Среднегодовая зарплата – это важный показатель, который используется в ряде экономических и социальных исследований, а также при разработке государственной социальной политики. Целью настоящих рекомендаций является обеспечение единого подхода при расчете показателей «Среднегодовая численность работников», «Среднемесячная заработная плата» и «Фонд начисленной заработной платы» при заполнении «Справки о среднемесячной. Влияние фактора план факт годовая выработка, руб./чел. 1109 1210 + 101 + 101 ность работников, чел.
Понятие трудовых ресурсов и их классификация (стр. 6 )
Это общий результат интенсификации использования трудовых ресурсов, часть которого может отразиться в повышении заработной платы работников, а другая часть снижением себестоимости продукции за счет относительной экономии заработной платы. Это общий результат интенсификации использования трудовых ресурсов, одна часть которого может отразиться на оплате труда работающих, а другая - на снижении себестоимости продукции за счет относительной экономии заработной платы.
N 915 Методика расчета показателя "Уровень реальной среднемесячной заработной платы" на период до 2024 года включительно, в том числе на отчетный период текущий год и на плановый период, составляющий два года, следующие за отчетным периодом 1. Настоящая методика определяет расчет целевых значений уровня реальной среднемесячной заработной платы работников и базируется на учете положения региона относительно среднероссийского уровня - при наличии большого отрицательного разрыва между размером средней заработной платы региона и в среднем по Российской Федерации предполагается постепенный "догоняющий" среднероссийские значения рост, связанный со снижением дифференциации регионов по уровню заработной платы.
Эту формулу используют в том числе для определения среднедневного заработка при расчете компенсации при увольнении, никаких специальных правил для этой ситуации не введено. Отпуск: особенности расчета При исчислении отпуска база и период определяются в аналогичном порядке. Структура выплат, включаемых в расчет, та же: вознаграждения за работу, предусмотренные системой оплаты труда, включаем, а социальные выплаты и отдельные виды компенсаций исключаем. Но временной отрезок надо определить по особым правилам. За каждый полностью отработанный месяц, приходящийся на расчетный период, учитываем среднее количество дней — 29,3. Если же месяц отработан не полностью, то используйте формулу: Пример. В апреле работник находился в командировке с 1 по 10-е число.
Остальные дни он отработал полностью. Пусть база для начисления отпуска — 1 000 000 руб. Производим исчисление: 1. Затем количество дней за каждый месяц из 12 календарных суммируются. Чтобы определить сумму отпускных, необходимо полученный показатель среднедневного заработка умножить на количество дней отпуска, за исключением праздничных дней. Считаем заработок для командировки Для определения суммы выплаты на время пребывания в служебной командировке сначала определите базу для начисления и расчетный период.
Значение х на оси абсцисс в этой точке есть мода Мо. Согласно рис. То есть в большинстве предприятий среднегодовая заработная составляет более 78 тыс. Для графического определения медианы необходимо построить кумуляту по накопленным частотам.
Так как мы пользовались инструментом «Гистограмма», то кумулята уже построена рис.
Как рассчитать среднегодовую заработную плату одного работника
Самый простой онлайн калькулятор расчета средней заработной платы по простой математической формуле в зависимости от годовой заработной платы и количества месяцев в году. где, Вр – среднегодовая выработка на одного работающего, руб. V – среднегодовой объем производства, руб. При этом нужно учитывать, что среднегодовая зарплата работников (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым работником, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты. Формула расчёта ГЗП (9) такова.
Среднегодовая заработная плата
Вместе с тем доля заработной платы рабочих в фонде оплаты труда промышленно-производственного персонала снизилась в отчетном периоде на 0,1 пункта 71,3 - 71,4 , в том числе по премиям - 0,3 пункта, по другим видам оплаты труда - на 0,9 пункта. Наряду с этим повысился удельный вес сдельной и повременной оплаты труда и оплаты простоев соответственно на 0,6; 0,2 и 0,1 пункта. Увеличение размера оплаты по сдельным расценкам без изменения объема продукции и численности рабочих часто является следствием недостатков в тарификации и нормировании труда рабочих. Поэтому использование фонда по сдельным расценкам нужно изучить детально по отдельным цехам, участкам и профессиям рабочих. Прежде всего изучению подвергаются выполнение мероприятий по снижению трудоемкости выпускаемой продукции, своевременность пересмотра норм выработки и расценок, качество тарификации работ и рабочих. В ходе анализа изучают качество действующих норм, степень их выполнения, проверяют соответствие разряда рабочих разряду работ, установленных в тарифно-квалификационном справочнике, и т.
В отчетном периоде сумма оплаты труда по тарифным ставкам увеличилась по сравнению с прошлым годом на 160 тыс. Это превышение могло быть вызвано влиянием инфляционных процессов, а также изменением численности и состава вспомогательных рабочих. Поэтому необходимо по данным оперативного и бухгалтерского учета изучить по всем структурным подразделениям изменения численности и состава рабочих-повременщиков.
Исходя из названия, понятно, что к первой группе относятся работники, занятые непосредственно основной деятельностью предприятия, а ко второй — все остальные. По каждой из этих групп рассчитывается показатель среднегодовой выработки и анализируется качество использования рабочей силы. Основные понятия В ходе анализа рабочей силы исследуется производительность труда. Она показывает, сколько продукции изготавливается за час день, месяц, год. Для расчета данного показателя нужно определить среднегодовую выработку и трудоемкость.
Они лучше всего отображают эффективность трудозатрат. Повышение производительности ведет к росту объемов производства и экономии зарплаты. Обеспеченность ресурсами Большое значение имеет количество занятых людей на предприятии. При анализе обеспеченности трудовыми ресурсами фактическую численность сравнивают с плановой и показателями за предыдущий период по каждой группе трудящихся. Положительной является тенденция, при которой среднегодовая выработка растет на фоне изменения уменьшения численности какой-либо из групп занятых сотрудников.
Отдельного пояснения требуют случаи включения в расчёт различного рода премий, надбавок, бонусов далее — премия : Премия, выплаченная по результатам работы за месяц, учитывается в количестве не больше одной выплаты по каждому основанию. Премия, положенная сотруднику за период более месяца, учитывается в части, приходящейся на период расчёта, и не более, чем в размере одной выплаты по каждому основанию ежемесячно. Ведущий специалист Е. В Борисов за период расчёта с августа 2015 года по июль 2016 года см. Из них: 6 000 р.
Расчёт суммы выплат, которые входят в расчёт среднего заработка: 340 000 р. Формула расчёта среднего заработка Посчитав количество отработанного времени и начисленного заработка, принимаемые в расчёт в соответствии с законом, можно приступать непосредственно к подсчёту среднего дохода. Для начала следует высчитать среднедневной заработок для трудящихся с суммированным учётом рабочего времени — среднечасовой — формула содержится в пп. Далее расчёт среднего заработка происходит в зависимости от вида выплаты и числа подлежащих оплате дней. Например: для оплаты 10 календарных дней отпуска среднедневной заработок гражданина следует умножить на 10; для выплаты выходного пособия в сумме среднемесячного заработка следует умножить среднедневной заработок на количество рабочих дней, приходящихся на следующий за днём прекращения трудовых отношений полный календарный месяц. Расчёт среднедневного дохода для уплаты выходного пособия ведущему специалисту Е. Борисову исходные данные смотреть в примерах из предыдущих разделов : 310 500 р. Расчёт среднедневного дохода для уплаты возмещения за неотгуленный отпуск: 310 500 р. Выходное пособие в сумме среднемесячного дохода для Е. Борисова будет исчисляться исходя из количества рабочих дней в сентябре 2016 г.
За 2 дня заработанного, но не использованного отпуска, Е. Борисову положена компенсация: 925 р. Директор ЧП «Окна-плюс» И. Семашкевич должен быть уволен 29 августа 2016 г. Расчётный период средней зарплаты для И. Семашкевича — с августа 2015 года по июль 2016 года. За это время он не находился на больничном или в трудовом отпуске — отработал 246 рабочих дней согласно производственному календарю на 2015—16 гг. Сумма выплат, относящихся к системе оплаты труда, за этот же период составила 550 000 р.
Как видно из представленного перечня все эти выплаты связаны непосредственно с осуществлением работниками своих трудовых функций. Но работник предприятия и организации не всегда от работодателя получает только перечисленные выплаты.
Отпускные, командировочные, пособие по нетрудоспособности и так далее. Эти выплаты не учитываются для расчета среднего заработка, так как относятся к периодам, в которых за работником сохранялся средний заработок. Одновременно не учитываются периоды, за которые они производились. Законодательством предусмотрен следующий перечень видов выплат, которые не включаются в расчет среднего заработка вместе с периодами времени, в которых эти выплаты были произведены: выплаты, производившиеся в периоды, в которых за сотрудником сохраняется средний заработок кроме перерывов на кормление ребенка , время болезни работника и нахождении его в отпуске по беременности и родам, время простоя, период забастовки, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности, отпуска, в которых работник, в соответствии с законодательством, занимается уходом за инвалидами с детства и детьми- инвалидами, любые другие периоды времени, в которых работник был освобожден от своих обязанностей, с полным или неполным сохранением заработной платы. Как сделать расчет среднего заработка Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, бухгалтеру нужно сложить все выплаты полученные работником за 12 месяцев, предшествующих периоду в котором будут выплачиваться выплаты, рассчитанные на основе среднего заработка, и разделить их на количество дней отработанных работником в данном периоде. Этот порядок применяется во всех случаях, кроме тех, когда бухгалтеру требуется рассчитать отпускные выплаты. Или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В расчет берутся календарные месяцы. То есть, если, к примеру, работник идет в отпуск с 15 апреля 2015 года, то период, за который необходимо взять для расчета полученные им выплаты, начинается с 1 апреля 2014 года и заканчивается 31 марта 2015 года. Расчет средней заработной платы производится, в таком порядке не зависимо от режима работы сотрудника.
Календарным месяцем считается период времени с первого по последнее число месяца. Как правило, выплаты, рассчитанные на основании среднего заработка, выплачиваются работникам за счет собственных денежных средств. Но законодательством предусмотрен и ряд положительных для работодателей исключений. Так в частности следующие периоды оплачиваются не из средств работодателя: периоды исполнения работником своих воинских обязанностей время, когда работник участвует в воинских сборах , дни, в которых работник занимается уходом за ребенком-инвалидом. Как сделать расчет среднего заработка для отпускных выплат и компенсаций за неиспользованный отпуск Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные выплаты рассчитываются одинаково. Для этого сумма выплат полученных работником за 12 месяцев делится на количество отработанных месяцев, а далее на коэффициент среднего количества календарных дней в месяце. Законодательно такой коэффициент установлен в следующей цифре — 29,3. При этом, обратите внимание, ранее он равнялся — 29,4. Полученный результат деления и будет тем необходимым средним показателем стоимости одного дня. Соответственно, в дальнейшем бухгалтеру будет необходимо умножить полученное число на количество дней отпуска работника, для расчета отпускных, или количества дней неиспользованного отпуска, для расчета компенсации при увольнении.
Расчет средней зарплаты по предприятию В некоторых случаях, руководитель ставит задачу рассчитать среднюю заработную плату по предприятию в целом. Такой показатель может потребоваться для статистических отчетов, экономических расчетов и других целей. Нередко данный показатель необходим, налоговым органам, для определения того насколько правильно работодатель платит заработную плату своим работникам и удерживает с неё налоги. То есть, по сути, не выплачивается ли на предприятии «серая» заработная плата и не ведется ли «двойная» бухгалтерия. Для таких целей применяется следующая формула расчета средней зарплаты по предприятию: СП — средняя заработная плата по предприятию ФОТ — фонд оплаты труда В — период времени, за который производится расчет Справка о средней зарплате Не стоит забывать, что размер среднего заработка важен не только для работающих граждан, но и граждан, временно потерявших основное место работы. Такие граждане, с целью признания их безработными, получения пособия и помощи в поиске работы становятся на учет в органах службы занятости. Для них важен размер среднего заработка полученного ими по последнему месту работы. Ведь не секрет, что помимо, помощи в поиске подходящей работы многие граждане надеются на получение пособия по безработице. Само пособие рассчитывается на основании среднего заработка безработного, который он получал до момента своего увольнения. Среднемесячная зарплата, расчет которой производится для службы занятости, рассчитывается исходя из трех последних месяцев работы.
Так как служба занятости не имеет возможности получить откуда-либо ещё сведения о заработке работника, то единственным источником информации и выступает справка средней заработной плате за последние 3 месяца по последнему месту работы безработного. Такая справка является обязательным документом для признания гражданина безработным.
Задача №26. Расчёт фонда заработной платы
Показатель «среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц» рассчитывается один раз в год по России и субъектам Российской Федерации. Среднемесячная заработная плата нужна для расчета выходного пособия и других выплат. В статье – пошаговый алгоритм и примеры с формулами, как рассчитать среднемесячный заработок. Подскажем, какие выплаты в расчёт включать обязательно, а какие безопасно. Показатель Среднегодовая численность ППП В том числе рабочих Удельный вес рабочих в общей численности работников (Уд) Отработано дней одним рабочим за год (Д) Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П) Отработано часов всеми рабочими, ч Выручка, тыс. руб. Формулу расчета средней заработной платы по организации можно отобразить следующим образом: Сзп = ФОТ / (ССЧп x Кп), где: Сзп — средняя зарплата организации на одного работника; ФОТ — фонд оплаты труда за период; ССЧп. Формулы расчета. Чтобы рассчитать среднемесячную зарплату, вспомните минимальные знания, полученные на уроках алгебры. Основная формула: Средний заработок = Среднедневной заработок (СДНЗ) × Количество дней оплаты. Максимальное влияние на увеличение среднегодовой заработной платы оказало повышение часовой заработной платы. Повышение на 775 рублей привело к повышению среднегодовой заработной платы работающего на 1393256 рублей.
Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Индексы производительности труда Динамика производительности труда анализируется при помощи индексов. В общем виде индекс производительности представляет собой сопоставление уровней производительности труда в отчетном периоде с плановым или базисным. Поскольку количество продукции пропорционально уровню выработки в единицу отработанного времени и общему количеству затраченного времени, следовательно, и индекс объема будет рассматриваться как произведение индекса выработки продукции на индекс затрат времени. Это связано с тем, что на динамику и выполнение плана производительности труда по нескольким предприятиям влияет средняя выработка на каждом предприятии и доля затрат времени каждого предприятия в общих затратах.
При этом строится индекс переменного состава, который раскладывается на два индекса: индекс фиксированного постоянного состава и индекс структурных сдвигов.
Согласно рис. То есть в большинстве предприятий среднегодовая заработная составляет более 78 тыс. Для графического определения медианы необходимо построить кумуляту по накопленным частотам. Так как мы пользовались инструментом «Гистограмма», то кумулята уже построена рис. Из точки на оси ординат, соответствующей половине всех частот, проводим прямую, параллельную оси абсцисс, до пересечения ее с кумулятурой.
По каждой из этих групп рассчитывается показатель среднегодовой выработки и анализируется качество использования рабочей силы. Основные понятия В ходе анализа рабочей силы исследуется производительность труда. Она показывает, сколько продукции изготавливается за час день, месяц, год. Для расчета данного показателя нужно определить среднегодовую выработку и трудоемкость. Они лучше всего отображают эффективность трудозатрат. Повышение производительности ведет к росту объемов производства и экономии зарплаты. Обеспеченность ресурсами Большое значение имеет количество занятых людей на предприятии. При анализе обеспеченности трудовыми ресурсами фактическую численность сравнивают с плановой и показателями за предыдущий период по каждой группе трудящихся. Положительной является тенденция, при которой среднегодовая выработка растет на фоне изменения уменьшения численности какой-либо из групп занятых сотрудников. Сокращение вспомогательного персонала достигается за счёт повышения уровня специализации лиц, занятых наладкой и ремонтом оборудования, ростом механизации и совершенствованию труда.
Это общий результат интенсификации использования трудовых ресурсов, одна часть которого может отразиться на оплате труда работающих, а другая - на снижении себестоимости продукции за счет относительной экономии заработной платы.
Анализ средней заработной платы
Повышение на 775 рублей привело к повышению среднегодовой заработной платы работающего на 1393256 рублей. Увеличение количества дней, отработанных одним работающим за год на 4 дня привело к увеличению среднегодовой заработной платы на 87847 рублей, а увеличение средней продолжительности рабочего дня на 0,03 часа или 1 минуту 48 секунд привело к увеличению среднегодовой заработной платы на 18623 рубля. Произведем аналогичные расчеты для анализа среднегодовой заработной платы рабочих. Для этого составим таблицу 5. Отклонение в 648 рублей обусловлено округлениями в расчетах. Увеличение количества дней, отработанных одним рабочим за год, на 4 дня привело к увеличению среднегодовой заработной платы рабочего на 77817 рублей. Увеличение средней продолжительности рабочего дня на 0,03 часа или на 1 минуту 48 секунд привело к незначительному увеличению среднегодовой заработной платы рабочего на 16497 рублей.
Детерминированный факторный анализ фонда оплаты труда работников Для проведения факторного анализа абсолютного отклонения фонда заработной платы выбираются модели исследования. Соответственно, если применяется для анализа фонда заработной платы работников иная факторная модель для расчета влияния факторов, то расчет ведется и делается вывод по тем факторам, которые указаны в факторной модели.
И сравнить его с предельными значениями.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.
Расчет среднегодовой заработной платы помогает работодателям и экономистам оценить уровень оплаты труда, а также проводить сравнительный анализ между разными компаниями или отраслями экономики. Подходы и формулы для расчета среднегодовой заработной платы: 1. Простой подход: Простой способ расчета среднегодовой заработной платы сотрудника состоит в суммировании всех его заработков за год и делении полученной суммы на количество месяцев или дней работы.
Учет премий и дополнительных выплат: Второй подход к расчету среднегодовой заработной платы учитывает не только базовую заработную плату, но и все премии, бонусы и дополнительные выплаты, полученные сотрудником за год. Весовой подход: Весовой подход к расчету среднегодовой заработной платы предполагает присваивание разного веса каждому периоду работы сотрудника в течение года.
Расчет численности работающих и фонда оплаты труда
средняя зарплата организации на одного работника. Чтобы рассчитать производительность одного работника, в представленной выше формуле в числителе нужно поставить единицу. Среднегодовая выработка на одного работающего – это обратный показатель трудоемкости. средняя зарплата в отчётном периоде. Среднегодовая заработная плата формула. Все сведения, необходимые для расчета, в каждой организации, естественно, есть.