В частности, в федеральных учреждениях предусмотрены следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

победителям и призерам спортивных соревнований. Денежные выплаты мастерам спорта Так же, как и в случае с социальными привилегиями, денежные пособия определяются на уровне регионального законодательства. Поэтому, стимулирующая надбавка может составлять 160 %, но только в том случае, если четко прописано во внутренних документах, что надбавка начисляется за каждое место спортсмена. 5.25. Рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера (с учетом особенностей оплаты труда тренерского состава).

Что дает звание мастер спорта: какие привилегии, сколько платят, надбавки и льготы

1.6. Заработная плата работников включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предельными размерами не ограничиваются. 1.2. Настоящее Положение определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера, условия и порядок их выплаты работникам Учреждения. Перечень видов выплат стимулирующего характера определяется на основании «Положения об оплате труда работников учреждения (далее – Положение об оплате труда). 2.7. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу Работника, так и в абсолютном размере. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы приведены в таблице № 12.

Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам

2. В приказе об установлении стимулирующих выплат указываются по каждому работнику конкретные основания и срок, на который устанавливается данная выплата. 5.3. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: 5.3.1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего и компенсационного характера. Таблица 6. Рекомендуемые размеры выплаты за наличие почетного звания. Перечень видов выплат стимулирующего характера определяется на основании «Положения об оплате труда работников учреждения (далее – Положение об оплате труда).

Оплата труда работников физкультурно-спортивной сферы

К видам стимулирующих выплат в настоящий момент относятся: 1 повышающие коэффициенты - коэффициент квалификации по должностям «спортсмен»; коэффициент специфики работы; персональный повышающий коэффициент; 2 выплаты - за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; за опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, работников в сфере образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами. К компенсационным выплатам спортсмену можно отнести следующие: дополнительные компенсации в связи с переездом на работу в другую местность; компенсации транспортных расходов; дополнительные денежные выплаты спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора [2]. Наиболее часто встречающимся нарушением прав спортсменов в сфере оплаты труда, исходя из анализа судебной практики, является невыплата заработной платы в связи с незаконным увольнением спортсмена. Так, Решением Центрального районного суда г. Воронеж от 18 декабря 2015 [3] года было установлено, что Носов А. Судом данное увольнение было признано незаконным, а в пользу Носова А.

Основанием для вынесения судом указанного решения послужили следующие обстоятельства: трудовой договор между Носовым А. Кроме того, решение тренерского совета НП «Волейбольный клуб «Губернский» относительно понижения фонда оплаты труда Носова А.

Чем грозит применение запрещенного препарата тренеру и спортсмену. Сореанования через месяц, фуросемид выявили на сборах Читать 1 ответ Отказ тренироваться и проблема с тренером - давать ли ему зарплату и возможность увольнения? Ситуация: Спортивная группа 2 человека. Спортсмены отказались тренироваться у тренера и не приходят на тренировки в течении 20 дней. Тренер приходит на тренировку, но занятий не проводит, так как нет спортсменов. Родители написали служебную записку, на имя руководителя спорт школы, что к этому тренеру своих детей водить не будут, мотивируя это тем, что тренер груб, бывает пропускает занятия, оскорбляет детей. Вопрос: Достоин ли тренер зарплаты в данной ситуации, ведь он не проводил занятия, и можно ли его уволить как и за что?

Получение привилегий В законодательной базе России не предусмотрены федеральные выплаты или льготы.

Но в то же время спортсмен может обратиться в местные органы социальной защиты и регионального управления с просьбой о предоставлении различных льгот. Рассматриваются такие заявления в индивидуальном порядке местным министерством по физической культуре. Мастеру спорта, кроме заявления, необходимо будет представить следующие документы: ксерокопию паспорта; удостоверение мастера спорта международного класса; грамоты, подтверждающие занятие высоких спортивных мест в состязаниях. Естественно, при подаче бумаг нужно будет предъявить и все оригиналы документов. После рассмотрения будет принято решение согласно возможностям местного бюджета о предоставлении льгот или включения в социальные программы, проводимые в регионе. Следует отметить, что надбавка может быть назначена только по одному спортивному разряду.

Особенности оплаты труда спортсменов

экспертные оценки аудиторов, комментарии специалистов в области бухгалтерского учета и налогообложения, рекомендации финансового и налогового ведомств. выплаты производятся при наличии фонда части заработной платы на стимулирование. 1. Виды стимулирующих выплат в МБУ ДО ДЮСШ. Поэтому, стимулирующая надбавка может составлять 160 %, но только в том случае, если четко прописано во внутренних документах, что надбавка начисляется за каждое место спортсмена. 6.1. Тренерскому составу могут быть установлены дополнительно стимулирующие выплаты за спортсменов-инструкторов, включенных в список кандидатов в спортивные сборные команды. 5.1. Выплаты социального характера производятся работникам (включая директора, его заместителей) учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30% фонда оплаты труда.

Льготы мастерам спорта. Выплаты в 2024 году

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства. Премирование работников организации, осуществляющей спортивную подготовку, осуществляется по решению руководителя организации. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу должностному окладу , ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении. Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать коллективными договорами , соглашениями, локальными нормативными актами в пределах выделенных субсидий на выполнение государственного муниципального задания на оказание государственных муниципальных услуг, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности. Премиальные выплаты по итогам работы рекомендуется осуществлять на основании распорядительного акта организации приказа руководителя.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов устанавливается в размере не менее 20 процентов оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При невыполнении норм труда , неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера 4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу должностному окладу работника учреждения или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда учреждения. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, работникам учреждения: надбавка за квалификационную категорию; надбавка за специфику работы в учреждении; надбавка за интенсивность и специальный режим работы; надбавка за наличие ученой степени; надбавка за специальное звание; надбавка за выполнение особых работ; надбавка за подготовку одного спортсмена коэффициент тренировочной нагрузки ; надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов; премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год ; премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам в следующих размерах: при наличии 2-й квалификационной категории — 5 процентов от должностного оклада; при наличии 1-й квалификационной категории — 10 процентов от должностного оклада; при наличии высшей квалификационной категории — 15 процентов от должностного оклада. Квалификационная категория указанных работников учреждения учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Аттестация работников учреждения производится на основании действующих положений о порядке аттестации. Изменение размера надбавки за квалификационную категорию производится со дня принятия приказа органа учреждения , при котором создана аттестационная комиссия о присвоении квалификационной категории.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда производится с привлечением специализированной организации. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей — не ниже базового оклада, установленного для соответствующей профессиональной квалификационной группы по совмещаемой должности; за сверхурочную работу — за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; за работу в ночное время — минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ часть 2 статьи 154 ТК РФ. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 до 6 часов с 7 августа 2008 г. В локальных нормативных актах размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, конкретизируются в зависимости от условий работы и объемов финансирования. Отличительной чертой назначения выплат компенсационного характера является их обязательность, закрепленная в нормах трудового права, в частности в Трудовом кодексе Российской Федерации. В связи с этим суммы предполагающихся компенсационных выплат должны быть включены в расчет планового фонда оплаты труда. Заранее провести точный расчет плановых сумм компенсационных выплат возможно далеко не всегда. Поэтому при формировании плановой величины фонда оплаты труда целесообразно предусмотреть определенный процент долю таких выплат, соответствующий фактически сложившейся величине доле таких выплат в предшествующих отчетных периодах.

Права, определённые законодательством Мастер спорта международного класса — это высшее признание спортивных достижений в России. Звание присваивается согласно решению МСМК по представлению органа исполнительной власти в сфере физической культуры и спорта. В Трудовом кодексе Российской Федерации в статье 348. Так, организация, привлекающая мастера к соревнованиям должна обеспечить его необходимой экипировкой для участия в состязании за счёт своих средств. При представлении России на международном соревновании деньги выделяются из федерального бюджета. Спортсменам и тренерам должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, длительность которого устанавливается трудовым договором, но при этом он не может быть меньше четырёх дней. Кроме этого, коллективным договором могут быть предусмотрены следующие пункты: социально-бытовое обслуживание; обеспечение семьи спортсмена на момент его тренерской или спортивной карьеры; компенсация транспортных расходов; начисление дополнительных выплат при получении травмы; оформление дополнительного пенсионного страхования; выплата разового вознаграждения за успешное выступление.

Кабмин определил размер выплат атлетам за выступления на чемпионатах мира, Европы и РФ

Стимулирующие выплаты одаренным спортсменам: проект процедуры предоставления	2) выплаты стимулирующего характера установленные в соответствии с разделом 6 настоящего положения. 3. Представление на премирование и порядок премирования.
Постановление от №	Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы приведены в таблице № 12.
Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса	победителям и призерам спортивных соревнований Всероссийской спартакиады среди.
Стимулирующие выплаты одаренным спортсменам: проект процедуры предоставления	5.8. Применение надбавок не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.9. Выплаты компенсационного характера.

Постановление от 20.09.2021 № 291

Правительство РФ установило размер выплат спортсменам за выступления на чемпионатах	В частности, в федеральных учреждениях предусмотрены следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Минспорт предложил вариант поддержки одаренных спортсменов на следующий год	Стимулирующие выплаты могут устанавливаться на определенный период, например, не менее чем на три месяца, в то время как премиальные выплаты носят разовый характер.

Другой комментарий к статье 348.10 ТК РФ

Положение об оплате труда работников — МБУДО СШОР №23 Воронеж
Распоряжение Москомспорт от 09.12.2014 № 365
Стимулирующие выплаты в школах олимпийского резерва
Нормативное регулирование.
Ключевые слова
Сайт заблокирован хостинг-провайдером

Доплаты мастерам спорта

Об этом «Матч ТВ» рассказала директор департамента бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки Минфина Светлана Гашкина. По ее словам, в бюджете на следующий год на 700 миллионов рублей увеличили фонд оплаты. Этот показатель вырастет почти до 3 миллиардов», — добавила Гашкина.

Ошибка: Отсутствие инициативы в вопросе получения льгот. Получение звания мастера спорта не означает, что все полагающиеся льготы будут назначаться автоматически. Для получения преференций гражданину необходимо самостоятельно собирать документы и подавать заявление. Ответ: Все зависит от региона. В некоторых субъектах страны надбавки полагаются отдельно за звание мастера спорта, и отдельно за награды.

В других — только за награды, например, в Санкт-Петербурге и Москве, а в некоторых надбавка фиксирована, например, в Екатеринбурге. Для уточнения вопроса следует обращаться в Министерство культуры и спорта по месту проживания. Ответ: Дата и год получения звания МС не влияет на возможность пользоваться государственной помощью. Гражданин, получивший звание в 1980 г. Видео на тему «Льготы мастерам спорта. Выплаты в 2024 году» Похожие статьи.

Выплата для атлетов за золотую медаль на чемпионатах России составит 125 тыс. Для тренеров и специалистов — 76,8 тыс.

В Международном олимпийском комитете в сентябре прошло заседание , посвященное участию российских и белорусских спортсменов в международных соревнованиях. После начала Россией спецоперации на Украине были введены антироссийские санкции в спорте.

Установленные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда соответствующих работников результатами специальной оценки условий труда, что подтверждается планом мероприятий по улучшению условий труда, актами выполненных работ, другими документами. К окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта рекомендуется применять повышающие коэффициенты за наличие спортивных званий и разрядов, наличие ученой степени в сфере физической культуры и спорта, ведомственных наград.

Рекомендовать государственным и муниципальным учреждениям физической культуры и спорта, имеющим в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слова "олимпийский" "паралимпийский", "сурдлимпийский" или образованные на их основе слова и словосочетания, устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу должностному окладу в размере 15 процентов. Работникам государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу должностному окладу в размере 20 процентов. Рекомендуется устанавливать тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, стимулирующие выплаты в соответствии с требованиями к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенными в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта. При установлении стимулирующих выплат учитывать требования по соответствию интенсивности физической и психической нагрузки возрастным психофизиологическим параметрам спортсменов, установленные в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации. Тренерам и иным специалистам рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства. Исключительные авторские и смежные права принадлежат АО «Кодекс».

Домашний очаг

Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации (стр. 7 )
Защита документов
Глава ОКР анонсировал рассмотрение инициатив по увеличению выплат спортсменам - Чемпионат
Особенности оплаты труда спортсменов
Нормативное регулирование.
Права, определённые законодательством

Предусмотренные льготы мастерам спорта международного класса

Необходимо отметить, что число общих гарантий велико, так как практически любая норма Трудового кодекса РФ может рассматриваться как средство или способ, с помощью которого работник осуществляет свои трудовые права. К спортсменам можно отнести все гарантии, перечисленные в трудовом законодательстве. Вместе с тем дополнительные гарантии установлены в комментируемой статье. Их можно классифицировать по следующим критериям: 1 по материально-техническому обеспечению. Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. Материально-техническое обеспечение, в том числе обеспечение спортивной экипировкой, научно-методическое, медико-биологическое и медицинское, антидопинговое и транспортное обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации, за счет средств федерального бюджета осуществляются в порядке, установленном Правительством РФ ст. В соответствии с п. Распоряжением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 1014-р СЗ РФ.

Указом Президента РФ от 6 июля 2002 г. N 692 "О стипендиях Президента Российской Федерации спортсменам - членам сборных команд России по олимпийским видам спорта и их тренерам" в ред. СЗ РФ. Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но не менее четырех календарных дней; 3 в области социального обеспечения. Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка. Согласно ст. Однако максимальный размер устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2007 г.

Поэтому комментируемая статья предоставляет спортсменам реальную гарантию при утрате трудоспособности получать пособие в размере своего среднего заработка; 4 в области организации и проведения спортивных соревнований. В трудовую функцию спортсмена входит не только подготовка к соревнованиям, но и участие в них. Поэтому при невыполнении части своих трудовых обязанностей по участию в спортивных соревнованиях, даже учитывая вину и уровень недостаточной квалификации спортсмена, работодатель не вправе применять к такому работнику нормы ст.

Тренерам и специалистам, обеспечившим подготовку победителей и призёров чемпионатов России, предусмотрены выплаты в размере: за золотую медаль — 76800 рублей, за серебряную медаль — 38400 рублей, за бронзовую медаль — 23000 рублей. На сегодняшний день по поручению Минспорта России ЦСП осуществил выплаты победителям и призёрам чемпионатов России, прошедших с декабря 2022 года по март 2023 года по следующим видам спорта: конькобежный спорт в том числе шорт-трек , санный спорт, фигурное катание на коньках, спортивная борьба греко-римская борьба. В дальнейшем выплаты денежных вознаграждений спортсменам — победителям и призёрам чемпионатов России, а также тренерам и специалистам будут осуществляться в плановом режиме.

Компенсационные выплаты. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным группам в процентах от оклада должностного оклада , ставки заработной платы, установленного работнику за исполнение им трудовых должностных обязанностей за календарный месяц, а в случаях, предусмотренных законодательством, — в процентах от заработной платы работника. Работникам организации устанавливается выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии со статьями 149—154 Трудового кодекса Российской Федерации. К выплатам компенсационного характера предлагается относить: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности.

Особенности оплаты и нормирования труда тренерского состава.

Размеры должностных окладов окладов , ставок, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетными ассигнованиями, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности. Порядок и условия оплаты труда 2. Формирование фонда оплаты труда учреждения: 2. Государственное автономное, бюджетное учреждение планом финансово-хозяйственной деятельности определяет в общем планируемом объеме выплат учреждения долю, приходящуюся: - на приобретение расходных материалов, оплату услуг связи, транспорта и прочих услуг, необходимых для реализации процесса оказания государственных услуг работ , содержание имущества учреждения, оборудование помещений и затрат на содержание прилегающей территории, закрепленного за государственным учреждением на праве бессрочного пользования или ином правовом основании; - на заработную плату работников, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также начисления на выплаты по оплате труда. Руководитель автономного, бюджетного учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда учреждения, при этом: 1 доля фонда оплаты труда тренерского персонала, специалистов в области физической культуры и спорта, педагогического персонала и или специалистов и служащих, непосредственно участвующих в оказании выполнении учреждением государственных услуг работ , устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год; 2 доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала учреждения устанавливается в размере, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год. К административно-управленческому персоналу учреждения относится руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер, руководители структурных подразделений.

Государственное автономное, бюджетное учреждение самостоятельно формирует фонд оплаты труда на финансовый год в пределах объема средств, утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности.

Стимулирующие выплаты спортсменам