Крайне недовольна работой персонала на Маросейке! Список лучших врачей Маросейка ул, 6-8с4, «Клиника Ниармедик на Китай-городе» в Москве. 96 врачей, 3 отзыва пациентов. Во время награждения руководитель службы технической поддержки и развития Сети клиник НИАРМЕДИК Птицын Кирилл отметил: «Сеть клиник НИАРМЕДИК работает на рынке медицинских и лабораторных услуг с 1996 года.
Как подготовиться к майским праздникам, чтобы полноценно отдохнуть
Клиника Ниармедик на Маросейке, Телефон: 79269378911, Адрес: Москва, улица Маросейка, 6/8с4, цены на денситометрию костей на сайте Проверяем контрагента ООО "НИАРМЕДИК ПЛЮС" (ИНН 7734247100) по официальных базам данных: учредители, директор, выручка, уплаченные налоги и много другой информации для проверки добросовестности юридического лица. Стоматология НИАРМЕДИК на Маросейке. стандарт. улица Маросейка, д. 6-8, стр. 4. Медицинский центр "НИАРМЕДИК" на Маросейке. Москва ул. Маросейка, д. 6-8, строение 4. Медицинский центр Ниармедик на Китай-городе. ул. Маросейка, д. 6-8, стр. 4.
Ниармедик (Ваш доктор рядом) на Китай-городе в Москве
Проект стартовал в 2015 году, площадь производства составляет 800 кв. Проектная мощность составляет 1,5 млн тестов в год. Производство сертифицировано на соответствие стандарту 9001:2015, а также имеет сертификат на соответствие ISO 18385. ISO 18385 — специализированный международный стандарт для производств реагентов и расходных материалов для криминалистики. Это первый такой сертификат, выданный российскому производству полного цикла. Гамалеи Российской академии медицинских наук. На сегодняшний день у компании в разработке находятся проекты актуальных для страны лекарственных средств, медицинских изделий. Среди них: регенеративная платформа, включающая в себя несколько уникальных продуктов — линейку биопластических материалов для регенерации мягких тканей под маркой «Коллост», линейка медицинских изделий для регенерации костной ткани, а также экспресс-система выделения стромально-васкулярной фракции жировой ткани; уникальное лекарство против туберкулеза органов дыхания, в том числе с лекарственной устойчивостью совместный проект с EPFL.
Ведут кадровый резерв — в «Ниармедик» есть внешние и внутренние базы резюме, которые помогают эйчарам компании активно предлагать интересных кандидатов и быстро закрывать вакансии.
Как только откроется вакансия, свяжемся и предложим работу. Немало историй, когда специалист претендует на позицию врача, имея уровень образования, компетенции и опыт руководителя. Трудоустраиваем и заносим такого сотрудника во внутренний резерв. Появилась управленческая вакансия — сразу рекомендуем, и если человек соответствует нашим ожиданиям, то идет на повышение», — говорит Ирина Сережкина. Ирина Сережкина, директор по персоналу сети клиник «Ниармедик» От почты и табличек к CRM-системе Возросшее число вакансий, необходимость быстро их закрывать, потребность вести кадровый резерв — все это подтолкнуло департамент по персоналу «Ниармедик» автоматизировать процесс подбора. Рекрутер находил на job-сайте резюме кандидата, отправлял руководителю, получал обратную связь и приглашал соискателя на собеседование. Когда в пандемию наступил кризис подбора, руководству сети клиник потребовался отчет, как идут поиски кандидатов, мы начали собирать аналитику в Excel — тогда это был единственный доступный для нас инструмент. В табличках вели воронку кандидатов, чтобы понимать, сколько отработали соискателей, сколько направили руководителю, сколько наняли.
В какой-то момент весь этот процесс стал сложным, громоздким и нерезультативным, а для нас крайне важно быстро закрыть вакансии. Чтобы наладить процесс подбора, улучшить коммуникации с заказчиками, повысить скорость, качество и эффективность нашей работы, понадобилось современное технологичное решение. Внедрение системы подбора персонала Talantix стало важным этапом для нашей компании: мы договорились с руководителями по всем ключевым вопросам, сделали процесс подбора быстрым и прозрачным». Ирина Сережкина, директор по персоналу сети клиник «Ниармедик» «Перейдя на Talantix, мы получили массу преимуществ — можем не только сохранять резюме и к ним возвращаться, но и выгружать всю аналитику, подключать неограниченное число заказчиков, выстраивая совместную работу отдела по подбору персонала и руководителей, и каждый вносит свой вклад и помогает оперативно укомплектовать штат сотрудников. Еще один плюс — ведение так необходимого нам кадрового резерва». У руководителей действительно много задач, связанных с их работой, и для HR-отдела важно сократить их временные затраты на просмотр и обратную связь по кандидатам. Руководитель, подключенный в Talantix, может посмотреть загруженные в систему резюме по той позиции, к которой у него есть доступ, выбрать соискателя, а рекрутер пригласит его на встречу и проведет интервью по компетенциям. Рекрутер загружен работой, а внутренние заказчики жалуются, что HR-отдел ищет кандидатов медленно или присылает резюме не тех, кто нужен.
Вакансия не закрыта, а это может напрямую повлиять на эффективность бизнеса и его доходность. HR-команда «Ниармедик» на своем опыте показала, как выйти из кризиса в подборе и найти общий язык с руководителями и как в этом помог Talantix. Этап 1: готовим аналитику, чтобы выяснить проблему Смотрим воронку кандидатов — сколько кандидатов HR-отдел обрабатывает, сколько соискателей направляет руководителю, сколько человек в итоге нанимают. Допустим, есть 200 кандидатов, 80 подходят, уровень дохода устраивает 20 человек, нанимаем одного, и при этом была проделана огромная работа рекрутера.
Как напомнила гинеколог, в настоящее время Всемирная организация здравоохранения ВОЗ определила предельный возраст для женщин, желающих родить ребенка в 49 лет. Однако у каждого свои жизненные обстоятельства, и часто поздний ребенок более желанный. Сегодня после 35—40 лет рожают женщины у которых были проблемы с зачатием или невынашиванием беременности, те, которые рожают третьего или четвертого ребенка при осознанном решении. Зрелые родители ответственно относятся к рождению малыша, выполняют все назначения врача, ведут здоровый образ жизни», — подчеркнула Каткова в беседе с «Известиями».
Организация лечения за рубежом с диагностикой и реабилитацией в Ниармедик; 6. Комплекс физиотерапевтических процедур аппаратная коррекция фигуры, внутрисосудистое лазерное облучение крови, лазеротерапия, магнитотерапия и др.
Стоматологические услуги для детей и взрослых.
журнал стратегия
Ниармедик на на «Китай-городе» относится к платным медицинским центрам, оказывающим комплекс лечебно-диагностических процедур. НИАРМЕДИК – это по-настоящему семейная клиника: мы рады помочь пациентам всех возрастов, трепетно относимся к здоровью будущих мам и предлагаем широкий спектр программ для всей семьи! Фотографии: Ниармедик на Маросейке. Главная / Стоматологии / Ниармедик (Ваш доктор рядом) на Китай-городе / Фотографии: Ниармедик на Маросейке. Описание Фотографии Отзывы. г. Москва, ул. Маросейка д. 6-8, стр. 4 (Басманный район).
журнал стратегия
В клинике «Ниармедик» на Китай-городе решили заработать на тех, кто по каким-то причинам не хочет делать прививку, но должен показать сертификат на работе. Приходишь, даёшь на лапу две тысячи рублей, тебе клеят на плечо пластырь и выдают сертификат о вакцинации. «Сети медицинских клиник "Доктор рядом" и "Ниармедик" объявляют о начале процедуры слияния. Ниармедик. Обзор. Товары и услуги. Новости. 16. Фото.
Колоноскопия в клинике Ниармедик на Маросейке
В табличках вели воронку кандидатов, чтобы понимать, сколько отработали соискателей, сколько направили руководителю, сколько наняли. В какой-то момент весь этот процесс стал сложным, громоздким и нерезультативным, а для нас крайне важно быстро закрыть вакансии. Чтобы наладить процесс подбора, улучшить коммуникации с заказчиками, повысить скорость, качество и эффективность нашей работы, понадобилось современное технологичное решение. Внедрение системы подбора персонала Talantix стало важным этапом для нашей компании: мы договорились с руководителями по всем ключевым вопросам, сделали процесс подбора быстрым и прозрачным». Ирина Сережкина, директор по персоналу сети клиник «Ниармедик» «Перейдя на Talantix, мы получили массу преимуществ — можем не только сохранять резюме и к ним возвращаться, но и выгружать всю аналитику, подключать неограниченное число заказчиков, выстраивая совместную работу отдела по подбору персонала и руководителей, и каждый вносит свой вклад и помогает оперативно укомплектовать штат сотрудников. Еще один плюс — ведение так необходимого нам кадрового резерва». У руководителей действительно много задач, связанных с их работой, и для HR-отдела важно сократить их временные затраты на просмотр и обратную связь по кандидатам. Руководитель, подключенный в Talantix, может посмотреть загруженные в систему резюме по той позиции, к которой у него есть доступ, выбрать соискателя, а рекрутер пригласит его на встречу и проведет интервью по компетенциям.
Рекрутер загружен работой, а внутренние заказчики жалуются, что HR-отдел ищет кандидатов медленно или присылает резюме не тех, кто нужен. Вакансия не закрыта, а это может напрямую повлиять на эффективность бизнеса и его доходность. HR-команда «Ниармедик» на своем опыте показала, как выйти из кризиса в подборе и найти общий язык с руководителями и как в этом помог Talantix. Этап 1: готовим аналитику, чтобы выяснить проблему Смотрим воронку кандидатов — сколько кандидатов HR-отдел обрабатывает, сколько соискателей направляет руководителю, сколько человек в итоге нанимают. Допустим, есть 200 кандидатов, 80 подходят, уровень дохода устраивает 20 человек, нанимаем одного, и при этом была проделана огромная работа рекрутера. Этап 2: выясняем причину, оптимизируем работу В оптимизации начинаем с рекрутеров, затем оцениваем коммуникации с заказчиками, находим проблемные места, анализируем компетенции руководителей, необходимые для подбора. Этап 3: проводим обучающие семинары для руководителей HR-департамент «Ниармедик» разработал тренинг «Эффективные методы подбора персонала и проведения интервью в медорганизации» для заказчиков со стороны бизнеса — управляющих клиниками, главных врачей, их замов, руководителей регистратур.
В первой части тренинга эйчары компании делятся опытом, как работает отдел подбора, рассказывают о ситуации на рынке, о внешних проблемах, с которыми сталкиваются ограниченные ресурсы, жесткая конкуренция , раскрывают, какие ограничения есть внутри организации, показывают воронку кандидатов. Вторая часть тренинга — практика ведения интервью с кандидатами, изучение методики DISC для оценки психологического портрета кандидата поведенческая модель для исследования поведения людей в определенной ситуации, основанная на работах американского психолога Уильяма Марстона. К системе уже подключены 23 внутренних заказчика. Есть руководители вовлеченные, которые видят в автоматизации огромные преимущества, а есть те, кому требуется помощь отдела рекрутмента. Этап 5: развиваем HR-аналитику и повышаем KPI Повышаем ключевые KPI для HR: показатель по добровольной текучести кадров, доля основных сотрудников, рост числа высококвалифицированных сотрудников, кандидатов наук, врачей высшей категории. Ведем аналитику по этим параметрам для руководства, чтобы, например, если набор вошел в красную зону, что-то оперативно поменять.
В 2023 году организация получила выручку в сумме 82,2 млн руб. По состоянию на 31 декабря 2023 года совокупные активы организации составляли 188 млн руб. Это на 4 млрд руб. В 2022 году убыток был в 7,5 раза меньше.
Несмотря на все предпринимаемые усилия властью и врачами, ожирение остается серьезной медицинской и государственной проблемой. Ежегодная заболеваемость ожирением составляет около 517 тыс. Вирусная нагрузка на организм в осенний период времени многократно возрастает. Люди возвращаются из отпусков, увеличивается скопление людей в образовательных учреждениях и на предприятиях, а также число массовых мероприятий. Пик заболеваемости коронавирусом ожидается в середине осен 42 21—23 сентября в Москве состоялся IV Съезд медицинских статистиков 28 сентября 2022 92 21—23 сентября 2022 года в Москве состоялся IV Съезд медицинских статистиков «Цифровая статистика. Новые задачи и траектория движения». За три дня съезда было зафиксировано более 11 000 подключений на цифровой платформе «Московская медицина. Мероприятия» к трансляциям пленарного заседания, работы четырех секций, мастер-классов и конкурсного дня. Организаторами съезда выступили Департамент здравоохранения города Москвы и Научно-исследовательский ин 92 Витамин D: пить или не пить. Широкий взгляд на проблему 27 сентября 2022 77 До недавнего времени в моде были Омега-3 и железо. В пандемию устойчивый интерес сместился в сторону витамина D, который наделили способностью практически предотвращать COVID-19 и облегчать его течение. Главное назначение витамина D в организме человека: обеспечение всасывания кальция и фосфора из пищи через стенки кишечника и р 77 «Скажи НЕТ! Она проводится Центром общественного здоровья и медицинской профилактики при поддержке Департамента здравоохранения города Москвы. В течение месяца на данных ресурсах будут появляться тематические статьи, беседы с авторитетными московскими врачами, понятная инфографика. Но и совсем без него человек обойтись не может. Это жирорастворимое вещество, играющее важную роль во многих обменных процессах в организме. Витамин А очень полезен для кожи и организма в целом. Но прежде чем начать приминать или использовать витамин А убедитесь в том, что у вас нет гиперавитаминоза, нет ли аллергических реак 649 Медицинские статистики Москвы обсудят дорожную карту цифровой статистики. НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы проведет IV Съезд медицинских статистиков «Цифровая статистика. В период значительной трансформации системы здравоохранения меняется и система медицинской статистики, активизируя работу по импортонезависимости. В части деятельности статистики стоит активный вопрос о ее переходе на отечественные IT-системы, п 29 По оценкам Минздрава и пациентских организаций в сфере лекарственного обеспечения достигнут прогресс 19 сентября 2022 45 15 сентября состоялся I Всероссийский экспертный форум «Сердечно-сосудистые заболевания и продолжительность жизни».
По мнению специалиста, стопа может увеличиться на один-два размера, и в некоторых случаях этот размер уже не возвращается к прежнему. Дополнительный набор веса, отеки и длительное пребывание на ногах во время беременности могут способствовать развитию патологической деформации стопы, особенно при предрасположенности к этому. Для снижения рисков женщинам важно правильно питаться, заниматься допустимой физической активностью и выбирать удобную обувь с каблуком не более трех-четырех сантиметров.
журнал стратегия
В Ниармедик на маросейке обращаюсь часто. НИАРМЕДИК – это по-настоящему семейная клиника: мы рады помочь пациентам всех возрастов, трепетно относимся к здоровью будущих мам и предлагаем широкий спектр программ для всей семьи! г. Москва, ул. Маросейка д. 6-8, стр. 4 (Басманный район). Клиника НИАРМЕДИК на Маросейке. В Москве, район Басманный: посмотреть все 21 отзыв на портале Клиника Ниармедик на Маросейке по адресу г Москва, ул Маросейка, д 6/8 стр 4, как добраться, цены, 143 отзыва, номер телефона, рейтинг, график работы.