Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает срок давности по заработной плате в 3 года. Это означает, что работник может предъявить иск о выплате задолженности за последние три года работы. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, по своей правовой природе является сроком исковой давности. Приостановление течения срока трудовым законодательством не предусмотрено.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Три года – общий срок для исковой давности, он установлен во всех версиях гражданского законодательства. Специальные сроки устанавливаются лишь для некоторых видов требований. Они могут быть более длительными либо сокращенными. За взысканием невыплаченных сумм заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, он может обратиться в течение 1 года со дня установленного срока их выплаты. Сроки исковой давности по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы – один год с установленной даты выплаты. Они установлены ст. 392 ТК РФ.
Срок исковой давности по задолженности по заработной плате
Фото 2 На сегодняшний день срок исковой давности по невыплате заработной платы при увольнении составляет 1 год. Отсчет ведется от того момента, когда зарплата должна была выплачиваться, но сотрудник не получил ее. Именно в этом случае срок исковой давности по невыплаченной заработной плате исчисляют со дня, когда сотрудник узнал о нарушении — то есть с даты увольнения, указанной в приказе и записи в трудовой. Срок исковой давности по заработной плате представляет собой временной промежуток, в течение которого сотрудник, не получивший плату за свой труд вовремя, имеет возможность взыскать ее при помощи судебных.
Срок исковой давности по трудовым спорам
Крайний срок по взысканию долгов по заработной плате составляет три года. Это стандартный срок исковой давности по искам в гражданском судопроизводстве. Он может быть увеличен только при наличии определенных уважительных причин, которые будут приняты судом во внимание. Если срок не был продлен, через три года работодатель может в итоге списать долги по не выплаченной сотрудникам зарплате. Компенсация по задержке зарплаты Предприятия-банкроты выдают сотрудникам особый документ, подтверждающий факт невыплаты. Это справка о задолженности по заработной плате, образец такого документа несложно найти в сети. На основании этой справки можно составлять исковое заявление в суд или обращаться в надзорные органы. Работник имеет право не только получить положенную плату за отработанное время, но и истребовать компенсацию за каждый просроченный день. Хотя величина компенсации невелика, она будет расти, и это подтолкнет работодателя к улаживанию спорной ситуации.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Новая редакция Ст. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
В соответствии с позицией Свердловского областного суда при решении вопроса о пропуске работником срока на обращение в суд должен применяться тот срок, который действовал на момент возникновения у работника права требования оспариваемой суммы, то есть даты ее выплаты.
Работнику следует учитывать, что в случае нарушения работодателем порядка увольнения и при необходимости признания его незаконным, работник может обратиться в суд в течение месяца с момента увольнения. Так как исковые требования о взыскании зарплаты часто сопровождаются требованиями о признании увольнения незаконным, то их могут отклонить по причине пропуска месячных сроков. Но порядок рассмотрения судебных споров такой: вначале суд обязан начать производство по делу, а затем уже принимать решение по вопросу пропуска сроков. Итоги такого решения будут зависеть от того, поступило ли от работодателя заявление о пропуске сроков, и каковы были их причины. Связано это с тем, что, согласно п. Данное положение гражданско-правового законодательства применяется и к трудовым спорам. На практике возможно три варианта развития событий: Работодатель заявляет о пропуске сроков исковой давности и в рассмотрении иска будет оказано. Работник делает соответствующее заявление о восстановлении сроков исковой давности, пропущенных им по уважительной причине, и суд его удовлетворяет. Ответчик-работодатель не делает никаких заявлений о пропуске сроков исковой давности, и дело рассматривается по существу в штатном порядке. Действия сотрудника при пропуске им сроков исковой давности Если работник понимает, что сроки исковой давности им пропущены, но он все же хотел бы попробовать взыскать задолженность в судебном порядке, то он подает исковое заявление в штатном режиме. В нем не нужно указывать на истечение сроков давности: иначе суд может сам принять решение об отказе рассматривать иск. Дальше работнику остается только ждать. Если работодатель поймет, что сроки исковой давности истекли и подаст соответствующее заявление суду в письменной форме или выступит с устным ходатайством, то суд может остановить рассмотрение дела по причине истечения сроков исковой давности. Заявление от работодателя может поступить в любой момент вплоть до вынесения решения по делу. Заявления о пропуске сроков исковой давности, которые поступили от третьих лиц, не имеют значения для суда. Стоит отметить, что работодатели практически всегда пользуются своим правом на подачу заявления о пропуске сроков исковой давности.
Сроки по трудовым спорам: когда еще не поздно обратиться в суд
В какой срок можно обратиться в суд для взыскания заработной платы. Согласно ст. 392 ТК РФ, общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении его прав. Крайний срок по взысканию долгов по заработной плате составляет три года. Это стандартный срок исковой давности по искам в гражданском судопроизводстве. Сроки обращения в суд по трудовым спорам являются специальными сроками исковой давности, то есть они отличаются от общеизвестных сроков исковой давности – они короче.
Работники требуют доплат по зарплате. Как доказать пропуск срока исковой давности
Спор о правомерности исчисления заработной платы относится к индивидуальному трудовому спору. Статьей 392 ТК РФ для обращения работника в суд по данному спору установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, в рассматриваемом случае первоочередное значение имеет определение дня, с которого начал течь срок исковой давности. Иными словами, необходимо определить день, когда работник узнал или должен был узнать о спорном исчислении его заработной платы.
По нашему мнению, при определении начала течения срока исковой давности в данном случае в первую очередь следует руководствоваться ст. Уведомление производится путем выдачи работнику расчетного листка.
Согласно трудовому законодательству с иском можно обратиться за взысканием зарплаты с работодателя в течение года.
За какой период можно взыскать невыплаченную заработную плату? Работник может работать и не получать зарплату или часть зарплаты, а потом решить взыскать неполученные средства с работодателя. Но зарплата или ее часть могут не выплачиваться работодателем в течение какого-то периода, возможно, даже в течение нескольких лет.
Тогда за какой период можно взыскать невыплаченную зарплату? Для ответа на вышеуказанный вопрос, вернемся к вопросу, касающемуся срока исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании зарплаты. Как уже указано ранее, такой срок составляет один год.
Соответственно, и неполученную зарплату или часть зарплаты получится взыскать только за один год. Годовой срок будет рассчитывать отдельно по каждому платежу по зарплате. Следовательно, если работодатель не платит часть зарплаты на протяжении десяти месяцев и Вы обращаетесь в суд с иском после того, как прошло 10 месяцев, то Вы укладываетесь в годичный срок для обращения в суд и у Вас есть все шансы получить невыплаченную зарплату за 10 месяцев.
Имеет ли право взыскивать что-либо работодатель с работника сроки давности? Не только работник может обращаться с требованиями о взыскании денег с работодателя, но и работодатель может также предъявить требования к работнику о взыскании денежных средств. За что работодатель имеет право взыскать с работника деньги?
Если между работником и работодателем заключен договор на обучение и работник по такому договору обязан отработать определенный срок после обучения, но увольняется раньше срока.
Если истец ухаживал за родственником, который был тяжело болен и нуждался в постоянной заботе. Если он находился в длительной командировке и не имел возможности собирать документы и оформлять исковое заявление. Если случились чрезвычайные обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали истцу инициировать судебный процесс — например, стихийные бедствия, войны и другие форс-мажоры. В этих случаях сроки могут быть восстановлены статьи 390 и 392 Трудового кодекса России.
Однако принять такое решение может только суд, поэтому истец сначала обращается с заявлением о восстановлении сроков, а затем, в случае положительного решения, непосредственно со своим делом. Доказать факт того, что причина несвоевременной подачи иска уважительная, обязан сам истец. Что может потребовать истец В течение года со дня нарушения сотрудник может потребовать не только выплатить заработную плату в полном объеме, но также: судебные издержки; моральный вред; материальный вред. В судебной практике постановление о полной выплате зарплаты и всех других положенных средств премий, районных коэффициентов и т. Что касается морального вреда, то решение о такой выплате часто зависит от конкретной ситуации.
А факт материального ущерба предстоит доказать именно истцу. Например, отрицательные последствия невыплаты зарплаты могут быть такими: просроченные платежи по кредитам с соответствующими последствиями для кредитной истории гражданина; упущенные выгоды в связи с тем, что не был куплен определенный товар по выгодной цене; нанесение вреда здоровью, если отсутствие средств не позволило приобрести лекарства, совершить операцию и т. Подобные случаи имеют достаточно сложный характер с точки зрения установления в суде причинно-следственных связей между фактом невыплаты зарплаты и наступившими негативными для истца последствиями. Иски о зарплате: самые распространенные дела Все дела по заработной плате, в отношении которых применяется срок исковой давности 1 год, можно разделить на 2 большие группы: Работодатель отрицает свою обязанность выплачивать сотруднику задолженность полностью или частично.
Однако вряд ли судом этот довод будет принят: исходя из смысла ст. Таким образом, только в том случае, когда одновременно с выплатой заработной платы работнику выдавался расчетный листок, можно считать, что в день выплаты заработной платы работник узнал или мог узнать о нарушении своих прав. Но если расчетный листок работодателем не был выдан, то тогда отсчитывать срок исковой давности со дня выплаты заработной платы, по нашему мнению, нельзя, ведь работник в нарушение ст. Из письма неясно, с чем конкретно не согласен работник например, он может оспаривать размер процентной надбавки к окладу, размеры оплаты больничного листа, отпускных, премий и т. Вполне возможно, что о расчете спорной части заработной платы работник знал и до выдачи расчетного листка например, он был ознакомлен с приказом об уменьшении процентной надбавки, лишении премии и т. В этом случае работодатель может заявить суду о применении срока исковой давности и в обоснование своих доводов об истечении срока исковой давности представить суду доказательства, свидетельствующие о том, что работник узнал о нарушении своего права еще до получения расчетного листка.
Срок исковой давности по зарплате
О выявлении конституционно-правового смысла ч. Постановление КС РФ от 25. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности статья 66.
При истечении этого срока, работник теряет право на возмещение ущерба. Однако есть исключения, которые позволяют продлить срок исковой давности. Что делать при пропуске 1. Сообщите о пропуске своему непосредственному руководителю Первым делом, необходимо незамедлительно связаться со своим непосредственным руководителем и сообщить о причине вашего пропуска. Будьте честны и объективны в своих объяснениях. Важно уведомить работодателя заранее, чтобы он имел возможность принять необходимые меры, если это потребуется.
Предоставьте подтверждающие документы При пропуске важно иметь подтверждающие документы, которые могут подтвердить причину вашего отсутствия. Это могут быть медицинские справки, официальные уведомления или другие документы, подтверждающие вашу непосредственную необходимость пропустить работу. Сообщите своему работодателю о наличии таких документов и предоставьте их по его требованию. Заполните соответствующую документацию При пропуске может потребоваться заполнение соответствующей документации, которая будет служить основанием для официальной регистрации вашего отсутствия. Обратитесь к своему работодателю или отделу кадров, чтобы получить необходимую информацию и инструкции по заполнению документов. Согласуйте возможность компенсации Если ваш пропуск является обоснованным и имеет объективные причины, обсудите возможность компенсации с вашим работодателем. Возможно, вы сможете перенести пропущенную работу на другой день или работать дополнительное время для компенсации упущенных часов. Важно обсудить это вопрос с вашим непосредственным руководителем и прийти к взаимопониманию.
Извлеките уроки из своего пропуска Пропуск работы является неприятным событием, но он также может послужить уроком для нас. Обратите внимание на причины, по которым вы пропустили работу, и постарайтесь избежать таких ситуаций в будущем. Планируйте свой рабочий график заранее, уходите в отпуск, когда это возможно, и сообщайте о возможных препятствиях на работе заблаговременно. В случае пропуска работы необходимо своевременно информировать своего руководителя, предоставить подтверждающие документы, заполнить соответствующие документы, обсудить возможность компенсации и извлечь уроки из этой ситуации. Правильное поведение при пропуске поможет вам сохранить доверие вашего работодателя и избежать негативных последствий. Вам в помощь: образцы, бланки для скачивания Один из распространенных споров между работником и работодателем связан с недоначисленной заработной платой. Если вы являетесь уволенным работником и у вас возникло основание для требования о взыскании недоначисленной заработной платы, то вам может помочь образцы и бланки предъявления требований. Образцы для скачивания Чтобы правильно составить требование о взыскании недоначисленной заработной платы, вам могут пригодиться готовые образцы документов.
В интернете можно найти множество подобных образцов, где уже прописаны все необходимые данные и формулировки. Просто загрузите образец, заполните свои данные и приложите все необходимые документы. Например, вы можете скачать образец заявления о взыскании недоначисленной заработной платы с сайтов юридических порталов или сайтов государственных органов. Обратите внимание на формулировку и содержание заявления, чтобы оно соответствовало вашей ситуации. Бланки для скачивания Кроме образцов документов, вам может понадобиться бланк для составления требования о взыскании недоначисленной заработной платы.
В течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, он имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. То есть трехмесячный срок применим для всех трудовых споров за исключением споров об увольнении и споров о заработной плате и выплатах, причитающихся работнику. При этом требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. В течение одного года работник имеет право обратиться в суд по трудовым спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае, если таковое нарушение возникло при увольнении. Срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты, а в случае увольнения работника — со дня окончательного расчета с ним. Работники, продолжающие трудовую деятельность, вправе обратиться в суд и за пределами годичного срока, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Но пока вы работаете, считается, что работодатель совершает длящееся правонарушение, и срок исковой давности не течет. То есть в теории вы можете пойти в суд и после увольнения через пять лет работы. Хотя я бы не советовала тянуть, если вы действительно хотите что-то получить. Как коллективный договор влияет на ваши права По закону условия оплаты труда по трудовому договору не могут быть хуже, чем по коллективному: он распространяется на всех работников организации. Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за месяц без каких-либо доплат. Платить меньше установленного размера работодатель не вправе в любом случае. Зарплата — это оклад плюс доплаты, надбавки, премии и другие выплаты.
Каковы сегодня сроки исковой давности по взысканию заработной платы и как их восстановить?
Так что сотрудник подал иск вовремя Апелляционное определение Московского городского суда от 15. Примеры выигрышных и проигрышных дел из судебной практики Для наглядности приведем дела, в которых суды рассматривали вопрос о том, пропустил ли работник срок исковой давности по взысканию заработной платы, или нет. Предлагаем разобрать следующие кейсы: Ситуация 1 — работник отсудил недоплаченную зарплату за полгода, не имея на руках трудового договора Ситуация 2 — работник получил с работодателя долг за 2,5 года по зарплате, которую тот снизил без согласования Ситуация 3 — работник смог взыскать с работодателя сумму индексации зарплаты за 1,5 года Можно взыскать зарплату без трудового договора, если трудовая инспекция подтвердила факт работы Работник судился с ООО, в котором был допущен к работе в качестве начальника службы безопасности с ведома и в интересах работодателя с 01. При трудоустройстве работник и компания согласовали все условия работы и размер зарплаты, подписали трудовой договор.
Но его экземпляр работнику на руки не дали. С момента трудоустройства зарплату работнику платили не в полном объеме. В связи с этим работник безуспешно подавал заявления на имя генерального директора ООО 26.
Дальше, 29. Севастополя ГИТ. Та провела проверку, выяснила, что работник действительно работает в обществе, и выдала генеральному директору ООО предписание, чтобы тот оплатил фактически отработанное работником время и проценты по ст.
А работнику ГИТ порекомендовала обратиться в суд по вопросу заключения трудового договора. Тот 28. Дело дошло до Верховного Суда РФ.
Он пояснил, что требование о взыскании зарплаты является самостоятельным исковым требованием. С ним работник может обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты положенных сумм. Истец этот срок не пропустил: о нарушении своего права на выплату зарплаты в полном объеме он узнал 20.
Кроме того, Верховный Суд РФ нашел уважительные причины, чтобы восстановить срок в 3 месяца для обращения в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Ведь работник не нарушил срок для подачи иска о взыскании зарплаты, а также неоднократно обращался с жалобами к самому работодателю и в ГИТ Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11. Можно взыскать зарплату, если работник не соглашался на ее снижение С 09.
В конце августа 2020 года работодатель оформил дополнительное соглашение к трудовому договору. По нему с 01. Работник отказался подписать это соглашение, но работодатель с сентября 2020 года стал платить ему зарплату в сниженном размере.
Позже работник обратился в суд и смог получить с ООО недоплаченные за 2,5 года деньги в сумме 262 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты 67 418 рублей и даже моральный вред 10 000 рублей. Суд установил, что работодатель в одностороннем порядке изменил зарплату работника, чем нарушил положения статей 72, 74 ТК РФ. Работник не подписывал дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий, а о причинах изменения зарплаты узнал только в суде при рассмотрении дела.
Таким образом, работник не пропустил срок в 1 год для обращения в суд в отношении требований о взыскании зарплаты. Суд сослался на п. Это говорит о длящемся нарушении работодателем трудовых прав работника.
Так что с ООО обоснованно взысканы суммы недоплаты должностного оклада 9 000 рублей в месяц за весь период работы сотрудника - с 01. Исковая давность считается отдельно с даты каждой выплаты зарплаты, по которой возникла недоплата Работник работал в ООО в должности наладчика машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс с 03. Сотрудник полагал, что работодатель за период работы не индексировал зарплату и не обеспечивал каким-то другим способом повышение уровня ее реального содержания из-за роста потребительских цен на товары и услуги.
Работник 24. Выиграть дело ему удалось лишь частично. По итоговому решению суда сотрудник получил индексацию зарплаты в сумме всего 11 049 рублей, компенсацию за задержку выплаты 1 888 рублей и моральный вред в размере 20 000 рублей.
Суд признал за работником право на индексацию зарплаты, так как с даты приема на работу его должностной оклад в 29 400 рублей ни разу не увеличивался. Между тем, право работника на индексацию зарплаты не зависит от усмотрения работодателя. Тот не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания зарплаты и уклоняться от установления порядка индексации.
На дату подачи иска - 24. Дело в том, что этот срок надо считать помесячно применительно к каждой выплате зарплаты работнику. О том, что работодатель не провел индексацию, работник мог и должен был узнавать ежемесячно в день выплаты зарплаты, получив расчетный листок с проведенными начислениями.
Зато работник не пропустил годичный срок обращения в суд с иском об индексации зарплаты за период ее выплаты, начиная с ноября 2020 года и заканчивая июнем 2022 года. Суд принял расчет индексации, который представил работодатель, и решил, что работнику причитается в счет индексации 11 049 рублей Апелляционное определение Московского городского суда от 25. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам-КТС о взыскании зарплаты Для обращения в комиссию по трудовым спорам КТС установлен специальный срок, отличный от срока обращения в суд.
Если сотрудник, которому не выплатили зарплату или выплатили только ее часть, намерен защищать свои права в комиссии, у него есть 3 месяца на то, чтобы подать туда заявление. Этот срок надо считать со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если взыскать зарплату требуется за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в таком случае работник имеет право на выплату средней зарплаты на своем рабочем месте , то обращаться нужно только в суд.
Обращаться одновременно и в комиссию у работодателя, и в суд нельзя п.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В силу п. Вместе с тем, следует иметь ввиду, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Кроме того, признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок часть 3 ст.
Ограничение, предусмотренное ч. Взыскание заработной платы в отличие от удержания производится не работодателем, а уполномоченным органом. Для этого работодатель должен обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением или в суд с иском. В комиссии спор рассматривается по правилам, установленным ст.
Популярные законы
- Срок исковой давности по зарплате после увольнения — Трудовая помощь
- Что в итоге может получиться
- Обратная связь
- Срок исковой давности по задолженности по зарплате
- Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам с работодателем
Срок исковой давности в трудовых спорах: важно не упустить момент
В какой срок можно обратиться в суд для взыскания заработной платы. Согласно ст. 392 ТК РФ, общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении его прав. ГИТ может провести проверку и выдать предписание, но рассматривать трудовые споры уполномочены только КТС и суды. В общих случаях срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца (ст. 392 ТК). Срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы (далее — ЗП) составляет 1 год с того дня, когда такая ЗП должна была быть уплачена (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, далее — ТК РФ). Сроки исковой давности по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы – один год с установленной даты выплаты. Они установлены ст. 392 ТК РФ. Во-первых, установлены новые сроки давности по спорам о зарплате. Они увеличены в 4 раза — до 1 года. Таким образом, независимо о того, о каких выплатах идет речь, работник может в течение 12 месяцев обратиться в суд с иском к работодателю.
Федерация профсоюзов Камчатки
Сверхурочные Основные понятия Если одна сторона просит применить срок давности, в требованиях из иска может быть отказано. При условии, что просьба выставлена на любой стадии до того, как принимается окончательное решение, и пропуск начального срока подтвержден материалами, предоставленными суду. Задолженность по зарплате Расчет по заработной плате , согласно общим правилам, проводится в тот же день, когда сотрудника увольняют. Но работодатели часто нарушают даже такие элементарные положения, потому работники вынуждены обратиться в суд, чтобы взыскать задолженность по вознаграждению за труд.
Гражданин уверен в своей правоте, и появляется на судебном заседании. Но часто суды в таком случае сообщают о том, что с требованием о взыскании зарплаты надо было обратиться через три месяца после того, как право было нарушено, или после того, как истец узнал о нарушении. Данное заявление для многих становится неожиданностью.
Когда по таким делам выносятся решения, суды исходят из того, что сотрудники узнают о нарушении своих прав в тот же день, когда должен был произойти расчет по зарплате. Поскольку она отсутствует фактически, но некоторые юристы пытаются обойти правило о данном сроке. Они основываются на том, что само нарушение прав в данной сфере носит длящийся характер, и сохраняется до тех пор, пока действует трудовой договор.
Но действуют другие правила, если речь идет о начисленной зарплате, которая не была выплачена. При увольнении сотрудника срок давности считается с момента, когда деньги не поступили ему. Для работодателей установлено другое время обращения в суд.
Обычно оно более продолжительное. Например, можно подать заявление в суд на протяжении года после того, как было определено, что действия сотрудника привели к появлению серьезного ущерба. Пропуск срока: какие появляются последствия?
Суд не может отказать в принятии заявления только потому, что время для составления обращения было пропущено. Рассмотрение трудового спора по существу в любом случае остается непосредственной обязанностью инстанции.
Если период времени пропущен без уважительных причин, то шансов получить свою зарплату у заинтересованного лица становится гораздо меньше. Действия работника в случае пропуска срока Причин, по которым возможно восстановить срок исковой давности по зарплате после увольнения, может быть много. Закон не приводит исчерпывающий перечень, но судебная практика показывает наиболее частые: заболевание заинтересованного лица, которое требовало длительного лечения, реабилитации и не позволяло своевременно обратиться в суд; длительное отсутствие по месту проживания без реальной возможности вернуться и обратиться в суд. Наличие уважительной причины придется доказать любыми возможными способами. При пропуске срока заинтересованному лицу рекомендуется действовать последовательно: подготовить и подать иск в суд о восстановлении срока.
Для этого потребуется собрать максимально полный пакет документов, подтверждающих наличие уважительной причины; участвовать в судебном заседании для подтверждения факта пропуска периода времени по важной причине; при получении положительного решения, подать иск по поводу невыплаты зарплаты; участвовать в заседании лично или через представителя. В перечень обязательных документов в этом случае входят: паспорт истца; документы, подтверждающие, что истец работал в период отсутствие зарплаты у ответчика; доказательства отсутствия выплаты зарплаты.
Причем излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть взыскана в связи с неправильным применением работниками бухгалтерии положения о начислении заработной платы. Ограничение, предусмотренное ч.
Взыскание заработной платы в отличие от удержания производится не работодателем, а уполномоченным органом. Для этого работодатель должен обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением или в суд с иском.
И все же многие проблемы, связанные с исковой давностью по трудовым спорам, на мой взгляд, можно решить через гражданское процессуальное законодательство.
Статья 10 ГПК РСФСР «Нормативные правовые акты, применяемые судом при разрешении гражданских дел» говорит о том, что в случае отсутствия нормы права, регулирующей спорное отношение, суд применяет норму права, регулирующую сходные отношения аналогия закона , а при отсутствии таких норм разрешает дело исходя из общих начал и смысла законодательства аналогия права. Обращаясь в гражданскому праву, необходимо заметить, что ГК РФ не имеет нормы, аналогичной содержавшейся в ст. О трудовых отношениях в первой части ГК не упоминается вообще.
Очевидно, что, как и любая другая отрасль права, гражданское законодательство имеет свой предмет, то есть регулируемый им круг отношений. Однако несмотря на это, с точки зрения схожести регулируемых отношений, ГК, как мне кажется, является наиболее приемлемым для аналогии с трудовым правом и единственным нормативным правовым актом, который исчерпывающим образом регулирует институт исковой давности. Эти вопросы освещены в ГК детально, и применение главы 12 ГК, как правило, не вызывает у судей трудностей.
Дискуссия о возможности субсидиарного применения норм гражданского законодательства к трудовым отношениям велась давно в том числе и на страницах «Российской юстиции» , ведется она в настоящее время и, очевидно, будет еще вестись до тех пор, пока не найдет своего разрешения на законодательном уровне. Ряд ученых и практиков высказывались и высказываются в пользу применения гражданского законодательства к иным правоотношениям, другие такую точку зрения не разделяют. Как мне кажется, правы первые, поскольку для применения гражданского законодательства к трудовым отношениям в порядке межотраслевой аналогии закона имеется достаточно оснований.
Применение ГК по аналогии к другим отраслям права может быть запрещено лишь самим ГК, который такого запрета не содержит. Нет такого запрета и в ТК. Кроме того, применение гражданского законодательства по аналогии к трудовым отношениям настоятельно вызывается реальной ситуацией с трудовым законодательством, ярко блистающим своими пробелами.
Необходимо отметить, что и Верховный Суд РФ в ряде случаев уже направлял практику по этому пути. Насколько мне известно, в судебной практике до настоящего времени нет однозначного подхода к вопросу применения гражданского законодательства к трудовым отношениям. Однако, как мне представляется, для отказа от применения ГК к трудовым правоотношениям в действительности нет каких-либо убедительных теоретических и практических аргументов.
Наоборот, поскольку в ТК отсутствуют правовые нормы об исковой давности, постольку ответы на возникающие вопросы судья должен искать в смежных отраслях права. Исковая давность представляет собой срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Имеется в виду, что по истечении срока исковой давности потерпевшая сторона лишается возможности защитить нарушенное право через суд, так как пропуск срока исковой давности сам по себе является достаточным основанием для вынесения судом решения об отказе в иске, о чем сказано в п.
Вместе с тем пропуск срока исковой давности сам по себе не оказывает влияния на действительность защищаемого права. Принадлежащее лицу право существует не только в пределах сроков исковой давности, но и после их истечения. Указанный признак позволяет отличить сроки исковой давности от пресекательных преклюзивных сроков, суть которых состоит в установлении пределов существования самого нарушенного права и с истечением которых «умирает» само право кредитора по отношению к должнику.
Пропуск срока исковой давности не влияет на судьбу не только самого нарушенного права так называемого «права на иск в материальном смысле» , но и на возможность обращения в суд для его защиты «права на иск в процессуальном смысле». Хотя, как уже было сказано выше, буквальное толкование неудачно изложенных ст. Нормы об исковой давности, включенные в ГК, носят императивный характер.
Статья 198 ГК исключает возможность изменения сроков исковой давности и порядка их исчисления соглашением сторон. Однако нельзя забывать, что ТК допускает заключение коллективных и индивидуальных трудовых договоров, а также принятие работодателем локальных нормативных актов, улучшающих положение работников по сравнению с законодательством. Означает ли это, что соглашением между работодателем и работником либо локальным нормативным актом работодателя могут быть установлены более длительные сроки исковой давности для обращения работника в суд по сравнению с указанными в ст.
Если руководствоваться ст. Если же применять императивную ст. Очевидно, что вопрос требует законодательного разрешения.
В равной мере необходимо на законодательном уровне устранить и вопросы, связанные с приостановлением и перерывом течения срока исковой давности в трудовом праве. Статья 202 ГК предусматривает определенные периоды, на протяжении которых в силу различных обстоятельств, вызывающих невозможность либо особые трудности для потерпевшей стороны защитить свое право, течение сроков исковой давности приостанавливается. Причем в п.
Из ст. Перерыв течения срока исковой давности согласно ст. Соответственно, время до перерыва в расчет не принимается.
Статья 203 ГК предусмотрела только два обстоятельства, вызывающих перерыв течения срока исковой давности: предъявление иска в установленном порядке; совершение обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. Содержание ст. Однако в случае применения этих положений при рассмотрении трудового спора возникает ряд вопросов.
Во-первых, можно ли применять эти положения к трудовым отношениям вообще? Во-вторых, как быть, если в трудовом договоре индивидуальном или коллективном либо в локальном нормативном акте работодателя все-таки содержатся иные основания для перерыва и приостановления срока исковой давности, улучшающие положение работника по сравнению с нормами ГК? При этом нельзя забывать, что согласно ст.
То же самое относится и к вопросу о восстановлении срока исковой давности, под которым подразумеваются действия суда, который, несмотря на пропуск срока исковой давности, считает необходимым защитить нарушенное право.
Сроки исковой давности по трудовым спорам
Срок давности при подаче иска по делам, связанным с нарушениями выплаты заработной платы, рассчитывается с той даты, когда произошло нарушение. В данном примере день нарушения – это 16 мая 2017 года (поскольку предельный срок начисления – 15 мая). Срок исковой давности по заработной плате представляет собой временной промежуток, в течение которого сотрудник, не получивший плату за свой труд вовремя, имеет возможность взыскать ее при помощи судебных. Срок исковой давности по требованиям работников о выплате заработной платы составляет один год. Данный срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты работнику. То есть, если зарплату начисли, но не выплатили, то срок на обращение в суд не будет пропущен до ее выплаты, так как данное нарушение носит длящийся характер. Но, что делать, если указанный срок для обращения в суд по трудовому спору пропущен? Три года – общий срок для исковой давности, он установлен во всех версиях гражданского законодательства. Специальные сроки устанавливаются лишь для некоторых видов требований. Они могут быть более длительными либо сокращенными.