном докладе о применении настоящей Конвенции, представляемом в соответствии со статьей 22 Устава Международной Организации Труда, указывает все районы, в отношении которых он намеревается воспользоваться положениями настоящей статьи, а также причины, по которым он намерен воспользоваться этими положениями. Впоследствии ни один Член Организации не может использовать положения настоящей статьи иначе, как в отношении указанных им таким образом районов. Каждый Член Организации, использующий положения настоящей статьи, пересматривает не реже чем каждые три года и по консультации с соответствующими организациями работодателей и работников, где таковые существуют, вопрос о возможности распространения настоящей Конвенции на районы, исключенные из сферы ее применения в силу пункта 1. Каждый Член Организации, использующий положения настоящей статьи, указывает в своих последующих ежегодных докладах те районы, в отношении которых он отказывается от права воспользоваться указанными положениями, а также все меры, которые он принял с целью постепенного распространения сферы применения настоящей Конвенции на такие районы. Статья 18 Официальные документы о ратификации настоящей Конвенции направляются Генеральному Директору Международного Бюро Труда для регистрации. Статья 19 1. Настоящая Конвенция связывает только тех Членов Международной Организации Труда, чьи документы о ратификации зарегистрированы Генеральным Директором. Она вступает в силу через двенадцать месяцев после того, как Генеральный Директор зарегистрирует документы о ратификации двух Членов Организации. Впоследствии настоящая Конвенция вступает в силу в отношении каждого Члена Организации через двенадцать месяцев после даты регистрации его документа о ратификации. Статья 20 1.
Заявления, направляемые Генеральному Директору Международного Бюро Труда в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Устава Международной Организации Труда, содержат указания относительно: a территорий, в отношении которых заинтересованный Член Организации обязуется применять положения Конвенции без изменений; b территорий, в отношении которых он обязуется применять положения Конвенции при условии их изменения, и деталей этих изменений; c территорий, на которых Конвенция не будет применяться, и в таком случае—причин, по которым она не будет применяться; d территорий, в отношении которых он резервирует свое решение впредь до дальнейшего рассмотрения этого положения. Обязательства, упомянутые в подпунктах а и b пункта 1 настоящей статьи, считаются неотъемлемой частью документа о ратификации и влекут за собой одинаковые с ним последствия. Любой Член Организации может посредством нового заявления отказаться от всех или от части оговорок, содержащихся в его предыдущем заявлении, в силу подпунктов b, с и d пункта 1 настоящей статьи. Любой Член Организации вправе в периоды, в течение которых настоящая Конвенция может быть денонсирована в соответствии с положениями статьи 22, направить Генеральному Директору новое заявление, изменяющее в любом другом отношении условия любого предыдущего заявления и сообщающее о существующем положении на определенных территориях. Статья 21 1. Заявления, направляемые Генеральному Директору Международного Бюро Труда в соответствии с положениями пунктов 4 и 5 статьи 35 Устава Международной Организации Труда, указывают, будут ли положения настоящей Конвенции применяться к данной территории с изменениями или без изменений; если в заявлении указывается, что положения Конвенции будут применяться с изменениями, в нем уточняется, в чем именно состоят эти изменения. Заинтересованный Член или Члены Организации или международная власть могут в любое время посредством нового заявления отказаться полностью или частично от права использовать изменения, оговоренные в каком-либо предыдущем заявлении. Заинтересованный Член или Члены Организации или международная власть в периоды, когда Конвенция может быть денонсирована в соответствии с положениями статьи 22, могут направить Генеральному Директору новое заявление, изменяющее в любом другом отношении условия любого предыдущего заявления и сообщающее о существующем положении в отношении применения этой Конвенции.
Если говорить о преступлении, предусмотренном ст.
Таким образом, говоря «простым языком», без использования юридической лексики, должно быть совершено либо действие указание работодателя не выплачивать заработную плату , либо бездействие — например непринятие мер к снятию ареста на счета предприятия , обязательно в определенный период времени свыше двух или трех месяцев и размером невыплаты частичная или полная. Необходимо иметь ввиду, что обязанность осуществления выплат вытекает из служебного положения руководителя организации. Теоретически возможен вариант, когда обязанность возложения выплат возложена на иное лицо. Но в этом случае неисполнение данной обязанности не может повлечь наступление для этого лица ответственности. Отдельно необходимо подчеркнуть, что если причиной невыплаты зарплаты являются объективные причины, то оснований для возбуждения уголовного дела по ст. К таким причинам можно отнести неэффективное управление, просрочка платежей со стороны партнеров, недофинансирование со стороны государства, дефективный менеджмент, принятие необоснованных решений, отсутствие спроса на продукцию и т. В некоторых случаях зарплата выплачивается, так сказать, «в натуре», то есть продукцией, производимой предприятием. Как законодательство рассматривает и квалифицирует невыплату или задержку оплаты труда в этих случаях? Действительно, по письменному заявлению работника оплата его труда может производиться и в неденежной форме.
Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Стоит оговориться, что обязать работника получать часть зарплаты в такой форме работодатель не вправе. Практика показывает, что выплата части заработной платы «в натуре» в настоящее время используется и даже желательна, например, в агропромышленном комплексе мясо, молочные продукты, мука, другие продукты питания , а также сено, пиломатериал и т. Запрещается выплата зарплаты в виде спиртных напитков, наркотических средств. Сейчас нередка ситуация, когда предприятие признаётся банкротом и на этом основании выплата заработной платы прекращается. Кто в этой ситуации несёт ответственность за невыплаты? Банкротство предприятия воспринимается большинством работников как наиболее страшная угроза, особенно, в условиях финансового кризиса, так как они в результате могут остаться без работы. Срок проведения процедуры банкротства в среднем составляет от 1,5 лет и более. Бывает так, что все это время работники предприятия не могут получить заработанные ими деньги.
Итак, после запуска одной из стадий банкротства все требования кредиторов предприятия-должника учитываются в реестре кредиторов. К кредиторам относятся также и работники организации. В реестре существует очередность погашения задолженности. Вне очереди выплачиваются текущие требования, включая заработную плату, начисленную в ходе текущей процедуры банкротства. В первую очередь оплачиваются требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также компенсация морального вреда.
На зарплату нельзя направить только те деньги, которые организация приняла как посредник. Например, которые салон связи получает от клиентов для оплаты счёта мобильного телефона. Если зарплата уже переводится ему на карту, работник может попросить выдавать ему деньги наличными — но не требовать. Но так как это изменение условий действующего трудового договора, работодатель имеет право отказать. Чтобы изменить порядок выплаты заработной платы, сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора. В заявлении надо указать: кому оно адресовано — фамилия, имя, отчество руководителя, название организации; от кого — фамилия, имя, отчество, должность заявителя; основной текст — просьба выдавать зарплату наличными, начиная с определённой даты; подпись и дата. Объяснять, почему сотрудник желает получать зарплату через кассу, необязательно. Но если он аргументирует свою просьбу, есть шанс, что работодатель пойдёт навстречу. Если руководитель не против выдавать зарплату наличными, надо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Можно написать заявление о выдаче зарплаты наличными не постоянно, а только в определённый период. Например, работник потерял банковскую карту как раз перед зарплатой. Он может подождать, пока её перевыпустят, или попросить работодателя в этот месяц выдать заработанные деньги наличными. Денежные средства выдают лично работнику. В исключительных случаях — например, если он серьёзно заболел — зарплату может получить доверенное лицо.
Даже когда гражданин был привлечен к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, "работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан произвести оплату такому физическому лицу за фактически отработанное им время выполненную работу ", пояснил пленум. Работник, который не имея полномочий от работодателя, допустил к работе нового работника, подпадает под ответственность об административном правонарушении по ч. Невыплата зарплаты Пленум ВС отметил, что административное правонарушение, выражающееся в несвоевременной выплате работнику заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений, не является длящимся. Срок давности по нему начинает исчисляться со дня, следующего за днем, когда должна быть произведена выплата. При этом каждая несвоевременная выплата должна квалифицироваться как отдельное нарушение.
Конвенция МОТ № 95 Об охране заработной платы
Однако существует и противоположная позиция, согласно которой прописать условие о сроках выплаты зарплаты нужно во всех перечисленных документах. Второе мнение представляется предпочтительным, так как основано на комплексном анализе статьи 136 Трудового кодекса. Кроме того, в трудовых договорах обязательно закрепляются условия оплаты труда абз. К ним относятся не только размер зарплаты, но и порядок, место, сроки ее выплаты ст. Самый удобный вариант — закрепить конкретные сроки выплаты заработной платы в ПВТР. В коллективных при наличии и трудовых договорах, учитывая сложности, которые могут возникнуть при их изменении, можно сделать отсылку к ПВТР. Как определить сроки выплаты заработной платы Внимание!
Нельзя установить сроки выплаты зарплаты приказом работодателя. Их можно предусмотреть в ПВТР, коллективном и трудовом договоре ст. Зарплату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца, то есть минимум два раза в месяц ч. Эта норма основана на принципах регулярности и периодичности выплаты зарплаты ст. N 95 «Относительно защиты заработной платы» , определение Конституционного Суда РФ от 24 июня 2008 г. N 344-О-О.
Так, в качестве сроков выплаты можно установить 22-е и 7-е число каждого месяца или 15-е и 30-е 31-е. Напротив, нельзя указывать такие сроки, как 25-е и 15-е числа каждого месяца.
Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе Контур. Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе. Что значит «аванс» В ТК отсутствует понятие «аванс». В соответствии с позицией Роструда письмо Роструда от 08. Напомним, что с 2023 года разница между этими понятиями сократилась, так как НДФЛ с зарплаты, выданной за первую половину месяца, тоже нужно будет удерживать.
При этом налоговые вычеты по-прежнему предоставляются по итогам отработанного месяца. Кроме того, другие удержания, например алименты , тоже рассчитываются с зарплаты за весь месяц. Большинство бухгалтеров рассчитывают зарплату за первую половину месяца в виде аванса: устанавливают каждому сотруднику сумму, которая составляет примерно половину от суммы к выплате за месяц с учетом удержаний и выплачивают её, не разделяя на конкретные доплаты, надбавки и не удерживая подоходный налог. А уже после окончания месяца рассчитывают все виды начислений и удержаний, определяют общую сумму к выплате за месяц и вычитают из нее уже выплаченный аванс. Это зарплата за вторую половину. Подходите к каждому сотруднику индивидуально.
Его освобождают от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела он полностью погасил задолженность, а также уплатил компенсацию и в его действиях нет другого состава преступления. Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26. Уголовная ответственность также имеет характерный признак в виде умысла, то есть работодатель специально задержал выплату из корысти, личной заинтересованности или по иной причине. Стоит отметить, что данный факт подтверждается наличием финансовой возможности произвести выплату своевременно или ее отсутствием в связи со своими неправомерными действиями. Факт наступления ответственности не зависит от наличия надлежаще оформленных договорных отношений с работником п.
Трудовой договор Пленум Верховного суда напомнил, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником - заключить письменный трудовой договор - возлагается на работодателя. Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора", - пояснил пленум. За уклонение от оформления трудового договора или ненадлежащее его оформление закреплена ответственность по ч. Под ненадлежащим оформлением трудового договора, пояснил пленум, следует понимать отсутствие в договоре сведений и условий, которые предусмотрены частями 1 и 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. При этом невключение в трудовой договор условий реализации трудовых прав и обязанностей, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами например, конкретной даты выплаты заработной платы , не образует административного правонарушения, поскольку у работодателя отсутствует предусмотренная законом обязанность закреплять соответствующие положения в трудовом договоре.
Портал правительства Москвы
При заполнении Ведомости в кассу теперь в документ включаются только работники со страховым статусом: Граждане РФ Иностранные граждане, приравненные к гражданам РФ постоянно проживающие, признанные беженцами, граждане страны-участника Договора о ЕАЭС Высококвалифицированные иностранные специалисты и члены их семьи, постоянно проживающие на территории РФ Проверить страховой статус работника можно в карточке Сотрудника Кадры — Сотрудники по ссылке Страхование. Если добавить в Ведомость в кассу временно проживающего или временно пребывающего иностранца по кнопке Подбор, программа выдаст предупреждение, но позволит провести документ. Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить важные изменения 1С и законодательства Помогла статья?
Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы. В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте ч. Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу. По ст.
Так, если работник занят в сфере жизнеобеспечения населения скорая помощь, предприятия тепло, водо- и газоснабжения и т. Уголовное наказание и особенность его применения Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления. Так, для применения ч. Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. То есть если предприятие не может рассчитаться с работниками полностью в силу объективных причин, например на его счетах попросту нет денег и нет возможности их пополнить, то привлечь руководство к уголовной ответственности невозможно. Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы.
Для применения ч. Тяжесть санкций в этой ситуации будет больше: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет.
Посмотрим, какой прожиточный минимум в 2023 году введен в регионах России и какой будет в 2024. Подробнее Согласно нововведениям 2022 г. Речь идет о двух цифрах: первая — значение ПМ трудоспособного населения 13 793 руб. Исполнительный лист может попросту содержать указание на требование о сохранении ПМ. Тогда бухгалтер должен сам определить, какое значение выше: региональное либо общероссийское и применить его в расчете. Как рассчитать сохраняемую сумму Вопрос по теме: Производятся ли удержания с больничного листа по исполнительному листу? Подробнее Расчеты, касающиеся сохранения ПМ, производят только по постоянным доходам.
В их числе может быть, к примеру, не только официальная зарплата, но и премиальные, пособие по безработице и даже стипендия. При расчете следует исходить из суммы, указанной приставом в исполнительном листе. После расчета сумма уменьшилась и стала ниже, чем ПМ. Тогда бухгалтер должен применить право должника на льготу, оставив ему часть заработка, равную прожиточному минимуму. Льгота будет применяться и далее, при последующих расчетах до тех пор, пока не погасятся долги либо должник останется без заработка. Удерживать ничего не нужно, когда зарплата должника не превышает действующий ПМ. Об этом можно но по закону необязательно уведомлять приставов. К сведению: все удержания в этой ситуации будут незаконными. Наглядный пример сохранения ПМ.
Должник работает в организации, которая расположена в Подмосковье. В исполнительном листе, поступившем от пристава, указано требование о сохранении ПМ. На 2022 г. ПМ в Подмосковье для трудоспособного населения составляет 16 075 р. Поскольку региональный показатель выше, то каждый месяц в расчетах будут применять именно его, а на счету должника будут сохранять 16 075 р.
Для того, чтобы документально закрепить такую договоренность, нужно получить заявление от сотрудника, а также подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
Без оформления доп. Соответственно, ни одна из сторон трудовых отношений не вправе в одностороннем порядке менять эти условия. Если действовать в соответствии с указанным порядком, то нарушений нормы статьи 72 ТК РФ допущено не будет согласно данной статье, все изменения в части условий труда разрешены только по соглашению между работодателем и работником. Соглашение должно быть оформлено в письменной форме. Устная договоренность не допускается. Как подготовиться к заключению зарплатного проекта Как говорилось ранее, производить зачисления на карты работников возможно только при наличии письменного согласия сотрудника и только по указанным им реквизитам.
Если организация всегда платила зарплату только наличкой, то для подготовки к работе в рамках зарплатного проекта нужно соблюсти следующие моменты: составить внутренний распорядительный документ о переводе организации на зарплатный проект. В документе нужно указать дату, начиная с которой зарплата будет зачисляться работникам на карты; в трудовой и коллективный договор включить пункт о перечислении зарплаты на карточные счета, подписать с каждый сотрудником и со всем коллективом. Как правило, выпуск карт в рамках зарплатного проекта бесплатный.
Может ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику продукцию предприятия?
Заработная плата может быть выплачена как в денежной, так и в неденежной форме. В соответствии с действующим законодательством, выплата заработной платы в денежной форме производится в валюте Российской Федерации (в рублях). Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ в 2021 году. Закон требует, чтобы заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом зарплата за текущий месяц не может выплачена позднее 15-го числа следующего месяца. размер компенсации за задержку зарплаты, СМ - сумма начисления, ДЗ - количество дней задержки зарплаты. П. 3 ст. 217 НК РФ предусмотрено, что все виды компенсационных выплат, в том числе и компенсация за задержку заработной платы, не облагаются НДФЛ.
Как рассчитать сохраняемую сумму
- Государственная инспекция труда в Карачаево-Черкесской Республике
- Задержка зарплаты в 2024 году
- О выплате заработной платы - Правовая защита
- В каких случаях работодатель может отказать в выплате зарплаты наличными?
Действующая редакция на 2024 год
- Зарплата наличными в 2024 году: разрешена или нет
- Зарплату авансом можно платить раньше срока
- Удержания по исполнительным листам в 2022-2023 не могут превышать прожиточный минимум
- Виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и последующее наказание
- Защита документов
Как бухгалтеру выдавать часть зарплаты наличными, часть – на карту
| Может ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику продукцию предприятия? | Новости | Невыплата заработной платы: что говорит закон, сроки выплаты, действия работника, ответственность работодателя Нормы трудового права устанавливают, что зарплата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц, в сроки. |
| Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы | Такая выплата должна производиться по письменному заявлению работника о выдаче ему части заработной платы в натуральной форме. Заявление может быть написано как для выплаты зарплаты за конкретный месяц, так и на определенный срок (например, квартал, год). |
| Чем грозит работодателю задержка зарплаты на один день в 2024 году | Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. |
Может ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику продукцию предприятия?
| Портал органов военной прокуратуры | В соответствии с примечанием 1 к статье 145.1 УК РФ под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат следует понимать осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. |
| ПРАВО РАБОТНИКА НА ОПЛАТУ ТРУДА И ЕГО ЗАЩИТА | Регламент выдачи зарплаты наличными в 2024 году. Сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса. Так, наниматели обязаны произвести перечисления с учетом следующих условий. |
| Статья УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат | Что сделать бухгалтеру из-за новых сроков выплаты зарплаты в 2023 году. Проверьте даты выплаты зарплаты в компании. В разъяснениях чиновников есть логика — пока последний рабочий день в месяце не закончился, сотрудник может взять больничный или прогулять. |
Статья 136 Трудового кодекса РФ: комментарии и судебная практика в 2024 году
В нашей организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20 числа выплата зарплаты за первую половину месяца и 5 числа – за вторую. В связи с новогодними праздниками мы выплатим зарплату 29 декабря (работаем по обычной пятидневке). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы. Об этом свидетельствует большое количество споров, разрешаемых в судебном порядке. Во-первых, нет определенности в том, является ли выплата работнику-иностранцу заработной платы наличными запрещенной валютной операцией. Выплата зарплаты каждые полмесяца и два раза в месяц — не одно и то же. Например, выплачивая зарплату 5-го и 18-го числа, вы платите зарплату дважды в месяц, но нарушаете допустимый промежуток между выплатами — 15 дней. Что касается страховых взносов, то, независимо от даты выплаты доходов в виде заработной платы, их перечисляют не позднее 28-го числа следующего месяца, т. е. до 29.01.2023 (28 — выходной) единым налоговым платежом. Об этом свидетельствует большое количество споров, разрешаемых в судебном порядке. Во-первых, нет определенности в том, является ли выплата работнику-иностранцу заработной платы наличными запрещенной валютной операцией.
ВС РФ: отсутствие трудового договора не снимает ответственности за невыплату зарплаты
— выплата заработной платы в неденежной форме в размере более 20% от общей суммы; — выплата заработной платы в виде предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. Отказать в выплате зарплаты наличными можно, если сослаться на условия трудового договора, которые он подписал. Если организация только планирует перейти на безналичную оплату, и работник ранее получал деньги наличными, то отказать нельзя. Законодатели установили, что частичная выплата зарплаты не является основанием, обязывающим сотрудника включиться в работу. Выплата задержанной зарплаты в неполном объёме позволяет работнику и дальше законно «прогуливать».
Комментарии к ст. 136 ТК РФ
- Почему работодатель может отказать в выплате зарплаты наличными?
- Задержка зарплаты по Трудовому кодексу
- Как перевести выплату зарплату в наличный расчет в году
- Запрет на выплату зарплаты через кассу нерезидентам (ЗУП / )
- Невыплата заработной платы: действия работника, ответственность
- Конвенция МОТ № 95 Об охране заработной платы
Защита документов
| Запрет на выплату зарплаты через кассу нерезидентам (ЗУП / ) | — сумму заработной платы, подлежащей выплате. Собственник должен обеспечить выплату зарплаты регулярно в рабочие дни, в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц, с промежутком в 16 календарных дней. |
| О выплате заработной платы | Заработная плата может быть выплачена как в денежной, так и в неденежной форме. В соответствии с действующим законодательством, выплата заработной платы в денежной форме производится в валюте Российской Федерации (в рублях). |
| Компенсация за задержку зарплаты: сроки выплаты заработной платы по ТК РФ | виде выплаты сумма не превысила 20% от начисленной месячной заработной платы работника. |
| Борьба с задержкой зарплаты | Полная информация о порядке начисления, видах и выплате заработной платы содержится в статье 136 ТК РФ. Согласно Трудовому Кодексу, заработная плата выплачивается дважды в месяц в даты, установленные трудовым договором. |
| Задержка зарплаты по Трудовому кодексу | При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ. |
Зарплата наличными в 2023 году: выдача, сроки, заявление
Законодательство о сроках выплаты зарплаты. Заработная плата представляет собой определяемую ежемесячно сумму, которую работодатель должен выплатить работнику за выполненные им в течение прошедшего месяца трудовые обязанности (ст. 133 ТК РФ). В ведомство обратился работодатель с вопросом: можно ли установить в локальном акте аванс 15 числа, а вторую часть зарплаты — в последний день расчетного месяца. Согласно статье 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Во-вторых, важно обратить внимание на даты выплаты заработной платы. Прежде всего, статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в месяц и не позднее 15 числа следующего месяца после отчетного периода. — сумму заработной платы, подлежащей выплате. Собственник должен обеспечить выплату зарплаты регулярно в рабочие дни, в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц, с промежутком в 16 календарных дней. Для того, чтобы перечислять заработную плату или ее часть на счет иному лицу, необходимо получить заявление от работника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. виде выплаты сумма не превысила 20% от начисленной месячной заработной платы работника.