ст. 176 ТК. Лучший сравнительный анализ изменений в Трудовой кодекс Беларуси 2024. Советы для бизнеса Беларуси на 2024 год. Больше по этой теме. Изменения в Трудовом кодексе – 2023 – ilex. Статьей 261-2 ТК определено, что работнику, с которым заключен контракт, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. Вопрос-ответ от 23.10.2023 Автор: Ковалевич М. С 01.01.2024 заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц всем работникам (ч.1 ст.73 ТК в ред. с 01.01.2024). Не будет ли противоречить законодательству выплата заработной платы два раза в месяце.
В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года
В трудовом законодательстве гарантий при продлении или заключении контракта в связи с длительным стажем работы в определенной отрасли не предусмотрено. Вместе с тем, в локальных нормативных правовых актах нанимателя могут быть предусмотрены гарантии при продлении контракта с отдельными категориями работников. По делу об увольнении работники могут обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов часть 1 статьи 242 ТК. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью 1 статьи 242 ТК, они могут быть восстановлены судом часть 4 статьи 242 ТК. Согласно части 4 статьи 241 ТК при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. Вопрос: За месяц до окончания срока контракта работник ознакомился с уведомлением о продлении, письменно выразил свое согласие. Однако в последний день срока действия контракта он отказался подписывать дополнительное соглашение к контракту о его продлении и подал заявление об увольнении в связи с истечением срока договора. Должен ли наниматель уволить сотрудника. И по какому основанию?
Ответ: Наниматель совершенно правильно в соответствии п. Согласие работника на продление срока контракта, выраженное записью на уведомлении нанимателя с предложением продлить срок действия договора, еще не означает, что соглашение сторон достигнуто. В данной ситуации нанимателю следует уволить работника в связи с истечением срока действия контракта. Но, если до истечения срока контракта между работником и нанимателем было подписано дополнительное соглашение о продлении контракта или заключен новый контракт, не выход работника после окончания срока действия предыдущего контракта является прогулом и может повлечь увольнение по п. Вопрос: Имеет ли право наниматель привлекать к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни беременную женщину, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет? Ответ: Статья 263 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК запрещает привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направлять в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Кроме того, беременных женщин запрещается привлекать к работам в ночное время. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов - до 18 лет могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Следует также отметить, что запрещается привлекать к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни работников моложе восемнадцати лет статья 276 ТК. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни допускается только с их согласия и если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением часть 5 статьи 287 ТК. Вопрос: Необходимо ли нанимателю издавать приказ о предоставлении работнице социального отпуска по беременности и родом либо достаточно листка нетрудоспособности. Предоставление работнику отпуска трудового или социального оформляется приказом распоряжением, решением или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом часть первая статьи 152 ТК. При предоставлении отпуска по беременности и родам обязательно издается приказ распоряжение, решение. Основанием для издания нанимателем приказа распоряжения, решения или оформления записки об отпуске будет являться листок временной нетрудоспособности. Вопрос: Нужно ли доплачивать до минимальной заработной платы практикантам?
Ответ: Согласно статье 6 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. Минимальная заработная плата месячная и часовая применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени. Размер минимальной заработной платы, установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. С 1 января 2018г. Как правило, студенты направляются для прохождения практики на основании договора, заключенного между учреждением образования и организацией. Трудовой договор или контракт со студентами не заключается, следовательно, прохождение практики необходимо расценивать как часть процесса обучения, а не возникновение трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями. Поскольку минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений как государственный минимальный стандарт в области оплаты труда, а трудовые отношения между студентом и организацией не возникли трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась , то и оплата труда студента производится без учета минимальной заработной платы. Вместе с тем наниматель вправе производить доплату до минимальной заработной платы студентам, проходящим производственную практику, при условии выполнения ими установленной нормы труда за счет собственных средств.
Вопрос: После смерти мужа я осталась одна с ребенком 3 лет и без доходов. Ребенок часто болеет и по этой причине я не работаю. В настоящее время занимаюсь оформлением пенсии по случаю потери кормильца на ребенка. А может ли быть назначена пенсия за умершего супруга мне, ведь я тоже находилась на его иждивении? Ответ: Да может. Законодательство предоставляет право на пенсию по случаю потери кормильца неработающей супруге, занятой уходом за ребенком умершего кормильца, не достигшим 8 лет.
Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и санитарно-гигиеническим нормам, а также проходить медицинские осмотры в установленном порядке. Своевременно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, отчитываться о проделанной работе и получать заработную плату в соответствии с действующим законодательством.
Следуя этим рекомендациям, работники и работодатели смогут успешно адаптироваться к новым условиям труда и извлечь из них максимальную пользу. Однако, стоит также учитывать возможные трудности и недостатки дистанционной формы труда, такие как: Снижение мотивации, коммуникации и вовлеченности работников в процесс работы. Ухудшение психологического и физического состояния работников из-за изоляции, стресса и недостатка движения. Увеличение нагрузки на работников из-за необходимости совмещать работу и домашние обязанности, а также отсутствия четких границ между работой и личной жизнью. Усложнение контроля за результатами работы, соблюдением трудовой дисциплины и охраной труда со стороны работодателя. Возникновение конфликтов и споров между работниками и работодателями по поводу условий труда, оплаты, отпусков и других вопросов. Для того, чтобы избежать или минимизировать эти негативные последствия, необходимо соблюдать следующие правила: Для работников Устанавливать реалистичные цели и планировать свою работу. Создавать комфортное и безопасное рабочее место.
Поддерживать регулярную связь с коллегами и руководством. Соблюдать режим работы и отдыха, уделять внимание своему здоровью и хобби. Обращаться за помощью или консультацией в случае возникновения проблем или вопросов. Определять четкие критерии и показатели эффективности работы. Предоставлять работникам необходимые ресурсы и поддержку. Организовывать регулярные совещания, обучения и мероприятия для команды.
Статистика труда Статистика труда организуется в соответствии с законодательством, конвенциями и рекомендациями Международной организации труда. Первичные статистические данные о средней заработной плате в организациях любых организационно-правовых форм не являются конфиденциальными. В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Статья 17. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор Трудовые договоры могут заключаться на: 1 неопределенный срок; 2 определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: 1 с лицами, принимаемыми на работу нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуальным предпринимателем, в микроорганизацию; 2 с лицами, поступающими на работу по совместительству. Контракт заключается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом. Статья 18. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Статья 19. Содержание и условия трудового договора Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 1 данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2 место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 3 трудовую функцию. При этом наименование должности служащего профессии рабочего должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих; 4 основные права и обязанности работника и нанимателя; 5 срок трудового договора для срочных трудовых договоров ; 6 режим труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя ; 7 оплату труда работника. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей усыновителей удочерителей , попечителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 272 настоящего Кодекса. Статья 22. Недействительность трудового договора Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения: 1 под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств; 2 без намерения создать юридические последствия мнимый трудовой договор ; 3 с гражданином, признанным недееспособным; 4 с лицом моложе четырнадцати лет; 5 с лицом в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет без письменного согласия одного из родителей усыновителя удочерителя , попечителя. Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: 1 ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами; 2 носят дискриминационный характер. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. Статья 24. Заключение трудового договора при определенных условиях В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность служащего и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность служащего.
Статья 25. Начало действия трудового договора Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом распоряжением нанимателя. Приказ распоряжение объявляется работнику под роспись. Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1 документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу ; 2 трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3 документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4 направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5 индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида для инвалидов ; 6 декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Статья 27. Ограничение совместной работы супругов, близких родственников или свойственников Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации обособленном подразделении , организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций долей находятся в собственности государства и или его административно-территориальных единиц обособленном подразделении , на должности руководителя его заместителей , главного бухгалтера его заместителей и кассира супругов, лиц, состоящих между собой в близком родстве родители, дети, усыновители удочерители , усыновленные удочеренные , родные братья и сестры, дед, бабка, внуки или свойстве родители, дети, усыновители удочерители , усыновленные удочеренные , родные братья и сестры супруга супруги , если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в иных организациях обособленных подразделениях по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа. Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи. В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1 работников, не достигших восемнадцати лет; 2 молодых рабочих служащих , получивших профессионально-техническое образование; 3 молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование; 4 инвалидов; 6 при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7 при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8 в других случаях, предусмотренных законодательством. Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1 до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2 в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. Статья 291.
Так, согласно пункту 3 статьи 10. Надзор за соблюдением законодательства о труде входит в компетенцию Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, должностные лица которого имеют право привлекать к установленной законодательством административной ответственности лиц, допустивших нарушения трудового законодательства.
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
| Приводим кадровую документацию в соответствие с обновленным ТК | Данный нормативно-правовой акт вносит изменения в Трудовой Кодекс Республики Беларусь, вступающие в силу с 01.01.2024 года. |
| Важно знать: новации Трудового кодекса — 2024 | устанавливаться предварительное испытание на срок от 3 до 6 месяцев (п.1 ст.29 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З). Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. |
| В ТК дополнены правила выплаты среднего заработка за время трудового отпуска | | Статьей 261-2 ТК определено, что работнику, с которым заключен контракт, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. |
| Поправки в Трудовом кодексе: чего ждать медработникам и организациям здравоохранения? | С 1 января 2024 года в Беларуси начнет действовать Закон об изменении законов по вопросам трудовых отношений, подписанный 29 июня и официально. |
Изменения Трудового кодекса: к чему готовиться нанимателю
с 2024 года и часть с 19 ноября 2024 года. В этой статье рассмотрим все существенные изменения в Трудовой кодекс, которые вступают в силу с начала 2024 года. Данный нормативно-правовой акт вносит изменения в Трудовой Кодекс Республики Беларусь, вступающие в силу с 01.01.2024 года. Юристы компании REVERA law group Ульяна Булгакова и Валерия Гецман рассказали про изменения в Трудовом кодексе Беларуси, которые вступают в силу 1 января 2024 года вступают в силу и значительно изменяют подходы к регулированию трудовых. Новации Трудового кодекса вступят в силу 1 января 2024 года, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерстве труда и социальной защиты. С учетом части первой ст. 73 ТК, п. 1 части первой ст. 261-2 ТК, в новой редакции, всем работникам с 01.01.2024 выплата зарплаты должна.
Лучшие дни месяца для выплаты зарплаты
Какие изменения в Трудовом Кодексе РБ вступят в силу с 1 января 2024 года. Подробнее в нашей статье. Актуальные профсоюзные новости, а так же правовая информация на сайте Белхимпрофсоюза. Кодексы РБ. Кодекс Республики Беларусь об образовании. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ст. 73 ТК). Справочно: согласно статье 11 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» общеустановленный пенсионный возраст установлен для женщин – 58 лет, для мужчин – 63 года. Уточнен порядок определения продолжительности трудового отпуска, который в соответствии с новой редакцией ст.151 Трудового кодекса определяется на дату их предоставления, а при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей. Статья 73 ТК РБ Трудовой Кодекс Республики Беларусь. На нашем сайте Вы можете бесплатно скачать Статью 73 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года
Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с: 1) профессиональной подготовкой работников на производстве. Статьей 10.12 нового КоАП предусмотрена ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, в виде штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин. От редакции «Бизнес-Инфо» Для гражданина, поступающего на государственную службу, по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок от 3 до 6 месяцев (п.1 ст.29 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З). Уточнен порядок определения продолжительности трудового отпуска, который в соответствии с новой редакцией ст.151 Трудового кодекса определяется на дату их предоставления, а при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей.
Изменение сроков выплаты заработной платы – изменение существенных условий труда?
| Производственный календарь в Республике Беларусь в году | При этом выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ст. 73 ТК). |
| Основные изменения в Трудовой кодекс (вступают в силу с 1 января 2024 г.) | Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь. |
| В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится? | право работника. |
Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь)
Отказ работника от использования трудового отпуска следует зафиксировать документально. Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск не пропадает, а выплачивается при увольнении. Перерасчет отпускных при отзыве из отпуска с переносом его части на другой срок При отзыве работника из отпуска неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может предоставляться работнику в другое время ст. Если часть отпуска переносится на другой срок, сумма отпускных, приходящихся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время п. Бухгалтеру при отзыве из отпуска и переносе неиспользованных дней отпуска на другой срок сумму отпускных, начисленных ранее за переносимые дни отпуска, необходимо в бухгалтерском учете отсторнировать.
Подоходный налог при переходящих отпусках При расчете переходящего отпуска подоходный налог необходимо удержать из всей суммы отпускных. Необходимо обратить внимание, что подоходный налог следует в дальнейшем пересчитать — при начислении зарплаты и других выплат за каждый месяц, за который выплачивались отпускные. Материальная помощь к отпуску Наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска а при разделении его на части — при предоставлении одной из частей отпуска производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором ст.
При этом, если сумма периодов дней , включаемых в рабочий год, за который указанный дополнительный отпуск предоставлен авансом, меньше 12 календарных месяцев, в следующем рабочем году сумма периодов, включаемых в рабочий год для предоставления отпуска за вредность, уменьшается на соответствующее количество календарных дней ч. Пропорциональный расчет продолжительности дополнительного отпуска за вредные условия труда осуществляется в случаях ч. При этом продолжительность дополнительного отпуска учитывается: до проведения аттестации - по результатам предыдущей аттестации; за остальное время рабочего года - по результатам вновь проведенной аттестации.
Расчет продолжительности дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени осуществляется по правилам ст. Пример Работнику изменена продолжительность отпуска за вредные условия труда по итогам проведенной в организации аттестации рабочих мест. Ранее ему полагалось 14 календарных дней такого отпуска, после аттестации, результаты которой введены в действие с 01. Продолжительность отпуска за вредные условия труда будет рассчитана пропорционально, то есть за период 01. Замена отпуска денежной компенсацией Вопрос 5: Продолжительность трудового отпуска работника - 50 календарных дней 24 - основной отпуск, 5 - за работу по контракту, 21 - за вредность. Сколько дней отпуска можно заменить денежной компенсацией?
Ответ: Замена части отпуска денежной компенсацией возможна по соглашению сторон при соблюдении в совокупности следующих условий ч. Не подлежит замене компенсацией дополнительный отпуск за вредность ч. Компенсации будет подлежать часть отпуска в количестве 8 календарных дней 50 - 42. При этом в приказе о предоставлении отпуска надо отдельно указать рабочий год для целей дополнительного отпуска за вредность и рабочий год для целей основного отпуска. Вопрос 6: Продолжительность трудового отпуска работника - 36 календарных дней 24 - основной отпуск, 5 - за работу по контракту, 7 - за вредность. За 3 рабочих года у работника накопилось 108 календарных дней трудового отпуска.
Работник просит часть отпуска заменить денежной компенсацией. Сколько дней отпуска можно компенсировать? Ответ: В этом случае правила ч. За 3 рабочих года - 84 календарных дня 28 x 3. Оставшуюся часть трудового отпуска 8 календарных дней за каждый отработанный год можно заменить денежной компенсацией. То есть наниматель вправе выплатить ее за 24 календарных дня 8 x 3.
Если наниматель предоставляет трудовой отпуск за несколько лет подряд и выплачивает за часть отпуска компенсацию, то в приказе необходимо указать виды и количество дней отпусков по каждому отработанному периоду, в том числе рабочие годы для целей дополнительных отпусков за вредность и основных отпусков. Также надо отразить количество дней и периоды, за которые выплачивается денежная компенсация.
Переработка или недоработка нормальной продолжительности рабочего времени в отдельном учетном периоде например, календарном месяце не может служить основанием для пересмотра графика сменности, если общий баланс рабочего времени в год будет соответствовать установленной норме в течение календарного года. График сменности разрабатывается и утверждается работодателем по согласованию с представителями работников и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Существуют различные способы доведения графиков сменности до сведения работников: ознакомление работников под роспись, объявление на общем собрании и др. Привлекать работников к работе в течение двух смен подряд запрещается. Новый комментарий к ст. Сменная работа предусматривает организацию рабочего процесса таким образом, что работники выполняют свои обязанности в разное время суток в соответствии с установленными графиками сменности.
Сменная работа может быть установлена, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Это может быть связано с особенностями работы предприятия, например, с необходимостью непрерывного производства или предоставления услуг. При сменной работе особое внимание уделяется продолжительности рабочей смены и переходу из одной рабочей смены в другую, которые определяются графиками сменности.
Пунктом 1 части первой статьи 261-2 ТК определено, что контракт должен содержать дни и периодичность не реже одного раза в месяц выплаты заработной платы. Изменения, внесенные в ТК в части сроков выплаты заработной платы, вступающие в силу с 1 января 2024 г.
Следовательно, выплата заработной платы два раза в месяц, определенная трудовым договором, не противоречит требованиям части первой статьи 73 ТК. В законодательстве о труде применительно к выплате заработной платы отсутствует термин «аванс», размер и сроки его выплаты также не регулируются. Полагаем, конкретный порядок выплаты части заработной платы, производимой в виде «аванса», целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, или в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК.
Какие изменения нас ожидают в трудовом кодексе в 2024?
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 ноября 2023 года № 814 утверждены переносы рабочих дней в 2024 году. В соответствии с постановлением рабочие дни в 2024 году переносятся: 13 мая (понедельник) на 18 мая (суббота). Какие изменения в Трудовом Кодексе РБ вступят в силу с 1 января 2024 года. Подробнее в нашей статье. Актуальные профсоюзные новости, а так же правовая информация на сайте Белхимпрофсоюза. С учетом части первой ст. 73 ТК, п. 1 части первой ст. 261-2 ТК, в новой редакции, всем работникам с 01.01.2024 выплата зарплаты должна будет производиться не реже. Указанная норма означает, что с 1 января 2024 г. выплата заработной платы в соответствии с новой редакцией статьи 73 ТК должна производиться не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты.