Однако, существует возможность, когда генеральный директор может не получать зарплату. Для этого он должен сам принять такое решение и согласовать его с акционерами компании или ее учредителями. Верховный суд подтвердил, что назначение единственного участника ООО на должность директора приравнивается к трудовым отношениям. А значит, у него должна быть зарплата и на него нужно сдавать персонифицированную отчетность в налоговую и социальный фонд. Самый понятный и логичный способ выдачи денег — перечисление зарплаты директору и выплата дивидендов участникам ООО. Руководитель ООО как наемный работник вправе получать зарплату, размер которой устанавливают участники общества. Когда учредитель ООО хочет забрать себе часть прибыли, он может забирать её исключительно в форме дивидендов (ну либо как зарплату, но это глупо, почему, указано в моей предыдущей статье про ИП и ООО). Дивиденды — это доход учредителя ООО от чистой прибыли компании.
Может ли директор ООО не получать зарплату в 2022 году?
Может ли директор ООО не получать зарплату Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы? Все зависит от статуса работника. 2. Надо ли выплачивать руководителю — единственному участнику зарплату и выдавать расчетные листки. Руководитель, как и остальные работники, имеет право на зарплату. При этом надо соблюдать общие правила о зарплате. Платить ли зарплату руководителю ООО, если директор — единственный учредитель. Законодательно нигде не закреплена обязанность заключать трудовой договор, если единственный учредитель становится директором компании. Таким образом, независимо от того, кем является генеральный директор – одним из учредителей организации или сторонним лицом, необходимо ежемесячно начислять ему зарплату и выплачивать ее в сроки, установленные ТК РФ. Согласно Письму Минфина от 17.10.14 № 03-11-11/52558 в случае, если директор является единственным учредителем организации и ее единственным работником — он не обязательно должен начислять себе зарплату и начислять на выплаты НДФЛ и страховые взносы. Когда учредитель ООО хочет забрать себе часть прибыли, он может забирать её исключительно в форме дивидендов (ну либо как зарплату, но это глупо, почему, указано в моей предыдущей статье про ИП и ООО). Дивиденды — это доход учредителя ООО от чистой прибыли компании.
Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?
Для этого к трудовому договору делается дополнительное соглашение, где указан урезанный график работы и период, когда он действует. Можно ли не платить Есть только один способ не платить зарплату директору-наемному работнику — отправить его в отпуск по личным или семейным обстоятельствам за свой счет без выплаты содержания. Но тогда его полномочия должен кто-то выполнять, или для того, чтобы подписать любой документ, каждый раз придется оформлять приказ о выходе на работу, а потом — о возвращении в отпуск, и оплачивать этот рабочий день полностью. Иначе велика вероятность, что подписанные директором в период его отпуска документы будут признаны недействительными. Слишком много хлопот и бумаг, но зато это законный способ уменьшить до минимума зарплату руководителю компании. А вот отказаться от получения зарплаты полностью или заключить безвозмездный договор — нельзя. Это будет нарушением трудового законодательства, это грозит штрафом и доначислением всех пропущенных страховых взносов. Компанию просто вынудят выплатить причитающуюся зарплату директору по трудовому договору. Платить ли зарплату руководителю ООО, если директор — единственный учредитель Законодательно нигде не закреплена обязанность заключать трудовой договор, если единственный учредитель становится директором компании. Согласно статье 273 ТК РФ, требования трудового законодательства не распространяются на единственного учредителя, решившего стать руководителем компании.
Нет в законе и прямого запрета на заключение трудового договора в такой ситуации.
К такому же решению приходят и суды при рассмотрении жалоб. И, наконец, последний аргумент. Если у директора нет ни трудового договора, ни начисляемой зарплаты, есть необходимость со стороны контролирующих органов проверить легитимность принимаемых им решений и подписываемых документов. В качестве заключения — наблюдения из практики Ни в ТК РФ, ни в НК РФ не предусмотрено и не планируется иное подтверждение найма сотрудника на работу, кроме как заключение трудового договора.
Найм единственного участника на должность директора нигде в качестве исключения из общего правила не значится. Если трудового договора нет, то любой контрагент может оспорить легитимность действий такого директора. Нежелание подписать один документ может обернуться крахом бизнеса и закрытием предприятия, приносящего доход. Лицо, вступившее в трудовые отношения с предприятием, должно получать соответствующее вознаграждение за свой труд. Если не начислять зарплату директору, то информация об этом рано или поздно дойдет до контролирующих органов.
Результат — штрафы, выписанные на того же директора. Дивиденды и зарплата — не одно и то же. Контролирующие органы рано или поздно заинтересуются и тем, почему в ПФР или ФСС не перечисляются взносы на зарплату руководителя. Интерес контролирующих органов редко заканчивается только интересом. Как минимум следуют запросы и проверки.
Слишком много хлопот и бумаг, но зато это законный способ уменьшить до минимума зарплату руководителю компании. А вот отказаться от получения зарплаты полностью или заключить безвозмездный договор — нельзя. Это будет нарушением трудового законодательства, это грозит штрафом и доначислением всех пропущенных страховых взносов. Компанию просто вынудят выплатить причитающуюся зарплату директору по трудовому договору. Платить ли зарплату руководителю ООО, если директор — единственный учредитель Законодательно нигде не закреплена обязанность заключать трудовой договор, если единственный учредитель становится директором компании. Согласно статье 273 ТК РФ, требования трудового законодательства не распространяются на единственного учредителя, решившего стать руководителем компании. Нет в законе и прямого запрета на заключение трудового договора в такой ситуации. Причем, официальная позиция Минфина, Роструда и Минздравсоцразвития по этому вопросу постоянно меняется — с начала 2000-х годов они дают противоречащие сами себе разъяснения в своих письмах, ссылаясь на отдельные положения ГК РФ и ТК РФ. Поэтому вы сами можете выбрать, как поступать.
У собственника и создателя фирмы в одном лице есть два варианта действий: Единственный учредитель может сам стать генеральным директором, заключив трудовой договор, где работодателем будет ООО, а работником — физическое лицо. Подписывает он его с обеих сторон: и от имени ООО, и от собственного имени.
Если обязанности директора переложить не на кого и подписывать документы он хочет сам, то каждый выход его из отпуска нужно будет оформлять и оплачивать. Причем оплачивается полный день работы директора, а не только несколько часов. Если же директор находится в отпуске и при этом подписывает документы, то данный подход может привести к претензиям со стороны проверяющих органов.
Если директор находится в отпуске, то свои обязанности он выполнять не должен, включая и подписание документов. В этом случае контролирующие органы сделают вывод, что компания отправила руководителя в отпуск только по документам. Если, находясь в отпуске, директор будет подписывать документы, то они могут быть признаны недействительны. Помимо этого, компании начислят штраф за невыплату зарплаты в размере от 30 до 50 тыс. Директору штраф начислят в размере от 10 до 20 тыс.
Если компания не работает, то направить руководителя в отпуск без содержания можно, то только если он не подписывает документы от своего имени. Составляя заявление на отпуск, ему необходимо указать какую-либо причину, которую сочтут уважительной. Например, семейные обстоятельства. В приказе или заявлении нельзя указывать, что в отпуск директор ушел по причине отсутствия заказов. Способ 4: Отказ директора от зарплаты в письменном виде Наличие заявления от директора с его отказом от получения зарплаты является рискованным.
Этот отказ является неправомерным, так как трудовое законодательство запрещает руководителю трудиться без зарплаты 133 ТК РФ. Компания должна оплачивать своим работникам зарплату в размере не ниже МРОТ.
Sorry, your request has been denied.
Генеральный директор является единственным учредителем организации и ее единственным работником. Должен ли он начислять себе зарплату и начислять на выплаты налог на доходы физических и страховые взносы? Периодичность выплаты зарплаты учредителю. Заработная плата – это вознаграждение, которое назначается и выплачивается за каждый месяц. А вот выплачивать зарплату работодатели обязаны не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). Тот учредитель, который назначен на должность директора, имеет полное право получать как зарплату, так и дивиденды. Если директор выбран из числа учредителей, то компания должна выплачивать ему зарплату и заключить с ним трудовой договор в обязательном порядке. Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется.
Директор и учредитель в одном лице, надо ли платить зарплату?
Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Еще по теме: Директор и учредитель в одном лице. Нужно ли платить зарплату директору, являющемуся единственным учредителем (участником) общества с ограниченной ответственностью? лицо, которое участвовало в его создании с целью получения дохода в виде распределения прибыли. При этом не предполагается наличие трудо. Поэтому, руководитель компании, который в то же время выступает ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать зарплату. Можно ли считать учредителя-директора работником организации? Ведь в соответствии со статьей 273 Трудового кодекса, единственный учредитель, который является генеральным директором, не состоит в штате организации.
Минтруд оставил директора-учредителя без зарплаты
Можно ли открыть ООО, быть учредителем и генеральным директором в одном лице, но не оформлять саму себя на работу? Соответственно, на вопрос, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он является единственным собственником компании, ответ получается положительный. Было как-то письмо, в котором фискальный орган писал, что если руководитель и участник ООО одно лицо, то страховые взносы, которые начисляются и перечисляются в бюджет, не могут быть включены в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу.
Может ли директор и единственный учредитель сам себе платить зарплату
В нем нужно прописать, что машина используется в интересах фирмы. Соответственно, и использовать ее нужно именно в рабочих целях, а не для поездки в Крым на отдых всей семьей. То есть поехать в Крым, конечно, можно, но компенсацию за счет фирмы не выплатят и стоимость бензина не возместят. Как определять размер компенсации, закон не говорит, но лучше вписывать в него суммы, соразмерные стоимости, состоянию и частоте использования автомобиля. Компенсация за использование личного транспорта не облагается налогом на доход и взносами на обязательное социальное страхование. Уволиться Как это работает. Директор может уволиться из организации по собственному желанию. Есть только одно условие: заранее предупредить владельцев фирмы. Это нужно сделать в письменной форме и хотя бы за месяц. За это время будет созвано внеочередное собрание владельцев, на котором с директора снимут полномочия и решат вопрос о том, кто дальше будет руководить фирмой. Если директор — единственный учредитель, никаких уведомлений ему подавать не нужно.
Он оформляет решение о снятии с себя полномочий директора, назначает нового или закрывает фирму. Еще есть вариант доверить управление фирмой управляющей компании. Совсем без руководства фирма существовать не может. В день увольнения бывшему директору выплатят остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он накопился. Компенсацию за увольнение при уходе по собственному желанию не платят. Получить компенсацию при увольнении Как это работает. Если директор увольняется не по собственному желанию, а по инициативе владельцев компании, он имеет право на компенсацию. Ее размер строго в трудовом кодексе не определен, его указывают в трудовом договоре. Минимум — три месячных заработка. Такие выплаты еще называют «золотыми парашютами».
Есть организации, для которых ограничен максимальный размер таких компенсаций: это госкорпорации, госкомпании и хозяйственные общества, которые больше чем наполовину принадлежат государству или муниципалитету. Их директора при увольнении получают ровно три своих средних месячных заработка. Для остальных организаций размер выплаты может урезать суд, если сочтет ее слишком большой, а владельцы компании обратятся с таким требованием. При определении размера компенсации, если директор и владельцы фирмы о ней не договорились, суд, в частности, учитывает: Пользоваться трудовыми правами обычного работника Как это работает. В плане трудовых отношений директор — такой же наемный сотрудник, как и все остальные, кто работает в компании. С ним заключают трудовой договор, заводят ему трудовую книжку, отправляют на больничный и выплачивают зарплату два раза в месяц. Бывает, что вместо директора фирма нанимает ИП в качестве управляющего. Тогда с ним заключают гражданско-правовой договор — он трудовых прав не дает. Но если есть трудовой договор, директор, как и обычный работник, может: Не работать в отпуске Как это работает. Директор может уйти в отпуск, не работать в это время и заранее получить отпускные.
Несмотря на то что работа директора требует постоянного контроля, ему необходимо отдыхать, как и всем. Время отпуска должно быть отражено в графике отпусков на текущий год, который составляется в конце предыдущего года. Если директор не единственный участник фирмы, вопрос о его отпуске может решаться общим собранием участников — если это предусмотрено в уставе. В этом случае до составления графика отпусков директору стоит согласовать вопрос об отпуске с владельцами фирмы. Чтобы деятельность компании не остановилась на время отпуска директора, он должен передать свои обязанности кому-то из заместителей или обычных сотрудников организации. Можно оформить несколько доверенностей на разных людей. Также следует издать приказ и указать в нем, кто и какие обязанности выполняет, в течение какого срока, сколько ему за это доплатят. Получать социальные пособия Как это работает. Так как директор — это один из сотрудников, с его зарплаты фирма платит взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай болезни и в связи с материнством. Поэтому директор имеет право получать все социальные пособия, которые положены работающим гражданам.
Если директор заболеет, выйдет на пенсию или у него появится ребенок, он сможет получить: Это не все виды пособий, но остальные платят и тем, кто работает по трудовому договору, и тем, кто не работает, в том же размере. Например, пособие при рождении ребенка и пособие на погребение. Работать одновременно в другой фирме Как это работает. Директор может работать в разных фирмах, в том числе и директором. Есть одно условие: для этого нужно получить разрешение от владельцев компании, в которой человек работает директором. Если же директор и есть владелец фирмы, его ничто не ограничивает. Например, человек долго работал в компании инженером, а потом решил открыть собственное дело. Основную работу он бросать не хочет, поэтому может не увольняться, а просто работать одновременно и инженером в одной компании, и директором в другой. Другая ситуация: директору юридической фирмы, где он выступает соучредителем, предложили почитать лекции в вузе. Для этого ему нужно подписать трудовой договор с вузом на четверть ставки.
По закону, чтобы это сделать, директору понадобится разрешение от других владельцев фирмы. Решения по поводу работы директора в ООО обычно принимает общее собрание участников. Разрешение на работу по совместительству оформляется протоколом общего собрания. За совместительство должно проголосовать большинство участников. Если учредителей двое, один может запретить другому одновременно работать директором и подрабатывать в другом месте. Если учредителей трое и только один из них против, совместительство можно оформлять. В уставе может быть закреплен какой-то другой порядок, например создание совета директоров и поручение ему этого вопроса. Проверяйте, что написано в уставе и трудовом договоре. Оформить ИП или самозанятость Как это работает. Ничто не мешает директору фирмы одновременно работать на себя в качестве ИП или самозанятого, который платит налог на профессиональный доход, НПД.
Работать в качестве ИП со своей собственной организацией не запрещено. В этом случае ИП и организация будут считаться взаимозависимыми лицами — ФНС будет следить за тем, чтобы цены сделок между ними были рыночными, если объемы этих сделок будут превышать 60 млн рублей. Вопросы у налоговой могут возникнуть, если она обнаружит признаки искусственного дробления бизнеса в целях ухода от налогов. Но если разделение на ИП и ООО преследует деловую цель, например увеличение объема продаж непрофильных товаров, проблем быть не должно. При оформлении режима НПД нужно помнить, что не получится работать по этому режиму с текущим работодателем, то есть с собственной фирмой. Одно из условий самозанятости — деятельность нельзя вести с работодателем, с которым заключен трудовой договор. Однако можно работать с другими людьми и организациями. Например, быть директором компании по ландшафтному дизайну, а в свободное время заниматься платными фотосессиями, формируя чеки через приложение «Мой налог». Зарегистрировать фирму по своему домашнему адресу Как это работает. В нем указывают адрес юридического лица в пределах его места нахождения.
Место нахождения — это населенный пункт, в котором юридическое лицо зарегистрировано. Это особенно удобно для компаний, в которых вся работа проходит дистанционно. Им не нужен офис, поэтому и регистрировать фирму проще по адресу директора. Или когда фирму только открыли, а деятельности и офиса у нее нет. Домашний адрес — это адрес, где человек прописан. Если квартирой владеет другой человек, нужно получить его согласие на регистрацию фирмы по этому адресу. Например, можно зарегистрировать фирму в квартире свекрови, если невестка там прописана. Но надо будет взять согласие свекрови на это.
Например, если директор зарегистрирован в качестве ИП, то с ним заключают гражданско-правовой договор.
Если директор — физлицо, то его нанимают в рамках трудового договора. Во-вторых, трудовое право регламентирует закрытый перечень лиц, на которых не распространяются нормы трудового законодательства ст. Это военнослужащие, члены совета директоров, подрядчики-физлица. Про единственных учредителей в этом перечне не сказано. Значит, кодекс не запрещает им работать по трудовому договору в своей же компании. В-третьих, факт подписания трудового договора одним и тем же человеком не означает, что стороны соглашения совпадают будут равнозначны. В данном случае, единственный учредитель выступает работодателем. Одновременно он становится работником, так как он нанимается для выполнения руководящих функций управление организацией. Следовательно, трудовой договор имеет юридическую силу, и предполагает правомерное назначение и выплату заработной платы директору - единственному учредителю.
Если в компании с директором — единственным учредителем уже заключен трудовой договор, то вы обязаны платить ему заработную плату. Даже не смотря на новую позицию Минтруда письмо от 27.
Поэтому, по мнению некоторых контролирующих органов, с генеральным директором — единственным учредителем нужно заключать трудовой договор см. Соответственно, и зарплата такому директору должна начисляться. С другой стороны, у единственного учредителя, ставшего генеральным директором, нет работодателя. Именно учредитель от имени организации должен заключить с руководителем трудовой договор. Если руководителем является единственный учредитель, работник и работодатель сливаются в одно лицо.
Соответственно, трудовой договор заключить нельзя.
Со стороны трудовой инспекции возможно привлечение к ответственности по ст. Отредактировано ID-4e79e503c4, 02. Трудинспекция может оштрафовать компанию на 30 000 — 50 000 рублей, а руководителя — на 10 000 — 20 000 ч.
Директор учредитель не платит себе зарплату какие штрафы 2020
От лица работодателя договор должен подписать учредитель, так как иного в данном случае не предусмотрено. Директор в данном случае подписывает, как наемное лицо. Более подробная информация содержится в ст. Юридически учредитель и наемное лицо являются разными даже при условии, что физически это один и тот же человек.
К такому же решению приходят и суды при рассмотрении жалоб. И, наконец, последний аргумент. Если у директора нет ни трудового договора, ни начисляемой зарплаты, есть необходимость со стороны контролирующих органов проверить легитимность принимаемых им решений и подписываемых документов.
В качестве заключения — наблюдения из практики Ни в ТК РФ, ни в НК РФ не предусмотрено и не планируется иное подтверждение найма сотрудника на работу, кроме как заключение трудового договора. Найм единственного участника на должность директора нигде в качестве исключения из общего правила не значится. Если трудового договора нет, то любой контрагент может оспорить легитимность действий такого директора.
Нежелание подписать один документ может обернуться крахом бизнеса и закрытием предприятия, приносящего доход. Лицо, вступившее в трудовые отношения с предприятием, должно получать соответствующее вознаграждение за свой труд. Если не начислять зарплату директору, то информация об этом рано или поздно дойдет до контролирующих органов.
Результат — штрафы, выписанные на того же директора.
В случае отсутствия вышеуказанных договоров, в том числе трудового договора, между физическим лицом как руководителем организации и организацией в лице этого же физического лица как ее единственного учредителя считаем, что на основании п. Данная позиция также подтверждается судебной практикой Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 21. При этом отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений. На основании этого выплаты в пользу руководителя организации, в том числе являющегося единственным учредителем участником организации, рассматриваются как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений Письмо Минфина России от 20. Можно ли не платить зарплату директору — наемному работнику Если генеральный директор избирается не из числа участников учредителей , то с ним также заключается трудовой договор с учетом особенностей, установленных гл.
Таким образом, неначисление и невыплата зарплаты директору организации также будут являться правонарушениями.
Данный приказ должен быть подписан самим руководителем. Может ли директор ооо не получать зарплату, если он учредитель Так, Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа подтвердил, что согласно ст. В соответствии с первым пунктом 40-й статьи данного закона, общее собрание учредителей фирмы избирает ее единоличный исполнительный орган это может быть генеральный директор, президент и т. Данное лицо не обязательно является соучредителем компании. Договор между фирмой и руководителем подписывается от имени ООО.
Сделать это должно лицо, руководящее общем собранием участников, где и состоялось избрание. Кроме того, трудовой контракт с гендиректором может подписать участник общества, который уполномочен для этого решением общего собрания учредителей. Почему директору ооо нужно выплачивать зарплату? В последнее время каждый гражданин Российской Федерации принимает важное в жизни решение об открытии собственного бизнеса. Такая ситуация не является редкостью в современном мире, и все относятся к этому с пониманием. Но далеко не каждый потенциальный владелец организации знает абсолютно все о предстоящем деле.
Как показывает практика, большинство людей задают одинаковые вопросы. Одним из самых распространенных является: «Если директор и учредитель — один и тот же человек, то может как ему платить зарплату». Да и вообще, может ли директор не получать зарплату в этом случае? Заключение трудового договора с директором-учредителем Для того, чтобы разобраться в вышеперечисленными вопросами, необходимо понять, требуется ли осуществлять процесс заключения трудового договора с самим директором. Причем для того, чтобы выявить нарушение, необходимо документально доказать, что: директор работает без договора; это действительно нарушение относительно закона по текущему положению; учредителю выплачивалось материальное вознаграждение за работу; последнее обязано попадать под налогообложение по страховым взносам. Но это только одна сторона медали.
Решение Роструда легко оспорить, ссылаясь на ТК. В нем значится определенный перечень лиц, на которых не распространяется действие трудового законодательства, и договора в частности. Но в нем не упоминается собственник-директор, а значит, он не попадает в список освобожденных от трудового законодательства. Постоянные споры специалистов по поводу трудового договора единственного участника организации-собственника, который занимает основную руководящую должность, длятся уже не один год. Потому что даже подход органов контроля менялся неоднократно. История решений В 2002 году власти приняли решение о том, что все сотрудники должны обязательно заключать письменный трудовой договор.
Тогда проблема с директором в лице единственного учредителя решалось само собой, с помощью того же трудового договора. Подоплека скрывалась в правильности проведения этой процедуры: какие ставить даты, кем договор подписывается и т. Но уже в 2006 году Роструд подтвердил, что единственный учредитель не может быть сотрудником своей же организации, исходя из чего трудовой договор не составлялся. Спустя год министерство внесло изменения в данную систему, завив, что директор в любом случае должен заключать трудовой договор с организацией, в которой работает, даже если он является единственным ее учредителем. Обоснование заключалось в том, что только таким образом директор обеспечивался социальными и трудовыми гарантиями. В 2010 году все снова поменялось.
Роструд настоял на своем прежнем решении — не нужно заключать трудовой договор с собственником-руководителем, ссылаясь на невозможность заключения трудовых обязательств с самим собой, что весьма логично. Судебная константность На фоне такой нестабильности решений исполнительной власти судебные органы представляли собой полную противоположность. Правовые базы отнюдь не пестрят решениями, которые имеют отношение к данной теме. Но их выводы все однозначны — договор должен быть. Согласно мнению Минфина — директор, являющийся единственным собственником, этого делать не должен. Разберем подробнее.
Решение о невыплате заработной платы может быть добавлено в приказ учредителя, которым он принимает на себя обязанности генерального директора. Однако есть риск, что контролирующие органы, вопреки имеющимся разъяснениям, сочтут невыплату заработной платы нарушением трудового законодательства, ведь то, что с руководителем не оформлен договор, не означает, что трудовых отношений в работником нет ст. Что касается заполнения персотчетности СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ , то здесь мнение контролирующих органов однозначно: предоставлять сведения о единственном учредителе, ставшем генеральным директором, организация должна независимо от того, выплачивается ему зарплата или нет. К такому выводу пришел и ПФР в письме от 29. Подробнее о письме ПФР здесь.
Может ли директор не начислять себе зарплату
Заработная плата директору выплачивается по тем же правилам, что и остальным работникам, никаких отличий нет. Также удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы. Единственный учредитель и директор в одном лице без трудового договора. лицо, которое участвовало в его создании с целью получения дохода в виде распределения прибыли. При этом не предполагается наличие трудо. Заработная плата сотрудников является одной из основных статей издержек организации. В случае, если директор является единственным учредителем, вопрос с выплатой з/п можно решить следующими способами. Если директор трудится неполный рабочий день, то и зарплата у него будет меньше, но с его заработной платы также нужно будет удерживать страховые взносы и НДФЛ. Начисление дивидендов вместо зарплаты.