Снижение расходов на оплату труда – один из способов сокращения издержек. Сокращение персонала – это крайняя мера, и без нее вполне можно обойтись при условии, что снижение затрат будет иметь не длительный характер. Снижение расходов на оплату труда – один из способов сокращения издержек. Сокращение персонала – это крайняя мера, и без нее вполне можно обойтись при условии, что снижение затрат будет иметь не длительный характер. Законные основания для снижения заработной платы. Согласно установленному порядку работодатель не имеет права снижать размер заработной платы, прописанный в условиях трудового договора.
Работодатель уведомил о снижении заработной платы – что делать?
Что делать в подобных случаях? Неужели работодатель не имеет права понижать работнику заработную плату ни при каких условиях? Сам факт понижения зарплаты (должности) не является противозаконным, но есть риск нарушить закон, неправильно оформив процедуру. Какими документами устанавливается оклад работника и возможно ли его изменение в меньшую сторону. Какова процедура снижения постоянной и переменной части заработной платы. Документальное оформление уменьшения суммы оклада работодателем. У работодателя должны быть документы, которые подтвердят наличие законных оснований для снижения зарплаты. Работодатель может снизить зарплату сотрудника по собственной инициативе только в случаях, которые прописаны в статье 74 ТК. Уменьшение оклада, указанного в трудовом договоре, невозможно. Работодатель может попытаться заставить работника переподписать контракт с указанием уменьшенного оклада, но в таком случае его действия незаконны. В определённых случаях, как по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя может быть принято решение о понижение оклада работнику.
Изменение условий работы: насколько законны и что делать
| Понижение оклада сотрудникам | Снижение заработка по причине инициативы руководителя. Зарплата может быть снижена и по личной инициативе работодателя. То есть в одностороннем порядке. Провести уменьшение оклада по инициативе работодателя можно в соответствии со статьей 74 ТК РФ. |
| Работодатели могут на законных основаниях сокращать зарплаты сотрудникам | Заработная плата — это индикатор ответственности работодателя. Зарплату нужно выдавать постоянно, в установленный срок и в размере, закрепленном трудовым соглашением (ст. 22 ТК РФ). |
| Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя в | fcbg | Зная, может ли работодатель понизить оклад, работник способен защитить свои права. Установлена возможность уменьшения зарплаты по инициативе руководства и по взаимному согласию. |
Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты
Может ли работодатель снизить зарплату работнику по собственной инициативе? Может, но перечень оснований для этого строго ограничен. Когда работодатель вправе понизить заработную плату и как это оформляется, читайте в нашей статье. Уменьшение оплаты труда сотрудников по инициативе работодателя. Работодатель имеет право уменьшить оклады сотрудникам по собственной инициативе и в одностороннем порядке. Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ). Выбрать способ и основание снижения зарплаты. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих (в т.ч. поощрительных) выплат. Изменение каждой из этих частей зарплаты имеет свои особенности. Соответственно, уменьшение зарплаты допускается с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Но есть ситуации, когда работодатель может уменьшить зарплаты сотрудников в одностороннем порядке. Снижение зарплаты в рамках изменения условий работы. В трудовом договоре, заключаемом при трудоустройстве, прописана и заработная плата, которую вы получаете за выполнения ваших должностных обязанностей. Вы можете быть уверены, что ее размер будет неизменен.
Как уменьшить зарплату сотруднику
Вводить изменения было решено с первого ноября 2016 года. За два месяца до планируемого снижения зарплат сотрудники получили соответствующие уведомления. Руководитель подписал приказ о снижении окладов пятого января 2017 года. С этого же момента документ вступил в силу. За январь сотрудники получили зарплату по новым нормам. В марте 2017 года государственная инспекция труда провела проверку в организации и выявила нарушения, связанные с изменениями оклада рабочим. Причиной нарушений явилось отсутствие оснований, достаточных для изменения трудовых договоров в одностороннем порядке. Законодательство РФ не предусматривает для руководителей возможность снижения окладной части зарплаты на основании сокращения объема продаж. Поскольку руководство АО «ГлавСталь» не провело никаких организационных изменений условий труда и не внедрило никаких технологических новшеств, оно не имело права уменьшать оклад сотрудников в одностороннем порядке.
За нарушение трудового законодательства организация получила штраф. Государственная инспекция по труду выдала предписание руководству ОА «ГлавСталь» отменить приказ и произвести доплату сотрудникам производственных цехов за январь и февраль 2017 года. Принимая Серову К. Из них двенадцать тысяч пятьсот рублей приходится на окладную часть и семь тысяч пятьсот рублей — на премиальную. В ноябре 2016 года работодатель в одностороннем порядке принял решение поменять размер окладной и премиальной части зарплаты Серовой К. Он издал приказ, согласно которому оклад экономиста составляет семь тысяч пятьсот рублей, а премия двенадцать тысяч пятьсот рублей. В январе 2017 года Серова К. Не согласная с таким положением, Серова К.
Поскольку работодатель не уведомил экономиста об изменении составляющих зарплаты и не составил дополнительное соглашение, суд исковое заявление удовлетворил. В результате была произведена доплата в адрес Серовой К. Размер доплаты рассчитывался исходя из условий трудового договора. За нарушение трудового законодательства на руководителя организации был наложен штраф. Поскольку беременные женщины попадают под особую категорию работников, защищаемых законодательством в отдельном порядке, уменьшить им зарплату нельзя. Статья 254 Трудового кодекса РФ обязует работодателя обеспечить сотруднице соответствующие условия труда. Кроме того, руководитель обязан сохранить тот размер зарплаты, который женщина имела до беременности и перевода. Если решение уменьшить зарплату было обоснованно и законно, необходимо в обязательном порядке внести изменения в трудовой договор.
Поскольку большая часть из них являются бессрочными, оплата труда в них определяется на день заключения. Поэтому при внесении изменений в бессрочный трудовой договор обязательно составление дополнительного соглашения. Оно будет являться неотъемлемой частью договора. На основании этого в нормативные акты организации, а также в штатное расписание вносятся соответствующие корректировки. Только при таком порядке зарплату можно уменьшить. Очень часто работодатель допускает ошибку, внося изменение сначала в штатное расписание и только потом меняя оплату труда. При этом в трудовом договоре присутствует фраза «согласно штатному расписанию», а сумма оклада не прописана. Это неправильно.
Точная сумма окладной части, подлежащая выплате сотруднику ежемесячно, должна быть прописана в трудовом договоре в обязательном порядке. Если это не так, сотрудник имеет право потребовать заключения дополнительного соглашения, в котором будет отражен оклад.
В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты. Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую вакантную должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности работы , то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Если вышеописанные условия и порядок изменения условий трудового договора в части зарплаты Вашим работодателем не соблюден, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в суд. Правовое обоснование Согласно ч. В соответствии со ст.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ч.
Первым делом работодатель обязан заблаговременно уведомить сотрудника об изменении заработной платы. Для этого в письменном виде работодатель направляет работнику уведомление не позднее чем за 2 месяца до даты введения изменения в силу. Важно получить отметку о том, что работник был уведомлен, иначе изменение условий его труда будет незаконным. Когда можно снизить зарплату Можно или нет снизить сотруднику зарплату будет зависеть от следующих условий: Причины снижения зарплаты при этом под уменьшением зарплаты понимают как снижение оклада, так и изменение тарифной ставки или сдельной расценки ; Согласен ли работник на уменьшение зарплаты. Уменьшить заработную плату можно только в двух случаях: при согласии работника и в случае определенных причин, позволяющих это сделать.
Снижение зарплаты с согласия работника Размер зарплаты устанавливается работнику при приеме на работу и указывается в трудовом договоре. Размер зарплаты является обязательным условием, которое должен содержать трудовой договор. Изменение обязательных условий договора возможно только в том случае, если работник на это согласен 72 ТК РФ. Если на изменения работник согласен, то составляется к трудовому договору допсоглашение и приказ на изменение оклада. Помимо этого, изменения необходимо внести и в штатное расписание. Для этого руководитель издает приказ о изменении «штатки».
Изменение зарплаты без согласия работника Иногда работодатель имеет право снизить зарплату и без согласия на то работника.
Насколько это законно? Снижение зарплаты возможно только по соглашению сторон Размер зарплаты — неотъемлемое условие любого трудового договора. Зарплата оговаривается при поступлении сотрудника на работу и закрепляется в трудовом договоре. В дальнейшем работодатель обязан придерживаться данного условия. Выплачивать зарплату в меньшем размере нельзя.
Всем сейчас сократят зарплату! Но вот что может сделать сотрудник!
При этом трудовую функцию работника менять нельзя ст. Снижение объемов продаж в организации не относится к изменениям организационных или технологических условий труда, что подтверждает имеющаяся судебная практика см. Поэтому понизить оклад в одностороннем порядке работодатель не вправе. Однако в описанном случае организация может снизить работнику оклад по соглашению сторон, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Кроме того, руководителю следует издать приказ о внесении изменений в штатное расписание организации в связи с изменением окладов по отдельным должностям.
Причина заключалась в следующем. Работодатель вручил З. Вместе с этим З. Однако после окончания простоя З. Суд первой инстанции сделал вывод: увольнение законно, в ООО проводилось изменение организационных условий в связи со снижением спроса на оказываемые услуги и уменьшением объема работ, следствием чего явилось изменение определенных сторонами условий трудового договора в части размера заработной платы З.
Апелляционная инстанция с этим не согласилась кассационная инстанция ее поддержала , указав, в частности, следующее. Работодатель не представил доказательства того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств расторжение трудового договора по п. Указанные в уведомлении З. ООО осуществляет предпринимательскую деятельность, которая в соответствии со ст.
ООО, бизнес которого, по сведениям представленной им справки, подвергся финансовым убыткам, применительно к положениям ч. В Апелляционном определении Московского городского суда от 14. Таким образом, работодателям не стоит снижать заработную плату по причине снижения объема продаж, тем более увольнять тех, кто с этим не согласен, потому что судебная практика складывается не в пользу организаций. И придется больше заплатить работнику по решению суда, чем работодатель хотел сэкономить. Если же финансовое положение работодателя значительно ухудшилось в связи с уменьшением объема продаж или оказания услуг, в качестве альтернативы можно, например: предложить работникам на какой-то период перейти на неполное рабочее время; объявить простой; в качестве крайней меры — провести сокращение штата.
Оформление уменьшения зарплаты Итак, в случае снижения оклада по инициативе работодателя сначала следует издать приказ, в котором зафиксирован факт организационных или технологических изменений условий труда, например о внедрении новых технологий производства. Затем издается приказ об уменьшении оклада сотрудников пример см.
Снижение или отмена премий — используют, если работнику установлено несколько видов премий или их размер значительный. Снижение или отмена доплат — еще один допустимый способ уменьшить расходы на зарплату. Использовать его можно, если у сотрудника есть необязательные доплаты или работодатель устанавливал повышенный размер обязательных доплат.
Но во всех случаях необходимо проконтролировать, чтобы новый оклад был не менее МРОТ и региональной минимальной зарплаты за полностью отработанный месяц ст.
Изменение оклада является изменением условий трудового договора, поэтому сотрудник должен быть не только оповещён в письменном виде, он также должен дать своё письменное согласие. Однако не все работники знают, что уменьшение заработной платы в части оклада законно. Но при этом работодатель должен соблюсти всю процедуру. Её нарушение может привести к тому, что на него поступит жалоба в контролирующие органы.
Это чревато штрафными санкциями. Чтобы провести сокращение оклада, работодатель должен озвучить персоналу причины своих действий. Чтобы проводимые мероприятия по экономии были законными, в наличии должны быть следующие причины: реальное уменьшение доходной части предприятия. Руководство должно не просто уменьшить зарплату персоналу, оно должно оповестить о сложном финансовом положении и вынести предложение о временном выполнении трудовых обязанностей за меньшую плату; понижение конкретного работника в его должности. Это не может быть применено в качестве дисциплинарного взыскания.
Процедура понижения должна быть законной; предстоящие мероприятия по реорганизации предприятия. Если в ходе таких мероприятий будут изменяться технические и организационные возможности фирмы, то уменьшение окладов сотрудникам является законной и обоснованной мерой. Прежде чем снижать одному или нескольким сотрудникам заработную плату, их необходимо оповестить. Сначала устно, потом письменно. Для этого нужно провести общее собрание, на котором озвучить причины таких мер.
Если у предприятия есть иные способы коллективного оповещения сотрудников, можно обойтись без собрания.
Всем сейчас сократят зарплату! Но вот что может сделать сотрудник!
Снижение заработной платы. Какие есть основания для уменьшения зарплаты. Закон разрешает уменьшать зарплату в двух случаях: по соглашению между работником и работодателем и в одностороннем порядке при изменении условий труда. Законные основания для снижения заработной платы. Согласно установленному порядку работодатель не имеет права снижать размер заработной платы, прописанный в условиях трудового договора. Указанное соглашение позволит закрепить изменения, связанные с сокращением оклада. При этом снижение оклада оформляется соглашением во всех случаях – при уменьшении заработной платы по инициативе работодателя и по согласованию с персоналом. На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ об изменении заработной платы работника. Более сложным являете случай, когда работодатель намерен изменить заработную плату без согласия работника, он потребует следующих шагов. Уменьшить зарплату по инициативе работодателя можно только при организационных и технических мероприятиях, в результате которых существенно меняются условия труда, например структурная реорганизация производства.
Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли
Вправе ли работодатель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке и каков порядок оформления данной процедуры? Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме. К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены: - изменения в структуре управления организации; - внедрение определенных форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и др. В число технологических изменений условий труда, например, входят: - внедрение новых технологий производства; - внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; - усовершенствование рабочих мест; - введение новых или изменение технических регламентов. Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты.
Говорить, что не с завтрашнего дня произойдёт снижение, а со следующего квартала. Также должна быть прозрачная система переменной части зарплаты, чтобы каждый сотрудник чётко понимал, что при результативной работе сможет получать больше. Кто-то не захочет так работать и уйдёт — это выбор каждого, соглашаться или нет на изменившиеся условия. Также работодатель имеет право менять размер заработной платы в связи с технологическими изменениями условий труда. К примеру, если на производстве изменилось оборудование, стали производиться новые товары или полностью поменялись технические регламенты. Владимир Постанюк адвокат московской коллегии адвокатов «Постанюк и партнёры» ТК предусмотрел случаи, при которых работодатель вправе изменять условия трудового договора, в том числе о размере оплаты труда, без согласия работника. Это возможно, если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплату не удаётся оставить прежней. Например, когда при автоматизации производства уменьшаются функции работника. О понижении зарплаты и его причинах работодатель-организация должен сообщить работнику письменно не позднее чем за два месяца, работодатель — физическое лицо — не менее чем за 14 календарных дней. По тем же причинам изменение организационных или технологических условий труда работодатель с целью сохранения рабочих мест вправе вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, а потому размер заработной платы законным путём снижается. В последнем случае заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Соглашаться на новые условия необязательно. Если сотрудник против, работодатель должен предложить ему другую должность в компании. И сделать это необходимо опять только в письменной форме. Если у предпринимателя нет вакансий или работник отказался, трудовой договор расторгается. Сотруднику при этом должны выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели. Бывают случаи, когда в трудовом договоре указано, что сотруднику «могут выплачивать премии по инициативе работодателя, размер и основание премирования определяются локальными актами». Работник знакомится с локальным актом, понимает, что его такие условия устраивают, а через некоторое время работодатель самостоятельно изменяет размер и порядок выплаты премии, внося изменения в локальный акт — согласие работника на это по закону не требуется. Владимир Постанюк адвокат московской коллегии адвокатов «Постанюк и партнёры» Наш доверитель работник столкнулся с ситуацией, когда в трудовом договоре работодатель указал, что сотруднику «ежемесячно выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании», а позднее внёс в локальный акт изменения, согласно которым премия из ежемесячной превратилась в квартальную. Разница в двух словах «могут выплачиваться» и «ежемесячно выплачиваются» сыграла своё дело, суд встал на сторону работника и решил, что при такой формулировке премия входит в систему оплаты труда организации и нельзя вносить изменения в локальный акт без изменения трудового договора с согласия работника.
То есть, если автоматизация производства привела к тому, что работник стал работать не 8 часов, а 5, то зарплату ему уменьшить работодатель может. А вот если автоматизация произошла, но работники делают всё ту же работу - то это значит, что изменения не привели к упрощению труда и зарплату сокращать нельзя. Но если на предприятии действительно случились организационные и технологические изменения, то работодатель вправе на законных основаниях уменьшить зарплату своим сотрудникам в одностороннем порядке. В качестве оснований для снижения зарплат Роструд приводит следующие примеры организационных и технологических изменений на предприятии: изменения в структуре управления организации; внедрение определенных форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и др. Отдельно Роструд поясняет, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут быть причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Более того, даже при наличии технологических и организационных изменений работодатели обязаны соблюдать законную процедуру уменьшения зарплат.
Как оформить уменьшение зарплаты При снижении зарплаты по соглашению сторон оформляют письменное допсоглашение к трудовому договору, на его основании директор издает приказ. На основании приказа и допсоглашения бухгалтерия начисляет пониженную зарплату. В этом случае все просто. Если зарплату снижают по инициативе работодателя, порядок действий другой: Сначала издается приказ, в котором описывают организационные или технологические изменения условий труда, скажем, внедрение нового оборудования или реорганизацию производства. После этого издается следующий приказ о сокращении зарплаты — оклада или тарифной ставки. В таком приказе обязательно нужно отразить: причину снижения зарплаты — с отсылкой к первому приказу об изменении условий труда; имена и должности всех работников, у которых сокращается зарплата; требование внести изменения в трудовые договоры и штатное расписание; имена и должности сотрудников, которые отвечают за исполнение приказа. Затем каждому работнику направляют уведомление о снижении заработной платы с указанием причин.
Причины и основания одностороннего снижения оклада
- Как снизить зарплату, чтобы никого не обидеть
- Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя в | fcbg
- Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли
- Основания для уменьшения зарплаты
Всем сейчас сократят зарплату! Но вот что может сделать сотрудник!
Суды признают, что изменить размер заработной платы сотрудника по инициативе работодателя возможно, если в компании изменился режим рабочего времени. При этом важно, что изменение режима направлено на оптимизацию производственных процессов. Опираясь на трудовой договор и нормативные акты, регулирующие выплаты в пользу работника, работодатель может законным способом уменьшить зарплату сотруднику. Проанализируем возможность уменьшения нефиксированной части зарплаты для менеджера по продажам. Об уменьшении зарплаты в этом случае работодатель должен известить работника за два месяца до даты пересмотра заработной платы. Если работник не согласен с таким положением, работодатель может предложить ему другие имеющиеся вакансии. Уменьшение оклада по инициативе работодателя: может ли работодатель уменьшить оклад? Как уменьшить оклад работнику законно (изменение оплаты труда в сторону уменьшения).
Как можно уменьшить заработную плату работнику
- Можно ли и как снизить зарплату сотрудникам в связи с санкциями
- Популярное
- Уменьшение зарплаты: как можно снизить сумму и не нарушить закон
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Ставропольского края
- Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли
Допускается ли уменьшение заработной платы по инициативе работодателя и как это оформить?
Для этого под роспись работнику предоставляется уведомление, в котором должны быть указаны грядущие изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора, а также причины, которые привели к изменениям этих условий. О том, как оформить это уведомление и как поступить, если работник соглашается или не соглашается с предложенными изменениями, мы рассказывали в нашем отдельном материале. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.
Инспекторы Роструда и суды много раз заявляли, что ухудшение финансового состояния компании не может приводить к снижению зарплат по инициативе работодателя, так как это не относится к изменению условий труда в сфере технологии или организации. В судебной практике есть случаи, когда сотрудникам снижали зарплату и отправляли в вынужденный простой. Некоторые суды могут с таким решением согласиться, приняв его за изменение организационных условий из-за снижения продаж и уменьшения объема работ.
Но апелляционные и кассационные инстанции подобные решения не поддерживают, так как работодатели обычно не могут предложить доказательства того, что на производстве внедрили новое оборудование, изменили подход к работе, и у сотрудников поубавилось задач. Кроме того, суды отмечают, что бизнес сам должен решать последствия предпринимательского риска, а не перекладывать его на сотрудников. Таким образом, снижение зарплат из-за снижения прибыли компании бывает связано не с новыми линиями оборудования или совершенствованием организации, а с простым сокращением объемов работ, отчего предприятию не нужно прежнее количество рабочих рук. И чтобы не вовлекаться в судебные тяжбы, не возмещать сотрудникам недополученную зарплату и моральный ущерб, нужно решать вопрос законным способом: начать процесс сокращения штата и увольнений с положенными пособиями ч.
Консультаций: 109 Во-первых, согласно требованиям ст.
Это означает, что работодатель вправе сообщить работникам об уменьшении величины оклада, если это им обосновано со ссылкой на изменение организационных или технологических условий труда. При этом, по мнению Роструда, к числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и др. В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов. О предстоящих изменениях и причинах, их вызвавших, работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним работников в письменной форме через уведомление не позднее чем за два месяца до внесения таких изменений.
Если в них указана такая причина или ничего толком не написано , а работодатель ничего не объясняет, нужно идти с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в суд. Как быть работодателю, если без снижения расходов никак Рассказываем о законных способах — ведь держаться на плаву во время кризиса собственникам бизнеса нужно и ради работников, чтобы они вовсе не лишились заработка. Перевести сотрудников на новый рабочий график.
Можно ввести на предприятии неполный рабочий день, тем самым снизив расходы на зарплаты сотрудникам ст. Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Трудовым законодательством установлен ряд обязательных к выплате компенсационных надбавок: надбавка за работу в ночное время; доплата за работу за пределами рабочего времени сверхурочную работу ; надбавка за работу во вредных и опасных условиях труда; доплата за работу в нерабочие праздничные дни оплата в двойном размере и ряд других. Соответственно, чтобы не выплачивать эти надбавки, работодатель должен пересмотреть режим работы, например, круглосуточный магазин перевести на режим работы с 6. Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Отправить часть сотрудников в отпуск. Речь о неоплачиваемом отпуске — настоять на нем не получится, он должен быть добровольным ст. Но вдруг сотрудники захотят вас выручить? Перестать выплачивать премии.
Если в договоре с сотрудником было указано, что он может быть премирован, на время эту премию можно упразднить. Например, локальным актом работодателя определено, что премия конкретного работника или структурного подразделения зависит от выполненного плана продаж. План не выполнен — премию работодатель имеет право не выплачивать. Возможны и другие ситуации, например, в положении об оплате труда указано, что премия выплачивается по решению работодателя с учетом финансового положения организации.
Снижение зарплаты работников. Легальные методы и риски.
Например, чтобы сохранить производство или бизнес. Тут главное, чтобы снижение происходило с учетом требований законодательства. В соответствии с частью 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение трудового договора по инициативе работодателя. Что может считаться организационным или технологическим изменением условий труда? Например, произошли изменения в технологии производства или произошла структурная реорганизация производства.
В судебной практике в качестве таких изменений признавали: разработку новой продукции; изменение порядка работы, требующее введение новых форм труда; введение новых технологий на рабочих местах новые станки, механизмы и т. Перечень таких условий является открытым. В таком случае работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора. Вводимые изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора если он имеется в компании.
Что важно учитывать работодателю при снижении оклада Если в фирме имели место организационные или технологические изменения труда, то работодатель обязан уведомить работников о грядущих изменениях о снижении заработной платы в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Каким образом может быть урезана зарплата? Между тем уменьшение должностного оклада по инициативе работодателя просто так оформить нельзя. К тому же это всего лишь одна из возможных форм. Руководство должно действовать в соответствии с определёнными нормами НПА. В противном случае оно рискует попасть под санкции. Законодатель закрепил в Трудовом кодексе два основных законных способа по проведению правомерного снижения официальной зарплаты. При возникновении кризисной ситуации директор может прибегнуть таким мерам: Сокращение официального оклада работника предприятия по соглашению сторон. Уменьшение оклада по инициативе работодателя с соблюдением конкретных требований.
Любой из вышеперечисленных способов осуществляется при соблюдении всех норм российского законодательства и при обязательном документированном оформлении соответствующих действий. Сокращение окладов по соглашению сторон Устраиваясь на работу, каждый сотрудник предварительно заключает с организацией трудовой договор, где чётко прописаны сумма оклада и сроки выплаты. Документ заверяется работодателем с одной стороны и самим работником - с другой стороны. На основании данного документа работодатель не располагает правом менять размер оклада по своему усмотрению. Но при этом, как уже было отмечено, у него есть возможность прибегнуть к одному из законных способов, чтобы претворить в жизнь возникшую необходимость в сокращении заработной платы. Сегодня практически во всех регионах нашей страны вопрос трудоустройства является очень острым. Никто не желает попасть под сокращение. Тем самым у руководителя всегда есть стопроцентный шанс заключить соглашение сторон и документально оформить уменьшение оклада работникам. Последним предлагается добровольно согласиться на условия, прописанные в соглашении, и тем самым сохранить рабочее место.
Пожалуй, ни у кого нет причин полагать, что в данном случае работник откажется от своей подписи. При этом он оставляет за собой право поинтересоваться, на каком основании проводится данная финансовая реструктуризация его официального заработка. Работодатель в этом случае обязан разъяснить сложившуюся в компании ситуацию и привести аргументированные причины столь негативных действий со своей стороны как руководителя. Дополнительно ему необходимо будет указать на относительные временные рамки своего решения. На какое время допустимо уменьшение оклада работникам?
Его используют, когда у работника нет премий, поощрительных или повышенных доплат. Перед тем как принять решение о снижении оклада, проверьте, чтобы зарплата была не меньше МРОТ и региональной минимальной зарплаты за полностью отработанный месяц ст. Оперативно снизить оклады можно по соглашению сторон.
Если сотрудник согласится работать за меньшие деньги, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении оклада.
Как оформить уменьшение зарплаты При снижении зарплаты по соглашению сторон оформляют письменное допсоглашение к трудовому договору, на его основании директор издает приказ. На основании приказа и допсоглашения бухгалтерия начисляет пониженную зарплату. В этом случае все просто. Если зарплату снижают по инициативе работодателя, порядок действий другой: Сначала издается приказ, в котором описывают организационные или технологические изменения условий труда, скажем, внедрение нового оборудования или реорганизацию производства. После этого издается следующий приказ о сокращении зарплаты — оклада или тарифной ставки. В таком приказе обязательно нужно отразить: причину снижения зарплаты — с отсылкой к первому приказу об изменении условий труда; имена и должности всех работников, у которых сокращается зарплата; требование внести изменения в трудовые договоры и штатное расписание; имена и должности сотрудников, которые отвечают за исполнение приказа.
Затем каждому работнику направляют уведомление о снижении заработной платы с указанием причин.
А вы сталдкивались с необоснованным уменьшением з/п?
- Что делать, если сокращают зарплату
- А вы сталдкивались с необоснованным уменьшением з/п?
- Как снизить зарплату, из чего состоит заработная плата и другие вопросы по снижению издержек на ЗП
- Когда руководитель имеет право понижать зарплату
- Когда работодатель может снизить вам зарплату
Уменьшение оклада
Подборка наиболее важных документов по вопросу Уменьшение оклада в одностороннем порядке нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Так, работникам уменьшили размер оклада, а в дальнейшем и размер заработной платы в целом, включая надбавки. В качестве обоснования работодатель сослался на мировой кризис и как следствие – снижение объема финансирования. Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя. И 2 месяца на уведомление в связи с изменением существенных условий труда по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ), если сотрудники сами не подпишут снижение по обоюдному согласию (ст.72 ТК РФ). Снижение зарплаты в рамках изменения условий работы. В трудовом договоре, заключаемом при трудоустройстве, прописана и заработная плата, которую вы получаете за выполнения ваших должностных обязанностей. Вы можете быть уверены, что ее размер будет неизменен.