Следует помнить, что как и обычная ежемесячная заработная плата, 13-я выплата облагается налоговым сбором в размере 13% (ч. 2 ст. 255 Налогового кодекса РФ). Выплата при сокращении. Тринадцатая зарплата – это итоговый годовой доход предприятия либо неистраченный зарплатный фонд. Когда дают 13 зарплату – сроки выплат. Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего. Что такое 13-я зарплата? Впервые это понятие появилось в 1970-е, когда было решено провести экономическую реформу в стране: сделать субботу выходным днем, ввести оплачиваемый отпуск и улучшить систему оплаты труда.
Тринадцатая зарплата: обязательность выплаты, упоминание в законодательстве
Что такое 13-ая зарплата. Обязательно ли выплачивается 13 зарплата. Когда, каким сотрудникам, и в каком размере начисляется 13 зарплата. Особенности расчёта 13 зарплаты. Как начисляется 13 зарплата в России. Расчет 13 зарплаты. Как посчитать 13 зарплату. Кому положена тринадцатая зарплата: пример расчета в компании РЖД. Когда будет тринадцатая зарплата Выплата 13-й зарплаты, как и других материальных поощрений и денежной помощи, производится из средств, составляющих прибыль предприятия, или из фонда заработных плат. 13 зарплата, или тринадцатая зарплата, — это дополнительная выплата, которую работник может получить один раз в год. Она является формой премиальной выплаты, но не относится к стимулирующим по нормативам.
Правила начисления и выплаты 13 зарплаты
Обычно 13-я зарплата составляет одну среднюю заработную плату работника, но может быть и больше, если работник имеет высокий уровень дохода или получает большие бонусы. Сумма 13-й зарплаты может быть разделена на несколько выплат или выплачиваться в единой сумме. Что такое 13-ая зарплата. Обязательно ли выплачивается 13 зарплата. Когда, каким сотрудникам, и в каком размере начисляется 13 зарплата. Особенности расчёта 13 зарплаты. Рассмотрим пример, если заработная плата сотрудника составляет 20000 рублей, а 13 зарплата всего 70% от оклада, то она рассчитывается так: 20000 рублей нужно умножить на 70% получается 14000 рублей это его 13 зарплата. Расчет 13 зарплаты: по какой формуле рассчитывается 13 зарплата. Кто принимает решение о выплате 13 зарплаты. Кому могут отказать в выдаче годовой премии. с профессиональной точки зрения. Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам. Заработанные денежные средства сотрудники должны получать каждый месяц и без задержек. Но еще существует тринадцатая зарплата.
Расчет и получение тринадцатой зарплаты: всё, что нужно знать
При прохождении службы в частях, где действует собственная система премирования. Например, при выполнении и перевыполнении поставленных задач. Ежегодные премии для военнослужащих — денежные вознаграждения, которые можно наследовать. Любые законные представители могут получить финансовую компенсацию в случае смерти самого гражданина. О спорных вопросах по премированию Как дисциплинарные взыскания влияют на размер премии Размеры и способы поощрения — вопросы, по которым работодатель и сотрудник нередко спорят друг с другом. Иногда разрешение подобных ситуаций возможно только при обращении к судебной инстанции. Рассмотрим главные проблемы.
Влияние дисциплинарных взысканий на размер премий. Здесь определяющими становятся локальные нормативные акты, регулирующие данное направление. Оспорить утверждение практически невозможно, если в правилах предприятия чётко написано о том, что дисциплинарные проступки способствуют снижению размера вознаграждений. Если же нормы отсутствуют, то даже прогулы или выговоры не могут стать основанием для отсутствия премий. Когда выплата премий обязательна? Трудовое соглашение может содержать ссылку на обязательность регулярных премиальных отчислений, помимо других типов выплат.
Если такое правило присутствует — у работодателя нет серьёзных причин для отказа. В обязательном порядке выдаются и разовые премии к Новому году, если они описываются первоначальными трудовыми соглашениями. Читайте также: Как результативно просить у руководства повышения зарплаты Размеры премий. Этот показатель может различаться даже для сотрудников, которые занимают аналогичные должности. Такой вариант допустим, когда локальный акт содержит отдельные критерии в данном направлении. Например, при разных показателях работоспособности.
Но решение руководства легко оспорить в судебном порядке, если при одинаковых должностях премии разные, а в сопровождающей документации никаких дополнительных правил не закрепляется. Отсутствие премии. Руководитель имеет право устанавливать обстоятельства, при которых сотрудников вообще лишают подобного вознаграждения. Например, при недостаточном количестве средств для финансирования, когда показатели прибыльности отрицательны, если образовалась задолженность и так далее. Отсутствие оговорок в контракте означает, что отказ на практике будет признан незаконным, и сотрудники могут обратиться в суд для оспаривания. О плюсах и минусах такой кадровой политики Многие работодатели считают, что 13-я заработная плата не так эффективна, как другие методики управления персоналом в современных условиях.
Такой термин как «13 зарплата» в Трудовом кодексе отсутствует, по сути, это обычная премия, которую можно получить в конце года. Каков ее размер, почему ее называют тринадцатой, кто может на нее рассчитывать, а кому эта выплата «не светит», рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. Как правило, такая премия равняется сумме месячного оклада. Поэтому ее и называют тринадцатой зарплатой. Ее также можно именовать премией по годовым итогам либо за производственные результаты, материальным вознаграждением за трудовые успехи. Кому дадут 13-ю зарплату Ее могут и вовсе не начислить, так что сильно рассчитывать не стоит.
Обычно руководство анализирует общий доход компании, чтобы было понимание, есть ли возможность выплатить сотрудникам премии, затем уже личные заслуги сотрудников. Рассчитывается 13-я зарплата исходя из отработанного в расчетном году времени; среднемесячного заработка; доли от оклада. В целом, работодателю необходимо указать все нюансы тринадцатой зарплаты в документах — условия ее невыплаты, порядок начисления и прочее. Это все может быть обозначено в приказе, Положении об оплате труда, премировании, коллективных договорах. В основном вознаграждения получают военные, работники бюджетных организаций и государственных структур. Критерии выплаты 13-й зарплаты Они обычно носят производственный характер: выполнение годового плана; экономия сырья в процессе производства; повышение производительности труда и качества продукции; освоение нового оборудования и технологий; внедрение новых технических решений.
Показатели непроизводственного характера не являются основанием для включения расходов на тринадцатую зарплату в расчет базы по налогу на прибыль.
Согласно трудовому законодательству, 13 зарплата положена только сотрудникам, которые участвовали на протяжении года в работе учреждения. Поэтому женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права претендовать на получение 13 зарплаты. Ранее на премию мог рассчитывать практически каждый служащий. Сейчас такая выплата становится непопулярной.
Предприятия не имеют больших доходов. Возросли тарифы на коммунальные услуги, снизилась прибыль. Только на некоторых государственных предприятиях еще остались эти выплаты. Коммерческие структуры начисляют премии сотрудникам достаточно редко, их заменили ежегодные бонусы. Руководители предприятий и учреждений давно не испытывают потребности сохранять кадры и дорожить каждым сотрудником.
Нужна ли такая выплата сейчас? Специалисты считают, что мотивировать работников стоит не дополнительными премиями, а повышением ежемесячных доходов. Срок выплаты премии Нет четких рамок по выплате премии в законе РФ. Премия может выплачиваться частично на протяжении всего года. В этом нет административного нарушения.
Об этом может рассказать представитель профсоюзной организации предприятия, где работает сотрудник. Поинтересоваться о премии можно заранее, чтобы начинать планировать свои расходы. Если возникли вопросы по поводу начисления премии, ее выплаты и размера, можно проконсультироваться у юриста. В штате крупного учреждения должен быть сотрудник этой специальности. Он досконально знает все трудовые законы и поможет в решении возникшей проблемы.
Консультация на предприятии проходит бесплатно. Юрист подробно расскажет, как рассчитывается 13 зарплата, кому положена, стоит ли ждать от администрации премиальных. И надо понимать, что на достойное вознаграждение может рассчитывать лишь тот сотрудник, который действительно качественно выполняет свою работу на протяжении года.
Как рассчитывать 13-ю зарплату Определим ключевые моменты начисления 13-й зарплаты в организации: Руководитель совместно с главным бухгалтером определяет сумму, которую планируется потратить на премирование работников. Обычно формируют бюджет премирования за счет чистой прибыли или сэкономленных средств. Бухгалтер рассчитывает индивидуальные суммы премий в соответствии с утвержденными в организации правилами. Секретарь или иной ответственный сотрудник издает приказ по учреждению о выплате поощрения. Премию принято выплачивать в конце декабря текущего года или в начале следующего года, если локальными актами компании не предусмотрено, в каком месяце ее выдают.
Важно, чтобы 13-я зарплата не входила в систему оплаты труда и считалась разовой премией с плавающей датой выплаты, иначе датой выплаты надо считать день перечисления заработной платы.
Кто придумал 13 зарплату. Особенности и расчет «тринадцатой зарплаты
Кому положена, как и когда начисляется тринадцатая зарплата в России, размер заработной платы, главные новости о выплатах в декабре 2023 года. что такое 13 зарплата. Дмитрий Гавриш Ученик (103), закрыт 13 лет назад. Кому выплачивается 13 зарплата, что это такое и откуда она берется? Это понятие появилось во времена советского трудового прошлого, когда тринадцатая зарплата выплачивалась по итогам года всем работникам предприятия или учреждения. Премию в виде 13 зарплаты выдают в конце года дополнительно к месячному окладу после подведения итогов деятельности работодателя и определения результатов труда персонала. Как правило, сумма 13 зарплаты составляет сумму месячного оклада. На любой вид премирования работника может рассчитывать по итогам работы, поэтому 13 зарплата выдается, как правило, в конце текущего трудового года. Выплаты производятся из неистраченного фонда заработной платы, который скопился по итогу года.
Новогодние выплаты в 2023 году — кому положена 13 зарплата
Фиксированная сумма премии — это самый простой вариант. Минус в том, что сумму необходимо каждый год пересчитывать, так как доход компании может меняться. С 2010 года предприниматели стали использовать ноу-хау, так называемую четырнадцатую зарплату. Этот вариант помогает выделить особо отличившихся сотрудников, но не обидеть остальных. Выдавать сотрудникам премию или нет, решать вам. Но подумайте, как это здорово, когда труд оценен по достоинству.
Хороший руководитель знает, если поощрять работников «13-й» или «14-й зарплатой», то это станет для них мотивацией в достижении успеха вашей компании. Помимо основной заработной платы, которую сотрудник получает ежемесячно, он также имеет право на различные дополнительные выплаты и. Особым видом таких выплат является так называемая тринадцатая. О том, как она возникла и где применяется на данный момент — далее в статье. Такое явления, как тринадцатая зарплата, возникло еще в советские времена и до сих пор пользуется популярностью на многих крупных и государственных предприятиях.
Она представляет собой дополнительную ежегодную выплату сотруднику, которую он получает по итогам календарного года. Обычно это происходит перед новогодними праздниками или после них. Еще одно название данной выплаты — годовая премия или по итогам года. Название «тринадцатая зарплата» скорее неофициальное и возникло из-за того, что сумма премии обычно равна величине за месяц. Что касается законодательного регулирования такого вида выплаты, то оно практически отсутствует.
Ни в ТК РФ, ни в других нормативно-правовых актах не содержится обязательного требования о ней. Однако ст. Закрепляться это может в таких документах: коллективный договор; положение об оплате труда или о премировании ; устав; правила внутреннего трудового распорядка. При этом в данных документах должен быть не просто установлен факт выплаты заработной платы, но и указаны условия для этого. Поскольку назначение тринадцатой заработной платы полностью регулируется работодателем, он также может определить и ее получателей.
Например, это могут быть: отдельные должностные лица например, руководители отделов ; работники, которые перевыполнили план или показали другие хорошие показатели работы; сотрудники отдельных подразделений. Кроме этого, тринадцатая зарплата может использоваться и в качестве меры наказания. Например, путем ее лишения сотрудников, которые показали плохие результаты работы или не выполнили план. Порядок начисления и выплаты Поскольку законодательное регулирование вопроса как таковое отсутствует, работодатель может сам определять порядок начисления тринадцатой зарплаты.
При такой методике расчета руководители получают больше, чем подчиненные. Выплаты по размеру оклада Всем сотрудникам выплачивают премию по сумме оклада. Расчет по коэффициентам При начислении премиальных учитывают стаж работы на данном предприятии или количество отработанных дней в течение отчетного года.
У каждого способа начисления поощрительных доплат существуют недостатки и достоинства. Например, один из главных недостатков расчета по фиксированной сумме то, что не учитывает фактические отработанные дни. А достоинство начисления с использованием коэффициентов в том, что берут в расчет индивидуальные заслуги работника и личный вклад в общий процесс. Пример начисления 13 зарплаты по окладу На предприятии работают 3 сотрудника: Оклад 1 сотрудника 20 тыс. Оклад 2 сотрудника 17 тыс.
Премиальный вид заработной платы выдается в соответствии с законами в сфере трудовых отношений. Фактически у любой компании имеются индивидуальные правила расчета премиальных выплат сотрудникам. Все нюансы его осуществления могут быть указаны в коллективном либо трудовом договоре. Управляющий имеет полное право издать указ на выплату премиальных всему штату предприятия либо отдельным сотрудникам.
Если работники положительным образом проявляют себя в течение года, выполняют свои обязанности качественно, то появляется возможность получения дополнительных премий. Такую ситуацию очень часто используют работодатели как пример мотивации сотрудников к повышению производительности. Кроме того, работодатель имеет право лишить работника премиальных или назначить их выплату лишь частично. Причинами могут стать дисциплинарные проступки или недостаточно качественное выполнение обязанностей. Что учитывается при назначении премиальных? На степень материальной поддержки может оказывать влияние срок работы сотрудника в стенах данной организации. Стоит отметить, что организация вправе производить выплаты премиальных бонусов по собственной схеме. Это лишь пример. Как рассчитывается 13 зарплата?
Выплата 13 заработной платы может осуществляться различными методами: Определение регистрированных валютных сумм. Как правило, данный метод используется, когда принято решение о поощрении определенного круга сотрудников. Расчет премии в соответствии со среднегодовым доходом и стажем работника. Данный метод является тщательным и трудозатратным. Очень часто для расчета суммы, положенной определенному работнику, администрацией берется информация о доходе его отделения за год, степень участия каждого сотрудника в доходе компании и сведения о трудовом стаже конкретного человека. В итоге получаются два эквивалента: премиальные по подсчетам общей заработанной платы и поощрение за квалификацию.
Но рассчитывающим на 13 зарплату все же лучше ответственно выполнять должностные обязанности, «перевыполнять план» или как минимум — не быть «первыми в списке на сокращение». Успешным и заинтересованным в прибыли фирмы работникам легче получить стимулирующие выплаты. Порядок выплаты 13 зарплаты, перечень работников, которым она положена, а также сроки ее выдачи могут быть прописаны в Положении об оплате труда, в Положении о премировании, в Коллективном договоре, в персональном трудовом договоре или других локальных актах.
Как рассчитывается? Порядок расчета тринадцатой зарплаты должен быть закреплен в локальных актах организации, коллективном или трудовом договоре. Работодатель согласуется с бухгалтерией и определяет допустимый размер средств, которые можно использовать на стимулирующие выплаты. Бюджет может сильно колебаться, потому что составляется с учетом чистой годовой прибыли и сэкономленных средств. В локальном акте организации должно быть приведено положение о премировании. Оно и определяет, как будет рассчитывать 13 зарплата, кому и когда она будет начисляться и выплачиваться. Обычно 13 зарплата равна установленной доле оклада. Но узнавать точные цифры следует в бухгалтерии конкретной организации. Тринадцатая зарплата — сейчас все более редкое явление.
Оно характерно в основном для служб бюджетной сферы и крупных предприятий. Когда и как выплачивается? Предварительно работодатель обязан составить локальное распоряжение и указать в нем работников или коллектив целиком, который получит 13 зарплату, критерии для получения стимулирующих и фактический размер выплат. Отдельный приказ должен включать: мотив поощрения итоги года, достижение качественно и количественно новых показателей, поощрение заслуженных работников ; вид стимулирования — денежные средства или ценный подарок; размер премии с учетом ранее заключенного положения. Начисление оформляется как единоразовая выплата, что позволяет не привязывать операцию с определенной дате.
Тринадцатая зарплата: что это и кому выплачивается
«Важный момент: если работник мог претендовать на 13-ю зарплату, но уволился до конца года, он вправе на нее рассчитывать, когда это предусмотрено договором. Ее можно получить при увольнении либо уже после, вместе с остальными сотрудниками», — добавила юрист. Что такое 13-я зарплата? Впервые это понятие появилось в 1970-е, когда было решено провести экономическую реформу в стране: сделать субботу выходным днем, ввести оплачиваемый отпуск и улучшить систему оплаты труда. 13 зарплата, как мотивационная выплата. Тринадцатая зарплата является частью мотивационных оплат предприятия. Решения о ее выдаче принимается руководителем предприятия, как и все иные премии, поощрения. С точки зрения налогообложения с 13-й зарплаты или иной премии удерживается подоходный налог в размере 13 %, а работодатель начисляет на нее страховые взносы.
Тринадцатая зарплата: обязательность выплаты, упоминание в законодательстве
На любой вид премирования работника может рассчитывать по итогам работы, поэтому 13 зарплата выдается, как правило, в конце текущего трудового года. Выплаты производятся из неистраченного фонда заработной платы, который скопился по итогу года. Что такое 13-я зарплата? Впервые это понятие появилось в 1970-е, когда было решено провести экономическую реформу в стране: сделать субботу выходным днем, ввести оплачиваемый отпуск и улучшить систему оплаты труда. что такое 13 зарплата. Дмитрий Гавриш Ученик (103), закрыт 13 лет назад. На любой вид премирования работника может рассчитывать по итогам работы, поэтому 13 зарплата выдается, как правило, в конце текущего трудового года. Выплаты производятся из неистраченного фонда заработной платы, который скопился по итогу года.