Районный коэффициент в 2023-2024 годах применяется к следующим выплатам: Заработной плате с момента вступления лица в должность. Совокупности доплат к заработной плате, в том числе сумм, положенных за непрерывную работу (так называемую, выслугу лет). В частности в Омской области районный коэффициент 1,15 (15%) установлен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.01.1971 № 325/24. Эта выплата выражается в процентах к заработной плате (без увеличения на районный коэффициент) и устанавливается в зависимости от возраста и стажа работы сотрудника, а также группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность). командировочные расходы, рассчитанные на регион, где стимулятор не применяется; при начислении северной надбавки для работников, работающих на Крайнем Севере (северная надбавка и районный коэффициент – это абсолютно разные выплаты). Можно установить фиксированную сумму выплаты материальной помощи, указав при этом начисляется ли на нее районный коэффициент дополнительно, либо эта сумма уже с учетом данного коэффициента.
Районный коэффициент и северная надбавка
Обязаны ли частные фирмы при начислении зарплаты учитывать районный коэффициент, в каком порядке и каким документом он устанавливается (в частности для Свердловской области такой коэффициент установлен в размере 1,15)? В ст. 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Другими словами, районный коэффициент должен начисляться на всю месячную заработную плату, включающую в себя, в числе прочего, стимулирующие выплаты. Постановление администрации края от 21.08.1992 N 311-П с 01.09.1992 установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории в том числе города Красноярска. На какие выплаты районный коэффициент не начисляется. Районный коэффициент не применяется к выплатам, не входящим в систему оплаты труда у работодателя (ст. ст. 129, 135 и 315 ТК РФ). Районный коэффициент устанавливается в размере от 1,15 до 2,0 для конкретного субъекта РФ. Чтобы получить заработную плату с учетом районного коэффициента, нужно умножить ее величину на значение данного коэффициента.
Как считать районный коэффициент к зарплате
Таким образом, если разовая премия предусмотрена системой оплаты труда, установленной у работодателя, на нее необходимо начислять районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате. Вопросы от работников: Здравствуйте, работаю в полгода мы зарабатываем баллы, платят нам из фонда экономии. два месяца назад обнаружила в сверке что стимулирующие выплаты вошли в расчет северного и районного коэффициента, что не. и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, в состав заработной платы включаются стимулирующие выплаты, частным случаем которых являются и поощрительные выплаты. Как начисляется надбавка. После расчета стажа необходимо установить коэффициент надбавки для конкретного гражданина. Районный коэффициент и северная надбавка — связанные понятия. Первое используется при расчете, а второе — это размер дополнительной выплаты.
Начисление стимулирующих выплат, районных коэффициентов и северных надбавок
Экипажам российских морских судов чаще всего начисляют районные коэффициенты к зарплате. К ним относятся: оклад; минимальный размер оплаты труда в регионе МРОТ ; надбавка за выслугу лет; премии и вознаграждения, которые выплачивают периодически ежеквартальные, ежегодные. На разовые это правило не распространяется; дополнительные надбавки за особые условия труда или обязанности например, за работу с секретными и совсекретными документами ; оплата за простои не по вине работодателя; пособия по безработице и другие. В некоторых видах выплат районный коэффициент уже заложен, поэтому умножать их на РК при начислении не обязательно. Например: материальная помощь, суточные, командировочные и соцвыплаты. Факт дня В средневековой Англии деньги хранили в посуде под названием pygg.
Это звучит как pig — свинья. Поэтому большинство копилок имеет именно такую форму. Другой факт Кто может рассчитывать на районный коэффициент к зарплате Такая доплата не зависит от стажа и возраста сотрудника, но может учитывать род его занятий. Даже если вы работаете за компьютером на удаленке, не выходя из дома на Чукотке или в предгорьях Алтая, вам положена повышенная зарплата. Закон не конкретизирует, чем именно должен заниматься работник, чтобы получать районный коэффициент.
Хотя для отдельных профессий нефтяников, моряков рыболовных сейнеров он может быть выше. На мультипликацию заработка могут рассчитывать как постоянные работники, так и вахтовики. На севере можно неплохо заработать. А хранить эти деньги лучше всего в надежном и прибыльном месте. Деньги, спрятанные под подушкой, обесцениваются.
Сберегите средства от инфляции и заставьте накопления работать на вас. Дополнительную сохранность средств обеспечивает государственная Система страхования вкладов.
Но в ряде стран с северными территориями есть нечто подобное. Например, в Канаде для расчета оплаты труда в жестких климатических зонах за основу взято соотношение цен в регионах по отношению к Квебеку. Но эти северные надбавки по регионам предусмотрены только для государственных служащих пожарные, полицейские и т. Для остальных категорий оплата труда на Севере — вопрос их личной договоренности с работодателем. Судебная практика Большинство случаев судебных взысканий РК связаны с невыплатой или задержками зарплаты в целом. Но значительная доля исков связана и с установлением либо оспариванием права гражданина получать РК в той или иной местности. Характерно, что позиция Верховного суда в этом вопросе несколько раз менялась, нет четкости видения в правильности применения ряда норм. Работнику за все время его работы в местности, отнесенной к районам Крайнего севера, не выплачивались процентная надбавка и районный коэффициент к заработной плате.
В связи с этим он обратился в суд с требованием взыскать с работодателя соответствующие суммы. Сотрудник обратился с жалобой, что ему не оплачивают РК, ссылаясь, сто все уже «включено» в окладную часть. Судом первой инстанции с нанимателя была взыскана задолженность по РК. Но он выдвинул кассационную жалобу, в которой просил отменить это, ссылаясь на то, что в ТД была допущена техническая ошибка не закреплено обстоятельство, что ЗП сотрудника указана уже с учетом региональной надбавки. Суд доводы нанимателя отверг, указав, что все РК за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны быть отражены в трудовом договоре отдельным коэффициентом. Поэтому районный коэффициент должен быть начислен к окладу сверху. Интересно, что всего несколько лет назад Верховный Суд РФ не видел в этом нарушения. Однако из положений трудового законодательства, на наш взгляд, такой вывод не следует. Но судебная практика движется вперед, учитывая, в первую очередь, интересы работников.
Коэффициенты применяются к таким доходам: Все выплаты от работодателя, предусмотренные коллективным или трудовым договором. Заработная плата тарифная сетка, оклад. МРОТ и все привязанные к нему выплаты. Доплаты к зарплате надбавки за квалификацию, стаж, за вредность, премии, компенсация по временной нетрудоспособности, если рассчитывается исходя из МРОТ и т. Зарплата граждан, работающих неполный день, с гибким графиком, по сезонам. Районные коэффициенты не начисляются на следующие виды доходов трудящихся: отпускные; нерегулярная или разовая материальная помощь, не предусмотренная коллективным договором или учетной политикой работодателя; командировочные при поездке работника в регион, не включенный в список особых территорий; компенсация по временной нетрудоспособности, если рассчитывается исходя не из МРОТ; нерегулярные премиальные; надбавки гражданам за работу в условиях КС и регионах, приравненных к Крайнему Северу. Для каких регионов предусмотрены районные коэффициенты Чтобы территория получила статус, требующий выравнивания доходов населения, в ней должны быть особые сложные условия: неблагоприятный климат; плохая экология; отсутствие развитой инфраструктуры; зависимость населения от транспорта; наличие организаций со сложными условиями труда или с особыми видами деятельности. Официально работающим гражданам, постоянно проживающим в таких регионах, работодатель обязан делать выплаты с учетом коэффициента от 1,0 до 2,0, в зависимости от региона , применяя его с первого дня их трудоустройства. К сложным местностям относятся Крайний Север и районы с аналогичными климатическими условиями, Дальний Восток, южная часть Восточной Сибири. Самые высокие РК — 2. Как применять коэффициенты Районный коэффициент является гарантией со стороны государства, которая касается оплаты труда жителей таких регионов. Размер и порядок начисления и выплаты зарплаты должны отражать все работодатели в трудовых или коллективных договорах. В документе необходимо прописывать величину вознаграждения за работу, а также размер всех федеральных и региональных доплат. Если такая информация отражается в коллективном договоре, то при заключении трудового соглашения можно делать ссылку на это положение. Всеми начислениями в организациях занимается бухгалтерия, которая проводит расчет заработка по установленной законодательством схеме.
Её минимальный размер — 20 процентов от оклада либо часовой ставки. Оплата за выполнение гособязанностей. Если работник отсутствовал на рабочем месте из-за того, что выполнял обязанности перед государством посещал военкомат, свидетельствовал в суде и так далее и имеет подтвердительные документы, то работодатель обязан оплатить этот день исходя из среднедневного заработка этого работника. Оплата по среднему заработку. Сюда можно отнести оплату ежегодного, дополнительного или ученического отпуска, служебных командировок, донорских дней и так далее. Также при возникновении перебоев производственного процесса не по вине работника, работодатель обязан оплатить две трети среднего заработка за все часы простоев только в случае если факт простоя зафиксирован документально. Прочие выплаты. Не столь распространенными, но, всё же, встречающимися являются компенсационные доплаты сотрудникам при увольнении например, когда увольнение происходит по соглашению сторон, либо когда идёт сокращение штата , при нарушении сроков выдачи зарплаты если дело дошло до суда. Все обязательные доплаты и надбавки должны быть отдельно выделены в расчётном листке сотрудника, иначе работник не сможет оценить выполнил ли работодатель перед ним свои обязанности в полной мере или нет Виды стимулирующих доплат и надбавок Роль доплат и надбавок в общем мотивационной системе весьма высока, так как они являются основным инструментом мотивации труда персонала. Причем в отличие от обязательных доплат и надбавок стимулирующие выплаты могут устанавливаться в любом размере на любых условиях и на любой срок. Примерами таких выплат могут быть следующие: Надбавка за наставничество. Конечно, впервые приступая к работе после окончания учебного заведения или осваивая новую профессию, работник не отличается высоким профессионализмом. Но практически в каждом коллективе есть «старожилы»- работники, которые трудятся на одном месте долго, и знают специфику работы «от и до». Побудить их поделиться опытом с молодым поколением сможет денежная сумма, размер которой устанавливается индивидуально. Данную сумму выплачивают на протяжении всего срока обучения. Дополнительная плата за повышенную норму выработки. Такая стимулирующая выплата подойдет для рабочих-сдельщиков. Увеличение сдельной расценки например, в 1,5 раза при выпуске большего количества единиц продукции, чем подразумевает нормативная трудоёмкость, побудит работников интенсивнее трудиться. Только при внедрении данного поощрения нужно уточнить, что выплачиваться она будет только за качественную продукцию. В случае если у ряда рабочих наблюдается норма выработки в 1,5-2 раза больше чем нормативная, этот факт должен натолкнуть на мысль, нет ли нарушения технологии производства или же показатели выработки рассчитаны не верно. Надбавка за квалификацию.
Статья 316 ТК РФ. Районный коэффициент к заработной плате (действующая редакция)
Какой размер районного коэффициента в 2020 году и как его рассчитать, в т. ч. из МРОТ: формула. Какая сумма районного коэффициента к окладу, заработной плате по регионам России: таблица 2020. Можно установить фиксированную сумму выплаты материальной помощи, указав при этом начисляется ли на нее районный коэффициент дополнительно, либо эта сумма уже с учетом данного коэффициента. Районный коэффициент — это фиксированная величина. Чтобы узнать размер определенной выплаты в регионе с учетом коэффициента, эту выплату умножают на этот показатель. Я работаю в детском саду воспитателем и получаю зарплату, которая состоит из оклада, стимулирующих выплат и районного коэффициента. В январе и сентябре мы получаем распределение стимулирующих выплат, а затем ежемесячно получаем фиксированную сумму. надбавка, и районный коэффициент начисляются на всю заработную плату работников, включающую вознаграждение за труд (оклад, или тарифные ставки, или сдельные расценки), прочие (помимо "северных") компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Разбираемся вместе: что такое районный коэффициент
Последнее изменение: 30. Труд людей, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере — с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате ст. Зарплата, в свою очередь, включает ст.
Согласно данному постановлению с 1 июля 1992 г. Вологде в размере 1,15, в г. Череповце с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов, — в размере 1,25.
Постановлением установлено, что указанные районные коэффициенты вводятся предприятиями, организациями и учреждениями за счет собственных средств, а бюджетными учреждениями — за счет соответствующих бюджетов. Согласно ст. В силу ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ч. На основании данных норм можно прийти к следующим выводам. Районный коэффициент, в отличие от иных компенсационных выплат, имеет особую правовую природу. Он вводится с целью компенсировать лицам, работающим и проживающим в регионах с особыми климатическими условиями, повышенные затраты труда и удорожание стоимости жизни по сравнению со средними показателями, сложившимися в Российской Федерации, и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы в зависимости от тяжести таких условий.
Начисление районного коэффициента осуществляется на фактическую заработную плату работника, полученную им в соответствующем месяце без учета процентных надбавок, единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда, материальной помощи, а также персональных надбавок. Другими словами, районный коэффициент должен начисляться на всю месячную заработную плату, включающую в себя, в числе прочего, стимулирующие выплаты. Это также должно означать, что заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством ч. Однако в практике Верховного Суда РФ встречается другой подход. Из определений Верховного Суда РФ от 19.
Главное, чтобы итоговый размер заработной платы включая также районный коэффициент был не меньше минимального размера оплаты труда. Кроме этого, как указывает Верховный Суд РФ, право работника на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушается, если в состав ежемесячной заработной платы работника включена выплата районного коэффициента. Подход, изложенный в указанных определениях Верховного Суда РФ, может привести к тому, что районный коэффициент не обязательно начислять на всю заработную плату. Так, в апелляционном определении от 21. При этом начисление районного коэффициента на выплату стимулирующего характера «Губ.
На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами. По какому коду в справке 2-НДФЛ указываются процентная надбавка и районный коэффициент , начисленные к премиям за производственные результаты? Северяне получают больше Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются.
Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.
Чаще всего система оплаты труда закрепляется в Положении об оплате труда премировании , которое утверждается приказом руководителя организации. Смотрите также.
Размер районного коэффициента и как его рассчитать
Размер данной процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Определение Верховного Суда РФ от 15. Определение Верховного Суда РФ от 22. Воркуте и работает участковым врачом-терапевтом в МУЗ "Городская поликлиника" с 3 октября 1995 года. С 1 января 2006 года с участковыми терапевтами было заключено "Дополнительное соглашение к Трудовому договору на 2006 год "Об увеличении объема работ, выполняемых участковым врачом-терапевтом" в соответствии с которым, в целях выполнения государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи населению и организации дополнительной диспансеризации работающих граждан в рамках национального проекта "Здоровье" участковый терапевт обязан выполнить в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный объем работ на закрепленном участке. Аналогичное соглашение было заключено и на 2007 год. За выполнение данной работы работодатель выплачивал ежемесячную надбавку стимулирующего характера в размере 10 тысяч рублей. Указанная надбавка выплачивалась в полном объеме с учетом районного коэффициента.
Однако работодателем на данный вид заработной платы с 1 января 2006 года не начисляется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, что, по мнению заявительницы, противоречит ст.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Следовательно, к системе оплаты труда можно отнести, в частности, премии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом, на наш взгляд, системой оплаты труда могут быть предусмотрены как стимулирующие, так и поощрительные премии. В Постановлении Оренбургского областного суда от 23. Учитывая изложенное, судья областного суда верно указал в решении, что районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно».
В Постановлении Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно пункт 1 разъяснения Минтруда России от 11. Рассматриваемые по настоящему делу премии к праздникам и юбилеям предусмотрены положением о премировании работников Финансового управления, являются стимулирующими, по смыслу приведенных норм ТК РФ, включаются в систему оплаты труда и, таким образом, включаются в состав заработной платы, на которую начисляется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Рассмотрим, какие виды премий включаются в расчет среднего заработка: В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платыучитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. На основании пунктов 2 и 3 Постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. В Письме Минтруда РФ от 03. Однако необходимо учитывать, что согласно пункту 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие , то есть те, которые не соответствуют понятию "заработная плата" согласно статье 129 ТК РФ». Таким образом, в приведенном письме Минтруд РФ соотносит выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, и заработную плату, то есть исходит из того, что выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, составляют заработную плату. В Постановлении Арбитражного суда Московского округа от 06. Следовательно, необходимость включения выплат в расчет среднего заработказависит от того, предусмотрены ли выплаты системой оплаты труда.
Из анализа порядка начисления районных коэффициентов и порядка включения выплат в расчет среднего заработка можно сделать следующие выводы: 1. По мнению Минтруда, выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, составляют заработную плату.
Районный коэффициент и северная надбавка — две самостоятельные доплаты. На Крайнем Севере и в приравненных местностях получают и ту и другую. Местные власти могут повысить климатические надбавки.
Но обязательны они будут только для бюджетников, а ИП и коммерческие организации применяют их по желанию. На зарплату совместителю климатические надбавки тоже начисляются — ст. Оклад и надбавки По умолчанию в оклад, который прописан в трудовом договоре, надбавки за климат не входят. Поэтому сослаться, что вы заложили надбавки в оклад, не получится — ст. При этом оклад должен быть не ниже МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка всегда добавляются сверху.
Прописывать в трудовом договоре климатические надбавки не обязательно, они и так будут работать. Надбавку надо показать в расчётном листе. Но при желании её можно включить и в трудовой договор. Пример формулировки для трудового договора: Работнику устанавливается заработная плата в сумме 36 000 рублей, из которых: — 30 000 рублей — должностной оклад; — 6 000 рублей — районный коэффициент к зарплате по ставке 1,2 Новосибирской области. Как посчитать районный коэффициент и северную надбавку Коэффициент и процентную надбавку начисляют на сумму месячной зарплаты, а не на голый оклад.
В расчёт включают оклад, постоянную премию, доплаты за переработки и все остальные доплаты.
С руководителей снимают обязанность применять коэффициенты. Исключение — ситуации, когда сами стимулирующие выплаты относятся к официальной зарплате, с соответствующим документальным оформлением.
О премиальных начислениях Здесь правила действуют такие же, что и в предыдущем случае. Если премии закреплены в локальных актах компании, имеют постоянную основу — то без повышающих показателей не обойтись. Статья 316 ТК подтверждает эту информацию.
Правила при расчете больничных Статья 318 ТК РФ подтверждает, что на время потери трудоспособности за гражданином сохраняют всё: Рабочее место. Средний заработок. Только измеряются выплаты в зависимости от рабочего стажа, набранного конкретным подчиненным в определённой организации.
В средний заработок гражданина районные надбавки включены изначально. Потому к учёту принимаются все начисления на протяжении года. К самому больничному никаких коэффициентов не добавляется.
Считается, что всё рассчитано изначально. В этих же нормах говорится, что размер начислений при достижении определённого возраста увеличивается, если у гражданина набрано 15—20 лет стажа на территориях Крайнего Севера и в других регионах с приравненным к нему значением. То есть, размер пенсии изначально повышен для этих граждан, что становится частью программ по материальной поддержке.
Районный коэффициент
Рассмотрим, какие виды премий включаются в расчет среднего заработка: В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платыучитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. На основании пунктов 2 и 3 Постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. В Письме Минтруда РФ от 03. Однако необходимо учитывать, что согласно пункту 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие , то есть те, которые не соответствуют понятию "заработная плата" согласно статье 129 ТК РФ». Таким образом, в приведенном письме Минтруд РФ соотносит выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, и заработную плату, то есть исходит из того, что выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, составляют заработную плату.
В Постановлении Арбитражного суда Московского округа от 06. Следовательно, необходимость включения выплат в расчет среднего заработказависит от того, предусмотрены ли выплаты системой оплаты труда. Из анализа порядка начисления районных коэффициентов и порядка включения выплат в расчет среднего заработка можно сделать следующие выводы: 1. По мнению Минтруда, выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, составляют заработную плату. Нормы ТК РФ не регламентируют виды премий, которые могут быть предусмотрены системой оплаты труда, относя поощрительные выплаты в состав стимулирующих выплат. Районные коэффициенты начисляются на выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
В расчет среднего заработка включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Таким образом, по нашему мнению, если выплата премий будет предусмотрена системой оплаты труда, то данное обстоятельство является основанием для начисления районного коэффициента и включения выплат в расчет среднего заработка. В случае, если выплаты не предусмотрены системой оплаты труда, они не являются частью заработной платы, на них не начисляются районные коэффициенты, выплаты не включаются в расчет среднего заработка. Рассмотрим, какие виды выплат учитываются в составе расходов при определении налоговой базы по налогу на прибыль: В соответствии с пунктом 1 статьи 252 НК РФ в целях главы 25 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов за исключением расходов, указанных в статье 270 НК РФ. Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты а в случаях, предусмотренных статьей 265 НК РФ, убытки , осуществленные понесенные налогоплательщиком. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.
Такой способ выгоден, если приходится замещать своего руководителя и во время его отсутствия получать повышенную заработную плату. Если же работник переходит на другую должность, где зарплата ниже, то работодатель обязан сохранить ему его среднюю зарплату. Временное совмещение должностей. Еще один вариант замещения — временное совмещение должностей или профессий. В таком случае работник продолжает выполнять свои основные обязанности и дополнительно выполняет обязанности отсутствующего. За совмещение обычно назначается надбавка в виде фиксированной суммы или процента от оклада.
Размер доплат за временное совмещение законодательно никак не регламентирован, поэтому точные суммы устанавливает сам работодатель. Например, на время отпуска бухгалтера по первичной документации его функции выполняет бухгалтер по зарплате. Размер надбавки за совмещение составляет 20 000 рублей в месяц.
Начисление районного коэффициента осуществляется на фактическую заработную плату работника, полученную им в соответствующем месяце без учета процентных надбавок, единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда, материальной помощи, а также персональных надбавок. Другими словами, районный коэффициент должен начисляться на всю месячную заработную плату, включающую в себя, в числе прочего, стимулирующие выплаты. Это также должно означать, что заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством ч. Однако в практике Верховного Суда РФ встречается другой подход. Из определений Верховного Суда РФ от 19. Главное, чтобы итоговый размер заработной платы включая также районный коэффициент был не меньше минимального размера оплаты труда.
Кроме этого, как указывает Верховный Суд РФ, право работника на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушается, если в состав ежемесячной заработной платы работника включена выплата районного коэффициента. Подход, изложенный в указанных определениях Верховного Суда РФ, может привести к тому, что районный коэффициент не обязательно начислять на всю заработную плату. Так, в апелляционном определении от 21. При этом начисление районного коэффициента на выплату стимулирующего характера "Губ. Таким образом, районный коэффициент начислялся не на всю заработную плату, поскольку указанная выше выплата стимулирующего характера входит в состав заработной платы…» дело Верховного Суда РФ, определение от 19.
Наименование субъекта Российской Федерации Размер районного коэффициента Ямало-Ненецкий автономный округ: г. Губкинский, г. Муравленко, г. Надым, г. Новый Уренгой, г.
Ноябрьск, Красноселькупский район за исключением с. Сидоровска , Надымский район за исключением Ныдинского и Ямбургского сельсоветов , Зеленоярский и Катравожский сельсоветы Приуральского района, Пуровский район за исключением Самбургского сельсовета , Шурышкарский район 1,7 г.
Как рассчитать премию сотрудникам от оклада
| Что такое районный коэффициент, как узнать и рассчитать северную надбавку? | Банки.ру | Районный коэффициент в 2023-2024 годах применяется к следующим выплатам: Заработной плате с момента вступления лица в должность. Совокупности доплат к заработной плате, в том числе сумм, положенных за непрерывную работу (так называемую, выслугу лет). |
| Начисляется ли районный коэффициент на премию | При расчете социальных выплат и пособий в таких регионах на МРОТ начисляется районный коэффициент, а вот и пример: Семье, проживающей в Ямало-Ненецком АО, положена выплата на ребенка в размере 100% минимальной заработной платы. |
| Что такое районный коэффициент | В ст. 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. |
Защита документов
Должен ли начисляться районный коэффициент на стимулирующие выплаты в виде премии? Я работаю в детском саду воспитателем и получаю зарплату, которая состоит из оклада, стимулирующих выплат и районного коэффициента. В январе и сентябре мы получаем распределение стимулирующих выплат, а затем ежемесячно получаем фиксированную сумму. Размер данной процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Что нужно знать о районном коэффициенте и северных надбавках при расчете заработной платы?
Соответственно, работодатель обязан начислять коэффициенты на всю заработную плату, в том числе на разовую премию как составную часть зарплаты.
В этом случае для бюджетных и муниципальных учреждений региона применение повышенных РК становится обязательным. Зато коммерческие фирмы выбирают: применять федеральные или увеличенные региональные показатели. Пример 2 Случается, что сотруднику, работающему в непростых климатических условиях, необходимо произвести доплату до минималки. Зададим такие вводные: Сотрудник полностью отработал положенные часы и добросовестно выполнил вмененные ему трудовые обязанности. Однако, по каким-то причинам мы сейчас не станем их рассматривать ему начислена заработная плата ниже региональной минимальной — в размере 10 000. Как и в предыдущем примере, примем региональную минимальную зарплату равной федеральной — 16 242 руб. В примерах мы применили РК в размере 0,5 1,5 - 1. Это сделано, чтобы наглядно выделить МРОТ, районный и северный коэффициенты и размер увеличения выплаты на них. Читайте также:.
Примеры расчета Сотрудник работает в Норильске. Получает оклад в 20 000 р. Районный коэффициент в этом регионе — 1,8. Стаж трудовой деятельности работника на Крайнем Севере всего 3 месяца. Также ему положена материальная помощь в связи с рождением ребёнка. Итого за месяц он получит 42 000 рублей. Гражданин устроился на работу в Якутске. Его оклад составил 13 000 р. За текущий месяц ему положена надбавка за совмещение должностей — 1600 р.
Также будет выплачена квартальная премия 10 000 р. Районный коэффициент в этом регионе — 2. Стаж работы сотрудника — год и один месяц. Районный коэффициент и северные надбавки введены с целью компенсировать тяжёлые условия труда из-за специфики климата и транспортной удалённости регионов. Их начисление закреплено на законодательном уровне, что требует от каждого работодателя формировать заработную плату своим сотрудникам с учётом этих показателей. В противном случае это может стать поводом для привлечения к материальной, административной и уголовной ответственности. Что такое северная надбавка и районный коэффициент Информацию о размерах и условиях подобных надбавок и поощрений можно почерпнуть из Положения об оплате труда, с которыми сотрудника ознакомили письменно. Северная надбавка не может быть начислена на «нетрудовую» выплату — , компенсация проезда, выслуга лет и прочие бонусы. По сути, она является определенным процентом от заработанных средств.
При этом не производится учет. Северная надбавка ежемесячно выплачивается гражданам, трудящимся на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, так как здесь уходит гораздо больше сил на выполнение работы, да и стоимость жизни намного выше, чем в остальных районах. Сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение заработной платы, исчисленной с применением районного коэффициента. Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2019 году Туманный; Республика Саха Якутия — г.
Таким образом, даже если премия начисляется не в полном объеме, на нее распространяется действие районного коэффициента. Особенности применения коэффициента к единовременным премиям В отношении единовременных премий к праздникам и юбилеям порядок применения районного коэффициента законодательно не урегулирован. С одной стороны, такие премии не относятся к системе оплаты труда и стимулированию работников. С другой стороны, они все же являются доходом сотрудников, получаемым в районах Крайнего Севера. В Постановлении Минтруда РФ от 12 сентября 2019 г.
No 625 указано, что единовременное премирование, не предусмотренное системой оплаты труда, не образует заработную плату и не включает районный коэффициент. Однако работодатели вправе принять решение о применении коэффициента и к таким премиям в целях социальной поддержки работников. Это не противоречит трудовому законодательству. Особенности начисления коэффициента на годовую премию Годовая премия относится к системе оплаты труда и стимулирования работников. Соответственно, на нее в обязательном порядке начисляется районный коэффициент. При этом возможны два варианта начисления коэффициента на годовую премию: Единовременное начисление после расчета всей суммы годовой премии; Ежемесячное начисление исходя из месячной доли годовой премии. Второй вариант позволяет равномерно распределить начисление районного коэффициента на премию в течение всего года. Порядок начисления коэффициента целесообразно закрепить в локальном нормативном акте организации, регулирующем премирование сотрудников. Особенности начисления коэффициента на единовременную премию Единовременные премии могут начисляться работникам в связи с юбилеями, профессиональными праздниками, выходом на пенсию и другими событиями.
Как отмечалось ранее, к таким премиям законодательство не обязывает применять районный коэффициент, однако работодатель вправе это сделать по своему усмотрению. При начислении коэффициента на единовременную премию рекомендуется закрепить соответствующий порядок расчета в локальном нормативном акте организации. Особенности применения коэффициента к премиям в бюджетных учреждениях В бюджетных учреждениях на премии работников также начисляется районный коэффициент в обязательном порядке.
Исключение из МРОТ компенсационных, стимулирующих и иных выплат
Ответ зависит от того, к какому типу относится стимулирующая выплата. Согласно разъяснениям, данным в письме Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника. Районный коэффициент и северная надбавка — доплаты компенсационного характера, учитывающие факт работы в особых климатических условиях. Они также представляют собой часть зарплаты, обязательную к выплате. включительно. По требованиям о начислении северной надбавки и районного коэффициента на дополнительную стимулирующую выплату ответчик поясняет следующее. Согласно статье 316 ТК РФ, прибыль работников, которые заняты на предприятиях, расположенных в регионах с такими условиями, необходимо умножать на определенный множитель. В статье подробно описано, как начисляется районный коэффициент на зарплату. Районный коэффициент должен начисляться на все премии. Да, обязано. Районный коэффициент и северная надбавка отнесены статьей 129 ТК РФ к компенсационным выплатам, которые выплачиваются там, где они установлены.