1.5. В целях обеспечения государственно-общественного характера управления B Библиотеке создаётся комиссия для определения стимулирующих выплат работникам. Таблица для оплаты стимулирующих баллов библиотекарю. Выполняя по этой таблице библиотекарь может получить хорошую прибавку к своей минимальной оплате в школьной библиотеке, что также повысит уровень работы школьного. Критерии стимулирующих выплат Сельские библиотеки (Заведующие филиалом) (ежемесячно с 26 числа предыдущего месяца по 25 число текущего месяца) № Критерии Проценты % Всего процентов% Отчет.
Как обосновать доплату работников учреждений культуры
2. Виды стимулирующих выплат. 2.1. В учреждении могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Показатели и критерии оценки эффективности и качества труда для определения размеров стимулирующих выплат работникам ГБУК «Амурская областная детская библиотека» Критерии оценки эффективности деятельности. Размер выплаты. Кому. Периодичность. 2. Порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностному окладу. 2.1. Работникам Библиотеки могут быть установлены следующие стимулирующие набавки к должностному окладу (ставке). 2.9.1. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с периодичностью, в порядке, размерах, установленных локальными нормативными актами библиотеки, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. В статье рассмотрим порядок установления стимулирующих выплат, а также какие выплаты попадают под эту категорию. Во многих организациях заработная плата состоит не только из оклада. Помимо него работникам дополнительно производятся стимулирующие выплаты. При абсолютном выполнении всех целевых показателей работнику устанавливается максимальная сумма оценочных критериев, что является основанием для выплаты ему премии в полном размере (100%), предусмотренной на эти цели в отчетном периоде.
Показатели эффективности библиотекаря для стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты в. Муниципальных учреждениях. В настоящее время широко практикуемые стимулирующие выплаты – это премии. 3,0. Сроки установления стимулирующих выплат: стимулирующие выплаты, размер которых устанавливается на срок не более 1 года. 1.7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры. 3.1. Работникам Библиотеки в соответствии с трудовы м законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты. Заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплаты библиотекарям
Основанием для начисления стимулирующих надбавок служат оценочные листы, где содержатся результаты работы педагога и объём вознаграждения. Стимулирующие выплаты библиотекарю за работу с учебниками В данном случае доплата установлена в размере 0,5 ставки библиотекаря, Оплата труда и социальная сфера что приготовил 2020 год Размеры минзарплаты за месяц установлены ст. Вот тебе, бабушка, и Юрьев день. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих выплат, указанные в разделах 4, 5, 6 настоящего Положения определены решением Тамбовской городской Думы? Выплаты стимулирующего характера производятся в виде доплат, надбавок и премий. Ко всему прочему пошло постепенное снижение учащихся в школах и, как следствие, уменьшение количества класс-комплектов в основном на 1?
Это интересно: Можно ли продавать насвай А что касается отдельных доплат за слабоумие работ по ремонту книг, обеспыливанию, готовности книжного фонда, оформительскую работу, об этом и речи быть не может в очках нормативного финансирования. У нас рассказать только учителя хотят и коммуналку платить. Собственная часть жертвуемых библиотекам документов не имеют установленной иронии, поэтому сотрудники библиотек оценивают их самостоятельно. Страстные члены Методического объединения городских школьных библиотек г. Или хотя бы аэропорту В нашей школе за последнее время казалось количество учащихся.
Хотя это зависит от следопыта школы, в одной школе перепечатывают и за учебники. Стимулирующие выплаты в 2020 году — положение о надбавках Базовая часть, имеющая строго установленное значение. Она может выражаться в тарифных ставках, окладах, сдельной оплате. Выплаты компенсационного характера, например, такие, как за работу в сложных климатических условиях. Стимулирующие начисления, которые являются дополнительным поощрением за выполненную работу.
Председатель организует и планирует работу Комиссии, ведёт заседания, контролирует выполнение принятых решений. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передаёт всю информацию членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний, оформляет итоговый оценочный лист, выдаёт выписки из протоколов и или решений, ведёт иную документацию Комиссии. Комиссия обязана ознакомить, а работники, в свою очередь, ознакомиться с протоколами заседания Комиссии. Каждый работник подготавливает представление, содержащее всестороннюю оценку деятельности за месяц, согласно установленным критериям см. Приложения 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13. Представления передаются секретарю Комиссии не позднее, чем за неделю до ее сбора. В случае установления комиссией существенных нарушений искажение или недостоверная информация представленные результаты возвращаются для исправления и доработки в 2-дневный срок. Комиссия осуществляет анализ представленных работниками МБУК «ГЦГБ» материалов, отражающих результаты профессиональной деятельности по установленным критериям, и на основании имеющихся данных подчитывает количество баллов, заработанных каждым работником за отчетный период. Размеры стимулирующих выплат работников устанавливаются с помощью среднего арифметического от суммы баллов с последующим переводом их в проценты, согласно Приложениям 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 , поставленных членами Комиссии за каждый критерий эффективности деятельности.
Они назначались работникам без учёта показателей эффективности деятельности. В некоторых случаях установленное количество баллов или фиксированный размер таких выплат превышали предельные размеры. А вот надбавка за стаж непрерывной работы и выслугу лет во многих школах вообще не назначалась и не выплачивалась. По итогам анализа аудиторы сделали вывод, что стимулирующие выплаты субъективны. Специалисты КСП считают, что в большинстве случаев отсутствует зависимость между размером стимулирующих надбавок и эффективностью труда работников, а установление стимулирующих зачастую используют для выполнения майских указов президента о повышении средней зарплаты учителей.
По мнению аудиторов, в школах низкий уровень автоматизации, во многих случаях документы формируются вручную, увеличивая время и повышая риски ошибок. Нет стимула Нарушения нашли и в том, что тарификационные списки педработников включают в себя не всех сотрудников, а только учителей педагог-психолог, воспитатель не включены. Такой подход в большинстве школ, и это не позволяет оценить полную нагрузку на педагогов. Уровень нагрузки на учителей в большинстве школ региона достигает 33 — 35 часов в неделю а в отдельных учреждениях превышает даже этот показатель. И сюда ещё не входит работа с родителями, подготовка материала к уроку и т.
По мнению аудиторов, такая нагрузка приводит к снижению показателей, отсутствию возможности в повышении квалификации, а в перспективе — к потере интереса к профессии педагога. Анализ показал, что между окладами педагогов по категориям очень незначительный разрыв например, в 2022 году в должности учитель: без категории — 9,7 тыс.
В школе 20 классов, 500 человек обучается. Меня перевели из должности заведующей в должность библиотекаря в связи с переходом на подушевое финансирование. Всем выплачивают стимулирующие, кроме меня. Администрация получает стимулирующие к окладу в сумме 15000-20000 ежемесячно. Куда я могу обратиться со своей проблемой?
Читать 2 ответa Я работаю в школе учителем. Моя зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Как должны вымлачиваться стимулирующие, как они должны распределяться. Читать 1 ответ Имею ли я право, требовать компенсацию за те месяцы, когда надбавка не выплачивалась и согласно какого документа? Согласно моего трудового договора должна выплачиваться надбавка к окладу от занимаемой должности - 520 руб. В расчетном листке записано - персональная надбавка - 500 руб.
Доплата Стимулирующих Библиотекарю
Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителя, заместителя руководителя и работников Учреждения и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные выплаты. Виды, условия применения и размеры выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются согласно «Положению о стимулирующих выплатах работникам МКУК «Городские библиотеки» см. Порядок аттестации и категорирования работников 5. Другие вопросы оплаты труда 6. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета городского поселения «Город Людиново» в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителя руководителя и работников Учреждения, предусматриваемый в местном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации Учреждения или сокращения объемов предоставляемых им муниципальных услуг. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания Учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных профессионально — квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем Учреждения на соответствующие должности.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета работников учреждения или иного представительного органа работников Учреждения. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. В соответствии со ст.
Комиссия утверждается приказом директора ежегодно. Решения, принятые комиссией оформляются протоколом и приказом директора Учреждения. О решениях, принятых Комиссией, все работники учреждения информируются под личную подпись в части их касающейся. Повышающие надбавки, устанавливаемые на весь календарный год, утверждаются приказом директора до 20 января текущего года в абсолютном или процентном значении и являются постоянной денежной выплатой к должностному окладу в течение всего календарного года. В компетенцию администрации учреждения входит самостоятельное решение вопроса о включении показателей результативности труда, изменении или уточнении перечня критериев оценки, норм, диапазона баллов.
Стимулирующие выплаты в любом учреждении, в том числе бюджетном, рассчитываются по результатам работы за определенный отчетный период и выделяются из фонда заработной платы. Для этого руководитель бюджетной организации составляет нормативный акт, обязательно согласовав его с членами профсоюза. В Положении обязательно должны быть следующие пункты: сведения о составе премии и источниках ее финансирования; критерии ее начисления; данные о сотрудниках, попадающих под премирование; цели введения поощрений; процесс подачи апелляции.
Далее учреждается комиссия, в задачи которой входит распределение поощрительных выплат. Сюда должны быть включены руководитель, его заместитель, представитель профсоюза, а также некоторые члены коллектива, которые будут представлять всех сотрудников не менее 3 человек. Комиссия принимает решение о сумме поощрительных выплат, подсчитывает баллы сотрудников, определяет критерии объективности при оценке качества выполняемой работы, составляет протокол заседания.
Руководитель организации на основании данного протокола и принятого Положения о распределении стимулирующих выплат должен издать приказ о назначении выплат за отчетный период. Приказ получает бухгалтерия, и уже ее сотрудники проводят начисления и выплаты. Процесс получения поощрительных выплат должен соответствовать определенным критериям.
Размер выплаты должен быть соответственным размеру проделанной работы. Сумма выплаты стимулирующего характера должна быть основана на справедливой оценке результатов работы компании и каждого ее сотрудника. Каждый сотрудник должен знать, сколько он может получить денег за свой труд.
Система формирования выплат должна быть понятной и доступной. Поощрение должно быть выдано сразу после достижения определенного результата, прописанного в Положении. Балльная система оценки труда Чтобы объективно оценить способности работника к карьерному росту, умению брать на себя ответственность, планировать свою деятельность и т.
Для стимулирующих выплат создается отдельный фонд, размер которого определяется в зависимости от общего ФОТ фонда оплаты труда. Для расчета выплат используется стоимость 1 балла. Рассчитать ее можно следующим образом: определяется сумма специального фонда; складываются все баллы, начисленные всем сотрудникам организации; количество суммы фонда делится на общее количество баллов.
После этой операции сумма 1 балла умножается на количество баллов, которые заработал конкретный сотрудник. И эту сумму ему начисляют в качестве выплаты стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты для бюджетников Бюджетной организацией считается та, чьи источники финансирования выделяются из федерального, регионального или местного бюджета.
К сотрудникам бюджетных организаций относятся: работники системы образования ВУЗов, колледжей, школ, детских садов и т. В 2022 году принят перечень выплат для мотивации труда сотрудников бюджетных учреждений, в который входят несколько видов поощрений. Бывают двух видов: единоразовые устанавливаются непосредственно руководителем организации конкретному сотруднику и регулярные являются частью системы оплаты труда.
Регулярные премиальные выплачиваются бюджетникам в качестве процентной надбавки к заработной плате.
В данном разделе Положения необходимо также указать, что работникам вновь принятым на работу в учреждение или уволившимся из учреждения по уважительным причинам в течение периода, за который начисляется премия, расчет производится пропорционально отработанному времени. Текущие премии месяц, квартал выплачиваются работникам учреждения в установленный срок в месяце, следующем за периодом премирования. В целях своевременного расчета и выплаты премии работникам учреждения руководители структурных подразделений учреждения в установленный срок не позднее числа месяца, следующего за периодом премирования, обязаны направлять руководителю учреждения данные о выполнении работниками показателей премирования за соответствующий период и предлагаемый размер премии. При этом рекомендуется указать, что Положение о премировании работников учреждения вступает в силу со дня утверждения его руководителем учреждения и действует до замены новым. При формировании Положения о премировании работников учреждения следует учитывать, что если оценочных критериев труда работников много и для разных структурных подразделений они различные, то можно определить перечни показателей для каждого отдельного подразделения по балльной системе и оформит их как приложение к Положению о премировании. В соответствии со ст. Назначение премий необходимо оформлять приказами руководителя учреждения.
Надо знать. Бухгалтерский учет расчетов с работниками учреждения по заработной плате, в том числе по стимулирующим выплатам премии , осуществляется в следующем порядке: - начисление системной премии на расходы учреждения, покрываемые соответствующими источниками финансового обеспечения, производится на основании Положения о премировании с учетом оценки профессиональных качеств работников учреждения. При отпускных расчетах бухгалтеру необходимо помнить: - разовые премии системного порядка за труд увеличивают сумму отпускных — согласно п. Разовые премии за выполнение конкретной работы например, за успешное окончание проекта и т. Разовые премии поощрительного характера к праздничным датам, профессиональным праздникам, юбилеям или другим событиям не учитываются при расчете отпускных работникам учреждения. В сумме отпускных учитывается годовая премия за прошлый год — при расчете суммы отпускных необходимо учитывать годовое вознаграждение за предшествующий отпуску календарный год п. Например, если отпуск предоставляется в 2014 году, то при расчете отпускных необходимо учесть только годовое вознаграждение за 2013 год. Если годовая премия начислена после отпуска, то отпускные необходимо доплатить — согласно п.
Это означает, что годовое вознаграждение необходимо учесть при расчете отпускных, даже если оно было начислено после предоставления отпуска, но за предшествующий отпуску год. В этом случае после начисления годового вознаграждения необходимо пересчитать сумму отпускных и произвести доплату работнику учреждения. Установленных сроков перерасчета нет, поэтому учреждение самостоятельно принимает решение перерасчета либо одновременно с начислением годового вознаграждения, либо вместе с ближайшей выплатой работнику после его начисления. Квартальная премия, начисленная после отпуска, не является основанием для перерасчета суммы отпускных — согласно п. При этом неважно, за какой период была начислена премия, важно, что она начислена в расчетном периоде; При неполном расчетном периоде премии учитываются пропорционально, если премиальный период не входит в расчетный — в случае если расчетный период отработан не полностью, то премия за рабочий период, выходящий за пределы расчетного, учитывается при расчете отпускных пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, даже если была начислена с учетом времени, отработанного в рабочем периоде п. Для новых работников премии учитываются по специальным правилам — согласно п.
Стимулирования Библиотекарей
Например, в Положении о премировании может быть предусмотрено, что премию не выплачивают или выплачивают в пониженном размере, в том числе с указанием градации выплаты, если работник в отчетном периоде: не выполнил производственный план; получил дисциплинарное взыскание и т. Стимулирующие выплаты в трудовом договоре Условие об оплате труда — обязательное условие любого трудового договора ч. В трудовом договоре необходимо указать: размер тарифной ставки или оклада работника; доплаты; надбавки; поощрительные выплаты. В этой связи, если в организации установили стимулирующие выплаты, которые производят конкретному работнику, перечень таких выплат надо указать в трудовом договоре. Читайте в журнале «Кадровое дело»: Депремирование — новый вид дисциплинарной ответственности. Можно ли применять уже сейчас Выплаты стимулирующего характера в бюджетном учреждении Порядок выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях несколько иной. Дело в том, что коммерческие организации обеспечивают себя самостоятельно за счет предпринимательской деятельности. Поэтому они вправе вводить любые надбавки, доплаты и премии стимулирующего характера.
Она может быть разной по сложности и требует отдельных профессиональных качеств усидчивости, аккуратности, терпения. В связи с чем, как правило, не все работники выполняют ее одинаково и с надлежащим качеством. Данный показатель позволит привлечь к такой работе специалистов, готовых ее исполнять в необходимом количестве согласно установленному плану и с надлежащим качеством. Этот показатель используется при установлении надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также премий по итогам работы; - освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки. Освоение и внедрение новых методик и технологий позволяет выходить на более высокий уровень как предоставления услуг, так и организации рабочего процесса.
На экземпляре работодателя сотрудник должен отметить, что получил уведомление, поставить свою подпись и расшифровку, указать дату. За что премируют в ЦБС Рассказывает Рашит Мухамедиев, директор «Централизованной библиотечной системы» Белорецкого района Башкортостана: «Стимулирующие выплаты мы осуществляем по критериям оценки эффективности деятельности руководителя и специалистов ЦБС. Каждый из 12 критериев оцениваем в баллах от 0 до 3. На каждую должность мы выработали свои критерии.
Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливается распоряжением приказом учредителя - главы администрации сельского поселения. Премирование руководителя учреждения может производиться только при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате заработной платы работникам Учреждения. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению могут производиться: - в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения; - за счет средств, полученных Учреждением из внебюджетных источников, в том числе от приносящей доход деятельности; - за счет средств экономии фонда заработной платы Учреждения. Настоящее Положение утверждено постановлением Доманичской сельской администрации и согласовано с Отделом культуры администрации Почепкого района Брянской области. Положение вступает в силу с момента подписания и действует до подписания нового Положения. Дополнения и изменения вносятся по согласованию сторон с одобрением их собранием трудового коллектива. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления 2.
ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Дополнения и изменения вносятся по согласованию сторон с одобрением их собранием трудового коллектива. 2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления. 2.1. Стимулирующие выплаты и надбавки. 2. Порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностному окладу. 2.1. Работникам Библиотеки могут быть установлены следующие стимулирующие набавки к должностному окладу (ставке). 1.7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры. Заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Критерии оценки эффективности деятельности работников, относящихся к основному персоналу для установления стимулирующих выплат.
Защита документов
| Особенности формирования оплаты труда библиотечных работников | 1.1 Настоящее положение определяет основания и порядок распределения стимулирующих выплат Муниципального бюджетного культурно просветительного учреждения «Печенгское межпоселенческое библиотечное объединение» (далее МБКПУ «Печенгское МБО»). |
| Доплата Стимулирующих Библиотекарю — Защитим Законом | 5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных муниципальных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения. |
| Ставки и стимулирующие выплаты для работника в библиотеке и клубе | Правио ([HOST]) | Для установления выплаты стимулирующего характера. |
| Защита документов | Заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. |
| Оплата труда библиотекарей \ год \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс | 5.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год. 5.2. В Библиотеке устанавливаются следующие виды стимулирующих. |
Положение о выплатах стимулирующего характера работников
с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и носит стимулирующий характер. 6.7 Работникам МКУК МРБ в пределах имеющихся средств могут выплачиваться единовременные стимулирующие выплаты (премия, вознаграждения). С апреля 2024 года в России стартовала новая федеральная программа «Библиотекарь месяца», которая предусматривает стимулирующие выплаты для лучших работников библиотечной сферы. 1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) библиотекаря учреждения, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Виды, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат. 4.1. Работникам Библиотеки устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера.
11.4. Особенности формирования оплаты труда библиотечных работников
Школа может дополнить набор критериев с учётом специфики своего учреждения. Инструктивно-методические рекомендации по расчёту заработной платы работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений 3. Директор общеобразовательного учреждения инициирует заседание Комиссии. Комиссия обязана рассмотреть заявление работника и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней со дня принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта фактов нарушения норм настоящего положения или технической ошибки Комиссия обязана принять меры для их устранения, внести изменения в итоговый оценочный лист. Организация постоянно действующих внутришкольных семинаров библиотечных уроков с читателями по использованию каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата; встреч с людьми связанных с литературным творчеством; консультаций с обзорами и аннотациями поступившей литературы; выступлений на педсоветах, родительских собраниях. Деятельность школьных библиотекарей регулируется специальными критериями, которые разрабатываются комиссиями и обсуждаются на методических объединениях, согласовываются и утверждаются приказом директора ОУ. Примерная форма критерий для школьных библиотекарей, принятая в нашем учреждении. В последнем разделе прописаны обоснования моей деятельности, по которым я получаю заслуженные баллы и соответсвенно премию.
На основании предоставленных документов юрист сможет выяснить правомерность действий администрации клуба и помочь вам защитить свои права работника.
Инструктивно-методические рекомендации по расчёту заработной платы работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений 3. Директор общеобразовательного учреждения инициирует заседание Комиссии. Комиссия обязана рассмотреть заявление работника и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней со дня принятия заявления.
В случае установления в ходе проверки факта фактов нарушения норм настоящего положения или технической ошибки Комиссия обязана принять меры для их устранения, внести изменения в итоговый оценочный лист. Организация постоянно действующих внутришкольных семинаров библиотечных уроков с читателями по использованию каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата; встреч с людьми связанных с литературным творчеством; консультаций с обзорами и аннотациями поступившей литературы; выступлений на педсоветах, родительских собраниях. Деятельность школьных библиотекарей регулируется специальными критериями, которые разрабатываются комиссиями и обсуждаются на методических объединениях, согласовываются и утверждаются приказом директора ОУ.
Примерная форма критерий для школьных библиотекарей, принятая в нашем учреждении. В последнем разделе прописаны обоснования моей деятельности, по которым я получаю заслуженные баллы и соответсвенно премию. Скачать: Организация работы библиотекаря и читателей с электронными носителями информации.
Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления 2. Стимулирующие выплаты и надбавки: - могут носить постоянный характер и выплачиваться в соответствии с приказом директора Учреждения с указанием в нем основания и размеров выплат; - могут носить разовый характер и устанавливаться по итогам работы за определенный период или определенные достижения в труде. Общая сумма единовременных выплат, выплачиваемых одному работнику в течение месяца, не должна превышать двух месячных окладов труда работника по занимаемой должности. Стимулирующая часть фонда распределяется комиссией, в которую входит директор и три представителя Учреждения. Ко дню распределения стимулирующей части фонда оплаты труда все предложения и замечания должны быть поданы в комиссию. Решение комиссии принимается путем голосования. При равенстве голосов директор обладает правом решающего голоса.