вид рынка, позволяющий фирмам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды. 2.9 рынок труда. безработица.i. рынок труда, его особенности. ii. спрос и предложение. заработная занятость. безработица. государственная политика в отношении. Таким образом, рынок труда представляет собой сферу общественных отношений, опосредующих реализацию людьми на возмездной основе своей способности к труду в соответствии со спросом на рабочую силу и ее предложением.
Вы точно человек?
Если человеку очень нужны деньги, предположим, что он купил машину в кредит, то он будет работать больше. Но когда он выплатит кредит и его жизнь войдет в обычное русло, он сократит свои рабочие часы в пользу свободного времени, потому что, кроме работы, у него есть и другие социально-культурные потребности, а в сутках всего 24 часа. Рыночное предложение на рынке труда находится в прямой зависимости от ставки заработной платы. Предприниматель, устанавливая высокий уровень заработной платы, тем самым увеличивает предложение труда, т.
В результате предложение труда превышает спрос и наблюдается его избыток. Равновесие на рынке труда устанавливается, если ставка заработной платы, по которой работники готовы продать услуги своего труда, соответствует ставке, по которой работодатели готовы приобрести то же самое количество труда. Это идеальная ситуация.
В действительности заработная плата, формируемая рынком, как и цены на товары, изменяется, вызывая дефицит или избыток труда. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят в результате изменения ситуации на рынке товаров повышение цены на товар позволяет производителю получить большую прибыль и предложить работникам большую заработную плату, а понижение цен на продукцию — наоборот , из-за появления новых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда. По сведениям Госкомстата, средний россиянин зарабатывал в 2003 г.
При этом самые большие зарплаты были у работников нефтяной и газовой промышленности около 27 тыс. При этом врач, педагог, продавец получали в среднем 3 тыс. Подумайте, от чего зависит размер заработной платы работников разных профессий.
Здесь необходимо отметить еще одну особенность рынка труда — на нем существует предел падения цены на товар, т. Последний должен определяться прожиточным минимумом — уровнем дохода, необходимым для удовлетворения основных жизненных потребностей человека. Он включает затраты на питание, одежду, жилье, удовлетворение минимальных социально-культурных потребностей.
Многие страны, в том числе Россия, законодательно определяют минимальный размер оплаты труда и его обязательность для всех работодателей. Это необходимо для устранения нищеты и обеспечения всем занятым приемлемого в данном обществе уровня жизни. Однако в условиях современной экономической ситуации в России снижение темпов производства при существующем уровне инфляции минимальная заработная плата оказалась ниже прожиточного минимума.
Например, в мае 2002 г. Как видим, минимальная зарплата практически в 3,5 раза ниже прожиточного минимума. Действие рыночного механизма, стремящегося поднять заработную плату до равновесного состояния, появившиеся признаки экономического роста, а также взятый курс российского правительства на борьбу с бедностью будут способствовать постепенному устранению этого несоответствия.
Кроме величины заработной платы, на спрос и предложение на рынке труда в разных странах оказывают влияние следующие факторы: мобильность трудовых ресурсов — возможность людей менять работу и использование этой возможности; дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям; помощь профсоюзов по защите прав наемных работников, улучшению условий труда и увеличению его оплаты. Выступая как соотношение спроса и предложения труда, рынок труда отражает тенденции в развитии занятости населения. Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, доход.
Характерной особенностью для России являлась сформировавшаяся за длительное время сверхзанятость всеобщее, обязательное участие в трудовой деятельности как всего населения, так и отдельных групп в первую очередь женщин. Лозунг социализма — «Кто не работает, тот не ест». Переход к рыночным отношениям, появление рынка труда, частного предпринимательства означали отказ государства от монопольного права на использование труда и предоставление работы.
Свобода труда стала главным условием развития рыночных отношений в сфере занятости, которая приобрела добровольный характер, а человек — экономическую свободу. В то же время занятость стала определяться, как мы уже рассмотрели выше, законами рынка. Теперь трудоспособный человек не всегда мог найти работу, и это привело к возникновению такого связанного с занятостью явления, как безработица.
Эффективность использования трудовых ресурсов оценивается уровнем безработицы в обществе. Безработица — социально-экономическое явление, выражающееся в том, что часть экономически активного населения, желающая работать, не может найти работу. К экономически активному населению относятся граждане, проявляющие трудовую активность обеспечивающие предложение труда , включая занятых и безработных.
Так, по данным Госкомстата России в 2000 г. Вспомните из уроков истории, с какими процессами в экономике, и в частности в производстве, это могло быть связано. Экономисты отмечают, что в период спада экономики безработица увеличивается, в периоды подъема — снижается.
Так, уровень безработицы в РФ за период 1992— 1999 гг. В условиях рыночных отношений всегда есть люди, ищущие работу. Рыночной экономике обычно присущ определенный средний уровень безработицы, вокруг которого колеблется занятость населения.
Этот уровень называется естественным и считается неизбежным. Подумайте, почему это характерно для всех стран с рыночной экономикой. Как уровень занятости и безработицы связан с цикличностью развития экономики?
Безработным, как правило, угрожает потеря квалификации, социального статуса и снижение жизненного уровня. Кто же имеет больше шансов потерять уверенность в получении работы? Отечественные социологические исследования свидетельствуют о том, что теряют работу и длительное время ведут ее поиск те, кто, как правило, владеют одной специальностью, не знают основ рыночной экономики и рынка труда, новых профессиональных требований, длительное время не повышают свою квалификацию, не имеют навыков самообразования, не коммуникативны.
Уровень жизни населения Высокий уровень жизни сопрягается с технологичностью, что провоцирует нехватку рабочей силы. Бывает, что в семье достаточно одного квалифицированного работающего взрослого для обеспечения остальных. Обратная же ситуация с уровнем жизни приводит к переизбытку рабочей силы и дефициту рабочих мест. Активность бизнеса в стране или в регионе Активные предприниматели мелкий бизнес создают рабочие места, а малый и средний бизнес взращивают на предприятиях качественные кадры.
Технологичность бизнеса и требования к кандидатам Появление большого количества вакансий с жесткими требованиями ввиду сложных технологий на предприятии или по иным причинам заставляет инфраструктуру рынка трудовых ресурсов направляться в сторону повышения квалификации. Спрос и предложение Для комфортного уровня жизни населения следует обеспечивать баланс спроса и предложения на рынке поиска сотрудников.
Безработица Безработица — это состояние, когда люди, способные и готовые работать, не имеют работы и активно ищут ее. Это один из основных экономических показателей, который отражает уровень использования рабочей силы в экономике. Безработица является проблемой, так как она может иметь негативное влияние на экономику и общество в целом. Высокий уровень безработицы может привести к снижению потребительского спроса, ухудшению финансового положения людей, социальным проблемам и нестабильности. Виды безработицы Существует несколько видов безработицы, которые могут быть вызваны различными причинами: Структурная безработица: возникает из-за несоответствия между требованиями рынка труда и навыками или квалификацией работников. Например, если спрос на определенную профессию снижается, люди, работающие в этой области, могут оказаться без работы. Конъюнктурная безработица: связана с колебаниями в экономике и спросе на товары и услуги. В периоды экономического спада или рецессии спрос на рабочую силу снижается, что может привести к увеличению безработицы.
Фрикционная безработица: возникает из-за временного периода поиска работы. Люди, которые только что окончили учебу или потеряли работу, могут потребовать некоторое время, чтобы найти новую подходящую работу. Скрытая безработица: включает в себя людей, которые хотели бы работать, но не активно ищут работу или не могут работать по различным причинам, таким как отсутствие подходящих вакансий или личные обстоятельства. Показатели занятости и безработицы Для измерения уровня занятости и безработицы используются различные показатели: Уровень занятости: показывает долю трудоспособного населения, которое имеет работу и активно занято в экономике. Уровень безработицы: показывает долю трудоспособного населения, которое не имеет работы, но активно ищет ее. Уровень участия в рабочей силе: показывает долю трудоспособного населения, которое активно участвует в поиске работы или уже имеет работу. Влияние безработицы на экономику Высокий уровень безработицы может иметь негативное влияние на экономику: Снижение потребительского спроса: безработные люди имеют меньше денег для потребления товаров и услуг, что может привести к снижению спроса и влиять на прибыль и производство компаний. Ухудшение финансового положения: безработные люди могут столкнуться с финансовыми трудностями, такими как невозможность оплаты счетов, ипотеки или кредитов, что может привести к ухудшению их жизненного уровня и качества жизни. Социальные проблемы: безработица может привести к социальным проблемам, таким как бедность, преступность и нарушение социальной структуры общества. Нестабильность: высокий уровень безработицы может вызвать нестабильность в экономике и обществе, что может привести к политическим и социальным потрясениям.
Меры борьбы с безработицей Для снижения уровня безработицы и стимулирования занятости применяются различные меры: Активная политика занятости: правительства могут предпринимать меры для стимулирования создания новых рабочих мест, поддержки предпринимательства и развития отраслей с высоким потенциалом занятости. Образование и подготовка: инвестиции в образование и подготовку могут помочь людям приобрести необходимые навыки и квалификацию для работы в современной экономике. Государственные программы поддержки: правительства могут предоставлять финансовую поддержку и пособия безработным людям, чтобы помочь им пережить период безработицы и облегчить поиск работы. Стимулирование предпринимательства: создание благоприятной среды для предпринимательства и развития малого и среднего бизнеса может способствовать созданию новых рабочих мест и снижению безработицы. Безработица является сложной и многогранным явлением, и ее решение требует комплексного подхода и сотрудничества между правительством, бизнесом и обществом в целом. Виды безработицы В экономике существует несколько видов безработицы, которые могут возникать по разным причинам. Рассмотрим основные виды безработицы: Структурная безработица Структурная безработица возникает из-за несоответствия навыков и квалификации работников требованиям рынка труда. Это может быть вызвано изменениями в технологиях производства, структурными изменениями в экономике или сменой предпочтений потребителей. Например, если в результате автоматизации производства требуется меньше рабочих, то часть работников может остаться без работы из-за отсутствия необходимых навыков для других видов работы. Конъюнктурная безработица Конъюнктурная безработица связана с колебаниями в экономике и спросе на товары и услуги.
Больше всего работодатели заинтересованы в привлечении линейного и массового персонала курьеры, продавцы, специалисты колл-центров и так далее , а также синих воротничков — представителей рабочих, производственных профессий. Если погрузиться в структуру спроса глубже и сравнить hh. И дело не в особенностях hh. Как нет и регионов с избыточными трудовыми ресурсами. В 2022 году многие эксперты опасались, что иностранный бизнес в России закроется и люди выйдут на открытый рынок труда. В отдельных регионах так и произошло, например в Калужской или Калининградской областях, где была сосредоточена автомобильная промышленность. Однако свободные руки моментально оказались заняты — дефицит был настолько высок, что рынок труда поглотил людей мгновенно и практически без остатка.
Это подтверждается аналитикой: в Москве и Петербурге, где традиционно больше вакансий и соискателей, уровень hh. Некоторым эти цифры могут показаться теорией. А что на практике? По данным опроса hh. Ухудшение почувствовали компании численностью более 500 сотрудников, а также представители отдельных отраслей — добычи и переработки ископаемых, машиностроения, строительства и недвижимости. Следующий факт: согласно исследованию hh. Кажется, эта история отлично иллюстрирует тотальную нехватку кандидатов и показывает, как дефицит людей влияет на бизнес.
Главный вопрос: где брать людей? В настоящий момент самая многочисленная группа работников на рынке труда — это люди в возрасте от 30 до 40 лет. Молодёжи из-за демографического кризиса 90-х катастрофически мало, и именно эти соискатели будут формировать тренд на долгие годы, уменьшая численность работоспособного населения. РБК вместе с FinExpertiza на основе данных Росстата посчитали : доля работников моложе 35 лет — самых высокопродуктивных и востребованных у компаний — с декабря 2021-го по декабрь 2022 года сократилась на 1,3 миллиона. Молодёжи на всех не хватит. Чтобы работать с этой категорией кандидатов, нужно иметь суперпривлекательный бренд работодателя и предлагать молодым специалистам то, что они ищут. Талантливые молодые соискатели не продаются за зарплату, они продают свои скилы, именно поэтому большую популярность приобретает фриланс-занятость.
2.9 Рынок труда. Безработица. Теория ЕГЭ по обществознанию
Скачать электронную версию Библиографическое описание: Осипова, О. Осипова, О. Шевченко, Д. В ней описаны характерные черты модели рынка труда, которая сложилась в настоящее время. Авторы статьи особое внимание уделяют проблеме занятости и выявлению направлений, уменьшающих уровень безработицы на примере Нижегородской области. Материалы могут быть использованы при проведении научно-педагогических и научно-методических семинаров, круглых столов и научно-практических конференциях в вузах. Ключевые слова: рынок труда, занятость, уровень безработицы, население. Национальный рынок труда формируется с помощью ряда определенных факторов, к которым относятся темпы инфляции, государственное финансирование проектов, налоговая политика государства, неплатежи, темпы экономического роста, отраслевая структура хозяйства, кризисы различного характера и др.
Любопытно, что именно анализ экономических кризисов, которые уже не раз случались с нами за 26 лет, позволил экспертам уловить интересные тенденции и получить множество важных фактов для размышления. По мнению авторов доклада, за прошедшие два десятилетия в России сложилась специфическая модель рынка труда. И она, надо сказать, сильно отличается от того, что можно считать «нормой» в развитых странах. Наша ключевая особенность состоит в том, что приспособление рынка труда к колебаниям экономической конъюнктуры происходит, главным образом, за счет изменений стоимости труда, а не за счет изменений в занятости и безработице в развитых странах, как правило, наоборот.
Иными словами, когда в других странах случается экономический кризис, политики и экономисты с ужасом смотрят, как падает занятость и вследствие этого растут показатели безработицы. В России ничего подобного не случается — здесь режут, задерживают и даже не выплачивают зарплаты, но не пытаются увольнять. И такая ситуация характерна в целом, хотя и с модификациями, для всего постсоветского периода, несмотря на разные этапы становления рынка труда и меняющийся со временем набор приспособительных инструментов. Первый этап — это пресловутые 90-е 1991-1998 гг.
Второй — тучные нулевые 1999-2008 гг. Третий этап начался с глубокого экономического кризиса, разразившегося во второй половине 2008 г. Точно проанализировать все то, что произошло на рынке труда после 2015 года, эксперты пока не берутся — для них конечные результаты этого, четвертого этапа, пока не вполне ясны. Сам этап еще не завершился и для анализа нужны дополнительные данные, которые появятся позже.
Но и в нынешней ситуации эксперты выявили ряд общих черт, характерных для всех этапов эволюции рынка труда. К примеру, это «стабильная занятость, невысокая безработица». В плохие времена занятость почти не снижается, а в хорошие — почти не растет. Авторы подробно, с графиками и цифрами, показывают слабую чувствительность занятости к колебаниям в объемах производства и называют ее фактически главной функциональной особенностью российской модели рынка труда, и даже ее «фирменным знаком».
Примечательно, кстати, что уровень занятости у нас не намного ниже, чем в Скандинавских странах - абсолютных и недосягаемых лидерах по занятости населения, и выше, чем в большинстве других. И даже в худшие времена глубоких экономических спадов безработица у нас не демонстрировала никаких признаков «катастрофического» роста. Но у формулы «стабильно высокая занятость-низкая безработица» есть своя цена, это - сильные колебания в заработной плате. Но это значит, что она у нас — гибкая.
По динамике заработной платы можно проследить все шоки, с которыми сталкивалась российская экономика. Именно заработная плата брала на себя все «удары судьбы» - практически мгновенно реагировала на любые, даже незначительные изменения в рыночных условиях. А вот численность занятых сохраняла по отношению к этим изменениям изрядный «иммунитет». В любом стандартном учебнике по макроэкономике предполагается, что картина должна быть прямо обратной.
Виды безработицы В экономике существует несколько видов безработицы, которые могут возникать по разным причинам. Рассмотрим основные виды безработицы: Структурная безработица Структурная безработица возникает из-за несоответствия навыков и квалификации работников требованиям рынка труда. Это может быть вызвано изменениями в технологиях производства, структурными изменениями в экономике или сменой предпочтений потребителей. Например, если в результате автоматизации производства требуется меньше рабочих, то часть работников может остаться без работы из-за отсутствия необходимых навыков для других видов работы. Конъюнктурная безработица Конъюнктурная безработица связана с колебаниями в экономике и спросе на товары и услуги.
В периоды экономического спада или рецессии спрос на товары и услуги снижается, что может привести к сокращению рабочих мест и увеличению безработицы. Когда экономика восстанавливается и спрос растет, безработица может снижаться. Сезонная безработица Сезонная безработица возникает из-за временного характера работы в определенных отраслях, которые зависят от сезонных факторов. Например, работники в сельском хозяйстве или туристической индустрии могут быть безработными во время зимнего сезона, когда спрос на их услуги снижается. Фрикционная безработица Фрикционная безработица связана с переходом работников с одной работы на другую или с поиском первой работы после окончания образования.
Этот вид безработицы является временным и обычно носит короткосрочный характер. Скрытая безработица Скрытая безработица относится к людям, которые хотели бы работать, но не активно ищут работу или не могут найти работу по разным причинам. Это может быть связано с отсутствием доступа к информации о вакансиях, дискриминацией на рынке труда или отсутствием возможностей для обучения и повышения квалификации. Понимание различных видов безработицы помогает анализировать причины и последствия безработицы и разрабатывать соответствующие меры для ее снижения. Показатели занятости и безработицы Для измерения уровня занятости и безработицы используются различные показатели.
Эти показатели помогают оценить состояние рынка труда и его динамику. Уровень занятости Уровень занятости отражает долю экономически активного населения, которое имеет работу или занято в предпринимательской деятельности. Он измеряется в процентах и может быть разбит на следующие категории: Общий уровень занятости — доля экономически активного населения, занятого в любой форме трудовой деятельности. Уровень занятости по возрастным группам — доля занятых лиц в определенной возрастной группе. Уровень занятости по секторам экономики — доля занятых лиц в различных секторах экономики, таких как сельское хозяйство, промышленность и услуги.
Уровень безработицы Уровень безработицы отражает долю экономически активного населения, которое не имеет работы, но активно ищет ее. Он также измеряется в процентах и может быть разбит на следующие категории: Общий уровень безработицы — доля экономически активного населения, которое не имеет работы, но активно ищет ее. Уровень безработицы по возрастным группам — доля безработных лиц в определенной возрастной группе. Уровень безработицы по секторам экономики — доля безработных лиц в различных секторах экономики. Различные показатели занятости и безработицы Для более полного анализа рынка труда используются различные показатели, такие как: Уровень участия в рабочей силе — доля экономически активного населения в общей численности населения.
Уровень скрытой безработицы — доля лиц, которые хотели бы работать, но не активно ищут работу или не могут найти ее. Средняя продолжительность безработицы — среднее время, которое безработные лица проводят без работы. Эти показатели помогают оценить эффективность рынка труда, выявить проблемные области и разработать соответствующие меры для улучшения ситуации.
Работники могут завышать свои ожидания и требования относительно работодателей. Самой легкой формой безработицы является фрикционная. Она происходит тогда, когда работник по собственному желанию покидает одно место работы и находится в поиске другого. Период поиска составляет от 1 до 3 месяцев. Следующая форма безработицы — циклическая возникает в периоды экономического спада. Например, при наступлении экономического кризиса компании стремятся сократить свои расходы и увольняют часть персонала. Если в национальной экономике произошел резкий скачок в технологии, то часть наемных работников может остаться без заработка, так как их услуги станут невостребованными.
Здесь так же может помочь государство, организовав центры занятости и предоставив возможность переквалификации. Естественный уровень безработицы складывается из фрикционной и структурной. Он считается нормальным для рыночной экономики. Но проявления инфляции, связанной с цикличностью экономики уже требует регулирующих мер.
Реферат на тему: Особенности рынка труда в России
Рынок труда: структура, сущность, специфика и его особенности в Российской Федерации. Основные причины, социальные последствия и формы безработицы (фрикционная, структурная и циклическая). Способы государственного регулирования занятости населения. § развитие служб занятости, бирж труда, осуществляющих посреднические функции на рынке труда, предоставление информации о вакантных рабочих местах с целью снижения фрикционной и структурной безработицы. Рынок труда — сфера экономических отношений по поводу формирования спроса и предложения на рабочую силу (оказания трудовых услуг) с целью рационального вовлечения, распределения, регулирования и использования труда. это предлагаемая работнику заработная плата вместе с дополнительными льготами. Зарплата бывает реальной и номинальной. Номинальная зарплата - зарплата, выраженная в денежных единицах.
Глава 1. Безработица и рынок труда
В докладе «Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения» подробно, с цифрами и графиками, разбираются основные тенденции занятости, безработицы и заработной платы, институты рынка труда, за них «отвечающие». Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. На рынке труда предприниматели и продавцы рабочей силы совместно ведут переговоры, коллективные и индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.
Вы точно человек?
Цена рабочей силы (зарплата) определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда. Спрос на труд – это объём услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах на труд. Зависит от. что безработица ведет к снижению заработной платы, в следствии конкуренции на рынке труда. Рынок труда — это совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара — рабочей силы. Являясь важным показателем на рынке труда, заработная плата связана с такими показателями как занятость и безработица. 1. Что такое рынок труда простыми словами. Рынок труда (англ. "labour market") — это экономический механизм, в рамках которого осуществляется купля-продажа рабочей силы между работодателями и работниками на определенный период времени.
4.8. Рынок труда и безработица. Заработная плата и ее виды
Факторы, влияющие на изменение спроса: цена продукции, производимой фирмой чем дороже производимый товар, тем больше будет его предложение и будет задействовано большее количество работников ; технология производства внедрение новых технологий приводит к повышению спроса на более квалифицированную рабочую силу ; предложение других факторов производства чем больше природных и материальных ресурсов, тем больше работников нужно для их обработки ; цены других факторов производства рост цены на факторы производства приводит к снижению предложения товара и, соответственно, к снижению спроса на рабочую силу. Факторы, влияющие на изменение предложения: характеристики работы, не связанные с заработной платой если фирма предлагает карьерный рост, обучение, медицинское обслуживание, желающих работать в ней будет больше ; выгоды от работы в другом месте если другие компании предлагают более приятные условия работы, предложение труда в компании будет снижаться ; численность трудоспособного населения чем больше трудоспособных граждан, тем больше предложение труда. Особенностью рынка труда является то, что здесь объектом продажи выступает не сам труд, а только услуги труда. Труд продолжает оставаться собственностью работника.
Центральный же вопрос анализа занятости — это выявление динамики, факторов и обстоятельств занятости группы наемных рабочих. Коэффициент их занятости представлен отношением численности занятых наемных работников к численности работников, ищущих работу. В этом соотношении нашли свое отражение две группы потребностей: рабочих — в работе, а работодателей — в рабочей силе. Уровень занятости определяется спросом на рабочую силу. А потребность производства в работниках предопределена количеством рабочих мест, которые необходимо заполнить людьми, чтобы достичь запланированного объема производства.
Сами же рабочие места — это особый способ оформления средств производства, производственных мощностей предприятия. Таким образом, объективная основа занятости рабочих заключается в масштабах и качестве вовлеченных в производство средств труда. Зависимость потребностей производства в рабочей силе от масштабов средств труда от рабочих мест выступает как общеэкономический закон занятости наемных рабочих. Важное значение в разработке и осуществлении планов по регулированию занятости имеет уяснение закономерностей ее динамики; значительные достижения в их исследовании имеют экономисты Запада. Существует определенная взаимосвязь между изменениями объема производства, производительности труда и занятости.
У нас долгое время было распространено однозначное мнение о том, что рост производительности труда на основе развития науки и техники, сопровождается повышением «органического строения капитала», неизбежно ведет к увеличению безработицы. Конечно же, при внедрении технических усовершенствований происходит вытеснение части занятых работников из производства, но это в краткосрочном плане. В долгосрочном же взаимосвязь между техническим прогрессом, ростом производительности труда и занятости — неоднозначно, а более сложно. Ведь как известно, прогресс науки и техники сопровождается возникновением новых производств и даже отраслей, которые порождают спрос на рабочую силу. Например, в развитых странах в 1989-91 г.
В целом единственная надежная стратегия, направленная на обеспечение устойчивой и высокооплачиваемой занятости, должна базироваться на повышении производительности труда на основе НТП. Другая зависимость в рыночной экономике существует между уровнем безработицы и инфляцией «кривая Филипса». В результате исследования измерения заработной платы в Великобритании за 1861-1957 г. Филипс пришел к выводу о существовании инверсионной обратной зависимости между уровнем безработицы и увеличением денежной заработной платы. Чем выше уровень безработицы, тем ниже уровень инфляции заработной платы.
Безработица и ее измерение Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы экономически активного населения не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три перечисленных критерия. К безработным, зарегистрированным в органах государственной службы занятости, относятся лица, не имеющие работы, ищущие работу и в установленном порядке получившие официальный статус безработного в органах государственной службы занятости.
Как и всякое социально-экономическое явление, безработица имеет закономерные и случайные черты, сущностные и поверхностные характеристики, позитивные и негативные стороны. Их интенсивность зависит от масштабов, уровня, региональной специфики, формы безработицы. С точки зрения теории и практического регулирования рынка труда, наибольший интерес предоставляет анализ негативных социальных последствий роста безработицы, он позволяет повысить качество мероприятий по предупреждению и смягчению этих последствий, минимизировать социальную цену радикальных реформ. При анализе безработицы в РФ можно выявить следующие негативные тенденции: 1. Безработица ведет к не полному использованию экономического потенциала общества.
Незанятая рабочая сила не участвует в росте национального богатства, по этому в стране возникают потери от недоиспользованная производственных возможностей. При продолжительной безработице теряется квалификация высвободившихся работников. Особенно ощутимы Социально-Экономические потери в связи с массовыми увольнениями и вынужденными переходами на малоквалифицированную работу специалистов и научных работников. Даже при последующем включении в производительный процесс, работник выходит на нормальную , устойчивую высоту производительности труда, примерно за полугодовой срок. И весь период адаптации работник отстает в результатах своего труда, по сравнению с постоянными рабочими кадрами той же квалификации в равных условиях труда.
Рост безработицы приводит к снижению жизненного уровня, следствием чего является подрыв психического здоровья нации. Рост числа безработных служит благоприятным фактором для увеличения числа преступлений. Оценки мужчин и женщин примерно одинаковы, однако женщины более остро реагируют на снижение жизненного уровня и утрату квалификации и менее болезненно на усиление социальной напряженности и политической нестабильности. Потеря безработными значительной части личных доходов и ухудшение жизненного уровня характерна для всех стран, независимо от системы страхования в фонд занятости, размеров пособий и другой материальной помощи. В странах с развитой рыночной экономикой размеры пособий по безработице, соотнесенные со средней заработной платой, колеблется довольно существенно.
Западные специалисты указывают на дестимулирующий характер высоких пособий: безработные затягивают время поиска работы, повышается уровень притязаний к заработной плате на новом рабочем месте. Трудности перехода нашей страны на рельсы интенсивного развития во многом были связаны с полной занятостью. Новые стройки, цеха оказались незадействованы, так как работникам было легче работать на старых уже освоенных местах. Капиталовложения оказались омертвленными, эффективность развития страны на определенном этапе стала снижаться. Страх потерять работу и влиться в число высвободившихся из сферы производства, является самым лучшим организатором дисциплины труда, а, кроме того, создает условия для поддержания необходимого качества затрат труда.
Каждый 7-й респондент считает, что безработица воспитывает ответственность и самостоятельность. Сущность безработицы Важно подчеркнуть, что к безработным обычно относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших работу и предпринимающих попытку найти новую. Структура безработицы по ее причинам включает четыре основные категории рабочей силы: потерявшие работу в результате увольнения; добровольно оставившие работу; пришедшие на рынок труда после перерыва; впервые пришедшие на рынок труда. Соотношение этих категорий зависит, прежде всего, от фазы экономического цикла. Существует несколько концепций, трактующих феномен безработицы.
В марксистской теории ее обычно связывают с процессом накопления капитала, при котором потребность в живом труде переменном капитале растет медленнее, чем в машинах и оборудовании постоянном капитале. В западной экономической науке господствует точка зрения, согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразность использования ресурсов, подобно тому как, скажем, степень загрузки производственных мощностей отражает целесообразность и эффективность использования основного капитала. Об этом говорит так называемый естественный уровень безработицы, отражающий структурные диспропорции на рынке труда между структурой спроса и предложения рабочей силы по квалификации, демографическим, географическим и иным критериям. К естественной безработице относят также так называемую фрикционную безработицу, связанную главным образом с добровольным переходом трудящихся с одной работы на другую и с сезонными колебаниями в спросе на рабочую силу. Под структурной безработицей понимается безработица, вызванная несоответствием структуры спроса и предложения рабочей силы.
Циклическая безработица отражает состояние экономической конъюнктуры в стране и превышение предложения рабочей силы над спросом на нее в этой связи. Все формы безработицы можно объединить в две группы — естественная безработица и вынужденная. К естественной безработице относятся те формы, которые неустранимы и сопутствуют долговременному равновесию рынка рабочей силы, к вынужденной — формы, существующие помимо естественной и повышающие общий уровень безработицы. Полная занятость и естественная безработица Полная занятость не означает абсолютного отсутствия безработицы. Точнее говоря, уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы.
Другими словами, уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю. Уровень безработицы при полной занятости называется также естественным уровнем безработицы. Полный, или естественный, уровень безработицы возникает при сбалансированности рынков рабочей силы, то есть когда количество ищущих работу равно числу свободных рабочих мест. Естественный уровень безработицы представляет собой в какой-то степени положительное явление. Ведь «фрикционным» безработным нужно время, чтобы найти соответствующие вакантные места.
Если число ищущих работу превышает имеющиеся вакансии, значит, рынки рабочей силы не сбалансированы; при этом наблюдается дефицит совокупного спроса и циклическая безработица. С другой стороны, при избыточном совокупном спросе ощущается «нехватка» рабочей силы, то есть количество свободных рабочих мест превышает количество рабочих, ищущих работу. В такой ситуации фактический уровень безработицы ниже естественного уровня. Необычайно «напряженная» ситуация на рынках рабочей силы связана с инфляцией. В России, по данным Госкомстата, общая численность безработных в соответствии с методологией Международной организации труда составила в апреле 1996 г.
Из них статус официально зарегистрированных безработных имели 2,5 млн чел. Представляется, что официальные данные не отражают истинного положения в сфере занятости в России. В частности, статистика не учитывает в составе безработных лиц, отправленных в неоплачиваемые отпуска, переведенных на график неполной рабочей недели а таковых в начале 1996 г. Весьма несовершенны и методы учета лиц, нуждающихся в трудоустройстве. В России сегодня преобладает «синеворотничковая» безработица.
В то же время масштабы безработицы в стране не следует преувеличивать. Необходимо иметь в виду существование значительной «теневой» занятости, не учитываемой официальной статистикой. Сюда относятся, в частности, так называемые челноки, осуществляющие экспортно-импортные операции по оценкам, несколько сотен тысяч человек ; люди, занятые внутренней неорганизованной мелкорозничной торговлей; сотрудники незарегистрированных охранных структур; лица, вовлеченные в нелегальный бизнес проституция, порнография, наркотики и т. Кроме того, существует немало видов деятельности консультативные услуги, репетиторство, ремонт жилья и автомобилей, строительство удач и садовых домиков и т. Все это вместе взятое может обеспечить регулярную и нерегулярную занятость многих сотен тысяч человек и таким образом скорректировать существующие оценки безработицы.
Чрезмерная обеспокоенность по поводу грядущего роста безработицы вряд ли оправданна. В России существуют огромные возможности для занятости. Развитие частного предпринимательства, малого бизнеса, сферы услуг, фермерства, всей рыночной инфраструктуры является хорошей основой для роста занятости в экономике. Причины безработицы и ее формы Неотъемлемой чертой рыночной экономики является безработица — временная незанятость экономически активного населения. Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее основные формы.
Фрикционная безработица — связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую. Добровольная безработица — работник увольняется по собственному желанию, в связи с неудовлетворительной: зарплатой, условиями труда. Структурная безработица — связана с изменением в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности, ресурсов труда. Как правило, внедрение новых технологий приводит к увольнению части рабочей силы, либо к переобучению персонала.
Вынужденная безработица — при сокращении объемов производства. Институциональная безработица возникает когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна: неполная информация о вакансиях, завышенное пособие по безработице, заниженные налоги на доходы. Сезонная безработица — связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, то есть в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет, в другие — уменьшается. К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объемов производства относятся прежде всего сельское хозяйство и строительство. Циклическая безработица — связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся.
Скрытая безработица, которая характерна для отечественной экономики. Суть ее в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят на сокращенный режим рабочего времени неполная рабочая неделя или рабочий день , либо отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются таковыми. Застойная безработица — в любом обществе существует прослойка людей, которые не хотят работать — это так называемые бомжи, нищий. Оптимальной безработица определяется специалистами, как безработица, уровень которой равен естественной, нормальной.
Естественная безработица характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных им потребностей производства. Таким образом, безработица является характерной чертой рыночной экономики. Она должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигается режим оптимального роста и состояние экономической стабильности. Определение уровня безработицы Споры по поводу определения уровня безработицы при полной занятости усугубляется тем, что на практике трудно установить фактический уровень безработицы. Все население разделено на три большие группы.
В первую входят лица, не достигшие 16 лет, а также лица, находящиеся в специализированных учреждениях — то есть лица, которые не считаются потенциальными компонентами рабочей силы. Вторую группу, составляют взрослые, потенциально имеющие возможность работать, но по какой-то причине не работающие и не ищущие работу. Третья группа — рабочая сила, в эту группу входя лица, который могут и хотят работать. Считается, что рабочая сила состоит из работающих и безработных, но активно ищущих работу. Уровень безработицы — это процент безработной части рабочей силы.
В официальной статистике все занятые неполный рабочий день входят в категорию полностью занятых. Считая их полностью занятыми, официальная статистика занижает уровень безработицы. Не включая рабочих, потерявших надежду на получение работы, в категорию безработных, официальная статистика занижает уровень безработицы. Уровень безработицы может быть завышен в том случае, когда некоторые неработающие утверждают, что они ищут работу, хотя это и не соответствует действительности, а также теневая экономика способствует завышению официального уровня безработицы. Таким образом, хотя уровень безработицы является одним из важнейших показателей экономического положения страны, его нельзя считать безошибочным барометром здоровья нашей экономики.
Методы сокращения безработицы Возникновение безработицы связано с различными причинами, и сократить ее можно лишь за счет создания условий, способных ослабить влияние той или иной из этих причин. Необходимость для любой страны стремиться к сокращению безработицы до экономически рационального минимума порождается рядом причин. Во-первых, человек — экономический ресурс особого типа, его нельзя зарезервировать до лучших времен.
Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс. На спрос и предложение рабочей силы влияет ряд факторов: демографические, миграционные, характеризующие экономическую активность разных групп населения, — на предложение рабочей силы, а состояние экономики — на спрос.
В России синонимом понятия «рабочая сила» является понятие «экономически активное население». Экономически активное население — это часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных. К занятым относятся лица, работающие по трудовому договору контракту на предприятии любой формы собственности, а также имеющие иную оплачиваемую работу службу , занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам. Занятыми считаются и лица, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел, а также учащиеся очной формы профессионального обучения и лица, которые отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине отпуск, нетрудоспособность, переподготовка и др.
К безработным относятся трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах по вопросам занятости, ищут работу и готовы приступить к ней. Безработица — это социально-экономическое явление. Онахарактеризуется следующими показателями. Уровень безработицы определяется как удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения. Продолжительность безработицы продолжительность поиска работы — это промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу, с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода, используя при этом любые способы.
Различается безработица естественная и вынужденная. К естественной безработице относятся те формы, которые неустранимы и соответствуют долговременному равновесию рынка рабочей силы, а к вынужденной — формы безработицы, существующие помимо естественной и повышающие общий уровень безработицы. Естественная безработица характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способный достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных им потребностей производства. Естественная безработица включает такие виды, как фрикционная, институциональная и добровольная.
Рынок труда 11 класс В экономике роль рынка труда очень велика, так как большая часть людей во всех странах получают доход, продавая собственный труд.
Функция рынка труда состоит в том, чтобы соединить людей, желающих продать свои навыки, и компании, желающие купить эти навыки. Обычно покупателя труда называют «работодатель» или «наниматель». Рынок труда — это экономические и юридические взаимоотношения, которые позволяют людям получать за свои услуги заработную плату, а также другие блага, которые фирма — наниматель готова им предоставить в обмен на труд. Трудовые услуги как товар имеют ряд особенностей: очень разнообразны труд официанта весьма отличается от труда банкира ; не могут существовать отдельно от людей, оказывающих эти услуги финансовые операции не проводятся сами по себе. В связи с этими особенностями и сам рынок труда является специфическим: Спрос на рынке труда предъявляется не на труд вообще, а на труд разной степени сложности, разного типа.
Например, больницам требуются не услуги врачей вообще, а услуги стоматологов, педиатров, окулистов. Соотношение спроса на труд одного и того же типа может отличаться на разных уровнях рынка труда. Например, спрос на труд в Ивановской области может отличаться от спроса на труд в Краснодарском крае. Предложение на рынке труда может меняться благодаря тому, что люди способны менять квалификацию, овладевать новыми профессиями. Совокупность людей, которые хотят и могут предложить свои услуги на рынке труда, называют трудоспособным или экономически активным населением.
Чем выше мобильность этой категории населения, тем лучше развивается экономика страны. Мобильность трудоспособного населения бывает двух видов: Профессиональная связана со способностью человека менять профессию, повышать квалификацию, получать новое образование. При необходимости или по собственному желанию овладевая более востребованной профессией, человек повышает стоимость своего труда на рынке и собственное благосостояние. Территориальная мобильность — это способность человека менять место жительства в поисках более высокой оплаты труда. Заработная плата Ставка заработной платы — это рыночная цена трудовых услуг или сумма, которая выплачивается работнику за трудовые услуги, которые он оказывает в течение определенного времени час, день, месяц, год или за выполнение необходимого объема работы например, за изготовление одной детали.
Чем выше заработная плата, тем выше престиж профессии и приносимое ею профессиональное удовлетворение. Но от чего же зависит оплата труда? От сложности труда. Чем сложнее труд, тем дольше необходимо учиться, чтобы грамотно его выполнять. Чтобы люди соглашались на долгое обучение, затраты на него работодатель компенсирует высокой заработной платой.
В большинстве развитых стран люди с высшим образованием как правило получают более высокую заработную плату, чем люди занятые на работах, где такого образования не требуется. От тягости труда. Заработная плата должна компенсировать не только затраты на получение знаний, но и тягость работы на некоторых производствах. Именно поэтому высок заработок работников металлургических заводов, химических производств и шахт. От наличия или отсутствия таланта.
Занятость и безработица
Еще одним направлением, развивающимся в мире самым стремительным образом, является сфера биологических технологий. Продукция, выпускаемая по современным биологическим технологиям, крупными российскими предприятиями, широко используется в сельскохозяйственной отрасли и в частности генной инженерии. В соответствии с прогнозами лучших аналитиков, на ближайшие несколько лет, в 2020 году рейтинг самых востребованных профессий пополнится маркетологами. Это предположение ученых находит объяснение в том, что российские рынки в ближайшем времени будут переживать не стагнацию, а перенасыщение различными товарами и услугами, интересными миллионной аудитории частных отечественных потребителей. Ну и последние позиции в списке рейтинга самых оплачиваемых и востребованных профессий у нас в стране, занимают: специалисты сервиса, логисты, экологи и химики.
Полагаю, не стоит излишний раз напоминать о том, какой мизер сегодня получают медики, а с ними и учителя, от того, эти профессии и находятся в списке 5 самых невостребованных и соответственно не интересных представителям подрастающего поколения. Закрывает список самых востребованных профессий 2015 года специальности, связанные с сельским хозяйством: животноводы и овощеводы. Спрос на эти профессии значительно вырос в последнее время в связи с экономическими санкциями. Продукция местных животноводческих хозяйств и ферм все более востребована, а значит, растет потребность в рабочих руках.
Пути организации эффективного рынка труда в России Вследствие многообразия внутренних регуляторов рынка рабочей силы, а также в силу социальной важности его эффективного функционирования рынок труда нуждается в квалифицированном регулировании. Представляется, что создание такой действенной системы регулирования в сфере занятости является одной из основных социальных задач, проводимых в России реформ. Большую роль в обеспечении занятости играет государство. Можно выделить основные направления государственного регулирования рынка труда: программа по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе; программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы; программы содействия найму рабочей силы; правительство принимает программы по социальному страхованию безработицы, т.
Цели государственного регулирования рынка труда: обеспечение полной занятости, под которой понимается отсутствие циклической безработицы при сохранении «естественного уровня безработицы», определяемого размерами ее фрикционной и структурной форм; создание «гибкого рынка труда», способного быстро приспосабливаться к изменениям внутренних и внешних условий развития экономики, сохранять управляемость и стабильность. Эта «гибкость», по сравнению с традиционным рынком труда, проявляется в гибком использовании работников на условиях неполного рабочего дня, временной занятости, сменяемости рабочих мест, изменения количества смен, расширения или добавления в зависимости от необходимости рабочих функций. Каждый желающий трудиться должен найти на таком рынке рабочее место, отвечающее его потребностям. Государственная политика на рынке труда осуществляется в двух основных формах: активной — создание новых рабочих мест, повышение уровня занятости и преодоление безработицы путем обучения и переобучения работников; пассивной — поддержка безработных путем выплаты пособий.
Проведение активной политики, нацеленной на достижение полной занятости, является в развитых странах приоритетным направлением государственной политики на рынке труда. Государственная поддержка лиц, оставшихся без работы, их социальная защита относятся к пассивной форме политики государства на рынке труда. Безработным гражданам государство гарантирует: обеспечение социальной поддержки в виде пособий по безработице, материальной помощи и прочих социальных выплат; бесплатное медицинское обслуживание. В развитых странах финансовая помощь безработным осуществляется на основании систем страхования по безработице.
Минимальная задача этих выплат — обеспечение текущих жизненных расходов безработных. Продолжительность — от нескольких месяцев, до бессрочного вспомоществования например, в Бельгии, Австралии. Средства формируются главным образом за счет государства и предпринимателей. Особое место в системе государственного регулирования рынка труда занимает биржа труда служба занятости, служба содействия найму , являющаяся одной из важных структур рыночного хозяйственного механизма.
Биржа труда — специальное учреждение, осуществляющее посреднические функции на рынке рабочей силы. В большинстве стран биржи руда являются государственными и осуществляют свою деятельность под руководством министерства труда или аналогичного ему органа, вместе с тем на рынке труда наряду с государственными службами занятости функционирует большое число частных посреднических фирм, эффективность деятельности которых очень высока. В США действует около 15 тысяч таких фирм. Основные направлениями деятельности бирж труда: регистрация безработных; трудоустройство безработных и других лиц; изучение конъюнктуры рынка труда и представление информации о ней; тестирование лиц, желающих получить работу; профессиональная ориентация и профессиональная переподготовка безработных; выплата пособий.
Большинство экономистов полагает, что проблема безработицы и других диспропорций на рынке труда может быть смягчена только с помощью комбинации различных средств стимулирования экономического роста, сокращения рабочей недели, создания эффективной системы переподготовки кадров. Государственная политика в области занятости в России. Государственная политика занятости населения — система мер прямого государственного и косвенного воздействия на трудовую сферу рынок труда для достижения поставленных целей. Государственная политика занятости представляет собой многоуровневый процесс: макроуровень; региональный уровень; местный уровень.
На макроуровне высшие органы государственной законодательной и исполнительной власти решают кардинальные задачи политики занятости: согласование целей и приоритетов политики занятости с экономической, социальной, демографической и миграционной политикой. Региональный уровень. На региональном уровне учитываются перечисленные выше направления. Однако полномочия региональных органов управления несколько сужены.
Например, демографическая политика осуществляется властями федерального уровня. Регионы включают содействие занятости в число основных приоритетов своей политики и в рамках своей компетенции осуществляют социальную политику. На региональном уровне в интересах политики занятости осуществляются программы жилищного, транспортного и производственного строительства и другие. На региональном уровне меры поддержки фермерства, малого бизнеса более эффективны, чем на общегосударственном, Проблемы трудоустройства на региональном уровне решаются следующим образом: развитие системы подготовки и переподготовки населения в первую очередь временно незанятого ; совершенствование информационного обеспечения включая компьютеризацию ; обеспечение приспособленными помещениями и подготовленными кадрами центров занятости; целевая поддержка рабочих мест для сдерживания высвобождения работающих; повышение эффективности регистрации, трудоустройства и социальной поддержки безработных; поддержка на рынке труда беженцев и вынужденных переселенцев, граждан с ограниченной трудоспособностью, длительно безработных, женщин, молодежи и подростков и других социально незащищенных групп населения; организация общественных и временных работ.
Местный уровень На местном уровне ведется вся практическая работа по трудоустройству, выплате пособий, обучению.
Заработная плата реализует себя в следующих функциях: — стимулирующей поощряющей к хорошей работе ; — статусной показывающей правовое положение работника ; — распределительной предоставляющей каждому определенную часть дохода ; — учетной измеряющей качественную и количественную стороны труда. Минимальный уровень заработной платы показывает уровень тех жизненных средств, которые необходимы для жизнеобеспечения работника.
Заработная плата выплачивается в следующих формах: — повременная заработная плата при которой размер зарплаты зависит от количества часов, отработанных работником ; — сдельная заработная плата при которой размер заработной платы зависит от количества выполненных работ или произведенных работником товаров ; — смешанная форма заработной платы сочетает элементы повременной и сдельной оплаты. Последняя форма оплаты труда очень популярна в условиях рыночной экономики, когда работники принимают участие в прибылях, в распределении доходов, когда финансовый успех зависит от личного вклада в него каждого из них. Величина заработной платы зависит от: — степени развитости экономических и социальных условий жизни населения; — уровня квалификации, знаний и опыта работника т.
Заработная плата состоит из двух частей: основной и дополнительной. В основную часть заработной платы входят: — тарифные ставки; — должностные оклады; — оплата в выходные и праздничные дни, за сверхурочные работы и пр.
Методы влияния на занятость со стороны государства можно разделить на косвенные и прямые. Последние относятся в основном к экономической, правовой и организационной сфере, когда посредством инвестиционной, налоговой и кредитной политики, юридических актов, других организационных мер достигаются оперативные результаты в сфере занятости. Методы косвенного воздействия направлены на создание условия для того, чтобы при самостоятельном выборе направлений хозяйствования субъекты рынка труда тяготели к тем вариантам, которые соответствуют целям экономической стратегии. Современная политика российского государства в области занятости населения регулируется Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». По сути, он является законом оказания содействия незанятому населению, ищущему работу и зарегистрированному в органах государственной службы занятости.
Большую роль здесь имеет государственная служба занятости — ГСЗ. Обслуживание безработных — безусловно, важная, но в то же время конечная ступенька в реализации политики занятости. Исходной задачей является профилактика безработицы, осуществление которой возможно лишь на основе воздействия на ситуацию в области занятости. Большое значение в борьбе с безработицей имеет уровень развития предпринимательства в стране как альтернатива традиционной занятости на государственных предприятиях. В Российской Федерации становление предпринимательства в годы реформ началось практически с нуля, а к концу 2004 г. Однако даже данный уровень в 3 — 4 раза ниже аналогичного показателя не только для экономически развитых, но и для среднеразвитых стран Европы. Поэтому создание условий для дальнейшего развития предпринимательства в России должно стать важнейшим направлением в борьбе с безработицей и ее проблемами.
Плакся В. Безработица: теория и современная российская практика. Бреев В. Райхлин Э. Основы экономической теории. Безработица и инфляция. Селищев А.
Бункина М. Макроэкономика: учебник. Пелиха А. Задоя А. Борисов Е. Экономическая теория: учебное пособие. Скляренко В.
Производительность труда. Глоссарий по теме: рынок факторов производства, производный спрос, рынок земли, рынок труда, спрос на труд, предложение труда, ставка заработной платы, индекс потребительских цен ИПЦ , прожиточный минимум, производство, производительность труда, разделение труда, специализация, кооперация, профсоюз. Теоретический материал для самостоятельного изучения Рынки факторов производства.
Производный спрос. Рынок земли В экономике существует два больших вида рынков: рынки товаров и услуг и рынки факторов производства. На рынках товаров и услуг преимущественно фирмы предлагают произведённые ими товары и услуги, а семьи домашние хозяйства предъявляют на них спрос.
На рынках же факторов производства ситуация совершенно обратная. Здесь преимущественно в качестве продавцов выступают домашние хозяйства, а в качестве покупателей — фирмы и государство. К рынкам факторов производства относятся рынок земли, рынок труда и рынок капитала.
Фирмы покупают на этих рынках ресурсы для производства товаров, которые они смогут продать и получить прибыль. При повышении спроса на товар фирма увеличивает спрос на эти ресурсы, чтобы произвести больше товара и получить больше прибыли. И, наоборот, при снижении спроса на товар фирма уменьшит спрос на соответствующие ресурсы.
Такой спрос на факторы производства, зависящий от спроса на произведённые с их помощью товары и услуги, называется производным. Таким образом, производным спрос является и на труд, и на землю, и на капитал. Рынок земли отличается от рынка труда и рынка капитала фиксированным предложением ресурса совершенно неэластичным.
Однако в рамках данного урока мы подробно остановимся на рынке труда и его особенностях. Особенности рынка труда Рынок труда — один из важнейших рынков экономики. Он определяет процесс производства, и, соответственно, количество благ на рынке товаров и услуг.
От количества и качества труда зависят возможности расширения производства, выпуска продукции определённого качества. Как и любой другой рынок, рынок труда характеризуется спросом, предложением и равновесной ценой — ставкой заработной платы. Спрос на труд — количество труда, который работодатели готовы приобрести при данной ставке заработной платы; имеет производный характер.
2.9 Рынок труда. Безработица
Скрытый Население работает, но делает это неофициально: деятельность «в серую» — официальное получение только минимального допустимого оклада, или «в черную» — ведение неофициальной деятельности. Отсутствие иных вариантов трудоустройства. Однако в частных случаях в определенных ситуациях это может вылиться и в преимущества. К плюсам роста безработицы можно отнести такие факторы, как: ускоренный набор так называемого «мобильного» резерва рабочей силы, которую можно задействовать в ходе расширения производственных мощностей; возможность сдерживания требований граждан и профессиональных союзов работников в вопросе увеличения заработной платы позволяет государству снизить ожидаемые темпы инфляционного роста ; усиление мотивации на ведение трудовой деятельности у работающих граждан — трудоустроенные сильнее боятся потерять свою работу, что приводит к повышению уровня эффективности их деятельности.
Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях, а также инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако его главной функцией является регулирование интересов партнеров, куда включаются и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил. В нашей стране безработица — одна из важных проблем, как населения, так и правительства.
Число соискателей растет каждый год. Некоторые российские граждане уезжают на работу в другие страны: Китай, Турцию, Италию и др. Женщины, кроме работы, ищут семью за рубежом, а мужчины приобретают опыт для развития собственного бизнеса. Разрабатываются программы обучения и повышения квалификации для работников разных сфер деятельности. Большинство компаний признались, что новых сотрудников нанимать не собираются, предпочитая развивать профессионализм уже имеющегося персонала при необходимости.
При этом уровне занятость считается полной, естественной. Однако для регулирования рынка труда и снижения неблагоприятного воздействия безработицы на экономику, социальную сферу государство стремится осуществлять ряд мер по стимулированию занятости населения. Важными элементами деятельности государства выступают активная антиинфляционная политика и противодействие вынужденной безработице, устранение неравномерности в распределении трудовых ресурсов, создание условий для их нормального воспроизводства и ослабление социальной напряженности в обществе. Основной целью государственной политики занятости является формирование благоприятных условий для занятости населения и обеспечения предприятий работниками через экономическую стабилизацию, повышение качества и конкурентоспособности работников, развитие системы обучения кадров, действия государственных органов по вопросам занятости. Состояние рынка труда является результатом множества экономических и социальных факторов. Поэтому результативность политики занятости зависит от эффективности действий государства в различных направлениях его общей социально-экономической политики пенсионная , молодежная, социальная, образовательная политика. Государство использует экономические, административные, законодательные и организационные формы регулирования. Приведем примеры таких действий государства: преодоление дефицита рабочих мест посредством инвестиций, налоговых льгот, развития предпринимательства; улучшение качества рабочей среды условия труда, заработная плата, эффективное использование рабочих мест ; совершенствование социальной поддержки населения, развитие программ и услуг, реализуемых через государственные органы по вопросам занятости и систему профессиональной подготовки. Правительство РФ осуществляет политику занятости в соответствии с Законом «О занятости населения в Российской Федерации». Финансировалась она сначала из средств Государственного фонда занятости, а с 2001 г. Основными инструментами осуществления политики занятости являются соответствующие международной практике и российскому законодательству активный и пассивный методы. Активная политика занятости — меры, способствующие снижению безработицы до ее минимального естественного уровня. Основными инструментами такой политики во всех развитых странах признаются профессиональная подготовка и переподготовка кадров. К средствам активной политики занятости относятся: информация о рынке труда, содействие в трудоустройстве, профессиональное обучение безработных, общественные работы и организация временной занятости подростков, поддержка предпринимательской активности безработных и самостоятельной занятости. Пассивная политика занятости — меры, направленные на сглаживание негативных последствий безработицы, материальную поддержку безработных и предоставление простейших услуг по подбору рабочего места через государственные органы по вопросам занятости. Государственными органами создаются: центры профориентации и психологической поддержки населения, учебные, социально-деловые и информационно-консультативные центры, молодежные биржи труда и т. Мировая практика регулирования трудовых отношений свидетельствует, что отдельный работник — наиболее слабый и уязвимый юридический субъект, и законодательство должно обеспечивать большую степень его защищенности. Формирование политики занятости должно быть направлено на систему мер по предотвращению вынужденной, превышающей естественный уровень безработицы и способствовать скорейшему возвращению граждан, потерявших работу, в сферу занятости. Узнайте о деятельности государственных органов и служб по вопросам занятости вашего региона города, района , области , осуществляющих помощь в трудоустройстве , знакомстве с региональными особенностям и профессионального самоопределения молодежи. Это повысит обоснованность выбора вами вида деятельности и формы занятости в соответствии с личными склонностями и потребностям и рынка труда. Для этого стремитесь овладеть несколькими смежными специальностями по своей профессии , знать новые профессиональные требования к работнику , повышать свою квалификацию и развивать навыки самообразования. Документ Из работы российского ученого-экономиста И. Заславского «К характеристике труда в современной России». В России переход от полной и безусловной занятости в общественном производстве, соответствовавшей всеобщности и обязательности труда при социализме, к системе экономической активности, отвечающей критериям рыночного хозяйства, состоялся. Более половины экономически активного населения работают не на государственные структуры, а на себя, трудятся на предприятиях и в организациях частно-корпоративного типа. Пропорции распределения занятых изменились в пользу тех отраслей, деловая активность которых возросла в связи с рыночными преобразованиями: торговли и общественного питания, материально-технического снабжения и торгового посредничества, кредитования, финансов и страхования.. По показателю доли безработных в общей численности экономически активного населения наша страна практически догнала Великобританию, Германию, Нидерланды, Швецию. Видимые метаморфозы занятости отражали перемены в характере и содержании «непосредственно общественного труда». Из коллективно-принудительной деятельности по производству плановой продукции и услуг заданного количества и ассортимента труд становится способом существования экономически независимых товаропроизводителей. На смену общественному и коллективному приходит частный индивидуальный труд. Революция в собственности и сопровождавшие ее институциональные преобразования в экономике привели к тому, что миллионы людей, ранее занятых планомерно организованным профессиональным трудом на государство, испытали свои силы и способности в преследуемом доселе предпринимательстве и в малом бизнесе, где слиты воедино труд, собственность и управление контроль. В их деятельности сочетается в самых разных пропорциях профессиональный и новаторский труд и одновременно труд по управлению с исполнительским трудом. Какие проблемы социально-трудовой сферы жизни российского общества выделяет и рассматривает автор? Назовите перемены, произошедшие в содержании и характере общественного труда, положении наемного работника в результате рыночных преобразований. Что имеет в виду И. Заславский, утверждая: «В России переход от полной и безусловной занятости в общественном производстве.. Опираясь на текст, найдите объяснения этому утверждению. Какие изменения произошли в отраслевой структуре занятости россиян в ходе развития рыночных отношений в экономике? Приведите на основе знания фактов общественной жизни примеры, подтверждающие эти перемены. Для чего необходим рынок труда? Как действуют спрос и предложение на рынке труда? Почему трудно достичь равновесия на рынке труда? Каковы особенности различных видов безработицы? Как государство регулирует занятость населения? Выскажите ваше мнение , может ли в плановой командной экономике действовать закон спроса и предложения на труд. Аргументируйте свой ответ.
Несмотря на все эти трудности, можно надеяться, что с нынешним квазирынком достаточно скоро будет покончено. В 1995 г. В обстановке конкуренции предприятия будут стремиться к оптимизации состава и численности работников; в свою очередь, работники получат возможность поиска работы на наиболее выгодных условиях. Все это, однако, может быть реализовано только при создании подлинно конкурентной среды на основе приватизации, при отмене регистрации, препятствующей свободному передвижению рабочей силы, при создании рынка жилья и действенной системы содействия найму. Роль профсоюзов на рынке труда Участники рынка труда работники-продавцы и работодатели-покупатели веками непримиримо враждовали между собой. Работодатели считали самым главным правилом при установлении заработной платы - держать ее на как можно более низком уровне. Наемные работники придерживались прямо противоположной точки зрения. Именно такая позиция на рынке труда делала его веками столь конфликтным. Каждая сторона отстаивает свои интересы, используя различные методы. Для наемных рабочих наиболее распространенным является создание профессиональных союзов, которые объединяют работников либо предприятия, либо отрасли, либо определенной профессии. Заботы профсоюзов связаны с особенностями той работы, которой занимаются их члены и все же у всех есть стандартные задачи. Постоянная забота профсоюзов - снижение риска гибели на производстве или получение травм. Но в мире экономики все имеет свою цену, и такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда. Рост цены труда ставки заработной платы ведет к снижению величины спроса на него, то есть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу. Решение этой задачи возможно двумя способами - за счет создания условий для роста спроса на труд и за счет создания условий для ограничения предложения труда. Повысить спрос на труд профсоюзам достаточно сложно: они не обладают особенно большими возможностями влияния на рынки товаров, откуда приходит спрос на рынок труда. И, тем не менее, один из способов решения такой задачи достаточно реален. Профсоюзы выступают за ограничение ввоза в страну импортных товаров. Это аргументируется тем, что если сократить импорт, то спрос на отечественные товары возрастет, а затем улучшатся условия для роста численности и зарплаты на внутреннем рынке труда. С таких позиций выступают и российские профсоюзы, особенно в легкой промышленности, которая сильно страдает от импорта фирмами и «челноками» товаров из Китая, Турции и др. Однако такая позиция ведет к ослаблению конкуренции на внутреннем рынке, снижается качество продукции, сокращаются возможности продать ее в другие страны, а значит - и спрос на труд для ее изготовления. Кроме того, на ограничение импорта одной страной другие государства отвечают аналогичными мерами, а это сокращает экспорт и ухудшает условия на рынках труда для работников отраслей, ориентированных на вывоз товаров. Что касается ограничения предложения труда, то оно обычно обеспечивается за счет того, что профсоюзы добиваются от работодателей согласия принимать на работу только членов союза. В России такая тактика почти не применяется, хотя весьма распространена за рубежом. Профсоюзы для того, чтобы добиваться повышения зарплаты, выступают как единственный представитель своих членов при согласовании с предпринимателями условий труда и оплаты. Логика профсоюза проста: либо все его члены будут получать более высокую зарплату, либо начнется забастовка. Но никакой профсоюз не может лишить работодателей увольнять работников, если их труд становится невыгодным. А повышение зарплаты сверх уровня, который сложился бы на свободном рынке, может привести к росту числа таких невыгодных работников. Современные профсоюзы, в том числе и в России, уже нанимают экономистов, чтобы точно оценить величину зарплаты, которой можно добиться от работодателей, не создавая угрозу их разорения и массовых увольнений. Сегодня в развитых странах профсоюзное движение пошло на спад. Что касается России, то и здесь профсоюзное движение переживает кризис. Но причины его совершенно особые. Крах прежней политической системы общества вызвал и кризис профсоюзов. Многие из них практически исчезли, а на смену им стали формироваться новые. Они еще довольно слабы, но есть основания ожидать их укрепления в будущем. Ведь уровень доходов россиян пока очень низок, и страну ждут многочисленные забастовки с требованием повысить заработную плату. На волне таких забастовок и окрепнут российские профсоюзы. Лишь тогда, когда страна сумеет добиться существенного роста благосостояния своих граждан, начнется отмирание профсоюзов и в России. Жизнь показывает: чем богаче страна, чем выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения на рынке труда, тем реже и короче забастовки, тем меньше роль профсоюзов и их численность. Но большинство ученных трактуют занятость как деятельность людей. Правда, А. Котшер отрицает такую трактовку занятости. Но данное определение имеет ряд недостатков. Во-первых, неправомерно противопоставлять труд и занятость, потому что и то, и другое есть реализация трудовых способностей, и отождествлять их нельзя: труд и занятость отличаются друг от друга как сущность и внешняя форма осуществления способности к труду. Во-вторых, нельзя противопоставлять содержание занятости как деятельности ее общественной форме, это означало бы лишить общественную форму занятости ее материального вещественного содержания. В общем, занятость населения - это показатель обеспеченности его трудоспособной части работой, выполнение которой дает доход, то есть заработную плату, предпринимательскую прибыль и др. Этот показатель рассчитывается как коэффициент занятости, который представлен в виде относительной величины - отношение численности лиц, занятых во всех сферах хозяйственной, управленческой, образовательной и иной деятельности, к численности всего трудоспособного населения. К занятому населению относятся все работающие по найму, предприниматели, самостоятельно обеспечивающие себя работой; лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, фермеры, члены кооперативов, избранные и назначенные на оплачиваемые должности, военнослужащие, студенты ВУЗов, учащиеся средних специальных заведений и ПТУ, школьники старших классов. Следует различать занятость глобальную всеобщую и экономическую. Глобальная занятость включает в себя, помимо экономической занятости, учебу в общеобразовательных, средних специальных, высших учебных заведениях; ведение домашнего хозяйства и воспитание детей; уход за престарелыми и инвалидами; участие в органах государственной власти, общественных организациях; службу в вооруженных силах. Экономическая занятость подразумевает участие трудоспособного населения в общественном производстве, включая сферу услуг. Этот вид занятости имеет первостепенное значение, ее соотношение с другими видами деятельности, особенно с учебой. От нее зависит экономический потенциал общества, уровень и качество жизни, социально-экономический и духовный прогресс каждой страны. Таким образом экономическая занятость - это общественно-полезная деятельность по производству общественного продукта, подкрепленная конкретными рабочими местами и служащая источником дохода. Важное значение имеет различие занятости законной и незаконной то есть воровство, подпольная деятельность по производству, транспортировке, хранению и реализации наркотиков, оружия и т. Вернемся к оценке потребности в рабочей силе и рабочих местах. Коэффициент занятости населения охватывает почти все группы трудоспособного населения и поэтому его показатель выражает очень усредненную величину. Центральный же вопрос анализа занятости - это выявление динамики, факторов и обстоятельств занятости группы наемных рабочих. Коэффициент их занятости представлен отношением численности занятых наемных работников к численности работников, ищущих работу. В этом соотношении нашли свое отражение две группы потребностей: рабочих - в работе, а работодателей - в рабочей силе. Уровень занятости определяется спросом на рабочую силу. А потребность производства в работниках предопределена количеством рабочих мест, которые необходимо заполнить людьми, чтобы достичь запланированного объема производства. Сами же рабочие места - это особый способ оформления средств производства, производственных мощностей предприятия. Таким образом, объективная основа занятости рабочих заключается в масштабах и качестве вовлеченных в производство средств труда. Зависимость потребностей производства в рабочей силе от масштабов средств труда от рабочих мест выступает как общеэкономический закон занятости наемных рабочих. Важное значение в разработке и осуществлении планов по регулированию занятости имеет уяснение закономерностей ее динамики; значительные достижения в их исследовании имеют экономисты Запада. Существует определенная взаимосвязь между изменениями объема производства, производительности труда и занятости. У нас долгое время было распространено однозначное мнение о том, что рост производительности труда на основе развития науки и техники, сопровождается повышением «органического строения капитала», неизбежно ведет к увеличению безработицы. Конечно же, при внедрении технических усовершенствований происходит вытеснение части занятых работников из производства, но это в краткосрочном плане. В долгосрочном же взаимосвязь между техническим прогрессом, ростом производительности труда и занятости - неоднозначно, а более сложно. Ведь как известно, прогресс науки и техники сопровождается возникновением новых производств и даже отраслей, которые порождают спрос на рабочую силу. Например, в развитых странах в 1989-91 г. В целом единственная надежная стратегия, направленная на обеспечение устойчивой и высокооплачиваемой занятости, должна базироваться на повышении производительности труда на основе НТП. Другая зависимость в рыночной экономике существует между уровнем безработицы и инфляцией «кривая Филипса». В результате исследования измерения заработной платы в Великобритании за 1861-1957 г. Филипс пришел к выводу о существовании инверсионной обратной зависимости между уровнем безработицы и увеличением денежной заработной платы. Чем выше уровень безработицы, тем ниже уровень инфляции заработной платы. Безработица и ее измерение Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы экономически активного населения не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три перечисленных критерия. К безработным, зарегистрированным в органах государственной службы занятости, относятся лица, не имеющие работы, ищущие работу и в установленном порядке получившие официальный статус безработного в органах государственной службы занятости. Как и всякое социально-экономическое явление, безработица имеет закономерные и случайные черты, сущностные и поверхностные характеристики, позитивные и негативные стороны. Их интенсивность зависит от масштабов, уровня, региональной специфики, формы безработицы. С точки зрения теории и практического регулирования рынка труда, наибольший интерес предоставляет анализ негативных социальных последствий роста безработицы, он позволяет повысить качество мероприятий по предупреждению и смягчению этих последствий, минимизировать социальную цену радикальных реформ. При анализе безработицы в РФ можно выявить следующие негативные тенденции: 1. Безработица ведет к не полному использованию экономического потенциала общества. Незанятая рабочая сила не участвует в росте национального богатства, по этому в стране возникают потери от недоиспользованная производственных возможностей. При продолжительной безработице теряется квалификация высвободившихся работников. Особенно ощутимы Социально-Экономические потери в связи с массовыми увольнениями и вынужденными переходами на малоквалифицированную работу специалистов и научных работников. Даже при последующем включении в производительный процесс, работник выходит на нормальную , устойчивую высоту производительности труда, примерно за полугодовой срок. И весь период адаптации работник отстает в результатах своего труда, по сравнению с постоянными рабочими кадрами той же квалификации в равных условиях труда. Рост безработицы приводит к снижению жизненного уровня, следствием чего является подрыв психического здоровья нации. Рост числа безработных служит благоприятным фактором для увеличения числа преступлений. Оценки мужчин и женщин примерно одинаковы, однако женщины более остро реагируют на снижение жизненного уровня и утрату квалификации и менее болезненно на усиление социальной напряженности и политической нестабильности. Потеря безработными значительной части личных доходов и ухудшение жизненного уровня характерна для всех стран, независимо от системы страхования в фонд занятости, размеров пособий и другой материальной помощи. В странах с развитой рыночной экономикой размеры пособий по безработице, соотнесенные со средней заработной платой, колеблется довольно существенно. Западные специалисты указывают на дестимулирующий характер высоких пособий: безработные затягивают время поиска работы, повышается уровень притязаний к заработной плате на новом рабочем месте. Трудности перехода нашей страны на рельсы интенсивного развития во многом были связаны с полной занятостью. Новые стройки, цеха оказались незадействованы, так как работникам было легче работать на старых уже освоенных местах. Капиталовложения оказались омертвленными, эффективность развития страны на определенном этапе стала снижаться. Страх потерять работу и влиться в число высвободившихся из сферы производства, является самым лучшим организатором дисциплины труда, а, кроме того, создает условия для поддержания необходимого качества затрат труда. Каждый 7-й респондент считает, что безработица воспитывает ответственность и самостоятельность. Сущность безработицы Важно подчеркнуть, что к безработным обычно относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших работу и предпринимающих попытку найти новую. Структура безработицы по ее причинам включает четыре основные категории рабочей силы: потерявшие работу в результате увольнения; добровольно оставившие работу; пришедшие на рынок труда после перерыва; впервые пришедшие на рынок труда. Соотношение этих категорий зависит, прежде всего, от фазы экономического цикла. Существует несколько концепций, трактующих феномен безработицы. В марксистской теории ее обычно связывают с процессом накопления капитала, при котором потребность в живом труде переменном капитале растет медленнее, чем в машинах и оборудовании постоянном капитале. В западной экономической науке господствует точка зрения, согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразность использования ресурсов, подобно тому как, скажем, степень загрузки производственных мощностей отражает целесообразность и эффективность использования основного капитала. Об этом говорит так называемый естественный уровень безработицы, отражающий структурные диспропорции на рынке труда между структурой спроса и предложения рабочей силы по квалификации, демографическим, географическим и иным критериям. К естественной безработице относят также так называемую фрикционную безработицу, связанную главным образом с добровольным переходом трудящихся с одной работы на другую и с сезонными колебаниями в спросе на рабочую силу. Под структурной безработицей понимается безработица, вызванная несоответствием структуры спроса и предложения рабочей силы. Циклическая безработица отражает состояние экономической конъюнктуры в стране и превышение предложения рабочей силы над спросом на нее в этой связи. Все формы безработицы можно объединить в две группы - естественная безработица и вынужденная. К естественной безработице относятся те формы, которые неустранимы и сопутствуют долговременному равновесию рынка рабочей силы, к вынужденной - формы, существующие помимо естественной и повышающие общий уровень безработицы. Полная занятость и естественная безработица Полная занятость не означает абсолютного отсутствия безработицы. Точнее говоря, уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами, уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю.