Средняя зарплата в России в 2018 году составила 43 445 рублей, но так как большая часть работающих россиян получает меньше этой суммы, в правдивости и точности расчетов Росстата появляются сомнения. Сколько составляет средняя зарплата в России, как она определяется и насколько соответствует реальному положению дел? Средняя зарплата в России в 2018 году составила 43 445 рублей, но так как большая часть работающих россиян получает меньше этой суммы, в правдивости и точности расчетов Росстата появляются сомнения.
Номинальная и реальная заработная плата. Индекс реальной и номинальной заработной платы
Чем реальная зарплата отличается от номинальной? Что включает в себя заработная плата и как соотносятся реальная и номинальная зарплаты? Формулы расчета. это сумма денег, полученная работником за определенный промежуток времени (неделю, месяц и т.д.). Реальная заработная плата - это номинальная заработная плата с учетом движения розничных цен и тарифов. Средняя дневная заработная плата (ЗПд) представляет собой средний уровень оплаты труда за отработанный человеко-день и определяется делением дневного фонда заработной платы (ФЗПд) на общее количество отработанных человеко-дней (∑Ч.-Д.). Рассмотрим понятие рыночная заработная плата – это ставка оплаты за труд, с помощью которой определяется уровень оплаты труда. Заработная плата — это один из основных факторов, определяющих уровень жизни работающего населения. Но что такое реальная и номинальная заработная плата и почему они отличаются? В чем состоит порядок расчета заработной платы? Чем реальная зарплата отличается от номинальной? Что включает в себя заработная плата и как соотносятся реальная и номинальная зарплаты? Формулы расчета.
Чем отличается реальная зарплата от номинальной
| Заработная плата — Википедия | Реальная заработная плата. реальная зарплата Понятие «реальная зарплата» определяет сумму полученного вознаграждения, которую в быту принято называть «чистым доходом». Говоря кратко, это зарплата, которую работник получит на руки после всех вычетов. |
| Номинальная и реальная заработная плата. Индекс реальной и номинальной заработной платы | В чем заключается сущность реальной заработной платы? Под реальной заработной платой принято понимать, как правило, среднюю величину заработка граждан государства с точки зрения его фактической покупательной способности. |
| Особенности расчета реальной и номинальной заработной платы | Разбираем реальную и номинальную заработную плату для сдачи егэ по обществознанию для 2021 годаНужен репетитор? |
номинальная и реальная заработная плата в чем различия
Чем отличается реальная зарплата от номинальной. Номинальная и реальная заработная плата – это денежное выражение стоимости труда. Первый показатель отражает сумму, выплачиваемую работодателем за время или норму выработки. Номинальная и реальная заработная плата. Деление оплаты труда на эти два вида связано с налогами и инфляцией и выглядит следующим образом (рис. 3.3). Мы разобрались с тем, что реальная ЗП — это набор товаров и услуг, которые потребитель может купить на свою номинальную заработную плату. Реальная зарплата характеризует уровень жизни и благосостояния граждан. Рассмотрим понятие рыночная заработная плата – это ставка оплаты за труд, с помощью которой определяется уровень оплаты труда. Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Виды и способы начисления заработной платы работникам. Существуют следующие системы оплаты труда работников. 4) Реальная заработная плата – это оценка покупательной способности заработной платы, она выражает объем продуктов и услуг, который можно приобрести на располагаемую заработную плату.
Ценообразование и использование ресурсов: определение заработной платы
Номинальная заработная плата — это размер оплаты труда, выраженный в определенном количестве денег. Эта сумма соответствует объему работы в натуральном или временном выражении. В рамках номинальной можно выделить начисленную и выплаченную зарплату. Номинальная заработная плата — это размер оплаты труда, выраженный в определенном количестве денег. Эта сумма соответствует объему работы в натуральном или временном выражении. В рамках номинальной можно выделить начисленную и выплаченную зарплату. Наиболее востребованным показателем, формируемым органами статистики, является среднемесячная номинальная начисленная заработная плата. Заработная плата относится к важнейшему индикатору благосостояния населения. Разберём отличия между реальной и номинальной заработной платой, формулу расчёта каждой из них и покажем, как учитывать инфляцию при расчёте реальной зарплаты. Помимо динамики потребительских цен реальная заработная плата определяется размерами удержания из заработка (что определяет величину реальной располагаемой заработной платы, снижающейся с ростом удержаний). Формула для расчета заработной платы в экономике, ЗП = О/Дк * Дф + П – Н — У. Заработная плата представляет собой основной мотивирующий инструмент трудовой.
Экономика. 10 класс
Данные статистики предоставляют пользователям показатели роста номинальной и реальной заработной платы по отраслям. Среднемесячный номинальный заработок устанавливается по фактическим данным статистической отчетности, представляемой предприятиями. На динамику изменения реальной заработной платы влияет индекс потребительских цен. Сведения имеют недостаточно достоверный уровень в связи с распространенной практикой «серых» зарплат. Индекс реальной заработной платы Динамика изменения реального дохода определяется по расчетной величине — индексу. Показатель рассчитывается путем деления индексов номинальной оплаты труда и потребительских цен. Пример определения индекса реального дохода Работник В. В январе 2016 года предприятие повысило заработную плату работнику до 25 000 рублей.
Из этого, примера возможно подвести итог что за время, указанное в примере, номинальный доход работника И. Читайте также: Формула расчета зарплаты и ее составные элементы Серая номинальная зарплата Поскольку уровень начисленной оплаты труда сотрудника определяет размер обязательных налоговых платежей для работодателя, как показывает практика, последний иногда привлекает «нелегальные системы», в которых предусматриваются сокращение официальной начисленной зарплаты и расходование оставшейся неучтенной суммы «в конверте». Подобные махинации являются незаконными и приносят существенный ущерб государственному бюджету.
Ответственность за такую незаконную деятельность является не только административной, но и уголовной. Следует помнить, что когда государственные органы определяют факт выплат, так называемый «черный» оклад, ответственность предусмотрена не только для работодателя. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст.
Помимо этого организация или предприниматель могут быть привлечены к ответственности за уклонение от уплаты обязательных страховых взносов и выплате штрафа в размере до 10 тысяч рублей. Согласно статистике, наиболее распространенной формой наказания является штраф. На основании статьи мы можем сделать вывод, что 2 вида зарплат связаны между собой, но располагают различными значениями.
Понятие номинальной заработной платы применяется только в теоретических знаниях и при их анализе. За уклонение от налоговых обязательств предусмотрено наказание. Кроме того, мы узнали, что означают термины реальной и номинальной зарплаты, а также где они применяются, как произвести расчет показателя оплаты труда, правовое регулирование уклонения от уплаты налогов недобросовестными предпринимателями.
Как считают среднюю зарплату по стране, насколько она реальная, и что такое медианная зарплата, смотрите в этом сюжете: Заметили ошибку? Заполните для быстрой помощи вам! Форма для приема вопроса, напишите свой Читайте также:.
Используя формулу расчета реальной заработной платы, работодатель может оценить, сколько стоят трудовые ресурсы и какое значение имеет изменение номинальной заработной платы. Это поможет ему принять решение об оплате труда и закрепить справедливые условия труда для своих работников. Зная понятие реальной и номинальной заработной платы, а также различия между ними, работник может более точно оценить свои доходы и прогнозировать уровень жизни и возможности приобретения товаров и услуг. Советуем прочитать: Получение вычета за автомобиль в 2024 году: шаг за шагом руководство Индексация заработной платы играет важную роль в определении реальной заработной платы. Индексирование позволяет компенсировать влияние инфляции и обеспечить работникам сохранение покупательной способности и уровня жизни.
Таким образом, правильная и своевременная индексация заработной платы является одним из способов избежать снижения реальной заработной платы. Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда Номинальная заработная плата представляет собой денежную сумму, которую работодатель обязан оформить в определенной валюте за выполненную работу. Реальная же заработная плата учитывает влияющие факторы на плату: инфляцию и курс валют. В чем же разница между номинальной и реальной заработной платой? Номинальная заработная плата — это то, сколько работник будет получать на банковский счет или на руки.
Возникает она на стадии закрепления зарплаты и не связана с реальным уровнем жизни и инфляцией. Реальная же заработная плата учитывает влияние инфляции на покупательскую способность зарплаты. Чтобы избежать ошибок при расчете реальной заработной платы, используют индексацию. Индексация представляет собой процедуру корректировки номинальной заработной платы с учетом уровня инфляции. Работодатель обязан индексировать зарплату, если предусмотрен этим правилами трудового договора или действующим законодательством.
Индексировать зарплату можно различными индексами, например, потребительским или индексами цен на определенные товары и услуги. Реальную заработную плату можно рассчитать на основе данных об индексе цен.
Если профсоюзы достаточно сильны, то они могут добиться в коллективных трудовых соглашениях оговорок, в соответствии с которыми сокращается возможность замены труда другими факторами производства и, следовательно, уменьшается эластичность спроса на труд членов профсоюза. Например, профсоюз способен вынудить предпринимателя принять правила, которые препятствуют внедрению нового оборудования и станков. Профсоюз может успешно договориться о выходном пособии или выплатах за приостановку производства, что повышает издержки фирмы по замещению труда капиталом , когда увеличиваются ставки заработной платы.
Кроме того, профсоюз может добиться оговорок в трудовом соглашении о запрещении фирме передавать заказы субподрядчикам, где нет профсоюзов более низкая заработная плата , тем самым эффективно препятствуя замещению более дешевым трудом труда рабочих, объединенных в профсоюзы. По этим и другим причинам безработица оказывает менее ограничивающее воздействие на требования профсоюзов о повышении заработной платы, чем предполагается в наших моделях открытых и закрытых профсоюзов. Модель двусторонней монополии Теперь предположим, что на рынке труда, который является скорее монопсоническим, чем конкурентным, сформировался сильный производственный профсоюз. Другими словами, давайте объединим монопсоническую модель с моделью открытых профсоюзов. В результате возникнет двусторонняя монополия.
Профсоюз является монополистическим «продавцом» труда в том смысле, что он контролирует предложение труда и может оказать влияние на ставки заработной платы ; он противостоит монопсоническому нанимателю труда или совокупности олигопсонических нанимателей , который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости. Такое положение не является ни исключительным, ни особым случаем. В таких важных отраслях, как сталелитейная, автомобильная, мясоперерабатывающая и производство сельскохозяйственной техники, «большой труд» -или один крупный производственный профсоюз -ведет переговоры с «большим бизнесом » — несколькими крупными промышленными гигантами. Промежуточная ситуация. Эта ситуация показана на рис.
Монопсонический наниматель будет стремиться к установлению заработной платы Wm ниже конкурентной равновесной ставки, а профсоюз будет настаивать на сверхравновесной конкурентной ставке заработной платы Wu. Что получится в результате такого взаимодействия? Нельзя сказать вполне определенно, какая из этих двух возможностей реализуется. Логически результат будет промежуточным в том смысле, что экономическая теория не объясняет, какой будет в итоге ставка заработной платы. Нам следует ожидать, что заработная плата установится где-то между Wm и Wu.
Кроме того, сторона, обладающая в ходе заключения трудового соглашения большей силой и более эффективной стратегией, будет способна склонить оппонента принять ставку заработной платы более близкую к той, на которой она настаивает. Если монопсонист-наниматель стремится установить ставку заработной платы на уровне Wm, а открытый профсоюз, с которым он сталкивается, прилагает усилия, чтобы добиться ставки заработной платы, превышающей равновесную Wu, то результат явно будет промежуточным. Желательный исход. Возможно, уровень заработной платы и занятости окажутся более социально приемлемыми, чем это можно предположить, исходя из термина «двусторонняя монополия». Монополия на одной стороне рынка фактически может уничтожить монополию на другой стороне рынка, что способствует установлению конкурентных или близких к конкурентным уровней ставок.
А теперь предположим, что монопольная сила профсоюза почти компенсирует монопсоническую силу администрации и достигается договоренность о ставке заработной платы, равной приблизительно Wc, которая является конкурентной. Если администрация соглашается с данной ставкой, то у нее исчезает стимул ограничивать занятость, и наниматель больше не может понижать заработную плату путем сокращения занятости. Короче говоря, в условиях монополии на обеих сторонах рынка труда возможна ситуация, когда установившаяся ставка заработной платы и уровень занятости подходят к конкурентным уровням ставок значительно ближе, чем в том случае, когда монополия существует только на одной стороне рынка. Дискуссия о минимуме заработной платы Со времени принятия в 1938 г. Закона о справедливых условиях труда в Соединенных Штатах существует федеральный минимум заработной платы.
Наше исследование влияния установления заработной платы профсоюзами ставит вопрос, каким образом эффективное законодательство о минимальной заработной плате может быть инструментом борьбы с бедностью. Аргументы против минимума заработной платы. Критики, обосновывающие свои доводы на основе данных рис. Повышение издержек на заработную плату может даже привести к закрытию отдельных фирм. В результате бедные, низкооплачиваемые рабочие, для которых как раз и устанавливался минимум заработной платы, окажутся без работы!
Разве не ясно, утверждают критики, что рабочему, который становится безработным при минимуме заработной платы, равном 4,25 дол. Другим основанием для критики является тот факт, что минимум заработной платы мало влияет на снижение уровня бедности. Минимум заработной платы устанавливается для обеспечения прожиточного минимума, который позволяет низкоквалифицированным рабочим зарабатывать столько, чтобы они и их семьи могли избежать бедности. Однако, по мнению критиков, основное действие минимума заработной платы направлено на работающих подростков, многие из которых принадлежат к относительно обеспеченным семьям. Аргументы в пользу минимума заработной платы.
Сторонники минимума заработной платы считают, что критики этой теории проанализировали воздействие минимума заработной платы в нереалистичном контексте. Установление минимума заработной платы на монопсоническом рынке труда рис. В самом деле, при повышении минимума заработной платы может произойти даже увеличение рабочих мест, благодаря тому, что у монопсонического нанимателя исчезает стимул ограничивать занятость. Более того, установление эффективного минимума заработной платы может повлечь за собой повышение производительности труда, при этом кривая спроса на труд перемещается вправо и, таким образом, перекрывается любой эффект безработицы, который в противном случае мог быть вызван установлением минимума заработной платы. А как минимум заработной платы может воздействовать на повышение производительности труда?
Во-первых, минимум заработной платы может вызвать шоковую реакцию у нанимателей. Иными словами, может оказаться, что фирмы, нанимающие преимущественно низкооплачиваемых рабочих, неэффективно применяют труд; повышение ставок заработной платы в связи с установлением минимума заработной платы, по всей видимости, окажет шоковое воздействие на эти фирмы и побудит их использовать труд более эффективно, в результате чего соответственно повысится производительность труда. Во-вторых, более высокая заработная плата приводит к увеличению реальных доходов , а следовательно, улучшению здоровья, повышению работоспособности, мотивации рабочих, что делает их труд более продуктивным. Какая точка зрения является правильной? Общее мнение, сложившееся на основе большого количества научных исследований минимума заработной платы, сводится к тому, что он порождает определенный уровень безработицы, особенно среди молодежи 16-19 лет.
Чернокожие рабочие и женщины, которые составляют непропорционально большую часть низкооплачиваемых рабочих, как правило, больше страдают от сокращения занятости, чем белые рабочие-мужчины. Однако те, кто остается занятым, получают более высокий доход и имеют больше шансов избежать бедности. Таким образом, воздействие минимума заработной платы на сокращение масштаба бедности является двойственным. Те, кто теряет работу, еще глубже погружаются в бедность; те же, кто остается занятым, как правило, избегают бедности. Дифференциация заработной платы Почему руководители корпораций и профессиональные спортсмены получают более миллиона долларов в год, в то время как работники прачечных и клерки в розничных магазинах получают лишь 14 или 15 тыс.
Почему диск-жокей в Сан-Диего получает 250 тыс. Наша задача - выяснить и понять причины дифференциации. И снова, как и ранее, одной из причин является взаимодействие спроса и предложения. Если предложение какого-либо конкретного вида труда очень велико по сравнению со спросом на него, то в результате заработная плата будет низкой. И если спрос большой, а предложение относительно небольшое, то заработная плата будет очень высокой.
Хотя такое объяснение можно взять за основу, оно не раскрывает всей специфики этого вопроса. Мы же хотим знать, почему различаются условия спроса и предложения на различных рынках труда. Чтобы это сделать, мы должны рассмотреть те факторы, которые лежат в основе спроса и предложения конкретных видов труда. Если бы: 1 все предложения труда рабочими были однородны; 2 все виды труда были одинаково привлекательными; 3 рынки труда были совершенно конкурентными, то все рабочие получали бы абсолютно одинаковую заработную плату. Такое утверждение вовсе не оригинально.
Оно просто означает, что при наличии в экономике одного вида труда и фактически одного вида работ конкуренция приводит к единственной ставке заработной платы для всех рабочих. Это утверждение важно с той точки зрения, что оно раскрывает причины, почему на практике ставки заработной платы действительно различаются. Рабочая сила - неоднородна по составу. Рабочие различаются по способностям, а также уровню подготовки и в результате попадают в не конкурирующие друг с другом профессиональные группы. Виды работ различаются своей привлекательностью; неденежные компоненты заработной платы на различных рабочих местах также неодинаковы.
Рынки труда обычно характеризуются несовершенной конкуренцией. Неконкурирующие группы Рабочая сила является неоднородной по составу; рабочие в значительной степени различаются своими умственными и физическими способностями, а также уровнем образования и подготовки. Следовательно, в любой период времени можно считать, что рабочая сила состоит из ряда неконкурирующих групп, каждая из которых может включать одну или несколько профессий, которые и определяют состав данной группы. Лишь относительно небольшое число людей может быть нейрохирургами, скрипачами, химиками-исследователями, диск-жокеями или профессиональными атлетами. В результате предложение этих конкретных видов труда будет очень небольшим по отношению к спросу на них и соответственно заработная плата — высокой.
Эти и подобные им группы не конкурируют друг с другом или с другими квалифицированными или низкоквалифицированными рабочими. Скрипач не конкурирует с хирургом, а мусорщик или продавец не конкурируют ни со скрипачом, ни с хирургом. Понятие неконкурирующих групп является достаточно гибким, его можно применять к различным подгруппам и даже к конкретным лицам в данной группе. Некоторые высококвалифицированные хирурги могут получать значительно больше своих менее квалифицированных коллег, выполняющих те же самые операции. Потому что в любом случае их менее талантливые коллеги являются просто неравной заменой.
Вложения в человеческий капитал : образование. Эти неконкурирующие группы - так же, как и различия в заработной плате, - существуют еще и потому, что для достижения определенного уровня образования и навыков необходимы инвестиции в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий, капитал составляют затраты на образование и профессиональную подготовку, повышение квалификации, иными словами, все затраты, направленные на повышение производительности труда. Расходы на повышение производительности труда, как и расходы предпринимателя на приобретение машин и оборудования, можно отнести к капиталовложениям, поскольку текущие расходы предприниматель несет в надежде получить от них больше, чем он затратил путем увеличения будущего притока поступлений. Во-вторых, заработки более образованных работников растут быстрее, чем заработки менее образованных.
Основная причина здесь кроется в том, что более образованные работники обычно быстрее повышают квалификацию в процессе работы. Более значительные инвестиции в образование позволяют получать более высокие доходы в течение всего периода работы. Bureau of the Census данные за 1991 г. Хотя образование приводит к более высоким доходам, оно также требует известных издержек. Обучение в колледже включает не только прямые издержки плату за обучение, учебники , но также косвенные, или альтернативные, издержки упущенные заработки.
Компенсирует ли более высокая оплата более образованного работника эти издержки? В последние годы также резко вырос разрыв в оплате труда выпускников средней школы и колледжей. После 1980 г. Выравнивающие различия в оплате труда Если группа рабочих в определенной неконкурирующей группе может в равной степени выполнять несколько различных видов работ, то можно ожидать, что ставка заработной платы будет одинаковой для каждого из этих видов работ. Но это не так.
Выпускники школы могут в равной степени стать и банковскими служащими, и неквалифицированными строительными рабочими. Однако за эти виды труда платят разную заработную плату. Практически всюду строительные рабочие получают более высокую заработную плату, чем банковские служащие. Эти различия можно объяснить на основе неденежных аспектов двух данных видов труда. Работа на строительстве предполагает грязные руки, боли в спине, несчастные случаи, нерегулярную занятость — как по сезонам, так и по циклам работ.
Банковская работа -это белый воротничок, приятное окружение, кондиционер, незначительный риск несчастных случаев и увольнений. Легко понять, почему при прочих равных условиях люди предпочитают браться за бланки финансовых документов, а не за лопату. В результате подрядчики на стройках должны платить более высокую заработную плату, чем платят банки, чтобы компенсировать непривлекательность неденежных аспектов строительных работ. Такие различия в оплате труда называются выравнивающими различиями, потому что они предназначены для компенсации неденежных различий разнообразных видов работ. Рынок в условиях несовершенной конкуренции Понятие неконкурирующих групп помогает объяснить дифференциацию заработной платы для различных видов работ, которые могут выполнять ограниченное число работников.
Выравнивающие различия в оплате труда позволяют понять дифференциацию заработной платы для определенных видов работ, на которых заняты работники одной и той же неконкурирующей группы с одинаковой квалификацией. Отклонения от условий конкуренции в виде различных ограничений мобильности помогают объяснить различия в заработной плате на одних и тех же работах. Географическое ограничение мобильности. Работники географически привязаны к одним и тем же местам проживания. Они неохотно идут на то, чтобы покинуть друзей, родственников, коллег, заставить своих детей поменять школу, продать свой дом, нести расходы и неудобства, связанные с адаптацией к новым работе и окружению.
Географическая мобильность, вероятно, особенно низка у пожилых рабочих, имеющих стаж и гарантированные права на пенсионные выплаты. Кроме того, педиатр или стоматолог, который практикует в одном штате, может не удовлетворять лицензионным требованиям других штатов, и поэтому его географическая мобильность также ограниченна. Или, например, работники, может быть, и хотят переехать, но просто не знают о возможностях или ставках заработной платы в других географических районах. Как заметил более двух веков тому назад Адам Смит: «Из всех видов багажа человека транспортировать оказывается труднее всего». Нежелание или отсутствие у рабочих возможности мигрировать является причиной сохранения географической дифференциации заработной платы для одной и той же профессии.
Институциональные ограничения мобильности. К географическим ограничениям мобильности могут добавляться искусственные ограничения, устанавливаемые различными институтами. В частности, мы уже отмечали, что цеховые профсоюзы в определенных целях ограничивают число своих членов. В конце концов, если плотников и каменщиков становится много, то их заработная плата снижается. Низкооплачиваемый, не охваченный профсоюзом плотник из города Бруш, штат Колорадо, возможно, желает поехать в Чикаго на поиски более высокой заработной платы.
Но его шансы на успех незначительны. Ему сложно получить профсоюзный билет, а если нет билета, то нет и работы. Определенные профессии связаны с аналогичными искусственными ограничениями. Например, в большинстве университетов лица, не имеющие соответствующей ученой степени, автоматически не принимаются на преподавательскую работу. Помимо компетентности и знания предмета преподавателю для найма на работу необходимо иметь прежде всего своего рода «профсоюзный билет» - ученую степень магистра, а еще лучше доктора.
Социологические ограничения мобильности. Наконец, мы должны признать существование социологических ограничений мобильности. Несмотря на наличие законодательства, женщины за одинаковую работу зачастую получают меньше, чем мужчины. Вследствие расовой и этнической дискриминации чернокожие американцы, лица испанского происхождения и представители других национальных меньшинств нередко вынуждены соглашаться на более низкую заработную плату за одну и ту же работу, чем их белые коллеги. И последнее: все три рассмотренных фактора - неконкурирующие группы, выравнивающие различия в оплате труда и ограничения конкуренции на рынке , - играют определенную роль при объяснении фактической дифференциации заработной платы.
Например, дифференциация заработной платы врача и строительного рабочего в основном объяснима с точки зрения неконкурирующих групп. Врачи входят в неконкурирующую группу, куда сложно попасть из-за необходимости обладать определенными способностями и иметь финансовые возможности для получения образования, в силу чего предложение труда незначительно по отношению к спросу, и соответственно в данной группе заработная плата является высокой. На строительных работах, где умственные способности и финансовые возможности имеют меньшее значение, предложение труда больше по сравнению со спросом и заработная плата ниже, чем у врачей. Однако если бы и не существовало различий в оплате труда из-за непривлекательности работы строителя и проведения соответствующим профсоюзом политики ограничения членства, дифференциация, вероятно, могла бы быть даже больше. Краткое повторение 28-2 Профсоюзы могут добиться уровня заработной платы выше конкурентного, увеличивая спрос на труд, ограничивая предложение закрытые профсоюзы или путем переговоров открытые профсоюзы.
Двусторонняя монополия возникает в том случае, когда монополист ведет переговоры с открытым профсоюзом. В этой ситуации размер заработной платы и уровень занятости неопределенны. Сторонники установления минимальной заработной платы считают, что это эффективный метод помощи работающим бедняком; противники утверждают, что этот способ неправильно ориентирован и только провоцирует безработицу.
Ценообразование и использование ресурсов: определение заработной платы
Источник: Экономический словарь. Эта бесспорная истина признается всеми исследователями. Но на этом их единство в трактовке З. Марксистская концепция основана на том, что, во-первых, в качестве З. Труд же, будучи источником стоимости, сам ее не имеет. Во-вторых, в качестве З. Отсюда З. Позиция неоклассиков принципиально иная: З. При равенстве спроса и предложения на труд образуется равновесный уровень З.
Рост спроса на труд повышает З. Падение спроса на труд ее снижает. Различают номинальную и реальную З. Под номинальной понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная З. Она находится в прямой зависимости от номинальной З. Повременная определяется продолжительностью труда. Ее мерой является оплата часа труда.
При поштучной сдельной З. Ее размер определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий. Наряду с основными формами применяются различные системы оплаты труда: сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, многофакторная и др. Уровень и динамика З. В богатых и промышленно развитых странах уровень номинальной З. В рыночной экономике большое влияние на уровень З. Обычно в литературе отмечают четыре способа их воздействия на З. Ограничение предложения труда, которое достигается: ограничением рабочего времени с помощью законодательства; запрещением принимать на работу не членов профсоюза; лимитированием нагрузки и интенсивности труда.
Давление на предпринимателей при заключении коллективных договоров в сторону повышения ставки З. Содействие росту тех видов производства, которые вызывают спрос на труд и тем самым — рост З. Борьба с монополизацией производства. Известно, что монополия добивается повышения цен за счет сокращения производства, что отрицательно сказывается на уровне З. Выступления против монополии сдерживают тенденцию к падению З. Источник: Экономика от А до Я: Тематический справочник Заработная плата выраженная в денежной форме доля рабочих и служащих в той части национального дохода, которая поступает в личное распоряжение работников и распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. При социализме величина З. По мере роста производительности общественного труда, увеличения национального дохода повышается и уровень 3.
В этом нетрудно убедиться, если обратиться к статистике. Среднемесячная денежная 3. В одиннадцатой пятилетке среднемесячная 3. По мере создания условий и накопления ресурсов предусмотрено постепенное повышение минимальной З. В угольной промышленности это мероприятие было проведено в основном в 1982 г. В течение пятилетки будут введены районные коэффициенты к 3. В отдельных отраслях продолжится повышение размеров дополнительной оплаты труда за работу в ночное время. Система 3.
Вместе с тем учитывается и качество труда. Известно, что квалифицированный труд создает в единицу времени больше продукции и более высокого качества. Значит, высококвалифицированный труд приносит обществу больше пользы, и потому он выше оплачивается. Наиболее полное и точное соблюдение этих принципов в практике организации 3. В социалистическом обществе 3. Большое дополнение к ней — общественные фонды потребления. Важным условием повышения 3. Почему это необходимо?
Мы стремимся к тому, чтобы 3. Как же добиться, чтобы 3. Этого можно достичь путем опережающего роста производительности труда. Приведем условный пример. Расценка на изготовление изделия установлена в размере 60 коп. Рабочий изготовлял за смену 10 изделий и получал 3. Поскольку рост выработки достигнут не только за счет повышения квалификации рабочего, то, естественно, представляется возможным и необходимым изменить и расценку на изделие. Допустим, что она снижена до 50 коп.
Теперь заработок рабочего составит 7 руб. В то же время себестоимость изделия при прочих равных условиях снизилась на 10 коп. Такое соотношение, когда производительность труда растет в большей степени, нежели 3. Нарушение этой экономически обязательной пропорции не может не привести к негативным явлениям в экономической жизни общества, и в частности к образованию диспропорции между ростом производства и ростом денежных доходов населения. Касаясь этого вопроса, Ю. Андропов на встрече с московскими станкостроителями сказал: «Вы сами понимаете, что государство может дать товаров ровно столько, сколько их произведено.
Не переживайте и не паникуйте! Заполните ваши данные, и мы рассмотрим ваше обращение как можно скорее, обычно не более 2-3 рабочих дней, максимум - в течение пяти дней. В случае, если проверка покажет, что заем оформлен не вами, у вас не будет никаких обязательств перед нами, а кредитная история будет скорректирована.
Сообщить о мошенничестве Не переживайте и не паникуйте! Воспользуйтесь простой инструкцией и мы проведем проверку в течение 2-3 рабочих дней максимум пяти.
Чем он выше, тем более высоким, как правило, является и уровень оплаты труда. Так, в Росси в настоящее время конкурентоспособными являются сырьевые отрасли. Более того, цены на нефть и газ достигли рекордно высокого уровня. Отсюда — более высокая оплата труда в газовой и нефтяной отраслях.
Что касается машиностроения, легкой промышленности и сельского хозяйства, то тут ситуация противоположная. Причина — низкая конкурентоспособность их продукции. В развитых странах государство оказывает значительную финансовую поддержку сельскому хозяйству. Благодаря этому уровень доходов работников сельского хозяйства не намного ниже заработной платы в промышленности и других отраслях экономики. В России же в результате резкого сокращения государственных дотаций селу в 1990-е гг. То же относится и к образованию, здравоохранению и другим бюджетным отраслям.
Реальная зарплата, напротив, может увеличиться, так как она корректируется показателем инфляции и отражает реальные изменения в экономике. Таким образом, понимание разницы между номинальной и реальной зарплатой поможет работникам понимать, насколько увеличивается их доход в реальности и насколько хватает заработанных денег на покупку товаров и услуг в период изменения цен. Формула расчета реальной заработной платы Реальная заработная плата — это заработная плата, учитывающая инфляцию. Она показывает реальную покупательную способность заработанных денег.
Номинальная же заработная плата — это просто сумма денег, получаемая работником без учета изменений в ценах. Он является основным инструментом для измерения уровня инфляции. Рассчитывая реальную заработную плату, можно узнать, сколько товаров и услуг можно купить на заработанные деньги, с учетом изменений в ценах. Это важно для оценки уровня жизни работников и экономической ситуации в стране в целом.
Как влияют на изменение реальной заработной платы инфляция и курс валюты Реальная заработная плата представляет собой показатель, который отражает покупательную способность получаемой заработной платы. Ее изменение может быть вызвано факторами, такими как инфляция и курс валюты. Инфляция — увеличение цен на товары и услуги из-за уменьшения покупательной способности денежной единицы. В результате инфляции номинальная заработная плата, то есть сумма, которую работник получает на руки, может оставаться на том же уровне, но покупательная способность ее снижается, что приводит к уменьшению реальной заработной платы.
Курс валюты — соотношение между ценами на валюту одной страны относительно другой.