В соответствии с ТК РФ, сроки выплат устанавливаются работодателем самостоятельно, при этом выплаты должны производиться не реже 2 раз в месяц и не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Если аванс необходим раньше срока и/или в большем объеме, письменное заявление на получение обязательно. Закон не устанавливает сроки его рассмотрения. Обычно резолюцию дают в течение дня подачи.
Заявление на выплату заработной платы раньше срока образец
Страховые отчисления в пенсионный фонд и соцстрах переводятся по месячным итогам. Как написать заявление на аванс в 2018 году Однако учитывая предшествующие дню выплаты длительные выходные, работодатель может пойти навстречу работникам и выдать им деньги еще до праздников, к примеру, 03. Трудовой кодекс не содержит запрета на досрочную выплату заработной платы, а ответственность в ТК предусмотрена лишь за задержку выплаты заработной платы. В то же время, Кодекс требует, чтобы заработная плата выплачивалась каждые полмесяца, а сама дата выплаты должна быть зафиксирована. Но ведь работодатель не будет каждый раз при досрочной выплате вносить изменения в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка. Следовательно, формально, выплата заработной платы в иные, более ранние даты, чем установлено, подпадает под нарушение оплаты труда ч. Заявление на выплату зарплаты раньше срока образец — СИЗ, нормы, инструкции Каждый человек за свою работу имеет право на получение денежного вознаграждения.
Порядок его выплаты, размеры и т. Но иногда ситуации возникают разные и может потребоваться усиленный аванс или получение его раньше срока. В большинстве случаев решить этот вопрос можно просто, подав правильно подготовленное заявление руководству организации. Главные аспекты Заработная плата обычно подразделяется на два платежа — аванс и непосредственно саму зарплату. Иногда работнику необходимы дополнительные средства для решения своих финансовых проблем и работодатель может оказать ему необходимую помощь в разумных рамках. Но это его право, а не обязанность.
Просьбу о выдаче усиленного или внеочередного аванса нужно обязательно подавать в письменном виде. Только по результатам рассмотрения соответствующего заявления руководство организации может разрешить данный вопрос. Следует отличать выдачу аванса на командировочные и другие расходы, связанные с выполнением поручений работодателя, от аванса, выплачиваемого в счет заработной платы. Трудовое законодательство Трудовое законодательство указывает, что за свой труд каждый работник должен получать денежное вознаграждение. ТК РФ устанавливает обязанность работодателя производить выдачу заработной платы минимум двумя платежами. Примерно половину суммы обычно составляет аванс, а остальная часть — уже является самой заработной платой.
Размер заработной платы и конкретный порядок выплаты ее работнику устанавливается в индивидуальном или коллективном трудовом договоре. Следует знать, устанавливая обязанность организации производить выплаты заработной платы не реже 2 раз в месяц, ТК РФ не ограничивает ее в более частой выдаче денежных средств. Некоторые компании прибегают к использованию «западной» технологии выплат и производят их каждую неделю. Но скорее это исключение из правил. Конкретные даты выплаты аванса и зарплаты фиксируются в трудовом или коллективном договоре.
Выплата аванса раньше срока — можно ли так делать? Предположим, что в расчетном месяце — 20 рабочих дней. Петрова И. Как видно, сумма итоговой выплаты почти не отличается от варианта, рассмотренного в примере 1. В общем случае НДФЛ с аванса платить не нужно. Ведь доход в виде зарплаты считается полученным только по окончании расчетного периода. Но если дата выдачи аванса установлена в последний день месяца, то доход работника с точки зрения налогообложения уже сформирован. Страховые взносы также начисляются по итогам месяца на основании всех начисленных за период выплат в пользу сотрудников. Поэтому, чтобы избежать спорных ситуаций — не назначайте аванс на последний день месяца. Аванс — это обязательная выплата, необходимость которой вытекает из требования ТК РФ об оплате вознаграждения работникам дважды в месяц. Дату выдачи и сумму аванса работодатели могут определять сами, но с учетом ограничений, установленных ТК РФ, и рекомендаций контролирующих органов. Очевидно, что при расчете и выдаче аванса новому члену коллектива необходимо учитывать: фиксированную часть выплат и постоянные доплаты, надбавки, компенсации; отработанное время; соблюдения законодательных норм по срокам выплат. Когда речь идет об авансе в первый месяц работы, могут возникать различные нюансы исчисления и выдачи этой обязательной выплаты. Вопросы предоставления аванса в компании должны быть отрегулированы на уровне локальных НА. Это касается как предоставления отпуска авансом, так и выдачи авансов по зарплате. Отпуск авансом, если он предоставляется по закону новым и давно оформленным по договору сотрудникам, требует прописать, кто и в каком порядке будет выполнять их функции в этот период, каков порядок оплаты. Порядок начисления и выплаты аванса также регламентируется законодателем только в общих чертах. В ЛНА отражаются алгоритмы расчета аванса, сроки и порядок выдачи. К примеру, если аванс в компании выдается 22 числа, а зарплата 7 числа, в ЛНА можно прописать получение первой зарплаты для: принятых в первые две недели до 14 числа — 15 числа; принятых с 15-21 — 22 числа, одновременно с другими; принятых с 22 до конца месяца — 7 числа, общий срок выплаты. Исходя из формулировки ст. Можно прописать все особенности выдачи аванса в Правилах, а в другие ЛНА, затрагивающие этот вопрос, дать ссылки на документ. Аванс: сроки, порядок и размеры выплат В соответствии с трудовым кодексом 136 ТК РФ , выдачу зарплаты работодатели обязаны производить каждые полмесяца, не реже. На основании трудового законодательства установить конкретные даты выплаты зарплаты нужно в одном из документов: правилах внутреннего трудового распорядка; коллективном договоре; трудовом договоре. При этом необходимо придерживаться следующего требования: выплатить заработную плату нужно не позднее 15-ти календарных дней с момента окончания периода начисления. То есть, аванс следует выплачивать не позднее 30 числа в текущем месяце начисления, а основную часть — в следующем месяце, не позднее 25 числа. Но так как в случае преждевременной выплаты права работников не ущемляются, нарушением она не является. При выплате зарплаты раньше времени деньги работники получат раньше, что несомненно не является для работников ущемлением прав. Во внутренних документах компании следует указывать точные даты выплаты аванса и основной части зарплаты. За нарушение сроков выплаты зарплаты впервые компании грозит штраф: Для юридических лиц — от 30 000 рублей до 50 000 рублей; Для ИП — от 1 000 рублей до 5 000 рублей; Для должностных лиц — от 1 000 рублей до 5 000 рублей, либо предупреждение. Если компания будет привлечена повторно за нарушение сроков выплаты зарплаты, то размер штрафа будет выше: Для юридических лиц — от 50 000 рублей до 70 000 рублей; Для ИП — от 10 000 рублей до 20 000 рублей; Для должностных лиц — от 10 000 рублей до 20 000 рублей или дисквалификация от 1 до 3 лет. Однако, некоторые компании обеспокоены, что в случае преждевременной выплаты первой части зарплаты до второй выплаты пройдет больше, чем половина месяца. Будет ли в этом случае нарушение? Если во внутренних документах компании установлены точные сроки выплаты зарплаты, например, 15 и 30 числа, то придерживаться нужно именно этих сроков. Однако, бывают и такие ситуации, когда выдать зарплату раньше срока необходимо. Например, перед новогодними праздниками некоторые компании стараются выплатить аванс за декабрь раньше срока, например, 28 или даже 25 числа. Следующая выплата основной части будет уже 15 января, соответственно между этими датами пройдет уже больше 15 положенных дней. Разберемся в этой ситуации. Трудовым кодексом выплата зарплаты ранее утверждённой даты возможна только в том случае, если день выплаты приходится на выходной. В этом случае зарплата выдается накануне положенного дня выплаты. И нарушением это не является 136 ТК РФ. А вот в том случае, если выплата вместо 30 была произведена 28 числа уже может являться нарушением, так как будет превышен положенный период между выплатами в 15 дней. Трудинспекция может привлечь за такое нарушение по статье 5. Однако за разовый досрочный перенос выплаты зарплаты штрафа не будет. Главное, чтобы это было связано с вынужденными условиями, сложившимися внутри компании. К примеру, главный бухгалтер уходит в отпуск, а кроме него выдать зарплату никто не может.
В положениях об оплате. В документах запрещено фиксировать временной промежуток, в течение которого должны быть выданы денежные средства. Указывается конкретная дата ст. Если сотрудник намеревается получить плановый аванс установленного размера, никаких заявлений от него не требуется. Все условия уже внесены в нормативные акты. Нужно ли писать заявление на получение аванса раньше срока Необходимость получить аванс раньше плановой даты или в увеличенном размере может быть вызвана разными причинами. Важно, чтобы они действительно были существенными: Свадьба. Рождение ребенка. Болезнь, требующая дорогостоящего лечения и т. Но даже при сложных обстоятельствах выдача внеочередного аванса — это не обязанность работодателя, а только личное волеизъявление. Сотрудник должен быть готов представить документальные доказательства, что причины его действительно имеют место быть. Например, рецепты от врача на лекарства и ценовой прейскурант на них. Закон не устанавливает сроки его рассмотрения. Обычно резолюцию дают в течение дня подачи. Но не обязательно. Может пройти и трое суток при рассмотрении. В зависимости от структурности предприятия обращаться с заявлением необходимо в бухгалтерию либо напрямую к руководителю подразделения или всей фирмы. Кому бы документ ни подавался, адресатом в нем должен указываться руководитель предприятия. В некоторых фирмах порядок подачи заявлений строго регламентирован. Например, требует обращения в специальный отдел и регистрация документа. В таком случае его нужно придерживаться. Если работодатель соглашается на выплату, запланированные локальными нормативами выдачи должны быть тоже произведены. Например, зарплату на предприятии выдают 15 и 30 числа. Сотрудник попросил выдать аванс 5го. При положительном решении деньги ему должны предоставить 5го, 15го и 30го. Только не в тех объемах, что планировались изначально. Если закрепленные нормативами сроки не будут соблюдены, при обнаружении этого нарушения работодателя накажут по ст. С ИП взыщут в виде штрафа сумму от 1 тыс. Если в качестве нарушителя признают юрлицо, величина штрафа составит от 30 тыс. Когда выясняется, что подобное правонарушение ранее уже совершалось и влекло за собой административное взыскание, наказание будет жестче: Должностному лицу в качестве штрафа придется заплатить от 10 тыс. Плюс нарушителя могут дисквалифицировать на срок до трех лет. На ИП наложат штраф в размере от 10 до 20 тыс. Организация будет оштрафована на сумму от 50 тыс. Что делать, если аванс выплачен, а работа не выполнена Хоть и редко, ни ситуации, когда сотрудник получил денежные средства в качестве аванса, но работу, за которую он полагался, не выполнил, бывают. В таком случае деньги должны быть возвращены работодателю в полном объеме. Для этого предусмотрены два варианта: Сотрудник просто отдает всю полученную ранее наличность единым платежом или с рассрочкой. У работника начинают из заработка удерживать сумму аванса до того момента, пока она не будет погашена полностью. В таком случае сотрудника необходимо заблаговременно и письменно уведомить об удержании. Все несколько сложней, если такой сотрудник после получения денежных средств не выполняет свою работу и решает уволиться. Взыскать просто деньги с него не получится. Из суммы окончательного расчета их вычесть нельзя. Выданный аванс не является основанием для отказа в расторжении трудового договора. В таком случае у работодателя имеется один выход — обращение в суд с требованием о взыскании аванса в качестве неосновательного обогащения ст. Как составить заявление Никакой законодательно установленной формы для заявления на аванс не предусмотрено. Поэтому составляется оно произвольно на основании правил делопроизводства и исходя из сложившейся практики. Как составить документ: Для заявления нужно выбрать чистый белый лист формата А4. Текст разрешено внести при помощи печатающего устройства, компьютерных программ или написать от руки. Если заявление пишут от руки, выбирают пасту синего, черного или фиолетового цвета. Красной, зеленой и т. В документе должны отсутствовать зачеркивания, исправления, существенные помарки. Нужно, чтобы текст был написан без грубых ошибок. Лучше его несколько раз перепроверить, чтобы все фамилии, должности числа были внесены правильно. Возможно, при обращении в бухгалтерию сотруднику предоставят образец заявления или просто продиктуют его. В таком случае нужно ориентироваться на сложившуюся практику конкретного предприятия. Какую информацию следует указать в заявлении: Полное название компании. ФИО руководящего работника, к которому обращается заявитель; наименование его должности. ФИО сотрудника; его должность. Название документа. Просьба о предоставлении денежной суммы в качестве аванса до срока, оговоренного нормативными документами. Нужно обязательно указать до какого числа деньги необходимо предоставить. Запрашиваемая сумма цифрами и прописью. Причина, по которой денежные средства необходимы раньше срока. Перечень прилагаемых заявлению документов. Этот пункт не обязателен. Но сотрудник может приложить копии документов, которые объясняют причину. Дата подачи заявления. Подпись сотрудника с расшифровкой. Лучше заявление написать в двух экземплярах. Первый передается ответственному лицу.
Таким образом, в результате досрочной выплаты зарплаты работодатель нарушает положения ст. Мнение о том, что такая выплата не отвечает правовым нормам, в свое время высказывалась специалистами Роструда. Но есть исключение из указанного правила: если день выплаты зарплаты или аванса приходится на выходной , то деньги выплачиваются досрочно, т. В большинстве случаев такой правовой подход о неправомерности досрочного перечисления зарплаты разделяется и судьями. Зарплата, перечисленная ранее установленных сроков, ведет к формированию разницы в продолжительности промежутков между выплатами и не способствует обеспечению принципа регулярности. В судебной практике можно встретить решения, согласно которым досрочная выплата не может рассматриваться в качестве нарушения, но таких постановлений сегодня меньшинство. Поэтому кадровые специалисты рекомендуют избегать ситуаций, когда выплаты сотрудникам перечисляются досрочно. Досрочная выплата заработной платы по заявлению работника Согласно судебной практике, досрочная выплата зарплаты не признается нарушением, если она была выплачена на основании заявления сотрудника. Но подобное заявление работника не является однозначным основанием для досрочной выплаты заработка. Сроки выплаты заработка устанавливаются правилами внутреннего распорядка, трудовым или коллективным договором, и заявление работника не указано здесь в качестве документа, на основе которого могут определяться сроки выплаты. Заявление на аванс в счет будущей зарплаты это наиболее распространенная разновидность просьбы сотрудника составляется работником в произвольном формате с указанием ФИО работника, его должности, причины его стремления получить аванс досрочно и сумма аванса, которую он хотел бы получить.
Образец заявления на аванс заработной платы: раньше срока
расчет заработной платы раньше установленного срока; какие существуют риски при выплате зарплаты раньше. Единственным случаем-исключением, при котором работодатель ничем не рискует, является выплата зарплаты раньше срока по причине выходных или праздников. Каким образом производится выплата заработной платы раньше установленного срока? Для того чтобы получить зарплату раньше положенного срока, работник должен написать заявление. При этом нужно учитывать, что данный случай является исключением. Далее по центру нужно указать, что записка относится к служебному виду документов. И указать ее подвид, в данном случае – на выдачу денег из кассы. После чего переходите к основной части записки – тексту.
Как написать заявление на аванс по зарплате
Как написать заявление о выдаче зарплаты раньше срока. К составлению заявления на аванс работающие граждане прибегают не так уж и редко. Аванс — это форма заработной платы или иной выплаты, но не по факту выполненных работ или оказанных услуг, а заранее. В нем указываются Ф.И.О. работника, его должность, причина, по которой он просит выплатить аванс досрочно, запрашиваемая сумма аванса. Служебная записка на выдачу аванса подрядчику образец. Служебная записка на повышение зарплаты образец 2018. В записке следует предоставить убедительные доводы, по которым начальник должен увеличить зарплату подчиненному. Заявление на выдачу досрочного аванса составляется работником на имя работодателя. В заявлении потребуется указать сумму аванса. Скачать образец и бланк заявления можно на сайте. Заявление на аванс в счет заработной платы: скачать образец запроса на выдачу денег за 1-ю половину месяца раньше срока, в большей сумме, как написать. Выдайте работникам часть суммы за отработанную вторую половину месяца. Оставьте часть денег на выплату в январе.
Как написать служебную записку на аванс
Заявление на аванс в счет заработной платы: скачать образец запроса на выдачу денег за 1-ю половину месяца раньше срока, в большей сумме, как написать. Выдайте работникам часть суммы за отработанную вторую половину месяца. Оставьте часть денег на выплату в январе. При выполнении заявления на досрочную выплату и в случае, если выдача зарплаты раньше срока допустима, работодатель несет ответственность за своевременную и полную выплату зарплаты. С целью повышения зарплаты отличившемуся сотруднику его непосредственный начальник может написать служебную записку и отдать ее на рассмотрение главе организации. Записка составляется в свободной форме с указанием обязательных реквизитов документа. В нем указываются Ф.И.О. работника, его должность, причина, по которой он просит выплатить аванс досрочно, запрашиваемая сумма аванса. Служебная записка на выдачу аванса подрядчику образец.
Как написать служебную записку на аванс
Какую информацию следует указать в заявлении: Полное название компании. ФИО руководящего работника, к которому обращается заявитель; наименование его должности. ФИО сотрудника; его должность. Название документа. Просьба о предоставлении денежной суммы в качестве аванса до срока, оговоренного нормативными документами. Нужно обязательно указать до какого числа деньги необходимо предоставить.
Запрашиваемая сумма цифрами и прописью. Причина, по которой денежные средства необходимы раньше срока. Перечень прилагаемых заявлению документов. Этот пункт не обязателен. Но сотрудник может приложить копии документов, которые объясняют причину.
Дата подачи заявления. Подпись сотрудника с расшифровкой. Когда просить об авансе Аванс — это часть заработка, выплачиваемая за первую половину месяца. Трудовой кодекс такого понятия не содержит: есть понятия первой и второй части заработной платы. В соответствии со ст.
Дни выплаты устанавливаются локальным нормативным документом приказом. Например, первая часть заработной платы выплачивается 20 числа текущего месяца, а зарплата — 5 числа следующего месяца. Если вы отработали первые 15 дней месяца, это значит, что деньги вам выдадут 20 числа. Никаких заявлений для этого писать не нужно. Но нередко случаются непредвиденные расходы, и необходимость в деньгах возникает раньше.
Мало кто знает, что в таких случаях работник вправе написать заявление с просьбой выплатить аванс ранее установленного срока. Заявление на аванс образец Заявление на повышенный аванс образец или выдачу его раньше срока обязательно нужно составлять в письменной форме. Пишется оно на имя руководителя организации или иного лица ответственного лица, которое имеет соответствующие полномочия принимать решение по таким обращениям. Конкретной формы для такого документа в законодательстве не установлено. Часто его просто пишут от руки или используют образец, предложенный бухгалтером или скаченный в интернете.
Опираясь на образец документ подготовить получится значительно быстрее и он будет содержать все необходимые сведения. Если от лица работника подается заявление его родственником, то обязательным будет приложение доверенности, оформленной должным образом. Это может потребоваться, например, при тяжелой болезни конкретного сотрудника. Заработная плата обычно подразделяется на два платежа — аванс и непосредственно саму зарплату. Иногда работнику необходимы дополнительные средства для решения своих финансовых проблем и работодатель может оказать ему необходимую помощь в разумных рамках.
Но это его право, а не обязанность. Просьбу о выдаче усиленного или внеочередного аванса нужно обязательно подавать в письменном виде. Только по результатам рассмотрения соответствующего заявления руководство организации может разрешить данный вопрос. Следует отличать выдачу аванса на командировочные и другие расходы, связанные с выполнением поручений работодателя, от аванса, выплачиваемого в счет заработной платы. НДФЛ с аванса по гражданско-правовому договору В то же время существуют ситуации, когда производится оплата физлицам, не являющимся ИП, на основе гражданско-правовых договоров.
И если в таком договоре указана точная сумма оплаты за выполненные работы, а также упоминается о необходимости произвести авансовый платеж в точно оговоренной сумме, то налоговый агент вправе удержать НДФЛ с такого авансового платежа. Сумма оплаты за выполняемую работу известна заранее, также заранее оговорено обязательство об уплате аванса. А значит, налоговый агент может удержать с такого дохода налог и перечислить его в бюджет, поскольку, в соответствии с подп. Однако имеется различная судебная практика по вопросу, надо ли и когда платить НДФЛ с аванса. Так, например, ФАС Уральского округа считает, что до момента подписания акта приема-передачи работ у физлица не возникает дохода постановление от 14.
Сообщите об этом». Порядок выдачи заработной платы строго регламентирован ст. В ней сказано, что зарплата должна выплачиваться два раза в месяц. Расчет за отработанный месяц должен быть сделан не позднее 15-го числа, следующего за расчетным периодом.
Возможно, при обращении в бухгалтерию сотруднику предоставят образец заявления или просто продиктуют его. В таком случае нужно ориентироваться на сложившуюся практику конкретного предприятия. Какую информацию следует указать в заявлении: Полное название компании. ФИО руководящего работника, к которому обращается заявитель; наименование его должности.
ФИО сотрудника; его должность. Название документа. Просьба о предоставлении денежной суммы в качестве аванса до срока, оговоренного нормативными документами. Нужно обязательно указать до какого числа деньги необходимо предоставить. Запрашиваемая сумма цифрами и прописью. Причина, по которой денежные средства необходимы раньше срока. Перечень прилагаемых заявлению документов. Этот пункт не обязателен.
Но сотрудник может приложить копии документов, которые объясняют причину. Дата подачи заявления. Подпись сотрудника с расшифровкой. Лучше заявление написать в двух экземплярах. Первый передается ответственному лицу. А второй нужно оставить себе. Но предварительно попросить на своем экземпляре расписаться того сотрудника, который заявления принимает и проставить дату. Скачать образец заявления на аванс заработной платы На нашем сайте можно ознакомиться с типичным образцом заявления и скачать его и пустой бланк в случае необходимости.
Как правильно оформить заявление на аванс в счет заработной платы — образцы для скачивания В трудовом законодательстве нет понятия «аванс». Несмотря на это, данное значение данного слова знают все работники. Авансом принято называть часть заработной платы, выплачиваемую за первую половину месяца. В некоторых случаях деньги в счет зарплаты можно получить раньше на основании заявления. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: Можно ли получить раньше срока? Порядок выдачи заработной платы строго регламентирован ст. В ней сказано, что зарплата должна выплачиваться два раза в месяц.
Расчет за отработанный месяц должен быть сделан не позднее 15-го числа, следующего за расчетным периодом. Кроме того, за первую отработанную половину месяца также должна быть произведена выплата в период с 16-го до 30-го числа текущего месяца. Именно этот платеж принято называть авансом. Руководитель предприятия обязан локальным нормативным актом колдоговором, внутренним распорядком компании установить точную дату выплаты аванса и заработной платы. Эти даты должны соответствовать ст. При этом даты должны быть указаны как конкретные числа месяца, а не в качестве периода. Например, 5 и 20 числа каждого месяца. Указание « с 5-го по 15-е число каждого месяца» неправомерно.
Существует установленный законом случай, когда заработная плата и аванс могут быть выплачены раньше срока. Если дата выплаты совпадает с выходными или праздничными днями, то работники получают деньги накануне, то есть раньше установленного срока. Законом предусмотрены санкции в случае задержек по выплате заработной платы, вплоть до уголовной ответственности. Что же касается заранее выплаченных сумм в счет заработной платы, то закон этого не запрещает. Но с формальной стороны можно трактовать выплаченные раньше срока суммы как нарушение. Учитывая, что выплата заработной платы раньше установленного срока не нарушает прав работника, шанс того, что работодатель будет привлечен к ответственности, чрезвычайно низок. Если же возможность выплаты в счет заработной платы по заявлению работника закреплены внутренними актами, то работодатель имеет полное право осуществлять их на этом основании. Этот момент разъясняется в письме Минтруда РФ от 10.
Выплатят ли аванс, если работник находился в ежегодном отпуске в текущем месяце — читайте здесь. Как написать на выплату в счет заработной платы? В жизни случаются различные ситуации — семейные обстоятельства, и иногда работнику срочно требуются деньги, и нет возможности ждать установленного срока выплаты. Получить аванс досрочно возможно, подав заявление на имя руководителя. Заявление нужно писать только в том случае, если выдача не предусмотрена договорными отношениями или внутренним трудовым распорядком. Так как нарушение установленных сроков выплаты хоть и не с большой долей вероятности, но может быть расценено контролирующими органами нарушением, для получения аванса в счет зарплаты раньше срока должны быть веские причины. Например, необходимость оплатить лечение или приобрести лекарства, тяжелая финансовая ситуация, иные семейные обстоятельства, требующие немедленных финансовых вливаний. Не существует установленной формы заявления на выдачу аванса, поэтому пишется оно в произвольной форме.
В шапке указывается наименование предприятия, должность, фамилия и инициалы руководителя в дательном падеже. Также указываются данные заявителя — должность, фамилия, имя и отчество. В содержательной части заявления излагается просьба по выдаче части заработной платы за первую половину месяца, указывается ее размер в процентном соотношении от оклада и желаемая сумма к получению. Сумма не должна превышать месячную оплату труда. Необходимо указать, что вы желаете получить эту сумму в счет заработной платы. Также нужно написать в заявлении, в связи, с чем заявителю понадобилась искомая сумма аванса. Если имеются документы, подтверждающие уважительность причины, необходимо приложить их или их копии. После рассмотрения руководитель должен принять решение по заявлению, и наложить резолюцию с отказом или согласием выдачи денег и корректировкой суммы.
Выдача денежных средств производится на основании платежной ведомости или расходного кассового ордера. Образец по семейным обстоятельствам Ниже предлагаем скачать пример запроса на денежную выплату в счет зарплаты раньше установленного срока выплаты. Скачать образец заявления на аванс по семейным обстоятельствам — word. Возможна ли выдача денег за 1-ю половину месяца в большей сумме? То, что бухгалтеры называют авансом, по сути, является оплатой труда за первую половину месяца. По логике, выплаченная заработная плата не может быть больше начисленной. В случае если работнику срочно понадобилась денежная сумма, не превышающая месячный заработок, работодатель может пойти навстречу и выдать ее в качестве аванса на основании заявления работника. При этом предприятие несет определенный риск, но он не настолько существенный, и ценному сотруднику могут пойти навстречу.
Бывают случаи, когда требуемая сумма больше месячного заработка, и работодатель не против выдать аванс в счет зарплату работнику даже на несколько месяцев вперед.
Ниже можно скачать бланк в формате ворд. Заявление на аванс в счет заработной платы образец — скачать бесплатно word. Письмо — просьба о выделении средств образцы Если конкретная ситуация, которая имеет место быть, соответствует определенным критериям трудового договора, то приступайте к написанию служебной записки. Также нужно прикрепить документ, удостоверяющий данный факт.
Например, в случае получения пособия в связи с пополнением семьи, прописывается это обстоятельство, ставится дата рождения ребенка и прикладывается ксерокопия свидетельства. В случае болезни, указывается диагноз и прикрепляется больничный лист либо определенная справка. Служебная записка Согласно пункту 21 коллективного договора прошу оказать единовременную материальную помощь бухгалтеру Шмелевой Н. Служебная записка о уплате денег Лазарев М. Ранее авансы не получали, за декабрь заработанная сумма Лазарев М.
Начальник отдела кадров Пригожин Б. К его написанию прибегают работники, которые вынуждены осуществлять отъезды с непосредственного рабочего места в служебных целях. Прошу вас выделить денежные средства на приобретение С установленными сроками на аванс, а также другими нюансами можно ознакомиться с помощью 136 статьи ТК Российской Федерации. Чтобы как следует оформить документ с просьбой об авансе, желательно прописать в главной части записки следующие пункты: Руководителю ГУП г. Работник осуществляет трудовую деятельность с 01 декабря 2009 года.
Также просим учесть возможность дополнительного финансирования установки доступа в Интернет. Надеемся на Ваше понимание. Однако в связи с ростом курса доллара и подорожанием медицинского оборудования этих денег недостаточно. Обещаем Вам своевременно представить отчеты всех текущих трат. Образец заявления на аванс Не существует окончательно утвержденного образца записки, поэтому по сей день руководствуются стандартами, принятыми в СССР.
Также ссылаются на общероссийский классификатор управленческой деятельности ОКУД , который находится в свободном доступе для всех желающих. ОКУД одобрен постановлением государственного стандарта под номером 299, вступившего в силу с 30. Образцы служебных записок на все случаи жизни найдете в этой статье. Допускается не только написанная на бумаге служебная записка, но и электронный вид данного документа. Образец служебной записки на выдачу денежных средств на разные нужды Получив данные об одной из школ Санкт-Петербурга мною был составлен пример письма просьбы к спонсору следующего содержания: Уважаемый Имя Отчество!
Жителям нашего города хороша известна Ваша деятельность в сфере благотворительности, в том числе в образовании. Несколько слов о школе. Образовательное учреждение было было открыта в 1937 году. Внимание В настоящее время в школе обучаются 312 человек с 1 по 11 класс. За последние 50 лет школа выпустила 66 медалистов, из них 19 человек с золотыми медалями.
Шесть учащихся награждены грамотами Министерства образования и науки РФ. Эти факторы способствуют высокому уровню поступлению выпускников школы в ведущие вузы страны. Пять бывших выпускников вернулись в школу в новом качестве — педагогов. С уважением, Я. Примерно вот такой план действий!
Буду рада, если хоть немного помогла Сахарок, соглашусь со стрельцом, что для начала нужно подготовить на выделение ден. Заявление на аванс в счет зарплаты Трудовым законодательством предусмотрена обязательная выплата работодателем заработной платы работникам по двум суммам. Как написать заявление на аванс в 2018 году При этом сроки, в которые необходимо выплатить зарплату, регламентируют локальные акты предприятия или каждый конкретный трудовой договор. При необходимости денег для каких-либо нужд работник может взять аванс за счёт будущей зарплаты, предварительно обратившись к работодателю в письменном виде с помощью заявление. В большинстве случаев начальство на такие просьбы реагирует адекватно, особенно, если работник просит аванс по уважительной причине.
Обращение к начальству должно быть в письменном виде, оформлено, как заявление и иметь свободную форму изложения. При рассмотрении заявления руководителем оно может быть одобрено, что будет подтверждено соответствующей визой. Далее бухгалтерия начислит работнику аванс, а следующая за ним зарплата будет получена с вычетом ранее выданной суммы. Скачать образец заявления на аванс в счет будущей зарплаты можно по ссылке ниже. Также работник может обратиться к руководству с заявлением на получение материальной помощи, имея при этом достаточно серьёзную причину для этого.
Заявление на получение материальной помощи работником может быть написано в таких случаях: Как написать заявление на аванс правильно образец Написать заявление на выдачу аванса в счет предстоящей заработной платы довольно просто — для этого понадобится чистый лист формата А4. Справа вверху необходимо указать имя начальника, к которому адресовано заявление, с указанием названия предприятия. Также необходимо обязательно указать, кто пишет заявление. В центре бланка указывается наименование документа. Далее по тексту составляется обращение к начальнику с просьбой о выдаче денежных средств, к примеру: «Прошу выдать аванс в сумме 4500 четыре тысячи пятьсот рублей в счёт зарплаты за сентябрь 2016 года».
Дальше можно указать причину, по которой необходимо получить денежные средства. К примеру, для внесения оплаты за коммунальные услуги, за кредит, за лечение или за квартплату. Заявление должно быть подписано с указанием даты написания. Для написания заявления на выдачу аванса можно воспользоваться образцом, приведенным ниже: Директору ООО «Поваренок» от пекаря Фролова В. Прошу выдать аванс в сумме 4500 четыре тысячи пятьсот рублей в счёт зарплаты за сентябрь 2016 года по причине необходимости оплаты стоимости коммунальных услуг.
Образец заявления Заявление на аванс в счет зарплаты образец — скачать. Для фиксации намерения получить денежное довольствие, сотрудник должен написать заявление на аванс. Образец обращения можно скачать бесплатно. Аванс в счет заработной платы — обычная штатная ситуация на предприятии. Подобные процедуры могут быть предусмотрены трудовым договором.
Трудовой кодекс РФ предусматривает выплату заработной платы не менее двух раз в месяц. Данное обстоятельство подразумевает выдачу аванса. Получение аванса — это право служащего, а его предоставление — обязанность работодателя. Для правильного делопроизводства и фиксации намерения получить денежное довольствие, сотрудник должен написать заявление на аванс. Это простейшая бумага, и ее оформление не вызовет труда.
Бесплатный ресурс поможет быстро оформить документ, благодаря примеру расположенному на странице. Шаблон можно скачать по прямой ссылке без ограничений. Обсуждаемый лист может иметь всего одно-два предложения. Этого будет вполне достаточно, чтобы обозначить главную идею сообщения. Заявление на аванс, обычно пишется в свободной форме, работником собственноручно.
Печатное написание также не исключено.
Независимо от того, какой именно вариант будет выбран, документ должен соответствовать некоторым требованиям. В нём должен быть указан адресат: наименование компании, должность и ФИО руководителя, а также аналогичные сведения о заявителе: его должность и ФИО.
Кроме того, в документ необходимо вписать собственно просьбу об авансе, с указанием ее причин. Основной текст должен быть последовательным и достаточно емким — обычно главная мысль укладывается в одно — максимум три предложения. Если есть какие-то обстоятельства, в связи с которыми работник хочет получить аванс и которые он может подтвердить документально, это также необходимо отразить в данном документе в виде пункта о приложениях.
В заключение заявление должно быть подписано заявителем с расшифровкой подписи и датировано днём подачи. Заявление составляется в двух экземплярах: один из которых визируется у секретаря и впоследствии остается на руках у работника, а второй передается в организацию. После его рассмотрения, в зависимости от решения, принятого руководителем, на заявлении пишется резолюция.
Если она положительная, на основании данного документа бухгалтерия начисляет и выдает требуемую сумму. В любом случае, после того, как заявление утрачивает свою актуальность, оно передается на хранение в архив предприятия. Если аванс выплачен, а работа не выполнена или услуга не предоставлена Ситуации, когда работодатель аванс выплатил, а подчиненный не выполнил свои задачи, не часто, но все же случаются.
При таком развитии событий, сотрудник обязан возвратить неотработанные средства в кассу предприятия. Причем сделать это можно разными способами: работник может самостоятельно осуществить возврат наличными средствами или безналичным перечислением, работодатель может удерживать выплаченную сумму из его заработной платы до тех пор, пока долг не будет полностью погашен. Во втором случае, необходимо заранее уведомить работника об удержании части заработной платы в счет погашения аванса.
Если же сотрудник уволился и отказывается вернуть денежные средства, бывший работодатель вправе обратиться в судебную инстанцию за признанием выданной суммы как необоснованного обогащения. Актуально на: 30 июля 2018 г. Иными словами, расчеты с работниками предполагают выплату им аванса и собственно заработной платы, которая рассчитана по итогам месяца и уменьшена на уже выплаченный аванс и НДФЛ.
При этом расчет по итогам месяца должен быть произведен с работником не позднее 15-го числа следующего месяца. Конкретные даты выплаты аванса и зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором ч.