В рамках конкретной организации издается положение об оплате труда сотрудников, в котором предусматриваются нормы, касающиеся премирования. 5. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не должна. 1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя оклады (должностные оклады, ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. комендантов, стенографистов. Надбавка по выслуге лет положена всем работникам бюджетной сферы: учителям, врачам, военным, федеральным, а также муниципальным чиновники.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Также в рекомендациях отражена позиция ФНПР относительно установления вознаграждения за труд не ниже минимального размера оплаты труда. Согласно мнению профсоюзов, оклад или ставка зарплаты не может быть меньше минимального размера оплаты труда, а дополнительные выплаты должны начисляться сверх этой суммы. Профсоюзная сторона РТК уже третий год подряд успешно отстаивает норму установления окладов и ставок зарплаты работников с учетом минимального размера оплаты труда, в соответствии с правовой позицией Конституционного суда Российской Федерации. Напомним, что Конституционный суд РФ поддерживает профсоюзную позицию и неоднократно указывал на то, что каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд не ниже минимального размера оплаты труда, а величина вознаграждения должна определяться на основе характеристик работы в общем случае, без учета особых условий.
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учреждений осуществляются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу с вредными и или опасными условиями труда; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размер выплаты компенсационного характера, за исключением оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты сверхурочной работы, определяется путем умножения оклада должностного оклада на соответствующий процент, установленный руководителем Учреждения в трудовом договоре. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьями 146 - 147 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. При этом установленные работнику Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами размеры и или условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и или опасными условиями труда не могут быть изменены в сторону снижения или отменены при условии сохранения соответствующих условий труда, явившихся основанием для такой оплаты, подтвержденных специальной оценкой условий труда. Конкретные размеры выплат работникам, чьи рабочие места признаны по результатам специальной оценки условий труда опасными для здоровья, устанавливаются руководителем Учреждения.
Руководители Учреждений принимают меры по улучшению условий труда работников с учетом результатов специальной оценки условий труда. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждений устанавливается доплата по соглашению сторон в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы работникам учреждений устанавливается в соответствии со статьями 152 - 153 Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями районные коэффициенты, коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока предусматриваются в Учреждениях, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 20.
В целях поощрения работников Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. В отношении отдельных категорий работников, подпадающих под действие Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 19, ст. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются Учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Стимулирующие выплаты работникам Учреждений устанавливаются в зависимости от выполнения ими показателей эффективности труда, выполнения особо важных и срочных работ.
Минздравсоцразвития России. Минздравсоцразвития России своими приказами утвердило профессиональные квалификационные группы по отдельным группам должностей в зависимости от сферы экономической деятельности. Необходимо отметить, что регулирование вопросов оплаты труда ряда категорий работников бюджетного сектора экономики федеральных государственных гражданских служащих, судей, прокурорских работников и др. Определение Верховного Суда РФ от 06. N 256 "О размере тарифной ставки оклада первого разряда и о межразрядных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", ст. Соотношение установленного норматива денежного вознаграждения заместителя председателя представительного органа городского поселения и председателя этого органа менее 80 процентов, как по другим группам муниципальных образований, необоснованно и влечет за собой изменение существенных условий труда путем понижения размера должностного оклада заявителя. Размер установленного норматива нарушает права заявителя, так как принятие оспариваемого Закона повлекло уменьшение размера ее вознаграждения, установленного Собранием депутатов Коркинского городского поселения до вступления в действие оспариваемой нормы. Определение Верховного Суда РФ от 01. Определение Верховного Суда РФ от 16. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ все виды доплат, надбавок, премий отнесены к стимулирующим выплатам. Поэтому субъект Российской Федерации был вправе отнести доплату за особые условия муниципальной службы к выплатам стимулирующего характера. Поскольку в указанных нормах Закона Республики Мордовия регулируется порядок определения денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих, нормы Бюджетного кодекса РФ к данным правоотношениям применены быть не могут. Определение Верховного Суда РФ от 08. Содержание Постановления Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" имеет императивный характер, и в нем отсутствуют положения, которые давали бы органам государственной власти субъектов Российской Федерации возможность устанавливать иное правовое регулирование, противоречащее тарифно-квалификационным справочникам, при введении систем оплаты труда. Определение Верховного Суда РФ от 23.
Это полицейские, сотрудники МЧС, медперсонал государственных ведомств, военные разных войск, работники судебной системы и чиновники аппарата правительства и других органов исполнительной власти. Всего в России, по информации издания, 2,4 миллиона госслужащих. Как уточняют "Известия", в этом перечне следующих сотрудники ведомств: кассиры;.
Популярные материалы портала для кадровиков:
- Защита документов
- Системы оплаты труда работников государственных учреждений Санкт‑Петербурга
- Как рассчитывают надбавку за выслугу лет в бюджетной сфере?
- Госслужащие и бюджетники будут получать повышенные зарплаты начиная с октября - Российская газета
С 1 октября 2022 года оплата труда работников госучреждений будет повышена на 4%
Также стоит обратить внимание, что суммы отпускных выплат в полном объёме нужно отразить в графе "Прочие выплаты". Трудовой кодекс в действующей редакции. Статья 144 ТК Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Доля выплат по окладам для работников госучреждений должна быть установлена на уровне не ниже 70 процентов от всей суммы их зарплат. Кроме того, с 1 января проиндексировали зарплату на 9,8 процента работникам сфер образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и науки. Об этом написала губернатор Наталья Комарова в своем telegram-канале. Согласно решению, с 1 октября 2023 года планируется увеличение фондов оплаты труда на 5,5%.
Госслужащие и бюджетники будут получать повышенные зарплаты начиная с октября
Согласно указу, повышение зарплат работников государственных органов из этого списка закреплено в законе о федеральном бюджете на 2023 год. Федеральным государственным органам и учреждениям поручено принять меры по увеличению с указанной даты обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты. В бюджетном учреждении с 1 января 2023 года прошла индексация должностных окладов на 8 процентов (1,08). Оклад работника составляет 10 000 рублей в месяц. 5. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не должна. повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
Медучреждениям направят 675 млн рублей на выплаты работникам, определенными майским указом
«3.2.4.1. Материальная помощь выплачивается единовременно всем работникам учреждения, как правило, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере до 2 окладов. Правительство России дополнительно выделит более 30 млрд рублей на повышение зарплат работников государственных учреждений. повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда. Рассмотрим, какие стимулирующие выплаты положены медработникам в 2023 году, учителям и другим работникам бюджетной сферы, как эти выплаты получить и есть ли возможность. По мнению профсоюзов, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда, а компенсационные и. Правительство России дополнительно выделит более 30 млрд рублей на повышение зарплат работников государственных учреждений.
Деятельность
- Комиссия рекомендовала учитывать мнение Конституционного Суда РФ и поручения Президента РФ
- Госслужащие и бюджетники будут получать повышенные зарплаты начиная с октября - Российская газета
- Законодательство
- Министерство
- Законодательство
- Деятельность / Министерство общего и профессионального образования Ростовской области
Комментарий к ст. 144 ТК РФ
- Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
- ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
- Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
- Каким будет повышение зарплаты госслужащим в 2023 году: разбираем все нюансы
Мишустин утвердил повышение зарплат бюджетникам и чиновникам
При повторном нарушении влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; 2. При повторном нарушении штраф - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; 3. При повторном нарушении штраф - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. На основании ч. Уголовная ответственность В случае, если в результате проведенных надзорных мероприятий были выявлены нарушения, содержащие признаки преступлений, предусмотренных статьями, в частности, 145. Также вопрос о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности может быть возбужден и по заявлению о преступлении работником организации, подаваемому в следственные органы в установленном порядке.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена, если заработная плата не выплачивалась из корыстной или личной заинтересованности руководителя организации, работодателя-физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двухмесяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или лишением свободы на срок от двух до пяти лет без лишения права заниматься определенной деятельностью. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В настоящее время трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений , либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом для других организаций. Зачем проводится индексация заработной платы? Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 17 июня 2010 г.
Индексации заработной платы работников реального сектора экономики? Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации далее — Кодекс в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа. В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014 г. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий ее предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, порядок, размер, сроки индексации заработной платы работодатели, не финансируемые из бюджета, вправе выбирать самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников. Они могут соответствовать официально установленному индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе, который публикует на своем сайте Росстат, величине инфляции, указанной в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете соответствующего региона, на территории которого работает организация, росту прожиточного минимума трудоспособного населения и иным показателям, отражающим рост цен на товары продукцию и услуги.
Предусмотрена ли законодательством ответственность работодателя в случае непроведения индексации заработной платы? В случае нарушения работодателем обязанности проводить индексацию заработной платы, отсутствия порядка и условий индексации в локальных нормативных актах организации положении об оплате труда он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, в случае выявленного государственной. Минимальный размер оплаты труда МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Это следует из ч. Согласно ч.
Федеральным законом от 19. Если данный показатель снизится, то МРОТ останется на прежнем уровне. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал 2018 г. Приказ Минтруда России от 24. МРОТ с 1 мая 2018 г. С 1 января 2019 г.
МРОТ равен 11 280 руб. Планируется ли повышение минимального размера оплаты труда в 2020 году и насколько? С началом нового года в России вновь изменится размер минимальной оплаты труда.
В соответствии с подпунктом е пункта 4 Единых рекомендаций при проведении индексации должностных окладов тарифных ставок выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные работнику до индексации в процентном соотношении от должностного оклада тарифных ставок , не могут быть уменьшены в абсолютном размере. Пунктом 7 Единых рекомендаций установление и изменение совершенствование систем оплаты труда работников государственных учреждений осуществляются с учетом: недопущения в 2023 году снижения установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.
N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" показателей оплаты труда отдельных категорий медицинских работников государственных учреждений; правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в Постановлениях от 7 декабря 2017 г. Пунктом 34 предусмотрено, что при применении систем оплаты труда следует обращать внимание на: наличие критериев и показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом; применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об осуществлении им выплат стимулирующего характера создание соответствующей комиссии с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Подпунктом и пункта 37 предусмотрено, что повышение оплаты труда работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада должностного оклада , установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу не образует новый оклад должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу должностному окладу. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Примерного положения. Работникам Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Примерного положения. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений, в случае осуществления исполнения государственных функций, наделения в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Агентство, а также обеспечения деятельности Агентства административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность , не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда федеральных государственных служащих Агентства. Определение показателей, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, осуществляется в соответствии с требованиями, установленными пунктами 2 3 - 2 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.
Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 13. С учетом условий труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учреждений осуществляются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу с вредными и или опасными условиями труда; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размер выплаты компенсационного характера, за исключением оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты сверхурочной работы, определяется путем умножения оклада должностного оклада на соответствующий процент, установленный руководителем Учреждения в трудовом договоре. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьями 146 - 147 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. При этом установленные работнику Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами размеры и или условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и или опасными условиями труда не могут быть изменены в сторону снижения или отменены при условии сохранения соответствующих условий труда, явившихся основанием для такой оплаты, подтвержденных специальной оценкой условий труда. Конкретные размеры выплат работникам, чьи рабочие места признаны по результатам специальной оценки условий труда опасными для здоровья, устанавливаются руководителем Учреждения. Руководители Учреждений принимают меры по улучшению условий труда работников с учетом результатов специальной оценки условий труда. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г.
N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждений устанавливается доплата по соглашению сторон в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы работникам учреждений устанавливается в соответствии со статьями 152 - 153 Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.
Например, как заявил Министр финансов на 2023 год, запланирован 8-мипроцентный рост. Оклад работника составляет 10 000 рублей в месяц. После проведенной индексации на 8 процентов размер должностного оклада работника составит 10 800 рублей. Следовательно, все надбавки и доплаты, установленные в процентном отношении в окладу также будут увеличены: месячная премия — 1 080 руб. Общая сумма без учета районного коэффициента будет равна 15 120 руб.
С учетом установленного районного коэффициента заработная плата составит 17 388,0 рублей 15 120 руб. Внесите изменения в локальные акты При индексации должностных окладов бюджетников необходимо привести внутренние локальные акты работодателя в соответствие. Придется скорректировать трудовые договоры, штатное расписание, положение по оплате труда и другие нормативные документы по работодателю, где был указан прежний оклад, до индексации. Чтобы скорректировать трудовой договор заключите дополнительное соглашение с работником, где будет фигурировать новый должностной оклад с учетом индексации 2023 года. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада в 2023 году Скачать бесплатно Внесите изменения в штатное расписание госучреждения, а также обновите положение по оплате труда. Проверьте, выполняется ли требование по всем сотрудникам. Если в организации есть работники, у которых зарплата ниже минимума, необходимо установить доплату или дополнительно повысить должностной оклад. Как установить зарплату в 2023 году, читайте в системе Главбух.