В 2020 году в Тобольске состоялось открытие центра развития инженерно-технической экспертизы «СИБУРИНТЕХ» (входит в состав Корпоративного университета СИБУРа). Центр предлагает более 200 программ для инженерного и рабочего состава предприятий компании. На данный момент в газоперерабатывающей и нефтехимической компании «Сибур» работает примерно 28 000 человек. Это более 23 производственных площадок в различных регионах России и мира.
Условия работы в “Сибур”: что обещает компания и стоит ли сюда устраиваться
«Казаньоргсинтез» (входит в «Сибур») сообщил об увеличении фонда оплаты труда (ФОТ) на 14,7%. В 2021 году предприятие нарастило ФОТ до 6,865 млрд рублей. Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "рабочие в сибур", при официальной зарплате 59 894,50 руб. сотрудник будет получать на руки 52 108,21 руб. На данный момент в газоперерабатывающей и нефтехимической компании «Сибур» работает примерно 28 000 человек. Это более 23 производственных площадок в различных регионах России и мира. Вполне нормальная компания, чего-то особенного в Сибуре я не заметил, среднестатистическая крупная корпорац. По данным СИБУРа, средняя зарплата в компании в Тобольске составляла в 2023 году 120 тысяч рублей, что на 30% выше средней по региону.
Так уж ли сказке подобна работа в «Сибуре»?
Вовлечение сотрудников в совершенствование производства Но не только рейтингами и цифрами удаётся завлечь компании в свои сети специалистов. Достаточно много сил и денежных средств тратится на поддержание и улучшение необходимых для эффективной работы условий труда и корпоративной культуры. Давайте взглянем правде в лицо — производственные мощности будут наращиваться там, где о людях будут думать не только как о винтиках в сложном механизме. Очень важно дать каждому человеку возможность выговориться и предложить идею по модернизации своей деятельности. Кто, как ни сам производственник, знает лучше, что необходимо ему в ежедневном труде? Менеджеры «Сибура» круглосуточно принимают и обрабатывают идеи и предложения, которые поступают от людей с производственных площадках. В прошлом году их удалось внедрить более 1800. Рабочие сами следят и контролируют условия, нормы охраны труда. А я была на производстве и всё видела своими глазами. Когда деньги перестают быть главным мотиватором, заменяются на добровольное вовлечение работников в процесс, тогда и ладится дело. Обмен кадрами Становление будущих сотрудников, например, в Тобольске происходит в специализированном «Сибур-классе», укомплектованном по последнему слову техники.
В этом городе также действует целая отлаженная система по проведению экскурсий на производственную площадку. Посмотреть со смотровой на строящийся «ЗапСибНефтехим» — дорогого стоит!
По состоянию на 31 декабря 2014 г. СИБУР выпускал продукты на 26 производственных площадках, клиентский портфель компании включал более 1400 крупных потребителей в топливно-энергетическом комплексе, автомобилестроении, строительстве, потребительском секторе, химической и других отраслях примерно в 70 странах мира, общая численность сотрудников Группы превышала 25 000 человек.
СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа, по данным Центрального диспетчерского управления топливно-энергетического комплекса ЦДУ ТЭК , и является лидирующей компанией российской нефтехимической отрасли. Группа владеет и управляет самой широкой в России комплексной инфраструктурой по переработке и транспортировке ПНГ и ШФЛУ, расположенной преимущественно в Западной Сибири — крупнейшем российском нефтегазодобывающем регионе.
Для этого установите корпоративную мобильную почту Boxer из каталога мобильных приложений. Для установки Boxer необходимо: направить обращение в техподдержку через портал «ВКУС», раздел «Настройка почты на мобильном устройстве телефоне, планшете » с соответствующей просьбой. В заявке желательно указать: марку телефона, модель телефона, вид и версию операционной системы; следовать инструкциям по настройке электронной почты. Инструкция придет в течение трех-пяти рабочих дней на вашу электронную почту. Подробную информацию можно найти в каталоге «ВКУС»: настройка почты на мобильном устройстве телефоне, планшете. Современный мир диктует свои условия к мобильности и гибкости сотрудников. Чтобы всегда иметь доступ к корпоративным ресурсам из любой точки мира, настройте удаленный доступ и следуйте инструкциям на сайте.
Как организовать совещание удаленно? Это невозможно без постоянного общения и обсуждения важных вопросов даже на расстоянии. Для проведения совещаний и встреч мы используем Skype for Business. С его помощью можно звонить коллегам, проводить аудио- и видеоконференции с рабочего компьютера или телефона. Чтобы организовать совещание, необходимо добавить во встречу данные для подключения по ВКС видео-конференц-связи через Skype for Business. Прочитайте инструкцию , чтобы сделать это с компьютера или телефона. Бесплатная версия для мобильных устройств позволит оставаться на связи с коллегами везде, где есть уверенный сигнал 3G, LTE или сеть Wi-Fi. Широкое распространение приложений и ИТ-системы не отменило для нас надежный и проверенный способ связи — телефон. Если вы в Корпоративном центре, то для внутренних звонков используйте четырехзначный номер внутренний номер сотрудника.
Чтобы позвонить коллеге по телефону, просто наберите этот номер. Если вы хотите связаться с коллегой из другого предприятия, наберите код предприятия, а затем короткий внутренний номер сотрудника. Если телефона не оказалось под рукой, то позвонить коллегам можно через Skype for Business — для этого выберите контакт в адресной книге Outlook. Для внешних звонков можно использовать телефон и Skype for Business. Информацию по данному вопросу на вашем предприятии уточняйте у руководителя или HR бизнес-партнера. Как обмениваться файлами с коллегами и контрагентами? Безопасность информации — для нас не пустые слова. Поэтому для обмена файлами мы используем проверенные ресурсы. Чтобы обменяться файлом с коллегой, воспользуйтесь: деловой сетью «КЛИК».
Outlook не позволяет отправлять файлы весом более 10 Мб. Поэтому для передачи тяжелых документов мы используем внутреннюю сеть «КЛИК ». С ее помощью можно пересылать файлы до 150 Мб: в чате или прикрепив к посту или комментарию. У сети есть и веб-версия, и мобильное приложение — можно работать с файлами в любом месте и в любое время; порталом SharePoint.
Анализирует подготовленные подрядчиками и поставщиками основные графики до подписания соглашений 11. Анализирует влияние изменений на выполнение графика, участвует в разработке регламента внесения изменений в график, а также непосредственно вносит данные изменения с оформлением соответствующей документации 12. Выверяет объемы физически выполненных работ и данные о ходе их выполнения, представленные подрядчиком 13.
Сибур, Запсибтрансгаз, ЗапСибНефтехим 63 вакансии, работа на Севере от работодателя
То есть неважно, как ты работаешь, увеличить доход не сможешь», - рассказывает сотрудник «Казаньоргсинтеза», который попросил не называть его имя. Правда, чаще ее применяют для инженерного состава или высококвалифицированных работников. Работник получает баллы за достижение конкретных целей в своей работе. Например, разработка проекта и его контроль в строительной отрасли. Таким образом, сотрудник может, набрав нужное количество баллов, рассчитывать на дополнительную премию к концу года». На татарстанских заводах СИБУРа, где доля высококвалифицированного персонала очень существенна, похожая система должна быть применена для всех. Главный позитивный момент, с точки зрения работников, в ней - это резкое повышение доли фиксированной части, практически в полтора раза, и сокращение переменной части. То есть доход становится более прогнозируемым. При этом дополнительно вводится квартальная или ежемесячная премия, которая будет рассчитываться исходя из результатов его самого и подразделения.
А на годовую по-прежнему будут влиять и общие результаты предприятия. Химики выходят в число лидеров вместе с нефтяниками, банкирами и учеными Повышения и зарплат и такие планы постепенно выводят химпром в число лидеров по уровню средней заработной платы не только среди производственников, но и среди всех работодателей Татарстана. В январе этого года генеральный директор «Татнефтехиминвест-холдинга» Рафинат Яруллин на совещании с Президентом Татарстана Рустамом Миннихановым заявил : «Еще в 2020 году оплата труда на крупнотоннажных химических заводах начала догонять сектор добычи и переработки нефти. В 2021 году заметно вырос уровень оплаты труда на предприятиях переработки пластмасс». По итогам января — сентября этого года тройка отраслей-лидеров по средним месячным зарплатам выглядит следующим образом: научные исследования и разработки 80 тыс. Финансисты расположились на четвертом месте 72 тыс.
Рассказываем подробнее обо всех преимуществах и возможностях работы в холдинге. Возможность работы для каждого Компания привлекает и молодые кадры, и состоявшихся профессионалов в разных направлениях и сферах— от рабочих специальностей до сотрудников digital. Выпускники ВУЗов и работники с небольшим опытом получат все возможности для дополнительного обучения за счет компании, могут пройти курсы повышения квалификации, посетить семинары и тренинги. Специалисты с большим опытом получат интересные масштабные задачи, перспективы карьерного роста, конкурентную заработную плату и материальные бонусы. Работу в «Сибуре» может найти каждый — компания предлагает широкий набор должностей, поэтому здесь ждут и работников производств, и управленцев, и айтишников, и бухгалтеров, и массу других сотрудников. Каждое предприятие холдинга заинтересовано в привлечении кандидатов на самые разные специальности. Карьерный рост Все сотрудники холдинга, в том числе и новички, имеют возможности карьерного роста — компания мотивирует людей для того, чтобы расти внутри каждого подразделения, переходя на более высокие должности и получать соответствующую зарплату. Компания регулярно проводит различные тренинги, семинары и курсы повышения квалификации, действует политика перевода сотрудника на более высокую должность с новыми интересными задачами и зоной ответственности. Достойный заработок и стабильность Стабильная зарплата, надежный работодатель, мотивационные программы — это все о «Сибуре». Крупнейшая компания в своей отрасли гарантирует своим работникам неуклонное соблюдение всех обязательств по зарплате, премиям и возможности увеличивать свой заработок при выполнении поставленных перед работником задач.
Подпишись на наш канал в Яндекс Дзен Агентство «Национальные кредитные рейтинги» опубликовало список крупных российских компаний с самыми высокими зарплатами. Лидерами эксперты назвали «Новатэк», «Совкомфлот» и «Полюс». Средняя зарплата сотрудников этих предприятий составляет 261 000, 254 000 и 239 000 рублей соответственно.
В итоге мне задали пару тупых вопросов, не относящихся к специфике моей будущей деятельности из серии "когда жениться будете? Начальнику пришлось пересказывать все по новой, то что я уже 10 минут рассказывал HR... В итоге меня через 15 минут идиотских вопросов просто похлопали по плечу и сказали ну удачи мы вам наберем, есть вопросы? Я говорю да есть вопрос, какого черта я пришел собеседоваться на конкретную вакансию, где нужны конкретные умения и навыки, рассказал про ваши обороты, про новый завод, про базовые марки, про клиентскую базу потенциальную, а вы мне задавали общие абстрактные вопросы, на что я получил феерически тупой ответ: "Ну мы на конкретную вакансию никого не берем, сначала надо понять что умеете и что хотите, а мы подумаем куда вас пристроить".
Сибур Холдинг
отличная возможность для перспективных и каждый день принимать новые вызовы, СИБУР создает возможности для профессионального роста. Предлагают работу в Сибуре, интернет прошерстила на предмет отзывов, но хочется послушать живых. Зарплата достаточно хорошая для человека, пять лет просидевшего в декрете. Что мы предлагаем: Стабильную заработную плату на уровне рынка; Бесплатный отдых в КЦО «СИБУР-Юг» для работника и членов семьи; Бесплатную парковку для персонала; Комфортный корпоративный транспорт. Работаю на Томскнефтехиме около года, пока все нравится. Завод современный, с хорошим оборудованием, с коллегами тоже очень повезло. В плане выплат зарплаты меня тоже все устраивает, платят официально, за все время работы ни разу не было задержек. Все актуальные вакансии компании Сибур в Екатеринбурге на сегодняшний день сайте
Сотрудники ООО "СИБУР"
| ООО «СИБУР Тобольск» в Тюмени: отзывы сотрудников о работодателе и клиентов о работе компании | По данным СИБУРа, средняя зарплата в компании в Тобольске составляла в 2023 году 120 тысяч рублей, что на 30% выше средней по региону. |
| Сибур Холдинг Россия - Отзывы сотрудников компании - О Работе | Положительные стороны: Уже год как не работаю в Сибуре, могу уверенно сказать что не до конца ценил то что давала компания. Высокий оклад, выдача больничных и отпусков в срок и без проблем. Столовая в которой не просто можно питаться, там еще и вкусно. |
| СИБУР Группа компаний | — Сейчас на строительной площадке ведутся завершающие работы. Ввод в эксплуатацию планируется во второй половине 2023 года. В нынешней геополитической ситуации были мысли, что стройка может приостановиться, но СИБУР имеет колоссальные ресурсы. |
| Зарплаты в компании СИБУР, Группа компаний по должностям | — Сейчас на строительной площадке ведутся завершающие работы. Ввод в эксплуатацию планируется во второй половине 2023 года. В нынешней геополитической ситуации были мысли, что стройка может приостановиться, но СИБУР имеет колоссальные ресурсы. |
| Сибур Холдинг (SIBUR), сибур отзывы сотрудников. | 2 по объему выручки среди нефтехимических компаний России по данным портала 18+ в 2021 году. 3 по данным компании по портфелю основных нефтегазохимических продуктов СИБУРа. |
Казанские химики стали получать больше банкиров
| Ценности компании | Официальный канал компании СИБУР в телеграме. |
| Работа в компании Сибур в Москве - 208 вакансий | Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "рабочие в сибур", при официальной зарплате 59 894,50 руб. сотрудник будет получать на руки 52 108,21 руб. |
Вакансии СИБУР вахтой
Зато на собраниях цеховых перед закрытием завода чуть ли не рай земной обещали всем. Да ещё и праздник пытались из закрытия завода сделать, бараны, гостей позвали из тех, что завод пускали, хотели пьянку устроить. Вы многие десятилетия пользовались тем, что они создали, при этом вы сами не создали ничего. Вы продали действующий 603 цех немцам, они в 603 так и говорят: «сибур нас продал». Как можно так просто продать один из основных цехов действующего химического производства, завязанный на всю технологическую цепочку?! Как это вообще возможно? Получается, даже «окись» уже не вся в СНХ осталась.
Дальше что продадите — 604? Барыги убогие, потратили на новую окисную котельную десятки, если не сотни миллионов, так и не смогли её пустить и теперь на консервацию ставите… Она погниёт несколько лет и потом её на металлолом? И кто вы после этого? И вы ещё будете нас учить передовым методам труда?! Говорить о необходимости экономить средства и ресурсы?! Нас за малейшую мелочь наказывают, завалили просто бумажками разными глупыми, начальников разных насажали столько, что они сами не знают-что они должны делать.
В направлении корпоративного обучения у работника есть возможность стать участником семинаров и тренингов, пройти курсы повышения квалификации и т. Также действует программа, которая предусматривает возможность переезда сотрудника с семьей в другой регион, если у работника есть заинтересованность продолжать деятельность в компании с повышением в должности и в другом подразделении холдинга. Для работников предусмотрены условия по занятию спортом, можно получать путевки для отдыха с семьей в пансионате компании «Сибур» на морском побережье. Благоприятная атмосфера в коллективе Корпоративная этика и сильный командный дух — это то, что часто отмечают сотрудники холдинга в своих отзывах. В «Сибуре» уделяется много внимания тому, чтобы в коллективе поддерживалась благоприятная обстановка, атмосфера сотрудничества между работниками и руководством, чтобы взаимодействие между подразделениями было максимально эффективным и полезным.
Каждый сотрудник холдинга может выйти с инициативой, которая найдет поддержку и возможность реализации в дальнейшем. В «Сибуре» поддерживаются позитивные и конструктивные отношения между работниками разных уровней и степени ответственности. В качестве итога можно сказать следующее. В компании «Сибур» большая часть сотрудников работает по много лет, потому что работодатель создает максимально комфортные условия труда и оплаты для каждого. Холдинг при этом все время развивается — появляются новые направления, открываются дополнительные производства, происходит ротация кадров внутри самой компании.
Совместно с Минпросвещения России в рамках национального проекта «Образование» реализован проект «Мастерские СИБУРа» по популяризации у школьников и студентов инженерно-технических профессий. СИБУР поддерживает проекты образовательного центра «Сириус», в том числе проект по устойчивому развитию с охватом около 2,7 тыс. Помимо этого, СИБУР реализует дополнительные инициативы в области охраны здоровья и всесторонней поддержки сотрудников. Школы и Дни здоровья Состоят из консультаций врачей и профилактических занятий. Они посвящены острым и хроническим заболеваниям, правилам профилактики и лечения, навыкам самопомощи и снижению степени риска. Программа здорового питания В системе корпоративного кейтеринга предусмотрено меню с широким ассортиментом блюд здорового и рационального питания. Стоимость части из них субсидируется компанией. Программа «Центр психологической поддержки» Социально-психологическое сопровождение сотрудников и трудовых коллективов. Медицинская безопасность СИБУР стремится защищать здоровье работников, заботиться об их профессиональном долголетии, организуя эффективное медицинское обеспечение и медицинскую инфраструктуру, внедряя единые стандарты медицинской безопасности и формируя культуру здорового образа жизни, бережного отношения работников к своему здоровью и здоровью коллег.
Такое решение позволит проверить свою трейдерскую жилку без финансовых потерь. Как попасть на стажировку в Сибур? Пройти интервью с представителем HR-службы и руководителем подразделения. Пройти тестирование и решить профессиональные кейсы. Какие зарплаты в Тобольске?
Зарплаты в компании СИБУР, Группа компаний по должностям
У нас будущее уже hh. Профсоюзная Сибур Диджитал - цифровое подразделение крупнейшейнефтехимической компании России. Мы создаем продукты, которыеменяют подход к производству. У нас будущее уже н hh.
Профсоюзная Сибур — крупнейшая нефтегазохимическая компания России.
Лемаева не смог вместить всех студентов, желающих послушать представителей «Нижнекамскнефтехима». Среди учащихся были как второкурсники, так и выпускники. Обращаясь к студентам, она отметила, что «Нижнекамскнефтехим» является одной из крупнейших производственных площадок СИБУРа по выпуску синтетических каучуков и пластиков в России. Предприятие входит в число мировых производителей нефтехимической продукции. Актовый зал колледжа нефтехимии и нефтепереработки им. Фото предоставлено realnoevremya. Мы выпускаем высококачественную и максимально экологичную нефтехимическую продукцию, которая создает новые возможности для партнеров и повышает качество жизни, — подчеркнула она. Подробно о заводе бутиловых каучуков рассказал его директор Марат Хайров. Выступая перед ребятами, он сообщил, что начинал свой трудовой путь в НКНХ с должности аппаратчика.
Нашу продукцию закупают мировые шинные гиганты. Кроме этого, у нас налажено производство пищевого каучука для жевательных резинок, а также каучука для фармацевтической промышленности, — заметил он. Марат Хайров также добавил, что на заводе БК действуют шесть технологических цехов, работа в которых требует повышенных знаний и умений в области катионной полимеризации. В настоящее время на предприятии полным ходом идет реализация проекта технического перевооружения производства галобутиловых каучуков. Он подразумевает увеличение мощностей со 150 до 200 тыс. Ввод в эксплуатацию планируется во второй половине 2023 года. В нынешней геополитической ситуации были мысли, что стройка может приостановиться, но СИБУР имеет колоссальные ресурсы. Поэтому проект ни на один день не был заморожен. Работа у нас интересная. На нашем заводе кипит и профсоюзная жизнь.
Это когда за каждым молодым специалистом закрепляется опытный нефтехимик. Он помогает новичку влиться в коллектив, посвящает в нюансы технологического процесса. Главный инженер завода синтетического каучука НКНХ Дмитрий Константинов подчеркнул, что у них на производстве регулярно проходят практику выпускники колледжа нефтехимии и нефтепереработке им. Многие из них уже определились с выбором профессии, решив в дальнейшем связать свою жизнь с предприятием. Он включает в себя четыре основных производства, состоящих из 10 технологических цехов. Синтетические изопреновые каучуки являются аналогом натурального каучука, в основном используются в шинной промышленности. У нас целеустремленные молодые люди имеют все шансы на успешное построение карьеры в дружной команде СИБУРа. Молодежь может реализовать интересные проекты и ставить перед собой цели, достойные амбициозного специалиста. Кроме того, у вас появляется возможность попробовать свои силы не только на «Нижнекамскнефтехиме», но и на других предприятиях периметра компании, — отметил Дмитрий Константинов.
Главный инженер завода синтетического каучука НКНХ Дмитрий Константинов подчеркнул, что у них на производстве регулярно проходят практику выпускники колледжа. На предприятии она трудится 39 лет и всегда с удовольствием спешит на работу. Наши сотрудники осуществляют входной контроль сырья, контроль в процессе производства и готовой продукции, экологический контроль. Все полученные результаты вводятся в автоматизированную систему управления. У нас работает обученный, квалифицированный и опытный персонал, — подчеркнула она. По словам Гулиры Хурматуллиной, центральная заводская лаборатория «Нижнекамскнефтехима» готова принять в свой круг любознательных и ответственных лаборантов химического анализа. На работу на предприятие также пригласили слесарей КИПиА, электромонтеров и машинистов. Системный подход в работе с будущими специалистами Во время встречи ребята узнали, что СИБУР реализует системный подход в работе с будущими специалистами — студентами профильных ссузов и вузов. Ежегодно практику в подразделениях НКНХ проходят более 600 студентов.
Кроме этого, реализуется дуальная система обучения.
В компании проводятся регулярные медицинские осмотры, предусмотрены медицинские страховки в том числе от несчастных случае. На всех предприятиях холдинга в стране строго соблюдаются требования правил безопасности труда и защиты здоровья сотрудников. В «Сибуре» предусмотрен гибкий график работы, строго учитываются нормы выработки, сотрудники получают возможность работать в оптимальном для себя графике. Что, в конечном счете, позволяет работать людям в компании долгие годы, здесь не допускают так называемого «выгорания», время труда и отдыха регламентировано. Социальные программы и льготы Компания также постоянно развивает свои социальные программы и расширяет перечень возможных льгот. Действуют программы поддержки семей работников предприятий, существуют программы дополнительного медицинского страхования, работники могут воспользоваться услугами корпоративных медицинских учреждений «Сибура».
В направлении корпоративного обучения у работника есть возможность стать участником семинаров и тренингов, пройти курсы повышения квалификации и т. Также действует программа, которая предусматривает возможность переезда сотрудника с семьей в другой регион, если у работника есть заинтересованность продолжать деятельность в компании с повышением в должности и в другом подразделении холдинга. Для работников предусмотрены условия по занятию спортом, можно получать путевки для отдыха с семьей в пансионате компании «Сибур» на морском побережье. Благоприятная атмосфера в коллективе Корпоративная этика и сильный командный дух — это то, что часто отмечают сотрудники холдинга в своих отзывах.
Вакансии Сибур Амурский ГПЗ, работа вахтой на Севере, отзывы. Запсибтрансгаз, ЗапСибНефтехим
«СИБУР Холдинг» выплатил вознаграждения ключевому руководящему персоналу почти 5 млрд рублей за минувший год. По данным СИБУРа, средняя зарплата в компании в Тобольске составляла в 2023 году 120 тысяч рублей, что на 30% выше средней по региону. Официальное трудоустройство, высокая зарплата. Компания "Сибур" предоставляет возможность для работы вахтой. Все вакансии вахтовым методом в Сибуре. Средняя зарплата в 131 из более чем 2 тыс. юридических лиц в нашей вы-борке была выше, чем у лидера рэнкинга (> 261 тыс. руб. в месяц), из них 91 юрлицо зарегистрировано в Москве, 17 — в Санкт-Петербурге и 7 — в Тюменской области.
Сибур что за компания?
Зарплаты в компании СИБУР, Группа компаний по должностям. Минимальная зарплата зафиксирована на должности Руководитель проектов и составляет 18 000 рублей. актуальные вакансии компании ООО Сибур, информация о работодателе. Гибридный формат работы из дома и офиса (график обсуждается индивидуально в зависимости от роли). Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат.
Условия работы в “Сибур”: что обещает компания и стоит ли сюда устраиваться
| Сибур Холдинг (SIBUR), сибур отзывы сотрудников. | СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа, по данным Центрального диспетчерского управления топливно-энергетического комплекса (ЦДУ ТЭК), и является лидирующей компанией российской нефтехимической отрасли. |
| 10 причин работать у нас | Зарплата на месте 50-60 т.р. Ожидаемую в “Сибуре” огласил 100 т.р. и было смешно слушать представителей холдинга, типа “ни х. себе”. |
Работа в компании Сибур в Екатеринбурге
Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия. Спорт — сотрудники имеют возможность посещать бесплатные тренировки по футболу, хоккею, йоге, пилатесу, волейболу, участвовать в корпоративных соревнованиях и семейных спортивных праздниках. Для сотрудников и членов их семей действует скидка на абонементы спортивных клубов сети World Class.
Есть приятные мелочи, например, бесплатный спортзал для сотрудников, развозка. Пермь По зп неплохо, все условия для работы. Руководители ценят своих подчиненных и готовы выслушать их мнение. Есть командный дух и возможность для развития профессиональных навыков. Татарстан Кроме весьма неплохой заработной платы, предприятие также предоставляет премии за достижения и хорошие результаты работы. Это дополнительное поощрение стимулирует сотрудников к большим достижениям и повышает мотивацию в работе. Работаю два года, но не знаком ни с кем, кто хотел бы уволиться. Тобольск Если умеешь работать, завод всегда прокормит, в этом я уверен. После технаря хотел высшее образование получить, но устроился сюда, работаю до сих пор.
Хочу предупредить всех тех, кого Сибур перекупает из других компаний. На собеседовании кадровики упоминают слово "доход", понимая под ним как оклад так и обещанную премию. Так вот на премиальную часть изначально предлагаю не рассчитывать, так как её можете не дождаться или дождаться в меньшем, чем было озвучено объеме. Причины могут быть разные.
Начиная от невыполнения плана предприятием, в котором Вы работаете, по не зависящим лично от Вас причинам, заканчивая занижением оценок на аттестации. Если в течение года получаете замечание или выговор, то на премию за год также можете не рассчитывать. В общем у кадровиков есть много манипулятивных приемов как премию не заплатить или заплатить в меньшем размере, поэтому будьте осторожны и вычитайте из слова "доход" премиальную составляющую при переговорах о заработной плате. Чуть не получила огласку история, когда Сибур продал площадку бывшего завода Капролактам и отказался выплачивать премию сотрудникам площадки, при том, что была проведена аттестация и показатели для премирования были выполнены, а сотрудники честно отработали в Сибуре время, необходимое для начисления премии.
Премию Сибур выплатил только после начала сбора подписей бывших сотрудников в компетентные органы опасаясь огласки.
Работаю уже второй год, и считаю, что мне очень повезло, много однокурсников поменяли по несколько рабочих мест, найти хорошую работу без опыта выпускнику вуза практически нереально. Зарплата хорошая, есть перспективы продвижения по службе, сейчас полностью погружен в работу, коллеги охотно делятся опытом, начинаю понимать, что все чему меня учили в институте это ерунда, на реальном производстве все иначе устроено.
Сотрудники ООО "СИБУР"
крупнейшая интегрированная нефтегазохимическая компания России и одна из наиболее динамично развивающихся компаний глобальной нефтегазохимии. Мое личное оценочное суждение: Перешел на работу в Сибур из одного подрядчика организации. Зарплата за практически одну и ту же работу увеличилась в 2,5 раза. С обычной зарплатой по региону даже не сравниваю – небо и земля. В 2022 году средняя зарплата на КОСе и НКНХ выросла на 30%, рассказал нам представитель холдинга. На казанском предприятии она составила 94 тыс. рублей (средняя по городу — 63 тыс.), на нижнекамском — 89 тыс. (средняя по району — 61,7 тыс. рублей). Предлагают работу в Сибуре, интернет прошерстила на предмет отзывов, но хочется послушать живых. Зарплата достаточно хорошая для человека, пять лет просидевшего в декрете.