Может ли работодатель уменьшить заработную плату по собственной инициативе. Заработная плата — это индикатор ответственности работодателя. Юрист Сергей Кормилицин подтвердил, что сокращение зарплаты сотрудникам, которых переводят на удаленный формат, недопустимо. По каким основаниям допускается уменьшение зарплаты? Сразу отметим, что зарплата может быть уменьшена двумя способами: по соглашению сторон и по инициативе работодателя. Вне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты. Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10.
Как снизить зарплату, чтобы никого не обидеть
| Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату? | При этом уточняется, что в случае сокращении зарплаты сотрудник имеет право получения всех выплат за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты. |
| Что значит уменьшили зарплату | В связи с невыполнением плана продаж группы препаратов низкого спроса руководство аптеки планирует урезать заработную плату сотрудникам. |
| Может ли работодатель уменьшить оклад | Так, россияне, чьи рабочие часы будут сокращены, попадут под сокращение заработной платы. |
| Юрист Соловьев разъяснил, может ли работодатель уменьшить зарплату - Российская газета | Юрист Сергей Кормилицин подтвердил, что сокращение зарплаты сотрудникам, которых переводят на удаленный формат, недопустимо. |
| Сокращение заработной платы в Красноярске | Что делать сотруднику при снижении зарплаты. Первое, что должен делать сотрудник, если ему угрожает понижение ЗП, это вспомнить свои права. |
Как сократить фонд заработной платы?
Если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением ор-ганизационных или технологических условий труда. Если о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник извещен в письменной форме не позднее чем за два месяца. Действия работодателя по изменению оплаты труда будут признаны правомерными лишь при одновременном соблюдении этих двух условий. Невыполнение хотя бы одного из них может повлечь отмену ранее принятого решения. Отменили бонусы: Если работникам помимо должностного оклада ежемесячно выплачивалась часть зарплаты в виде бонусов, то это свиде-тельствует о том, что в организации была установлена бонусная система оплаты труда. Системы оплаты труда, как следует из статьи 135 Трудового кодекса, устанавливаются локальными нормативными актами.
Если я работал в красной зоне на одну ставку. Теперь нас заставляют написать заявление на 0. Почему нас не сокращают. Говорят больница же не закрывается мы не можем вас сократить. Законно ли это.
Читать 1 ответ Сокращение зарплаты и изменение условий работы - является ли трудовой договор кабальным? Читать 1 ответ Работаю в гос поликлинике администратором на 1,5 ставки. Хочу работать на 1 ставку. Как правильно оформить заявление? Могут ли отказать? И как быстро должны снять эти 0,5?
Это решение может быть сложным и энергозатратным, но один час не должен повлиять на общую эффективность компании. В текущем законопроекте о сокращении рабочей недели до 39 часов одной из основных причин инициативы стала трата времени сотрудников, которые могут долго добираться до места работы. Исходя из этого, можно сделать вывод, что гибридный формат действительно влияет на удовлетворенность сотрудников и их желание изменить продолжительность рабочей недели. Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company: — Действующее трудовое законодательство РФ не содержит запретов на введение работодателем сокращенного рабочего дня или недели. Статья 91 ТК РФ определяет лишь верхнюю границу нормальной продолжительности нормы рабочего времени — 40 часов в неделю. Таким образом, в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя можно закрепить 4-х дневную или 39 часовую рабочую неделю, не дожидаясь внесения изменений в ТК РФ. Но, как можно заметить, работодатели на добровольной основе не стремятся уменьшить работникам продолжительность рабочего дня или недели. Такие примеры можно по пальцам перечислить. В случае принятия изменений право работодателя на введение 39 часовой рабочей недели станет его обязанностью, соблюдение которой будет контролироваться ГИТ и прокуратурой. Что касается 6-дневной рабочей недели, то статьей 100 ТК РФ предусмотрена возможность ее введения работодателем — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, но не более 40 часов в неделю при нормальной продолжительности рабочего времени. При этом ст. Антонина Балицай, основательница продюсерского центра Clever Marketing: — Качество работы нужно оценивать, исходя из результатов, а не количества часов, которые человек проводит за компьютером. Таким образом, изменение подхода к работе позволяет высвободить день и использовать его для отдыха. Я считаю логичным сокращение рабочего времени при условии сохранения объема задач. Это может дать работодателю конкурентное преимущество без ущерба для уровня производительности.
Дмитрий Пучков уточняет, что оживились сферы продуктового ретейла, e-commerce, онлайн-образования и гейминга. Здесь идёт активный наём новых сотрудников и предлагают приятные зарплаты. По словам Дмитрия Пучкова, немного подросли зарплаты и в сфере массовых профессий, работники которых вышли "на передовую" в борьбе с пандемией вируса: курьеры, грузчики, водители, строители, операторы, клинеры, домработники и так далее. В наибольшем риске сейчас — компании из сфер туризма, авиа, развлечений, непищевого ретейла, сферы услуг. В таком случае стоит уже сейчас просматривать альтернативные варианты, пока ещё есть места в других отраслях и нет наплыва сокращённых. Шансы получить хорошую работу в новой отрасли сейчас намного выше, чем через два-три месяца. С другой стороны, если вашей компании не грозит серьёзная опасность закрытия или массовых увольнений, то лучше спокойно работать на своём месте. Многие действительно приостанавливают наём, и это вполне логично в сложившейся ситуации, — считает Дмитрий Пучков. Поэтому и соискателям по возможности лучше выждать. Эксперт подчёркивает, что никто точно не знает, как долго продлится кризис. Что точно — это то, что любой кризис далеко не вечный и по завершении вынужденной изоляции люди захотят посетить кафе, выставки, заняться спортом, а работодатели начнут снова активно нанимать персонал, значит, будет возможность сменить работу. Но определённо следует приложить все усилия, чтобы пережить карантин и повысить свою привлекательность на рынке труда, — говорит Борис Сысоев. Возможно, даже в ущерб свободному времени, выходным, собственной гордости и зарплате. Эксперт подчёркивает, что важно пережить этот период и не оказаться в числе первой волны безработных.
Сокращение расходов по заработной плате
| Что означает, когда сократили зарплату и почему это происходит? | Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также ещё одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. |
| Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату? | Порядок сокращения заработной платы работодателем в одностороннем порядке. Для использования второго варианта руководство фирмы предпринимает следующие шаги. |
| Сокращение рабочей недели в России может отразиться на зарплатах | Если это не так, то такой договор составлен с нарушением и работник может потребовать его корректировки в части отражения в нем порядка выплаты и размера заработной платы. |
Могут ли работодатели при сокращении предложить нижеоплачиваемую зарплату?
Однако такой вариант возможен лишь при согласии работника. Принуждение работника к увольнению по соглашению сторон является нарушением трудового кодекса РФ. В случае сокращения заработной платы сотрудник имеет право получения всех выплат за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты. Это, например, компенсация за неиспользованный отпуск и больничный.
В договоре не возбраняется сделать ссылку на общие положения о системе оплаты труда и конкретизировать их персонально под сотрудника. Также стороны могут указать нормы выработки, которые повлияют на итоговый размер выплат. Снижение размера зарплаты допускается только в случаях, перечисленных в ТК РФ: соглашение сторон, когда рабочий или служащий сам добровольно соглашается на предложенное уменьшение зарплаты или изменение иных условий; изменение объема работы ввиду организационно-технических мероприятий; период простоя, что влечет временное снижение зарплаты; невыполнение обязанностей или нормы выработки.
Все эти пункты мы подробнее рассмотрим ниже. Материал по теме Можно ли уволиться на больничном: действия работника и работодателя Основания для увольнения во время больничного по инициативе работника, работодателя. Прядок увольнения по собственному желанию, если работник на больничном.
В каких случаях работодатель может уволить во время больничного. Но в данном случае нужно учесть, что сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд, если его заставили подписать соглашение например, под угрозой увольнения. Также соглашение могут отменить, если у работодателя не было оснований для уменьшения выплат сотруднику.
Для этого могут сравнивать объем трудовых обязанностей до и после подписания соглашения. Разумеется, никаких «урезаний зарплаты» из-за частых больничных, например, не допускается. ТК РФ допускает изменение условий договора в одностороннем порядке только с соблюдением процедуры уведомления.
Эта норма распространяется и на уменьшение заработка. Временное разовое сокращение зарплаты работнику возможно без смены условий труда. Примером может являться снижение размера стимулирующих выплат премий , если они напрямую зависят от результатов работы.
Ограничения и запреты на снижение зарплаты Решение об изменении условий оплаты труда со снижением зарплаты может принимать руководитель компании. Для директора и иных руководящих должностей аналогичное решение остается за учредителями. В бюджетной организации вопросы о размере окладов и различных выплат решает собственник имущества вышестоящее ведомство.
Чтобы снизить зарплату на законных основаниях, нужно учитывать ограничения и запреты ТК РФ: Независимо от объема обязанностей и условий труда заработок не может быть ниже минимального размера, установленного законом согласно ст. Нельзя изменить постоянные условия труда без уведомления то есть предупреждения работника, а также соблюдения других процедур по ст. Запрещены удержания из зарплаты больше, чем это предусмотрено законом.
При этом по большинству типов взыскания с 1 февраля 2022 года ФССП или банк не могут оставить должнику сумму меньшую, чем прожиточный минимум на него и на нетрудоспособных членов семьи, материально от него зависящих. Нельзя произвольно отменить или урезать выплаты надбавки, доплаты за специальные условия работы. Локальные и ведомственные акты о системе оплаты труда могут распространяться сразу на весь персонал организации либо на отдельные группы сотрудников.
Недопустима произвольная дискриминация одного или нескольких работников по зарплате, если они соответствуют общим условиям для выплаты. Например, если штатным расписанием для определенной должности установлен фиксированный оклад 30 тысяч рублей, все сотрудники на этой же должности с аналогичными условиями имеют право на получение указанной суммы. Но точный размер вознаграждения к выдаче зависит от разных льгот, стимулирующих выплат, показателей работы.
Остались без работы, и платить кредиты нечем? Узнайте, что делать!
Если у предпринимателя нет вакансий или работник отказался, трудовой договор расторгается. Сотруднику при этом должны выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели. Бывают случаи, когда в трудовом договоре указано, что сотруднику «могут выплачивать премии по инициативе работодателя, размер и основание премирования определяются локальными актами». Работник знакомится с локальным актом, понимает, что его такие условия устраивают, а через некоторое время работодатель самостоятельно изменяет размер и порядок выплаты премии, внося изменения в локальный акт — согласие работника на это по закону не требуется. Ещё один законный способ снизить зарплату — это подписать договор по соглашению сторон. И многие работодатели прибегают к этой возможности. В связи с мировым экономическим кризисом многие компании потерпели большие убытки. И это основная причина, по которой сейчас сокращаются заработные платы.
Оплата труда может быть уменьшена на основании статьи 72. При этом законно использовать такой повод для снижения ЗП работодатель не может. Поэтому единственный выход для бизнеса — подписывать договор по соглашению сторон. Опрошенные «Секретом» эксперты уверены, что проблема со снижением зарплат носит временный характер.
Сначала он целыми днями общался с потенциальными клиентами по телефону. Потом компания купила специальную программу — умного робота, который сам обзванивает клиентов. Специалист по продажам теперь почти весь день бездельничает: за него трудится робот.
Это изменение технологических условий труда. Ваш работодатель указал в качестве основания для уменьшения оклада изменение структуры компании, то есть организационных условий труда. Но просто указать причину мало: если дело дойдет до суда, работодателю придется доказывать, что изменения действительно были, и объяснять, в чем они заключались и как отразились на вашей работе. Про суд с работодателем расскажу дальше. Как увольняют из-за несогласия с новыми условиями Работодатель должен предупредить работника о предстоящих изменениях письменно за два месяца. А если работодатель ИП, то срок предупреждения — не менее 14 дней. Если не согласен, работодатель обязан письменно предложить ему другие вакансии, которые у него есть.
Причем и те, что соответствуют квалификации сотрудника, и нижестоящие должности.
Популярное за неделю
- Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты
- Способы сокращения и оптимизации ФОТ
- Когда работодатель имеет право сократить зарплату?
- Как проходит процедура уменьшения зарплаты
- Когда руководитель имеет право понижать зарплату
- Россияне могут столкнуться со снижением зарплат при сокращении рабочей недели - Финансы [HOST]
Сокращение заработной платы - это не путь оптимизации, а дополнительные риски в реализации проектов
В последнем случае, при изменении ситуации необходимо оговорить новые условия о повышении денежной суммы и подписать дополнительный договор. Возможны варианты увольнения по сокращению штата, под расписку, за свой счет и т. Чтобы не проиграть в денежном соотношении и решить корректно юридический вопрос — сокращение заработной платы, обратитесь в нашу компанию. Специалисты помогут с документами и подскажут правильные варианты.
Справка у меня имеется, что это мое рабочее давление, я с ним живу уже 30 лет. Трудовой договор составлен на ставку и его не пересматривали.
В случае изменения оплаты труда он имеет право при увольнении получить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели.
Гукова подчеркнула, что эти процедуры описаны в 72 и 135 статьях трудового кодекса РФ. Ранее руководитель кадровой практики «КСК ГРУПП» Аида Ибрагимова заявила , что россияне могут добиться повышения заработка через ряд инстанций, если работодатель не индексирует зарплаты своих сотрудников. При отсутствии индексации она посоветовала идти в трудовую инспекцию или прокуратуру.
В случае соответствующей жалобы ведомства проведут внеплановую проверку в организации работодателя.
Здесь идёт активный наём новых сотрудников и предлагают приятные зарплаты. По словам Дмитрия Пучкова, немного подросли зарплаты и в сфере массовых профессий, работники которых вышли "на передовую" в борьбе с пандемией вируса: курьеры, грузчики, водители, строители, операторы, клинеры, домработники и так далее. В наибольшем риске сейчас — компании из сфер туризма, авиа, развлечений, непищевого ретейла, сферы услуг. В таком случае стоит уже сейчас просматривать альтернативные варианты, пока ещё есть места в других отраслях и нет наплыва сокращённых.
Шансы получить хорошую работу в новой отрасли сейчас намного выше, чем через два-три месяца. С другой стороны, если вашей компании не грозит серьёзная опасность закрытия или массовых увольнений, то лучше спокойно работать на своём месте. Многие действительно приостанавливают наём, и это вполне логично в сложившейся ситуации, — считает Дмитрий Пучков. Поэтому и соискателям по возможности лучше выждать. Эксперт подчёркивает, что никто точно не знает, как долго продлится кризис.
Что точно — это то, что любой кризис далеко не вечный и по завершении вынужденной изоляции люди захотят посетить кафе, выставки, заняться спортом, а работодатели начнут снова активно нанимать персонал, значит, будет возможность сменить работу. Но определённо следует приложить все усилия, чтобы пережить карантин и повысить свою привлекательность на рынке труда, — говорит Борис Сысоев. Возможно, даже в ущерб свободному времени, выходным, собственной гордости и зарплате. Эксперт подчёркивает, что важно пережить этот период и не оказаться в числе первой волны безработных. Потому что устроиться на работу, особенно в первые несколько месяцев после завершения изоляции, будет очень непросто.
Кроме того, уведомление должно содержать следующие положения: причины, по которым возникла необходимость уменьшить зарплату сотрудника; условия трудового договора, подлежащие изменению, описание планируемых изменений; дату введения изменений; срок, который работодатель отводит работнику на принятие решения о дальнейшей деятельности в компании. Для удобства на предприятии могут быть разработаны специальные формы, для того чтобы работник зафиксировал свое согласие несогласие. Это могут быть дополнительные графы в самом уведомлении с формулировками: «Согласен с изменениями условий трудового договора», «Не согласен с изменениями условий трудового договора». Сотруднику будет достаточно просто поставить галочку и расписаться напротив нужной строки. Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах, по одному для работника и руководителя. При возникновении конфликтной ситуации такой документ будет являться доказательством добросовестного поведения работодателя в отношении работника, ведь он предупредил сотрудника о планируемых изменениях в положенные законом сроки. Конечно, работник имеет право не подписывать уведомление. В этом случае требуется составление акта об отказе в присутствии двух свидетелей. Они должны расписаться в акте.
Если сотрудник согласен продолжать трудовую деятельность в компании на новых условиях, готовится дополнительное соглашение. В противном случае работодатель должен предложить сотруднику: вакансию, которая соответствует квалификации работника; нижестоящую должность, если таковая имеется. Расторжение трудового договора происходит в том случае, когда вакантных должностей в компании нет либо они не устраивают работника. Такой порядок прекращения трудовых отношений определен в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Если предприниматель понимает, что изменение организационных технологических условий труда повлечет за собой массовое увольнение сотрудников, он может временно ввести режим неполного рабочего времени. Статья 372 Трудового кодекса РФ определяет порядок учета мнения профсоюза при принятии такого режима. Срок, в течение которого сотрудники будут работать неполный день или неполную неделю, не должен превышать шести месяцев. Сотрудникам при этом зарплата будет начисляться пропорционально выполненному объему работ отработанному времени. Читайте также «Отчетные документы для командировочных: бланки и статьи расходов» Подробнее Можно ли уменьшить зарплату сотрудникам путем принятия локальных актов Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет содержание трудового договора и обязывает работодателя прописать в нем все существенные условия, такие как оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Следовательно, работнику, изучившему договор, должна быть полностью понятна система оплаты труда в организации. Руководитель предприятия может создавать и утверждать локальные нормативные акты. Такое право работодателя предусмотрено статьей 22 Трудового кодекса РФ. Акты могут быть составлены в любой момент. В частности, такими актами руководитель может вводить премиальные выплаты. Опираясь на трудовой договор и нормативные акты, регулирующие выплаты в пользу работника, работодатель может законным способом уменьшить зарплату сотруднику. Проанализируем возможность уменьшения нефиксированной части зарплаты для менеджера по продажам. Допустим, в трудовом договоре содержаться следующие строки: «…работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в сумме 50 000 пятидесяти тысяч рублей. Премирование работника осуществляется в соответствии с утвержденным «Положением о премировании...
Такая формулировка обязывает руководителя каждый месяц выплачивать своему сотруднику оклад в размере пятидесяти тысяч рублей. Начислять же премиальные менеджеру по продажам работодатель обязан только в том случае, если их ежемесячная выплата и конкретный размер прописаны в положении о премировании. В другом случае премию руководитель вправе не платить. В самом трудовом договоре также может быть прописана сумма премиальных выплат. Если руководитель не выдаст сотруднику зарплату, включающую и оклад, и премию, он тем самым нарушит условия трудового договора. Таким образом, для прекращения премиальных выплат работодателю, прежде всего, необходимо тщательно проанализировать содержание трудовых договоров и локальных нормативных актов. Работодатель в любой момент может не только создать локальный нормативный акт о премировании, но и внести в него необходимые изменения. Отменить действие документа он также имеет право.
Игра на понижение. Что делать, если работодатель сокращает зарплату
В статье говорится о том, как уменьшить зарплату сотрудникам на законных основаниях, как это сделать в одностороннем порядке и по согласию сторон. Им предлагается сделать короче на один час пятничный рабочий день. Это не первая инициатива в 2023 году, которая призвана сократить количество рабочих часов. Причем при сокращении зарплаты необходимо иметь в виду, что ежемесячный заработок сотрудника в большинстве случаев не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Компании имеют право сократить зарплату сотрудникам, если внешние факторы повлияли на рабочий процесс. Работодатели смогут сократить зарплаты сотрудникам из-за санкций.
Как сократить фонд заработной платы?
Рассмотрение судом иска на произвольное уменьшение руководителем зарплаты в нарушение ТК может квалифицироваться по ст. Если суд установит, что самоуправство причинило существенный вред, действия будут квалифицироваться по ч. Н еобходимо отметить, что в локальном нормативном акте или трудовом договоре не может устанавливаться особый порядок реализации некоторых товаров аптечного ассортимента. Наличие неликвидных лекарственных препаратов указывает на систематическую некачественную работу снабжения аптечной организации, за которую несет ответственность конкретный работник, а не первостольник. Подписаться Опросы РА Аттестация по-новому.
Перечитай свой трудовой договор. Что там сказано об условиях начисления премии? Согласие должно быть добровольным. Возможно, за дополнительные задачи получится удержать зарплату на прежнем уровне. Какие меры поддержки предлагает государство Время тревожное, но паниковать пока рано.
Государство, как и в периоды пандемии, предлагает пакет антикризисных мер для бизнеса.
К примеру, это компенсация за неиспользованный отпуск и больничный. А в случае, если сотрудник при сокращении зарплаты решает уволиться, он имеет право получения выходного пособия. В случае изменения заработной платы работник имеет право при увольнении получить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели. Юрист добавила, что процедура перевода сотрудника на другое, менее оплачиваемое место работы описана в 72-й статье ТК РФ, а про сокращение зарплаты можно прочитать в 135-й статье.
Действия работодателя по изменению оплаты труда будут признаны правомерными лишь при одновременном соблюдении этих двух условий. Невыполнение хотя бы одного из них может повлечь отмену ранее принятого решения. Отменили бонусы: Если работникам помимо должностного оклада ежемесячно выплачивалась часть зарплаты в виде бонусов, то это свиде-тельствует о том, что в организации была установлена бонусная система оплаты труда. Системы оплаты труда, как следует из статьи 135 Трудового кодекса, устанавливаются локальными нормативными актами. В данном случае — Положением об оплате труда. В соответствии с требованиями статьи 68 Трудового кодекса при приеме на работу до подписания трудового договора каждый сотрудник должен быть ознакомлен с данным Положением под роспись.
Всем сейчас сократят зарплату! Но вот что может сделать сотрудник!
Оклад и тарифная ставка — это фиксированная оплата за труд. Сокращение штата и (или) снижение зарплаты — сложные решения, которые стоит принимать с холодной головой и опираясь на реальные показатели деятельности компании, ситуацию на. При этом уточняется, что в случае сокращении зарплаты сотрудник имеет право получения всех выплат за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты. Компании имеют право сократить зарплату сотрудникам, если внешние факторы повлияли на рабочий процесс. Работодатели смогут сократить зарплаты сотрудникам из-за санкций. Когда действия работодателя в случае сокращений выплат правомерны, а когда их можно оспорить? Сокращение штата и (или) снижение зарплаты — сложные решения, которые стоит принимать с холодной головой и опираясь на реальные показатели деятельности компании, ситуацию на.
Как уменьшить зарплату сотруднику по соглашению сторон
- Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки
- Сокращать сотрудников или снижать зарплаты: какое решение хуже
- Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату?
- Способы сокращения заработных плат работников, разрешенные ТК РФ - ООО «Консультантово»
Что значит уменьшили зарплату
Сокращение зарплаты – это ситуация, когда работник получает меньшую выплату, чем ранее. Этот процесс может происходить по нескольким причинам. Во-первых. Что говорит о сокращении зарплаты Трудовой кодекс, как быть, если сокращение зарплаты вполне законно и почему паниковать рано ‒ собрали море полезных фактов о работе в России. При этом уточняется, что в случае сокращении зарплаты сотрудник имеет право получения всех выплат за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты. Об этом в нашем материале. Сокращение заработной платы.
Как сократить расходы на заработную плату
Сэкономьте: если акционеры требуют сократить зарплату из-за коронавируса, выберите один из четырех вариантов сокращения зарплаты, который подходит вашей компании. Работодатель может снизить зарплату на основаниях, предусмотренных ТК РФ. Такое изменение должно быть оформлено должным образом. Незаконное понижение зарплаты. Сокращение заработной платы НЕ ПОРА ЛИ СОКРАТИТЬ ЗАРПЛАТУ? В статье рассмотрены способы сокращения заработной платы, приведены образцы необходимых документов. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А. Какие выплаты положены при сокращении. Прежде всего, это стандартные выплаты для любого увольняющегося сотрудника. Работодатель имеет право снижать заработную плату сотрудников, если это обусловлено форс-мажорными обстоятельствами — например, введением локдауна из-за пандемии или. Когда действия работодателя в случае сокращений выплат правомерны, а когда их можно оспорить?