Развитие кадрового потенциала по ИТ-направлениям – один из факторов. Эксперты журнала «Кадровое дело» подготовили разбор новых правил, а также алгоритм, как перейти на дистанционные медосмотры и образцы документов, которые для этого понадобятся.
Журнал «Кадровое дело»
Вопросы подписчиков Журнал "Кадровое дело" Правомерно ли. От Нижегородского региона в семинаре приняли участие исполняющий обязанности председателя судебной коллегии по административным делам Нижегородского областного суда Виктор Фомин, судьи областного суда, председатели районных (городских). 318 участников. Вышел декабрьский номер журнала «Кадровое дело». Вступительное слово главного редактора ова посвящено трем главным трендам кадрового | Вступай в группу Ассоциация консультантов по подбору персоналу в Одноклассниках. Планировщик для сдачи кадровых отчетов в апреле 2024‑го. Пять новостей апреля о приостановлении договоров, квотировании, срочных договорах, первой помощи и наставничестве. Подписчики электронной версии журнала получают бесплатный доступ к встроенной правовой базе с ежедневными обновлениями и к архиву всех номеров журналов «Кадровое дело» с 2008 года.
Журнал: Кадровая служба и управление персоналом предприятия
сервис «Кадровое дело: персональные консультации» (эксперты журнала по телефону отвечают на любой кадровый вопрос бесплатно в течение одного рабочего дня). 22.04#кадровику Госкомпании включат в эксперимент по кадровому электронному документообороту. Кадровое дело электронный журнал. «Кадровое дело» — Практический журнал по кадровой работе. Журнал «Кадровое дело» представлен в печатной версии, в виде электронного журнала и доступен в приложениях для мобильных устройств. Новости кадрового дела, управления и обучения персонала. Новости про делопроизводство и документооборот, делопроизводство 2016, работу офис-менеджера и делопроизводителя.
Что нового
Рекрутеры выяснили, что наибольший спрос на молодых специалистов наблюдается в сферах Маркетинг, Реклама и СМИ. На втором месте стоят компании из области Финансы и Страхование. Замыкает тройку лидеров группа Культура, Образование и Госслужба, где поиск пенсионеров увеличился на 55 процентов. Инструкция, как принять на работу подростка с учетом новых правил Исследователи привлекли экспертов по подбору и выяснили, что спрос на возрастных специалистов вызван демографической ямой 90-х годов. В тоже время молодежь стали больше искать скорее от безысходности, ведь на рынке труда уже продолжительное время наблюдается дефицит кадров.
Осенью 2008 года журнал «Кадровое дело» поменял дизайн и стал цветным. В 2009 году был реструктурирован сайт www. На сайте стал доступен свежий номер онлайн, а также весь архив и настроена система «Быстрый поиск». Мероприятие объединило более 1200 специалистов по персоналу из 327 городов России. Также в рамках форума прошла Торжественная церемония вручения Всероссийской ежегодной премии «Кадровик года - 2010».
В марте 2011 года был запущен специальный образовательный проект «Институт профессионального кадровика». Это совместный образовательный проект журнала «Кадровое дело» и Института профессионального кадровика. Проект позволяет проходить обучение, не отходя от рабочего места. Журнал выписывают более 40 000 организаций и читают около 127 000 специалистов.
Кроме того, многие позиции Конституционного суда закрепят в Трудовом кодексе. На вебинаре вы узнаете, как подготовиться к этим и другим изменениям 2024 года.
Речь идёт об истечении срока законного пребывания в стране,об аннулировании разрешения на временное проживание или ВНЖ, а также о совершении правонарушения. Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца Нина Ковязина Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Перед тем как принимать на работу сотрудника-иностранца, убедитесь, что у него нет ограничений на въезд в Россию. Затем выясните, нужно ли на этого сотрудника получить разрешительную документацию. Обязательна она или нет, зависит от статуса иностранного сотрудника. После того как заключите трудовой договор с иностранцем, уведомите об этом подразделение МВД по вопросам миграции. Полиции разрешат проникать в помещения, где находится иностранный гражданин, «в том числе с преодолением сопротивления».
Кадровое дело, электронный журнал
Вопросы подписчиков Журнал "Кадровое дело" Правомерно ли. Новости +24 Год подписки всего 17 000 руб. Журнал Кадровое дело оформить подписку на газеты и журналы онлайн на 2024 год на издание Журнал Кадровое дело на сайте "Деловая пресса" с доставкой.
редакция журнала «Кадровое
На втором месте стоят компании из области Финансы и Страхование. Замыкает тройку лидеров группа Культура, Образование и Госслужба, где поиск пенсионеров увеличился на 55 процентов. Инструкция, как принять на работу подростка с учетом новых правил Исследователи привлекли экспертов по подбору и выяснили, что спрос на возрастных специалистов вызван демографической ямой 90-х годов. В тоже время молодежь стали больше искать скорее от безысходности, ведь на рынке труда уже продолжительное время наблюдается дефицит кадров. За счет этого кандидаты «на вырост» без релевантного опыта работы стали цениться значительно больше.
Общее и кадровое делопроизводство. Кадровое делопроизводство статистика. Журналы в кадровом делопроизводстве.
Кадровое дело картинки для презентации. Кадровые дела сотрудников. Подписка на журнал в подарок. Организация подписки на журналы. Кадровое дело курс. Курсы кадровика. Кадровое дело с нуля книги.
Кадровое дело с нуля пошаговые инструкции 2022. Кадровые решения. Профессиональные издания это. Подписка на журнал. Журнал кадровая служба. Справочник кадровика. Журнал справочник кадровика.
База данных справочник кадровика. Справочник справочники. Руководитель отдела кадрового учета. Вебинар по кадровому делопроизводству. Кадровый учет представительства. Деловой курс журнал лого. Журнал кадровик управление персоналом.
Обложка кадрового журнала. Журнал кадровик обложка. Периодические издания по делопроизводству и архивному делу. Переодически еиздания по делопроизводству.
Кадровое делопроизводство Мы на примерах разбираем все нюансы документального оформления кадровых процедур. Даем пошаговые инструкции по заполнению унифицированных форм кадровых документов. Публикуем образцы документов, для которых нет утвержденных форм, разбираем типичные ошибки. Управление персоналом Мы рассказываем о новых веяниях в кадровом менеджменте и свежих управленческих идеях. Вооружаем специалистов по персоналу эффективными методиками, проверенными на практике. Воодушевляем лучшим опытом HR-служб российских и зарубежных компаний.
Тщательно выверенные образцы документов и Рримеры разрешения трудовых сРоров облегчают работу кадровика. Методика Родготовки материалов Розволяет ежемесячно анализировать оРыт десятков сРециалистов, Рубликовать только Рроверенные рекомендации и объяснить сложные воРросы Рростым и достуРным языком без Ротери юридического смысла. Сложные воРросы излагаются с точки зрения Ррактических ситуаций, которые могут возникнуть у любого кадровика, а главное - даются отборные, Рроверенные и гарантированно рабочие решения. ЭксРерты дают не сухую сРравочную информацию, а Рредставляют Рошаговое руководство к Рравильным действиям. Материалы журнала «Кадровое дело» охраняются законодательством об авторском Рраве.
Кадровое дело 2023 журнал
| Кадровое дело 2023 журнал | «Кадровое дело» — Практический журнал по кадровой работе. Журнал «Кадровое дело» представлен в печатной версии, в виде электронного журнала и доступен в приложениях для мобильных устройств. |
| Кадровая служба | Редакция журнала «Кадровое дело» разобрала 4 провокационные просьбы персонала про обеды и подсказала, как на них реагировать, чтобы и ТК не нарушить, и сотрудникам аппетит не испортить. |
| Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ | август 2024. Скачать. |
| Электронная версия «Кадровые решения» | КИОСКЕР | Главная» Новости» Кадровое дело подписка на 2024 год. |
Что нового
Консультации для читателей по практическим вопросам применения правовых норм. Рекомендации по разрешению трудовых споров, судебная практика. Кадровое делопроизводство — пошаговые инструкции по разработке и ведению основных документов, образцы бланков, примеры заполнения унифицированных форм. Рекомендации к тому, как подготовиться и успешно пройти проверку. Дисциплина и охрана труда — практические советы о спецоценке условий труда на предприятии, организации мероприятий по охране труда, аттестации персонала, видах поощрения и наказания работников. Кадровые мероприятия — анонсы событий для кадровиков, HR-специалистов, включая новости о корпоративной культуре и мотивации.
These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc. Advertisement Advertisement Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads. Others Others Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний. Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров. Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы. На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.
Ответы на вопросы. Электронный журнал кадровое дело вход в личный кабинет
| Новости для специалиста по кадрам | Журнал «Кадровое дело», в том числе его электронная версия, содержит статьи, наиболее интересные для большинства российских кадровиков на момент выхода журнала. |
| Подписка на журнал «Кадровое дело»: купить, подписаться через интернет на журнал «Кадровое дело» | Развитие кадрового потенциала по ИТ-направлениям – один из факторов. |
| Журнал: Кадровая служба и управление персоналом предприятия | 22.04#кадровику Госкомпании включат в эксперимент по кадровому электронному документообороту. |
| Сайт журнала кадровое дело | 22.04#кадровику Госкомпании включат в эксперимент по кадровому электронному документообороту. |
| Новости | Кадровое дело | Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. |
Журнал «Кадровое дело» — гарант кадровой безопасности
Первыми рассказываем о новых законах и что с ними делать Авторы журнала «Кадровое дело» - чиновники, эксперты и юристы по трудовому праву. Они первыми узнают о новых законах, просто и понятно рассказывают подписчикам, что с ними делать.
К 11-му номеру журнал «Кадровое дело» уже проводил собственные семинары в регионах России, а к 12-му запустил свой сайт. Цель премии - дать возможность всем кадровикам страны повысить свой профессиональный уровень и обучиться практическому применению норм трудового права. Участники премии ставят перед собой высокую профессиональную планку и получают возможности для кадрового роста. Весной 2005 года состоялся первый Межрегиональный практический телемост. Журнал «Кадровое дело» является организатором уже четырёх Межрегиональных практических телемостов.
В 2007 году объем журнала увеличился до 128 страниц, и он стал выходить с ежемесячными тематическими приложениями: «Журналы и книги по учету кадров», «Трудовое право в схемах и таблицах», «Отдел персонала с нуля», «Большая книга образцов», электронными тематическими приложениями «Шпаргалки для проведения собеседований», «Банк локальных нормативных актов и должностных инструкций», «Конструктор приказов и других документов» и т. Открылся сервис «Кадровое дело: персональные консультации». Эксперты горячей линии ежедневно помогают кадровикам со всех уголков страны решать сложные рабочие вопросы, экономят время подписчиков. С октября 2007 по февраль 2008 года журнал отмечал свой первый 5-летний юбилей.
Кроме того, многие позиции Конституционного суда закрепят в Трудовом кодексе. На вебинаре вы узнаете, как подготовиться к этим и другим изменениям 2024 года.
Участвовать О каких событиях придется сообщать по форме ЕФС-1 в 2024 году в СФР; Когда сотрудница сможет работать без прерывания декрета с получением полного пособия; Что учесть работодателю в 2024 году при выходе на работу сотрудницы у которой ребенку не исполнилось 1,5 года; Какие отчеты в службу занятости необходимо сдавать по закону о занятости, который начнет действовать в 2024 году; Какие правовые позиции Конституционного суда приобретут статус закона и потребуют корректировки ваших ЛНА. Материалы по теме:.
Ответы на вопросы. Электронный журнал кадровое дело вход в личный кабинет
| Новости для специалиста по кадрам | Вышел декабрьский номер журнала «Кадровое дело». Вступительное слово главного редактора ова посвящено трем главным трендам кадрового | Вступай в группу Ассоциация консультантов по подбору персоналу в Одноклассниках. |
| Кадровое дело электронный журнал | Свежий номер журнала 'Справочник кадровика' доступен уже в день выхода из печати. |
| ППТ: новости, изменения, законы для для кадровика | клуб кадровиков, где обсуждаем насущные вопросы и решаем проблемы кадрового персонала. |
Нам очень важно ваше мнение!
Ведомства разъяснили вопросы о месте работы удаленщика, увольнении предпенсионера, заполнении трудовой книжки и применении взыскания. Об этом и не только читайте в нашем обзоре. Когда истекает срок подачи отзыва?
Суд первой инстанции отметил, что заключение в 2015 году срочного трудового договора не может служить препятствием для получения гражданкой единовременной компенсационной выплаты, принимая во внимание то, что она, начиная с 2015 года, отработала более 5 лет в медицинской организации в селе Ома Ненецкого автономного округа и единовременная компенсационная выплата ею до настоящего времени не получена. Третий КСОЮ отменил решения судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, приведя довод о том, что при заключении в 2015 году срочного трудового договора гражданка не могла дать обязательство отработать в сельской местности не менее 5 лет, что факт заключения срочного трудового договора не выражал намерение медицинского работника работать постоянно. Верховный Суд РФ посчитал, что такой подход кассации не основан на установленных судами обстоятельствах и свидетельствует о формальном подходе кассационного суда к применению норм, регулирующих спорные отношения. Подобный подход умаляет право медработницы, переехавшей на работу в сельскую местность и отработавшей в медицинском учреждении, расположенном в данной местности, более 5 лет, на получение такой меры социальной поддержки для медицинских работников, как единовременная компенсационная выплата, и не отвечает целям и задачам государственной политики, направленной на закрепление медицинских кадров в сельских населённых пунктах, компенсацию медработникам связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными не сельскими населёнными пунктами. Чтобы его получить, нужно было пройти обучение.
Для этого с работником заключили ученический договор, согласно которому работнику предоставят работу по новой должности, работник должен будет отработать не меньше 3 лет после обучения, а в случае досрочного увольнения без уважительных причин будет обязан компенсировать стоимость обучения. Когда работник прошел обучение, в организации не оказалось свободной должности, которая ему была обещана, ему пришлось работать в прежней должности, в связи с этим он планирует уволиться. Минтруд спросили, должен ли работник возмещать в такой ситуации стоимость обучения? В ведомстве пояснили, что в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
It does not store any personal data. Functional Functional Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features. Performance Performance Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors. Analytics Analytics Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website.
Консультируем читателей по вопросам применения правовых норм на практике. Предлагаем пути разрешения спорных ситуаций, даем рекомендации по разрешению трудовых споров, в том числе в суде. Кадровое делопроизводство Мы на примерах разбираем все нюансы документального оформления кадровых процедур. Даем пошаговые инструкции по заполнению унифицированных форм кадровых документов. Публикуем образцы документов, для которых нет утвержденных форм, разбираем типичные ошибки. Управление персоналом Мы рассказываем о новых веяниях в кадровом менеджменте и свежих управленческих идеях.