г) определение стадий конфликта; д) противоречивые позиции сторон по поводу решения каких-либо вопросов. 9. Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается. Однако фонд заработной платы можно получить, умножив среднемесячную заработную плату на среднесписочную численность работников (гр. 4 последней таблицы). Поэтому общая средняя может быть рассчитана по формуле средней арифметической взвешенной. 5. Важнейшими показателями расчета фонда сдельной заработной платы являются. заработная плата работников и отработанное ими время. 18. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности.
Показатели уровня и динамики заработной платы
ИФНС усомнилась в цифрах по расчету средней зарплаты ООО «Аргус» за 2017 год. По расчету налоговиков средняя зарплата составила 7490 руб., что ниже МРОТ при делении ФОТ в сумме 1 348 200 руб. на 15 человек. B) Система, которая определяется во взаимном контроле, взаимопомощи, непрерывном развитии индивидуального и группового потенциала предприятия. Фактический уровень среднемесячной заработной платы рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы работников за год на среднесписочную численность работников и на 12 месяцев. д) продвижение по карьерной иерархии зависит от профессионализма и успешно выполненных задач, а не от возраста работника или стажа. Индекс переменного состава среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле: =(суммf1Т1/Т1) /(суммf0Т0/Т0), где f0 и f1 – средняя заработная плата по категориям персонала в базисном и отчетном периодах. Индекс постоянного состава отражает среднее изменение заработной платы у отдельных групп работников. Индекс структурных сдвигов характеризует влияние структурных изменений в составе работающих на динамику среднего уровня оплаты труда.
Как рассчитать среднюю заработную плату по организации?
Уровень заработной платы характеризуется средней работной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала. 258. Из каких структурных компонентов складывается вознаграждение работника? а) повременная заработная плата, сдельная часть, премиальная часть; б) основная часть, дополнительная (переменная) и вознаграждение, определяемое с учетом корпоративных. Из формулы видно, что заработок рабочего зависит от размера тарифной ставки и фактически отработанного времени. Размер тарифной ставки определяется в соответствии с разрядом (уровнем квалификации) работника. Тема: Метод группировок в статистике Общая численность сотрудников фирмы 20 человек, а минимальный и максимальный доход соответственно равен 10000 и 25000 рублей. Интервал группировки сотрудников фирмы по уровню доходов будет равен.
Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета
Ситуации, требующие расчета Перечень случаев, при которых гражданину Российской Федерации полагаются выплаты исходя из его среднемесячной зарплаты далее — СмЗ , определяется Трудовым кодексом. Согласно с ним, СмЗ может быть выплачена: Если сотрудник пребывает в отпуске, который оплачивается. Подобная ситуация подпадает под правило, при котором отпускные должны выплачиваться в соответствии со среднемесячной зарплатой. Когда сотрудник предприятия отстранен от своих обязанностей, но при этом его зарплата сохраняется. Подобная потребность возникает, когда гражданин принимает участие в подготовке коллективных переговоров, или, к примеру, выполняет особые обязанности могут быть как общественными, так и государственными. При временном переводе сотрудника с рабочего места из-за необходимости ликвидации ущерба, нанесенного катастрофой. В случае необходимости оплаты пособий по труду , связанных с увольнениями. При выплате компенсации работнику за отпускные дни , который он не использовал, если последний увольняется. В случае отправки сотрудника предприятия в служебную командировку. При начислении заработной платы сотрудникам , если они проходили обучение , предполагающее временный отрыв от места труда. В случае расторжения неправильно заключенного трудового договор а.
Правило действует, если ошибки были допущены не с вины сотрудника предприятия. Если работник не мог выполнять свои обязанности или был отстранен от производства по вине руководителя предприятия. Каждому из граждан, входящих в комиссию , которая разбирается в трудовых спорах. Работнику-донору и лицам, направляемым на прохождение обязательных медосмотров в согласии с действующим законодательством они проводятся один раз в течение года. Работникам, получившим дополнительные выходные в связи с необходимостью присмотра за детьми-инвалидами. Выше перечислены основные случаи выплаты среднемесячной заработной платы. Так, к примеру, подобная мера применяется в отношении директора предприятия, лиц, являющихся его заместителями и главного бухгалтера, если на предприятии запущена процедура смены владельца. Кроме того, первый пункт шестой статьи закона о воинской службе предусматривает материальную компенсацию лицам, оторванным от рабочих мест из-за подготовки к прохождению военной службы, призыва на военную службу или военные сборы. В таком случае ее размер также определяется показателем среднемесячной зарплаты. Общие правила Перед тем как рассчитать среднемесячную зарплату за год, необходимо ознакомиться с правилами, размещенными в Трудовом кодексе и положении Правительства РФ от 2007 года.
В последнее вносились правки, поэтому следует пользоваться последней на текущий момент версией от десятого декабря 2016 года. При вычислении учитывается: зарплата, которая была начислена за двенадцать месяцев до возникновения необходимости произвести расчет СмЗ; время, отработанное в каждом месяце в течение периода, описанного в предыдущем пункте. Чтобы рассчитать среднюю зарплату за год, необходимо брать продолжительность каждого месяца, учитывая календарные данные. То есть, в зависимости от конкретного месяца, данный параметр может составлять тридцать или тридцать один день. Февраль — исключение. В зависимости от конкретного года его продолжительность составляет двадцать восемь или двадцать девять дней. В учет идут следующие доходы работника, суммированные за двенадцатимесячный период: заработная плата в комплексе со всеми надбавками. Выплаты, которые были произведены в неденежной форме, также учитываются. К ним относится, например, оплата питания; премиальные и другие вознаграждения; другие выплаты, относящиеся на конкретном предприятии к зарплате. Из расчетного периода изымаются суммы и время, когда работник: получил средства за дополнительный оплачиваемый отпуск если работник ухаживает за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства ; получил выплаты, пребывая в декрете или на больничном; получил выплаты за период освобождения от работы с сохранением заработной платы.
В некоторых случаях для расчета берется двенадцатимесячный период, предшествующий последним двенадцати месяцам работы сотрудника на предприятии. Такая потребность возникает если работник не отработал ни одного дня за указанный период или не получал в это время заработной платы. Кроме того, необходимость «отодвигать» расчетный срок возникает в том случае, если весь двенадцатимесячный период состоит из времени, который по закону необходимо исключать при расчетах. Алгоритм расчета Для определения среднемесячной зарплаты работника, необходимо сначала сложить все полученные им зарплаты и надбавки за последние двенадцать месяцев. При этом надбавки, районные коэффициенты , премиальные и другие вознаграждения, а также другие виды выплат, произведенные в рамках трудового законодательства, также идут в учет. После определения суммы, необходимо определить период расчета. Продолжительность каждого месяца определяется по календарю. Не учитываются периоды, на протяжении которых работник отсутствовал с сохранением заработка , находился в нетрудоспособном состоянии или в декрете. Эти промежутки времени исключаются из расчетов, поскольку выплаты уже производились с учетом среднего заработка. После того как все данные будут собраны, можно приступать к расчетам.
Они довольно просты. Достаточно заработанную в течение расчетного периода сумму разделить продолжительность периода, который берется в учет. Как уже было сказано, он составляет двенадцать месяцев. Вот как рассчитать среднемесячную заработную плату. Пример поможет лучше понять алгоритм. Средний дневной заработок Вышеописанная формула не может использоваться в случае выплаты отпускных или при необходимости компенсировать неиспользованные отпуска. В подобных случаях необходимо применять другую формулу, которая предполагает вычисление среднего дневного заработка.
Дедуктивные … Словарь по экономической теории Невыплаты заработной платы в России в 1990-е годы — во время проведения экономических реформ приняли систематический и массовый характер, охватив большинство занятого населения во всех регионах и в большинстве отраслей экономики. В 1990 е годы уровень жизни большинства населения определялся… … Википедия Дифференциация заработной — платы при социализме, установление неодинаковых уровней заработной платы для различных категорий работников в отдельных отраслях народного хозяйства и районах страны. О пользе… … Энциклопедия инвестора Уровень жизни — степень удовлетворения физических, духовных и социальных потребностей людей, обеспеченность населения потребительскими благами.
Выражается системой количественных и качественных показателей, отражающих различные его стороны: общим объёмом … Большая советская энциклопедия Дифференциация — Differentiation Содержание Содержание 1.
К ним относятся, например, такие: средняя зарплата сотрудников ниже уровня отраслевой, то есть по виду деятельности в регионе; средняя зарплата ниже установленного регионального прожиточного минимума. Налоговики стремятся выявить компании, практикующие выдачу зарплаты «в конвертах», то есть минуя начисление страховых взносов и НДФЛ , что заметно снижает налогооблагаемую базу. Подобный уровень зарплат становится условием попадания предприятия в зону риска стать кандидатом для выездной проверки налоговиков п.
Поэтому бухгалтеру компании лучше заранее выполнить расчет средней заработной платы по предприятию, а итоги вычислений сравнить с данными статистики Росстата или информацией сайтов региональных отделений ФНС. В пользу этих действий говорит и то, что статьей 133 ТК РФ продиктовано такое условие: зарплата сотрудника, отработавшего полную месячную норму времени и выполнившего поставленные трудовые задания, не может быть ниже установленного МРОТ. Учитывая перечисленные аспекты, становится понятным, почему расчет средней заработной платы по предприятию так важен для налоговиков.
Сумеешь набрать хотя бы 10 баллов?
Метод оценки персонала предусматривающий беседу с работником в режиме вопрос ответ по заранее тест
Как рассчитать среднюю заработную плату работника для заполнения справки на оформление визы? Общие правила расчета среднемесячной зарплаты. Общий порядок, используемый при расчете, изложен в статье 139 ТК РФ. 18. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности. Если хотите проходить тесты быстрее и иметь полный доступ ко всем тестам с ответами по своей специальности, то пользуйтесь НМО тренажером. При расчете среднесписочной численности последовательность действий будет следующая (п. п. 76, 79.3, 79.7 Указаний N 711): 1)определяется среднесписочная численность работников с полным рабочим днем за каждый месяц рассчитываемого года.
Статистика оплаты труда
На практике актуальным является расчет среднедневной зарплаты. Для вычисления больничных выплат , отпускных, пособия по нетрудоспособности СДЗ определяется разными способами. Примером расчета среднемесячной заработной платы является ситуация, когда предприятие формирует статистическую отчетность. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан Российской Федерации , регулируются Трудовым кодексом. Данным сводом законов, а также специальным постановлением правительства, определяются правила расчета среднемесячной заработной платы. Определение термина Среднемесячная зарплата — экономический показатель , отображающий средний заработок в течение одного календарного года то есть за двенадцать месяцев. Расчет данного показателя производится с учетом суммы средств, заработанной работником в течение двенадцати месяцев и времени, которое он провел на рабочем месте. Потребность в определении данного показателя возникает в случае необходимости расчета суммы пособий при болезнях, отпускных и т. В некоторых случаях самим работникам необходим документ, отображающий их среднемесячную зарплату к примеру, для оформления кредита в банке. Показатель активно используется фискальной службой при проверке деятельности предприятий.
С его помощью можно узнать, какую заработную плату выплачивает налогоплательщик своим рабочим. Если она ниже средней по региону или ниже прожиточного минимума , может быть проведена дополнительная проверка. Таким способ государство старается бороться с предприятиями, выплачивающими своим рабочим заработную плату в конвертах. Во избежание проблем с фискальной службой и для правильной оплаты труда работников, необходимо знать, как рассчитать среднюю заработную плату. Ситуации, требующие расчета Перечень случаев, при которых гражданину Российской Федерации полагаются выплаты исходя из его среднемесячной зарплаты далее — СмЗ , определяется Трудовым кодексом. Согласно с ним, СмЗ может быть выплачена: Если сотрудник пребывает в отпуске, который оплачивается. Подобная ситуация подпадает под правило, при котором отпускные должны выплачиваться в соответствии со среднемесячной зарплатой. Когда сотрудник предприятия отстранен от своих обязанностей, но при этом его зарплата сохраняется. Подобная потребность возникает, когда гражданин принимает участие в подготовке коллективных переговоров, или, к примеру, выполняет особые обязанности могут быть как общественными, так и государственными.
При временном переводе сотрудника с рабочего места из-за необходимости ликвидации ущерба, нанесенного катастрофой. В случае необходимости оплаты пособий по труду , связанных с увольнениями. При выплате компенсации работнику за отпускные дни , который он не использовал, если последний увольняется. В случае отправки сотрудника предприятия в служебную командировку. При начислении заработной платы сотрудникам , если они проходили обучение , предполагающее временный отрыв от места труда. В случае расторжения неправильно заключенного трудового договор а. Правило действует, если ошибки были допущены не с вины сотрудника предприятия. Если работник не мог выполнять свои обязанности или был отстранен от производства по вине руководителя предприятия. Каждому из граждан, входящих в комиссию , которая разбирается в трудовых спорах.
Работнику-донору и лицам, направляемым на прохождение обязательных медосмотров в согласии с действующим законодательством они проводятся один раз в течение года. Работникам, получившим дополнительные выходные в связи с необходимостью присмотра за детьми-инвалидами. Выше перечислены основные случаи выплаты среднемесячной заработной платы. Так, к примеру, подобная мера применяется в отношении директора предприятия, лиц, являющихся его заместителями и главного бухгалтера, если на предприятии запущена процедура смены владельца. Кроме того, первый пункт шестой статьи закона о воинской службе предусматривает материальную компенсацию лицам, оторванным от рабочих мест из-за подготовки к прохождению военной службы, призыва на военную службу или военные сборы. В таком случае ее размер также определяется показателем среднемесячной зарплаты. Общие правила Перед тем как рассчитать среднемесячную зарплату за год, необходимо ознакомиться с правилами, размещенными в Трудовом кодексе и положении Правительства РФ от 2007 года. В последнее вносились правки, поэтому следует пользоваться последней на текущий момент версией от десятого декабря 2016 года. При вычислении учитывается: зарплата, которая была начислена за двенадцать месяцев до возникновения необходимости произвести расчет СмЗ; время, отработанное в каждом месяце в течение периода, описанного в предыдущем пункте.
Чтобы рассчитать среднюю зарплату за год, необходимо брать продолжительность каждого месяца, учитывая календарные данные. То есть, в зависимости от конкретного месяца, данный параметр может составлять тридцать или тридцать один день. Февраль — исключение. В зависимости от конкретного года его продолжительность составляет двадцать восемь или двадцать девять дней. В учет идут следующие доходы работника, суммированные за двенадцатимесячный период: заработная плата в комплексе со всеми надбавками. Выплаты, которые были произведены в неденежной форме, также учитываются. К ним относится, например, оплата питания; премиальные и другие вознаграждения; другие выплаты, относящиеся на конкретном предприятии к зарплате. Из расчетного периода изымаются суммы и время, когда работник: получил средства за дополнительный оплачиваемый отпуск если работник ухаживает за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства ; получил выплаты, пребывая в декрете или на больничном; получил выплаты за период освобождения от работы с сохранением заработной платы. В некоторых случаях для расчета берется двенадцатимесячный период, предшествующий последним двенадцати месяцам работы сотрудника на предприятии.
Такая потребность возникает если работник не отработал ни одного дня за указанный период или не получал в это время заработной платы. Кроме того, необходимость «отодвигать» расчетный срок возникает в том случае, если весь двенадцатимесячный период состоит из времени, который по закону необходимо исключать при расчетах.
После того, как будет выполнен такой расчет, следует сравнить полученный результат хотя бы с показателями Росстата. Порядок определения выплат персоналу для их включения в расчет средней заработной платы по предприятию Из применяемой формулы ясно, что в расчете учитываются не все доходы персонала, поскольку берется лишь ФОТ, облагаемый страховыми взносами и НДФЛ, и не принимается во внимание целый ряд выплат, к которым относятся оплата листов нетрудоспособности, отпуска по уходу за детьми, а также не всегда корректно учитывается работа сотрудников на неполных ставках. Какие выплаты сотрудникам предприятия принимаются в расчете средней заработной платы по предприятию Для вычисления средней зарплаты по компании необходимо учитывать все виды вознаграждений, выплаченные работодателем своему персоналу. К таким выплатам, в частности, относятся: окладная часть;.
Балансы рабочего времени Вопрос 24.
Показатели использования рабочего времени Вопрос 25. Показатели использования рабочих мест Вопрос 26. Статистика производительности труда. Показатели статистики труда Вопрос 27. Натуральные, трудовые и стоимостные показатели уровня производительности труда Вопрос 28. Анализ динамики производительности труда в условиях производства однородной продукции Вопрос 29. Методы измерения динамики производительности труда в условиях производства разнородной продукции Вопрос 30.
Статистические методы изучения факторов роста производительности труда Вопрос 31. Статистика оплаты труда. Формы и системы оплаты труда Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты Вопрос 33. Средний уровень заработной платы Вопрос 34. Анализ динамики среднего уровня оплаты труда.
Анализ дифференциации работающих по найму по уровню оплаты труда Вопрос 35. Состав затрат предприятий и организаций на рабочую силу Вопрос 36. Статистика национального богатства. Баланс активов и пассивов Вопрос 37. Классификации и группировки национального богатства Вопрос 38. Статистика основных фондов Вопрос 39. Амортизация основных фондов Вопрос 40.
Характеристика наличия основных фондов на дату и в среднегодовом исчислении. Балансы основных фондов по полной и остаточной стоимости Вопрос 41. Показатели состояния, движения и использования основных фондов Вопрос 42. Статистика оборудования Вопрос 43. Статистика материальных оборотных средств Вопрос 44. Показатели статистики материальных оборотных средств Вопрос 45. Статистика инвестиций и инвестиционной деятельности Вопрос 46.
Понятие о системе национальных счетов СНС. Понятие экономического производства и его границ в СНС Вопрос 47. Важнейшие макроэкономические показатели СНС Вопрос 48. Производственный метод расчета ВВП Вопрос 49.
Ниже выкладываю "голый" текст задачи. Останется добавить формулы и графики. По следующим данным о распределении 100 работников банка по величине месячной заработной платы определите среднюю заработную плату используя способ моментов , приходящуюся на одного работника, моду и медиану. Группы работников по величине месячной заработной платы, долл. Число рабочих, в процентах к итогу Расчеты представьте в табличной форме. Сделайте выводы.
Что дальше
- Ответы на тест по экономике труда
- Среднемесячная заработная плата на одного работника
- Расчет средней заработной платы по предприятию | Современный предприниматель
- Добавление отзыва к работе
- Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула) - [HOST]
СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА И ИЗДЕРЖЕК НА РАБОЧУЮ СИЛУ
Какой из четырех стилей является ведущим, а какие еще требуют развития. Тест на проверку знаний по теме: «Эволюция, цели и принципы адаптации персонала» Тест предназначен для студентов учебных заведений, менеджеров торговых кампаний и организаций Экспериментальная методика оценки способности личности к достижению целей и решению поставленных задач. Тест по теме «Эволюция управленческой мысли» для закрепления темы по дисциплине «Основы менеджмента и управления инновационными проектами». Тест состоит из 20 вопросов по дисциплине «Рекрутинг», для студентов обучающихся по специальности 46. Образовательная программа «Цифровые трансформации в управлении образованием». Данный тест предназначен для оценки уровня знаний по дисициплине «Управление персоналом» за 2 семестр Вoзмoжнo, вы гeний cвoeгo дeлa, нo нaвepнякa мoжeтe дocтичь бoльшeгo.
Никтo нe coвepшeнeн, и каждому ecть к чeмy cтpeмитьcя.
Основным положением какой теории является то, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и соотносят с вознаграждением других людей? Маслоу; б теории ожидания В. Врума; в расширенной модели ожидания Портера — Лоулера; д теории равенства С. Теория усиления Б.
Скиннера основанная на таком положении: а выделение гигиеничных и мотивирующих факторов; б поведение людей обусловлено последствиями их деятельности в подобной ситуации в прошлом; в все потребности человека расположенные в определенной иерархии; г потребность человека основана на справедливом вознаграждении; д наличие у рабочего потребности в достижении, в соучастии, во власти; 29. К содержательным мотивационным теориям относятся теории: г модель Портера — Лоулера; 30. Какое положение относится к теории мотивации Портера-Лоулера: а результативный труд ведет к удовлетворению работников; б человек ответственный; в поведение людей обусловлено последствиями их деятельности в подобной ситуации в прошлом; г человек стремится делегировать полномочия; д человек удовлетворен лишь экономическим стимулированием. Какие потребности в теории А. Маслоу являются базовыми находящиеся на нижнем уровне иерархии потребностей?
За изготовление одной детали рабочему платят 1 руб. Петров изготовил 13 000 деталей без брака. Зарплата Петрова с учетом премии составит: 13 000 шт. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам. Поэтому зарплату сотруднику нужно начислять отдельно: за продукцию, выпущенную в пределах нормы по обычным расценкам ; за продукцию, выпущенную сверх нормы по повышенным расценкам.
За обработку одной детали сотруднику платят 1 руб. Норма выработки — 7000 деталей в месяц. Сдельная расценка за каждую деталь, обработанную сверх нормы, — 1,4 руб.
Расчет среднегодового производства макаронных изделий. Проверка ряда динамики производства макаронных изделий на наличие тренда. Расчет базисных и цепных показателей темпов роста и прироста ввода жилых домов. Определение абсолютного прироста, цепных и базисных коэффициентов темпов роста, среднегеометрического значения коэффициента. Определение абсолютного прироста, средних темпов роста и прироста денежных доходов.
Похожие презентации
- Ответы на тест Основы экономической теории
- Авторизоваться
- Похожие презентации
- Средний уровень заработной платы.
- НОУ ИНТУИТ | Статистика. Лекция 7: Показатели вариации в статистике
- Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается как
Средняя заработная плата работников рассчитывается в плане …
Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексного метода. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, которая рассчитывается по следующей формуле. Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников. 9. Метод оценки персонала, предусматривающий беседу с работником в режиме «вопрос–ответ» по заранее составленной схеме или без таковой для получения дополнительных сведений о человеке – это метод.
В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата
- Тест по "Организации труда"
- Среднемесячная заработная плата на одного работника
- Популярные статьи:
- Расчет средней заработной платы по предприятию: формула
- Ты сдашь экзамены, детка ;): Тесты по предмету Статистика
Как рассчитать среднюю заработную плату по организации?
Бюджет рабочего времени представляет собой 1 количество отработанных часов, указанных в табеле; 2 количество часов, которое может быть оплачено работнику, исходя из размера заработной платы; 3 количество часов, которое работник должен отработать в течение планового периода времени. Коэффициенты экономической дифференциации субъектов Российской Федерации региональные коэффициенты 1 не подлежат пересмотру; 3 подлежат пересмотру не реже одного раза в 10 лет; 4 подлежат пересмотру не реже одного раза в 5 лет.
В зависимости от характера выплат заработной платы выделяют три группы:. Заработная плата отдельных работников разная, поэтому определяется интегральный показатель, характеризующий уровень средней заработной платы.
Средняя заработная плата определяется делением фонда оплаты труда Ф на отработанное время или среднесписочную численность персонала:.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается 1 Конституцией РФ;.
Потенциал специалиста — это: а совокупность возможностей, знаний, опыта, устремлений и потребностей; б здоровье человека; в способность адаптироваться к новым условиям; г способность повышать квалификацию без отрыва от производства; д способность человека производить продукцию 11. Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию: а переведение с одной работы на другую с изменением заработной платы или уровня ответственности; б переведение с одной работы на другую без изменения заработной ты или уровня ответственности; в освобождение рабочего; г понижение рабочего в должности; д повышение рабочего в должности.
Профессиограмма - это: а перечень прав и обязанностей работников; б описание общетрудовых и специальных умений каждого работника на предприятии; в это описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, предъявляемые к человеку.