Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер. Несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии. Величина спроса на труд находится в обратной зависимости от величины реальной заработной платы. При росте заработной платы предприниматель сокращает спрос на труд, а при снижении заработной платы — увеличивает его (рис. 10.1). Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Таким образом, объем нанимаемого труда в зависимости от заработной платы определяется через предельный продукт труда, а кривая спроса на труд в краткосрочном периоде равна кривой предельного продукта труда.
Рынок труда.
Таким образом, объем нанимаемого труда в зависимости от заработной платы определяется через предельный продукт труда, а кривая спроса на труд в краткосрочном периоде равна кривой предельного продукта труда. Рыночный спрос на трудовой ресурс представляет собой сумму спроса, предъявляемого всеми предприятиями различных отраслей, использующих труд в хозяйственной деятельности. Рынок труда – это совокупность сделок (контрактов) по найму рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы. Рынок труда выполняет две функции. Спрос на рынке труда находится в обратной зависимости от ставки заработной платы, за которую рабочие согласны трудиться. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении сравняется с величиной спроса на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты.
Экономика. Конспект лекций
| Рынок труда, особенности спроса на труд и предложения труда. Равновесие на рынке труда. | Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, спрос на труд сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. |
| Спрос, предложение и равновесие на рынке труда | Спрос на труд находится в обратной зависимости от заработной платы. При росте зарплаты, пребприниматель в целях соранения равновесия должен сократить спрос на труд, а при снижении зарплаты спрос на труд возрастет. |
| Ответы [HOST]: Факторы спроса на труд | Предложение находится в прямой зависимости от зарплаты. Субъектами спроса на рынке труда выступает бизнес (крупные компании, средние и мелкие предприятия) и государство. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты. |
Экономическая теория: Микроэкономика. Часть 1
Объём спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, работодатель в целях сохранения равновесия должен сократить применение труда, а при её снижении спрос на труд возрастает. Таким образом, объем нанимаемого труда в зависимости от заработной платы определяется через предельный продукт труда, а кривая спроса на труд в краткосрочном периоде равна кривой предельного продукта труда. Объем предложения труда зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги, так как чаще всего заработная плата – основной источник доходов.? Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Оба эффекта действуют в одном направлении и формируют обратную зависимость спроса на труд от его цены. Такая обратная зависимость представлена на рис. 3.1 графиком кривой спроса, имеющей нисходящий характер. 12. Объясните выражение «спрос на рынке труда находится в обратной зависимости от ставки заработной платы, за которую работник согласен трудиться». Ответ: чем выше заработная плата по специальности, тем меньше спрос на нее.
Высшая школа экономики
Например, высокая цена труда будет вести к замещению его машинами. Во-вторых, стоимость прироста продукции. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины прироста выпуска за счет последнего по найму работника. Прием дополнительного работника не состоится, если прирост дохода от выпуска продукции с его участием окажется ниже его зарплаты. Фактором спроса на труд на уровне отрасли является потребительский спрос, так как труд, в конечном счете, необходим для создания предметов потребления.
Факторы, определяющие цену труда зарплату. Таким образом, размер зарплаты определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Для того чтобы заработная плата стимулировала сложный труд, она должна отвечать квалификации. Таким образом, заработная плата должна соответствовать квалификации, чем выше квалификация, тем выше качество и производительность труда, выше заработная плата. В СССР существовала уравнительная система оплаты труда. Инженер, врач, юрист и др.
В 1992 — 1995 гг. Предприятия, монополизировавшие природные ресурсы, резко повысили вознаграждение своих сотрудников, что ни как не было связано ростом производительности. Так, в августе 1994 г. Такая диспропорция сохраняется до сих пор. В Оренбургской области в феврале 2001 г. В результате, между странами существуют различия в вознаграждении за труд, что в свою очередь зависит от: - научно-технического уровня производственных сил; - эффективности общественного труда; - степени развитости человеческого капитала.
Спрос на труд и занятость в условиях монопсонии пропущен график Рис.
Построение кривой долгосрочного спроса на труд пропущен график Важно обратить внимание еще на одно обстоятельство. В условиях совершенной конкуренции на рынке труда все работники получают вознаграждение, равное предельному продукту труда. В условиях монопсонии вознаграждение любого из работников всегда ниже предельного продукта. Данный эффект имеет название монопсонистической эксплуатации. Монопсония в командно-административной экономике. Монопсонический рынок труда — явление довольно редкое для современной западной экономики. Раньше в качестве типичного примера такого рынка приводили обычно небольшой город с единственной крупной компанией, например автомобильной, предоставлявшей работу большинству населения.
Однако развитие транспортных средств значительно расширило географическое пространство, в котором человек может искать работу. В последнее время в качестве примера монопсонистического рынка приводят обычно рынок медицинских сестер в городе, где лишь одна или несколько больниц. Многие западные исследователи экономики бывшего Советского Союза трактовали рынок труда в системе советского типа как монопсонический рынок, на котором в роли монопольного покупателя труда в масштабах всей экономики выступает государство. В данном случае речь идет об очень специфической монопсонии. Во-первых, государство имеет одновременно монополию на товарном рынке, во-вторых, в его руках находится политическая власть. В то время как государство в рыночной экономике ограничивает власть предпринимателя, эта власть тотчас переходит в распоряжение последнего, когда в качестве предпринимателя выступает само государство. В результате государство, не стесненное ни административными ограничениями, ни силами конкуренции, может по своему усмотрению устанавливать условия продажи трудовых услуг: структуру предлагаемых рабочих мест, уровень оплаты, продолжительность, рабочей недели.
Трактовка рынка труда в бывшем Советском Союзе как сверхчистой монопсонии, однако, уже в те времена подвергалась сомнению. В противовес ей была выдвинута концепция «централизованного плюрализма». Этот термин принадлежит английскому советологу А. Основываясь на концепции «централизованного плюрализма», он объясняет возможность существования рынка труда в «экономике советского типа» следующим образом: «Мы должны иметь в виду, что государство не есть монолитный работодатель. К нам на помощь снова приходит концепция "централизованного плюрализма". На практике министерства и предприятия конкурируют по поводу трудовых ресурсов»[1]. Централизованный плюрализм вовсе не исключает локальных монопсонических рынков.
Наличие монопсонии на многих локальных рынках труда России и в советский период, и в настоящее время очевидно. Это неизбежное следствие гигантомании, когда целые города и регионы ориентируются на обслуживание одного сверхкрупного предприятия, комплекса, железной дороги, а плохое развитие транспортной сети, отсутствие или неразвитость рынка жилья сводят возможности географической мобильности населения к минимуму. Спрос на труд в долгосрочной перспективе. В долгосрочной перспективе изменение спроса на труд испытывает воздействие изменений спроса на другие ресурсы, прежде всего, движения инвестиционного цикла и научно-технического прогресса. При рассмотрении долгосрочного спроса на труд необходимо различать дополняющие и замещающие факторы производства. Ресурсы являются дополняющими в том случае, если прирост уменьшение одного из них вызывает прирост уменьшение другого. Ресурсы являются замещающими, если прирост одного из них ведет к уменьшению другого.
Предположим сначала, что труд и капитал являются взаимодополняющими ресурсами. В таком случае механизм изменения спроса на труд в долгосрочной перспективе будет выглядеть следующим образом рис. Падение заработной платы с уровня W1до уровня W2приведет к росту спроса на труд с L1до L2и соответственно к увеличению выпуска продукции. В результате вырастет предельная отдача задействованного в производстве капитала. Как и труд, капитал имеет кривую спроса, совпадающую с кривой его предельного дохода. Теперь фирме будет выгодно увеличить основной капитал. Но так как труд и капитал в рассматриваемом случае — взаимодополняющие ресурсы, прирост капитала повлечет за собой сдвиг кривой спроса на труд вправо с D1до D2и новый прирост спроса на труд до величины L3Расположение точек а и с определит кривую долгосрочного спроса на труд D".
Как это ни кажется парадоксальным на первый взгляд, но если труд и капитал — замещающие ресурсы, то результат получается тот же. В этом случае увеличение применяемого труда приведет к сокращению размеров основного капитала, а сокращение в свою очередь даст импульс новому расширению спроса на труд до уровня L3. Тогда количество применяемого основного капитала сократится, но кривая долгосрочного спроса на труд по-прежнему пройдет через точки a и с. Таким образом, кривая долгосрочного спроса на труд имеет менее крутой наклон, чем кривая краткосрочного спроса. Эластичность спроса на труд. Все рассмотренные выше кривые спроса демонстрируют обратную зависимость спроса на труд от величины заработной платы. Важно не просто знать, что движение этих показателей противоположно, но и представлять себе силу влияния одного из них на другой.
Для ее измерения служит показатель эластичности, то есть реагирования одной переменной величины на изменение другой. Так как между спросом на труд, а значит, уровнем занятости и заработной платой существует обратная зависимость, коэффициент эластичности всегда имеет отрицательное значение. Если изменение занятости больше изменения заработной платы, на данном участке кривая спроса на труд считается эластичной, а значение п будет лежать в пределах от -1 до -да. Значению -да соответствует совершенная эластичность рис. Если изменение заработной платы превышает соответствующее изменение занятости, на данном участке кривая спроса считается неэластичной, а значение п лежит в этом случае в промежутке от 0 до -1. Совершенно эластичная кривая пропущен график Рис. Совершенно неэластичная кривая пропущен график Значение коэффициента эластичности связано с наклоном соответствующей кривой.
Как правило, чем больше крутизна кривой, тем ниже эластичность. Например, долгосрочный спрос на труд обладает большей эластичностью нежели краткосрочный.
Товары длительного пользования: Автомобили, Мебель, электробритвы, электрощипцы для завивки волос, бытовые печи СВЧ, электрочайники, электроподогреватели и другие товары. Сроки удовлетворения отдельных требований потребителя. Требования потребителя о соразмерном уменьшении покупной цены товара, возмещении расходов на исправление недостатков товара, возврате уплаченной за товар денежной суммы подлежат удовлетворению продавцом в течение 10 дней со дня предъявления требования. Требование о замене товара ненадлежащего качества подлежат удовлетворению в течение 20 дней с момента предъявления требования. Ответственность продавца за просрочку выполнения требований потребителя.
За нарушение предусмотренных Законом сроков, а также за невыполнение требования потребителя о предоставлении ему на период ремонта аналогичного товара продавец, уплачивает потребителю за каждый день просрочки неустойку пеню в размере одного процента цены товара. Право потребителя на обмен товара надлежащего качества. Потребитель вправе обменять непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретен, если указанный товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации. Потребитель имеет право на обмен непродовольственного товара надлежащего качества в течение 14 дней, не считая дня его покупки. Обмен проводится, товар не был в употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки, а также имеется товарный чек или кассовый чек. Отсутствие у потребителя товарного чека или кассового чека либо иного подтверждающего оплату товара документа не лишает его возможности ссылаться на свидетельские показания. В случае, если аналогичный товар отсутствует в продаже на день обращения потребителя к продавцу, потребитель вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за указанный товар денежной суммы.
Данное требование потребителя подлежит удовлетворению в течение 3-х дней со дня возврата указанного товара. Некоторые особенности защиты прав потребителей при выполнении работ оказании услуг. Последствия нарушения исполнителем сроков выполнения работ оказания услуг. Если исполнитель нарушил сроки выполнения работы или во время выполнения работы стало очевидным, что она не будет выполнена в срок, потребитель по своему выбору вправе: - назначить исполнителю новый срок; - поручить выполнение работы третьим лицам за разумную цену и потребовать от исполнителя возмещения понесенных расходов; - потребовать уменьшения цены за выполнение работы оказание услуги ; - отказаться от исполнения договора о выполнении работы оказании услуги. При отказе от исполнения договора о выполнении работы исполнитель не вправе требовать возмещения своих затрат, произведенных в процессе выполнения работы, а также платы за выполненную работу, за исключением случая, если потребитель принял выполненную работу. В случае нарушения установленных сроков выполнения работы исполнитель уплачивает потребителю за каждый день просрочки неустойку в размере трех процентов цены выполнения работы, а если цена договором не определена - общей цены заказа. Сумма взысканной потребителем неустойки не может превышать цену отдельного вида выполнения работы или общую цену заказа.
Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ оказании услуг. Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору. Куда можно обжаловать действия продавца. С жалобой на действия продавца можно обратиться в федеральный орган исполнительной власти, который осуществляет функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере защиты прав потребителей. Таковым является Роспотребнадзор. Судебная защита прав потребителей. Подсудность по делам о защите прав потребителей отличается от общей, установленной гражданским кодексом.
Так, иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту: - нахождения организации, а если ответчиком является индивидуальный предприниматель, - его жительства; - жительства или пребывания истца; - заключения или исполнения договора. При этом если цена иска составляет менее 50 тысяч рублей, то необходимо обращаться к мировому судье. Дела, по которым цена иска составляет более 50 тысяч, рассматриваются в районных судах. Потребители по искам, связанным с нарушением их прав освобождаются от уплаты государственной пошлины. Однако данное правило действует не всегда. Если сумма иска превышает 1 000 000 рублей, в этом случае потребитель уплачивает государственную пошлину. Предварительный просмотр: Семейный бюджет.
Источники доходов семьи, основные виды расходов семьи. Сбережения населения.
Спрос и предложение на рынке труда
Предложение труда - общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т. Ценой рабочей силы является ее заработная плата. Стоимость рабочей силы определяется общественными издержками на ее воспроизводство, то есть объемом потребляемых материальных и нематериальных благ. На рынке труда роль равновесного положения спроса и предложения играет цена труда - заработная плата. В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого товара. Это означает, что все работники получают равную заработную плату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина.
Лидерство в ценахпозволяет олигополистам максимизировать прибыль, не вступая в сговор. Суть лидерства в ценах заключается в том, что наиболее крупная или наиболее эффективная фир-ма-олигополист устанавливает цены на рынке, а остальные подстраиваются под нее. Вместе с тем лидерство в ценах вовсе не исключает жесткой борьбы между самими олигополистами, поэтому часто совмещается с поведением, описываемом при помощи модели ломаной кривой спроса. Принцип «издержки плюс». Принцип «издержки плюс»,или накидка к цене, широко применяется олигопо-листами из-за простоты совмещения как с моделью картеля, так и «лидерства в ценах». Этот принцип наиболее целесообразен для фирм, производящих не один продукт, а большое количество различных товаров. При ценообразовании по данному принципу вычисляются издержки олигополиста на единицу продукции при некотором желательном планируемом объеме производства и добавляется накидка в размере определенного процента. В результате получается рыночная цена. Тема 24. Антимонопольная политика государства. Рынок действует по определенным принципам, которые монополия подрывает. Поэтому борьба с монополией является одновременно защитой основных принципов рыночной экономики. Антимонопольная политика— это целенаправленная деятельность государственных органов по защите и усилению конкурентных начал в экономике и созданию препятствий для возникновения чрезмерной власти монополий. Эта политика находит выражение в следующих действиях: — предупреждение образования и сокращения существующей сферы монопольного ценообразования; — разработка антимонопольного законодательства и применение его в хозяйственной практике; — исключение условий для возникновения дефицита в экономике; — проведение децентрализации ресурсов при их чрезмерной концентрации в одних руках; — принудительное разукрупнение фирм, монопольно контролирующих рынок. Регулирование деятельности естественной монополии. Естественная монополия— это неустранимый без ущерба для общества вид монополии. Она возникает в сферах, где один производитель, используя положительный эффект масштаба производства, удовлетворяет полностью рыночный спрос. Если при этих условиях ввести принудительную конкуренцию между производителями, то их суммарные затраты превысят уровень издержек прежнего монополиста, что неминуемо вызовет рост цен например, подвод конкурирующих водопроводных, электрических, газовых сетей к жилому городскому дому. Государ — ство заинтересовано в том, чтобы естественные монополисты не злоупотребляли своим положением. В наиболее развитом виде антимонопольное законодательство существует в США, где оно впервые и возникло в 1890 г. Тема 25. Особенности рынка факторов производства. На рынке продаются не только товары и услуги, идущие в конечное личное потребление населения, но и факторы, с помощью которых они произведены. При этом рынок факторов производства имеет следующие отличия от товарного рынка: а спрос на факторы производства является вторичным, производным от спроса на товар; б чем легче замещается какой-либо фактор в производстве, тем более эластичен спрос на него фирмой на рынке факторов. Прокатная и капитальная цена фактора производства. Труд, земля, капитал в процессе производства используются многократно на протяжении длительного периода времени, нередко — годами.
Этот процесс называется эффектом замещения. Предложение труда здесь растет. Сокращение предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода противоположному эффекту замещения. Дело в том, что когда работник достигает определенного, довольно высокого уровня благосостояния, он повышает свою мотивацию к свободному времени, увеличить которое можно за счет сокращения дополнительной работы.
Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умениями. Объектом купли-продажи является специфический товар - рабочая сила труд. Ценой труда является заработная плата. При найме дополнительных работников фирмы руководствуются следующими соображениями: Спрос на любой фактор определяется стремлением к максимальной прибыли. Прибыль максимизируется ростом привлечения труда вплоть до такого уровня, когда доход от предельного продукта труда доход от дополнительной единицы продукции, полученной с помощью дополнительного работника - MRPL будет равен предельным издержкам на него заработной плате - W. Рисунок 1 - Кривая индивидуального предложения труда Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Предложение труда находится в прямой зависимости от заработной платы. При рассмотрении предложения труда необходимо учитывать два относительно самостоятельных эффекта, влияющих на выбор каждого конкретного человека: больше отдыхать или больше трудиться.
Рынок труда и заработная плата
Спрос на труд находится в обратной зависимости от заработной платы. При росте зарплаты, пребприниматель в целях соранения равновесия должен сократить спрос на труд, а при снижении зарплаты спрос на труд возрастет. Организация диктует заработную плату, т.е. ставка заработной платы находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников. Организация диктует заработную плату, т.е. ставка заработной платы находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников. Взаимосвязь спроса на труд и его цены – заработной платы – выражается законом спроса на труд, который гласит, что при прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина спроса на труд находится в обратной взаимосвязи от его цены. 2. — это спрос и предложение на рабочую. 3. Находится в обратной зависимости от величины заработной. 4. Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной.
4.5.. Рынок труда. Спрос и предложение труда.Заработная плата, ее сущность, виды, формы, системы
Но не всегда повышение зарплаты автоматически ведет к повышению предложения труда. Здесь учитываются два явления: 1 эффект замещения; 2 эффект дохода. Дело в том, что на практике существуют понятия: рабочее время и свободное время время отдыха. В этом случае при увеличении зарплаты работник стремится работать больше, а отдыхать меньше.
Как государство регулирует занятость населения? Рынок труда как важная многоплановая сфера экономической и социально-политической жизни общества требует квалифицированного регулирования с целью повышения эффективности его функционирования.
Именно создание действенной системы регулирования сферы занятости является одним из основных социальных мероприятий развития государства. Косвенные - Косвенные методы создают заинтересованность субъектов хозяйствования в определенных действиях и реализуются преимущественно через механизмы налоговой и кредитной политики. По форме участия государства в регулировании занятости можно выделить следующие методы: Законодательно-правовые - наиболее важным является законодательное регулирование занятости населения. Оно включает регламентацию отношений между работодателями и работниками по поводу найма, увольнения, оплаты и условий труда на основе закрепления в законодательном порядке организационных форм обеспечения занятости населения, а также их отношений с государственными структурами и органами самоуправления различных уровней, предусматривает установление правового положения субъектов на рынке труда, закрепление льгот и гарантий для отдельных категорий населения. Социально-экономические - центральное место в системе государственного регулирования принадлежит экономическим методам, которые реализуются через систему налоговых, денежно-кредитных механизмов, бюджетное финансирование, государственные ограничения лицензии, квоты, госзаказы и др.
Административно-организационные - включает создание центров занятости населения. Аргументируйте свой ответ. Нет, в плановой командной экономике не может действовать закон спроса и предложения на труд, так как сама система не предполагает этого, так как есть строгое распределение кадров по отраслям производства, экономика строго регламентируется, планируется государством исходя из количества населения и их минимальных нужд. Американские корпорации тратят ежегодно 30 млрд долл. А каждый работник японских заводов ежегодно в течение 1—3 месяцев с отрывом от работы изучает новинки техники и технологии, потенциально возможные в перспективе для внедрения в производство.
В чём заключается эффективность вложений в человека как в ресурс производства? Актуальна ли подобная политика для российских работодателей? Объясните свой ответ. Обучение персонала — это целенаправленный, организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов и руководителей. При благоприятных обстоятельствах обучение персонала выполняет важную двойную функцию наилучшего использования работника и его мотивацию.
Важность непрерывного образования подтверждают следующие основные факторы: Внедрение новой техники, технологии, производство современных товаров, рост коммуникационных возможностей; Мир превращается в рынок с высоким уровнем конкуренции между странами. Страны, имеющие современную систему инженерного труда и программы непрерывного образования, лидируют в условиях этой конкуренции; Непрерывные и быстрые изменения в технологии и информатике требуют непрерывного обучения персонала; Для фирмы более эффективно и экономично повышение отдачи от уже работающих сотрудников на основе их непрерывного обучения, чем привлечение новых работников. Зачем государство устанавливает минимальный размер оплаты труда? Поможет ли это сократить количество людей, живущих за чертой бедности? Сформулируйте свои предложения по борьбе с этой социальной проблемой в стране.
Минимальный размер оплаты труда МРОТ — установленный российским законодательством минимум, определяющий сумму зарплаты за один месяц. Таким образом, работодатель не имеет права законно оценивать работу своего сотрудника ниже, чем это предусмотрено МРОТ. Минимум, касающийся суммы заработной платы, существует и применяется во многих государствах, но пока не сложилось единого мнения о его преимуществах или же вреде. Зачем необходим МРОТ? Кому помогает его наличие?
Считается, что минимальный размер оплаты труда возник как своеобразное средство, направленное на борьбу с бедностью. В России фиксированная сумма минималки нужна по следующим причинам: Для установления планки, ниже которой не может оцениваться труд низкооплачиваемых сотрудников. Для определения суммы, причитающейся работникам по листам нетрудоспособности, а также по пособиям по беременности и родам.
В этих обстоятельствах существует больший эффект масштаба и, следовательно, более существенный рост спроса на труд. Эластичность спроса на труд фирмы будет выше, чем для отрасли в целом, и выше в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном. Второй закон — закон замещения труда другими факторами производства. Можно ожидать, что эластичность спроса на труд будет выше в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном, потому что технические возможности замещения факторов более благоприятны именно в долгосрочном периоде.
Долгосрочный период определяется как период, в течение которого может изменяться капитал. Это является предпосылкой для замещения труда капиталом. Третий закон — закон эластичности предложения других факторов производства. Если два фактора являются знаменателями, то повышение ставки заработной платы порождает замещение труда капиталом при прочих равных условиях. Предположим, что эффект масштаба, снижающий объемы производства, незначителен, и эффект замещения снижает спрос на труд. Если предложение капитала в отрасли высокоэластично, то наблюдается эффект замещения. Если, наоборот, предложение капитала неэластично, тот же эффект замещения выражается в том, что изменения в наклоне изокосты будут не такими резкими.
Аналогичные аргументы применимы, когда производство расширяется. Любое замещение капитала трудом, вызванное снижением заработной платы, столкнется с противодействующим эффектом, обусловленным расширением производства. Четвертый закон — закон доли издержек на труд в общих издержках производства. Этот закон не абсолютен, он требует одного уточнения, касающегося эластичности замещения факторов производства. В приведенной формулировке этот закон выполняется, если эластичность замещения факторов производства меньше эластичности спроса на продукт. Если же эластичность замещения факторов производства больше эластичности спроса на продукт, то ситуация обратная: чем выше доля издержек на труд в совокупных издержках, тем ниже эластичность спроса на труд. Заработная плата и спрос на рабочую силу Заработная плата по характеру влияния на рынок труда, занятость и безработицу явление сложное и противоречивое, одновременно воздействующее на формирование спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы, то есть выступает фактором двоякого, разнонаправленного действия.
В условиях совершенной конкуренции она определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда. В точке пересечения кривых спроса и предложения возникает так называемая «равновесная цена труда», или средняя ставка заработной платы по каждому конкретному виду труда. Если бы такие условия существовали, предпринимателю не надо было заниматься проблемой определения цены спроса на труд, или ставки заработной платы. Для этого, по образному выражению П. Самуэльсона, ему достаточно было бы только прочитать утренние газеты, чтобы узнать, какими должны быть ставки заработной платы. Ситуация первая — высокая заработная плата. Однако действие закона спроса применительно к рынку труда не столь однозначно, как это представляется на основе формально-логического подхода.
Высокая заработная плата или цена спроса на специфический товар рабочую силу влечет за собой не только негативные последствия. Во-первых, повышение заработной платы означает рост покупательной способности наемных работников основной массы потребителей производимых в обществе товаров и услуг. Это увеличивает объем реализации продукции фирм, максимизацию прибыли, в результате увеличивается спрос на рабочую силу. Прежде чем начнется падение спроса на рабочую силу, заработная плата в своем повышательном движении должна пройти определенную дистанцию. В реальной действительности постоянно существует с Учетом всех факторов роста эффективности производства, прежде всего производительности труда возможность увеличения спроса фирм на рабочую силу при повышающемся уровне заработной платы. Ситуация вторая — низкая заработная плата. Роль низкой заработной платы в формировании спроса на рабочую силу сложна и противоречива.
Понижение уровня оплаты труда не влечет за собой автоматически расширения спроса на рабочую силу. Это доказал Дж. Возможности расширения спроса на рабочую силу благодаря понижению заработной платы существенно ограничиваются факторами экономического, социального и правового характера. Поэтому влияние фирмы на величину заработной платы в ее конечном варианте оказывается относительным. Изменение данной величины заработной платы в сторону понижения невозможно без согласия отраслевого профсоюза. Не случайно Кейнс еще в 30-х гг. Предложение рабочей силы начинается с индивидуума.
В этом смысле предложение рабочей силы имеет индивидуальный характер. На рынке труда в плане формирования предложения рабочей силы происходит своего рода метаморфоза: индивидуальное предложение рабочей силы принимает вид по форме и по содержанию совокупного предложения отраслевого или общенационального масштаба. Это лица, сами создающие для себя рабочие места. Самозанятость функционирует без применения наемного труда, базируясь на личном труде. Это в полной мере относится к лицам, занятым в домашнем хозяйстве. Группа незанятых весьма неоднородна по своей структуре. Нередки случаи, когда указанные лица в течение длительного времени не могут найти работу и в конечном счете покидают рынок труда, чаще всего навсегда.
Их численность в экономике западных стран достаточно велика. По данным Г. Поэтому совокупный объем предложения рабочей силы на рынке труда будет равен общей численности лиц наемного труда — занятых и незанятых, имеющих работу и ищущих ее. Так, в экономике России, по данным статистики, в феврале 2005 г. Таким образом, количественно, предложение труда определяется как количество труда, которое работники готовы предложить в данный период времени за определенную ставку заработной платы. В целом предложение формируется из тех, кто, являясь незанятым, ищет рабочее место, из тех, кто имеет работу, но неудовлетворен ею, и, наконец, занятых, но рискующих потерять работу. При изучении предложения труда могут применяться показатели потенциального, реального и дополнительного предложения.
Объем потенциального предложения характеризуется с помощью показателей численности и структуры трудоспособного населения по различным признакам, зависящих от численности и состава всего населения, состояния его здоровья и степени трудоспособности, территориального размещения и перемещения населения, а также социально-экономических условий в данной стране. Объем реального предложения отражается с помощью показателей численности и структуры экономически активного населения. В объеме реального предложения выделяют удовлетворенное предложение, т. Объем дополнительного предложения, т.
Кривая L — труд; W — заработная плата; LS — предложение труда. Модификация предложения труда кривой предложения труда L — труд; W — заработная плата; LS — предложение труда; AC — эффект дохода; BC — эффект замещения. Все перечисленное требует средств и должно быть объективно учтено в цене труда. На основе нижней границы цены труда формируется минимальная заработная плата, обеспечивающая минимум работнику. Предложение на рынке труда.
Предложение труда на рынке также зависит от размера заработной платы, но эта зависимость противоположна спросу: с ростом зарплаты увеличивается предложение рис.
РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
| Спрос и предложение труда | Это означает, что спрос на труд является функцией от реальной заработной платы. Причем зависимость эта отрицательная. Чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса на труд. |
| Рынок труда как составная часть рынка факторов производства. Спрос на труд и предложение труда | Это означает, что спрос на труд является функцией от реальной заработной платы. Причем зависимость эта отрицательная. Чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса на труд. |
| Экономика. Конспект лекций | 2. — это спрос и предложение на рабочую. 3. Находится в обратной зависимости от величины заработной. 4. Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной. |
2. Спрос на труд
Реальная заработная плата — это масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной — от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. Спрос на рынке труда находится в обратной зависимости от ставки заработной платы, за которую рабочие согласны трудиться. Спрос на труд находится в обратной зависимости от заработной платы. При росте зарплаты, пребприниматель в целях соранения равновесия должен сократить спрос на труд, а при снижении зарплаты спрос на труд возрастет. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении сравняется с величиной зарплаты. Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты. Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер. Несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии. Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы (W), которая определяется как отношение ставки номинальной зарплаты (W*) к уровню цен (Р): W.
Популярные услуги по
- Популярные статьи:
- РЫНОК ТРУДА | Сайт дистанционного образования - MOODLE КНИТУ (КХТИ)
- Популярные услуги по
- СГА ответы Комбат бесплатно - ;МТ;1
- Рынок труда и особенности его функционирования
Рынок труда, особенности спроса на труд и предложения труда. Равновесие на рынке труда.
Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду. Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики. В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики материально - технических элементов и структур , развитие человека общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств , развитие общественных отношений государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей. Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание. Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации.
Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда. Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности. Закон спроса и предложения на труд рынке труда Под спросом на труд понимается платежеспособная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе для организации и развития производства. Масштабы привлеченного труда являются результатом усилий нанимателей минимизировать издержки и максимизировать прибыль и зависят от предельной производительности труда рабочих, технологического уровня предприятия, соотношения уровня цен на применяемые средства производства. Вместе поведение нанимателей зависит от макроэкономических факторов. Так, спрос на труд определяется типом НТП. Впервые концепцию о типах технического прогресса и их влиянии на занятость выдвинул английский экономист Р.
Харрод, выделяя, с одной стороны, технический прогресс, обеспечивающий экономию живого труда, который ведет к экономии овеществленного труда в средствах производства капиталосберегающий тип НТП. На динамику замещения труда капиталом также влияют тенденции изменения уровня цен на рабочую силу и основной капитал. Очевидно, чем выше уровень заработной платы в экономике по сравнению с уровнем цен на средства производства, тем больше стимулов для распространения современных форм автоматизации, применения новой техники и технологий и соответственно тем меньше совокупный спрос на труд. Устойчивая тенденция к повышению заработной платы в промышленно развитых странах увеличивает масштабы распространения в них процессов микроэлектронной автоматизации с целью роста производительности и экономии на затратах труда. В то же время относительная дешевизна рабочей силы. В тоже время относительная дешевизна на российском рынке труда по сравнению со стоимостью новой техники является одним из факторов, сдерживающих процесс массового высвобождения работников из производств. Итак, в реальности на макро- и микроуровне действует ряд различных факторов, определяющих потребность работодателей в рабочей силе.
Спрос на труд, как и любой другой фактор производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью данного ресурса. Так, рост потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на услуги дорожных рабочих. В российских условиях они - результат развала экономической системы со всеми вытекающими негативными последствиями: перекачкой высококвалифицированных работников из науки и наукоемких отраслей в торговлю и сферу услуг; бегством представителей науки, искусства за рубеж и т. От роста объема капиталовложений в развитие производственной сферы и сферы услуг в прямой зависимости находится рост рабочих мест или увеличение спроса на рабочую силу. Субъектами спроса на труд выступают бизнес и государство. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предприятием работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и ценностью в денежном выражении предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта.
Привлечение дополнительной единицы труда прекратиться тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении MRP1 сравняется с величиной заработной платы. Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина на труд возрастет. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается кривой спроса на труд. В то же время с позиций кейсианской школы спрос на труд определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на блага. Эффективный спрос представляет собой «некоторое значение функции совокупного спроса, соответствующего уровню занятости, при котором предприниматель может максимизировать размер ожидаемой прибыли.
При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Предложение труда находится в прямой зависимости от заработной платы. При рассмотрении предложения труда необходимо учитывать два относительно самостоятельных эффекта, влияющих на выбор каждого конкретного человека: больше отдыхать или больше трудиться. Это эффект замещения и эффект дохода.
Эффектом замещения называется следующий процесс. При увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый час свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой. Из этого следует, что свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Рисунок 2 - Кривая рыночного предложения труда Суть эффекта дохода состоит в том, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника сокращается ради альтернативного работе время препровождения и досуга. Отсюда ясно, что эффект замещения от повышения заработной платы приведет к росту предложения труда, а эффект дохода выразится в его сокращении.
Заработная плата дворников будет относительно низка, так как их труд не требует специальной подготовки. На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу. Такими факторами являются: 1. Общая численность населения.
В странах третьего мира этот показатель — 62 года, в развитых — 75 лет. Численность активного трудоспособного населения. В США границы трудоспособного возраста для мужчин и женщин находятся в пределах 16—64; в Великобритании для мужчин — 16—64, для женщин 16—59 лет. К экономически активному населению относятся все лица, которые участвуют в производстве товаров и услуг. Это занятые и ищущие работу лица. Количество отработанного времени.
Слабых и неспособных рынок не щадит.
Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду. Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики. В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики материально - технических элементов и структур , развитие человека общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств , развитие общественных отношений государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей. Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание. Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований.
Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда. Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности. Закон спроса и предложения на труд рынке труда Под спросом на труд понимается платежеспособная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе для организации и развития производства. Масштабы привлеченного труда являются результатом усилий нанимателей минимизировать издержки и максимизировать прибыль и зависят от предельной производительности труда рабочих, технологического уровня предприятия, соотношения уровня цен на применяемые средства производства. Вместе поведение нанимателей зависит от макроэкономических факторов.
Так, спрос на труд определяется типом НТП. Впервые концепцию о типах технического прогресса и их влиянии на занятость выдвинул английский экономист Р. Харрод, выделяя, с одной стороны, технический прогресс, обеспечивающий экономию живого труда, который ведет к экономии овеществленного труда в средствах производства капиталосберегающий тип НТП. На динамику замещения труда капиталом также влияют тенденции изменения уровня цен на рабочую силу и основной капитал. Очевидно, чем выше уровень заработной платы в экономике по сравнению с уровнем цен на средства производства, тем больше стимулов для распространения современных форм автоматизации, применения новой техники и технологий и соответственно тем меньше совокупный спрос на труд. Устойчивая тенденция к повышению заработной платы в промышленно развитых странах увеличивает масштабы распространения в них процессов микроэлектронной автоматизации с целью роста производительности и экономии на затратах труда. В то же время относительная дешевизна рабочей силы.
В тоже время относительная дешевизна на российском рынке труда по сравнению со стоимостью новой техники является одним из факторов, сдерживающих процесс массового высвобождения работников из производств. Итак, в реальности на макро- и микроуровне действует ряд различных факторов, определяющих потребность работодателей в рабочей силе. Спрос на труд, как и любой другой фактор производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью данного ресурса. Так, рост потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на услуги дорожных рабочих. В российских условиях они - результат развала экономической системы со всеми вытекающими негативными последствиями: перекачкой высококвалифицированных работников из науки и наукоемких отраслей в торговлю и сферу услуг; бегством представителей науки, искусства за рубеж и т. От роста объема капиталовложений в развитие производственной сферы и сферы услуг в прямой зависимости находится рост рабочих мест или увеличение спроса на рабочую силу. Субъектами спроса на труд выступают бизнес и государство.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предприятием работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и ценностью в денежном выражении предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратиться тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении MRP1 сравняется с величиной заработной платы. Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина на труд возрастет. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается кривой спроса на труд.
Шпаргалка по экономической теории
В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников спрос на труд сократиться , а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников спрос на труд возрастет Спрос на труд Слайд 4 Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы W и величиной спроса на труд L. Кривая спроса на труд Слайд 5 Факторы, определяющие спрос на труд: Заработная плата.
Предельная доходность труда. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда иными словами, наемные работники будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится. Данную зависимость иллюстрирует кривая предложения труда.
Кривая предложения труда Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы W и величиной предложения труда L. Каждая точка на кривой предложения труда SL показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы. Факторы, определяющие предложение труда: Величина реальной заработной платы. Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда является прямой чем выше заработная плата, тем больше предложение труда.
Стратегия нанимаемого. Работник инвестирует время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования. Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы. Он находится под воздействием двух эффектов, присущих также для рынков товаров и услуг, — эффекта замещения и эффекта дохода.
Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения труда с ростом заработной платы. При этом им учитывается упущенный заработок, который мог бы быть при отказе от досуга. Кривая предложения труда под действием эффектов замещения и дохода На графике проиллюстрирована кривая предложения, которая немного отличается своей конфигурацией.
Все дело в эффектах замещения и дохода. Первоначально кривая предложения как и полагается имеет положительный наклон и движется от оси ординат. Причем, при возросшей заработной плате, каждый час отработанного времени ценится работником больше, а час свободного времени, воспринимается им как упущенная выгода. Поэтому свободное время замещается рабочим временем.
Данный эффект замещения на графике проявляется на кривой SL до точки M. Заработная плата, достигнув своего возможного максимума в точке M, приводит к сокращению предложения труда. Это происходит под воздействием эффекта дохода. Он начинает больше времени уделять своему досугу, ведь доход теперь достаточно высокий и не обязательно все время уделять рабочему процессу.
Безработица и ее виды. Естественный уровень безработицы. Закон Оукена. Естественный уровень безработицы — экономическая гипотеза, согласно которой для общеэкономического равновесия, сложившегося при определённой реальной заработной плате, существует определённая неполная занятость населения, которая является результатом недостатка информации, барьерами мобильности, демографических изменений и других следствий несовершенности рынка.
По этим причинам невозможно понизить уровень безработицы до нуля, а лишь снизить его до метки, определяемой несовершенностью рынка. Таким образом, оказать влияние на уровень с такой безработицей в узких временных рамках невозможно. Поможет лишь медленное воздействие с помощью методов регуляторной или структурной политики. К примеру: развитие технологий, облегчающих поиск работы введение минимальной заработной платы организация профсоюзов введение так называемой эффективной зарплаты, превышающей рыночную Согласно теории М.
Фридмана естественная безработица специфична для каждой экономики в соответствии с макроэкономическим равновесием, при котором ожидаемый уровень инфляции равен действительному её уровню. Попыткой описать зависимость уровней инфляции и безработицы является Кривая Филлипса. Однако существование прямой зависимости в широких временных рамках между этими величинами Фридманом и Филлипсом отрицается.
Все прочие факторы производства лишь переносят свою стоимость на производимый товар и являются составной частью издержек его производства. Производительность труда показывает, какое количество продукции производится в единицу времени. Применение новейшей техники и технологии способствует росту производительности труда работников. Рынок труда — совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.
Значимость этих факторов определяется этапом исторического развития страны. Например, снижение рождаемости сегодня, может обусловить нехватку рабочих рук завтра. Заработная плата дворников будет относительно низка, так как их труд не требует специальной подготовки. На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу. Такими факторами являются: 1.
На основе нижней границы цены труда формируется минимальная заработная плата,обеспечивающая минимум работнику. Предложение на рынке труда. Предложение труда на рынке также зависит от размера заработной платы, но эта зависимость противоположна спросу: с ростом зарплаты увеличивается предложение рис. На стороне предложения труда проявляются два эффекта — замещения и дохода. Совместное действие этих эффектов приводит к тому, что кривая предложения модифицируется и принимает необычную форму рис. Равновесная цена на фактор «труд». Если объединить графики спроса и предложения труда, то получится график, характеризующий равновесную цену рис. Зарплата — величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наёмному работнику за использования его рабочей силы. Рассматривая сущность заработной платы, экономическая теория характеризует факторы, определяющие ее размер. На первый взгляд все кажется просто, работники согласно договору отработал определенное количество времени, за что предприниматель должен выплатить ему определенную сумму денег, но от чего зависит величина цены труда. Факторы, определяющие цену труда зарплату. Таким образом, размер зарплаты определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.
Рынок труда и заработная плата
| Контрольная работа по экономике организации "Рынок труда" | Спрос на труд в размере N0 – эффективный. Если предприниматели установят ставку номинальной заработной платы на уровне W0, то предложение труда будет равно N2 и на рынке труда образуется избыток в размере (N2-N1). |
| Высшая школа экономики | Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, спрос на труд сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. |
| Спрос на труд и равновесная ставка заработной платы | Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. |
Рынок труда, особенности спроса на труд и предложения труда. Равновесие на рынке труда.
Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы (см. гл. 9). Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (МКРl) сравняется с величиной заработной платы. Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.