Гарантия оплаты труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда – и тут все понятно, Заработная плата, обеспечивающая достойное существование для человека и его семьи – и вот тут вопросов становится слишком много.
Доклад на тему социальная защита отдельных граждан рф и нижегородской области
Для получения социальной помощи обычно необходима проверка на нуждаемость. Помощь предоставляется тем людям, чьи доходы ниже минимальных жизненных стандартов, и выступает важнейшим элементом политики борьбы с бедностью, обеспечением минимального гарантированного дохода, как реализация права на жизнь. Слайд 14 Меры соцподдержки Меры социальной поддержки в Российской Федерации — мероприятия, проводимые органами социальной защиты — мероприятия, проводимые органами социальной защиты в рамках социальной политики — мероприятия, проводимые органами социальной защиты в рамках социальной политики в России — мероприятия, проводимые органами социальной защиты в рамках социальной политики в России, направленные на предоставление отдельным категориям граждан помощи в соответствии с законодательными и правовыми актами Российской Федерации. Слайд 15 Виды мер соцподдержки Виды мер социальной поддержки В зависимости от категории граждан различают следующие виды мер социальной поддержки: детям различные пособия семьям с детьми; услуги, предоставляемые семьям и детям ; многодетным семьям различные пособия, денежные выплаты, оплата услуг ЖКХ и др.
Слайд 16 Социальная поддержка Социальная поддержка не ограничивается только материальной помощью. Она включает также меры в виде содействия и услуг, оказываемых отдельным лицам или группам населения социальными службами для преодоления жизненных трудностей, поддержания социального статуса, адаптации в обществе. Слайд 17 Госпрограмма Калининградской области «Социальная поддержка населения Калининградской области» Программа утверждена 18.
В Программе прописаны приоритеты госполитики РФ, определена цель программы и вытекающие из нее задачи.
Пожалуй, ни одно другое явление не вызывает сегодня такого столкновения позиций, как глобализация: одни винят ее в обострении проблем бедности и безработицы, другие именно с ней связывают их преодоление, доказывая, что путь вперед лежит через распределение выгод от глобализации среди большего числа людей и регионов. Очевидным стимулом к глобальной экономической интеграции стали новые технологии, особенно Интернет. Поскольку менее развитые страны играют небольшую роль в этой технологической революции, усиливается ощущение растущего разрыва между богатыми и бедными регионами мира. Причем реальное неравенство углубляется. Приводить подобные примеры можно очень долго...
Недаром, выступая в 2001 г. Безусловно, недостаточное внимание к человеческой стороне глобализации препятствует пониманию факторов, вызывающих перемены, и реакции людей на них. Без такого понимания невозможна выработка соответствующих мер в политической сфере. Именно поэтому год назад МОТ учредила Всемирную комиссию по социальному измерению глобализации. Эта независимая комиссия, цель которой - перевести дебаты из плоскости конфронтации в плоскость диалога: необходимо создать фундамент для разработки конкретных действий, способствующих достижению такого положения, когда пользу от глобализации будет получать большее число людей. Основные задачи, стоящие перед Комиссией: определение политики в сфере глобализации, которая сокращает бедность, способствует росту и развитию экономик, содействует созданию достойных условий труда; нахождение возможностей придать глобализации более справедливый характер внутри стран и между ними; углубление международного диалога по социальному измерению глобализации.
Проблема глобализации для России тесно связана с ее вступлением в ВТО. Что, на Ваш взгляд, могло бы смягчить социальные последствия дальнейшей интеграции нашей страны в мировое экономическое пространство? Мы говорим об очень сложных процессах, и здесь трудно предлагать готовые рецепты. Тем не менее попробую высказать свою позицию в связи с затронутой вами темой. Известно, что в некоторых странах вследствие глобализации наблюдалось обострение бедности и увеличение числа безработных, тогда как другие государства смогли извлечь пользу из этого процесса. По-видимому, необходимо попытаться свести к минимуму негативные последствия и максимально использовать в интересах российских граждан преимущества присоединения к ВТО.
В конце прошлого года Административный совет МОТ одобрил апробацию пилотного проекта "Глобальный социальный фонд". В чем его суть? Каковы источники финансирования? Задача проекта - попытаться уменьшить бедность в менее развитых странах с помощью механизма социальной защиты. Мировое сообщество приняло решение, зафиксированное в документе "Цели развития в новом тысячелетии", снизить к 2015 г. А численность таких людей в мире достигает 1,3 млрд.
Концепция Глобального социального фонда заключается в повышении семейного дохода населения самых бедных стран путем обеспечения основных социальных гарантий.
Избавь нас от жуликов! Павших Борцов, где состоялся традиционный общегородской митинг. После выступлений активистов и руководителей области и города была принята первомайская резолюция, в которой волгоградцы потребовали от органов власти поддержки отечественных производителей, установления минимального размера оплаты труда не ниже минимального потребительского бюджета, прозрачной и справедливой политики в ЖКХ, активизации борьбы с коррупцией и многое другое.
Некоторым категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. Законодатель определил в каких случаях и в каком порядке может быть продлён или перенесён ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. Отпуск может быть продлён в случае: - временной нетрудоспособности работника; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого не предусмотрено закон освобождение от работы; - в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами работодателя.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Трудовой кодекс предусматривает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на две части. По соглашения сторон, при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ст. Отзыв из отпуска оформляется приказом работодателя, в котором по договорённости сторон, указывается, когда работнику будет предоставлена оставшаяся часть отпуска. Трудовое законодательство предусматривает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, но ту его часть, которая превышает 28 календарных дней. Такая замена может быть, если работник просит в письменной форме об этом. Не допускается замена отпуска беременным женщинам, работникам до 18 лет, работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными факторами.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Прокурор г. Перми обратился в Пермскую городскую думу с представлением об исключении из ст. Перми, утверждённого решением Пермской городской думы от 19 ноября 1996г. На что был получен ответ за подписью председателя Пермской городской думы об отсутствии оснований для удовлетворения протеста, поскольку указанная норма Положения о муниципальной службе в г. Перми принята в соответствии с аналогичной формой, содержащейся в п. Мотивированное решение В соответствии со ст.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, и иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, и иным федеральным законам указам Президента Российской Федерации и постановлениям правительства Российской Федерации.
Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Доклад за достойный труд — 6 лучших ответов
Права работников включают право на справедливые и благоприятные условия, выходные дни, 8-часовой рабочий день, недискриминацию и прожиточный минимум для них и их семей, среди прочего. обучение работников предприятий в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». более емкое, комплексное понятие, включающее в себя важнейшие качественные характеристики: нормальные условия, в которых он осуществляется, адекватные зарплата и социальная защита работника. справедливая зарплата!» свыше 16 тысяч человек, проведя митинги и шествия в большинстве территорий СК. Достойный труд – справедливая зарплата. Вопросы обеспечения достойной заработной платы продолжают оставаться наиболее приоритетными направлениями работы по улучшению качества жизни работников.
«ДОСТОЙНЫЙ ТРУД – СПРАВЕДЛИВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!» - 22.04.2014
Достойный труд также предполагает справедливую оплату за труд. Каждый работник должен получать достаточную зарплату, чтобы обеспечить себе и своей семье достойный уровень жизни. Оплата труда должна быть пропорциональной уровню квалификации и сложности выполняемой работы. Однако, в современном мире многие люди сталкиваются с проблемами в сфере трудоустройства. Высокая безработица, низкие заработные платы и нестабильность работы являются серьезными проблемами, которые мешают людям достичь достойного уровня жизни. Для решения этих проблем необходимо развивать экономику, создавать новые рабочие места и обеспечивать качественное образование. Это поможет людям получить необходимые навыки и знания для успешной карьеры. Также важно создавать условия для предпринимательства и развития малого и среднего бизнеса, чтобы люди имели возможность самостоятельно реализовывать свои идеи и таланты. Читайте также: Реферат на тему схемы электрических сетей - 6 лучших ответов Кроме того, необходимо обеспечить защиту прав работников.
Это включает в себя создание законодательства, которое защищает работников от дискриминации, незаконного увольнения и эксплуатации. Также важно развивать систему социального обеспечения, которая будет обеспечивать поддержку тем, кто временно или постоянно не может работать. В целом, достойный труд является важным фактором для устойчивого развития общества. Он способствует улучшению качества жизни людей, укреплению социальной справедливости и созданию устойчивой экономики. Поэтому необходимо продолжать работу по достижению достойного труда для всех людей. Вариант 3 Оценка эксперта: 4. В современном обществе вопросы, связанные с достойным трудом, становятся все более актуальными и требуют особого внимания. Одним из главных аспектов достойного труда является справедливая оплата труда.
Каждый работник должен получать за свой труд достаточную сумму денег, чтобы обеспечить себе и своей семье достойный уровень жизни. Однако, в ряде стран и регионов мира, многие работники сталкиваются с низкими зарплатами, которые не позволяют им обеспечить свои базовые потребности. Это приводит к возникновению социальных проблем и неравенства. Достойный труд также предполагает безопасные и здоровые условия работы. Каждый работник имеет право на работу, которая не представляет угрозы для его физического и психического здоровья. Несчастные случаи на производстве, плохая экология и неблагоприятные условия труда могут привести к серьезным заболеваниям и инвалидности. Поэтому важно создавать и поддерживать безопасные и здоровые рабочие места, а также обеспечивать работников необходимыми средствами защиты. Важным аспектом достойного труда является возможность реализовать свой потенциал и достичь профессионального роста.
Каждый работник должен иметь равные возможности для развития своих навыков и компетенций, чтобы повысить свою квалификацию и получить лучшие возможности на рынке труда. Неравенство в доступе к образованию и профессиональному росту может привести к неравенству возможностей и социальному неравенству.
Снижение уровня социальных гарантий В условиях замедления темпов роста экономики, спада промышленного производства идет процесс сокращения реальных социальных гарантий работающих и членов их семей. Доходы населения отстают от непрерывного роста цен на тарифы ЖКХ, товары и услуги первой необходимости. Расширяются платные услуги в жизненно важных сферах — образовании и здравоохранении. Проводятся масштабные социальные реформы, последствия которых - как они отразятся на положении трудящихся - трудно спрогнозировать.
В студии присутствовали руководители ФНПР, ряда общероссийских профсоюзов, территориальных профобъединений Москвы и Московской области. В нынешнем году, — подчеркнул в своем выступлении М. Шмаков, — празднование 1 Мая в нашей стране и во всем мире традиционно пройдет по призыву Международной конфедерации профсоюзов как день международной солидарности трудящихся.
Это также тема многих массовых акций профсоюзов России и мира. Не случайно Международная организация труда — глобальный орган социального партнерства — взяла курс на достойный труд как основу устойчивого развития.
Цель 2. Достойная пенсия за продолжительный добросовестный труд.
Ученые считают, что трудовое законодательство должно стать мягче, а рынок труда, соответственно, - гибче. Профсоюзы же считают, что рынок труда у нас и так гибкий, а гарантий работнику нужно добавить. И доклад о стандартах достойного труда, предлагаемых ФНПР, стал очередным поводом для возобновления этой полемики. На сегодняшний день программа или стратегия реализация целей достойного труда в России на национальном уровне не принята, однако в имеющемся генеральном соглашении зафиксировано, что над созданием такой программы будут работать.
Впрочем, у ФНПР уже сейчас есть свой взгляд на то, как должна выглядеть эта программа. В 2012 году Федерацией независимых профсоюзов России были разработаны стандарты достойного труда. Стандарты сгруппированы по следующим направлениям: 1 стандарты достойной заработной платы; 2 стандарты достойной занятости; 3 стандарты эффективного социального партнерства; 4 стандарты в сфере социального страхования.
Краеугольный камень этой программы - достойная заработная плата. А именно - минимальный размер оплаты труда, установленный на уровне восстановительного потребительского бюджета.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его продолжительность. Отпуск - ежегодный непрерывный отдых в течении определённого количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодным отпуск называется потому, что он предоставляется один раз за каждый рабочий год. Для возникновения права на отпуск необходим рабочий стаж.
Трудовой стаж в наиболее общем виде определяется как «время трудовой деятельности работника». В соответствии со ст. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодателем на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Вместе с тем он может более 28 календарных дней.
Увеличение ежегодного основного отпуска осуществляется двумя способами: нормативным путём и договорным. Речь идёт об удлинённом основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с ч. Существуют категории граждан которым предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с большей продолжительностью. Например, инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом нерабочие праздничные дни, приходятся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Трудовой кодекс предусматривает порядок предоставления отпусков. На основе ст. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев. Что касается отпуска за второй и последующие годы работы, то он может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных полечиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Следовательно, очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в организации ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учётом выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работодатель обязан известить работника о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Некоторым категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.
Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда Сумма минимального размера оплаты труда руб. В философии «справедливость» - это понятие надлежащего соответствия между заслугами человека тем, что он заслуживает и теми хорошими и дурными событиями, которые случились или выпали на его долю.
Согласно Аристотелю, ключевым моментом справедливости является схожая оценка схожих случаев. И здесь можно выделит те критерии, по которым работник делает сравнение : Во-первых, каждый работник сравнивает свою заработную плату с заработной платой в другой компании на этой же должности. Но не каждый работник знает реальную ситуацию на рынке труда, многие из них строят свое мнение на данные от своих знакомых , друзей и тд. Поэтому важно не только изучить объективную ситуацию на рынке труда, но и изучить субъективное отношение работников к уровню своей заработной платы относительно рынка. Во-вторых, работник сравнивает зарплату своей должности с другими должностями внутри компании. В-третьих, это самооценка работником своего уровня квалификации.
Если он видит, что его уровень квалификации выше, чем у другого работника, занимающего аналогичную должность, и это позволяет ему выполнять более сложные поручения, быстрее укладываться в нужные сроки и даже помогать другим работникам. В-четвертых, это сравнение получаемой заработной платы с вложенными усилиями и выдаваемым результатом. Если работник прилагает еще большие усилия , чем было до этого ,а заработная плата его не изменяется , то работник не посчитает это справедливым. Таким образом , все принципы и механизмы начисления заработной платы должны быть формализованы, понятны для работников. Если они будут храниться только в голове у руководителей, толку от них будет мало.
Выступившие на нем руководители общероссийских профсоюзов и территориальных объединений организаций профсоюзов рассказали о готовности к активным действиям и об особенностях проведения Первомайских мероприятий в своих организациях. Всего по предварительным данным, поступившим в штаб-квартиру ФНПР из регионов, 1 мая в профсоюзных шествиях и митингах примет участие 1 миллион 800 тысяч человек из 1154 городов и районных центров страны.
Горно-металлургический профсоюз России Оренбургская областная организация
| Достойный труд – справедливая зарплата – ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН | 17 июня состоялся совместный семинар Лаборатории исследований рынка труда (ЛИРТ) и Центра трудовых исследований (ЦеТИ) ГУ ВШЭ, на котором был представлен доклад “Стандарты достойного труда” – последние новости и актуальные статьи газеты. |
| Достойный труд – основа социальной политики! | Цель 1: достойный труд, справедливая заработная плата. Задачи. Результаты. Ответственные. Повышение минимального размера • Повышен минимальный размер оплаты труда на 20,9%, который оплаты труда до прожиточного. |
| Цель 1. Достойный труд, справедливая зарплата | • Достойный труд – это высокоэффективный труд в здоровых производственных, социально-трудовых условиях, основой которого являются полная и продуктивная занятость, справедливая оплата труда, соблюдение прав и свобод, справедливости. |
| Профсоюзы задают стандарты | это прежде всего справедливая заработная плата (25 человек (31,25%) выбрали только этот пункт вопроса). |
| Цель 1. Достойный труд, справедливая зарплата \ КонсультантПлюс | «высокопроизводительный труд – достойная оплата труда», однако в современных условиях эта формула работает не всегда. Если рассматривать в целом по стране, то уровень средней заработной платы за анализируемый период в Российской Федерации вырос. |
VOLGOPROF.RU
Достойная заработная плата обеспечивает уровень жизни работника, включает возможность полноценно питаться, качественно одеваться, иметь достойное жилье, доступ к культурным ценностям. Что же такое достойный труд? Базовые критерии оценки достойного труда это: достойная заработная плата и система социальной защиты трудящихся. Квалификация и профессиональные достижения определяют размер заработной платы работников.
Популярные новости за сутки
- Доклад на тему социальная защита отдельных граждан рф и нижегородской области
- «Справедливая зарплата». Министр труда озвучил планы на будущее
- Достойный труд – справедливая зарплата
- Доклад за достойный труд - 6 лучших ответов
- Достойный труд – справедливая зарплата!
- Организации Профсоюза
Акция 1 мая 2014 г. Достойный труд – справедливая зарплата!
Достойный труд – это труд, который обеспечивает достойные условия занятости, надлежащую оплату, безопасность и защиту прав работников. Это понятие включает в себя не только финансовую компоненту, но и социальную и психологическую составляющую. • Достойный труд – это высокоэффективный труд в здоровых производственных, социально-трудовых условиях, основой которого являются полная и продуктивная занятость, справедливая оплата труда, соблюдение прав и свобод, справедливости. Таким образом, человек, достойный труд, экологическая компонента становятся не только важнейшими ресурсами компаний, но и результатами деятельности, вносящими вклад в создание общих ценностей, непрерывное благополучие общества в целом.
За достойный труд и справедливую зарплату
Он подразумевает, что каждый человек имеет право на справедливое вознаграждение за свой труд, а также на условия работы, отвечающие его потребностям и достоинству. Достойный труд включает в себя несколько аспектов. Во-первых, это вознаграждение, которое должно быть достаточным для обеспечения нормального уровня жизни работника и его семьи. Во-вторых, это равноправие и недискриминация на рабочем месте. Каждый работник должен иметь равные возможности для трудоустройства и профессионального роста, независимо от своего пола, возраста, расы, национальности и других характеристик. Работодатели должны обеспечивать безопасность и охрану здоровья своих работников, предупреждая возможные профессиональные риски и обеспечивая доступ к медицинской помощи при необходимости. Кроме того, достойный труд включает в себя право на свободу ассоциации и коллективные переговоры. Работники имеют право объединяться в профсоюзы и защищать свои интересы через коллективные переговоры с работодателями. Это позволяет им более эффективно защищать свои права и улучшать условия своей работы. Достойный труд также связан с устойчивым экономическим развитием и социальной справедливостью.
Работники должны иметь возможность получать достойное вознаграждение и иметь стабильное и надежное занятие. Они также должны иметь доступ к социальной защите, включая систему социального обеспечения, медицинское обслуживание и образование. В целом, достойный труд является основой для достижения справедливого и устойчивого развития общества. Он способствует улучшению качества жизни работников, снижению неравенства и созданию справедливых условий для всех людей. Поэтому важно придавать достойному труду должное значение и стремиться к его реализации во всех сферах трудовых отношений. Вариант 5 Оценка эксперта: 4. Он является неотъемлемой частью человеческой жизни и имеет огромное значение для каждого индивидуума. Достойный труд предполагает, что каждый человек имеет право на справедливую оплату за свой труд, на безопасные и здоровые условия работы, а также на уважение и признание своего вклада в общество. Одним из основных аспектов достойного труда является справедливая оплата.
Каждый работник должен получать за свой труд достаточную заработную плату, которая позволяет ему обеспечить себя и свою семью. Недостаточная оплата труда может привести к неравенству и бедности, что негативно сказывается на качестве жизни людей. Другим важным аспектом достойного труда являются безопасные и здоровые условия работы. Каждый работник имеет право на работу, которая не представляет угрозы для его здоровья и безопасности. Работодатели должны обеспечивать своих сотрудников необходимыми средствами защиты, а также соблюдать все нормы и правила в области охраны труда. Читайте также: Доклад на тему что такое ислам 4 класс - 6 лучших ответов Уважение и признание своего вклада в общество также являются важными аспектами достойного труда. Каждый работник должен чувствовать себя ценным и важным для своей организации. Работодатели должны уважать права и достоинство своих сотрудников, а также признавать их вклад в достижение общих целей.
Также в нашей стране существует проблема оказания мер поддержки населению по категориальному признаку. Например, при категориальном подходе меры социальной поддержки чаще предоставляются ветеранам труда, тыловым труженикам, жертвам политических репрессий и отдельным категориям сельских специалистов. Остальные меры предоставляются с учетом нуждаемости, которая основывается на оценке уровня доходов и потребности в жилье. Такие меры социальной поддержки финансируются из средств бюджета субъектов Российской Федерации. Также одной из проблем социальной поддержки населения можно назвать присутствие иждивенческого настроя у населения. Многие граждане не заинтересованы в улучшении своего благосостояния. Меры правительства РФ по повышению эффективности социальной помощи населению На сегодняшний день правительство РФ планирует ввести несколько мер по повышению эффективности социальной помощи населению: модернизация рынка труда. Это необходимо для того, чтобы эффективно задействовать имеющиеся трудовые ресурсы и распределить их в точке экономического роста. Кроме того, это обеспечит доступность инфраструктуры по всей стране; создание инновационных возможностей для развития отраслей человеческого капитала, образования и здравоохранения; оказание семьям с детьми интенсивной поддержки. Например, был введен материнский капитал, который стал важным инструментом социальной политики. Правительство РФ индексирует его и продлевает сроки реализации программы; продолжаются выплаты ежемесячных пособий многодетным семьям, включая дотации на оплату услуг ЖКХ; также ликвидируются очереди на земельные участки для многодетных семей и им предоставляется жилье. Безусловно, все указанные цели в большинстве случаев имеют перспективный характер, не выполняются в короткие сроки. При этом необходимо обновить систему поддержки для людей в возрасте, которая будет соответствовать запросам современного общества. Также целесообразно модернизировать систему здравоохранения, так как уровень ее развития во многом определяет качество жизни любого пациента — гражданина. Эта задача достаточно сложна в исполнении, что связано с высокими затратами и сложностью практической реализации. При этом за последнее время в современное медицинское оборудование были вложены весьма большие средства, которые по масштабу превышают все, что было сделано ранее. Также проблемой социальной защиты населения в нашей стране можно назвать отсутствие четких формулировок государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи. Но и эта проблема находится на стадии разрешения. Социальная защита - это система мер, направленных на соблюдение прав человека и на удовлетворение его социальных потребностей. Объекты социальной защиты Среди категорий граждан, подлежащих социальной защите, можно выделить такие: пенсионеры, в том числе одинокие; инвалиды ВОВ, семьи погибших военных; граждане, не имеющие постоянного места проживания; Формы социальной защиты Социальная защита включает три основные формы: социальное обеспечение, социальное страхование и социальную помощь. Таким образом, к формам социальной защиты относятся: проведение мероприятий по социальному обеспечению; предоставление услуг по социальному страхованию; оказание социальной помощи. Рассмотрим эти формы социальной защиты. Социальное обеспечение Социальное обеспечение — это организованная государством форма помощи для утверждённого круга лиц, оказываемая при наступлении определённых юридических фактов, в установленных законом ситуациях, с целью выравнивания социального положения граждан.
Сейчас такой работодатель думает: какой длины яхту себе купить — 50 метров или 100? Если он снизит выплаты за вредность, то сможет купить 100-метровую. А пока у него яхта длиной 50 метров он чувствует себя ущемленным среди собратьев по классу олигархов. О проблемах миграции У нас крайне не урегулированы вопросы с трудящимися мигрантами. Есть официально утверждаемая правительством квота, которая составляет примерно 1,7 млн. Но помимо этого, по оценке миграционной службы, сегодня в России трудится 8 млн нелегальных мигрантов, которые снижают цену труда в стране. Они готовы выполнять такую же работу, что и граждане России, но за меньшую плату. Либо получать столько же, но за 12-16 часов. Такие нормы не приемлемы для нашей страны. Поэтому мы настаиваем, чтобы функции, связанные с реальным экономическим понятием труда мигрантов, были переданы Министерству труда. За федеральной миграционной службой следует оставить только полицейские функции. Чтобы она выявляла нелегалов и выдворяла их за пределы России с запретом въезда на 3, 5, а в некоторых случаях на 10 лет. Тогда можно будет говорить о нормальном регулировании рынка труда. Другое предложение профсоюзов, которое поддержало Минтруда — обязать работодателей платить за мигрантов такие же страховые взносы, как и за граждан России. Чтобы в легальных условиях они могли получать медпомощь, пособия по нетрудоспособности, пенсии по межправительственным соглашениям. Тогда не будет демпинга рабочей силы в нашей стране. Но российскому капитализму сегодня нужны мигранты. И в первую очередь нелегальные, чтобы использовать их как рабов. Их селят в подвалы, платят копейки, а сверхприбыль от труда кладут себе в карман. Эту порочную практику нужно прекращать! Основные стандарты достойного труда в России: Заработная плата Какой должна быть: Должна обеспечивать экономическую свободу работающему человеку и его семье. Что нужно сделать: 1. Установить минимальный размер оплаты труда на уровне восстановительного потребительского бюджета; 2. Установить минимальную тарифную ставку минимальный оклад на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; 3. Определить уровень оплаты труда в соответствии с квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями труда; 4. Обеспечить равную оплату за труд равной ценности без какой-либо дискриминации; 5.
Делается вывод о необходимости участия работников в распределении прибыли работодателя в целях повышения их мотивации к эффективному и производительному труду, поскольку бедность остается острейшей проблемой для современной России. Литература: 1. Офман Е. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений. Худякова С. Официальный сайт Международной организации труда. Страна приросла бедностью. В России пропадают бедные люди.