Также, по словам вице-премьера, стабильно выплачиваются стипендии студентам в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях. МОСКВА, 30 июня. /. ответ: ОКЛАД. Сумма, которая всем кажется одинаково маленькой, независимо от занимаемой должности. Также, по словам вице-премьера, стабильно выплачиваются стипендии студентам в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях. МОСКВА, 30 июня. /. Ежедневная выплата зарплаты имеет ряд преимуществ, среди которых самое главное – обеспечение финансовой стабильности и улучшение благополучия сотрудника.
Разница между пенсиями и пособиями
| Что такое стабильный доход, и как его достичь | Что такое «стабильные» и «не стабильные доходы»? Стабильные источники пассивного дохода — какие они. О видах пассивного заработка. |
| Что такое стабильный доход | гарантированные бонусы и дополнительные выплаты по итогам работы; поощрительные выплаты для привлечения (sign‑on bonus) или удержания сотрудника (retention bonus). |
| Разница между пенсиями и пособиями | работа +с ежедневными выплатами +в москверабота +в москве +от прямых ежедневная выплатаработа +в москве ежедневные выплаты. |
| стабильные выплаты заработной платы | Стабильная заработная плата — это регулярный доход, который можно достичь с помощью определенных стратегий и умений. Узнайте 12 методов повышения заработной платы и. |
Размер выплаты в СПН не превышает 5 процентов — подробности и правила
Со временем эта сумма может увеличиваться по мере того, как вы приобретаете все больший опыт работы в компании или получаете повышения и прибавки к зарплате. Постоянный заработок дает ряд преимуществ для вашей личной и профессиональной жизни. Когда вы точно понимаете, сколько денег вы получаете каждый месяц, это позволяет вам планировать краткосрочные и долгосрочные расходы. Вы можете использовать эту информацию для составления бюджета, который позволит вам оплачивать текущие счета или потребности и оставлять немного денег для сбережений. Знание того, что в ваш дом постоянно поступают деньги, дает вам ощущение финансовой стабильности, что также может помочь уменьшить стресс.
Помимо планирования будущего, могут возникнуть непредвиденные расходы, и регулярная зарплата поможет их решить. Снижение стресса Хотя любая работа может быть сопряжена с определенными ежедневными стрессами, наличие стабильной работы может помочь снизить общий уровень стресса, поскольку у вас есть постоянный график и доход. Поскольку стабильная работа часто представляет собой должность, которую человек может занимать в течение длительного времени, она также помогает уменьшить беспокойство, связанное с необходимостью поиска новой работы. Вместо того чтобы беспокоиться о поиске возможностей в других местах, человек может сосредоточиться на своей работе и эффективно выполнять свои задачи.
Когда люди чувствуют себя комфортно на своем рабочем месте, это может заставить их чувствовать себя более счастливыми и удовлетворенными. Это чувство может распространяться на их личную жизнь. Как уже упоминалось, стабильная зарплата может обеспечить им чувство финансового комфорта для оплаты краткосрочных и долгосрочных потребностей. Если график их работы также является постоянным, это может помочь им обеспечить более эффективный баланс между работой и личной жизнью.
Когда они точно знают, в какие часы им нужно работать, они могут определить и спланировать, как использовать дополнительное время для личных интересов. Возможность сосредоточиться на удовлетворении этих потребностей также помогает снизить стресс, давая сотрудникам время на передышку для восстановления сил. Расширение возможностей для развития навыков Люди на стабильной работе часто занимают свои должности в течение длительного времени. Эти должности предлагают множество возможностей для развития новых и совершенствования имеющихся навыков, как в ходе ежедневной работы, так и в ходе обучения, предоставляемого компанией.
Чем больше вы практикуетесь в чем-то, тем больше улучшаются ваши навыки. Например, если вы каждый день пользуетесь одним и тем же программным обеспечением, вы можете продолжать находить новые способы его использования или добавлять новые функции для достижения максимальной эффективности. Подобным образом, эти работодатели могут предоставлять несколько возможностей для профессионального роста, поскольку они рассчитывают, что сотрудники останутся в компании надолго. Повышая квалификацию своих сотрудников, работодатели создают преимущества для самой организации и помогают сотрудникам чувствовать свою значимость и потенциальную удовлетворенность.
Всего с даты запуска продукта прошло уже шесть выплат. Минимальная сумма инвестиций — 100 000 руб. В основе продукта — портфель акций крупных компаний.
По заявлению работника можно удержать любую сумму без ограничений. Например, сотрудник просит работодателя удерживать у него ипотечные платежи и перечислять за него в банк. Работодатель вправе удерживать деньги, если работник об этом попросил.
Главное — сначала удержать НДФЛ и суммы по исполнительным документам, если они есть. Собрали в таблицу максимальные размеры удержаний в разных ситуациях.
Она, в частности, имеет своей целью: Иная подобная надбавка может устанавливаться работнику за регулярное повышение квалификации, получение дополнительных навыков и в других случаях. Порядок таких выплат различен. Например, выплата или подарок могут быть: На основании ст. Если в состав зарплаты сотрудников входит не только оклад, но и другие выплаты, то со всех этих выплат нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы.
Премирование Довольно часто можно услышать фразу «чистая зарплата без премий». Она не совсем верна, т. Само по себе премирование является одной из форм материального стимулирования сотрудников, качественно выполняющих свою работу ч. Конкретные критерии получения премии обычно прописываются в локальном акте организации например, в правилах премирования. В такой акт следует включить: В письме Минтруда России от 21. Из другого вывода Минтруда, отраженного в указанном письме, следует, что возможно отражение в локальном акте: Выбор любого из этих вариантов не будет считаться нарушением трудового законодательства. О том, как премии влияют на выплату отпускных, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?
Доплаты компенсационного характера Эту часть заработной платы следует отличать от компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей и гарантированных законом ст. К ним, в частности, относятся выплаты: В число же «зарплатных» компенсаций входят, например: Остановимся на некоторых из них более подробно. К примеру, согласно ст. Перечень факторов, оказывающих негативное влияние на организм человека, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12. О некоторых нюансах вредных условий труда читайте здесь. К отдельным местностям, за работу в которых начисляется компенсационная надбавка, относятся: При определении коэффициента соответствующей доплаты к заработной платенеобходимо учитывать законодательство: ВАЖНО! В этой сфере продолжает действовать множество советских норм и положений.
Подробнее о надбавках за труд в отдельных местностях читайте в статье «Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера? Виды и формы оплаты труда Кратко рассмотрим формы и системы оплаты труда. К видам оплаты труда относится ее классификация на основную и дополнительную. Одним из основных принципов трудового права является обеспечение выплаты заработной платы не ниже МРОТ ст. Его размер на 2020 и предшествующие годы ищите в этой статье. Существует 2 основных вида заработной платы: повременная и сдельная. Повременная оплата зависит от количества отработанных часов и не связана с фактическими результатами труда.
На основании ч. Для несовершеннолетних работников зарплата исчисляется с учетом сокращенного времени их работы. При соответствующем желании работодатель вправе доплачивать таким работникам. Сдельная оплата зависит непосредственно от результатов труда, но не связана с затраченным на него временем. Если на сдельной форме сотрудник выполняет работы различной квалификации, то его зарплата исчисляется по соответствующим расценкам выполняемой работы. О порядке расчета зарплаты читайте здесь. В некоторых случаях работодатели применяют бестарифную систему оплаты труда.
Описание такой системы оплаты труда смотрите в КонсультантПлюс. Итоги Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовое соглашение между работником и работодателем. В состав заработной платы входит основная часть оклад и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера. В зарплате должны быть учтены конкретная квалификация работника, сложность условий работы и ее объем. Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты Мы собрали рекомендации Роструда о заработной плате, которые он разместил в своем сервисе онлайнинспекция. Про премии Составными частями заработной платы могут являться: — вознаграждение за труд. У работодателей, которые применяют повременную оплату труда, оно обычно устанавливается в виде оклада фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат или тарифной ставки фиксированный часовой или дневной размер оплаты труда за выполнение нормы труда за час или день соответственно без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат , — компенсационные выплаты например, доплаты и надбавки за вредные условия труда, работу в особых климатических условиях, за сверхурочную и ночную работу и др.
Кредит с плавающей процентной ставкой
| Стабильная Заработная Плата Что Это | Адвокат онлайн | Также, по словам вице-премьера, стабильно выплачиваются стипендии студентам в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях. МОСКВА, 30 июня. /. |
| Методики дивидендных выплат | Выбор между высоким процентом и стабильной зарплатой такой же вечный, как и вопрос официанта «мясо или рыба». Одни работники ставят на риск и жаждут получить больше денег. |
| Что такое стабильный доход, и как его достичь | найдено 1 обзор(ов). собрал все реальные отзывы пользователей. Узнай всю правду о Ежедневные стабильные выплаты. |
Каковы преимущества стабильной работы? (с примерами)
«Спокойная психологическая атмосфера» – 8% «Достойная оплата и спокойная психологическая атмосфера дают возможность максимально реализовать себя, свои способности. Далее расскажем про 8 дивидендных компаний, обеспечивающих своим акционерам стабильные растущие выплаты. 1. Realty Income. Текущая дивидендная доходность: 3,8%. Стабильная работа – это должность, которую сотрудники могут сохранять в течение длительного периода времени. С полным социальным пакетом: оплачиваемый отпуск, больничный Мы предлагаем: Заработок от 68 000 ₽ — Стабильный заработок: выплаты 2 раза в месяц.
Пассивный доход: как получать фиксированный платеж без усилий
- Как получить фиксированную выплату?
- Что выбрать: высокий % или стабильную зарплату?
- Что такое ролловерный кредит?
- Стабильные выплаты - видео
- Стабильные выплаты топам: как живут в кризис члены правления самых крупных казахстанских компаний
Оклад: что это, его составляющие, как определить размер
Напишите нам. Грамматические таблицы Русская грамматика Английская грамматика Английские правила чтения и транскрипция Немецкая грамматика Французская грамматика Французские правила чтения Сервис Спряжение и склонение позволяет вам спрягать глаголы и склонять существительные, прилагательные, местоимения и числительные.
Но для многих людей это является важным и потенциально жизненно необходимым источником финансовой поддержки. Каково значение 5 процентов? Понятие «размер выплаты СПН, не превышающий 5 процентов» относится к правилу, установленному в законодательстве о социальной помощи. Оно предусматривает, что размер выплаты по социальной помощи не может превышать 5 процентов от суммы прожиточного минимума.
Согласно закону, прожиточный минимум — это минимальный размер дохода, необходимый для обеспечения основных потребностей человека. Он устанавливается государством и зависит от различных факторов, таких как регион проживания, социальный статус, возраст и другие. При определении размера социальной помощи учитывается прожиточный минимум, причем выплата не может превышать 5 процентов этого значения. Это означает, что сумма помощи будет составлять не более 5 процентов от необходимого минимального дохода для проживания. Данное ограничение установлено для предотвращения злоупотребления социальной помощью и обеспечения адекватного уровня жизни для получателей помощи.
Оно также способствует более равномерному распределению средств, предназначенных для социальной помощи, и обеспечению социальной справедливости. Таким образом, значение 5 процентов определяет ограничение размера выплаты социальной помощи и обеспечивает баланс между оказанием помощи нуждающимся и общественными финансовыми ресурсами. В таких случаях люди могут испытывать трудности с покрытием основных расходов, таких как питание, жилье, медицинские услуги и образование. Более того, низкий размер выплаты СПН может привести к ухудшению качества жизни и бедности среди граждан. Недостаточные средства могут привести к снижению уровня образования, невозможности получения необходимых медицинских услуг и в целом снижению социального благополучия населения.
Кроме того, низкие выплаты СПН могут усилить общее неравенство в обществе. Граждане с низкими доходами могут оказаться в более уязвимом положении и столкнуться с ограничениями в доступе к возможностям и преимуществам, которые доступны более состоятельным людям. Низкие размеры выплат СПН могут также негативно сказаться на экономике страны. Если граждане не имеют достаточных средств для потребления, это может привести к снижению спроса на товары и услуги, что в конечном итоге может повлиять на рост экономики. Необходимо принимать меры для обеспечения адекватной поддержки населению и снижения социального неравенства, чтобы создать равные возможности для всех граждан.
Преимущества ограничения выплат Ограничение выплат, не превышающих 5 процентов, имеет несколько преимуществ: Повышение стабильности — ограничение размера выплаты СПН позволяет снизить риски неустойчивости финансовой системы. Более низкие выплаты означают, что банки имеют больше средств для собственных инвестиций и резервирования, что в конечном итоге делает финансовую систему более стабильной и устойчивой. Защита клиентов — ограничение размера выплаты СПН позволяет защитить интересы клиентов. Ограничение выплаты гарантирует, что клиенты не потеряют все свои деньги в случае банкротства банка или финансового кризиса, так как сумма выплаты будет ограничена на уровне, который не превышает 5 процентов. Снижение возможности мошенничества — ограничение размера выплаты СПН также помогает снизить возможность мошенничества.
Если выплаты не ограничены, у банков может возникнуть соблазн использовать деньги клиентов для инвестиций с высокими рисками или неэтичных практик. Ограничение выплаты СПН позволяет управлять этим риском, что снижает возможность возникновения мошенничества. В целом, ограничение размера выплаты СПН в 5 процентов является важным инструментом для обеспечения стабильности и защиты интересов клиентов в финансовой системе.
Прежний лидер рынка страхования жизни, инвестиционное страхование жизни ИСЖ , продолжает терять популярность. Сложности возникли из-за ограничения доступа к широкому ряду финансовых инструментов, наполнявших такие полисы и позволявших обеспечивать по ним высокую доходность. Премии в этом сегменте, по данным ВСС, сократились за девять месяцев 2022 года на 45,4 процента по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, с 158,3 до 86,4 миллиарда рублей. Выплаты по ИСЖ выросли несущественно - на 0,4 процента, со 162,1 до 162,8 миллиарда рублей. Но все же именно накопительное страхование останется драйвером рынка страхования жизни в ближайшее время, считают эксперты.
По итогам 2022 года, как ожидают в ВСС, сборы в целом по рынку составят около 500 миллиардов рублей, выплаты - около 350 миллиардов рублей. С такой оценкой согласен Евгений Гуревич: "Сборы практически повторят показатель прошлого года - 500,2 миллиарда рублей, по данным ЦБ. Это, безусловно, будет достойным результатом, особенно в нестабильных условиях этого года. Выплаты по итогам года по договорам страхования жизни могут достигнуть 330 - 350 миллиардов рублей. Это означает рост на 15-20 процентов к уровню прошлого года".
Оплата и рабочее время на этих должностях могут быть менее постоянны. Другой пример — карьера в падающей отрасли или компании. Например, достижения в области технологий могут привести к сокращению рабочих мест в определенных отраслях, поскольку автоматизация имеет приоритет над ручным трудом. Эти отраслевые изменения могут повлиять на сотрудников, приведя к сокращению рабочей силы, льгот или часов для экономии затрат. Каковы преимущества стабильной работы?
Сумма одинакова для каждой зарплаты, в зависимости от того, являетесь ли вы наемным работником или получаете почасовую оплату. Разные компании устанавливают разные графики заработной платы, часто ежемесячно, раз в полгода, раз в две недели или еженедельно. Со временем эта сумма может увеличиваться по мере того, как вы приобретаете больше опыта в компании или получаете продвижение по службе и прибавку к зарплате. Стабильный заработок дает ряд преимуществ как в личной, так и в профессиональной жизни. Когда вы точно понимаете, сколько денег вы получаете каждый месяц, это позволяет вам планировать краткосрочные и долгосрочные расходы. Вы можете использовать эту информацию, чтобы установить бюджет для себя, что позволит вам оплачивать текущие счета или потребности и оставлять немного денег для ваших сбережений. Знание того, что в вашу семью постоянно поступают деньги, дает вам чувство финансовой стабильности, что также может помочь уменьшить стресс. Помимо планирования на будущее, могут возникнуть непредвиденные расходы, и регулярная зарплата может помочь справиться с ними. Снижение стресса Хотя любая работа может сопровождаться повседневным стрессом, наличие стабильной работы может помочь снизить общий стресс, поскольку у вас постоянный график и доход. Поскольку стабильные рабочие места часто представляют собой должности, которые человек может занимать в течение длительного времени, они также помогают уменьшить беспокойство, связанное с поиском новой работы.
Вместо того, чтобы беспокоиться о поиске возможностей в другом месте, человек может сосредоточиться на своей работе и эффективно выполнять свои задачи. Когда люди чувствуют себя комфортно на своем рабочем месте, они чувствуют себя более счастливыми и удовлетворенными. Это чувство может распространяться и на их личную жизнь. Как уже упоминалось, стабильная заработная плата может обеспечить им чувство финансового комфорта для оплаты краткосрочных и долгосрочных потребностей. Если их график также последователен, это может помочь им найти более эффективный баланс между работой и личной жизнью. Когда они точно знают, сколько часов им нужно работать, они могут определить и спланировать, как использовать свое дополнительное время в личных интересах. Возможность сосредоточиться на этих потребностях также помогает снизить уровень стресса, давая сотрудникам время на отдых.
Какую подработку можно взять на час в день
Стабильная работа – это должность, которую сотрудники могут сохранять в течение длительного периода времени. стабильные выплаты онлайн. Смотрите, скачивайте, обсуждайте и делитесь актуальным видео. По итогам 2023 г. Транснефть может предложить около 12% дивдоходности. Бумаги интересны как ставка на стабильные выплаты — в будущем ожидаем сохранения крупных дивидендов. чем ближе к 1, тем больше количество последних лет подряд, когда компания выплачивала дивиденды. Актуальный обзор роста стабильности выплат заработной плат в России в апреле 2024 года, правовые инициативы Госдумы и влияние IT-систем на дисциплину платежей.
Каковы преимущества стабильной работы? (с примерами)
Если вы уверены, что такое может произойти, предупредите нас об этом заранее. Мы подберем выгодные условия для того, чтобы сохранить ваши накопления. В этом случае вы можете рассчитывать только на часть внесенных средств — выкупную сумму. Она будет значительно меньше, чем сумма прибыли по договору при соблюдений всех его условий, а в некоторых случаях может быть равна нулю.
Подробная таблица выкупных сумм представлена в вашем договоре страхования — обязательно изучите его перед оформлением договора страхования. Хотите восстановить договор? Мы восстановим его на льготных условиях в течение первых 30 календарных дней с момента прекращения его действия.
Если прошло более 30 календарных дней, то восстановить договор можно только в течение 2-х лет. Но вам придется оплатить все пропущенные взносы и административные издержки, а условия договора при этом изменятся. Свяжитесь с нами через Личный кабинет , чтобы узнать условия восстановления: раздел «Заявления», тема «Восстановить договор».
Вы можете также обратиться к вашему агенту или написать на наш почтовый адрес: 115114, г. Москва, Дербеневская набережная д.
МТС У МТС девятнадцатилетняя дивидендная история, так что если в 2024 году будут дивиденды, то компания войдет в элитный дивидендный клуб. В 2005 году компания заплатила по 5,75 рубля, а в 2023 дивиденд превысил 34 рубля. Максимум был в 2020 — 42,75 рубля.
Вопросик лишь к долгам компании, они у неё очень существенные. Кто ещё может попасть в этот топ в ближайшие годы? Сбер, к сожалению, выпал из-за пропуска. Как думаете, у кого получится попасть в элитный клуб в ближайшие годы? Подписывайтесь на мой телеграм-канал про инвестиции, финансы и недвижимость.
Что делать, если у меня не будет денег для следующего взноса? Если вы уверены, что такое может произойти, предупредите нас об этом заранее. Мы подберем выгодные условия для того, чтобы сохранить ваши накопления. В этом случае вы можете рассчитывать только на часть внесенных средств — выкупную сумму. Она будет значительно меньше, чем сумма прибыли по договору при соблюдений всех его условий, а в некоторых случаях может быть равна нулю. Подробная таблица выкупных сумм представлена в вашем договоре страхования — обязательно изучите его перед оформлением договора страхования. Хотите восстановить договор? Мы восстановим его на льготных условиях в течение первых 30 календарных дней с момента прекращения его действия.
Если прошло более 30 календарных дней, то восстановить договор можно только в течение 2-х лет. Но вам придется оплатить все пропущенные взносы и административные издержки, а условия договора при этом изменятся. Свяжитесь с нами через Личный кабинет , чтобы узнать условия восстановления: раздел «Заявления», тема «Восстановить договор». Вы можете также обратиться к вашему агенту или написать на наш почтовый адрес: 115114, г.
Такие люди предпочитают получать гарантированный доход, даже если цифры оказываются ниже потенциального заработка при выплате процентов. Для некоторых это фактор обеспечения финансовой безопасности и спокойствия. В конечном счете, выбор напрямую зависит от целей и предпочтений каждого человека. Один может себе позволить пожертвовать стабильностью ради планов заработать больше, а другой хочет детально прогнозировать свой завтрашний день. Важно принять решение, которое соответствует жизненной философии. Работая на условиях выплаты процентов в привязке к результату можно получить большую заработную плату или рассчитывать на щедрые комиссионные. В этом случае доход зависим от, скажем продаж, если вы сейлз или выполнения обозначенных задач. Повышенный процент привлекателен для людей, стремящихся к финансовой независимости и готовых вложить много усилий и времени в работу. Однако недостатков работы в таких условиях тоже не мало: Во-первых, это неустойчивость дохода. Если основа заработка - количество продаж или выполнение плана, то крайне сложно прогнозировать прибыль. Периоды спада на рынке или банальную сезонность нельзя списывать со счетов. Во-вторых, работа на проценте требует твердой мотивации и результативной организации времени.
Николай Стариков
Это я про года, в которые компании выплачивали дивиденды без перерывов 20 и более лет. Стабильные выплаты дивидендов для инвестора — это как красная тряпка для быка. Подработка в свободное время. Работа вахтой. Стабильные выплаты. Удобные графики. Карьерный рост. По итогам 2023 г. Транснефть может предложить около 12% дивдоходности. Бумаги интересны как ставка на стабильные выплаты — в будущем ожидаем сохранения крупных дивидендов.
Стабильные выплаты
- "Деньги начнут зачислять постоянно": россиян обрадуют стабильными выплатами до 30 апреля
- Стабильная заработная плата: 5 способов достичь финансовой стабильности
- Что такое стабильный средний доход
- Новая предельная база
- Стабильная заработная плата - советов адвокатов и юристов
- Определение размера выплаты СПН
"Деньги начнут зачислять постоянно": россиян обрадуют стабильными выплатами до 30 апреля
И так называемая «плата за успех», которая взимается, если управляющая компания принесла доход более 10% годовых после выплаты всех положенных комиссий. работа +с ежедневными выплатами +в москверабота +в москве +от прямых ежедневная выплатаработа +в москве ежедневные выплаты. 8,75% от годового взноса Фиксированная ежегодная выплата* на весь срок договора. До 15 600 рублей Ежегодный социальный налоговый вычет — 13% от суммы страхового взноса**. Скажем прямо, портфель «Альтернатива» разочаровывает и радует одновременно. С одной стороны — стабильные выплаты, с другой – сползание текущей стоимости. Однократная выплата при открытии собственного бизнеса — 20 000$. В данном разделе представлен каталог фирм в Москвe с указанием телефонов и адресов. Также вы найдёте полный список товаров и услуг с ценами.
Как получить фиксированную выплату?
Ежедневная выплата зарплаты имеет ряд преимуществ, среди которых самое главное – обеспечение финансовой стабильности и улучшение благополучия сотрудника. Стандартные социальные пособия по безработице. Эти выплаты сохраняются на прежнем уровне, однако законодатели могут принять решение об увеличении выплат в 2022 году. Скажем прямо, портфель «Альтернатива» разочаровывает и радует одновременно. С одной стороны — стабильные выплаты, с другой – сползание текущей стоимости. Есть не очень стабильные выплаты от партнеров и рекламы, которые зависят от сезона. Зимой, когда летит основной поток в Азию, у нас получаются вполне приличные суммы. Однократная выплата при открытии собственного бизнеса — 20 000$. 8,75% от годового взноса Фиксированная ежегодная выплата* на весь срок договора. До 15 600 рублей Ежегодный социальный налоговый вычет — 13% от суммы страхового взноса**.