В докладной записке указываются фамилия, имя, отчество работника, находящегося в состоянии алкогольного или иного опьянения, обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, дата и время события.
Как правильно оформить увольнение по статье за пьянство сотрудника на рабочем месте?
| Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение и что считается появлением в этом состоянии | Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы. |
| В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника | Таким образом, работодатель вправе уволить работника, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в тот же день, если на требование о представлении объяснения своего проступка работник ответил отказом. |
| Вы точно человек? | При увольнении работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения ему нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.). Выплата производится в день увольнения. |
| Увольнение за пьянку | Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в отношении работника, нарушившего трудовую дисциплину, в том числе в случае появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. |
Отстранение работника в состоянии опьянения от работы
Работодатель может составлять акты, учитывать докладные или служебные записки, объяснения других работников и прочее. В случае обжалования работником законности увольнения в судебном порядке показания свидетелей являются допустимыми доказательствами. Поскольку увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя, то бремя доказывания законности увольнения, в том числе факта нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, лежит на работодателе. Поскольку факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям, то критериями, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения, являются запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы и шаткость походки; нарушение речи; резкое изменение окраски кожных покровов лица. Учитывая, что увольнение работника при таких обстоятельствах является дисциплинарным взысканием, оно должно быть проведено с соблюдением положений статей 192,193 ТК РФ. А именно, работодатель должен учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До наложения дисциплинарного взыскания у работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Судом был верно установлен факт нахождения истца в рабочее время на территории а, следовательно, на объекте, где по поручению работодателя он обязан выполнять свою трудовую функцию, в состоянии алкогольного опьянения Определение Московского областного суда от 31 марта 2011 г. Требования о восстановлении на работе судом удовлетворены, поскольку в нарушение Правил внутреннего распорядка, истцу не было предложено пройти медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения в медицинском учреждении, кроме того, нахождение истца на территории предприятия не было связано с исполнением им трудовых функций 05 апреля 2010 года в 20 час. Согласно акту, истец пытался выйти с территории предприятия с признаками алкогольного опьянения, выразившимися в сильном запахе изо рта, неустойчивости позы; при этом истцу было предложено пройти тестирование на алкотестере, истец отказался; при составлении настоящего акта в караульное помещение не явился. Удовлетворяя иск о восстановлении на работе, суд пришел к выводу о том, что у ответчика не имелось законных оснований для увольнения истца по пп. Акт о нарушении режима предприятия в подтверждение нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения не подтверждает указанное, поскольку был составлен в помещении караульной в отсутствие истца, без его освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, сотрудники предприятия, подписавшие акт, не присутствовали в момент нарушения истцом режима. Истцу не было предложено пройти медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения в медицинском учреждении. Нахождение истца на территории предприятия не было связано с исполнением им трудовых функций Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15 марта 2011 г. Сведения в части времени обнаружения факт нахождения истца на работе в нетрезвом состоянии, изложенные в акте, не согласуются с показаниями названных свидетелей, которые к тому же частично не согласуются и между собой. Поскольку работодателем не был с достоверностью доказан факт появления истца на работе в состоянии алкогольного опьянения, то не было и оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде его увольнения Приказом директора филиала К. Считая увольнение незаконным, К. Суд второй инстанции исковые требования удовлетворил по следующим основаниям. Факт появления истца на работе в состоянии алкогольного опьянения должен доказать ответчик - работодатель. Суд указал, что при допросе судом свидетелей, они дали противоречивые показания, как между собой, так и со сведениями, изложенными в акте. Из объяснений истца следует, что об акте и о том, что он якобы находился на работе в нетрезвом состоянии, он узнал только 31 мая 2007 года, то есть после увольнения, а потому был лишен возможности пройти медосвидетельствование с целью подтверждения факта нахождения его на работе в трезвом состоянии. Кроме того, работник может быть уволен только после получения от него объяснений в письменной форме либо, если работник по истечении двух рабочих дней после затребования от него письменного объяснения, такого объяснения не представил, о чем был составлен соответствующий акт.
Человек, уволенный по данной статье, будет всеми силами стараться найти любую лазейку, которая способна доказать, что его незаконно уволили. Кстати говоря, если у вас документы и приказы составлены юридически грамотно, а также учтены все нюансы такого увольнения, то все равно есть достаточно высокий риск того, что суд может принять сторону уволенного сотрудника. Вполне может случиться такое, что суд потребует восстановить специалиста в должности. Важно уволить пьющего сотрудника юридически грамотно. Вот пункты, которым нужно следовать: 1. Условия нахождения на работе должны целиком соответствовать требованиям п. Нужно учитывать несколько важных нюансов: Увольнение такого работника будет считаться законным, если он был задержан в пьяном состоянии на территории объекта или его проходной в рабочее время; Увольнение работника с большой долей вероятности будет незаконным, если человек был задержан в пьяном состоянии на территории объекта до начала рабочего дня. Важно зафиксировать и собрать все факты, доказывающие, что человек действительно находился в состоянии алкогольного опьянения. Это самый сложный момент. Подтвердить, что человек был пьян, можно при помощи медицинского заключения, акта или служебной записки, однако в суде вам придется доказать, достаточно ли было этих документов, чтобы соблюдался установленный порядок увольнения. Если же начальство будет увольнять своего подчиненного без присутствующего медицинского заключения, то суд будет рассматривать все документы, записки или показания свидетелей в роли доказательств. Стоит отметить, что большое количество решений судов было вынесено в пользу сотрудников, которых пытались уволить.
AI Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в отношении работника, нарушившего трудовую дисциплину, в том числе в случае появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Согласно статье 81 пункту 6 подпункту "б" Трудового кодекса РФ, одним из оснований для увольнения по дисциплинарному взысканию является "совершение тяжкого или неоднократного нарушения трудовой дисциплины". В данном случае, появление работника в алкогольном опьянении является нарушением трудовой дисциплины и может квалифицироваться как тяжкое нарушение, так как это может представлять угрозу для безопасности на рабочем месте.
В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника
| Пресс-центр | Увольнение сотрудника появившегося на работе в состоянии опьянения: фиксация акта опьянения, оформление приказа, размер выплат, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке, нюансы процедуры. |
| Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте | Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден актом и показаниями свидетелей. Увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). |
| Вы точно человек? | В 14 часов 18 минут сотрудник приемной Дятлова Мария Романовна позвонила в рекламный отдел и сообщила, что вернувшийся после обеденного перерыва дизайнер Мещеряков Вадим Юрьевич вошел в здание в состоянии алкогольного опьянения. |
| Адвокат по трудовым спорам: последствия появления на работе в состоянии алкогольного опьянения | Распитие спиртных напитков на рабочем месте строго запрещено законодательством: это может стать основанием для расторжения трудового договора. Увольнение по статье за пьянство производится в соответствии с нормами ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами. |
Портал правительства Москвы
Докладная Следующий шаг — докладная на работника в состоянии алкогольного опьянения. Составьте ее на имя руководителя структурного подразделения или директора. Форма свободная. Цель — информирование о нарушении дисциплины труда и норм безопасности.
Шаг 4. Медицинское освидетельствование Предложите работнику пройти медицинское освидетельствование. Руководители на предприятиях знают, как освидетельствовать работника на состояние алкогольного опьянения.
Не принуждайте и не применяйте силу. В случае отказа от посещения нарколога зафиксируйте это в акте. Результаты освидетельствования действительны только после медицинского обследования.
Порядок регулируется п. Частных наркологов и врачей скорой помощи вызывать нет смысла. Выпишите работнику направление на освидетельствование в наркологическом диспансере либо лицензированную медицинскую организацию.
Текст составьте в произвольной форме. Сложнее решить вопрос, как уволить за пьянку без медицинского освидетельствования. Работодателю следует собирать все акты, свидетельства, докладные.
Отказ от медицинского осмотра является для суда косвенным свидетельством вины.
Информация о рабочем времени должна раскрываться также в оформляемом с ним трудовом контракте. Рабочим временем принято считать период, в течении которого согласно внутреннему распорядку фирмы, работник осуществляет свои трудовые функции. Рабочим временем также считается время нахождения сотрудника в командировке, обеденное время, когда прием сотрудники не покидают своих рабочих мест, время простоя, если работодатель осуществляет доставку — время в дороге и обратно, время вынужденного простоя, время пересменки, специальные технологические перерывы. Местом работы по общему правилу считается территория всего предприятия, если в трудовом договоре не определено конкретное место выполнения работником своих обязанностей.
Если информация об этом отражена в контракте, то тогда рабочим местом является место непосредственного выполнения человеком его обязанностей. Какая степень опьянения может стать причиной увольнения? Как только работодатель замечает, что сотрудник фирмы находится в нетрезвом состоянии, то ему следует пригласить медика, который зафиксирует состояние провинившегося работника, и определит степень его опьянения. Однако, важно помнить, что работник должен согласиться на медосвидетельствование добровольно, принуждать его к этому нельзя. Если он откажется, необходимо оформить акт, фиксирующий данное решение работника.
К тому же процедура медосвидетельствования платная, и должна осуществляться за счет администрации компании. Трудовые нормы определяют также, что факт опьянения работника может быть доказан также свидетельскими показаниями. Поэтому в последнем случае желательно при отсутствии медика, тут же созывать комиссию и составлять акт правонарушения. Для того, чтобы работника привлечь к дисциплинарной ответственности за алкогольное опьянение, неважно сколько у него в крови находится промилле. Важен факт наличия признаков алкогольного опьянения, которые выявляются путем осмотра.
К ним можно отнести покраснение кожных покровов лица, запах алкоголя изо рта, нарушение речи, неустойчивость и иные признаки пьяного человека. Когда увольнение за пьянку возможно? Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения возможно только, если работодатель правильно соблюдет всею необходимую процедуру. При подозрении на такое состояние согласно ТК РФ администрация прежде всего должна отстранить сотрудника от работы. Данный момент должен быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени.
После этого сотрудника необходимо направить на освидетельствование, а также составить акт правонарушения, определяющий время и место появления работника в пьяном виде. Если работник согласился пройти медосвидетельствование, то у врача необходимо получить медзаключение, в котором отражается состояние сотрудника. Если медосвидетельствование не проходило, то обязательно должен быть составлен акт, фиксирующий факт опьянения работника по показаниям свидетелей. Только при наличии всех этих документов, работодатель сможет осуществить увольнение работника как применение меры административного воздействия за проступок. Также важно помнить, что увольнение за пьянство возможно, если оно происходило на территории предприятия в рабочее время.
К нему же приравнивается нахождение работника в командировке. Если хоть один из моментов не соблюден, например, пьянство было на территории предприятия, но в нерабочее время, либо пьянство зафиксировано во время прогула, то оформить увольнение не получиться. Кого уволить нельзя по закону Положения трудового законодательства предусматривают, что оформить увольнение за алкоголизм нельзя в отношении женщины в положении, а также работника, которому еще не исполнилось 18 лет. Связано это с существованием гарантий в отношении данных категорий работающих. Если беременная сотрудница была замечена в состоянии алкогольного опьянения.
Ее можно привлечь к другим дисциплинарным взысканиям сделать предупреждение, выговор. В результате этого решения, она может потерять право на начисление ей премии. Нормы права для несовершеннолетних устанавливают, что увольнение по инициативе работодателя должно происходить под надзором комиссии по делам несовершеннолетних и трудинспекции, которые необходимы для защиты интересов сотрудника. Представители этих органов могут не дать своего согласия для привлечения такого работника к ответственности в виде увольнения. Нельзя уволить человека за нахождение его в нетрезвом состоянии, если оно стало результатом воздействия на него посторонних фактором.
То есть работник может надышаться парами алкоголя например, не соблюдая правила техники безопасности. Пошаговая процедура увольнения Рассмотрим подробнее увольнение за пьянство на рабочем месте порядок действий.
Потребление спиртных напитков на работе стало частью и восточной бизнес-культуры. Например, в Японии для белых воротничков руководство нередко устраивает «счастливый час», когда спиртное пьют вместе с коллегами. По мнению жителей Страны восходящего солнца, это помогает сотрудникам наладить общение в коллективе14. Испанский суд отменил увольнение работника за пирушки и присудил ему 47 000 евро Не везде работодатели лояльно относятся к распитию спиртных напитков. Например, в испанской электротехнической компании работника уволили за употребление алкоголя. Электрик регулярно выпивал более трех литров пива в день в рабочее время. По информации британской газеты The Guardian, пил он не один и не только пиво15. Работодатель считал, что основания для увольнения были.
Употребление алкоголя в течение рабочего дня ставило под угрозу безопасность работника и его коллег. Однако суд пришел к другому выводу. Увольнение было признано необоснованным, поскольку работодатель не доказал, что мужчина не мог выполнять работу надлежащим образом. Суд принял во внимание и стаж электрика — на предприятии он проработал 27 лет. Работника восстановили на работе, а компанию обязали выплатить ему компенсацию в размере 47 000 евро.
Представитель компании в суде объяснил, что работникам с признаками алкогольного опьянения предоставляют и служебную машину, и деньги на освидетельствование, если у сотрудника их нет. Три местные судебные инстанции пришли к выводу, что работника уволили незаконно. Документов, которые предоставила организация - акты, докладные, направление на медосвидетельствование, - недостаточно для подтверждения, что гражданин пришел на работу пьяным.
С предприятия взыскали 683 460 рублей заработка за время вынужденного прогула, 40 000 рублей на юриста и 5000 рублей компенсации морального вреда. Слесаря восстановили на работе, потому что работодатель не провел медосвидетельствование. Завод не мог по-другому получить медзаключение на своего сотрудника. Но сделал все возможное Предприятие обжаловало такое решение в Верховном суде. Вот что увидел в деле ВС. Нижестоящие суды заключили, что появление на работе нетрезвым можно доказать только медзаключением. Получается, что все остальные доказательства в такой ситуации не имеют значения. Но по п.
Их суд тоже должен оценить. Предприятие выдало направление на медосвидетельствование, но сотрудник отказался его проходить.
Как отметить праздник на работе без лишних рисков
- Пошаговая инструкция по увольнению за алкогольное опьянение в 2019 году
- Нетрезвый сотрудник: действия работодателя и ответственность работника
- Нахождение на работе в нетрезвом состоянии и закон
- Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение и что считается появлением в этом состоянии
Увольнение за алкогольное опьянение
| Работник пьяный на рабочем месте действия работодателя | Представитель «Северстали» рассказал, что нахождение на рабочих местах в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения в компании категорически запрещено. |
| Увольнение за пьянство на рабочем месте: статья, приказ, порядок | Увольнение за алкогольное опьянение — очень конфликтное основание расторжения трудового договора. О том, как правильно все оформить, чтобы потом не пришлось восстанавливать сотрудника за пьянство на рабочем месте, читайте в статье. |
| Увольнение за пьянку | Когда увольнение незаконно. Оснований для увольнения за появление в состоянии опьянения не возникает, когда нетрезвый работник был замечен на работе вне своего рабочего времени (например, после рабочего дня). |
| Можно ли уволить работника за однократное появление в состоянии алкогольного опьянения | Предприятие в подтверждение вины сотрудника представило акт о его появлении в состоянии опьянения. В нем отражались признаки нетрезвости, проведенный замер на алкотестере, зафиксировавшем 1,03 промилле. |
| Верховный суд РФ защитил работодателя в споре об увольнении нетрезвого сотрудника | Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден актом и показаниями свидетелей. Увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). |
Уволить нельзя оставить: сотрудник в нетрезвом состоянии
Важное разъяснение сделал Верховный суд РФ*, когда изучил спор предприятия и его бывшего сотрудника, которого уволили за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Эту ситуацию нельзя назвать редкой и исключительной. После того, как прошел срок, на который сотрудник был отстранен от исполнения трудовых обязанностей за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работодателю предстоит принять решение о возможности его возвращения на работу. 27.09.2023 вы появились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что было зафиксировано актом № 4 от 27.09.2023. В соответствии с подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ такой проступок влечет наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Значит, нужно подготовить приказ об увольнении за пьянку во время рабочего дня. Важно знать, с чего начать процедуру увольнения сотрудника, уличенного в пьянстве на рабочем месте, чтобы всё сделать по закону и избежать его восстановления в должности судом. В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ). Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Увольнение сотрудника за пьянство по статье: риски для работодателя
Если работодатель решит применить за проступок дисциплинарное взыскание в виде увольнения, то переходим к следующему шагу. Издание приказа распоряжения о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении. Имейте в виду, что согласно ст. Регистрация приказа распоряжения о прекращении трудового договора в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов распоряжений. Ознакомление работника с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора подподпись.
В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе распоряжении необходимо произвести соответствующую запись ч. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора в данном случае необходимо составить акт ч. Оформление записки-расчета при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении. Расчет с работником.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ст. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке.
Данные записи работник заверяет своей подписью в установленном порядке. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.
Употребление алкоголя в течение рабочего дня ставило под угрозу безопасность работника и его коллег. Однако суд пришел к другому выводу. Увольнение было признано необоснованным, поскольку работодатель не доказал, что мужчина не мог выполнять работу надлежащим образом. Суд принял во внимание и стаж электрика — на предприятии он проработал 27 лет. Работника восстановили на работе, а компанию обязали выплатить ему компенсацию в размере 47 000 евро. А что у нас? Российские суды иногда встают на защиту нетрезвых работников Россия в рейтинге пьющих стран занимает только 26-е место16, но употребление алкоголя на работе — распространенная проблема.
Наше законодательство позволяет работодателю увольнять сотрудников за пьянство. По Трудовому кодексу РФ основанием для увольнения является появление работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, на территории предприятия или другого объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию подп. Российский закон не предусматривает возможность смягчения наказания за появление на работе в нетрезвом виде. Однако законодательную строгость иногда умеряют суды. Порой они признают решения работодателей об увольнении работников за выпивку чрезмерно суровыми. Например, Тверской областной суд назвал увольнение несоразмерным наказанием, хотя работодатель доказал, что работник был нетрезв в рабочее время17.
AI Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в отношении работника, нарушившего трудовую дисциплину, в том числе в случае появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Согласно статье 81 пункту 6 подпункту "б" Трудового кодекса РФ, одним из оснований для увольнения по дисциплинарному взысканию является "совершение тяжкого или неоднократного нарушения трудовой дисциплины". В данном случае, появление работника в алкогольном опьянении является нарушением трудовой дисциплины и может квалифицироваться как тяжкое нарушение, так как это может представлять угрозу для безопасности на рабочем месте.
Меня уволили за то, что я якобы пришел на работу нетрезвым. Я с этим категорически не согласен. У начальства нет ни одного доказательства того, что я был пьян, а значит, увольнение незаконное. Но за такие процедуры должен платить работодатель: это же ему нужен медосмотр, а не мне.
Портал правительства Москвы
Если сотрудник пришел на работу нетрезвым или распивает спиртное на рабочем месте, нужно установить опьянение. Это подтвердит медицинское освидетельствование. Но даже если работник отказался от осмотра, можно уволить его «по статье». В докладной записке указываются фамилия, имя, отчество работника, находящегося в состоянии алкогольного или иного опьянения, обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, дата и время события. Работник должен письменно объяснить своё нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Для этого ему вручается уведомление о запросе на письменное объяснение факта опьянения алкоголем на работе.
Как уволить работника за пьянство: пошаговая процедура-схема
- Можно ли уволить сотрудника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?
- Аргументы сторон
- Вы точно человек?
- Образец документа:
- Инструкция: как правильно уволить за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии
- Увольнение за пьянку: порядок, суд, помощь адвоката
Инструкция: как правильно уволить за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии
Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы. Работодатель представил: служебную записку от другого работника, акт о появлении работника на рабочем месте с признаками алкогольного, наркотического или иного опьянения, акт об отказе предоставить письменное объяснение, письменное объяснение. К таковым относятся: акт, фиксирующий факт пребывания гражданина в состоянии опьянения, докладная записка сотрудника, обнаружившего работника в состоянии опьянения на рабочем месте, письменное объяснение самого нарушителя. проведения в отношении З. медицинского освидетельствования, явилось подозрение его в однократном появлении на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения, а не в систематическом употреблении наркотических средств.
Процедура увольнения работника появившегося на работе в состоянии опьянения
Как определяется состояние опьянения у сотрудника на рабочем месте? Всего существует два способа определения алкогольного опьянения, которые возможны по ТК РФ — с проведением экспертизы у медиков или самостоятельное определение по внешним признакам. Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение и что считается появлением в этом состоянии. Пьянство на рабочем месте карается увольнением. Работодатель имеет право освободить от должности работника уже после одного нарушения (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Сотрудник в состоянии алкогольного опьянения не может продолжать выполнять свою работу. Если пришел на работу пьяный сотрудник, работодатель должен его отстранить. По факту появления пьяного работника составляют акт о состоянии алкогольного опьянения.