Как происходит начисление и оплата по договору ГПХ между самозанятым и юл. лицом: как и в какие сроки выплачивается зарплата. Работодатель обязан строго соблюдать сроки выплаты аванса и зарплаты в 2024 году. Задержка на один день и более – это колоссальные риски штрафов, и даже уголовной.
Как рассчитаться с сотрудником при увольнении
• срок уплаты НДФЛ — до 28 числа каждого месяца и • период, за который он исчисляется и удерживается, — с 23 числа предыдущего месяца по 22 число текущего месяца[13]. Работодатель обязан строго соблюдать сроки выплаты аванса и зарплаты в 2024 году. Задержка на один день и более – это колоссальные риски штрафов, и даже уголовной. Деньги поступят после того, как больничный закроют и рассчитают пособие. Выплата должна поступить в срок до 10 рабочих дней после получения всех необходимых документов.
Расчет НДФЛ изменился: как это повлияло на аванс по зарплате
• срок уплаты НДФЛ — до 28 числа каждого месяца и • период, за который он исчисляется и удерживается, — с 23 числа предыдущего месяца по 22 число текущего месяца[13]. Вы обязаны выдавать работникам расчетные листы (). Периодичность и сроки выплаты в соответствии с ТК РФ. Зарплату нужно выдавать не реже, чем каждые полмесяца (). Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в 2023-2024 годах.
Особенности выплаты зарплаты за первую половину месяца
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы 1. Обязанность работодателя в письменной форме информировать работника о составных частях его заработной платы при каждой ее выплате, размерах и основаниях удержания, а также об общей денежной сумме, полагающейся работнику, соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 "Относительно защиты заработной платы" 1949 г. Указанные выше сведения содержатся в расчетном листке, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников см. Место выплаты заработной платы, наличная или безналичная форма расчетов, вопросы оплаты труда в неденежной форме см. При предоставлении отпуска, а также в ряде иных случаев конкретный день выплаты заработной платы устанавливается ТК см. В ходе проверки выявлено нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в невыплате заработной платы работникам предприятия. По результатам проверки прокуратурой вынесено постановление от 12. Определение Конституционного Суда РФ от 21.
Определение Верховного Суда РФ от 12. Характер выплат определяется приоритетным национальным проектом "Здоровье", ст. По результатам проверки прокуратурой вынесено постановление от 31. Определение Конституционного Суда РФ от 24. Кондрашов просит признать противоречащей статье 37 Конституции Российской Федерации часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Коряков оспаривает конституционность части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По мнению заявителя, названная норма не соответствует статье 37 Конституции Российской Федерации. По результатам проверки прокуратурой вынесено постановление от 22. Постановление Верховного Суда РФ от 31. В табеле учета рабочего времени водителя К.
В таком случае нет нарушения правил выплаты заработной платы, установленных ст. Заработная плата выплачивается работодателем каждые полмесяца и в корректный период. При этом бухгалтерии при использовании такого варианта удобнее производить исчисление и удержание НДФЛ. Даты выплаты премии Для выплаты премии работодатель вправе применять иной подход в отношении установления дат. Премии выплачиваются за конкретные результаты работы. Работодателю требуется время для того, чтобы получить информацию и оценить достигнутые результаты.
Очевидно, что 15 календарных дней для такого процесса мало. Систему премирования работодатель устанавливает самостоятельно ст. При этом твердого ограничительного срока трудовое законодательство не предусматривает. Компаниям следует определять срок выплаты премий с учетом реальной возможности оценки достигнутых работником результатов за отчетный премируемый период. И работодателю надо соблюдать тот срок выплаты премии, который указан в локальном нормативном акте организации.
Финансовая сфера: В банковской сфере сроки выплаты могут быть различными, в зависимости от типа операции. Обычно деньги поступают на счет в течение нескольких рабочих дней. В инвестиционной сфере, сроки выплаты могут зависеть от длительности инвестиционного проекта или от условий договора. Выплаты могут быть ежемесячными, квартальными или сделанными по окончанию инвестиционного проекта. Трудовая сфера: В сфере оплаты труда, срок выплаты заработной платы обычно устанавливается законодательством. В России, законом установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в пределах 15 дней после окончания отчетного периода. В сфере выплат пособий, сроки выплаты могут зависеть от типа пособия и от уровня дохода получателя. Например, пособие по безработице выплачивается каждый месяц, тогда как единовременные выплаты могут быть сделаны в течение нескольких рабочих дней. Социальная сфера: В сфере социальных выплат, сроки выплаты могут быть различными, в зависимости от вида выплаты и от организации, осуществляющей выплаты. Например, пенсии обычно выплачиваются один раз в месяц, тогда как материальная помощь может быть получена в течение нескольких дней после подачи заявления. Проблемы сроков выплаты Несоблюдение сроков выплаты может стать причиной различных проблем для получателей денежных средств. В данном разделе мы рассмотрим несколько основных проблем, связанных с сроками выплаты. Финансовые затруднения: Если выплата задерживается, это может привести к финансовым трудностям для получателей. Они могут испытывать нехватку средств для покрытия основных расходов, оплаты счетов и других неотложных нужд. Утрата доверия: Постоянные задержки в выплатах могут привести к потере доверия получателей к организации или компании, от которой они ожидают получение денежных средств. Это может негативно отразиться на репутации организации и отталкивать клиентов или партнеров. Неудовлетворенность клиентов: Клиенты, которые ожидают выплату в рамках контракта или сделки, могут испытывать разочарование и неудовлетворенность, если сроки выплаты не соблюдаются. Это может привести к конфликтам и негативному отношению к организации. Потери в бизнесе: Задержки в выплатах могут привести к серьезным потерям для бизнеса. Например, компания может потерять доверие контрагентов, потерпеть убытки из-за несвоевременных платежей и столкнуться с юридическими проблемами из-за невыполнения обязательств.
Как признать в расходах компенсацию за задержку выплаты заработка?
Рассказываем, каких требований по срокам выплаты зарплаты с учетом последних изменений должны придерживаться руководители компаний и ИП. Узнайте, какие правила регулируют срок выплаты заработной платы и что следует учитывать работодателям при организации выплат. Таким образом, законодательство регулирует общий порядок выплаты заработной платы, но не устанавливает конкретные даты (числа) для выплаты ее первой, второй и иных частей. Существуют определенные сроки, в течение которых допускается задержка зарплаты.
Энциклопедия решений. Сроки выплаты заработной платы (январь 2024)
Как выплачивать первую часть зарплаты Рассмотрим, как выплачивать первую часть зарплаты и расскажем, как оформить это документально. Для выплаты заработной платы за первую половину месяца рекомендуем использовать расчетный способ. Этот метод не вызовет нареканий у Роструда, поскольку работникам будет выплачиваться аванс за фактически отработанное время. Но здесь могут быть недовольны работники, поскольку в январе, марте и мае из-за праздничных дней зарплата за первую половину месяца будет меньше, чем в других месяцах. При переходе на расчетный способ работодатель вносит в Положение об оплате труда такую формулировку: «1. При расчете заработной платы за первую половину месяца организация применяет расчетный способ. Из заработной платы за первую половину месяца производятся удержания в соответствии с действующим законодательством, в том числе НДФЛ. Табель учета рабочего времени закрывается два раза в месяц: с 1-го по 15-е число включительно; с 16-го по последний день месяца. Подписанный табель сдается в бухгалтерию в течение двух рабочих дней после окончания соответствующего периода учета рабочего времени. Настоящие положения применяются.... Изменения по порядку выплаты аванса вносятся в документы, в которых определен порядок выплаты заработной платы.
Если это Положение об оплате труда или иной локальный нормативный акт, то нужно будет корректировать их. Если все условия прописаны в трудовом договоре, то нужно подписывать соглашение к трудовому договору. Одного приказа работодателя недостаточно. Есть еще один способ выплаты первой части зарплаты — процентный. При этом способе работникам выплачивают за первую половину месяца определенную долю от оклада. Работодатели часто устанавливают ставку в 40 процентов из-за того, что часто на начало месяца выпадают праздничные дни. Но из-за удержания НДФЛ работник получит на руки фактически треть зарплаты при полной отработанной половине рабочих дней.
Метрика», IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве тип, производитель, модель ; разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта.
В этом случае заработная плата выдается попечителю на основании его попечительского удостоверения или работнику на основании письменного согласия попечителя. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Установление в коллективных договорах или локальных нормативных актах других сроков например, раз в месяц нарушает данное требование закона. Законодательство рассматривает выплату заработной платы за первую половину месяца не в качестве аванса, а как оплату труда за истекший период, поэтому ее размер должен определяться по общим правилам, то есть в зависимости от количества отработанного времени, приходящегося на первую половину месяца, и не может быть меньше суммы, рассчитанной исходя из величины тарифной ставки, оклада и времени, отработанного в первой половине месяца см. N ГКПИ07-961. Согласно статье 136 ТК РФ дата выплаты заработной платы устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре либо в трудовом договоре. Произвольное установление этой даты работодателем неправомерно. При этом в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре и трудовом договоре может быть установлена и иная периодичность выплаты заработной платы - чаще, чем два раза в месяц, но также в определенные этими актами даты. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата должна быть произведена накануне. Если день выплаты заработной платы совпадает со вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе например, с воскресеньем , заработная плата должна быть выплачена накануне первого выходного дня в пятницу. Если день выплаты заработной платы совпадает с нерабочим праздничным днем, следующим за выходным днем выходными днями , заработная плата должна быть выплачена накануне выходного дня выходных дней. Новый комментарий с пояснениями расшифровка к статье 136 ТК РФ 1. Статьей 136 ТК РФ регламентированы общие правила выплаты заработной платы. Частью 1 комментируемой статьи на работодателя возложена обязанность извещать каждого работника в письменной форме: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Извещение осуществляется посредством выдачи расчетного листка, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Перечень сведений, установленный ч.
Полный расчёт производится после сдачи и приёма работы, что необходимо подтвердить специальным актом. Если невозможно сразу определить итоговую сумму вознаграждения, в соглашении указывают стоимость единицы выполненной услуги. Поскольку по договору ГПХ вознаграждение выплачивается не как зарплата, то заказчик освобождён от обязанности ежемесячно перечислять деньги контрагенту. Это позволяет достаточно гибко подходить к вопросу установления размера и периодичности выплат. Чаще всего участники договариваются о предоплате и окончательном расчёте по итогу работы. Все эти моменты прописывают в соглашении, куда также стоит включить штраф за нарушение обязательств. И если услуга оказана не в полной мере, не соответствует качеству или предоставлена с нарушением сроков, то: исполнитель обязан вернуть аванс; заказчик не должен выплачивать оставшуюся сумму вознаграждения. Кто из участников сделки платит налоги Выплаты по договорам гражданско-правового характера являются доходом, с которого нужно платить налоги. Какие именно обязательства и у кого из контрагентов возникают в этом случае будет зависит от статуса исполнителя: Если заказчик оплачивает работу юрлица, ИП или самозанятого — налоговые обязательства переходят на контрагента. При оплате услуг по договору ГПХ с физическим лицом без статуса налоговые обязательства возникают у заказчика. Рассчитать и выплатить за свой счёт страховые пенсионные и медицинские взносы. Что касается сроков выплаты налогов по договору ГПХ, то в день оплаты труда исполнителя или на следующий рабочий заказчик обязан перечислить НДФЛ в госбюджет. Статус работодателя тоже влияет на систему формирования налогов: Если оба контрагента — физические лица, то исполнителю нужно будет самостоятельно уплачивать НДФЛ и взносы и подавать декларацию. Если у заказчика есть статус самозанятого, то у него нет законного права выступать в роли налогового агента. В сделке он проходит как физлицо, поэтому налоговые обязательства полностью переходят на исполнителя. До момента срока действия ГПХ исполнитель имеет право на стандартные налоговые вычеты.
Сроки выплаты заработной платы
| Сроки выплаты зарплаты | Ошмянский райисполком | Таким образом, при необходимости наниматель может изменить сроки выплат. |
| Задержка зарплаты по трудовому кодексу в как рассчитать компенсацию | Существуют определенные сроки, в течение которых допускается задержка зарплаты. |
| ст. Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней | Задержка в выплате заработной платы может быть причиной ряда негативных последствий для работодателей. В этой связи следует корректно установить сроки выплаты фиксированной и. |
| Особенности выплаты зарплаты за первую половину месяца | Рассказываем, каких требований по срокам выплаты зарплаты с учетом последних изменений должны придерживаться руководители компаний и ИП. |
| Какой срок выплаты аванса и зарплаты в 2024 году | УФНС России по Забайкальскому краю напоминает об изменении сроков представления уведомлений по НДФЛ, а также изменении сроков уплаты. |
Энциклопедия решений. Сроки выплаты заработной платы (январь 2024)
| Какой срок выплаты аванса и зарплаты в 2024 году | Так, в качестве сроков выплаты можно установить 22-е и 7-е число каждого месяца или 15-е и 30-е (31-е). Напротив, нельзя указывать такие сроки, как 25-е и 15-е числа каждого месяца. |
| Какой срок выплаты аванса и зарплаты в 2024 году | это ежемесячная денежная выплата. Она предназначена для семей, имеющих небольшой доход, в которых есть дети от 0 до 17 лет. |
| Порядок и сроки выплаты заработной платы | Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы работникам. |
Прокурор разъясняет
- Авансы сотрудникам: сроки, порядок, размеры выплаты | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера
- Ответственность за нарушение сроков выплаты ЗП
- ТК РФ Статья Порядок, место и сроки выплаты заработной платы \ КонсультантПлюс
- Как выплачивается аванс и почему его сумма уменьшилась в 2023 году
- Прокурор разъясняет
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. При этом выплата заработной платы должна осуществляться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На практике обычно устанавливается два - три дня выдачи заработной платы, например 1 - 3-е и 15 - 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т. Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства.
Комментируемой статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне - в последний день работы либо заранее. Заранее оплачивается и отпуск. В случае нарушения срока оплаты отпуска он может быть перенесен см. Статья 136. Если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора организации субъекта Российской Федерации противоречат действующему трудовому законодательству, то данные нормы считаются недействительными. N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации" утв.
Одного приказа работодателя недостаточно. Есть еще один способ выплаты первой части зарплаты — процентный. При этом способе работникам выплачивают за первую половину месяца определенную долю от оклада. Работодатели часто устанавливают ставку в 40 процентов из-за того, что часто на начало месяца выпадают праздничные дни. Но из-за удержания НДФЛ работник получит на руки фактически треть зарплаты при полной отработанной половине рабочих дней. Ведь в аванс не включаются премии, которые зависят от итогов месяца. Некоторые эксперты советуют увеличить размер аванса до 46—47 процентов. Тогда работник после вычета НДФЛ будет получать на руки примерно ту же сумму, что получал в 2022 году до введения новых правил. Но мы рекомендуем все-таки выплачивать первую часть зарплаты за фактически отработанное время. Потому что при процентном способе выплаты первой части зарплаты возникает сразу два нарушения по оплате труда: 1. Фактически работодатель не выплачивал работнику в полном размере заработную плату за первую половину месяца. По итогам месяца работодатель не выплачивал работнику денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за первую половину месяца по ст. За данные нарушения по п. Вроде небольшой штраф, но по судебной практике такие штрафы могут считаться за каждый факт такого нарушения, если он совершался в разные даты. То есть, как минимум, каждый месяц работодатель совершал два таких нарушения. Аванс и зарплата: сроки Согласно ст. Поэтому для изменения сроков выплат потребуется скорректировать один из этих документов. Какой именно, зависит от того, где установлен порядок выплаты заработной платы.
Сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором часть четвертая ст. В указанных документах может быть установлено различие в днях выплаты заработной платы для различных структурных подразделений, поскольку в ТК РФ запрещающих норм не содержится письмо Роструда от 20. Редакция части шестой ст. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. По мнению Минтруда России, изложенному в письмах от 21. Кроме того, чиновники отметили, что, по их мнению, требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.
Для удобства налогоплательщиков Управлением разработана памятка с указанием актуальных сроков представления уведомлений по НДФЛ и страховым взносам форма по КНД 1110355. Поделиться: Нет Да Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи. Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения. Если Вам необходимо задать какой-либо вопрос о деятельности ФНС России в том числе территориальных налоговых органов или получить разъяснения по вопросам налогообложения - Вы можете воспользоваться сервисом "Обратиться в ФНС России".
Что значит сроки выплаты
| Правовое просвещение | Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. |
| Зарплата: между авансом и зп должно быть не менее 15 дней | Капитализацию следует рассматривать отдельно, т.к. в этом случае выплата процентов вообще не осуществляется: все проценты прибавляются к основной сумме вклада. |
В чем разница аванса и зарплаты
За каждый день просрочки придется начислить и выплатить работнику компенсацию. Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ Компенсация — материальная ответственность работодателя за нарушение финансовых обязательств перед работником. Она выплачивается за задержку не только зарплаты, но и любых других выплат: отпускных, премий, доплат, выходного пособия. Если опоздает хотя бы на день, придется платить компенсацию. Организация должна выплатить компенсацию, даже если не виновата в просрочке. Например, бухгалтер перевел зарплату на банковскую карту работника. В банке произошел сбой, и деньги поступили с опозданием. Работодатель тут ни при чем, но он все равно обязан компенсировать работнику ожидание. Как вести бизнес без штрафов Зарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в неделю — в нашей рассылке для предпринимателей Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы При расчете нужно правильно определить сумму задолженности, срок задержки выплаты и ключевую ставку ЦБ, которая действовала в период просрочки.
Каждого работника в большей или меньшей степени волнует выдача зарплаты: сроки, в которые она производится, и порядок, установленный в конкретной компании.
Итак, сроки выдачи зарплаты должны быть обязательно указаны в трудовом договоре ст. Законодатель также устанавливает обязательные, императивные нормы относительно порядка выплаты заработка работникам, которые исполнять необходимо всем работодателям. Порядок выплаты заработной платы Этой теме посвящена ст. Однако специальные нормы могут содержаться и в других законодательных актах. Основные требования и положения: выдача производится непосредственно работнику, если иное не следует из федерального закона, трудового договора или локального нормативного акта коллективного договора ; возможна выдача как в наличной, так и безналичной форме на основании письменного заявления работника; при перечислении заработка на банковскую карточку работник может заменить кредитную организацию, уведомив об этом заблаговременно администрацию предприятия; работодатель должен выдать расчетный листок, в котором извещает сотрудника о составных частях заработка аванс и «получка» ; о размерах различных удержаний и конечной сумме положенного к выплате заработка.
Кроме того, будет скорректирован порядок представления расчетов 6-НДФЛ. Их надо будет сдавать за календарные квартал, полугодие, 9 месяцев и год, а не с 1 января по 22-е число последнего месяца периода, как ранее.
Статья 136.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Комментарий к статье 136 ТК РФ ТК устанавливает обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях причитающейся ему за определенный период заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. По общему правилу зарплата выплачивается в месте выполнения работы организация, отдел, цех, участок. По заявлению работника зарплата может выплачиваться путем перечисления на его лицевой счет в банке.