Работники сами решают, на какую карту получать зарплату. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору.
Может ли работодатель выплачивать зарплату работнику на карту третьего лица?
Сооснователь ПрофиРост, стаж профессиональной деятельности более 15 лет. Какой банк выбрать, нужно ли открывать зарплатный проект, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека , может ли сотрудник отказаться от выплаты зарплаты на карту и другие вопросы рассмотрим в этой статье. Работодатель вправе определить способ выплаты зарплаты сотрудникам самостоятельно. Существует два способа: На карту Наличными из кассы предприятия. Закрепите в коллективном или трудовом договоре используемый способ. Установлены ограничения только по иностранным гражданам без вида на жительство, им необходимо выплачивать заработную плату только на карту. Рассмотрим первый вариант выплаты — на карту сотрудника. Ограничений по выбору банка и типа карты нет.
Обычно нормальная компания так себя подставлять не будет, сами же понимаете, какие штрафы на них могут наложить, если исполнительный лист будет не исполнен.
Через налоговую выясняют, где работает человек и если работает, то возникнет вопрос- где его зарплата. Аноним 100 SnuS: По законодательству, если вся зарплата белая, то карта должна быть оформлена на сотрудника, с кем заключён договор и все отчисления на неё. По распоряжению сотрудника деньги можно перечислять на любую карту. Анонимка: приставы могут списать деньги с карты. Исполнительный лист Приставы направят по месту работы.
Условие о выплате зарплаты другому лицу должно быть прописано в трудовом договоре или контракте с работником письмо от 16. Если это условие есть, просьбу работника можно выполнить. Деньги за сотрудника также может получить его доверенное лицо при предъявлении доверенности.
При этом работодатель вправе сам удостоверить такой документ ст. Платит ли компания комиссию за перевод, если исполнят обязательства сотрудника по кредиту. Решение о том, удерживать ли с сотрудника по его просьбе платежи по кредитным обязательствам, принимает работодатель. За перевод средств банк возьмет комиссию с отправителя, то есть, с компании. Но она вправе потребовать от сотрудника возмещения этих расходов. Можно ли взыскать с работника комиссию за перевод его зарплаты в выбранный им зарплатный банк.
В допсоглашении нужно указать пункт договора, который изменили. Заработная плата перечисляется на счет в банке, указанный в письменном заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица».
Зарплату нужно будет переводить отдельным платежным поручением, потому что посторонний человек не может быть участником зарплатного проекта. Зарплатный проект: что это и чем он полезен бизнесу В назначении платежа указывают ФИО работника и документ, из-за которого зарплату сотрудника или ее часть перечисляют на чужую карту, например нотариальное соглашение об уплате алиментов. Это важно, чтобы работник не предъявил претензию, что получатель не распознал платеж и обязательства работника перед ним остались непогашенными.
Выплата зарплаты на карту родственника
В нем указать назначение платежа: ФИО работника, период, за который начислена зарплата, и реквизиты документа, согласно которому зарплату перечисляют на чужой счет. Дополнительно можно внести и другие данные, подтверждающие законность платежа, чтобы в дальнейшем ни у налоговой, ни у работника не возникло претензий к компании. При этом выплачивать зарплату на счет третьего лица — это право работодателя, а не обязанность, и он может отказать работнику в такой просьбе. Также закон не обязывает работодателя разбираться в причинах того, почему работник обращается к нему с инициативой выплаты заработной платы не на его собственный счет. Однако если работник признан банкротом, то перечислять заработную плату на счет третьего лица нельзя.
Причины указывать не обязательно, но желательно. Так больше шансов на то, что войдут в ваше положение. Бумага пишется на имя директора предприятия. Она должна иметь стандартный вид заявления. То есть, вверху - шапка, посередине - само "заявление", внизу - дата с подписью. И помните, что если вы перечисляете деньги не в российский, а в иностранный банк, то могут потребоваться дополнительные документы и реквизиты. Деньги на карту другого человека по решению суда Если ваши средства должны переводиться кому-то еще, по решению суда, то руководство да и вы сами не имеет право сопротивляться. Тот, кто выиграл суд, должен принести образец судебного решения. И бухгалтерия обязана все оформить. Подобное решение суд может принять, если: Вы злоупотребляете вредными привычками. Близкие родственники азартных игроков, алкоголиков, наркоманов получают их заработную плату на свои счета; Есть обязательства перед третьими лицами: алименты, компенсация вреда морального или материального , выплата долга и проч. Оспорить судебное решение, можете так же в суде. Вам предстоит доказать, что вы можете распоряжаться своими деньгами или не должны никому ничего выплачивать. Тогда "оброк" будет снят. Юридическая тонкость! Раздел 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что сотрудник должен получать зарплату только лично. И никто не имеет права делать это за него. Ссылаясь на данный пункт, работодатели часто просто отшивают подчинённых, не желая заморачиваться. Но вы можете предоставить контраргумент. В той же самой статье есть речь об исключениях. И она гласит: за исключением тех случаев, когда иной вариант выплаты предусмотрен Трудовым Кодексом, Федеральным законом или трудовым договором. Так вот. Если в вашем трудовом договоре есть хоть какой-то намек на то, что вы можете получать зарплату не только на свою карту, то правда на вашей стороне.
Первое, что приходит на ум, это исполнительное производство. По решению суда взыскиваются алименты на содержание несовершеннолетних детей. Часть заработной платы работника переводится на счет третьего лица — получателя алиментов. Возможность перечисления заработной платы на счет третьего лица предусмотрена трудовым договором. Возможность перечисления заработной платы на карту другого человека может быть предусмотрена при заключении трудового договора. Либо данным условием трудовой договор может быть дополнен впоследствии. Но при реализации данной возможности недостаточно одного желания работника, необходимо согласие работодателя.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы ч. Иное лицо может получать за сотрудника. Заработная плата может переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ч. Таким образом, если в трудовом договоре с сотрудником не закреплено, что заработная плата должна перечисляться исключительно на банковский счет, принадлежащий работнику, ее можно переводить на счет третьего лица по заявлению работника.
Работник вправе получать заработную плату на банковскую карту супруга
Перевод зарплаты на карту другого человека также может быть использован для оплаты услуг родственника или клиента. Например, если работник имеет долг перед родственником или заказчиком, он может попросить работодателя перевести деньги на карту этого человека. Работодатель не вправе обязать сотрудника получать зарплату на карту если ему удобнее. Нужно ли отражать в справке 2-НДФЛ доходы, которые по просьбе работника перечисляются на счет его родственника? Можно ли обязать сотрудников получать зарплату на банковские карты? Выплата зарплаты через банк (зарплатный проект) в 1С. Если перевести с канцелярского на человеческий, то выходит, что вы можете получать свою зарплату на карту ЛЮБОЙ КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, а не на ту, которую вам навязывает работодатель. Любой человек имеет право получать зарплату, как ему удобно. Менять карту или счет для перевода денег можно сколь угодно часто. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК, заработная плата переводится работнику в кредитную организацию, указанную в его заявлении.
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?
Сотрудник может попросить выплачивать заработанную им зарплату не ему, а другому человеку. Изредка, но такое случается. Как на это реагировать. Например, вы хотите, чтобы вашу зарплату получала жена или иной родственник. Тогда возникает некоторая проблема, ведь перечисление зарплаты на карту другого человека не совсем логичная мера. Она является из ряда вон выходящим случаем. Сотрудник может попросить выплачивать заработанную им зарплату не ему, а другому человеку. Изредка, но такое случается. Как на это реагировать. Выход из такой ситуации, разумеется, существует. Перед тем как получать зарплату на карту другого человека, сотруднику придется заполнить заявление в бухгалтерию, а также в руководство. Не исключено, что банковская комиссия будет взиматься из оклада работника. Можно ли получать зарплату на карту другого человека — что говорит закон? Закон о выборе банка для получения зарплаты. Право работника на выбор кредитной организации указывается в ст. 136 ТК РФ.
Роструд разъяснил некоторые нюансы выплаты зарплаты
Зарплата на карту другого человека. Работник может попросить бухгалтерию перечислять зарплату на чужую карту. В законодательстве запрета на такое перечисление нет, это подтверждают эксперты Роструда. Нужно ли отражать в справке 2-НДФЛ доходы, которые по просьбе работника перечисляются на счет его родственника? Можно ли обязать сотрудников получать зарплату на банковские карты? Выплата зарплаты через банк (зарплатный проект) в 1С. В статье разберемся, может ли сотрудник получать зарплату на карту другого человека. Объясним, как оформить перечисление зарплаты на другую карту. Приведем образцы всех документов, которые потребуются для оформления процедуры.
Популярное за неделю
- Зарплата на карту другого человека — образец заявления
- Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту
- Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? - [HOST]
- Можно ли получать зарплату на карту другого человека? ‐ Сберометр
Перевод зарплаты на карту другого человека: вопросы и ответы
Здесь же в родительном падеже оставляем ФИО заявителя и должность согласно штатному расписанию. Ниже по документу посредине листа со строчной буквы пишем слово «заявление». С красной строки начинаем формулировать свою просьбу. Просим работодателя перечислять заработную плату третьему лицу и указываем следующие моменты: причину принятия решения необязательно ; в каком размере переводить денежные средства твёрдая сумма или процент от зарплаты ; с какого числа; реквизиты счёта лица в кредитной банковской организации. Под реквизитами понимается наименование банковской организации, номер счёта, БИК и так далее.
Запросить их можно в любом отделении банка или в приложении на смартфоне. Информация легкодоступна для держателя счёта. Заполнение основных документов Перечисление заработка третьим лицам в обязательном порядке должно отражаться в специальных бухгалтерских отчетах. Платежные бумаги и справки заполняются с максимальной внимательностью.
Если допустить ошибки, сотрудники налоговой могут расценить это в качестве незаконного дохода работника. Если сотрудники отдела бухгалтерии понимают, что подобные перечисления будут осуществляться на постоянной основе, они открывают субсчет для перечисления положенных сумм по предварительно написанному заявлению. Это не только удобно, но необходимо. Какие документы нужны?
Для того чтобы совершить интересующее вас действие, никаких особенных документов не нужно. Достигнув соглашения с работодателем, нужно прийти в бухгалтерию с паспортом и написать заявление на перечисление зарплаты на счет 3 лица. Образца такого рода заявления не существует, оно пишется в произвольной форме. Заявление пишем на имя директора предприятия.
В «шапке» документа нужно указать также свою фамилию, имя и отчество, занимаемую должность, адрес и телефон. Далее указываете слово «заявление»: подробно указываете реквизиты получателя; полностью или не полностью будут перечисляться средства заработной платы; в какой период будут осуществляться выплаты третьему лицу; указываете причины, по которым потребовалось переводить зарплату на счет третьего лица не обязательно. В конце заявления вы пишите число, ставите свою подпись и расшифровку. Обязательно нужно добиться того, чтобы заявление приняли и при вас завизировали.
Иначе работники бухгалтерии могут сослаться на то, что документ не принимался или затерялся. Какой банк выбрать, нужно ли открывать зарплатный проект, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека , может ли сотрудник отказаться от выплаты зарплаты на карту и другие вопросы рассмотрим в этой статье. Работодатель вправе определить способ выплаты зарплаты сотрудникам самостоятельно. Существует два способа: На карту Наличными из кассы предприятия.
Закрепите в коллективном или трудовом договоре используемый способ. Установлены ограничения только по иностранным гражданам без вида на жительство, им необходимо выплачивать заработную плату только на карту. Рассмотрим первый вариант выплаты — на карту сотрудника. Ограничений по выбору банка и типа карты нет.
Организация заключает договор с банком и выпускает зарплатные карты каждому сотруднику или перечисляет на личную карту сотрудника, так же на свое усмотрение.
Какими условиями должен быть дополнен трудовой договор Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор, как соглашение двух сторон - работника и работодателя. При таких условиях согласие на перечисление заработной платы работника на счет третьего лица должно быть обоюдным. То есть, если работодатель будет возражать против такого способа перевода заработанных работником денежных средств, от перечисления зарплаты на банковскую карту своей супруге работнику придется отказаться. В случае достижения соглашения межу работодателем и работником по данному вопросу, в трудовой договор необходимо внести следующие условия: Выплата заработной платы производится перечислением на указанный работником банковский счет третьего лица. Если работник намерен переводить третьему лицу только часть зарплаты, следует указать точную денежную сумму перевода. ФИО, адрес регистрации, банковские реквизиты третьего лица получателя платежа.
Следует принять во внимание обязательность внесения указанных выше условий в трудовой договор, или составления дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью трудового договора.
Перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре. Если стороны решили применить такую оплату, соответствующее условие вносится в трудовой или коллективный договор в зависимости от того, где содержится условие выплаты зарплаты. При этом нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.
Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты. О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте здесь. Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты ст.
Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом абз. Международное право Конвенция Международной организации труда от 01. Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту. Условие об ином порядке выплаты заработной платы должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору ч. При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п.
Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.
Можно ли получать зарплату на карту другого человека?
Так, трудовым законодательством установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты. Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте. Не смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре: имеете полное право. Можно ли получать зарплату на карту другого человека В условиях современности заработная плата выдается работникам на банковскую карту.