решение задачи на тему: Начислить заработную плату мастеру цеха с месячным окладом 15940 руб. Известно, что из 23 рабочих дней он 12 дней работал в вечернюю смену с доплатой 20% от дневного заработка. Размер премии составляет 40% от прямого заработка. В ноябре его заработок составил 2000000 рублей за 20 рабочих дней, в октябре — 1855000 руб. за 19 рабочих дней, в сентябре — 2700000 руб. за 25 рабочих дней. Страховой стаж – 8 лет (т.е. начисление больничных происходит в размере 100%). После того как вы определили расчетный период для расчета среднего заработка, необходимо подсчитать количество рабочих дней в этом периоде. Инженер с месячным окладом 8000 руб. отработал 16 рабочих дней. По графику 5-дневной рабочей недели в этом месяце — 22 рабочих дня. Работнику ЗАО ВлАктивВ» Иванову установлен месячный оклад 6000 руб. В феврале из 19 рабочих дней Иванов работал 14 дней (5 дней он находился в отпуске без сохранения зарплаты). Заработная плата Иванова за февраль составит.
Доплата за работу в сверхурочное время
Оплата труда как основа стимулирования работника Поскольку рабочая сила является товаром, то ее цена регулируется также соотношением между спросом и предложением. На заработную плату влияют те же факторы, что и стоимость рабочей силы... Особенности форм и систем оплаты труда На оплату труда работников в условиях рынка воздействует целая система разнообразных факторов, которые можно распределить по группам. Первая группа - это внутренние факторы, связанные с природой работника и его деятельностью...
Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т.
Для некоторых отраслей видов деятельности разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выработки для начисления зарплаты: на автомобильном транспорте — путевые листы постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. Унифицированные формы документов не являются обязательными к применению. Поэтому организация вправе по собственному выбору: либо разработать документ самостоятельно; либо использовать унифицированную форму. В любом случае в первичном документе должны содержаться все обязательные реквизиты , перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. Такие выводы следуют из положений статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику.
Организация применяет сдельную систему оплаты труда ЗАО «Альфа» занимается продажей, установкой и техническим обслуживанием видеодомофонов. Рабочий организации Л. Петров ремонтирует аппаратуру по заявкам клиентов. Зарплата сотруднику начисляется по сдельной системе. Для начисления зарплаты используется разработанная «Альфой» форма акта выполненных работ. При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле: Сдельные расценки за единицу продукции вид работы устанавливает администрация организации.
Расценки нужно указать в локальных документах Положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор и т. Сдельная расценка за обработку одной детали — 1 руб. За месяц рабочий Л. Петров обработал 3000 деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составит: 3000 шт. При сдельно-премиальной системе помимо зарплаты сотруднику начисляют премию.
Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при прямой сдельной системе. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от сдельной заработной платы. За изготовление одной детали рабочему платят 1 руб. Петров изготовил 13 000 деталей без брака. Зарплата Петрова с учетом премии составит: 13 000 шт. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам.
Поэтому зарплату сотруднику нужно начислять отдельно: за продукцию, выпущенную в пределах нормы по обычным расценкам ; за продукцию, выпущенную сверх нормы по повышенным расценкам. За обработку одной детали сотруднику платят 1 руб. Норма выработки — 7000 деталей в месяц. Сдельная расценка за каждую деталь, обработанную сверх нормы, — 1,4 руб. Петров обработал 13 000 деталей, в том числе сверх нормы — 6000 деталей 13 000 шт. Месячная зарплата Петрова составит: 7000 шт.
При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала. Косвенно-сдельную систему целесообразно устанавливать в отношении сотрудников обслуживающих и вспомогательных производств наладчиков, ремонтников и т. Тогда они будут заинтересованы в большей выработке сотрудников основного производства. Единого метода расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе нет. Организация может разработать его самостоятельно. Как правило, используются следующие варианты.
Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью косвенных сдельных расценок. При этом косвенная сдельная расценка определяется по формуле: Часовая тарифная ставка нормо-час, цена нормативного человеко-часа определяется исходя из установленных лимитов например, отраслевыми справочниками или рассчитывается на основе планов организации на год. Расчет нормо-часа можно сделать следующим образом: Такой способ расчета нормо-часа описан в пункте 5 раздела II методики, утвержденной приказом Минэкономразвития России от 18 января 2012 г. Зарплата сотрудника вспомогательного персонала рассчитывается по формуле: 2. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью среднего коэффициента выполнения норм. При этом используется следующая формула: 3.
Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается как процент от заработка сотрудников основного производства. Петрова оплачивается по косвенно-сдельной системе. Ему начисляется 5 процентов от общей зарплаты рабочих основного производства. В апреле в «Мастере» было произведено 100 000 деталей. За изготовление одной детали рабочим платят 1 руб. Общая зарплата рабочих основного производства составила 100 000 руб.
Зарплата Петрова за апрель равна: 100 000 руб. Что такое повременная оплата труда Повременная система оплаты труда — это форма, при которой заработная плата сотрудника исчисляется из оклада или тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени. Оклад — это установленный размер вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, начисляемый за полностью отработанный месяц. Дневная или часовая тарифная ставка — фиксированная сумма, выплачиваемая за отработанный день или час. Сферы использования Как правило, повременная форма оплаты труда применяется, когда устанавливается заработная плата руководящему составу, офисным сотрудникам, работникам, обслуживающим основное производство подразделений. Но это далеко не полный перечень сфер применения ПСОТ.
Такой режим расчетов с персоналом применяется именно в тех сферах деятельности, которые ориентированы на качество выполняемой работы, а не на количество произведенной продукции или оказанных услуг. Такой подход в системе вознаграждения труда стимулирует сотрудников постоянно совершенствоваться, повышать уровень своей квалификации, систематически проходить обучающие курсы и тренинги. Ведь чем выше уровень знаний, тем больше заработок. ПСОТ преимущественно используется в следующих сферах деятельности: Труд специалиста регламентирован определенным ритмом или циклом. Работа осуществляется на конвейерных линиях производства. Деятельность по ремонту и обслуживанию оборудования, станков, агрегатов.
Такие виды труда, при которых качество ценнее, чем объем выполненной работы. Род и сферы деятельности, в которых невозможно определить количественный фактор выполненной работы либо проведение данной процедуры нерационально, затруднено. Вид работы, результат которой не является главным показателем его трудовой деятельности. Например, ПСОТ устанавливается в отношении медицинских работников, учителей и педагогического персонала, бухгалтеров, кадровиков. В большинстве случаев денежное содержание государственных и муниципальных служащих также определяется по данному режиму. Простыми словами, рассчитать качество работы бухгалтера или кадровика в отчетном месяце довольно сложно.
Ведь никто не будет считать, сколько приказов по организации было подготовлено, сколько отчетов составлено, сколько документов оформлено и сколько проводок зафиксировано в учете. Тем более оценивать качество проведенных операций нерационально. Это займет неимоверное количество времени. К тому же, получается, что если в отчетном месяце все тех же приказов было меньше, то и заработок должен быть ниже. Повременная оплата труда: оформление трудовых отношений Условия начисления и выплаты вознаграждения должны быть установлены при приеме сотрудника на работу. Они прописываются в трудовом договоре, составляемом в двух экземплярах.
В трудовом договоре обязательно оговариваются размер оклада или тарифной ставки, надбавки и премии. Если применяется повременная система оплаты труда, размер вознаграждения за полностью отработанный месяц не должен быть меньше установленного минимального размера заработной платы.
Норма времени на одно изделие - 26 мин, часовая тарифная ставка - 70 д. За месяц рабочий отработал 180 часов и изготовил 460 изделий. Коэффициент увеличения расценки - 1,5. Вспомогательный рабочий наладчик оборудования обслуживает 10 станков, на которых обрабатывают детали рабочие-сдельщики. Эффективный фонд времени работы каждого станка - 180 часов в месяц. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего - 60 д. Длительность рабочей смены - 8 часов.
Рассчитать месячный заработок вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе.
Ответ: На руки рабочий получит сумму: 1801 руб. Заработок сначала года 14500руб. Решение: С северными и районными коэффициентами: 700руб. Начислена заработная плата: 1438,3руб. Ответ: Рабочий получит сумму в размере 1004,931руб.
3.Задачи по отдельным темам
Инструкция по использованию калькулятора расчёта зарплаты по окладу Введите сумму месячного оклада, количество отработанных дней и месяц для расчёта зарплаты. Калькулятор зарплаты по окладу, в том числе за неполный отработанный месяц — это удобный сервис, предназначенный как для должностных лиц, осуществляющих начисление заработной платы, так и для самих работников, желающих проверить правильность начисления. Назначение калькулятора Начисление заработной платы — это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник. По сути, эти операции — одна из важнейших функций работодателя, направленная на исполнение трудового договора. Правильность и четкость в начислении и выплате заработной платы — первейшее условие для спокойной работы и сведения к минимуму трудовых споров. Расчет по окладу Оклад, или иначе, тарифная ставка — не эквивалент заработной платы.
Оклады по каждой должности отражаются в штатном расписании: Кроме того, размер оклада должен быть указан в трудовом договоре: А также отражен в приказе о приеме на работу: Количество рабочих дней в расчетном месяце Подсчет рабочих дней для каждого месяца производится на основе производственного календаря. Этот показатель зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу пятидневка или в другом режиме например, с рабочей субботой : Количество отработанных дней в расчетном месяце Этот показатель для расчета зарплаты по окладу берется из табеля учета рабочего времени или иного документа, с помощью которого на предприятии учитываются отработанные дни, дни отдыха и иные периоды командировки, отсутствие по болезни, прогулы, отпуска и т. Выплаты, положенные работнику помимо оклада Премии, доплаты, компенсации, бонусы и иные выплаты, на которые может рассчитывать работник помимо оклада, устанавливаются в трудовых договорах, соглашениях, приказах или иных внутрифирменных НПА коллективном договоре, положении об оплате труда и т. Базовая расчетная формула Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так: С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу. Сотрудники ООО «Корнет» работают в режиме пятидневки.
Дворник Самойлов П. В результате из 15 рабочих дней в январе по производственному календарю для пятидневной рабочей недели он отработал только 14. Его оклад, согласно утвержденному на 2021 год штатному расписанию, составляет 16 250 руб. Учитывая, что в расчетном месяце Самойлову П. В такой сумме будет начислена зарплата Самойлову П.
Максимальный размер заработной платы, в отличие от минимального, законодательно не определен. Расчет налоговых платежей с ЗП Рассмотрим более подробно этапы расчета и начисления налогов и взносов с заработной платы. Для понимания логики этого процесса необходимо учитывать следующее: Налог на доходы физических лиц рассчитывается из начисленной ЗП, удерживается из нее и перечисляется в бюджет самим работодателем. Страховые взносы рассчитываются из той же начисленной ЗП и перечисляются сверх этой суммы без удержания их у работника. Как видим из определения, плательщиками НДФЛ являются физические лица. Работодатель же в данном случае выступает в роли налогового агента, в обязанности которого входит удержание и перечисление НДФЛ в бюджет на основании п. Ставка НДФЛ на доходы от трудовой деятельности для резидентов установлена в размере 13 процентов п. Стандартные налоговые вычеты Налоговую базу при расчете НДФЛ можно уменьшить на сумму так называемых стандартных налоговых вычетов ст.
Теперь давайте перейдем к расчету заработной платы рабочего — сдельщика: 1. Норма выработки за смену составляет 1. Часовая тарифная ставка составляет 42. Продолжительность смены — 12 часов. Всего отработано 15 смен.
Заработная плата при повременной оплате труда — расчет, начисление и пример
Как правило, работнику устанавливают месячный оклад. Если он отработал месяц полностью, то получит оклад целиком. В данном случае размер зарплаты не зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце. Меняется ли у работника оклад в зависимости от отработанных часов? Работник трудится по графику сменности. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, а также установлен месячный оклад. Сотруднику Иванову И.И. установлен месячный оклад в размере 20 000 рублей при пятидневной рабочей неделе. В Январе 2023 года он отработал 17 дней по 8 часов. У сотрудника один ребенок в возрасте 10 лет.
Контрольная работа: Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
Работнику трудовым договором установлен оклад 70 000 руб., а также ежеквартальная премия в размере 20% от месячного оклада. В III квартале 2020 г. работник из 66 рабочих дней отработал 60 рабочих дней, а 6 рабочих дней был на больничном. в ночное время. по приказу руководителя «россар» доплата за работу в ночное время составляет 45% от часовой ставки заработной платы. Медиана в наборе 20 работников будет определятся средним арифметическим зарплат 10-ого и 11 работников (если зарплаты выстроить в порядке возрастания). У дворника Беспалова оклад — 30 000 ₽. Продолжительность рабочего дня — 8 часов при пятидневной рабочей неделе. В октябре у Беспалова был 21 рабочий день по графику пятидневки. Сотрудник отработал 160 часов вместо 168 часов. При помесячной оплате труда расчет заработной платы производят, исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце». Для ее должности установлен месячный оклад, равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому ее труд оплачивают пропорционально отработанному времени.
Сдельная оплата труда рабочего составляет 15 рублей...
Работнику ЗАО ВлАктивВ» Иванову установлен месячный оклад 6000 руб. В феврале из 19 рабочих дней Иванов работал 14 дней (5 дней он находился в отпуске без сохранения зарплаты). Заработная плата Иванова за февраль составит. Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада. ЗАРПЛАТА — зарплата за расчетный период; ОП — должностной оклад сотрудника, дополненный премиями при их наличии; РД — количество рабочих дней в месяце, в который входит расчетный период; ОД — отработанные дни в расчетном периоде. Работнику установлен месячный оклад в сумме 34 500 руб. В период с 03.02.2020 по 07.02.2020 г. (5 рабочих дней) в цеху произошел сбой в подаче электроэнергии, вследствие аварии в системе электроснабжения района. разделив месячный оклад на 23 дня получим зарплату за один рабочий день, далее умножив его 20, получим заработную плату за 20 дней. разделив месячный оклад на 23 дня получим зарплату за один рабочий день, далее умножив его 20, получим заработную плату за 20 дней.
Доплата за работу в сверхурочное время
| Где: Вф – фактическая выработка. — КиберПедия | Фактически было отработано 20 дней. Определить заработную плату бухгалтера, если по результатам работы предусмотрена выплата премии в размере 15%. Определите форму и систему оплаты труда, рассчитаете сумму заработной платы. |
| Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда | НалогОбзор.Инфо | а) заработанная плата в денежной форме – 16000 руб. |
| Суммы начисленной оплаты труда | Василла 1 февраля, 13:49. |
| Бухгалтер Зиятдинова Р.Р. с месячным окладом – руб. - ЯРешил!!! | Задача 6.11. Сотрудник в апреле отработал 20 рабочих дней, его дневная тарифная ставка – 300 рублей. В связи с производственной необходимостью он привлекался к сверхурочной работе 4 раза по 3 ч в день, а также отработал 14 ч в вечернее и 12 ч в ночное время. |
| Как рассчитать зарплату по окладу? | Для начала рассмотрим расчет заработной платы мастера цеха: Месячный оклад мастера цеха составляет (18000 + n * 1000) рублей, где n = 21. |
Оплата труда производственных рабочих
В таком случае им предоставляют учебные отпуска по одному месту обучения на выбор. Оплачиваемый отпуск предоставляют сотрудникам, которые обучаются на вечернем отделении или заочно. А студентам дневных отделений учебный отпуск не оплачивают. Расчет отпускных. Все отпуска независимо от вида оплачивают по среднему заработку. Однако заработок рассчитывают не за 12 месяцев, как при вынужденном бездействии работников, а за последние три календарных месяца. Хотя в коллективном договоре фирма может установить и другой расчетный период. Главное, чтобы это не ухудшало положение работников ст. Например, продолжительность расчетного периода может быть 12 календарных месяцев.
В расчетный период включают: — при расчетном периоде в 3 месяца — май, июнь и июль текущего года; — при расчетном периоде в 12 месяцев — август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь прошлого года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь и июль текущего года. Если работник не отработал в расчетном периоде ни одного дня например, из-за болезни , то расчетный период равен трем или 12 месяцам, предшествующим тому периоду, в котором он не работал. С 1 июня по 31 августа Иванов не работал из-за болезни. В расчетный период включают: — при расчетном периоде в 3 месяца — март, апрель и май; — при расчетном периоде в 12 месяцев — июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь прошлого года, январь, февраль, март, апрель и май текущего года. Как определить сумму выплат за расчетный период. После того как определили расчетный период, необходимо определить сумму выплат за этот период работнику, уходящему в отпуск. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. При этом конкретного перечня выплат в Трудовом кодексе нет.
Они установлены в пункте 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка утверждено постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. Расчетный период для оплаты отпуска — 3 месяца. В расчетный период включаются май, июнь и июль. Сомову установлен месячный оклад 3000 руб. В мае Сомову была начислена премия в размере 1000 руб. Премирование работников предусматривается Положением о премировании, утвержденным в организации. В июне Сомову оказана материальная помощь в сумме 25 000 руб. В сумму выплат, учитываемую при расчете отпуска, включаются: — заработная плата за май, июнь и июль — 9000 руб.
Материальная помощь при исчислении среднего заработка не учитывается. Прогулы по вине работника не оплачивают. Вынужденным прогулом считается время, в течение которого работник по вине организации-работадателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. Такая ситуация может быть: — если работник был уволен незаконно; — если фирма вовремя не выдала трудовую книжку уволенному работнику.
Расчет зарплаты за не полностью отработанный месяц по дневной ставке Должностной оклад Иванова И. Для него установлена 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота и воскресенье. В марте 2018 г. Расчет зарплаты за не полностью отработанный месяц по часовой ставке Должностной оклад Иванова И.
Предположим, что в марте 159 рабочих часов работник отработал 143 часа. Часовая тарифная ставка для оплаты работы в выходные и праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад должностной оклад , в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени ст.
Изготовлено за месяц 400 штук изделий. Определить тарифную сдельную заработную плату работника за месяц. Задача 5.
На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество изделий до 150 штук оплачивается по расценке 15 рублей за штуку, свыше этой нормы по расценке 20 рублей за штуку. За месяц изготовлено 200 штук изделий. Определить заработную плату работника-сдельщика за месяц. Задача 6. Общая стоимость работ составила 3000 рублей.
Слесари отработали 17 часов, а электрик - 7 часов. Определить заработную плату каждого работника. Задача 7. За декабрь фонд заработной платы предприятия составил 67000 рублей. Коллектив предприятия состоит из 7 человек: директора, руководителя отдела сбыта, менеджера по продажем, 3 человека - сборщики мебели, экпедитора.
Определить заработную плату каждого работника предприятия. Задача 8. Определить: - численность вспомогательных рабочих - повременщиков; - заработную плату за месяц одного вспомогательного рабочего - повременщика электрика. На участке работает 34 станка в 3 смены.
Кт 70 2. Определяем сумму налоговых вычетов. Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет».
Контрольная работа: Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
После того как вы определили расчетный период для расчета среднего заработка, необходимо подсчитать количество рабочих дней в этом периоде. определяем среднедневную заработную плату. 75 000 / 21 = 3 571 тенге. - шаг 2 - определяем заработную плату согласно отработанного периода. 3 571 х 19 = 67 849 тенге (больше 25 МРП). - шаг 3 - производим расчет основных удержаний из зарплаты. 180 часов в месяц. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего - 60 д.е. Длительность рабочей смены - 8 часов. Рассчитать месячный заработок вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе. В каждом из этих случаев количество отработанных дней (часов) определяют по табелю учета рабочего времени. Если сотруднику установлен оклад, его начисляют в полной сумме при отработке им всех рабочих дней какого-либо месяца. 3) 240 ∙ 15 = 3 600 (руб.) – зарплата рабочего за неделю. Похожие материалы. Доходы семьи Ивановых составляют 67 000 рублей в месяц. Мастеру цеха Иванову установлен месячный оклад 16000 руб. В феврале из 19 рабочих дней Иванов работал 14 дней (5 дней он находился в отпуске без сохранения зарплаты). Рассчитать заработную плату работника, составить бухгалтерскую проводку.