16. На выплату рейтинговых стимулирующих надбавок научным работникам направляется не более 75 % общего объема Фонда оплаты труда, направляемого на стимулирующие выплаты научных работников (без учета средств, указанных в п. 73-75 настоящего положения).
Предлагаемая Минобрнауки система применения стимулирующих выплат ученым изобилует огрехами
Для выплат надбавок стимулирующего характера руководителям и премиальных выплат может быть использовано не более 5 и 15 процентов общего объема Фонда, соответственно. Руководитель организации при установлении надбавок стимулирующего характера на основе рекомендаций ее ученого совета и с учетом доли конкурсного финансирования в общем объеме бюджетных ассигнований организации вправе принять решение об использовании до 30 процентов общего объема Фонда для поощрения научных работников, выполняющих исследования по результатам конкурсов в рамках ведомственных целевых программ Российской академии наук и ее региональных отделений. Оставшаяся часть Фонда, предназначенная для выплат надбавок стимулирующего характера научным работникам, распределяется пропорционально индивидуальным показателям результативности научной деятельности далее - ПРНД научных работников, определяемым на основе учета результатов их работы за предыдущие два года. Результаты работ, выполненных в рамках ведомственных целевых программ Российской академии наук и ее региональных отделений, при определении ПРНД не учитываются. Ученый совет организации в целях более полного учета особенностей деятельности организации и ее кадрового состава вправе принять решение об установлении поправочных коэффициентов в пределах от 0,5 до 1,5 при определении баллов по каждому из подпунктов пункта 2. Определение индивидуальных показателей результативности научной деятельности научных работников, рекомендуемый порядок их учета 2. Индивидуальный ПРНД научных работников является суммой баллов, определяемых в соответствии с нижеприведенной методикой. Начисление баллов за публикации в рецензируемых периодических журналах. Начисление баллов за публикации в рецензируемых периодических журналах производится на основании международных индексов цитирования периодических журналов в текущем году далее - индексы. За публикацию статьи в рецензируемом российском или зарубежном журнале, имеющем индекс не менее 0.
За публикацию статьи в журнале, не имеющем индекса, или с индексом менее 0. Публикации в российских журналах учитываются, если журнал включен в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, выпускаемых в Российской Федерации, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени доктора наук. В институтах общественно-научного профиля по решению ученого совета к статьям в журналах, не имеющих индекса, могут быть приравнены рецензируемые статьи в сборниках и продолжающихся серийных изданиях Российской академии наук. В институтах, специализирующихся в области наук о Земле, по решению ученого совета к статьям в журналах, не имеющих индекса, могут быть приравнены карты. Для статей, написанных в соавторстве, балл за публикацию делится на количество авторов публикации, доли, меньшие 10 процентов, округляются до 10 процентов. Процедура технического учета индекса в расчете индивидуальных ПРНД разрабатывается Российской академией наук по согласованию с Минобрнауки России. Начисление баллов за монографии, изданные в научных издательствах и имеющие шифр ISBN, и за учебники, имеющие гриф Минобрнауки России рекомендованные учебно-методическими объединениями. За монографии и учебники устанавливается балл, равный объему монографии в печатных листах, умноженному на 2.
При этом в расчет должны приниматься только те результаты, которые получены при работе в ОИВТ РАН - источнике выплат и официально к ней отнесены. Для работников, поступивших на работу в ОИВТ РАН не ранее, чем за два года до года выплаты надбавок стимулирующего характера, при расчете рейтинга учитываются их результаты, полученные по основному месту работы. С целью повышения эффективности руководства научно-исследовательской работой, при расчете стимулирующих выплат используется балл руководителя. Этот балл для стимулирующей надбавки руководителей подразделений складывается путем сложения 50 процентов индивидуального рейтинга, вычисленного по вышеприведенным правилам, и 75 процентов среднего рейтинга научных работников подразделения. При расчете среднего рейтинга подразделения вклад совместителей учитывается с коэффициентом 0. Состав подразделений определяется исходя из данных отдела кадров ОИВТ РАН на последний день представления учетных карточек для определения рейтинга. При определении среднего балла по подразделению допускается не учитывать академиков и членов-корреспондентов РАН, работающих в ОИВТ по совместительству, а также других совместителей, получающих базовую заработную плату из внебюджетных источников. Решение о включении этих сотрудников в итоговую ведомость принимается руководителями подразделений. Студенты, занимающие должность стажера-исследователя или любую другую должность, не учитываются при определении среднего рейтинга подразделения. Совместители, не попадающие под эти категории, в обязательном порядке учитываются в среднем балле подразделения. Если заведующий подразделением работает по совместительству, его долю в среднем рейтинге учитывается, как у обычных совместителей. С целью закрепления в научных учреждениях молодых исследователей, не являющихся аспирантами очной формы обучения, в течение 5 лет после окончания высшего учебного заведения их индивидуальный рейтинг устанавливаются путем умножения индивидуального рейтинга, вычисленного по вышеприведенным правилам, на повышающий коэффициент 2. Для аспирантов, работающих в организации по совместительству, устанавливается повышающий коэффициент 3, который применяется в случае, если сотрудник был аспирантом не менее 4 календарных месяцев в рассматриваемом году. Для студентов, работающих на неполный рабочий день или по совместительству, устанавливается дополнительный повышающий коэффициент 2, который компенсирует понижающий коэффициент 0. Итоговый коэффициент для студентов равен единице. С целью поощрения кадровых сотрудников Института старше 65 лет устанавливается балл, связанный с индексом цитируемости таких научных сотрудников. На основе данных по индексу цитируемости комиссия Ученого совета экспертным образом определяет список сотрудников с возрастом выше 65 лет с высоким индексом цитируемости и начисляет дополнительный балл. Для остальных сотрудников комиссия принимает во внимание индекс цитируемости как справочный материал. Процедура назначения надбавок стимулирующего характера 3. Для начисления надбавок собираются заявки от научных подразделений Института в виде учетных карточек сотрудников для определения рейтинга в порядке, устанавливаемом директором Института. Значения индексов журналов определяется распоряжением по Институту, при этом индекс журнала на момент публикации значения не имеет. Все решения Директора и Ученого совета, касающиеся реализации процедуры назначения рейтинговых стимулирующих выплат, включая общие размеры Фонда и его долей, процедуру расчетов, список учтенных конференций, монографий и лекционных курсов, размеры выплат руководителям учреждения, а также соответствующие приказы по организации, должны быть доступны для ознакомления всем работникам организации в установленном порядке. Состав подразделений, а также статус научных сотрудников, то есть работа на полный рабочий день или по совместительству, определяется исходя из данных отдела кадров ОИВТ РАН на последний день представления учетных карточек сотрудников для определения рейтинга.
Структура системы начисления зарплаты и стимулирующих выплат сотрудникам организации Правила расчёта в Системе Кадры Виды стимулирующих выплат Виды выплат стимулирующего характера устанавливает работодатель, если иное не зафиксировано федеральными законами или отдельными нормативными актами. Например, нельзя отказать в компенсационных выплатах при работе в суровом климате, тяжелых условиях. Их размер варьируется от заслуг, стажа и прочих факторов. Как правило, в неё входит оклад, стимулирующие выплаты и прочие надбавки, в том числе те, что гарантированы законами. При расчёте учитывают вес конкретной должности или прибегают к тарификации. Эксперты не рекомендуют включать стимулирующие выплаты в основную часть зарплаты, так как это приводит к тому, что специалисты начинают плохо работать. Руководители сами решают, что относится к выплатам стимулирующего характера. Как правило, их начисляют при достижении конкретных результатов.
Далее проведем сравнительный анализ средней заработной платы научных сотрудников, врачей и преподавателей вузов в субъектах РФ, имеющих крупные научные центры, таких как г. Москва, г. Рисунок 2. Источник: составлено авторами по данным Федеральной службы государственной статистики Росстат. Согласно данным Росстата, отображенным на рисунках 2 и 3, заработная плата научных сотрудников в 2019 и 2020 годах приблизительно в 2 раза выше среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц. В целом по Российской Федерации с 2013 года по 2020 год заработная плата научных работников возросла в более чем 2,5 раза. Ранее для сравнения использовалась среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций, которая в 2018 г. Это обеспечило выполнение всеми субъектами РФ заданных значений показателей. Также анализ показал, что размер оплаты труда научных сотрудников не опережает размеры у других сравниваемых специалистов. Следует отметить, что научные сотрудники, а также преподаватели высших учебных заведений работают преимущественно в учреждениях федеральной формы собственности. Известно, что требования к квалификации научных работников и врачей или специалистов с высшим образованием, занятых в медицинских учреждениях биологи, зоологи, энтомолог, медицинский психолог , имеют отличия. В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих научный сотрудник должен иметь высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности, ученую степень кандидата наук, научные труды, а ведущие и главные научные сотрудники — ученые степени доктора наук. Аналогичные требования и к преподавателю образовательных организаций высшего профессионального образования. При этом требования к квалификации врача включают в себя высшее профессиональное образование и дополнительное образование интернатура или ординатура. С целью выполнения майского Указа Президента РФ руководители вузов и научных институтов пошли на сокращение штата, то есть ставок заработной платы, переводя работников на оплату 0,25 или 0,5 ставки в НИИ, а в вузах — увеличивали нагрузку по чтению лекций или занятий на одного преподавателя, что косвенно свидетельствует о том, что достаточного количества средств на увеличение фонда заработной платы не поступило.
Порядок начисления
- Специфика оплаты труда научных работников
- О стимулирующих выплатах научным сотрудникам
- Что такое стимулирующие выплаты. Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат
- Авторизация | Почта RU-CENTER
Стимулирующие выплаты в бюджетных учреждениях: кому и как начисляются?
премиальные выплаты по итогам работы. 20. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. 2.1. В целях поощрения работников за выполненную работу и стимулирования к качественному результату труда работникам ИЛ КарНЦ РАН могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты устанавливаются на срок, не превышающий одного года. Определение размера стимулирующих выплат осуществляется на основе учета результатов работы научных работников и руководителей за предыдущие 2 года.
Стимулирующие выплаты работникам: кому, сколько и как платить
1. Утвердить Порядок установления условий для получения выплат стимулирующего характера педагогическим работникам и научным сотрудникам в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Самарский. стимулирующие выплаты учителям; - стимулирующие выплаты прочим работникам; - единовременные стимулирующие выплаты. Размер частей определяется приказом директора гимназии на каждый период установления стимулирующих выплат. Список публикаций. Положение о программе поддержки участия НПР в международных научных мероприятиях. Положение о стимулирующих выплатах. 1.3. Выплаты рейтинговых надбавок стимулирующего характера осуществляются ежемесячно или с иной периодичностью. Рейтинговые надбавки стимулирующего характера устанавливаются на срок, не превышающий одного года. 1.3. Выплаты стимулирующего характера ‒ выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. 3.1. Сотрудникам Казанского ГМУ устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат. 4.3.6 Размер стимулирующей надбавки (выплаты, доплаты) пересматривается при переводе работника на другую должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение; при изменении функциональных обязанностей, характера выполняемых работ.
Правовая база УУНиТ
Стимулирующие выплаты представляют собой дополнительные выплаты, предоставляемые работникам бюджетных учреждений в качестве поощрения за особые достижения и высокую производительность труда. Научным сотрудникам, работающим в ЮМИ ВНЦ РАН по совместительству, стимулирующие выплаты осуществляются из объема финансовых средств, оставшихся после распределения годового фонда стимулирующих выплат на штатных научных сотрудников. Стимулирующие выплаты – доход работника в рамках трудовых отношений, поэтому они облагаются НДФЛ и страховыми взносами (п.1 ст.210, ст.420 НК РФ). Для целей налогообложения стимулирующие выплаты учитываются в расходах. ФСВ), который является частью Фонда заработной платы Института. 4.3.6 Размер стимулирующей надбавки (выплаты, доплаты) пересматривается при переводе работника на другую должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение; при изменении функциональных обязанностей, характера выполняемых работ. ние предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам школы, определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.
Принципы создания положения о стимулировании
- Новая система оплаты труда работников года
- SPECIFICITY OF STIMULATION OF LABOUR OF SCIENTIFIC WORKERS
- Что такое НСОТ
- Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера
- О стимулирующих выплатах научным сотрудникам - Виртуальная приемная СПбГУ
Предлагаемая Минобрнауки система применения стимулирующих выплат ученым изобилует огрехами
Лицо, занимающее в учреждении должность главного научного сотрудника, обязано иметь: ученую степень доктора наук; научный авторитет в соответствующей области знаний; крупные научные труды или дипломы на открытия, авторские свидетельства на изобретения, а также результаты, реализованные на практике. Ведущий научный сотрудник. К квалификации ведущего научного сотрудника предъявляются следующие требования: наличие ученой степени доктора или кандидата наук; наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения; наличие реализованных на практике крупных проектов и разработок. Старший научный сотрудник.
Для работы в этой должности сотрудник должен иметь: высшее профессиональное образование; опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет при наличии ученой степени стаж не учитывается ; научные труды или авторские свидетельства на изобретения. Научный сотрудник. Требования к квалификации для работы в должности научного сотрудника следующие: высшее профобразование; опыт работы по специальности не менее пяти лет если у сотрудника есть ученая степень, то этот критерий не применяется ; наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов.
Младший научный сотрудник. Лицо, занимающее указанную должность, должно иметь высшее профобразование и опыт работы по специальности не менее трех лет. Однако при наличии ученой степени, а также в случае окончания аспирантуры и прохождении стажировки требования к стажу его работы не предъявляются.
Отметим, что выпускник вуза, получивший опыт работы в период обучения, также может быть назначен на должность младшего научного сотрудника. Но лишь в порядке исключения. Для этого ему нужно получить соответствующие рекомендации от совета высшего учебного заведения факультета.
Устанавливаются научным работникам - исполнителям и руководителям исследований по программам фундаментальных исследований по приоритетным направлениям Президиума РАН, региональных отделений РАН, отделений РАН по областям и направлениям наук. Источником финансирования указанных надбавок является дополнительный фонд заработной платы, выделяемый научному учреждению в составе финансирования для проведения работ по соответствующим программам, решениям и др. При этом в научном учреждении могут предусматриваться средства на выплату надбавок молодым ученым для стимулирования их исследований по приоритетной тематике.
Надбавки устанавливаются на основании приказа по учреждению, а размеры надбавок для конкретного работника определяются исходя из объема и значимости, выполняемых им исследований и достигнутых им лично научных и практических результатов по представлению научного руководителя исследований и руководителя соответствующего подразделения научного учреждения. Надбавки молодым ученым - победителям конкурса на лучший проект тему исследования, разработки и т. Надбавки молодым ученым за выполнение приоритетных работ по важнейшим направлениям научных исследований.
Надбавки за работу в области интеграции науки и образования, назначаемые руководителям и научным работникам, активно содействующим деятельности базовых кафедр и научно-образовательных центров. Надбавки за выполнение дополнительных научно-организационных обязанностей. Указанные надбавки устанавливаются научным работникам, вьшолняющим помимо научных исследований, значительные объемы постоянных поручений научно-организационного характера руководство секциями Ученого совета, научными советами и комиссиями, редактирование научных изданий и т.
Укажите, кто распределяет стимулирующие выплаты в школе. Отметьте в документе, что школа имеет право не премировать работников, которые нарушают трудовую дисциплину. Также перечислите другие условия, при которых вознаграждение не назначают. Проконтролируйте, чтобы обе стороны подписали документ.
Зарегистрируйте документ в местном управленческом органе или ближайшем отделении Роструда. Если школа не составляет трудовой договор, принимать его специально, чтобы производить доплаты, не нужно. Составьте положение, которое будет регулировать процесс назначения премий и доплат. Пропишите в локальном акте такие пункты: Укажите характер дополнительной оплаты труда.
Так, проводилась работа по привлечению в Университет молодых кандидатов наук, которые могли бы принимать участие в конкурсах грантов внешних научных фондов, быть исполнителями проектов, публиковать статьи в журналах, индексируемых в базах данных Scopus и Web of Science CC. Многие из таких молодых учёных в настоящее время занимают должности научных сотрудников в Университете. Вместе с тем в конце 2018 и начале 2019 гг научные сотрудники СПбГУ были исключены из стимулирующих выплат факультетов вместо научно-педагогических сотрудников выплаты стали направлять только преподавателям. Кроме того, также не выплачиваются и стимулирующие выплаты в соответствии с приказом от 26. На мой взгляд, в результате текущая кадровая политика в Университете может привести к потере уникальных молодых специалистов, в том числе руководителей грантов Президента, молодежных грантов РНФ и РФФИ.
Стимулирующие выплаты в бюджетных учреждениях: кому и как начисляются?
Надбавки за выполнение особо важных работ. Устанавливаются научным работникам - исполнителям и руководителям исследований по программам фундаментальных исследований по приоритетным направлениям Президиума РАН, региональных отделений РАН, отделений РАН по областям и направлениям наук. Источником финансирования указанных надбавок является дополнительный фонд заработной платы, выделяемый научному учреждению в составе финансирования для проведения работ по соответствующим программам, решениям и др. При этом в научном учреждении могут предусматриваться средства на выплату надбавок молодым ученым для стимулирования их исследований по приоритетной тематике. Надбавки устанавливаются на основании приказа по учреждению, а размеры надбавок для конкретного работника определяются исходя из объема и значимости, выполняемых им исследований и достигнутых им лично научных и практических результатов по представлению научного руководителя исследований и руководителя соответствующего подразделения научного учреждения.
Надбавки молодым ученым - победителям конкурса на лучший проект тему исследования, разработки и т. Надбавки молодым ученым за выполнение приоритетных работ по важнейшим направлениям научных исследований. Надбавки за работу в области интеграции науки и образования, назначаемые руководителям и научным работникам, активно содействующим деятельности базовых кафедр и научно-образовательных центров. Надбавки за выполнение дополнительных научно-организационных обязанностей.
При этом в расчет должны приниматься только результаты, подпадающие под требования пп. С целью повышения эффективности руководства научно-исследовательской работой, индивидуальная рейтинговая сумма баллов руководителей научных лабораторий устанавливается путем сложения 75 процентов индивидуального рейтинга руководителя, вычисленного по вышеприведенным правилам, и 50 процентов среднего рейтинга всех остальных научных работников подразделения среднее вычисляется по всем научным сотрудникам лаборатории за исключением зав. С целью закрепления в научных учреждениях молодых исследователей в течение 5 лет после окончания высшего учебного заведения их индивидуальный рейтинг устанавливаются путем умножения суммы баллов, вычисленной по приведенным выше правилам, на повышающий коэффициент 2,5. Для сотрудников в возрасте до 35 лет, устанавливается повышающий коэффициент 2,0. Для сотрудников, в возрасте до 40 лет, устанавливается повышающий коэффициент 1,5. Процедура назначения рейтинговых надбавок стимулирующего характера 4. Работа по назначению надбавок стимулирующего характера научным сотрудникам и руководителям по индивидуальным показателям результативности их научной деятельности организуется постоянной комиссией Ученого совета ЦЭМИ по стимулирующим выплатам далее — Комиссией. Доля рейтинговой части «ФОНДА», приходящаяся на отдельного сотрудника, рассчитывается группой расчета как отношение его рейтинговой суммы баллов к сумме рейтинговых баллов всех научных сотрудников и руководителей. Заявления научных сотрудников по вопросам определения их рейтинга передаются в Комиссию. Комиссия должна рассмотреть поступившие заявления и принять соответствующее решение.
Основные этапы процедуры определения и назначения рейтинговых надбавок. До 20 января каждого года научные сотрудники представляют заведующему лабораторией необходимые для определения рейтинга сведения о результатах своей научной деятельности за последний год. Одновременно они посылают на электронный адрес Группы расчета заполненную электронную версию анкеты, прилагаемой к настоящему Положению. В случае технически неправильного заполнения этой анкеты она возвращается сотруднику до 25 января с указанием допущенных ошибок. Заведующий лабораторией имеет право потребовать от сотрудника предоставления материалов, подтверждающих достоверность указанных им сведений например, оттиски статей, программы конференций, справки от издательств и т. Заведующие лабораториями выверяют полученные от сотрудников сведения и представляют указанные документы до 05 февраля руководителям отделений, сопровождая их при необходимости соответствующими комментариями и предложениями например, об исключении отдельных сведений из рейтингового расчета, о применении повышающих или понижающих коэффициентов в пределах от 0,5 до 1,5 к баллам за отдельные научные результаты по пп. Одновременно т. Руководители отделений передают в Группу расчета до 10 февраля полученные от заведующих лабораториями материалы, сопровождая их визой. Ответственность за своевременное предоставление данных возложена на руководителей отделений. Комиссия рассматривает и проверяет полученные до 15 февраля результаты расчетов и до 17 февраля принимает решение об установлении рейтинговых баллов отдельных научных сотрудников.
Комиссия имеет право применить к рейтинговой сумме баллов отдельных научных сотрудников поправочный коэффициент в пределах от 0,25 до 2,0 с учетом предложений заведующих лабораториями и отделениями. При необходимости Комиссия выносит свои предложения об учете отдельных публикаций, конференций и т.
Для работы в этой должности сотрудник должен иметь: высшее профессиональное образование; опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет при наличии ученой степени стаж не учитывается ; научные труды или авторские свидетельства на изобретения. Научный сотрудник. Требования к квалификации для работы в должности научного сотрудника следующие: высшее профобразование; опыт работы по специальности не менее пяти лет если у сотрудника есть ученая степень, то этот критерий не применяется ; наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов. Младший научный сотрудник.
Лицо, занимающее указанную должность, должно иметь высшее профобразование и опыт работы по специальности не менее трех лет. Однако при наличии ученой степени, а также в случае окончания аспирантуры и прохождении стажировки требования к стажу его работы не предъявляются. Отметим, что выпускник вуза, получивший опыт работы в период обучения, также может быть назначен на должность младшего научного сотрудника. Но лишь в порядке исключения. Для этого ему нужно получить соответствующие рекомендации от совета высшего учебного заведения факультета. Оплата труда научных работников Если учреждение подведомственно Минтруду России, то оплата труда научных работников может устанавливаться с учетом Примерного положения, утвержденного приказом Минтруда России от 3 июля 2014 г.
Система оплаты труда работников таких учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права п. Напомним, что зарплата оплата труда зависит от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда ч. Она устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда ч.
Они устанавливаются локальным нормативным актом ЛНА организации, коллективным договором или соглашением ст. В соответствующем документе указываются условия и сроки их выплаты. Доплаты и надбавки стимулирующего характера ТК РФ предусматривает надбавки и доплаты далее для простоты — надбавки компенсационного характера и стимулирующего характера.