Допускается ли выплата по заявлению работника заработной платы авансом за два месяца вперед? Закон не запрещает платить зарплату раньше срока, но головную боль обещает.
Выплата аванса раньше срока — можно ли так делать?
Отвечая на вопрос о том, может ли работодатель по просьбе работника выдать заработную плату раньше установленного срока, специалисты Минтруда России заключили, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время. Если работодатель не возражает против внепланового отпуска и готов выплатить отпускные в день обращения, следует предложить сотруднику на ближайшие три дня оформить, например, отпуск без сохранения заработной платы, а уже потом оплачиваемый отпуск. На основании личного заявления от работника Организация может выплатить аванс с последующим удержанием указанной в заявлении суммы из заработной платы. Позиция Минтруда. В своем письме Минтруд заявил, что досрочная выплата зарплаты нарушением не является. Однако при этом должно выполняться одно условие – порядок выплат не должен ухудшать положение сотрудника. работодатель также будет обязан выплатить работнику не только заработную плату, но и проценты за задержку зарплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Основанием для переноса срока выплаты зарплаты является заявление сотрудника. Он должен подать свое заявление в отдел кадров не менее чем за три дня до даты переноса выплаты.
Раньше срока выплачивать зарплату можно, а позже - нельзя
Если дата выплаты зарплаты попадает на выходной или нерабочий праздничный день, то она выплачивается в рабочий день, предшествующий выходному. В иных случаях нельзя выплачивать зарплату раньше установленного срока. Весь порядок заработной платы сотрудникам компании устанавливается в соответствии с подписанными локальными актами конкретной организации. Все необходимые условия и порядок выплаты заработной платы определен в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Если дата выплаты заработанного наемными сотрудниками выпадает на выходной или праздничный день, то работодатель обязан провести платеж раньше срока. В такой ситуации работники получают зарплату в последний рабочий день перед регламентированной датой. На сотруднике висит ипотека и он попросил работодателя выплачивать ему зарплату на пару дней раньше установленного срока, чтобы вовремя погашать кредит. Безопасно ли это для работодателя? Московские трудинспекторы считают, что эта проблема легко решаема.
Можно ли платить зарплату раньше
Сошлитесь на срок, в течение которого банк перечисляет заработную плату. Аргумент, что зарплата раньше срока в пользу работника, позволит избежать штрафа Специалисты Минтруда России допускают, что работник имеет право попросить выдать ему аванс раньше дня зарплаты, а работодатель может пойти ему навстречу письмо от 10 мая 2017 г. Достаточно включить положение об авансе в коллективный договор или локальный нормативный акт. Условие о выплате аванса, случаи и порядок его выплаты можно закрепить, например, в ПВТР. Ответ: В какие сроки нужно выплатить аванс по зарплате и окончательный расчет Специалисты Минтруда России в своих устных разъяснениях признают допустимым окончательный расчет по зарплате за отработанный месяц в начале следующего месяца, но не позднее 1-го или 2-го числа. Региональные инспекторы охотно перенимают столичную практику, поэтому она может распространиться по всей стране. Предупредите вашего бухгалтера и спланируйте, как действовать, если инспектору не понравится, когда вы выплачиваете зарплату. В любые другие месяцы мы выплачиваем деньги сотрудникам по 23-им и 7-ым числам. Получилось так, что аванс мы выплатили вовремя, а остаток по зарплате дали раньше, дабы у них не было необходимости «грустить» на новогодних праздниках и ждать получки после 10 января.
На следующий год нам выставили штраф, и его пришлось оплатить. Конечно, работников это ни в коей мере не волнует. Если работник не смог получить свою заработную плату, когда он находился в отпуске, то он сможет получить её в следующий день выплаты заработной платы. Ведь налоговый доход у работника в этот момент еще не возник, потому что дата получения дохода в виде зарплаты — последний день месяца, за который она начислена. Так что удержать и перечислить налог нужно в последний день того отработанного месяца, за который эти деньги станут зарплатой и, соответственно, доходом. В противном случае переносить «зарплатные» дни придется достаточно часто. И в этом случае они попросту станут «плавающими», что также не вписывается в требования ТК. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы Кредитная организация обязана перечислять средства клиента не позже следующего операционного дня после того, как получит платежный документ ч.
Ни один коммерческий банк не гарантирует, что сможет перечислять зарплату в более сжатые сроки. Особенно если работник и работодатель обслуживаются в разных кредитных учреждениях. Раньше срока Законом установлен минимальный срок, когда может быть выплачена зарплата, а именно не менее двух раз в месяц. Однако при этом допускается другая периодичность выплат. Если в трудовом или в коллективном договоре указаны более частые выплаты, они могут быть произведены раньше, чем через полмесяца. Это важно знать: Способы выплаты заработной платы Раньше срока Законом установлен минимальный срок, когда может быть выплачена зарплата, а именно не менее двух раз в месяц. Однако обычно после этого работники получают вторую часть зарплаты реже, чем каждые полмесяца. На сегодняшний день, в вопросах вредных условий труда, закон достаточно четко определяет критерии назначения льгот.
Тем не менее, бывают ошибки экспертов и недобросовестное отношение работодателей. Поэтому работникам важно понимать, что они также могут влиять на условия своего труда и для этого существует правовая база. Сроки выплаты заработной платы в 2018 году Более конкретные сроки стоит указывать в локальных актах компании, трудовом либо коллективном договоре. А я получила выговор от своего директора, хотя он сам ждал деньги… Я считаю, что это немного не справедливо. Необходимо внести изменения в наш ТК РФ и дать фирмам возможность 1 раз в год отходить от общего правила. Пообщавшись с инспекторами, мне посоветовали в следующий раз увеличивать размер аванса, но не выдавать зарплату полностью за весь месяц. Если коммерческая компания хочет по своей инициативе выплатить деньги сотрудникам перед новогодними праздниками, то не нужно полностью переносить расчет за месяц на конец декабря. Выдайте работникам часть суммы за отработанную вторую половину месяца.
Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт — только конкретный сотрудник. Рискованно отправлять платежи в дни зарплаты: из-за любой форс-мажорной ситуации зарплата сотрудникам поступит с задержкой. Это правило касается как авансов, так и полной суммы заработной платы. Порядок установления сроков выплаты заработной платы. При его составлении необходимо ориентироваться на некоторые важные правила: Документ может быть составлен вручную или напечатан на компьютере. Готовить его необходимо на белом листе формата А4. В правом верхнем углу располагается шапка заявления. В ней прописываются данные адресата.
Таковым является работодатель.
Укажите желаемую сумму аванса. Если аванс необходим в связи с каким-либо поводом или событием, укажите это в заявлении. Подпишите заявление и распишитесь в строке, предназначенной для подписи работника. Предоставьте заявление на аванс работодателю в соответствии с его внутренними правилами или передайте его в управление кадров. Необходимо отметить, что работодатель может не всегда одобрить заявление на аванс и выплатить сумму заранее. Вообще, авансовая выплата зарплаты является необязательной и вопрос о ее осуществлении зависит от внутренней политики вашей организации.
Онлайн консультация юриста Можно ли получить зарплату досрочно по собственному заявлению? Да, сотрудник может попросить досрочную выплату зарплаты по собственному заявлению. Однако решение о возможности выплаты досрочно принимает работодатель. Как написать заявление на выплату зарплаты досрочно? Для написания заявления на выплату зарплаты досрочно, сотруднику необходимо указать свои персональные данные ФИО, должность , а также причину по которой он просит досрочную выплату. Заявление следует подать в отдел кадров или управляющему компании. Какие причины могут стать основанием для досрочной выплаты зарплаты?
Но в целях соблюдения периодичности выплат принцип расчета суммы к получению новичками следует установить иной. Например, если все работники 25 числа получают аванс, то есть заработок за первую половину текущего месяца, то новичок, принятый на работу, допустим, 21 числа и не имеющий в связи с этим заработка за первую половину месяца, все равно получит аванс, но он будет рассчитываться в специальном порядке — исходя из количества рабочих дней, фактически отработанных к 25 числу. Соответственно, к следующему сроку он также вместе с остальными получит очередную выплату. Но если у остальных сотрудников это будет заработок за вторую половину прошедшего месяца, то у новичка это будет зарплата за дни, отработанные в период с 25 по последний день прошедшего месяца. Пример 2 25 числа текущего месяца — за первую половину отработанного месяца; 10 числа следующего месяца — за вторую половину отработанного месяца. В отношении новичков в ООО «Премьер» действует специальный порядок выплаты заработка за первый месяц работы, который зависит от даты приема на работу. Если сотрудник принят на должность до 9 числа календарного месяца включительно , то за первый отработанный месяц выдача заработной платы производится тремя частями: 10 числа текущего месяца выплачивается заработок, исходя из количества отработанных к этому числу дней; 25 числа текущего месяца выплачивается заработок за первую половину месяца за минусом ранее выплаченной суммы; 10 числа следующего месяца выплачивается заработок за вторую половину прошедшего месяца. Если сотрудник принят на должность в интервале между 10 и 24 числом календарного месяца включительно , то за первый отработанный месяц выдача заработной платы производится двумя частями: 25 числа текущего месяца выплачивается заработок за первую половину месяца, исходя из количества отработанных к этому числу дней; 10 числа следующего месяца выплачивается заработок за прошедший месяц, за минусом ранее выплаченной суммы. Если сотрудник принят на должность с 25 числа календарного месяца, то за первый месяц выдача заработной платы производится одним платежом — 10 числа следующего месяца.
Анастасия Кожевникова была принята на должность помощника генерального директора в ООО «Премьер» 1 июля 2019 года. Должностной оклад ей был установлен в размере 39 100 руб. В июле 2019 года — 23 рабочих дня. Сумма заработка Кожевниковой за один рабочий день составит 1700 руб. Поскольку она была принята на работу до 9 июля, то заработная плата за июль будет выплачиваться тремя платежами: 10 июля она получит сумму в размере 11 900 руб. Что грозит нарушителям Очевидно, что вариант с внедрением специального порядка выплат новым сотрудникам крайне трудоемок для работодателя и, вероятнее всего, потребует ручного исчисления выплат если программа не предусматривает такого порядка расчетов.
Таким образом, к 10 января года Петренко Н, Можно ли выплачивать аванс раньше срока. При этом большую часть работник получит до Нового года. Например, попросив материальную помощь или же выплату аванса раньше срока. О том, как попросить и получить аванс раньше положенного времени, а также о том, каков должен быть размер аванса по закону и многом другом мы поговорим в сегодняшней статье. Что такое аванс? Для начала, было бы неплохо понимать, что такое аванс, для чего он нужен и кому он выплачивается. Аванс — определенный процент суммы от зарплаты, который выплачивается работнику в середине расчетного периода. Это определение знает каждый бухгалтер. Или если говорить простыми словами, то аванс — часть зарплаты, которую работодатель выплачивает вам в первой половине месяца. В зависимости от рода деятельности, а также от того, какие условия указаны в трудовом договоре, размер аванса может меняться в ту или иную сторону. Сроки выдачи аванса Выплаты два раза в месяц. Кроме того, существуют и определенные сроки выплаты аванса и зарплаты. В соответствии с положениями ТК РФ, работодатель обязан выдавать работнику оплату за его труд не реже, чем каждые 15 дней. Более подробно это требование рассмотрено в ст. Также стоит отметить, что и аванс и зарплата выдаются в строго отведенные дни, например 5 числа аванс и 23 зарплата и так далее. Туманные формулировки, подразумевающие собой небольшой период времени с…по… в данном случае недопустимы. Многие знают, что работодатель может задерживать выплату зарплаты на определенный срок. И этот период строго регламентируется законом. А может ли он выплатить зарплату раньше? Ответ тут однозначный — да, может, в следующих ситуациях: Расчетный день приходится на праздник или выходной; Сотрудник, начисляющий заработную плату, уходит в отпуск без замены; Работник просит выплатить деньги раньше; Имеются другие веские причины. Во всех перечисленных выше случаях, срок выплат может сдвигаться, но при этом его динамичность не может превышать 3-4 дней. Таким образом, работник может получить деньги авансом раньше, если это необходимо. Однако для этого, ему нужно: обратиться с просьбой к начальнику; при необходимости написать письменное заявление о досрочной выплате; представить документы, подтверждающие необходимость ранней выплаты не всегда требуется, только если речь идет о крупной сумме или определенной должности. При этом руководитель обязан издать специальный приказ, подтверждающий необходимость досрочной выплаты. Именно на основе такого приказа бухгалтер, занимающийся начислениям заработной платы, обязан выдать средства привычным способом. Стоит отметить, что деньги выдаются только тем способом, которым работник получал средства ранее. Например, если деньги переводились на пластиковую карту банка, то получить наличными их нельзя, и наоборот. Размер аванса Размер аванса определяет работодатель. Многие работники и работодатели задаются вопросом — сколько должен быть аванс по количеству денежных средств? Есть ли четко установленные границы, а также, каковы они в текущем периоде? Размеры аванса, конечно же, есть, и установлены они, как и многие другие нормы и требования в сфере трудового законодательства, соответствующим кодексом РФ. Обычно, аванс рассчитывается от суммы зарплаты или же количества фактически отработанного времени при сдельной работе — от объема выполненных работ. Объясняется это тем, что в случае увольнения работника не возникнет проблем с окончательным его расчетом. Ответственность за несвоевременные выплаты Работник может обратиться в суд. Как и при задержке или невыплате заработной платы, несвоевременная выплата авансовых средств может грозить административной ответственностью для работодателя любого вида деятельности. Однако, суммы штрафов для государственных учреждений, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей значительно различаются. Наказывается такое правонарушение наложением штрафов, а именно: при невыплате аванса вообще, накладывается штраф на должностные лица в размере 1-5 тысяч рублей. Если же такое положение вещей замечено контролирующим органом не впервые, то сумма штрафа возрастает до 20 тысяч. Кроме того, если подобные прецеденты происходят постоянно, то начальника даже могут отстранить от должности на 1-3 года. Образец заявления, уплата НДФЛ В некоторых случаях у работодателя может возникнуть необходимость заблаговременной выплаты заработной платы до тех сроков, которые предусмотрены п. Но не все работодатели понимают, что тем самым они нарушают трудовое законодательство. Какими правовыми нормами регулируется Порядок выплаты заработной платы сотрудникам содержится в ч. Зарплата сотрудникам, согласно положениям указанной статьи, подлежит выплате не реже раза в полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты предусматривается правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором. Она подлежит выплате не позднее, чем через 15 дней после начисления. На практике временной промежуток между выплатами зарплаты составляет 14-16 календарных дней в зависимости от того, какова продолжительность месяца. Можно ли выплатить зарплату раньше установленного срока В Трудовом кодексе под нарушением трудового законодательства понимается только задержка в выплате заработной платы по ч. При этом на основании анализа ч. Это связано с тем, что в результате досрочной выплаты временной период между выплатами по зарплате может превысить полмесяца. При выплате работнику заработной платы досрочно работодатель также нарушит трудовой договор, коллективный договор или правила внутреннего распорядка. С учетом положений ч. Таким образом, в результате досрочной выплаты зарплаты работодатель нарушает положения ст. Мнение о том, что такая выплата не отвечает правовым нормам, в свое время высказывалась специалистами Роструда. Но есть исключение из указанного правила: если день выплаты зарплаты или аванса приходится на выходной, то деньги выплачиваются досрочно, т. В большинстве случаев такой правовой подход о неправомерности досрочного перечисления зарплаты разделяется и судьями. Зарплата, перечисленная ранее установленных сроков, ведет к формированию разницы в продолжительности промежутков между выплатами и не способствует обеспечению принципа регулярности.
Рекомендации работодателю по досрочной выплате заработной платы
Порядок выплаты заработной платы сотрудникам содержится в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса. Зарплата сотрудникам, согласно положениям указанной статьи, подлежит выплате не реже раза в полмесяца. Можно ли выплатить зарплату раньше установленного срока. На основании личного заявления от работника Организация может выплатить аванс с последующим удержанием указанной в заявлении суммы из заработной платы. Для подстраховки попросите работников написать заявление с просьбой о досрочной выплате. Если кто-то из сотрудников откажется писать заявление, выдайте им зарплату в обычные сроки. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. И в трудовом или коллективном договоре должна быть прописана конкретная дата, в которую должны выдавать зарплату.
Защита документов
Выдача зарплаты досрочно: мнение Роструда и Минтруда 342 Минтруд полагает, что досрочная выплата зарплаты нарушением не является, если это не ухудшает положение сотрудника. Работодатель должен выплачивать ЗП каждые 15 дней. Но у работодателя может возникнуть вопрос о возможности преждевременной выплаты зарплаты. Особенно этот вопрос актуален в преддверии новогодних каникул, на которые может выпадать день выдачи ЗП. Мнение экспертов Эксперты полагают, что досрочная выплата ЗП теоретически возможна.
При этом руководитель обязан издать специальный приказ, подтверждающий необходимость досрочной выплаты. Именно на основе такого приказа бухгалтер, занимающийся начислениям заработной платы , обязан выдать средства привычным способом. Стоит отметить, что деньги выдаются только тем способом, которым работник получал средства ранее.
Например, если деньги переводились на пластиковую карту банка, то получить наличными их нельзя, и наоборот. Размер аванса Размер аванса определяет работодатель. Многие работники и работодатели задаются вопросом — сколько должен быть аванс по количеству денежных средств? Есть ли четко установленные границы, а также, каковы они в текущем периоде? Размеры аванса, конечно же, есть, и установлены они, как и многие другие нормы и требования в сфере трудового законодательства, соответствующим кодексом РФ. Обычно, аванс рассчитывается от суммы зарплаты или же количества фактически отработанного времени при сдельной работе — от объема выполненных работ. Объясняется это тем, что в случае увольнения работника не возникнет проблем с окончательным его расчетом.
Ответственность за несвоевременные выплаты Работник может обратиться в суд. Как и при задержке или невыплате заработной платы , несвоевременная выплата авансовых средств может грозить административной ответственностью для работодателя любого вида деятельности. Однако, суммы штрафов для государственных учреждений, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей значительно различаются. Наказывается такое правонарушение наложением штрафов, а именно: при невыплате аванса вообще, накладывается штраф на должностные лица в размере 1-5 тысяч рублей.
Новая редакция ст. Что касается выплат стимулирующего характера, то здесь ситуация иная. В их число обычно входят премиальные, разного рода доплаты, надбавки. Данные суммы также являются частью зарплаты, но их могут назначать, выдавать работнику через более длительный интервал.
Например, некоторые виды премиальных выплачиваются по итогам за месяц либо год. И это не считается нарушением норм ст. Текст настоящего письма завизирован директором Департамента оплаты труда, трудовых отношений и соцпартнерства М. Пример 1. Перенос даты выдачи получки из-за выходных дней Сообразно Положению об оплате труда ООО «Прибой» аванс работникам выплачивает каждый месяц 25-—го, а вторую часть заработка -— 10 числа. Соответственно, за февраль 2018 года деньги должны выдавать 25 февраля аванс и 10 марта окончательный расчет.
Читайте также: Сроки выплаты заработной платы и аванса — какими они должны быть и что делать, если нарушают?
То же самое относится и к индивидуальным предпринимателям; юридические лица отвечают за подобные проступки более строго, в первичном случае правонарушения штраф для них составит 30-50 тысяч рублей, а в каждом последующем — 70 тысяч. Таким образом, как становится видно, несвоевременная выплата аванса строго карается по закону, при том, что выплаты раньше срока законодательством не запрещаются и при этом регулируются только локальными нормативно-правовыми актами. В целом, выплата денежных средств работнику строго регулируется действующими нормами трудового законодательства и другими подзаконными нормативно-правовыми актами. При этом нарушение таких требований законодательства строго наказывается по закону — начислением штрафа или же полным отстранением от должности. Таким образом, если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то вы можете всегда требовать их соблюдения, обосновывая свои замечания положениями ТК РФ. В случае же, если работодатель не исправит ситуацию, то всегда можно подать жалобу на его действия в государственные органы контроля и надзора: Прокуратуру РФ, Инспекцию труда, а также в суд. Помните, что законодательство всегда старается защитить интересы обеих сторон при возникновении споров.
Однако для того, чтобы доказать неправомерность действий вашего начальника, вам придется собрать основательную базу доказательств: выписки, счета, расчетные листы, трудовой договор и так далее. Из этого видео вы узнаете о начислении аванса по зарплате. Заметили ошибку? Заполните для быстрой помощи вам! Форма для приема вопроса, напишите свой Читайте также:.
Как выплачивается заработная плата
- Можно ли на работе попросить зарплату раньше по заявлению на 3 дня?
- Как работодателю обезопасить себя при досрочной выплате зарплаты
- Комментарий к ст. 136 ТК РФ
- Комментарий к ст. 136 ТК РФ
- Можно ли выплатить зарплату раньше установленного срока
- Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
Трудовое право
| Срок выплаты заплаты: правомерен ли перенос отдельному работнику в целях выплаты кредита? | По закону работодатель имеет право выплатить зарплату досрочно только в одном случае – если день выплаты cовпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. Тогда зарплату работник получит накануне (ч. восьмая ст. 136 ТК РФ). |
| Защита документов | Досрочная выплата зарплаты по заявлению работника: это законно по правилам ТК РФ в 2021 году? Можно ли выплатить зарплату досрочно по просьбе работника? |
Комментарий к статье 136 ТК РФ
- Можно ли на работе попросить зарплату раньше по заявлению на 3 дня? | ru
- Вправе ли работодатель по просьбе работника выплатить зарплату раньше установленного срока выплаты?
- Можно ли выплачивать зарплату раньше установленного срока?
- Мнение экспертов
- Чем опасна ранняя выплата заработка
- Может ли работник попросить выплатить ему аванс заранее - Консультация юриста
Вправе ли работодатель по просьбе работника выплатить зарплату раньше установленного срока выплаты?
Компания вправе выплатить декабрьскую зарплату как обычно в январе в день зарплаты или досрочно в декабре. Если руководитель организации решит рассчитаться с работниками в декабре, он должен издать приказ о переносе срока выплаты заработной платы. Закон не запрещает платить зарплату раньше срока, но головную боль обещает. Работник написал заявление на аванс в первый рабочий день месяца, и просит сумму, которая превышает зарплату за этот период. В ведомстве разъяснили, вправе ли работодатель произвести выплату раньше.
Можно ли аванс выдать раньше установленного срока
- Выплата аванса раньше срока: можно так делать или нет?
- Порядок изменения дат выплаты заработной платы
- Статья Трудового Кодекса РФ с комментариями
- Компенсация за задержку зарплаты
Чем опасна досрочная зарплата
По закону работодатель имеет право выплатить зарплату досрочно только в одном случае – если день выплаты cовпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. Тогда зарплату работник получит накануне (ч. восьмая ст. 136 ТК РФ). Нередкой является ситуация, когда у работника в силу каких-то личных обстоятельств возникает необходимость в деньгах ранее, чем наступает срок выплаты зарплаты. В этом случае он может обратиться к работодателю с просьбой о досрочной выдаче заработка. А норма ч.6 ст.136 ТК РФ носит императивный характер, и работодатель обязан выплачивать зарплату в установленные сроки. За нарушение установленного срока выплат работникам, работодатель обязан выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в. Теперь, чтобы получить зарплату на новую карту, работник должен подать соответствующее заявление не менее чем за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. Если опоздает, получит зарплату на старую карту в прежнем банке. Алгоритм действий работодателя будет зависеть от того, каким документом определены даты выплаты заработной платы. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам зарплату каждые полмесяца. Каким образом производится выплата заработной платы раньше установленного срока? Для того чтобы получить зарплату раньше положенного срока, работник должен написать заявление.